【干部教育培訓(xùn)工作條例自查自糾報告 1】 中央提出大規(guī)模開展干部教育培訓(xùn)以來，我縣本著 “注重實際、注重實效、注重特色 ”的原則，牢牢把握縣委、縣政府中心工作對干部素質(zhì)需求的變化，認(rèn)真謀劃，精心組織，突出重點，大規(guī)模、多渠道、高質(zhì)量地開展干部教育培訓(xùn)工作，取得了較大成效。 一、堅持以考促學(xué)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì) 建立 “以考促學(xué) ”機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。 1、精心選擇考試的對象。對新提任領(lǐng)導(dǎo)干部實行政治理論水平任職資格考試。干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)。制定出臺了，每年 對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部和近期縣管后備干部進(jìn)行專門政治理論水平任職資格考試，嚴(yán)格把好領(lǐng)導(dǎo)干部的入口關(guān)。至今已對 新提拔的縣管領(lǐng)導(dǎo)干部和 參加中青年干部培訓(xùn)班的縣管后備干部進(jìn)行了政治理論水平任職資格考試，其中有 x 名新提拔干部因考試不合格被延長試用期一年， x 名被調(diào)整工作崗位，在廣大干部中引起了較大反響。對全縣縣管干部實行政治理論測試。從 底開始，連續(xù)兩年對縣管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治理論測試，并把考試成績反饋給領(lǐng)導(dǎo)干部本人及所在單位，使他們感到有一種壓力。對鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道領(lǐng)導(dǎo)干部實行崗位業(yè)務(wù)知識考試。組織編寫了和，制定出 臺了，要求所有鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部必須在二年內(nèi)通過崗位業(yè)務(wù)知識考試，考試不合格者將被扣分、辭職或降職處理。在去年 底重點組織對農(nóng)業(yè)、城建兩個崗位的 縣管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了考試，今年將推行到鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道所有的領(lǐng)導(dǎo)崗位。干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)。通過考試促使鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)崗位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和執(zhí)政能力。 2、合理確定考試的內(nèi)容。精選 “以考促學(xué) ”的內(nèi)容，突出內(nèi)容的針對性。領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試主要突出 :黨章、黨的理論知識和歷史知識，履行工作職責(zé)所應(yīng)具備的理論、業(yè)務(wù)及法律知識。領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論測試主要突出 :中央重要會議和有關(guān)文件精神、年度國內(nèi)外重大時事政治、縣內(nèi)的重點工作和中心工作。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道領(lǐng)導(dǎo)干部崗位業(yè)務(wù)知識考試則側(cè)重于領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會的崗位業(yè)務(wù)知識和政策法規(guī)。 3、注重考試結(jié)果的運用。建立制約機(jī)制。對新提拔的縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須在試用期滿前取得任職資格證書，第一年未取得證書的，延長試用期一年，第二年未取得證書的，取消任用資格。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道現(xiàn)職縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部對第一次考試成績不合格者，按照予以扣分，并參加下一年度考試，考試仍不合格者，應(yīng)辭職或降職。建立激勵機(jī)制。對通過考試的近期后備干部， 在兩年內(nèi)提拔使用的，可以不參加新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試，考試成績作為提拔使用的重要依據(jù)之一。把考試成績記入領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)的重要內(nèi)容和干部任免、獎懲的重要依據(jù)。 二、堅持爭創(chuàng)特色，實施企業(yè)家素質(zhì)提升工程 為培養(yǎng)造就一支思想政治素質(zhì)高，熟悉經(jīng)濟(jì)管理和國際慣例，適應(yīng)國際國內(nèi)競爭需要的復(fù)合型企業(yè)家隊伍，從 開始，用三年時間，每年安排 專項資金，對全縣 規(guī)模企業(yè)的企業(yè)家進(jìn)行大規(guī)模、全方位、多途徑的培訓(xùn)，全面實施素質(zhì)提升工程，不斷提高企業(yè)家市場競爭和管理創(chuàng)新 能力。到目前為止，培訓(xùn)企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人員 效顯著。 1、活化載體，突出培訓(xùn)的靈活性。舉辦高級研修班，組織 實力型企業(yè)、大型商貿(mào)企業(yè)的企業(yè)家和經(jīng)營管理人員到北京大學(xué)進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略管理高級研修。開設(shè)實用知識講座培訓(xùn)。邀請專家學(xué)者開設(shè)實用知識專題講座 x 次，培訓(xùn) 次。舉辦短期輪訓(xùn)班。外派 規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)高級管理人員，分 赴 院、 院等高校進(jìn)行短期素質(zhì)輪訓(xùn)。開展實地考察學(xué)習(xí)。赴蘇州等地學(xué)習(xí)考察，實地感受發(fā)展成果，親身體驗成功做法。 2、按需施教，突出培訓(xùn)的針對性。分區(qū) 域組織培訓(xùn)。改變以往分配培訓(xùn)名額到各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的做法，由企業(yè)相對比較集中的鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道自行組織培訓(xùn)，在躍龍街道和西店鎮(zhèn)分別組織轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)單獨辦班，解決了以往組織難、管理難的問題。分層次組織培訓(xùn)。按照企業(yè)規(guī)模的大小，分別舉辦培訓(xùn)班。對實力型企業(yè)、大型商貿(mào)企業(yè)的企業(yè)家和經(jīng)營管理人員，由分管副縣長親自帶隊開展企業(yè)家戰(zhàn)略培訓(xùn)。對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)高級管理人員，則側(cè)重的開展提高經(jīng)營管理水平和企業(yè)自主創(chuàng)新能力培訓(xùn)。結(jié)合中心工作組織培訓(xùn)。圍繞縣委提出要加快商貿(mào)服務(wù)業(yè)發(fā)展，把 造成為 部物流中心，組織 商貿(mào)服務(wù) 企業(yè)經(jīng)營管理人員和鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工貿(mào)管理干部開展專題培訓(xùn)。 3、強(qiáng)化聯(lián)系，突出培訓(xùn)的廣泛性。依托高等院校的師資力量，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展培訓(xùn)。在 學(xué)、 院、 院等高校，舉辦培訓(xùn)班 x 期，培訓(xùn)企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人員 x 人次。與職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校合作，聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班，突出培訓(xùn)的專業(yè)性和針對性。與 埃爾工商職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校合作，聯(lián)合舉辦為期兩個月的全國經(jīng)營師任職資格考評 訓(xùn)班， 學(xué)員取得了任職資格證書。 三、堅持自主選學(xué)，推行綜合素質(zhì) “菜單式 ”培訓(xùn) 圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)干部五種能力，結(jié)合領(lǐng) 導(dǎo)干部的培訓(xùn)需求，摸清不同層次、不同部門、不同性別、不同年齡干部對培訓(xùn)的不同要求，開展菜單式培訓(xùn)，突出教育培訓(xùn)的個性化、差別化、特色化、專業(yè)化，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性與實效性。 1、精心設(shè)置課程菜單，突出培訓(xùn)內(nèi)容的 “個性化 ”。緊緊圍繞縣委提出的 “五五舉措 ”，結(jié)合縣委縣政府的中心工作和干部群眾關(guān)心的熱點、難點和焦點問題，確定培訓(xùn)菜單，下發(fā)給各單位、各部門，干部根據(jù)自己需求自主選擇。培訓(xùn)內(nèi)容涉及到 “三個代表 ”、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會 等方面的思想，科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政等方面的理論，新型工業(yè)化、城市化與城市現(xiàn)代化、經(jīng)濟(jì)國際化等方面的知識。同時也要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)等方面的知識。在 我們推出了、等七期專題培訓(xùn)菜單。今年我們計劃推出、等六期專題培訓(xùn)菜單，供領(lǐng)導(dǎo)干部選擇。以后根據(jù)干部學(xué)習(xí)需求對菜單進(jìn)行充實、調(diào)整。 2、精心設(shè)置師資菜單，突出師資力量的 “專業(yè)化 ”。我們在充分發(fā)揮黨校教師主體作用的同時，先后聘請省內(nèi)外黨校、高等院校專家、教授授課，邀請市級以上領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀村干部現(xiàn)身說法，介紹具體的工作方 法和經(jīng)驗。去年邀請 大常委會副主任 國民營企業(yè)家促進(jìn)會會長 國文聯(lián)副主席 江省特級專家 授來座，開闊了我縣領(lǐng)導(dǎo)干部的思路，提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。邀請了 委副秘書長、市農(nóng)辦主任、浙江省委黨校副校長 授、浙江傳媒學(xué)院教務(wù)處處長 授、上海市委黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任 授等一批專家學(xué)者前來授課，受到了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部們的歡迎。 3、精心設(shè)置時間菜單，突出培訓(xùn)時間的 “自主化 ”。每年分期分批分月安排培訓(xùn)菜單，實行 “專題組班、自主擇訓(xùn)、滾動培訓(xùn) ”，要求縣管干部每人每年至少參加二門 課程的學(xué)習(xí)，較好地克服了工學(xué)矛盾。去年菜單式培訓(xùn)效果明顯，培訓(xùn)縣管干部 1698 人次，另外有 21 位縣管領(lǐng)導(dǎo)干部參加了全部專題的培訓(xùn)。 在取得初步成效的同時，也應(yīng)當(dāng)看到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，我縣干部教育培訓(xùn)工作還存在一些問題和不足，主要是 :教育培訓(xùn)的機(jī)制還不夠完善，抓落實的措施不夠有力 ;現(xiàn)代化教學(xué)方法和手段運用不夠，干部教育培訓(xùn)資源的整合還不夠，等等。這些問題，應(yīng)該引起重視，采取有力措施，切實加以解決。 對于今后一個時期深入推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，確保到 底完成對全縣在職干部輪訓(xùn)一遍的任務(wù)，要 做到 “五個必須 ”:必須堅持吃透上級精神，融會貫通，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀 ;必須圍繞中心、服務(wù)大局，通過抓干部教育培訓(xùn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 ;必須按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以構(gòu)建和諧社會、提高自主創(chuàng)新能力和建設(shè)社會主義新農(nóng)村為主題，把提高干部的素質(zhì)和能力作為根本任務(wù)來抓 ;必須堅持 “三支隊伍 ”一起抓，做到規(guī)模、質(zhì)量、效益統(tǒng)一 ;必須把制度建設(shè)作為加強(qiáng)和改進(jìn)干部培訓(xùn)工作的著力點，確保大規(guī)模培訓(xùn)干部工作落到實處。通過努力，為我縣建成循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)、最佳生態(tài)人居區(qū)、和諧發(fā)展先行區(qū)提供強(qiáng)有力的思想政治保證、 人才保證和智力支持。 【干部教育培訓(xùn)工作條例自查自糾報告 2】 根據(jù)要求，現(xiàn)將局黨組干部教育培訓(xùn)工作自查情況報告如下。 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 委換屆及黨的十八大召開以來，在干部選拔任用工作中，局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 (以下簡稱條例 )。特別是今年新修訂條例頒布后，我局積極派出分管人事領(lǐng)導(dǎo)和具體人員參加了委組織部的專題培訓(xùn)，同時，局黨組把條例納入黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織班子成員和干部職工集中學(xué)習(xí)，全面把握條例 實質(zhì)，認(rèn)真領(lǐng)會精神，并在干部選拔工作中全面貫徹落實。 幾年來，局黨組堅持按德才標(biāo)準(zhǔn)選人，把政治立場堅定、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出群眾公認(rèn)的干部選拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。不符合任職資格條件的，堅決不予任用，杜絕依關(guān)系親疏、個人好惡作為評判標(biāo)準(zhǔn)選拔人才。干部選任工作始終在干部職工的監(jiān)督之下進(jìn)行，未發(fā)生違反資格條件、民主推薦、組織考察、討論決定、 “十不準(zhǔn) ”等紀(jì)律規(guī)定。 二、嚴(yán)格執(zhí)行選任程序 在選拔任用干部工作中，局黨組堅持民主集中制，不搞 “一言堂 ”、不搞突擊提拔、不搞 “帶病提拔 ”和 “帶病 上崗 ”，在干部選任工作中，堅持公開、公平、公正，確保干部任用工作規(guī)范化、制度化，接受全局干部職工的監(jiān)督，增強(qiáng)人事工作的透明度和公信力。如 2016 年 7 月對科普交流中心主任選任時，嚴(yán)格按照動議、民主推薦、考察工作實績、充分醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，切實做到 “選群眾最信賴的人，廣泛聽取群眾意見 ”，從根本上把住選人用人關(guān)。近幾年，未出現(xiàn)臨時動議、突擊提拔調(diào)整、個人決定任免干部等問題。 三、認(rèn)真落實相關(guān)報告制度 嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法 (試行 )，按干部管理權(quán)限，及時向相關(guān) 部門報送干部任免事前溝通情況，如 2013年對擬任監(jiān)察室副主任一職，向紀(jì)委進(jìn)行事前溝通報告并得到批復(fù)后才按相關(guān)程序進(jìn)行選任工作。落實專人負(fù)責(zé)，按時向委組織部干部監(jiān)督科報送每月干部任免情況。 四、嚴(yán)格執(zhí)行干部選任紀(jì)律 嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律，今年，根據(jù) “主要領(lǐng)導(dǎo)三個不直接分管 ”的要求，局黨組及時對班子分工作了調(diào)整，單位主要領(lǐng)導(dǎo)不再分管人事工作，杜絕用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。在干部選任工作中，堅持干部選用基本原則，嚴(yán)格按程序和職數(shù)配備科級干部，近幾年，未出現(xiàn)說情打招