XX市中醫(yī)醫(yī)院人才引進及激勵機制工作計劃為了加快我院人才隊伍建設步伐，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構，提高專業(yè)技術人員素質(zhì)，盡快建立一支有較高學術水平和管理能力的人才隊伍，以滿足我院學科和專業(yè)建設發(fā)展需要，更好地滿足全市廣大人民群眾看病就醫(yī)需求，實現(xiàn)市委、市人民政府打造區(qū)域性中心城市的宏偉目標，按照XX市人才戰(zhàn)略實施辦法的文件精神，決定加大對各層次特別是高層次人才的引進力度，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。一、人才引進原則公平公正擇優(yōu)原則，重業(yè)績重應用能力原則，高層次優(yōu)先原則，政策待遇從優(yōu)原則。二、引進范圍學科帶頭人、業(yè)務骨干。三、引進條件（一）基本條件：忠誠于黨和國家衛(wèi)生政策，遵紀守法，富有艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓進取精神，愿為我院醫(yī)療事業(yè)做貢獻。（二）學科帶頭人1、副高職稱本科以上學歷；2、有二級甲等醫(yī)院或同等級別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)歷；3、正高年齡60歲以下，副高年齡50歲以下，中級職稱35歲以下（特殊情況可酌情處理）；4、學科帶頭人需在本學科領域具有較高的學術水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。（三）業(yè)務骨干1、中級本科以上學歷；2、有二級甲等醫(yī)院或同等級別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)歷；3、正高年齡60歲以下，副高年齡50歲以下，中級職稱35歲以下（特殊情況可酌情處理）；4、專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。四、人才引進激勵機制1、提供有力的事業(yè)平臺，為其創(chuàng)造良好的學習、工作和生活環(huán)境；2、學科帶頭人（1）主任醫(yī)師、博士：一次性引進費20萬元。（2）副主任醫(yī)師、碩士：一次性引進費10萬元。（3）主治醫(yī)師：一次性引進費5萬元。3、業(yè)務骨干（1）主任醫(yī)師：一次性引進費20萬元。（2）副主任醫(yī)師、碩士：一次性引進費10萬元。（3）主治醫(yī)師：一次性引進費5萬元。4、配偶問題：配偶不是機關事業(yè)單位正式工作人員的，由市衛(wèi)生主管部門協(xié)調(diào)市勞動保障部門推薦就業(yè)。配偶是機關事業(yè)單位正式工作人員的，本人可申請配偶調(diào)動，本院協(xié)調(diào)辦理。5、另外還可根據(jù)崗位性質(zhì)及綜合能力等實際情況，協(xié)商確定執(zhí)行年薪制。五、考核方式引進人員實行年度考核，考核內(nèi)容與衛(wèi)生技術人員定期考核相結(jié)合，包含職業(yè)道德、工作成績、業(yè)務水平等。年度考核不合格的，立即終止合同關系；引進人員在正式聘用期間若出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按相關法律法規(guī)予以處理。情節(jié)嚴重的，除追究其相關責任外，立即終止合同。六、服務周期引進人才上崗后須與醫(yī)院簽訂十年服務期。 如引進人員在服務期內(nèi)要求離職，或因考核不合格終止合同關系的，須返還已享受的住房補貼。服務未滿三年的，該補貼須全額返還；已滿三年的，該補貼按服務期均額分攤，以已