精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)1/5衛(wèi)生局以改革創(chuàng)新精神探索人才工作思路近年來，我縣衛(wèi)生工作緊緊圍繞讓群眾享受到安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療服務(wù)的總體目標，積極實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，始終把人才隊伍建設(shè)擺在突出位置，在人才引進、培養(yǎng)和人才資源配置、使用等各方面，進行了有益的改革創(chuàng)嘗試，極大地調(diào)動了干部職工的積極性，有力地推動了全縣衛(wèi)生事業(yè)的協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。一是在瀕臨倒閉的陳店鄉(xiāng)衛(wèi)生院進行了人事改革嘗試，院長由衛(wèi)生局聘任，衛(wèi)生院工作人員由院方公開招聘，實行雙向選擇，績效考核，激發(fā)了醫(yī)院發(fā)展活力，現(xiàn)該院發(fā)展勢頭良好，綜合服務(wù)能力明顯提高，取得了明顯經(jīng)濟效益和社會效益。二是由衛(wèi)生局組織向社會公開招聘了30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院急需的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，衛(wèi)生院對其進行試用，根據(jù)其“德、能、勤、績”的考核情況，由衛(wèi)生院最后決定是否繼續(xù)聘用，營造了衛(wèi)生人才積極向上的精神風貌。三是先后對15所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2所綜合門診部及7個縣直二級機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員進行了任用考察，優(yōu)化班子成員結(jié)構(gòu)，增強了凝集力和戰(zhàn)斗力。四是充分利用國家培訓(xùn)項目，加強人才隊伍的培訓(xùn)力度，近50名衛(wèi)生管理人員先后到北京、鄭州接受國家及省衛(wèi)生管理培訓(xùn)，近200余名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員接受了專業(yè)知識輪訓(xùn)，使人才整精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)2/5體素質(zhì)明顯提高。黨的十七大站在的歷史起點上，面對時期、任務(wù)、要求、挑戰(zhàn)，提出了要以改革創(chuàng)的精神“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍”的戰(zhàn)略要求。這為我們做好時期的人才工作，實現(xiàn)縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的智力支持指明了方向。深化衛(wèi)生體制改革，加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，重在探索人才培養(yǎng)、引進、使用、管理和服務(wù)思路，在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)營造出有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)和健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的政策環(huán)境、社會風尚環(huán)境、市場環(huán)境和生活環(huán)境。努力形成廣納群賢、人才輩出的局面。一、探索人才培養(yǎng)思路人才培養(yǎng)是人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié),培養(yǎng)適用人才、優(yōu)秀拔尖人才、年輕創(chuàng)人才是重點。一是突顯繼續(xù)教育作用。根據(jù)我縣基層醫(yī)療單位全科醫(yī)師和成熟型人才較少的現(xiàn)狀，鼓勵在崗人員通過多種形式參與學(xué)習(xí)，既精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)3/5注重參加提高學(xué)歷的繼續(xù)教育，又經(jīng)常參加重在提高技能的短期培訓(xùn)、進修，不斷更知識。每年定期邀請上級醫(yī)療專家為在崗人員授課,選送人員到上級醫(yī)療單位進修,提高技能。通過學(xué)歷教育、培訓(xùn)、進修等方式，使衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員具有勝任崗位要求的資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平及能力，達到崗位成才。二是建立經(jīng)費保障機制。創(chuàng)造條件設(shè)立人才培養(yǎng)專項資金，每年從縣財政撥付的事業(yè)費中列支部分資金作為人才培訓(xùn)專項資金，各醫(yī)療單位也從收入中按一定比例提取人才培養(yǎng)專項資金。建立起政府、單位、個人等多元化、多渠道的投入機制。三是建立并完善農(nóng)村衛(wèi)生人員教育培訓(xùn)機制。在職人員參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不同于普通教育，他受到單位工作、家庭因素等制約，必須建立與之相適應(yīng)的教育培訓(xùn)機制。通過優(yōu)化培訓(xùn)資源配置，建立并完善教育培訓(xùn)體系，以適應(yīng)不同層次需要，便于人才參加學(xué)習(xí)，提高人才培訓(xùn)效率。我縣衛(wèi)生進修學(xué)校利用多媒體遠程教育平臺，開展鄉(xiāng)、村兩級衛(wèi)生人員“三基”和知識理論培訓(xùn)，很適合基層，成效顯著。做到科學(xué)選擇培訓(xùn)對象，因材施教，提高培訓(xùn)效率。二、探索人才引進思路引進人才，要堅持按需引進、突出重點、講求實效的精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)4/5原則，立足于現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。一是重在求質(zhì)。以引進全科醫(yī)師、成熟型人才為主要對象，以人才質(zhì)的提升彌補量的不足。通過聘請醫(yī)術(shù)精良、醫(yī)德高尚，在群眾中有影響的退休執(zhí)業(yè)醫(yī)師來緩解目前急需。集鎮(zhèn)衛(wèi)生院就在這方面作為了一些探索，聘請了中國人民解放軍第371中心醫(yī)院的外科主任汪中波教授來院服務(wù)，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，迅速扭轉(zhuǎn)了醫(yī)院瀕臨倒閉的局面，醫(yī)院業(yè)務(wù)不斷拓展，實現(xiàn)了經(jīng)濟和社會效益雙提高。二是意在引智。以引智為主要內(nèi)容，實現(xiàn)引才的根本目的。樹立不求所有，但求所用的理念，堅持引才與引智相結(jié)合，重在引智，帶來的服務(wù)、管理、創(chuàng)理念，使各類人才心系發(fā)展，貢獻聰明才智。加強與高等院校聯(lián)系，通過公開招聘形式，吸引各類優(yōu)秀畢業(yè)生，逐步形成合理的人才梯隊。三是靈活渠道?，F(xiàn)代的人才引進，不再是僅限于工作調(diào)動，也可通過聘請、兼職、咨詢、講學(xué)等靈活多樣的形式，實施“借腦工程”，真正開辟一條吸納外來優(yōu)秀人才的“綠色通道”。三、探索人才使用思路人才工作機制的創(chuàng)，根本在于創(chuàng)用人思路。要以“戰(zhàn)場選馬，事業(yè)用人”的公道理念，保證人才使用的正精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)5/5確導(dǎo)向。一靠機制健全。建立以