1/3優(yōu)雅的辭職為未來(lái)鋪路這一天你期待了很久在這一天你終于要辭掉這份你很厭惡的工作。不論你是憎惡你的老板，你的工作還是所有的一切，你也許想把你最痛苦的時(shí)刻制定出的完美辭職復(fù)仇計(jì)劃付諸實(shí)踐做一個(gè)POWERPOINT文稿向你的老板演示他的無(wú)能，告訴同事哪些人在背后說(shuō)他們的閑話或者是誰(shuí)把留言便條和打印紙都拿回家了。畢竟，你馬上就要離開(kāi)那兒了，不是么錯(cuò)你辭職的方式總是會(huì)影響你未來(lái)的工作。不要發(fā)瘋，也不要報(bào)復(fù)。只是帶著你辛苦得到的職業(yè)風(fēng)度安靜的離開(kāi)。你應(yīng)該這樣做做長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考這是書(shū)上最老套的說(shuō)法了不要過(guò)河拆橋，給自己留條后路。也許在老板和同事身上發(fā)泄一番會(huì)讓你得到一時(shí)的滿足，但是一旦你說(shuō)了那些惡毒的話，你永遠(yuǎn)也不能將它們收回而且人們會(huì)總是耿耿于懷的。你不僅需要從你過(guò)去的老板那里得到幫助，而且也有可能將來(lái)你會(huì)碰到與你過(guò)去的工作有聯(lián)系的人同事，客戶或者是主管。2/3一個(gè)忠告如果你有一個(gè)正式的離職談話的機(jī)會(huì)，你可以向人力資源部門(mén)的人員傾訴一些不滿和委屈。“確定這個(gè)談話一定要是非常正式的?！彪x開(kāi)之前在與某人的非正式談話當(dāng)中傾訴自己的挫折感和發(fā)泄不滿是不明智的。畢業(yè)論文理智地思考辭職會(huì)使你和你的老板變得情緒化。當(dāng)你告訴你的主管你要辭職的時(shí)候，你實(shí)際上是在說(shuō)你要炒掉他。他也許會(huì)感到很震驚，生氣或者警惕。他也要向某個(gè)主管解釋為什么你決定辭職。不要和你的老板進(jìn)行情緒化的爭(zhēng)吵。盡管氣氛可能會(huì)比較緊張，克制自己的情緒，保持職業(yè)風(fēng)度。你辭職了，你已經(jīng)報(bào)復(fù)了你的老板。他需要找一個(gè)人來(lái)代替你，對(duì)新雇員進(jìn)行培訓(xùn)，還要等他克服所有的學(xué)習(xí)曲線，直到他能夠真正投入工作。你已經(jīng)碰到了老板的痛處。向前看你的辭職信要保持簡(jiǎn)短，中肯，而且應(yīng)該提供你辭職的有效日期。不要通過(guò)電子郵件發(fā)送辭職信。直接找到合適3/3的人事部門(mén)人員，把辭職信交給他并且告訴他你要辭職。注意可能一旦你提出了辭職申請(qǐng)，你就會(huì)被要求馬上清理自己的辦公桌，然后離開(kāi)。所以確保在你辭職前的一周就已經(jīng)收拾好了那些真正需要的東西，像電子郵件地址，客戶、同事或者主管的名片，對(duì)你也許有用的參與過(guò)的項(xiàng)目的信息，等等。記住一旦你離開(kāi)了這個(gè)工作，你就再也不能使用這些信息了。積極一點(diǎn)如果你的工作真的是一段可怕的回憶，那么可能它確實(shí)難以從記憶中抹去。但是帶著你過(guò)去的那些包袱來(lái)到一個(gè)新的工作崗位肯定會(huì)讓你得到一個(gè)不好的名聲。你的新老板和新同事可不想聽(tīng)你抱怨你過(guò)去的工作怎么怎么不好，不管你覺(jué)得你抱怨得多么合理。被過(guò)去的煩惱糾纏只會(huì)讓你看起來(lái)很糟，而不是你的老板。而且，