公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細則_第1頁
公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細則_第2頁
公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細則_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細則 1. 主要內(nèi)容 (一 )職級的設(shè)置。對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置 5 個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。 (二 )職級晉升條件。公務(wù)員晉升職級,主要依據(jù)任職年限和級別。具體條件分別為:晉升科員級須任辦事員滿 8 年,級別達到二十五級 ;晉升副科級須任科員級或科員滿 12 年,級別達到二十三級 ;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿 15年,級別達到二十級 ;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿 15 年,級別達到十九級 ;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿 15 年,級別 達到十七級。任職年限,從晉升職級或正式任命職務(wù)之日起按周年計算,滿 12 個月為 1 周年。任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有 1 個年度考核為優(yōu)秀等次,任職年限條件縮短半年 ;每有 1 個年度考核為基本稱職等次,任職年限條件延長 1 年。 (三 )職級晉升辦法。對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員,依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績,在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進行民主測評,經(jīng)考核合格的晉升職級。公務(wù)員晉升職級,應(yīng)包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié),按所任職務(wù)的管理權(quán)限進行審批。 (四 )職級晉升后的待遇。公務(wù)員晉升職級后,享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 的工資待遇。 (五 )職級晉升后的管理。公務(wù)員晉升職級后,工作崗位不變,仍從事原單位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 2. 實施范圍 (一 )本意見的實施范圍,包括縣 (市、區(qū)、旗 )和鄉(xiāng) (鎮(zhèn)、街道 )列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機關(guān) (單位 )中,已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位 )工作人員登記備案的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗 )所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。 (二 )中央和省駐列入實施范圍的縣 (市、區(qū)、旗 )正科級以下單位中、已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān) (單位 )工作人員登記備案的在編人員,參照本意見執(zhí)行。 3. 其他有關(guān)問題 (一 )專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員,建立職務(wù)與職級并行制度的辦法另行制定。相關(guān)辦法出臺前,暫按本意見執(zhí)行。 (二 )公務(wù)員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金,按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。 4. 工作要求 縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容,政策性強,涉及面廣,面臨的情況復(fù)雜,必須認真做好組織實施工作。 (一 )加強對實 施工作的領(lǐng)導(dǎo)。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要充分認識縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的重要意義,切實加強對組織實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會保障、組織、機構(gòu)編制、財政部門要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下,密切配合,認真做好組織實施工作。 (二 )精心組織實施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要周密部署,把工作做細做實。要開展深入調(diào)研,全面掌握本地區(qū)本部門機構(gòu)和人員情況,認真分析實施中可能遇到的情況和問題,及時研究提出解決辦法。避免引發(fā)新的矛盾。重大事項要及時請示報告。 (三 )嚴格執(zhí)行政策。各地和中 央有關(guān)部門要嚴格執(zhí)行本意見規(guī)定,不得自行擴大實施范圍,不得自行變更晉升職級的條件,不得自行出臺提高職級待遇的措施,中央有關(guān)部門要加強政策把關(guān)。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級待遇的做法,一律停止執(zhí)行。對違反規(guī)定的,要堅決予以糾正,并追究責(zé)任。 (四 )做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。實施過程中,各地和相

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論