1/6煤礦加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)化思政工作的材料隨著信息化技術(shù)的普及，絡(luò)已經(jīng)滲透到人們工作、生活的方方面面。眼下，就某礦集團(tuán)來說，各個礦幾乎都有了屬于自己的“門戶站”，通過局域又將各個基層單位連接在一起，既有辦公自動化平臺，所有文件和通知以及學(xué)習(xí)材料全部通過絡(luò)完成，基本實現(xiàn)了無紙化辦公；又有安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，企業(yè)管理實現(xiàn)了“辦公信息化”。與此同時，絡(luò)也“走”進(jìn)了職工家庭，許多職工自費(fèi)安裝了寬帶，實現(xiàn)了與“外面世界”的零距離接觸。但是任何事物都有雙重性，信息化、絡(luò)化進(jìn)程同樣在改變著職工的思維方式和生活方式，在給各個層面帶來深刻影響的同時也對企業(yè)思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)，迫切需要充分發(fā)揮互聯(lián)的積極作用，創(chuàng)新絡(luò)思想政治工作平臺以開辟思想政治工作工作新陣地。某礦黨委在新形勢下因地制宜、因時制宜、因事制宜地采取有針對性的措施，充分發(fā)揮絡(luò)優(yōu)勢，創(chuàng)新思想政治工作新平臺。上下結(jié)合，把“”作為溝通橋梁，構(gòu)建思想政治工作新平臺絡(luò)以其開放性、交互性和及時性的特點(diǎn)，不僅帶來了人們生活方式、思維方式的巨大變化，也給我們的思想政治工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，某礦黨委十分重視絡(luò)條件下的思想政治工作，在堅持發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)做法的同時，把利用自身的信息絡(luò)優(yōu)勢為思想政治工作服務(wù)，作為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一個新2/6課題，早在20XX年礦就與合眾聯(lián)線公司聯(lián)合開發(fā)了龐莊煤礦門戶站，設(shè)有“黨政綜合”、“宣傳教育”、廉政建設(shè)、“經(jīng)營管理”、“安全生產(chǎn)”、“職工之家”等12個子欄目，并落實專人進(jìn)行站維護(hù)和內(nèi)容更新，同時出臺了相關(guān)管理制度，將開展上思想政治工作納入絡(luò)建設(shè)的整體規(guī)劃之中，并把它作為目標(biāo)管理考核的重要內(nèi)容。近年來，礦黨委重點(diǎn)抓好了“四項建設(shè)”一是抓好隊伍建設(shè)。要求所有基層區(qū)隊和機(jī)關(guān)科室都要安排專職人員負(fù)責(zé)提供絡(luò)稿件。同時，我們還把絡(luò)知識的學(xué)習(xí)納入政工干部繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的計劃，通過對他們進(jìn)行絡(luò)知識的培訓(xùn)，逐步建立起一支能夠熟練掌握絡(luò)知識和技能、學(xué)歷高、素質(zhì)好的“絡(luò)政工”隊伍。二是抓好硬件建設(shè)。近年來某礦投入大量資金用于絡(luò)建設(shè)，在本系統(tǒng)建起了“局域”。同時，還給機(jī)關(guān)部室及基層單位管理人員配備了計算機(jī)，為開展絡(luò)思想政治工作提供了必要的硬件。三是抓好主頁建設(shè)。為了使各職能部門的子欄目做到科學(xué)、合理、藝術(shù)，充分發(fā)揮絡(luò)在“內(nèi)凝人心、外樹形象”方面的作用，我們以建立健康、開放、實用和極具吸引力的站為起點(diǎn)，注重“局域”的自身特色，在站內(nèi)容上追求豐富而有個性、鮮活。我們在集團(tuán)公司開展職工崗位行為規(guī)范教育、延伸遞進(jìn)、“四學(xué)一查”以及振興徐礦老工業(yè)基地等活動中，及時對站進(jìn)行添置新欄目，及時報道本礦各單位在各類典型和3/6做法以及活動中涌現(xiàn)出來的好人好事，真正做到與時俱進(jìn)。四是抓好制度建設(shè)。在實際的工作中，我們針對站運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時對站維護(hù)、更新等職責(zé)進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整，由過去的礦黨政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)整為由礦宣傳科負(fù)責(zé)，同時安排專人進(jìn)行維護(hù)。在此基礎(chǔ)上，我們還相繼出臺了某礦絡(luò)管理考核細(xì)則等一系列管理制度，確保該項工作正規(guī)循環(huán)，良性發(fā)展。虛實結(jié)合，把“”作為宣傳陣地，拓展思想政治工作新空間我們利用絡(luò)信息容量大、傳播速度快、影響大、覆蓋面廣的優(yōu)點(diǎn)，把“”作為思想政治工作新的宣傳陣地，建立了“虛”和“實”這兩張絡(luò)，并使之互通有無，互促互進(jìn)。一是實施政工人員包保制。為了及時掌握基層單位的工作情況以及職工的心聲和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，我們首先將全礦分成三個片區(qū)，即“某井片區(qū)”、“某井片區(qū)”、“某片區(qū)”，然后將政工科室的管理人員分別與各個片區(qū)的基層區(qū)隊進(jìn)行包保結(jié)對子，由包保人員每周定期到包保單位進(jìn)行調(diào)查了解，及時掌握區(qū)情、民情，并形成書面材料報送礦宣傳科，再由礦宣傳科進(jìn)行匯總，送交礦領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。二是反饋政工聯(lián)系點(diǎn)信息動態(tài)。我們每月分上旬和下旬對政工聯(lián)系點(diǎn)包保人員“跑點(diǎn)”情況進(jìn)行分析、匯總，綜述基層單位的主要工作、取得的成績、存在的問題以及需要礦上出面協(xié)調(diào)的工作，同時對職工當(dāng)中存在的熱點(diǎn)問題進(jìn)行4/6實事求是地反映，真正發(fā)揮了“上情下達(dá)”和“下情上傳”的作用。比如，今年10月底，有基層單位反映，隨著天氣逐漸變冷，新分配的勞務(wù)派遣工還沒有棉襖和棉馬夾，請礦催促供管科及時進(jìn)貨發(fā)放。礦宣傳科及時將這一信息反饋到礦決策層，礦領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即作了批示和安排，問題很快得到解決，職工對此拍手叫好。三是發(fā)揮內(nèi)部刊物作用。多年來，某礦黨委對政工部門唯一擁有的內(nèi)部刊物政工天地高度重視，由黨委書記親自擔(dān)任主編，黨委副書記擔(dān)任副主編，每月出刊不少于兩期，主要內(nèi)容包括“熱點(diǎn)透視”、“高層聲音”、“形勢任務(wù)教育”、“安全教育”、“典型經(jīng)驗”、“人物寫真”等欄目，針對礦上開展的重點(diǎn)工作和階段性工作或熱點(diǎn)問題，由相關(guān)人員采寫宣講材料，幫助職工釋疑解惑。四是落實考核抓兌現(xiàn)。黨建和思想政治工作完成得怎么樣，按計劃完成到什么程度，過去一直沒有細(xì)化和量化，考核時也讓人犯難。對此，某礦黨委出臺了細(xì)則，創(chuàng)造性地將黨建工作和政工工作進(jìn)行了量化，增強(qiáng)了可操作性，實行每周一總結(jié)，每旬一通報，每月一考核。哪項工作沒有到位，哪項活動沒有落實，哪項程序出現(xiàn)失誤，對此都有明文條款規(guī)定,并及時考核在上通報。點(diǎn)面結(jié)合，把“”作為交流渠道，發(fā)揮思想政治工作新效用隨著社會的不斷進(jìn)步，員工的獨(dú)立意識日益增強(qiáng)，傳統(tǒng)的灌輸式思想政治工作方法已不適應(yīng)形勢的發(fā)展要求。5/6我們運(yùn)用上溝通交流，創(chuàng)新管理模式，實現(xiàn)黨務(wù)管理進(jìn)絡(luò)，取得事半功倍的效果。一是創(chuàng)新黨建信息管理模式，實現(xiàn)黨建信息管理進(jìn)絡(luò)。礦黨委通過開通信息直報通道、發(fā)布上信息等形式，認(rèn)真做好上情下達(dá)、下情上報工作，做到信息交換互聯(lián)互動，及時報道各類信息資訊，在第一時間內(nèi)把集團(tuán)公司和礦黨委精神傳達(dá)至每個黨支部，每位黨員；設(shè)立公告欄，將新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部和新發(fā)展的黨員名單和相關(guān)情況及時在上公示，廣泛接受群眾監(jiān)督；通過留言板，認(rèn)真聽取基層黨員干部群眾意見，交流互動，促進(jìn)各級黨組織互學(xué)互進(jìn)。二是創(chuàng)新黨員管理模式，實現(xiàn)黨員管理進(jìn)絡(luò)。礦黨委專門開發(fā)并借鑒集團(tuán)公司黨員絡(luò)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)資源共享。每個黨支部建立一個數(shù)據(jù)庫，自我管理，自我維護(hù)。數(shù)據(jù)錄入后，礦組織人事部門可隨時將轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出的黨員從數(shù)據(jù)庫中刪除或錄入，特別是對內(nèi)退職工黨員和流動黨員的組織生活方式、聯(lián)系方式等，通過絡(luò)即時統(tǒng)計，基本實現(xiàn)黨員的動態(tài)化和絡(luò)化管理。此外，在思想建設(shè)方面通過黨建絡(luò)遞交入黨申請書、遞交思想?yún)R報；在組織建設(shè)方面通過黨建絡(luò)培養(yǎng)積極分子、發(fā)展新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正；在制度建設(shè)方面通過黨建中的思想?yún)R報檢查與統(tǒng)計、發(fā)展對象公示、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正公示、黨員教育與管理等。三是創(chuàng)新監(jiān)督模式，實現(xiàn)黨建監(jiān)管進(jìn)絡(luò)。礦黨委充分利用絡(luò)的開放性，接受更多的群眾監(jiān)6/6督，發(fā)現(xiàn)解決更多的問題。絡(luò)具有開放性，職工群眾可以不定時、不定地點(diǎn)地參與發(fā)展對象評議和黨員民主評議，便于監(jiān)督?？梢赃M(jìn)一步密切黨群關(guān)系，提高黨組織工作效率，也使黨組織可以發(fā)現(xiàn)解決更多