北京師范大學珠海分校教職員考核條例第一章總則第一條為了加強我校教職員隊伍建設(shè)，建立和完善崗位管理的績效考核機制，調(diào)動教職員工作的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高我校教學、科研、管理工作的整體水平，打造一支高水平的教職員隊伍，根據(jù)我校的實際，在“北京師范大學珠海分校教職工考核條例（試行）”的基礎(chǔ)上，制定本考核條例。第二條考核工作以崗位職責為依據(jù)，以客觀、公正、公開、規(guī)范為原則，以德、能、勤、績?yōu)榛緝?nèi)容，對受聘教職員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)技術(shù)水平和工作能力、工作業(yè)績、履職情況進行全面考核，重點考核工作業(yè)績。第三條考核實行定量考核與定性考核相結(jié)合，以年度考核和聘期滿考核為主要方式，以年度考核與日常考核相結(jié)合、群眾評議和組織評價相結(jié)合等較為靈活的考核方法為補充，逐步實行考核結(jié)果的公示制度，提高考核結(jié)論的權(quán)威性。第四條考核工作實行校與院（部）、館、處、室相結(jié)合并以院（部）、館、處、室為主的考核機制，在學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處組織實施。第二章考核內(nèi)容及等級第五條依據(jù)崗位職責，對教學人員、教輔人員、職員所應(yīng)承擔的教學工作、科研工作、管理工作和社會服務(wù)工作的完成情況進行全面考核，考核主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。德主要考核政治思想、職業(yè)道德、團結(jié)協(xié)作、為人師表、教書育人、服務(wù)意識、工作作風及遵守國家法律法規(guī)等方面的表現(xiàn)；能主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、教學科研創(chuàng)新能力、組織管理協(xié)調(diào)能力、勝任本職工作等方面的表現(xiàn)；勤主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、參加單位組織的活動、遵守校規(guī)校紀、遵守崗位紀律等情況；績主要考核履行職責的情況，包括完成崗位工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率及取得成果的學術(shù)水平、社會效益、經(jīng)濟效益以及社會服務(wù)等。第六條年度考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格聘期滿考核分為合格和不合格。第七條符合下列條件者，年度考核為優(yōu)秀（一）模范遵守國家法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度，熱愛教育事業(yè)，積極參與集體活動和公益活動，具有團隊協(xié)作精神；（二）有較強的業(yè)務(wù)能力，具有開拓創(chuàng)新精神，優(yōu)質(zhì)、高效或超工作量地完成受聘崗位所規(guī)定的各項任務(wù)；（三）在各項工作中表現(xiàn)突出，成績顯著；（四）熱心于社會工作，積極參與社會服務(wù)工作。年度考核中，優(yōu)秀率控制在參加考核人員總數(shù)的20以內(nèi)。第八條符合下列條件者，年度考核為良好（一）遵守國家法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度，參加集體活動和公益活動，團結(jié)他人一道工作；（二）熟悉本崗位工作，業(yè)務(wù)能力強，能夠完成受聘崗位所規(guī)定的各項任務(wù)或為學科發(fā)展和隊伍建設(shè)做出突出貢獻；（三）教學科研人員完成額定滿工作量標準的100或以上。第九條符合下列條件者，年度考核為合格（一）遵紀守法，關(guān)心學校的發(fā)展，關(guān)心學生，熱心公益活動；（二）完成受聘崗位所規(guī)定的各項任務(wù)，或教學科研人員完成額定滿工作量。第十條有下列情況之一者，年度考核為不合格（一）不履行或沒有能力履行崗位職責，不能完成教學、科研工作任務(wù)、教學評估不合格者；（二）缺乏敬業(yè)精神和責任心，職業(yè)道德與綜合素質(zhì)較差，一個考核年度內(nèi)有三次以上曠工記錄或累計曠工超過10個工作日者，一個考核年度被工作投訴三次及以上并被查實者；（三）教輔人員、職員一個考核年度內(nèi)有三次及以上違反勞動紀律、工作紀律、工作規(guī)程；或一次違反勞動紀律、工作紀律、工作規(guī)程造成重大影響或重大損失者；（四）由于個人原因發(fā)生重大教學事故的責任人；（五）抄襲、剽竊他人的學術(shù)成果者；（六）嚴重侵犯學生權(quán)益者；（七）在考核、評定職稱等工作中提供虛假信息者；（八）違反國家法律、法規(guī)和學校規(guī)章制度，受到處分者。第三章教師考核標準第十一條教師年度考核量化標準包括教學工作量和科研工作量兩個方面。教授、副教授、講師年教學工作量均不低于400標準學時；年科研工作量，教授總分值不低于80分，副教授總分值不低于50分，講師總分值不低于20分，助教總分值不低于10分。教師科研工作量的計算和考核辦法按照北京師范大學珠海分?？蒲泄ぷ髁靠己宿k法執(zhí)行。第十二條教師教學質(zhì)量和效果的評價分值由學生評教、同行評教、督導(dǎo)評教組成，三者所占分值的比例分別為532。教師年度考核為優(yōu)秀和良好等級者，其教學質(zhì)量和效果的評價必須在優(yōu)秀和良好以上。教學質(zhì)量和效果的評價為不合格的教師，年度考核為不合格。第十三條教師兼管理工作的兼職教學工作量計算標準為院（部）長、常務(wù)副院（部）長400學時（每個院限一人享受此減免教學工作量的規(guī)定），校部機關(guān)正副職領(lǐng)導(dǎo)400學時，總支書記、副院（部）長120學時，兼任總支書記的副院（部）長計200學時。有1個專業(yè)的學院（部），兼做其他黨政管理工作的教師可總共計算兼職工作量260學時（含部門工會負責人的工作量）；有2個以上專業(yè)的學院（部），兼做其他黨政管理工作的教師可總共計算兼職工作量420學時（含部門工會負責人的工作量）；公共課教研部兼做黨政管理工作的教師每個教研部可總共計算兼職工作量160學時（含部門工會負責人的工作量），由學院（部）掌握。兼職工作量可沖抵教學工作量。第十四條專職做學生工作的總支書記、副書記，每個學院（部）限一人按滿教學工作量計算。在學校規(guī)定配備職數(shù)范圍內(nèi)的專職學生輔導(dǎo)員，按滿教學工作量計算。第十五條教師崗位（含享受教師工資待遇的非教學、研究人員）的科研工作量考核標準無論專兼做任何工作，不得降低，均按照北京師范大學珠海分?？蒲泄ぷ髁靠己宿k法執(zhí)行。教師年度考核為優(yōu)秀者，科研考核必須為優(yōu)秀。第十六條經(jīng)學校同意脫產(chǎn)學習期間、法定產(chǎn)假期間的工作量作相應(yīng)減免。第四章教輔人員考核標準第十七條教輔人員的工作量根據(jù)崗位要求，較好地完成崗位職責。具體標準見附件二北京師范大學珠海分校教輔人員考核測評標準。第十八條教輔人員的科研工作量，參照教師科研工作量的標準，正高級年科研總分值不低于80分，副高級年科研總分值不低于50分，中級年科研總分值不低于20分，初級年科研總分值不低于10分教輔人員年度考核為優(yōu)秀者，科研考核必須為優(yōu)秀。第十九條經(jīng)學校同意脫產(chǎn)學習期間、法定產(chǎn)假期間的工作量作相應(yīng)減免。第五章職員考核標準第二十條職員根據(jù)崗位要求和職責進行考核?？己瞬扇€人述職、群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進行。具體標準見附件四北京師范大學珠海分校職員考核測評標準。第二十一條經(jīng)學校同意脫產(chǎn)學習期間、法定產(chǎn)假期間的工作量作相應(yīng)減免。第六章考核方法及考核結(jié)果運用第二十二條考核步驟1年度考核以教學年度為準，在每個教學年度學年末進行考核。2學校組成以主管校長任組長的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)全校的考核工作，考核工作由人事處組織實施；各院（部、館）組成由本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和教研人員參加的考核工作小組，組織實施本院（部、館）人員的考核；全校行政職能處室按功能組成若干個跨部門考核工作小組，組織實施職員的考核。3被考核人根據(jù)崗位職責，填寫北京師范大學珠海分校教師年度考核表、北京師范大學珠海分校教輔人員年度考核表、北京師范大學珠海分校職員年度考核表。4各考核小組負責發(fā)放、回收北京師范大學珠海分校教輔人員考核民主測評表、北京師范大學珠海分校職員考核民主測評表?？己嗣裰鳒y評表發(fā)放對象一般應(yīng)是對被考核人工作情況較為熟悉并有工作接觸的校內(nèi)工作人員，各單位可根據(jù)實際情況自行確定發(fā)放對象，每人回收的有效表格不少于10份。5考核小組匯總有關(guān)材料，根據(jù)考核標準、個人自評和測評結(jié)果，進行綜合評價，確定考核等級。6考核小組填寫單位考核意見、結(jié)果，并將個人學年度考核情況表、單位考核匯總表報學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審核后送交人事處備案。7考核小組將考核結(jié)果通知本人。第二十三條考核結(jié)果的使用1考核結(jié)果存入個人檔案，并在學校備案，作為聘任、獎懲、晉升、辭退以及調(diào)整工資待遇等的重要依據(jù)。2年度考核合格及以上等級人員，具有在本崗位續(xù)聘資格；并按學校規(guī)定正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工資等級，具有在職接受培訓(xùn)、出國進修、學習的資格。3年度考核優(yōu)秀者，單位給予獎勵。連續(xù)兩個年度（含）以上考核優(yōu)秀者，可以提前或越級晉升工資等級，優(yōu)先安排在職出國進修學習。4年度考核不合格者，單位給予批評教育，年度績效工資或崗位津貼下浮10發(fā)放，下一年度不得申請晉升高一級職務(wù)，并可予以解聘。在一個聘期內(nèi)有兩次或二分之一時間年度考核不合格者，不得續(xù)簽原崗位的聘用合同直至解除聘用合同。5無正當理由不參加考核者視為當次考核不合格。第七章附則第二十四條人員考核必須依據(jù)工資確定時的相應(yīng)類別進行，被考核人員不得自行選擇考核類別。第二十五條聘期滿考核以年度考核為基礎(chǔ)，由各單位考核小組進行綜合評價是否合格。第二十六條連續(xù)兩年考核不合格的人員，不得從事原崗位工作，或調(diào)整工作崗位，或解除勞動合同。第二十七條與學校簽定“人才引進聘任合同”、“骨干教師聘任合同”或其他專門合同的人員，按照合同約定的崗位職責進行考核，合同中約定的崗位職責標準低于學校同級同類人員的按照學校規(guī)定的標準考核。第二十八條與學校簽定責任書的人員按照責任書的約定進行考核。第二十九條在考核中凡有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實，該年度考核即為不合格；各級考核小組成員應(yīng)公正無私、堅持原則。凡涉及到考核小組成員本人或直系親屬的，在評議時應(yīng)當回避。第三十條本條例考核標準中未列項目，各單位可根據(jù)實際情況，參照本條例制訂細則，并報人事處備案。第三十一條本辦法自公布之日起生效，生效之后的下一年度教職員按此條例考核，本條例由人事處解釋。附件1北京師范大學珠海分校科研工作量考核辦法2北京師范大學珠海分校教輔人員考核測評標準3北京師范大學珠海分校教輔人員年度考核民主測評表4北京師范大學珠海分校職員考核測評標準5北京師范大學珠海分校職員年度考核民主測評表6北京師范大學珠海分校教教師年度考核表7北京師范大學珠海分校教輔人員年度考核表8北京師范大學珠海分校職員年度考核表附件1北京師范大學珠海分校科研工作量考核辦法第一章總則第一條為充分調(diào)動教研人員的科研積極性，為學校進行業(yè)績考評、獎懲與晉職提供科研工作方面的依據(jù)，特制定本辦法。第二條本辦法適用于我校從事教學、科研工作的全職在崗的教研人員。第三條計入科研工作量的科研項目是指以北京師范大學珠海分校、院（部）或校級研究機構(gòu)名義簽訂的，在科研處備案且經(jīng)費劃入學校賬戶的各級各類項目，及校級科研項目。第四條計入科研工作量的科研成果應(yīng)以北京師范大學珠海分校的名義正式出版或發(fā)表，包括論文、被政府部門采納的研究咨詢報告、著作、譯著、譯文、教材、工具書、論文集；專利、實用新型等知識產(chǎn)權(quán)；獲得政府部門獎勵的科研成果。第五條科研工作量考核遵循質(zhì)量和數(shù)量相結(jié)合的原則，以“分”為計量單位。第二章科研工作量考核的時限、標準及程序第六條科研工作量考核的時間范圍與學校人事考核的要求保持一致。第七條科研工作量考核標準（一）科研工作量考核分為合格和優(yōu)秀兩個標準，分別設(shè)置總分值和項目分值兩個指標，具體見下表。（單位分，此分值為年度考核分值）崗位級別科研工作任務(wù)正高級副高級中級初級總分值80502010合格其中項目分值3220優(yōu)秀符合合格條件，總分值超過合格標準的50總分值超過合格標準的50，且主持或參加科研項目（二）科研工作考核任務(wù)說明1科研工作量總分值科研項目分值科研成果分值，其中項目分值可抵作成果分值，成果分值不可抵作項目分值。2正高級、副高級人員（除體育類、外語類、藝術(shù)類職稱系列和教輔人員外）的科研工作量需同時達到總分值和項目分值要求。3中級和初級職稱科研合格只做總分值要求，不做項目分值要求；科研優(yōu)秀須總分值超過合格標準的50，且主持或參加科研項目。4體育類、外語類、藝術(shù)類職稱系列和教輔人員科研合格只做總分值要求，不做項目分值要求；科研優(yōu)秀須總分值超過合格標準的50。第八條科研工作量考核按照學校人事考核的步驟進行。第三章科研工作量考核計分辦法第九條科研項目一一一科研項目計分標準項目級別項目類型申請分值項目分值附加分值重點項目2000國家級項目一般項目151000重點項目500省部級項目一般項目10300重點項目200市級項目一般項目8100除表中所列申請分值和項目分值之外，對經(jīng)費超過一定額度的項目追加計分。社會科學類項目超過5萬元的，超出部分按30分/萬元計，自然科學類超過20萬元的，超出部分按20分/萬元計。重點項目15校級項目一般項目無10無社會科學類項目20分/萬元橫向項目自然科學類項目無10分/萬元無（二）科研項目成果計分說明1縱向項目立項時間和經(jīng)費以立項書約定為準，橫向項目以項目經(jīng)費打入學校賬戶的時間及金額為準。2科研項目總分包括申請分值、項目分值和附加分值，其中申請分值為支持教師申報項目的鼓勵性分值，每個考核年度只可計入一個項目的申請分值?？蒲许椖糠种涤嬎銘?yīng)按年度分值計算。方法是該項目的總分值先除以該項目的研究周期年數(shù)。若為多人合作研究項目，項目負責人得年度總分值的1/2以上，剩余年度分值按下列公式分配其中S合作者名次，N合作者總數(shù)，P該項目的總分值減去第一作者得分。縱向項目參加人員根據(jù)項目立項書或合同書確定；橫向項目參加人員由項目負責人根據(jù)項目研究實際情況確定，考核時需提交人員名單及分值分配說明。3縱向項目沒有區(qū)分重點項目和一般項目的，按照該類別一般項目計分；沒有經(jīng)費資助的，按該類別一般項目分值的1/2計分。4國家級重點項目主持人可在八年內(nèi)評定為科研考核優(yōu)秀，國家級一般項目分值可在六年內(nèi)由被考核人員分配使用，省部級項目可在四年內(nèi)由被考核人員分配使用。市級項目可在兩年內(nèi)由被考核人員分配使用。橫向項目分值可在兩年內(nèi)由被考核人員分配使用。第十條科研成果一、論文（一）論文計分標準類別分值A(chǔ)類NATURE、SCIENCE2000分/篇SCI、SSCI、AHCI、中國社會科學1000分/篇B類SCIE、EI、ISTP、被新華文摘全文轉(zhuǎn)載的文章600分/篇C類CSTPCD（中國科技信息所）、CSCD（中國科學院）、CSSCI、中國人文社會科學引文數(shù)據(jù)庫（中國社科院）、中文核心（北大版）、國家級報紙（人民日報、光明日報等）發(fā)表的學術(shù)文章，國際性學術(shù)會議正式出版的論文集上發(fā)表的學術(shù)文章，被人大復(fù)印報刊資料全文轉(zhuǎn)載的文章、國境外正式期刊以外文發(fā)表100分/篇B、C類之外的省級報刊（含學報）發(fā)表的學術(shù)文章25分/篇D類市級報刊、增刊、?？罢匠霭娴臅h論文集上發(fā)表的學術(shù)文章10分/篇被國家級政府機關(guān)采用的研究咨詢報告100分/篇被省級政府部門采用的研究咨詢報告80分/篇E類被地市級及以下級別政府部門采用的研究咨詢報告60分/篇（二）論文計分標準說明1學術(shù)論文的通訊作者視為第一作者。2在考核期內(nèi)，已發(fā)表的論文被收入論文集或被其他期刊轉(zhuǎn)載，不累計計算，只計最高分。3研究咨詢報告須有政府部門開具的采用證明；如研究咨詢報告為科研項目的成果，研究報告分值與科研項目分值不累計計算，只計最高分。4多人合作發(fā)表學術(shù)論文，第一作者得論文總分1/2以上，其他合作者得分按下式計算。其中S合作者名次，N合作者總數(shù)，P（該項成果的總分值減去第一作者得分）。5A類論文作者可在八年內(nèi)評定為科研考核優(yōu)秀，B類論文分值可在五年內(nèi)由被考核人員分配使用，C類論文可在兩年內(nèi)由被考核人員分配使用。二、著作類成果著作類成果計分標準（單位分/萬字）類別專著編著譯著教材工具書知識性、普及性、實務(wù)性書籍及個人論文集等分值20121210541計入科研工作量的著作類成果的完成人必須注明為北京師范大學珠海分校人員。2學術(shù)專著是以本人研究成果為基礎(chǔ)的學術(shù)論著。編著、譯著、教材內(nèi)容均應(yīng)與本人研究的學科領(lǐng)域相關(guān)。3譯著指的是在國內(nèi)首次翻譯。4專著、教材等書中非作者研究成果的附錄部分不計分，各種資料匯編、考試輔導(dǎo)材料、大全類工具書最多按40萬字計分，超出部分不予計分。5多人合作的著作類成果，主編得總分的1/2以上，或按照下表中的方式分配。其中，主編另計10分（多位主編分攤分值），副主編另計5分（多位副主編分攤分值）類別按照字數(shù)分配平均分配主編（Z10/PP5/FF）A/B10/P（Z10/PP5/FF）/N10/P副主編（Z10/PP5/FF）A/B5/F（Z10/PP5/FF）/N5/F個人（Z10/PP5/FF）A/B（Z10/PP5/FF）/N注Z為成果總分值，P為主編人數(shù)，F(xiàn)為副主編人數(shù)，A為個人實際撰寫字數(shù)，B為總字數(shù)，N為總?cè)藬?shù)。6專著和被評為國家或教育部優(yōu)秀教材的分值可在兩個考核期內(nèi)由被考核者分配使用。三、獲獎科研成果一一一根據(jù)科研成果獲獎等級一次性追加科研工作量，標準如下國家級獎（分/項）省部級獎（分/項）市級（省廳級）（分/項）類別著作及科研項目論文著作及科研項目論文著作及科研項目論文一等獎806060504040二等獎605040403030三等獎404030302020優(yōu)秀獎303020201515（二）獲獎科研成果說明1國家級獎是指以中央（國務(wù)院）名義頒發(fā)的社科（科技）優(yōu)秀成果獎，包括國家社會科學成果獎、國家科技進步獎和國家教育科學優(yōu)秀成果獎以及國家正式承認的國家級獎勵；省部級獎指以中央（國務(wù)院）各部委和省、自治區(qū)、直轄市名義頒發(fā)的社科和科技優(yōu)秀成果獎，包括各類全國性的一級學科學會、研究會、基金會獎，中宣部“五個一工程”獎、國家圖書獎；市級（省廳級）將指以市政府名義頒發(fā)的社科和科技優(yōu)秀成果獎。2同一項成果獲得多項獎勵，不累計計算，只計最高分。3科研成果獎只限于學術(shù)類獎項。4凡只設(shè)優(yōu)秀獎不分等級的獎項，按三等獎分值計分。5多人合作獲獎的成果，第一作者得總分的1/2以上，其他作者得分可按下式計算其中S合作者名次，N合作者總數(shù)，P（該項成果的總分值減去第一作者得分）。四、知識產(chǎn)權(quán)類成果（一）知識產(chǎn)權(quán)類成果計算標準（單位分/項）類別發(fā)明專利實用新型外觀設(shè)計著作權(quán)（含計算機軟件）分值1506030100（二）知識產(chǎn)權(quán)類成果說明1專利的專利權(quán)人必須為北京師范大學珠海分校。2多人合作獲得專利，第一完成人得總分的1/2以上，其他完成人分可按下式計算得分其中S合作者名次，N合作者總數(shù)，P（該項成果的總分值減去第一作者得分）。第四章附則第十一條本辦法由科研處負責解釋。第十二條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。附件2北京師范大學珠海分校教輔人員考核測評標準等級項目ABCD政治態(tài)度思想品德10分自覺認真貫徹黨的路線方針政策，遵紀守法，積極參加集體活動，政治業(yè)務(wù)學習不缺席（出差除外）（90100分）認真貫徹黨的路線方針政策，遵紀守法，參加集體活動和政治業(yè)務(wù)學習。（7590分）貫徹黨的路線方針政策，遵紀守法，集體活動和政治業(yè)務(wù)學習不無故缺席。（5075分）有違反四項基本原則的言行，組織觀念較差，有違法亂紀現(xiàn)象，以權(quán)謀私。政治業(yè)務(wù)學習無故缺席三次以上。（0050分）學識能力20分全面熟悉本崗位業(yè)務(wù)知識，政策觀念強，有很強的獨立工作能力，善于與人合作，起草重要文件并實施，撰寫的工作報告、總結(jié)等符合要求，能完成本職級規(guī)定的科研工作任務(wù)。（180200分）比較熟悉本崗位業(yè)務(wù)知識，政策觀念較強，有獨立的工作能力，能與人合作，撰寫的工作報告、總結(jié)等符合要求，能完成本職級規(guī)定的科研工作任務(wù)。（150180分）基本了解本崗位業(yè)務(wù)知識，有一定政策水平，能夠按照規(guī)章制度辦事，能撰寫工作報告、總結(jié)等文字材料，能完成本職級規(guī)定的科研工作任務(wù)。（100150分）不熟悉本崗位業(yè)務(wù)知識，政策水平較差，不能撰寫工作需要的文字材料，工作隨意性較大，有失誤。（0050分）創(chuàng)新意識10分富有開拓精神，有新見解、新思路，能提出解決問題的辦法，并采取措施。（90100分）有開拓精神，能提出改進工作的辦法。措施。（7590分）有創(chuàng)新意識，但缺少辦法、工作如常。（5075分）工作不思創(chuàng)新，因循守舊。（0050分）工作態(tài)度10分工作認真負責，積極主動，不分份內(nèi)份外，勇于承擔責任，熱心辦實事。（90100分）自覺做好本職工作，責任心較強，熱心服務(wù)學校師生。（7590分）有一定的責任心，能完成本職工作，有服務(wù)意識。（5075分）工作不負責任，推諉扯皮，態(tài)度惡劣。（0050分）工作量10分工作量飽滿嚴格遵守勞動紀律。全年?。ㄊ拢┘?（3）天（90100分）工作量基本飽滿（80以上）自覺遵守勞動紀律。全年病（事）假14（10）天（7590分）工作量不滿（6080）基本做到不遲到、早退。全年?。ㄊ拢┘?0（15）天（5075分）工作量嚴重不滿（60以下）勞動紀律差，外出不請假，全年病事假較多，有曠工記錄。（0050分）工作績效40分工作規(guī)范、嚴謹，資料完善，辦事迅速，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，績效突出。（350400分）工作規(guī)范，資料較清楚，按時完成各項工作任務(wù)，達到崗位職責要求。（280350分）工作較為規(guī)范，辦事質(zhì)量、效率一般，基本達到崗位職責要求。（150280分）工作質(zhì)量較差，效率低，師生意見較大，給工作造成一定損失。（00150分）附件3北京師范大學珠海分校教輔人員年度考核民主測評表單位考核起始時間姓名性別出生年月到校時間職稱任現(xiàn)職時間自我評價（含師德、政治思想表現(xiàn)、崗位工作、科研及其他工作等方面，200字內(nèi)）以上由被考核人填寫，以下由測評者根據(jù)北京師范大學珠海分校教輔人員考核測評標準對被考核者填寫分值（每項分值不得超過該項目的滿分分值，否則按0分計）項目分值政治態(tài)度思想品德（滿分10分）學識能力（滿分20分）創(chuàng)新意識（滿分10分）工作態(tài)度（滿分10分）工作量（滿分10分）工作績效（滿分40分）合計附件4北京師范大學珠海分校職員考核測評標準等級項目ABCD政治態(tài)度思想品德10分自覺認真貫徹黨的路線方針政策，遵紀守法，積極參加集體活動，政治業(yè)務(wù)學習不缺席（出差除外）（90100分）認真貫徹黨的路線方針政策，遵紀守法，參加集體活動和政治業(yè)務(wù)學習。（7590分）貫徹黨的路線方針政策，遵紀守法，集體活動和政治業(yè)務(wù)學習不無故缺席。（5075分）有違反四項基本原則的言行，組織觀念較差，有違法亂紀現(xiàn)象，以權(quán)謀私。政治業(yè)務(wù)學習無故缺席三次以上。（0050分）學識能力20分全面熟悉本崗位業(yè)務(wù)知識，政策觀念強，有很強的獨立工作能力，善于與人合作，有一篇以上文章發(fā)表或起草重要文件并實施，撰寫的工作報告、總結(jié)等符合要求。（180200分）比較熟悉本崗位業(yè)務(wù)知識，政策觀念較強，有獨立的工作能力，能與人合作，撰寫的工作報告、總結(jié)等符合要求。（150180分）基本了解本崗位業(yè)務(wù)知識，有一定政策水平，能夠按照規(guī)章制度辦事，能撰寫工作報告、總結(jié)等文字材料。（100150分）不熟悉本崗位業(yè)務(wù)知識，政策水平較差，不能撰寫工作需要的文字材料，工作隨意性較大，有失誤。（0050分）創(chuàng)新意識10分富有開拓精神，有新見解、新思路，能提出解決問題的辦法，并采取措施。（90100分）有開拓精神，能提出改進工作的辦法。措施。（7590分）有創(chuàng)新意識，但缺少辦法、工作如常。（5075分）工作不思創(chuàng)新，因循守舊。（0050分）工作態(tài)度10分工作認真負責，積極主動，不分份內(nèi)份外，勇于承擔責任，熱心辦實事。（90100分）自覺做好本職工作，責任心較強，熱心服務(wù)學校師生。（7590分）有一定的責任心，能完成本職工作，有服務(wù)意識。（5075分）工作不負責任，推諉扯皮，態(tài)度惡劣。（0050分）工作量10分工作量飽滿嚴格遵守勞動紀律。全年?。ㄊ拢┘?（3）天（90100分）工作量基本飽滿（80以上）自覺遵守勞動紀律。全年病（事）假14（10）天（7590分）工作量不滿（6080）基本做到不遲到、早退。全年病（事）假30（15）天（5075分）工作量嚴重不滿（60以下）勞動紀律差，外出不請假，全年病事假較多，有曠工記錄。（0050分）工作績效40分工作規(guī)范、嚴謹，資料完善，辦事迅速，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，績效突出。（350400分）工作規(guī)范，資料較清楚，按時完成各項工作任務(wù)，達到崗位職責要求。（280350分）工作較為規(guī)范，辦事質(zhì)量、效率一般，基本達到崗位職責要求。（150280分）工作質(zhì)量較差，效率低，師生意見較大，給工作造成一定損失。（00150分）附件5北京師范大學珠海分校職員年度考核民主測評表單位考核起始時間姓名性別出生年月到校時間職稱任現(xiàn)職時間自我評價（含師德、政治思想表現(xiàn)、崗位工作及其他工作等方面，200字內(nèi)）以上由被考核人填寫，以下由測評者根據(jù)北京師范大學而珠海分校職員考核測評標準對被考核者填寫分值（每項分值不得超過該項目的滿分分值，否則按0分計）項目分值政治態(tài)度思想品德（滿分10分）學識能力（滿分20分）創(chuàng)新意識（滿分10分）工作態(tài)度（滿分10分）工作量（滿分1