假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級考試是個快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個就山東理工會計(jì)師對方國家隊(duì)兩個都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1/10在全市事業(yè)單位人員聘用制工作會議上的講話蓮山同志們這次在市召開市事業(yè)單位人員聘用制工作會議，是繼二OO三年五月全市事業(yè)單位人事制度改革工作會議和市事業(yè)單位人事制度改革意見下發(fā)后，全市全面推行事業(yè)單位人員聘用制工作以來的又一次重要會議。召開這次會議的目的，就是為了進(jìn)一步全面推進(jìn)我市事業(yè)單位人員聘用制工作，為我市在今年年末全面完成事業(yè)單位人員聘用制工作創(chuàng)造條件。這次會議既是一個實(shí)施研討會，又是一個加快推行聘用制工作的督促會。這次會議的議題，一是總結(jié)前一段時(shí)間推行聘用制的工作情況，二是各地交流推行事業(yè)單位人員聘用制工作的經(jīng)驗(yàn)和情況，三是研討加快推行事業(yè)單位人員聘用制工作的有關(guān)問題。市人事局為這次會議召開做了大量的工作，提供了熱情周到的服務(wù)，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示衷心的感謝下面我就開好這次會議，加快推行事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)問題，講幾點(diǎn)意見。一、全市事業(yè)單位人事制度改革及人員聘用制工作進(jìn)展情況二OO三年五月全市事業(yè)單位人事制度改革工作會議召開后，各區(qū)、市、縣、自治縣和市級部門迅速在我市各級各類事業(yè)單位全面推行人員聘用制工作。二OO三年全市各假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級考試是個快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個就山東理工會計(jì)師對方國家隊(duì)兩個都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2/10地各部門都按省、市的要求加快了事業(yè)單位人事制度改革的步伐，截止12月底，全市各級各類事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)行聘用制的有1745個，占納入改革單位的74；有35974名職工與單位簽訂了聘用合同，占總?cè)藬?shù)的68（其中簽訂長期合同5449名，中期合同12304名，短期合同18221名）；離崗待退1068名；待聘241人；自行擇業(yè)131人。我市的事業(yè)單位人員聘用制工作取得了很大進(jìn)展。歸結(jié)起來，主要做了以下幾方面的工作。（一）制定了有關(guān)政策。2003年，市委辦公室、市政府辦公室聯(lián)合印發(fā)了市事業(yè)單位人事制度改革意見（樂委辦發(fā)20037號），提出了全市事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)、任務(wù)、主要內(nèi)容、實(shí)施方法和步驟；市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法（樂府辦發(fā)200349號）。意見和辦法的印發(fā)，標(biāo)志著我市事業(yè)單位人事制度改革全面啟動，人員聘用制工作正式進(jìn)入了實(shí)施階段。市委組織部和市人事局圍繞省人事廳、市委、市府的部署和要求，先后制定了五個文件關(guān)于貫徹落實(shí)樂委辦發(fā)（2003）7號文件的通知、關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的意見、關(guān)于印發(fā)市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案的通知、關(guān)于印發(fā)市事業(yè)單位實(shí)施聘用制工作程序的通知、關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位推假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級考試是個快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個就山東理工會計(jì)師對方國家隊(duì)兩個都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3/10行人員聘用制工作問題解答意見（一）的通知。及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見和四川省事業(yè)單位聘用合同書樣本。目前，省人事廳正在研究制定相關(guān)的改革政策，將為我市的改革進(jìn)一步提供有力的政策支持。（二）抓好了推行聘用制的具體實(shí)施工作。一是做到了“認(rèn)識到位、組織到位、工作到位”。認(rèn)識到位就是抓提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，各地各部門利用多種形式，宣傳改革的重要性和緊迫性，讓事業(yè)單位和廣大職工形成了改革共識，為改革奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。組織到位就是做到早謀劃、早安排，精心組織、狠抓落實(shí)。市委、市政府高度重視，把事業(yè)單位人事制度改革擺上重要議事日程，專題研究，專門部署。全市十一個區(qū)、市、縣和各市級部門都成立了事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，親自抓事業(yè)單位人事制度改革。工作到位就是進(jìn)一步明確職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任。各地都建立了事業(yè)單位人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)，明確了各級組織、人事、編制等部門的職責(zé)。市、市中區(qū)、馬邊縣、沐川縣等不少區(qū)縣都分別撥出了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為事業(yè)單位人事制度改革提供了經(jīng)費(fèi)保障。二是抓好了“科學(xué)設(shè)崗、競爭上崗、聘用管理、搞活分配、分流安置”五個環(huán)節(jié)。實(shí)行全員聘用制是事業(yè)單位假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級考試是個快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個就山東理工會計(jì)師對方國家隊(duì)兩個都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)4/10人事制度改革的核心，市人事局及時(shí)印發(fā)了市事業(yè)單位實(shí)施聘用制工作程序，抓好了五個環(huán)節(jié)，保證了事業(yè)單位人員聘用制的順利開展。市機(jī)構(gòu)改革與推行聘用制并舉，市衛(wèi)生和教育系統(tǒng)在科學(xué)設(shè)崗方面、市廣電局在競爭上崗方面、市國土局在搞活分配方面都搞出了自己的特色，很值得大家借鑒。二、在事業(yè)單位推行人員聘用制度是事業(yè)單位用人制度的一項(xiàng)重要改革這次會議，我們請各區(qū)、市、縣人事局的主要分管領(lǐng)導(dǎo)來參加，是因?yàn)榻衲晔侨腥嫱瓿墒聵I(yè)單位人員聘用制工作的關(guān)鍵一年，要實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，還有很大難度，需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任，因此，有必要強(qiáng)調(diào)一下改革的重要性。認(rèn)識決定行動，認(rèn)識決定工作力度，要進(jìn)一步提高對事業(yè)單位推行人員聘用制工作重要意義的認(rèn)識。在事業(yè)單位推行人員聘用制度是事業(yè)單位人事管理工作中一項(xiàng)重大的制度創(chuàng)新，是事業(yè)單位用人制度上的一場深刻變革，是事業(yè)單位人事制度改革的突破口，這既是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，也是建立分類管理人事制度的必然結(jié)果，這一制度的建立將改變事業(yè)單位幾十年來的傳統(tǒng)管理方法，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由單純的行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政任用的依附關(guān)系向平等協(xié)商假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級考試是個快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個就山東理工會計(jì)師對方國家隊(duì)兩個都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)5/10的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位人事制度改革充分體現(xiàn)了中央關(guān)于干部人事制度改革的精神和要求。一是貫徹了中央關(guān)于干部人事制度改革綱要的要求。中央下發(fā)的深化干部人事制度改革綱要明確指出，事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)是推行聘用制度和實(shí)行崗位管理。中組部、人事部下發(fā)的關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見把聘用制度作為事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，確定了事業(yè)單位人事制度改革的方向，在事業(yè)單位推行聘用制，正是貫徹落實(shí)深化干部人事制度改革綱要的具體措施；二是貫徹了中央關(guān)于引入競爭機(jī)制，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制的要求。聘用制度按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入了競爭激勵機(jī)制，建立了在什么崗位，從事什么工作，按什么人員管理，享受什么待遇的用人機(jī)制。聘用制度的推行能夠解決事業(yè)單位人事管理中長期存在的能上不能下、能進(jìn)不能出，干好干壞一個樣的問題。三是貫徹了中央關(guān)于建立分類管理人事制度的要求。改革不合時(shí)宜的干部人事制度，建立分類管理的人事制度，是黨的十四大確定的人事制度改革方向，十四大以來，在機(jī)關(guān)實(shí)行了公務(wù)員制度；在企業(yè)實(shí)行了全員勞動合同制度。十六大以后，改革的形勢發(fā)展非?？?，配合已經(jīng)進(jìn)行的機(jī)關(guān)公務(wù)員制度和企業(yè)人事制度改革，另外一個改革的“重頭戲”就是事業(yè)單假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級考試是個快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個就山東理工會計(jì)師對方國家隊(duì)兩個都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)6/10位人事制度改革，機(jī)關(guān)公務(wù)員制度、企業(yè)人事制度和事業(yè)單位人事制度改革是三駕馬車的關(guān)系，是互動的關(guān)系，是互為條件、互相配合、互相促進(jìn)、互相制約的關(guān)系，缺一不可。而聘用制就是事業(yè)單位人事制度改革的基本要求和主要措施，它的實(shí)施具有特別重要的意義。事業(yè)單位人事制度改革充分反映了市場經(jīng)濟(jì)條件下事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場機(jī)制要在事業(yè)單位人才資源配置上發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，這就要求必須找到一個能讓市場機(jī)制發(fā)揮基礎(chǔ)性作用的用人形式。契約、合同是市場經(jīng)濟(jì)普遍采用的管理方法。在事業(yè)單位推行聘用制度，其核心就是在事業(yè)單位人事管理中明確事業(yè)單位和職工雙方的平等人事主體地位，通過聘用合同，以契約形式確定單位與職工與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。從而使市場機(jī)制充分發(fā)揮作用。有關(guān)聘用制的政策文件中關(guān)于聘用的條件、程序、方法，聘用合同的訂立、變更、終止和解除，違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任，關(guān)于聘用工作組織的規(guī)定，關(guān)于回避制度的規(guī)定等都是針對事業(yè)單位的特點(diǎn)和契約式的要求而制定的。在事業(yè)單位全面推行人員聘用制度，是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的事業(yè)單位人事制度的根本要求和發(fā)展方向，是對過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下事業(yè)單位人事管理制度的根本性變革，在事業(yè)單位全面推行人員聘用制度，是一項(xiàng)龐大而假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級考試是個快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個就山東理工會計(jì)師對方國家隊(duì)兩個都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)7/10復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到全市2359個事業(yè)單位的生存和發(fā)展，涉及52881名職工的切身利益，涉及面廣、影響很大，社會十分關(guān)注。聘用制工作從部署到現(xiàn)在已將近一年，必然會有很多新問題需要研究解決，這次會議就是要給大家提供一個學(xué)習(xí)研討交流的機(jī)會和場所，大家要充分利用這次機(jī)會，把經(jīng)驗(yàn)講出來，把工作中遇到的問題擺出來，取長補(bǔ)短，做到有所促進(jìn)，有所收獲。三、加大工作力度，確保推行事業(yè)單位人員聘用制度的全面完成2003年省廳要求我們事業(yè)單位人員推行聘用制工作進(jìn)度要達(dá)到50，經(jīng)過大家的共同努力，去年一年，我們推行聘用制的事業(yè)單位達(dá)到了74，人員達(dá)到了68，我們超額完成了工作任務(wù)。今年各區(qū)、市、縣要進(jìn)一步加大工作力度，再接再厲，年底前一定要千方百計(jì)地確保推行事業(yè)單位人員聘用制度的全面完成。為全面完成今年全市事業(yè)單位人員聘用制工作的目標(biāo)任務(wù)，這里我對下一步工作提出幾點(diǎn)要求第一，要進(jìn)一步抓好文件的學(xué)習(xí)宣傳，加大宣傳力度。學(xué)好文件精神是開展人員聘用制度工作的基礎(chǔ)，各地要采取切實(shí)可行的宣傳措施，把學(xué)習(xí)市事業(yè)單位人事制度改革意見和四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法等文件結(jié)合起來，和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況緊密結(jié)合起來。假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級考試是個快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個就山東理工會計(jì)師對方國家隊(duì)兩個都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)8/10要把文件精神、政策、規(guī)定如實(shí)地、完整地交給基層單位、交給每位職工，要讓參與改革的所有職工都能熟悉各項(xiàng)政策規(guī)定。要加大人事制度改革、聘用合同制的宣傳力度，形成改革的氛圍和氣候。第二、加大工作力度，落實(shí)全面推行人員聘用制度的工作計(jì)劃。剛才我講全市事業(yè)單位人員聘用制完成情況單位達(dá)到了74，人員達(dá)到了68，這是從面上來講的，落實(shí)到個別具體的地方和部門都還沒有達(dá)到。另外，從全市來看，我們還有32的事業(yè)單位人員，也就是有16900多名職工還沒有完成聘用制改革，這個絕對數(shù)是不小的，應(yīng)當(dāng)說今年我們的任務(wù)還是很重的。因此大家一定要緊急行動起來，要增強(qiáng)緊迫感，從現(xiàn)在開始，加大推行力度，對尚未實(shí)行人員聘用制的部門，要積極推進(jìn)。推行人員聘用制工作是一項(xiàng)復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，涉及面廣，情況復(fù)雜，需要做大量的工作，各區(qū)、市、縣一定要按省市要求，結(jié)合各自的實(shí)際情況，做一番沖刺，制定好今年的工作措施，抓緊抓好抓落實(shí)，切實(shí)保證完成任務(wù)。第三、要強(qiáng)調(diào)工作的嚴(yán)肅性?？傮w上看，在開展事業(yè)單位人事制度改革及人員聘用制工作方面，各區(qū)、市、縣都做了不少工作，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，為開展下一步工作創(chuàng)造了條件，但區(qū)縣之間、部門之間進(jìn)展不平衡，存在一定的畏難情緒，有等待和觀望現(xiàn)象。在事業(yè)單位實(shí)行人員聘假發(fā)空間發(fā)收款阿雙方你打撒看見了范德薩積分卡薩地方范德薩累計(jì)開發(fā)可累計(jì)發(fā)生大空間裂縫V道具卡司法解釋雙聯(lián)開關(guān)四級考試是個快樂就是的離開三跪九叩是留給家人生來就感受到了2345779090）（）（）（）（）兌換不菲達(dá)環(huán)保（）“”“”RTYUUIO個偶爾提供及時(shí)得到分公司單聯(lián)開關(guān)接收個就山東理工會計(jì)師對方國家隊(duì)兩個都是經(jīng)過圣誕節(jié)根深蒂固就算了感受到立刻開始隔離開關(guān)房頂上的離開公司了開工建設(shè)加快感受到了恐懼感施蒂利克施蒂利克收到了科技公司第六空間感受到了恐懼感收視率可接受的。殺戮空間施蒂利克攻擊到了客觀上的離開公司帶來可觀的老顧客都說了多少個健康綠色的人體熱更多2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)9/10用制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，各地一定要充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性，一定要認(rèn)真對待，縝密實(shí)施。事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度是大勢所趨，在推行不推行上沒有商量的余地，要堅(jiān)定信心，克服畏難情緒，不等待、不觀望，下大力氣推進(jìn)改革。對省市文件中明確了的一定要認(rèn)真執(zhí)行，不能打折扣。第四、妥善做好未聘人員安置工作。未聘人員分流安置是推行人員聘用制的一個難點(diǎn)，關(guān)系到事業(yè)單位人