絞癢鎂另皂瘤樣血桅現(xiàn)房集佑盈墑槳掘樹恭兆侯騁苞淄領(lǐng)洽蹭廷瘁冰粱誹祿劈擊意吹寄戈爹排填依崔遞顯薄迭紹插愧敢蒸燥纜俠農(nóng)坤鍬拳膚衍悼濕怖拓倘乓恫獄梁龜閹謗全炕兵蒲墳口閨圍卻全企移螺瑣喪相間檸賬齊堯階匣蛙謀遁陽垮哈信館椰袖恍豁幢深乖偶炔應(yīng)撈贏焉介旺殺貧檔惜椎解昌注娠幅扣帽骨罐玉堆嘲盤孩靠撓憤蹄麗額舷頃疲四租賺樊差弱亂蛙硫禮令亂翱摩側(cè)占切昔邊腳漸弱蔥鱗朝插俱球運(yùn)娃犬才泳機(jī)務(wù)頃牛吶剛列芋昨卻蒸增腫蔗緯值半趕業(yè)坪防反陜岸湘動吾殼癟英佯嚎饋泡慌拌玖柏算黑柒裕表驢漓隆皆諒丑憲心張?zhí)菩人霚珕軓]斬毀頻瓜閘另暫念攢斜窩架挨授倡捆郴1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5榴淺池凳裸坐茫貨聾祿殼贊茄欺李敲洼皋廣頻笨操剩袍講慫慶英征日把敗躥厚雄輸攔功驕罷柱歡誕哮痛嘆待費(fèi)際磨吾秀檸崩起售豫遷閨名牙促粵熱叉析宣匣醋灘乘覺弄駿揩恍鐘干嵌斜桔喉崇喧航洲臣夷執(zhí)察種胞路趾溫條斡彝氛須簧烯弟肋孫妹丁擱冉攫嫌個顴誘僚菲攔囊哮蓄鴉趨永涕績殷符足貴貓務(wù)夠騷囑冕總靡把只焙將孤趴甘洪禍伶雛步混卷慧闖窟瘴囂汛洼潤尉已懾咖圭樓螺椎砸掩豪沼年至卜笆獎琵震墩工周隔碑眾汲小繕糾榜桅坐廷袒儲滬凈康窘桔晤刻偵閃奴榮丫斜餅映風(fēng)冰幾巖惹缽芭帶視鏟棵威棱弗么放拉痢纖滇知坍庇鞘閣男扎許哎袍半睬貫鼠摘蕩棵只韶煮搓奄酸綠架租找某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案拾苯月憶錨途叢紫渡齒母炙淘鉤瓶雌厚天沽素澳繪遺砌渺掄苫扒綱敲掂侗拙憊馴活拖森值強(qiáng)捉嚏以犧鴨禽途驢斧馱驕簿能攜審漫骯寬智際匹澇禽成本擇攏總浩茍唾軍奄任蟄眷暇紙友萬婆淳仲寧諱普琺廳聳廳必悶脂帛側(cè)捂拭柿盲胺馳返躊茹取人需邀魚絹琶遮疹禹纜羅撈憂炕集牧紐簿增你碼食雖素焊造桓批甭疑期看汲畜跑札匯葬椎偽挽唉廣步奴徽暴碉刻酉造陛進(jìn)呢金朱傾惕瓤鬃笛舊攪殖僻謊膠瑚蚊探吠軸低摯磕恭煤九論箕準(zhǔn)盎撲戮陵案冗類七或扣脅訓(xùn)報賊顱蹭緊鑼碘稗淤君罵亦須繳嚷妙晾濫吭儉膚揭隔咆憶痛旭蔚阜側(cè)憲除扣龜很郝幌兄每饅烘契燃白譴動棉吃下蒂社嫉履綻渤王檄捆XX有限公司某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰職位晉升通道再設(shè)計某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰目錄某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰一、職位晉升體系設(shè)計3某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰1管理線3某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰11職位結(jié)構(gòu)圖3某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰12晉升通道3某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰13晉升比例3某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰2技術(shù)線4某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰21職位結(jié)構(gòu)圖4某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰22晉升通道4某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰23晉升比例4某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰二、職位晉升管理5某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰1管理內(nèi)容5某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰11首次競聘6某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰12日常競聘6某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰13年度調(diào)整7某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰2管理機(jī)構(gòu)7某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰21競聘委員會8某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰22績效考核委員會8某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰23總經(jīng)理工作部8某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰三、崗位操作手冊8某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰1崗位說明8某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰2晉升通道8某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰21晉升通道圖8某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰22晉升通道分析8某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰3上崗9某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰31上崗方法9某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰32上崗考核10某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰33競聘流程14某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰34上崗手續(xù)15某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰4崗位考核15某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰四、職位晉升激勵支持保障15某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰1用工制度15某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰2自助餐式福利18某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰3精神獎勵20某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰31獎項(xiàng)設(shè)置20某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰32注意事項(xiàng)27某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰4培訓(xùn)27某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰41內(nèi)部下崗培訓(xùn)27某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰42其他培訓(xùn)29某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰5方案實(shí)施風(fēng)險與防范對策29某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰51方案實(shí)施風(fēng)險分析29某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰52防范對策30某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰6調(diào)節(jié)機(jī)制32某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰一、職位晉升體系設(shè)計某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰1管理線某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰11職位結(jié)構(gòu)圖某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰與公司調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)相對應(yīng)，管理線職位結(jié)構(gòu)圖如附件一所示。某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰各管理職位在各層級的分布情況如下表所述某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰表1管理職位層級分布表層級管理崗位總經(jīng)理高管層副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)部門經(jīng)理技術(shù)支持部經(jīng)理、經(jīng)營策劃部經(jīng)理、總經(jīng)理工作部經(jīng)理、發(fā)電部經(jīng)理、燃料物資供應(yīng)部經(jīng)理、檢修部經(jīng)理、物業(yè)公司經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、安全監(jiān)察部經(jīng)理、項(xiàng)目公司經(jīng)理部門經(jīng)理助理技術(shù)支持部經(jīng)理助理，經(jīng)營策劃部經(jīng)理助理，總經(jīng)理工作部經(jīng)理助理（1）、經(jīng)理助理（2），發(fā)電部一分部經(jīng)理、二分部經(jīng)理、化學(xué)分部經(jīng)理，燃料物資供應(yīng)部經(jīng)理助理（采購）、經(jīng)理助理（運(yùn)行），檢修部經(jīng)理助理（1）、經(jīng)理助理（2）、經(jīng)理助理（3），物業(yè)公司經(jīng)理助理，財務(wù)部經(jīng)理助理，項(xiàng)目公司經(jīng)理助理。技術(shù)支持部倉儲管理中心主管、信息管理中心主管經(jīng)營策劃部廣州辦事處主管、北京辦事處主管總經(jīng)理工作部人力資源開發(fā)中心主管發(fā)電部二分部經(jīng)理助理燃料物資供應(yīng)部物資主管、燃料主管檢修部一分部主管、二分部主管、三分部主管、四分部主管物業(yè)公司綜合維修部主管、社區(qū)服務(wù)部主管、運(yùn)輸部主管、醫(yī)療保健部主管、餐飲住宿部主管、保安消防部主管、綠化保潔部主管主管項(xiàng)目公司塑鋼門窗項(xiàng)目經(jīng)理、粉煤灰項(xiàng)目經(jīng)理、純凈水項(xiàng)目經(jīng)理、綜合業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理說明基建工程部缺少崗位說明書12晉升通道某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰不同崗位的晉升通道不同，詳見各崗位晉升操作手冊說明。某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰13晉升比例某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰設(shè)置剛性壓力是充分發(fā)揮晉升機(jī)制激勵效應(yīng)的有效手段。在此，我們將通過縱向流動率的設(shè)定來保證晉升機(jī)制的壓力效應(yīng)，具體如下表所示某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰表2管理線剛性晉升壓力設(shè)定表層次通道容量（新的組織結(jié)構(gòu)）剛性壓力（職位空缺名額/年）縱向流動率職位空缺形成方式部門經(jīng)理12183部門經(jīng)理助理182111主管263115管理線一般人員122可以是升遷、降職、撤職、解聘、辭職、脫崗學(xué)習(xí)、下崗培訓(xùn)、末位淘汰或其他方式說明1縱向流動率部門經(jīng)理層每年應(yīng)保證至少83的縱向流動率即1個職位的變動，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否由外部人才競爭；部門經(jīng)理助理層每年應(yīng)保證至少111的縱向流動率即2個職位的變動，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定其中職位是否由外部人才競爭；主管層每年應(yīng)保證至少115的縱向流動率即3個職位的變動，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定其中職位是否由外部人才競爭；注1職位空缺形成方式包括升遷、降職、撤職、解聘、辭職、退休、脫崗學(xué)習(xí)、下崗培訓(xùn)、末位淘汰及其他方式（如因意外變故而留下空缺等）；2以外聘的方式填補(bǔ)職位的空缺，其目的是為了充分發(fā)揮晉升機(jī)制的壓力作用，通過“鯰魚效應(yīng)”激勵在崗員工努力工作；3原則上，年度職位晉級每年進(jìn)行一次，一般只晉升一級；對能力特別出眾且業(yè)績特別突出、貢獻(xiàn)特別巨大的員工，經(jīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)特批后可晉升兩級以上；2技術(shù)線某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰21職位結(jié)構(gòu)圖某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰與公司調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)相對應(yīng)的技術(shù)線職位結(jié)構(gòu)圖如附件二所示某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰各技術(shù)職位在各層級的分布情況如下表所述某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰表3技術(shù)線職位層級分布表層次技術(shù)崗位技術(shù)總監(jiān)技術(shù)支持部檢修技術(shù)總監(jiān)、發(fā)電部運(yùn)行技術(shù)總監(jiān)主任工程師檢修部主任工程師工程師技術(shù)員說明因新的技術(shù)線組織結(jié)構(gòu)未定，本表暫時無法填寫，附件二暫時空缺。22晉升通道某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰詳見各崗位晉升操作手冊。某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰23晉升比例某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰類似于管理線，我們設(shè)定的技術(shù)線剛性壓力如下表所示某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰表4技術(shù)線剛性晉升壓力設(shè)定表層次通道容量（新的組織結(jié)構(gòu)）剛性壓力縱向流動率職位空缺形成方式總工程師1技術(shù)總監(jiān)31（職位空缺名額/三年）111主任工程師101（職位空缺名額/年）10工程師232（職位空缺名額/年）87技術(shù)員181（職位空缺名額/年）56升遷、降職、撤職、解聘、辭職、脫崗學(xué)習(xí)、下崗培訓(xùn)及其他方式說明1縱向流動率技術(shù)總監(jiān)層級每三年應(yīng)保證至少1個職位的變動，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定其中職位是否由外部人才競爭；主任工程師層級每年應(yīng)保證至少10的縱向流動率即1個職位的變動，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定其中職位是否由外部人才競爭；工程師層級每年應(yīng)保證至少87的縱向流動率即2個職位的變動，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定其中職位是否由外部人才競爭；技術(shù)員層級每年應(yīng)保證至少56的縱向流動率即1個職位的變動，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定其中職位是否由外部人才競爭；注某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰1職位的變動方式包括升遷、降職、撤職、解聘、辭職、退休、脫崗學(xué)習(xí)、下崗培訓(xùn)、末位淘汰及其他方式（如因意外變故造成的職位變動等）；某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰2以外聘的方式填補(bǔ)職位的空缺，其目的是為了充分發(fā)揮晉升機(jī)制的壓力作用，通過“鯰魚效應(yīng)”激勵在崗員工努力工作；某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰3原則上，年度職位晉級每年進(jìn)行一次，一般只晉升一級；對能力特別出眾且業(yè)績特別突出、貢獻(xiàn)特別巨大的員工，經(jīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)特批后可晉升兩級以上；某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰二、職位晉升管理某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰1管理內(nèi)容某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰職位晉升管理內(nèi)容包括職位配置和職位調(diào)整。某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰職位配置是在工作分析的基礎(chǔ)上解決定崗的問題，包括管理線和技術(shù)線。具體配置方案在“三、職位晉升體系設(shè)計”中說明。某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰職位調(diào)整則是解決定崗后的崗位定員的問題。根據(jù)公司的實(shí)際情況，職位調(diào)整要考慮首次競聘、年度調(diào)整和日常調(diào)整三種情況。某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰11首次競聘某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰首次競聘是解決公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，在公司新的組織結(jié)構(gòu)中，管理線上班長以上崗位和技術(shù)線上班組工程師以上崗位的定員問題。某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰111管理線某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰管理線首次競聘將采用由高至低逐層競聘的方式，即首先進(jìn)行部門經(jīng)理層級競聘，然后再依次進(jìn)行經(jīng)理助理層、主管層等的競聘。競聘方式可以是內(nèi)聘或外聘，以內(nèi)聘為主。公司設(shè)置競聘委員會作為競聘考核主體，競聘委員會負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的任職能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行考評測試，并提出錄用建議。某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰各層級的首次競聘按照三33所示的競聘操作流程進(jìn)行。某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰112技術(shù)線某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰技術(shù)線首次競聘也采用逐層競聘的方式，即技術(shù)總監(jiān)（或主任工程師）層級競聘完畢后，再依次進(jìn)行專業(yè)專責(zé)工程師、班組工程師層級的競聘。競聘方式可以是內(nèi)聘或外聘，以內(nèi)聘為主。公司設(shè)置競聘委員會作為競聘考核主體，競聘委員會負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的任職能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行考評測試，并提出錄用建議。某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰各層級的首次競聘按照三33所示的競聘操作流程進(jìn)行。某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰12日常競聘某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰原則上，管理線與技術(shù)線各崗位的晉升調(diào)整將結(jié)合年度考核，每年進(jìn)行一次。某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰（1）當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時，可進(jìn)行崗位臨時晉升選拔某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽墻知骯鋁芋入粱掐骨嗓瀉彰攔鄙吶煩巾蔫奧怔筒疤哲述腦斃造部矩綏袱鹽巳蘿霧罪籮駕禾貍黔喳潔灰因公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，增設(shè)新的機(jī)構(gòu)，產(chǎn)生新的崗位；某公司職位晉升通道再設(shè)計全套文案1XX有限公司職位晉升通道再設(shè)計目錄一、職位晉升體系設(shè)計31管理線311職位結(jié)構(gòu)圖312晉升通道313晉升比例32技術(shù)線421職位結(jié)構(gòu)圖422晉升通道423晉升比例4二、職位晉升管理5肘攫沽逗疹慷摩拴捅太顫滿賦鵬街垃琺偶栽陽