SHEET1年度員工年終績效考核表此表適用于保安隊(duì)長姓名_部門_職位_入職日期_評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)范圍部門主管初評(píng)副總經(jīng)理復(fù)評(píng)工作態(tài)度政策性與原則性9分嚴(yán)格按政策和原則辦事9政策性和原則性較強(qiáng)85基本上能按政策和原則辦事8偶爾不按政策和原則辦事,需加強(qiáng)相關(guān)意識(shí)075事業(yè)心與責(zé)任感9分對(duì)事業(yè)傾注自己全部的精力,責(zé)任感很強(qiáng),總是力圖將自己的工作做得最好9熱愛自己的事業(yè),責(zé)任感較強(qiáng),本職工作完成得較為出色85工作勤懇,辦事扎實(shí),有事業(yè)心,能夠保質(zhì)保量地完成自己的工作8事業(yè)心及責(zé)任感有待加強(qiáng)075工作能力一組織協(xié)調(diào)能力9分得心應(yīng)手地把握全局計(jì)劃,且非常合理,措施得當(dāng)9能詳細(xì)地制定計(jì)劃,制定合理,措施得當(dāng)85經(jīng)常計(jì)劃在前,而且計(jì)劃較合理8能制定一些計(jì)劃來組織本部門的工作,但計(jì)劃需作調(diào)整075決策和分析判斷能力9分能果斷地分析和判定失誤,決策正確9能合理分析事情和形勢(shì),指導(dǎo)性較強(qiáng)85能正確地分析事情和形勢(shì),所做決策基本上無失誤8在決策事情時(shí)有時(shí)有失誤075管理和專業(yè)知識(shí)9分全面掌握管理和專業(yè)知識(shí)且運(yùn)用較好9管理和專業(yè)知識(shí)較豐富85掌握足夠的管理和專業(yè)知識(shí),無需別人指導(dǎo)8掌握簡(jiǎn)單的管理和專業(yè)知識(shí),需加強(qiáng)學(xué)習(xí)075創(chuàng)新能力9分年度內(nèi)提出4項(xiàng)含以上創(chuàng)新建議,且實(shí)施效果較好9年度內(nèi)提出3項(xiàng)創(chuàng)新建議并組織實(shí)施85年度內(nèi)在管理上提出12項(xiàng)創(chuàng)新建議并組織實(shí)施8暫未對(duì)工作提出過創(chuàng)新建議075用人授權(quán)能力9分善于分配工作與權(quán)力,積極傳授工作知識(shí),引導(dǎo)部屬達(dá)成目標(biāo)9靈活分配工作與權(quán)力,有效傳授知識(shí),達(dá)成目標(biāo)85尚能順利分配工作與權(quán)力,指導(dǎo)部屬完成任務(wù)8在分配工作、權(quán)力及有效指導(dǎo)部屬等方面需加強(qiáng)075評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)范圍部門主管初評(píng)副總經(jīng)理復(fù)評(píng)工作能力人際關(guān)系能力9分精于同周圍的人溝通和合作,在增進(jìn)了解和傳達(dá)信息方面有出色表現(xiàn)9善于同周圍的人溝通,人際關(guān)系融洽85能同周圍的人溝通,人際關(guān)系良好8基本能同周圍的人溝通,人際關(guān)系有待改善075工作成績工作質(zhì)量9分工作質(zhì)量好,無可挑剔9工作質(zhì)量較好,高于平均水平85工作質(zhì)量基本讓上級(jí)滿意8有時(shí)的工作質(zhì)量不太讓上級(jí)滿意075工作效率9分所承擔(dān)的工作一般都是提前完成,且無差錯(cuò)9保證到期完成工作,且無差錯(cuò)85基本上能按期完成工作8工作效率有待提高075對(duì)公司貢獻(xiàn)工齡10分在公司服務(wù)年限為45年之間10在公司服務(wù)年限為34年之間8在公司服務(wù)年限為23年之間6在公司服務(wù)年限為12年之間5在公司服務(wù)年限為051年之間（不足6個(gè)月為0分）3部門主管評(píng)分占60，副總經(jīng)理評(píng)分占40。合計(jì)綜合得分_評(píng)分人簽名評(píng)分要求1、評(píng)分人依據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)在各對(duì)應(yīng)評(píng)分欄用打“”的方式進(jìn)行評(píng)分；2、每項(xiàng)考核項(xiàng)目均設(shè)有四列考核標(biāo)準(zhǔn)（對(duì)公司貢獻(xiàn)項(xiàng)目除外），凡涉及0X（最高分值）評(píng)分項(xiàng)的項(xiàng)目，評(píng)分者可根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)，在0X之間以05分為間隔，評(píng)以適當(dāng)?shù)姆种?；例如總分值?7分，那么評(píng)分者可依據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)