寧夏新中天實業(yè)有限公司人事管理制度匯編二一四年四月目錄一員工合同及人事管理1寧夏新中天實業(yè)有限公司勞動合同管理辦法1寧夏新中天實業(yè)有限公司管理層員工人事管理制度14寧夏新中天實業(yè)有限公司一線員工人事管理制度38二員工入職55人員招聘申請表55應(yīng)聘人員告知書56求職人員登記表57人員入職通知書59三員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗60部門主管民主測評表60員工試用期測評表62管理層員工轉(zhuǎn)正審批表64一線員工轉(zhuǎn)正審批表65員工調(diào)動工作交接表66四員工考勤67員工請假條67員工加班審批表68五員工考核69管理層員工績效評價方案69管理層員工績效考核評分表71一線員工績效考核評分表73六員工離職74離職申請書74離職員工面談記錄表75離職調(diào)查表76離職通知單77解除勞動合同證明書78七附件79新員工入職統(tǒng)計表79員工離職統(tǒng)計表80員工繳納社會保險統(tǒng)計表81員工簽訂勞動合同統(tǒng)計表82一員工合同及人事管理寧夏新中天實業(yè)有限公司勞動合同管理辦法第一章總則第一條為加強公司的勞動合同管理，確保勞動合同的法律效力，保障勞動合同雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。第二條勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。第三條勞動合同是勞動者與公司確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動關(guān)系的確立和調(diào)整的法定形式。第四條公司與員工簽訂書面勞動合同，以確定勞動關(guān)系。中層及以上管理人員均與公司法人代表簽訂勞動合同；其他員工與公司法人代表委托人簽訂勞動合同。第五條公司與員工簽訂勞動合同，統(tǒng)一使用寧夏人力資源和社會保障廳印制的勞動合同。第六條本辦法適用于公司所屬各部門、單位勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂及勞動合同的管理。第二章勞動合同管理第七條人資部負責(zé)對全公司勞動合同的統(tǒng)一管理。（一）制訂和完善有關(guān)勞動合同管理的制度和辦法；（二）辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除或者終止事宜；（三）組織開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育培訓(xùn)工作；（四）建立勞動合同臺帳；（五）參與或者協(xié)助本公司勞動爭議的調(diào)解工作。第八條人資部設(shè)專職人員負責(zé)勞動合同的日常管理工作，加強勞動合同的動態(tài)管理，使用規(guī)范的臺帳、卡片目錄索引、卷宗。以記錄個人工資、休假、保險、福利、加班及獎懲和勞動者的基本情況。建立健全必要的工作臺帳，及時登記并統(tǒng)一保管。（一）建立勞動合同管理臺帳，按員工所簽訂勞動合同的不同期限登記造冊，記錄勞動合同訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除等情況；（二）建立員工醫(yī)療期管理臺帳，對患病和非因工負傷員工，根據(jù)其在本單位工作年限，確定醫(yī)療期，按月記錄醫(yī)療、病休日期、累計天數(shù)以及病情摘要，醫(yī)療期滿后要注明員工去向；（三）根據(jù)實際情況建立其他的獎懲、考勤等臺帳。第九條人資部勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理。第十條人資部對勞動合同的簽訂、履行、變化等情況及有關(guān)問題，以報表形式，實行季報、年報，統(tǒng)計報告至公司總經(jīng)辦。季報定為季度的次月10日前，年報定于當(dāng)年12月20日前。統(tǒng)計報告要形成制度，嚴(yán)格執(zhí)行。第十一條人資部對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，按規(guī)定至少保存6年備查。第三章勞動合同的簽訂第十二條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，勞動關(guān)系雙方必須認真履行。第十三條勞動者試用期滿后，提出書面申請與公司簽訂勞動合同，簽訂日期自用工之日起。勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)報勞動行政主管部門審查、核實并做備案登記。第十四條勞動合同應(yīng)由勞動者與法人代表（或公司法人代表委托人）簽訂，不得由他人代簽。第十五條公司根據(jù)經(jīng)營的具體情況與勞動者簽訂的其他協(xié)議，可作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律約束力。第十六條勞動合同可分為固定期限、無固定期限和以完成一定任務(wù)為期限。第十七條公司與勞動者簽訂勞動合同的期限要以崗位、專業(yè)技術(shù)、管理崗位需要及法律、法規(guī)規(guī)定分別進行簽訂。（一）引進短缺的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員或在主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的可簽訂無固定期限的勞動合同，但必須規(guī)定終止合同的條件，并約定相關(guān)保守公司經(jīng)營生產(chǎn)等秘密內(nèi)容；（二）對新招錄的大學(xué)生，簽訂35年期限的勞動合同；（三）新招錄一般崗位員工，第一次簽訂勞動合同的期限為13年；（四）以項目承包方式完成承包任務(wù)、或因季節(jié)原因臨時用工的及雙方約定其他情形的，可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；（五）根據(jù)工作崗位實際需要，經(jīng)過必要的審批程序，可以以勞務(wù)派遣的形式用工。第十八條公司各部門、片區(qū)、單位因工作需要臨時使用人員的，一律報公司人資部。先在公司內(nèi)部調(diào)整，內(nèi)部無法調(diào)整時，由人資部發(fā)布信息面向社會招聘。被用人員與其他單位沒有建立勞動關(guān)系的，可與其簽訂合同期限最長不得超過壹年的勞動合同。第十九條凡各部門、片區(qū)、單位負責(zé)人，違反公司勞動用工的規(guī)定，擅自用工，將追究責(zé)任人的責(zé)任，造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生的勞動爭議，將視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。第二十條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。員工須嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。第二十一條公司與勞動者簽訂勞動合同后，勞動者不得在合同期內(nèi)再受聘于其他單位從事與公司相同或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。第二十二條公司為員工提供專項和特種資格等培訓(xùn)的以及繼續(xù)學(xué)歷教育的，可與其訂立專項培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動合同的補充條款，約定服務(wù)要求和服務(wù)期限，明確違約賠償標(biāo)準(zhǔn)。未履行完約定的服務(wù)要求或服務(wù)期限而解除勞動合同的，員工要賠償違約金，違約金包括招聘費用和培訓(xùn)費用。第四章勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除第二十三條勞動合同期滿，根據(jù)勞動者在履行勞動合同期間的表現(xiàn)和考核情況以及工作的需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第二十四條勞動合同期滿，人資部要提前30天向員工提出續(xù)訂或終止勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。第二十五條在公司連續(xù)工作滿10年及以上的員工，或從2008年1月1日勞動合同法正式實施起連續(xù)簽立兩次固定期限勞動合同后需續(xù)訂的，如本人提出簽立有固定期限勞動合同的，可以簽訂有固定期限的勞動合同，但應(yīng)當(dāng)由員工提交書面申請備查。第二十六條勞動合同期滿后，因公司原因，未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，并應(yīng)及時補辦續(xù)訂手續(xù)，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第二十七條員工在勞動期內(nèi)因公司工作需要，調(diào)整工作或變換工作崗位的，不需要重新訂立勞動合同，但需變更勞動合同中的有關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并注明變更日期。勞動合同未變更部分，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十八條勞動合同訂立后所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章或者用人單位經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。第二十九條有下列情形之一的，勞動合同終止（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）勞動者與公司協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知公司的，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知公司的；（三）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（四）未及時足額支付勞動報酬的；（五）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（六）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（七）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（八）公司在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（九）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或公司違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可立即解除勞動合同，不需事先告知公司。第三十一條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同（一）公司和勞動者協(xié)商一致的。（二）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。下列情況認定為員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司負責(zé)查證并留存各類違紀(jì)記錄1、對同事暴力恐嚇、威脅、妨害生產(chǎn)工作秩序者；2、毆打同事，造成輕傷害者；3、盜竊同事或公司財物經(jīng)查屬實，折合人民幣800元以上者；4、無故連續(xù)曠工15日或1年曠工累計達30日的（含遲到早退折合為曠工天數(shù)的）；5、貪污公款、票款在2000元以上，或挪用公款、票款在3000元以上者；6、損毀公司財物，損失較大或第二次損毀涂改重要文件或公物者；7、發(fā)生較大事故，負主要以上責(zé)任，又不能承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟損失者；8、未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)，經(jīng)公司提出、拒不改正的；9、吸食毒品者；10、煽動罷工或故意怠工者；11、弄虛作假，偽造各類證明、證件的；12、嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定、且拒不接受批評教育的；13、為了個人和小集團利益，偽造事實，欺瞞組織，采取不正當(dāng)手段上訪、告狀，利用網(wǎng)絡(luò)、手機短信等媒介制造、傳播謠言惑眾及反動言論，給公司造成惡劣影響或較大經(jīng)濟損失的。（四）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。下列情況認定為員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，公司負責(zé)查證并留存各類違紀(jì)記錄1、因玩忽職守或違反操作規(guī)程，造成重大人身傷害、設(shè)備損壞、重大質(zhì)量事故、火災(zāi)、重要物資或資料失竊和丟失等，給公司造成較大經(jīng)濟損失和名譽損失的直接責(zé)任人；2、在各項經(jīng)濟活動中，因違反財經(jīng)紀(jì)律、技術(shù)保密紀(jì)律，以及國家相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度，擅自利用公司的各種資源，采取不正當(dāng)手段，造成公司技術(shù)和經(jīng)濟利益受到嚴(yán)重損失的直接責(zé)任人；3、利用各種權(quán)利，實施貪污、受賄、盜竊，造成公司或用人單位利益受到嚴(yán)重損害的；4、偽造、盜用或擅自利用公司印章，給公司造成重大損失者；5、利用公司名譽在外招搖撞騙，假公濟私，使公司名譽受損害者；6、參加非法組織者；7、擅離職守，發(fā)生事故使公司蒙受重大損失者；8、其他違反法律法規(guī)或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。（五）勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的。（六）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。（七）被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。（八）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的。（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（十）勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（十一）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。（十二）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。（十三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的。（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（十五）不按協(xié)議規(guī)定繳納社會保險金及有其他欠款滿一年的。（十六）泄露公司商業(yè)秘密，使公司遭受損害或個人行為對公司的信譽產(chǎn)生嚴(yán)重影響的。（十七）違反國家計劃生育政策，超生懷孕經(jīng)查證屬實，拒不采取節(jié)育措施者。第三十二條有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第二項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，要按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十三條解除勞動合同，由本人提出申請，各部門、單位報公司人資部，經(jīng)人資部調(diào)查核實有關(guān)情況后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可生效。人資部應(yīng)于15日內(nèi)為勞動者辦理檔案及社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者要積極配合單位做好工作的交接（5日內(nèi)）及檔案和社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則因此而造成的一切后果均由勞動者本人負責(zé)。手續(xù)辦理結(jié)束后，人資部做備案登記。工作交接轉(zhuǎn)移主要包括工作內(nèi)容、數(shù)據(jù)檔案資料（含電腦及其他電子媒介存儲資料）、辦公用品、結(jié)清財務(wù)帳目、固定資產(chǎn)交接；人事關(guān)系、組織關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第三十四條公司出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限，解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。第三十五條符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定需支付經(jīng)濟補償?shù)?，公司須向勞動者支付?jīng)濟補償。（一）公司與員工協(xié)商解除勞動合同、員工被公司解除勞動合同、勞動合同到期終止或其他原因終止的，由公司按規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償金；（二）工作年限不滿1年的，6個月以上按1年計算，不滿6個月的，支付半個月檔案工資的經(jīng)濟補償；（三）因病或非因工負傷不能工作而解除勞動合同的員工，除給予一次性經(jīng)濟補償金外，按員工在本公司的工作年限，發(fā)給不超過12個月本人檔案工資的醫(yī)療補助費；（四）員工因工傷殘，本人愿意自謀職業(yè)，經(jīng)公司同意或者勞動合同期滿終止合同后，由公司另外發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行；（五）經(jīng)濟補償金應(yīng)在員工辦理解除勞動合同手續(xù)后予以支付。第三十六條在合同期內(nèi)，不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金及其他費用的，到退休年齡辦理退休手續(xù)前必須結(jié)清，醫(yī)療金不夠繳納年限的，必須在退休前根據(jù)有關(guān)政策一次性補繳。第五章勞動爭議第三十七條公司人資部負責(zé)全公司勞動糾紛的調(diào)解工作。第三十八條公司須及時、妥善的處理勞動爭議，不得推諉，避免矛盾激化。第三十九條公司與勞動者發(fā)生勞動爭議，雙方首先應(yīng)本著“協(xié)商一致”的原則，并通過平等協(xié)商解決，當(dāng)事人雙方不能就勞動爭議達成一致意見時，當(dāng)事人可以向公司總經(jīng)辦申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十條當(dāng)事人雙方對違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定的賠償，按照勞動合同法及其他法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第四十一條本辦法未盡事宜，按勞動合同法及國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各持一份，妥善保管，若員工個人需要也可交公司代為保管。第四十三條簽訂勞動合同的員工按規(guī)定參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和醫(yī)療保險。第四十四條公司依據(jù)國家法律和公司經(jīng)營管理需要，制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、管理辦法、獎罰規(guī)定，員工必須執(zhí)行。第四十五條公司人資部負責(zé)全公司的勞動合同管理及本辦法的實施。第四十六條本辦法由公司人資部負責(zé)解釋。第四十七條本辦法自2014年2月10日起執(zhí)行。寧夏新中天實業(yè)有限公司管理層員工人事管理制度第一章總則第一條依據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，規(guī)范公司的勞動用工和人事管理，合理利用人力資源，充分調(diào)動員工的工作積極性和工作熱情，特制定本制度。第二條本公司員工的招聘、錄用、試用、工作待遇、休息、休假、請假、獎懲、考核、培訓(xùn)、調(diào)動、保險福利、退休等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，均按本制度辦理。第三條與本公司簽訂了正式勞動合同的在冊員工均為本公司員工。第四條本公司員工均須遵守本制度各項規(guī)定。第二章招聘、錄用第五條本公司各部門、片區(qū)、單位因工作需要，增加員工時，應(yīng)向公司人資部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實施。第六條本公司聘用各崗位員工以學(xué)歷、品德、專業(yè)、專長、能力、體格適合于職務(wù)或工作崗位為原則，但特殊需要的可視具體情況予以確定。第七條公司的招聘工作必須遵循以下原則公開、平等、競爭的原則；考用一致的原則；擇優(yōu)錄取的原則。第八條新招聘人員必須經(jīng)考核或測驗及審查合格后，由公司人資部分配到所需要單位進行試用。試用期原則上為1個月，期滿填寫試用期測評表，考核合格者，方得正式錄用，并簽訂勞動合同，繳納各項社會保險。第九條試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、不適宜本崗位工作或無故曠工者，用人部門、單位可停止試用，上報公司人資部，予以解聘。第十條試用人員報到時，應(yīng)向人資部提交下列資料（一）個人身份證復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表；（二）近期免冠照片8張；（三）學(xué)歷證書和相關(guān)等級證書原件及復(fù)印件；（四）人事檔案資料；（五）其他必要的文件資料。第十一條有下列情形之一者，不得錄用（一）剝奪政治權(quán)利者；（二）被判處有期徒刑或未解除強制措施者；（三）吸食毒品者；（四）虧欠公款有記錄在案者；（五）患有精神病或傳染病者；（六）品行惡劣或有其他重大違規(guī)行為被解除勞動合同者；（七）從本公司解除勞動合同者；（八）身體檢查經(jīng)認定不適合崗位工作者。第三章工作紀(jì)律第十二條公司所有員工必須遵守本公司一切規(guī)章、通知或公告。第十三條員工須遵循下列事項（一）忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；（二）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率為目的；（三）所有員工不得泄露業(yè)務(wù)上或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙；（四）不得挪用公款、以權(quán)謀私、假公濟私；（五）未經(jīng)允許不得攜帶公物離開公司；（六）不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所；（七）未經(jīng)主管或負責(zé)人允許，嚴(yán)禁進入倉庫及其他禁入重地（八）工作時間不得隨意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請假后方可離開；（九）員工每天應(yīng)注意保持辦公室或辦公地點的環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生，著裝整齊，有工裝者必須著工裝；（十）員工在工作時認真做好本職工作，不得怠慢拖延，工作期間全神貫注，嚴(yán)禁看電影、在電腦上打游戲、鏈接與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，以提高工作效率；（十一）同事之間應(yīng)相互團結(jié)、通力合作、同舟共濟、互相關(guān)心、不得吵鬧、斗毆，不得互相聊天閑談、搬弄是非，以維護正常的工作秩序；（十二）全體員工必須統(tǒng)一認識，只有通過提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量、獲取最大經(jīng)濟效益，才能改善及增進工資福利待遇，以達到互利合作、勞資兩利的目的；（十三）各級管理人員必須注意自身修養(yǎng)，不斷提高工作能力，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工共同努力，增強工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感；（十四）工作期間不得隨意外出就餐，不得攜帶小孩或家人，原則上不得接待非公務(wù)探訪者；第十四條公司對員工實行定時工作制、不定時工作制和綜合計算工時制，實行定時工作制的員工每天工作時間為8小時，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。（一）公司本部人員執(zhí)行正常作息時間，逢雙休息正常休息；（二）片區(qū)主管每月公休4天，根據(jù)實際情況自行確定休息時間，并經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，由人資部備案；休息期間電話24小時開機；若電話關(guān)機或無法接通，扣發(fā)當(dāng)月話費補助。休息期間工資按正常出勤核發(fā)。第十五條公司本部作息時間，冬季上午8301200，下午200600；夏季上午8001200，下午230630；各片區(qū)根據(jù)實際情況制定作息時間和交接班時間；全體員工必須按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理（一）遲到、早退1、員工均須按時上、下班，工作時間開始后超過5分鐘到班者為遲到；2、工作時間終了前5分鐘內(nèi)下班者為早退；3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計3次以上以曠工半日論；（二）曠職（工）1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的以曠職（工）論；2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職（工）論；3、員工曠職（工），不發(fā)工資、獎金及津貼；4、員工無故連續(xù)曠職（工）6日或1年曠職（工）累計達15日者，按本制度第五十三條的規(guī)定處理；（三）員工曠工。按當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資除以2175天，扣除當(dāng)日工資。曠工3日以上者，調(diào)整工資時，按考核辦法少升工資或不升工資，具體事項按當(dāng)年調(diào)整工資實施辦法執(zhí)行。第四章待遇第十六條本公司依據(jù)按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，給予簽訂勞動合同的員工合理的工資待遇。第十七條員工待遇分為（一）薪資構(gòu)成崗位工資（基本工資績效工資工齡工資）、補貼（話補、保險）、獎金（全勤獎、年終獎金）、加班（非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日）（二）崗位工資由基本工資、績效工資和工齡工資組成，按照定崗定薪原則和工齡、學(xué)歷、職務(wù)確定的一種檔案工資；（三）補貼1、根據(jù)工作需要進行業(yè)務(wù)聯(lián)系、業(yè)務(wù)辦理時所花費用的補貼，如電話費；2、個別員工因特殊情況不需在本公司繳納社會保險的，視為自動放棄，公司不再以現(xiàn)金或其他形式給以補貼；（四）績效工資根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個人工作績效核情況分檔次、等級進行發(fā)放；（五）獎金包括全勤獎和年度獎。全勤獎根據(jù)員工的出情次數(shù)計算，本月內(nèi)有1次請假、曠工即不可享受該獎項；年終獎根據(jù)年度績效考核結(jié)果得分（當(dāng)年12個月績效考核得分總和的平均值）分檔次、等級進行發(fā)放；（六）年節(jié)福利由公司根據(jù)當(dāng)年的具體情況確定發(fā)放的時間和數(shù)額。（七）社會保險公司為簽訂正式勞動合同的管理層員工繳納五項社會保險金，為簽訂正式勞動合同的一線員工繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險金，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。第十八條員工工資待遇分日薪及月薪。月薪每月15日發(fā)放1次。新進人員自報到工作之日起薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第五章休假第十九條法定休假日（一）元旦新年休假1天（1月1日）；（二）農(nóng)歷春節(jié)休假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)休假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)休假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)休假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)休假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)休假3天（10月1日、2日、3日）；以上假日，均計入月計薪天數(shù)，正常核發(fā)工資。第二十條其他節(jié)日（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），28周歲以下青年放假半天；以上兩節(jié)，如果適逢星期六、星期天，則不補假。（三）回族節(jié)日，按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定執(zhí)行放假日期。以上三個節(jié)日，員工享受正常的工資待遇。第二十一條年休假根據(jù)國家規(guī)定，本公司實行員工帶薪年休假，具體休假天數(shù)為員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計入年休假的假期。第二十二條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（三）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；第二十三條員工的年休假由個人申請，在一個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個年度安排。第二十四條員工應(yīng)該積極、適時休年休假。因員工個人原因，對應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，視為自動放棄，公司不予現(xiàn)金補償。第二十五條員工休年休假期間，工資正常發(fā)放。第二十六條女員工生育假（一）女員工產(chǎn)假假期為1、正常生育的婦女產(chǎn)假為90天；2、在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證的增加40天；3、女員工晚育的增加14天；4、難產(chǎn)的增加15天。（二）員工生育假（流產(chǎn)、節(jié)扎等），懷孕兩個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕兩個月以上不滿4個月終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕滿4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。生育假1年只享受1次。（三）員工休產(chǎn)假期間享受生育津貼，停發(fā)原工資。員工產(chǎn)假期間的獎金，按同崗位獎金水平核發(fā)。第六章病傷假及請假第二十七條員工因工負傷的休假（一）員工發(fā)生工傷，必須報公司人資部，經(jīng)勞動管理部門進行工傷認定和傷殘等級評定，未經(jīng)工傷認定和傷殘等級評定的，不享受工傷保險條例規(guī)定的有關(guān)待遇。（二）員工發(fā)生工傷停工治療期間，本人的原工資、獎金及福利待遇不變，由公司按規(guī)定支付。（三）發(fā)生工傷的員工，醫(yī)療終結(jié)后，必須由勞動部門進行傷殘等級評定，按照傷殘等級享受相應(yīng)待遇。（四）因工致殘被評定為1級至4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核發(fā)，并由公司按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為1級傷殘為本人崗位工資的90；2級傷殘為本人崗位工資的85；3級傷殘為本人崗位工資的80；4級傷殘為本人崗位工資的75。傷殘津貼由社保機構(gòu)支付后，返還工傷員工所在單位，并由用人單位和員工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。（五）因工致殘被評定為5級、6級傷殘的，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給一次性傷殘補助金，保留與公司的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，辦理公司內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為5級傷殘為本人工資的70；6級傷殘為本人工資的60。傷殘津貼實領(lǐng)金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并由公司按規(guī)定為其繳納各項社會保險。（六）因工致殘被評定為7級至10級傷殘的，由工傷保險機構(gòu)發(fā)給一次性傷殘補助金，并在醫(yī)療終結(jié)或傷殘等級評定后，按時到工作崗位上班。拒不上班的，停發(fā)工資，并按曠工論處。第二十八條病假員工因病必須治療或休息者，可請病假。病假連續(xù)超過3天者，必須附交醫(yī)療診斷書。住院治療者，假期按患病和非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。出院后，必須出具出院證銷假。第二十九條員工患病或非因工負傷休假在7天（含7天）以內(nèi)的，扣發(fā)每日的績效工資；休假在7天以上15天（含15天）以內(nèi)的，扣發(fā)半月的績效工資；休假在15天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月的績效工資。第三十條員工患病或非因工負傷停止工作進行治療的，醫(yī)療期在1個月以上6個月以內(nèi)的，只核發(fā)基本工資，不發(fā)績效工資，不參與休假期間的獎金分配。第三十一條醫(yī)療期在6個月以上至醫(yī)療期滿的員工，按基本工資的80核發(fā)疾病救濟費。基本工資低于當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)80的，按當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80核發(fā)疾病救濟費，不參與當(dāng)年度單位的獎金分配。第三十二條員工患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；（二）實際工作年限10年以上的，本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月?；继厥獠〉目砂从嘘P(guān)規(guī)定適當(dāng)延長醫(yī)療期。第三十三條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。第三十四條病假休假期包括雙休日，并連續(xù)計算。休醫(yī)療期的員工必須出具醫(yī)療保險指定醫(yī)院的診斷證明書及住院證明。第三十五條事假原則上全年不超過10天，因事必須本人處理的，可請事假，事假1次不得超過3天，必須提前1天辦妥手續(xù)，事假期間不發(fā)工資，請假理由不充分或妨礙業(yè)務(wù)者，主管領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假或延緩準(zhǔn)假。員工事假天數(shù)在年度內(nèi)累計計算。第三十六條員工請事假在3天（含3天）以內(nèi)的，按照事假天數(shù)扣發(fā)基本工資；事假在3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，扣發(fā)事假天數(shù)的全部工資和半月的績效獎；事假在7天以上的，扣發(fā)事假的全部工資及全月的績效獎。第三十七條員工曠工當(dāng)月累計在3天以內(nèi)的，扣發(fā)其曠工天數(shù)的全部工資，并扣發(fā)當(dāng)月績效工資的20；曠工在3天以上6天以內(nèi)的，扣發(fā)其曠工天數(shù)的全部工資，并扣發(fā)其當(dāng)月績效工資的50；曠工累計在6天以上15天以內(nèi)的，扣發(fā)其曠工天數(shù)的全部工資，當(dāng)月的績效工資和年終獎金，并由公司按本制度規(guī)定給予相應(yīng)的懲罰處分。第三十八條員工連續(xù)曠工15天以上，全年累計曠工30天以內(nèi)的，扣發(fā)曠工月份的全部工資和年終獎金，并按勞動合同管理辦法的規(guī)定，解除其勞動合同。第三十九條婚假員工結(jié)婚婚假為3天，實行晚婚的婚假增加15天。男25周歲以上，女23周歲以上（少數(shù)民族男23周歲以上，女21周歲以上）結(jié)婚為晚婚，員工請婚假需持結(jié)婚證書向公司請假。第四十條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、公婆、岳父母、子女）死亡時，可以根據(jù)情況，給予3天的喪假。員工在外省市的直系親屬死亡時，需要員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假，但路程假最多不超過7天，途中的車、船費等，全部由員工自理，工資照常發(fā)放。第四十一條探親假在公司工作滿1年并簽訂了固定勞動合同的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在工作假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。第四十二條探親假期及工資員工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；已婚員工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。休假期間按本人的崗位工資予以核發(fā)，不發(fā)補貼和獎金。第四十三條員工請事假，應(yīng)于1日前申請并寫請假條，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工論處。（一）請假1天以內(nèi)的，報請部門（單位）經(jīng)理、辦公室主任核準(zhǔn)；（二）請假1天以上、5天以內(nèi)的，報請部門（單位）經(jīng)理、辦公室主任審核，并由其轉(zhuǎn)呈實業(yè)公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；（三）請假5天以上的，報請部門（單位）經(jīng)理、辦公室主任審核，并由其轉(zhuǎn)呈實業(yè)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；（四）請假批準(zhǔn)后，請假單一律送公司人資部門留存。第四十四條因突發(fā)事件來不及先行請假者，按照擬請假天數(shù)，應(yīng)用電話逐級報告并補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。第四十五條中層管理人員休年休假必須報呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，病事假請假程序與員工相同。第七章獎懲第四十六條員工獎勵分下列三種（一）每次給予1個月當(dāng)年本崗位的平均獎金；（二）一次性給予3個月的當(dāng)年本崗位的平均獎金；（三）一次性給予半年的當(dāng)年本崗位的平均獎金。第四十七條有下列情形之一者，給予1個月的獎金（一）對生產(chǎn)經(jīng)營或管理制度提出改進意見，經(jīng)采納施行，并有成效者；（二）節(jié)約材料或?qū)U料充分利用有突出業(yè)績者；（三）遇有事故災(zāi)情，勇于負責(zé)、甘冒危險者；（四）檢舉損害公司利益者；（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報告或妥善處理者。第四十八條有下列情形之一者，給予不超過3個月的獎金（一）遇有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身、不避危險，因而減少損失者；（二）為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；（三）維護公司或單位重大利益，避免重大損失者；（四）有其他突出業(yè)績或貢獻者。第四十九條有下列情形之一者，給予不超過6個月的獎金（一）研究發(fā)明確對公司有貢獻，使成本降低，利潤增加者；（二）在本部門、本崗位業(yè)績突出，對公司做出特殊貢獻者；（三）獲得省、部級以上勞動模范和榮譽稱號者。第五十條員工懲罰分為四種（一）警告扣發(fā)當(dāng)月績效工資的20，并扣發(fā)當(dāng)月獎金；（二）記過扣發(fā)當(dāng)月績效工資的50，并扣發(fā)3個月獎金；（三）記大過扣發(fā)3個月的績效工資，并扣發(fā)全年獎金；（四）解聘解除勞動合同。第五十一條有下列情況之一者，予以警告（一）未經(jīng)許可，擅自在公司或單位內(nèi)推銷商品者；（二）上班時擅離崗位，隨意串崗或上網(wǎng)玩電腦游戲者；（三）因個人過失導(dǎo)致工作失誤，或造成較小損失者；（四）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)派，妨害單位工作秩序，情節(jié)輕微者；（五）不執(zhí)行公司著裝規(guī)定者；（六）對上級指示或有期限命令，無故未能按時完成，導(dǎo)致影響公司利益者；（七）因酗酒在工作中影響自己或他人工作者；（八）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者；（九）因工作調(diào)整、退休等情況，不移交手續(xù)或延誤移交的；（十）設(shè)施、設(shè)備等生產(chǎn)經(jīng)營性工具，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或主管同意擅自交于他人操作，未造成損害或未發(fā)生事故者。第五十二條有下列情形之一者，予以記過（一）對同事惡意攻擊或偽證、誣告，制造事端者；（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團結(jié)和工作秩序者；（三）工作時間在工作場所賭博或提供賭博場所者；（四）因玩忽職守致使公司設(shè)備或物品材料遭受較大損害者；（五）工作不負責(zé)任，擅離職守或玩忽職守，使公司蒙受較大損失者；（六）不服從公司主管領(lǐng)導(dǎo)和主管人員，屢勸不改者；（七）損害公物或涂改重要文件者；（八）1個月內(nèi)曠工達6天者。第五十三條有下列情況之一者，予以記大過（一）在工作場所酗酒滋事、損毀公物或謾罵毆打同事者；（二）設(shè)施、設(shè)備等生產(chǎn)經(jīng)營性工具，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或主管同意擅自交于他人操作，造成損害或發(fā)生事故者；（三）連續(xù)曠工6日，1年內(nèi)累計曠工達15日者；（四）偽造或盜用公司印章但未造成重大損失者；（五）貪污公款、票款在500元以上2000元以下，或累計挪用公款、票款在1000元以上3000元以下者；（六）打架斗毆造成輕傷害以下者；（七）對同事暴力恐嚇、威脅、妨害生產(chǎn)工作秩序者；（八）1年內(nèi)記過2次或有其他重大違規(guī)行為者；（九）當(dāng)班發(fā)生盜竊等事故，給公司造成經(jīng)濟損失、或影響公司聲譽者。第五十四條有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實，予以解聘并解除勞動合同（一）毆打同事，造成輕傷害者；（二）偷竊同事或公司財物經(jīng)查證屬實者；（三）貪污公款、票款在2000元以上，或挪用公款、票款在3000元以上者；（四）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者；（五）當(dāng)班發(fā)生較大事故，負主要以上責(zé)任，嚴(yán)重影響公司聲譽者；（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司經(jīng)營的同類業(yè)務(wù)者；（七）在本公司工作期間，受刑事處分者；（八）連續(xù)曠工15天，1年累計曠工30天者；（九）吸食毒品者；（十）煽動他人罷工或故意怠工者；（十一）偽造、盜用或擅自利用公司印章，給公司造成重大損失者；（十二）故意泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失者；（十三）參加非法組織者；（十四）擅離職守，引起較大事故并使公司蒙受重大損失、又不能承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟損失者；（十五）利用公司名譽在外招搖撞騙、假公濟私，使公司名譽受損害者；（十六）違反國家計劃生育政策，超生懷孕經(jīng)查證屬實，本人拒不采取節(jié)育措施者；（十七）其他違反法律法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重或公司勞動合同管理辦法規(guī)定的解除勞動合同的情形者。第五十五條員工有上述第四十七條、四十八條、四十九條規(guī)定的業(yè)績者，由所在部門、單位報公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后予以核發(fā)。第五十六條員工有上述第五十一條、五十二條規(guī)定的行為者，由本部門、單位研究決定，并征求人資部門的意見后，將材料上報公司人資部備案。員工有上述第五十三條、五十四條的行為者，用人單位須將材料上報公司人資部，經(jīng)公司總經(jīng)辦會議決定后，給予責(zé)任人相關(guān)的處罰，并通知用人單位。第八章考核第五十七條員工考核分三類（一）試用期考核員工試用期間（試用期1個月），由所在部門、單位負責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“新員工試用期滿考核表”報經(jīng)人資部審查后，方得正式錄用，簽訂勞動合同。（二）平時考核各部門、單位經(jīng)理對所屬員工的工作熟練程度、工作能力、工作效率、思想品德、出勤情況等，每月進行不定期績效考核，作為年度考核依據(jù)。（三）年度考核按各部門、單位制定的年度考核辦法，每年年底按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行綜合考核。第五十八條考核成績分為A級（90100分）、B級（7589分）、C級（6074分）、D級（60以下分）。第五十九條各部門、單位一線員工的日考核、周考核由所屬部門、單位領(lǐng)導(dǎo)進行；不定期抽檢由公司人資部進行考核；中層管理層人員的日考核、周考核由實業(yè)公司人資部進行；不定期抽檢由公司人資部會同分管領(lǐng)導(dǎo)進行考核。專門負責(zé)考核的人員，應(yīng)嚴(yán)守紀(jì)律，不得徇私舞弊，或拖延時間。第九章加班第六十條公司或各部門、單位如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，于工作時間外指定員工加班，被指定加班的員工，除因特殊事由經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)者外，不得拒絕。第六十一條員工加班，事先由部門（單位）經(jīng)理代為申請或安排，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方得加班，并按規(guī)定報人資部備案、考勤，否則不發(fā)給加班費。第六十二條員工在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，就其加班時數(shù)予以曠工論處。第六十三條員工加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)（一）安排員工延長工作時間的，支付工資的150的工資報酬；（二）休息日（雙休日）安排員工工作又不能安排補休的，支付工資的200的工資報酬；（三）法定節(jié)假日安排員工工作的，支付工資的300的工資報酬；（四）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為一般員工以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)，管理人員不享受加班報酬。第六十四條員工每月的工作時間為2083天、167小時，每月計薪天數(shù)為2175天、174小時，計發(fā)加班費以此為基準(zhǔn)。第六十五條員工加班情況，由人資部門按月統(tǒng)計計算，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審查核準(zhǔn)后，予以發(fā)放。第十章培訓(xùn)第六十六條本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第六十七條員工培訓(xùn)分為（一）崗前培訓(xùn)新招員工或易崗員工應(yīng)實施崗前培訓(xùn)，由人資部統(tǒng)籌安排，其培訓(xùn)內(nèi)容為1、公司簡介、人事管理制度、工資分配制度、勞動合同管理、安全生產(chǎn)管理的講解；2、工作崗位的業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定、工作要求的說明以及業(yè)務(wù)流程；3、指定資深及專業(yè)知識豐富的人員在工作中予以輔導(dǎo)。（二）在職培訓(xùn)員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)研究本職技能，提高自己的工作熟練程度和工作效率。具體培訓(xùn)內(nèi)容，按年度培訓(xùn)計劃的安排進行。（三）專業(yè)培訓(xùn)視業(yè)務(wù)需要，對管理人員、業(yè)務(wù)人員分批接受專業(yè)培訓(xùn)?；蛘垖＜覍W(xué)者到公司進行系列專題講座，以增進其本職技能。（四）特殊工種的培訓(xùn)凡從事特殊工種的員工（駕駛員、電工、高空作業(yè)等），必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，取得資格證書，方可持證上崗。第十一章遷調(diào)第六十八條本公司如因工作和業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)動任何一名員工的工作部門和崗位，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第六十九條人資部門應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、工作能力，調(diào)配到各部門、單位適當(dāng)工作，做到人盡其才、才盡其用。第七十條員工接到調(diào)遣通知書后，管理人員應(yīng)于5日內(nèi)，一般員工應(yīng)于3日內(nèi)，或臨時規(guī)定的時間內(nèi)，辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到。第七十一條中層管理人員中，擔(dān)任中層正職的，或有經(jīng)濟手續(xù)的，調(diào)動時由公司相關(guān)部門進行離任審計。第七十二條調(diào)動員工在接任者未到職前，其所任職務(wù)由原所屬主管指定適合人選暫行代理。第十二章保險、福利、撫恤第七十三條與公司簽訂了勞動合同的在冊員工，一律參加社會保險，新錄用員工在正式錄用簽訂勞動合同后，由人資部予以辦理。第七十四條員工社會保險的個人繳納部分，由公司在每月工資中代扣代繳。第七十五條員工參加社會保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各項補助外，不得再向公司要求額外補償或補助。第七十六條本公司為安定員工生活，規(guī)范員工福利待遇，由公司總經(jīng)辦確定福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。公司后勤部辦理員工福利的有關(guān)事宜。第七十七條員工因工死亡或致殘，由人資部報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行工傷認定和傷殘等級評定，并依照工傷保險條例向工傷經(jīng)辦機構(gòu)申請因工死亡和致殘的有關(guān)待遇，并支付給工亡家屬或傷殘者本人，公司不再給予補償。第七十八條未參加工傷保險的員工，其補償事宜比照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十九條在職員工和退休員工因病或非因工死亡，按照勞動保障部門的有關(guān)規(guī)定，由公司人資部和退休員工所在社區(qū)辦理一次性撫恤金和喪葬費，公司不再發(fā)給遺屬生活困難補助費。生活確有困難的，當(dāng)事人可到戶口所在地民政部門申請最低生活保障金。第十三章安全與衛(wèi)生第八十條本公司各部門、單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生設(shè)施，維護員工的身體健康。第八十一條員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全和衛(wèi)生的規(guī)定，以保護公司的生產(chǎn)安全和個人安全，保持良好的工作環(huán)境。第八十二條從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第八十三條特種作業(yè)的范圍（一）公司內(nèi)機動車輛駕駛；（二）電工作業(yè)；（三）金屬焊接（切割作業(yè)）；（四）建筑登高架設(shè)作業(yè)和其他登高作業(yè)；（五）起重作業(yè)。第八十四條從事運輸生產(chǎn)的員工，必須遵守公司的中華人民共和國道路交通安全法和工業(yè)安全管理制度，服從生產(chǎn)和安全管理人員的管理、指導(dǎo)。第八十五條對從事特殊工種的員工，公司應(yīng)配備相應(yīng)的勞動保護用品，并規(guī)定使用年限。第十四章退休第八十六條員工達到正常退休年齡，根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。第八十七條公司人資部負責(zé)辦理員工的退休手續(xù)，對特殊工種、特殊情況辦理提前退休的，由公司人資部審查上報。第八十八條員工達到退休年齡應(yīng)提前1個月將有關(guān)證件提交公司人資部，不得無故拖延。如本人拖延的，從次月停發(fā)本人工資；經(jīng)辦人員拖延的，追究經(jīng)辦人員的責(zé)任。第十五章經(jīng)濟補償?shù)诎耸艞l公司與員工協(xié)商解除勞動合同、員工被公司解除勞動合同、勞動合同到期終止或其他原因終止的，由公司按規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金。第九十條工作年限不滿1年的，6個月以上按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。第九十一條因病或非因工負傷不能工作而解除勞動合同的員工，除給予一次性經(jīng)濟補償金外，按員工在本公司的工作年限，發(fā)給不超過12個月工資的醫(yī)療補助費。患重大或特殊疾病的，可再增加6個月的補助費。第九十二條員工因工傷殘，本人愿意自謀職業(yè)，經(jīng)公司同意或者勞動合同期滿終止合同后，由公司另外發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行。第十六章附則第九十三條本制度自2014年2月10日起執(zhí)行。第九十四條本制度的解釋權(quán)在公司人資部。寧夏新中天實業(yè)有限公司一線員工人事管理制度第二章總則第一條依據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，規(guī)范公司的勞動用工和人事管理，合理利用人力資源，充分調(diào)動員工的工作積極性和工作熱情，特制定本制度。第二條本公司員工的招聘、錄用、試用、工作待遇、休息、休假、請假、獎懲、考核、培訓(xùn)、調(diào)動、保險福利、退休等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，均按本制度辦理。第三條與本公司簽訂了正式勞動合同的在冊員工均為本公司員工。第四條本公司員工均須遵守本制度各項規(guī)定。第三章招聘、錄用第五條本公司各部門、片區(qū)、單位因工作需要，增加員工時，應(yīng)向公司人資部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實施。第六條本公司聘用各崗位員工以學(xué)歷、品德、專業(yè)、專長、能力、體格適合于職務(wù)或工作崗位為原則，但特殊需要的可視具體情況予以確定。第七條公司的招聘工作必須遵循以下原則公開、平等、競爭的原則；考用一致的原則；擇優(yōu)錄取的原則。第八條新招聘人員必須經(jīng)考核或測驗及審查合格后，由公司人資部分配到所需要單位進行試用。試用期原則上為1個月，期滿填寫試用期測評表，考核合格者，方得正式錄用，并簽訂勞動合同，繳納各項社會保險。第九條試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、不適宜本崗位工作或無故曠工者，用人部門、單位可停止試用，上報公司人資部，予以解聘。第十條試用人員報到時，應(yīng)向人資部提交下列資料（一）個人身份證復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表；（二）近期免冠照片8張；（三）學(xué)歷證書和相關(guān)等級證書原件及復(fù)印件；（四）人事檔案資料；（五）其他必要的文件資料。第十一條有下列情形之一者，不得錄用（一）剝奪政治權(quán)利者；（二）被判處有期徒刑或未解除強制措施者；（三）吸食毒品者；（四）虧欠公款有記錄在案者；（五）患有精神病或傳染病者；（六）品行惡劣或有其他重大違規(guī)行為被解除勞動合同者；（七）從本公司解除勞動合同者；（八）身體檢查經(jīng)認定不適合崗位工作者。第三章工作紀(jì)律第十二條公司所有員工必須遵守本公司一切規(guī)章、通知或公告。第十三條員工須遵循下列事項（一）忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；（二）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率為目的；（三）所有員工不得泄露業(yè)務(wù)上或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙；（四）不得挪用公款、以權(quán)謀私、假公濟私；（五）未經(jīng)允許不得攜帶公物離開公司；（六）不得攜帶違禁品、危險品或與生