員工增補管理辦法第一條凡公司聘用的正式試用臨時兼職人員,均為公司員工公司將員工劃分為管理人員技術開發(fā)人員市場營銷人員行政輔助人員四大類別公司員工的基本行為規(guī)范包括1熱愛祖國,熱愛公司2堅守工作崗位,不串崗3上班時間不得玩游戲瀏覽無關網頁或做其他與工作無關的事情4不得因私用公司電話5交辦的工作任務須按質按量及時完成,及時匯報6因公外出須請示和登記7嚴禁公物私用或攜帶回家,一經發(fā)現根據情節(jié)輕重予以處罰8嚴守公司秘密,泄露機密者按公司商業(yè)秘密管理辦法處罰9保證公司財產安全第二條行政部須就各崗位的工作職責以及對任職人員的關鍵要求等進行分析研究,制作“職務說明書”,作為員工聘用管理考評的依據第三條公司實行定員定崗定編管理,在保證經營正常運行的前提下控制人力成本第四條各部門如需增補人員,應先到行政部領取并填寫人員增補申請單,交行政部辦理第五條行政部受理人員增補申請時,應審查所申請人員是否為編制內需求,其職位薪資預算是否在控制之內,增補時機是否恰當審核通過后提出正確的擬辦建議,呈總經理審批附件人員增補申請單部門年度用人計劃申請表部門日期崗位目前崗位編制擬調整崗位編制崗位編制調整原因目前在崗人數預計離職/轉崗人數招聘人數預計到崗時間用人部門意見簽字年月日人力資源部意見簽字年月日總經理意見簽字年月日年度人員需求計劃匯總日期崗位部門原編制擬調整編制目前在崗人數變動或需求原因招聘人數/畢業(yè)生人數招聘時間人力資源部意見簽字年月日總經理意見簽字年月日湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司人員增補申請單日期申請單位增補職位等級需求日期需求名額增補原因性別婚姻狀況年齡學歷專業(yè)工作經驗工作年限語言外貌身高增補要求其它要求申請部門意見簽名日期行政部意見簽名日期總經理意見簽名日期注請附職務說明書人員需求申請表需求崗位需求部門需求人數需求類別年度計劃內招募補員增員編制人數現有人數需求到崗時間備注部門申請理由任職者特殊要求職位說明書中未明確的因素學歷年齡性別其他條件申請部門意見簽字年月日人力資源部意見簽字年月日總經理批示簽字年月日此表需附崗位說明書甄選錄用管理辦法第一章甄選工作標準第一條甄選程序1用人部門填寫人員增補申請單及職務說明書,并提供筆試考卷針對需要筆試的招聘,報上一級領導審批通過后,在招聘開始前3日,送行政部2行政部決定招聘方式,并發(fā)布招聘信息3行政部依據求職者提供的資料進行初步篩選4用人部門根據行政部提供的資料補審初審合格者,審核通過后告知行政部5由行政部發(fā)放初試通知書,說明時間地點,或用電話通知時間地點面談主持人職位面談核定基層員工行政部用人單位主管用人部門經理初級管理者行政部經理用人部門經理主管副總經理中級管理者行政部經理用人部門經理OR總經理行政部經理總經理6測驗讓申請人進行口試筆試或小組討論,進行智力性格及寫作測驗,從中了解申請人的應變能力智力水平個性及語文水平測驗的種類初試項目1口試外語或普通話測試2筆試專業(yè)筆試心智能力測試性格測試3考試上機操作上電腦操作上車駕駛7深入面談安排考試合格的應征者再次進行比較深入的面談,由行政部會同用人部門負責人或高層主管進行,可進一步了解申請人的抱負專長及興趣等8核實履歷資料通過書面或電話,向應聘者的現任或前任雇主查詢,一方面借以確定申請人是否具備所條包的自立,另一方面可從舊雇主及咨詢人口中進一步了解申請人的工作能力及性格9討論及決定初步錄用A參加評價過程的直線經理和行政部招聘負責人將對候選人的選拔評價中的表現進行討論和評價,由總經理或主管副總作出錄用決定B參加評估過程的直線經理和行政部負責人都應提出對每個候選人的評價報告,直線經理的評價報告重點在于專業(yè)技能方面,行政部招聘負責人提供的評估報告的重點在于核心能力方面的評價第二條并非所有職位都必須經過以上的程序來招聘人才,通常,較重要的職位需要經過較多的程序,而普通的職位則可以將程序簡化第二章錄用管理第三條確定初步錄用者后,行政部應于三日內發(fā)出錄用通知書第四條入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查,保證候選人不會由于健康的原因而影響工作對身體合格的候選人可以做出正式錄用決定,通知其報到第五條新員工報到1填寫“人員報到記錄簿”2登記對保名冊,安排對保3填制“薪資通知單”,辦理試用期薪酬核定4簽訂勞動合同5收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案,編號列管第六條新員工入職程序1領取員工手冊及工作卡2領取考勤卡并向其說明使用方法3領制服4如有需要,填寫“住宿申請單”5登記參加勞保6視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作第七條公司對中高層管理人員或特殊崗位員工財務倉管等實行擔保制度,該類新進人員報到工作后,應進行第一次對保,以后每年度視有無必要復核一次,并予記錄對保分親自對保及通信對保兩種被保人如無故離職,導致移交不清,本公司應發(fā)“保證責任催告函”,并作好采取司法處理的準備第八條人才試用規(guī)定1除特殊渠道引進的人才外,其余人員試用上崗前,均須接受崗前培訓,培訓考試合格后方可上崗2用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導3新員工試用期為36個月特殊人才經董事長批準可免予試用或縮短試用期第九條正式聘用規(guī)定1試用期滿,用人部門主管嚴格對照職務說明書的任職資格,如實填寫轉正定級申請表并提出意見,意見包括同意轉正予以辭退延長試用期2行政部審查,決定是否采納直接主管部門的意見3凡需延長試用期限,其直接主管與中層管理人員應詳細述說原因不能勝任者予以辭退,試用期事假達5天者予以辭退,病假達6天者予以辭退或延長試用期,存在遲到早退達三次或曠工記錄者予以辭退附件1求職申請表2面試通知單3面談記錄表一二4錄用通知書5擔保書6新員工職前介紹表7試用工資標準一覽表8轉正定級申請表一二求職申請表本人親筆填寫應聘部門第一志愿職位第二志愿職位編號姓名性別男/女婚姻狀況出生日期民族健康狀況政治面貌文化程度專業(yè)特長身高視力體重職稱照片戶口所在地身份證號碼聯系地址或現住址電話教育及培訓簡歷時間起止年月學校及地址獎勵及任職證明人工作簡歷時間起止年月工作單位及地址部門及職位薪金含補貼單位電話獎懲情況家庭成員姓名關系年齡工作單位及地址職務最低月薪要求服從安排是/否住宿要求是/否本人確認以上資料全部屬實,如有虛構或隱瞞,甘受辭退處分,且不要求任何補償申請人簽名日期應聘人員資料登記表備注如欄內所填情況與實際不符,則視為求職者自動放棄求職要求姓名性別出生年月婚姻狀況籍貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學歷外語水平家庭住址專業(yè)聯系電話身份證號職業(yè)資格起止年月學校學歷備注教育背景從高中起起止年月工作單位職務離職原因工作經歷姓名關系工作單位職務家庭成員及主要社會關系應聘職位雇傭方式合同工季節(jié)工其他應聘人要求與原單位關系停薪留職辭職自動離職開除公職退職其他是否有親屬在本公司任職有無請列姓名面試者應如實告知自己的健康狀況,報到時需持制定醫(yī)院體檢報告,如有弄虛作假行為,視作自動放棄工作機會,公司將予以辭退面試通知單先生女士一感謝您應征本公司職位,您的資歷給我們留下了良好的印象,為了進一步的了解起見,請您于月日星期時親臨本公司參加筆試面試,所需時間為小時二希望您能準時到達本公司,并攜帶以下有關資料本單學歷證職稱證其他三如果您時間不便,請來電與本公司行政部招聘專員聯系,電話7654321轉1234567行政部日期面談記錄表一面試編號姓名應聘職位用表提要請主持面談人員,就適當之格內劃,無法判斷時,請免打面試部門考察因素表現專業(yè)知識優(yōu)秀良好尚可差無法準確評估工作經驗優(yōu)秀良好尚可差無法準確評估學習與成長能力優(yōu)秀良好尚可差無法準確評估用人部門考察意見簽字年月日基本條件優(yōu)秀良好尚可差無法準確評估合作與溝通優(yōu)秀良好尚可差無法準確評估接受反映與潛力優(yōu)秀良好尚可差無法準確評估人力資源部考察意見簽字年月日總經理意見簽字年月日面談記錄表二面試編號姓名應聘職位用表提要請主持面談人員,就適當之格內劃,無法判斷時,請免打評分評分項目54321極佳佳平實略差極差儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳普通稍差極差體格健康特強優(yōu)秀平平稍差極劣領悟反應充分了解很了解尚了解部分了解極少了解對其工作各方面及有關事項之了解極配合配合尚配合未盡配合未能配合所具經歷與本公司的配合程度極堅定堅定普通猶疑極低前來本公司服務的意志區(qū)分極佳好平平略通不懂英文外文能力日文總評擬予試用列入考慮不予考慮面試人日期用人部門意見簽名行政部意見簽名總經理意見簽名面談記錄表三面試編號姓名應聘職位面試主持人從簡歷中發(fā)現的尚需進一步核實的問題123需考察的維度針對性問題受試者的回答評價分數543211理由543212理由543213理由543214理由543215理由總評擬予試用列入考慮不予考慮面試人日期行政部意見簽名用人部門意見簽名總經理意見簽名湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司錄用通知書_先生/女士您好非常榮幸地通知您,本公司決定錄用您為公司員工,部門職位_請您于_年_月_日時攜帶下列證件到本公司行政部報到身份證及復印件畢業(yè)學位證書及復印件健康證一寸近期彩照片張職稱證書上崗證書專業(yè)技能證書及復印件計劃生育證書依本公司規(guī)定,新進員工試用期為月,試用期滿考核合格后轉為正式員工,預祝您在本公司工作愉快人力資源部蓋章年月日湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司試用通知書姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從至受聘職位級別試用期月薪人力資源財務部門個人各一份人力資源部蓋章年月日擔保書本人自愿擔保,在貴公司擔任職務如被擔保人違反公司規(guī)章制度損害公司利益,導致貴公司遭受損失,本人愿承擔下列責任一督促當事人向公司賠償二當事人拒絕承擔或無力承擔責任時,本擔保人承擔賠償責任特立此保證書為憑此致擔保人被擔保人身份證號碼身份證號碼家庭地址家庭地址工作單位日期聯系電話與被保人關系日期注1擔保人須附身份證復印件2本擔保書一式三份,三方分執(zhí)新員工職前介紹表姓名職務等級報到部門報到時間介紹內容介紹人時間1了解工作經驗教育程度所受專業(yè)訓練2部門職責崗位說明書準備接待3工作場所所用器具準備妥當歡迎與1表示歡迎2了解住宿及交通關心3介紹朋友1公司的沿革2公司的產品3公司的領導了解公司4未來的展望1本部門的任務2本部門的組織3他本人的職責部門任務4他的直屬主管與屬下1員工守則2作息規(guī)定3請假制度4獎懲制度5工作安全條例6薪資考核升遷制度公司有關的規(guī)章制度7其他湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司試用期工資標準一覽表制訂日期年月日經驗職別無工作經驗兩年以下非相關工作經驗兩年以上非相關工作經驗兩年以下相關工作經驗兩年以上相關工作經驗總經理管理及行政總監(jiān)經理主管輔助職系員工經理主管營銷職系業(yè)務員高工工程師技術職系初級工程師其他湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司轉正定級申請表一主管以下姓名職務入職日期部門評估時段由年月日至年月日員工自評被評估人簽名日期評估項目優(yōu)秀良好普通不滿意1適應能力2工作能力3工作態(tài)度4團隊意識5可信賴程度6行為規(guī)范7出勤8專業(yè)技能9儀表禮貌10學習態(tài)度評估結果由評估人填寫優(yōu)秀良好普通不滿意1可以錄用,崗位等級標準定為,相應的工資標準為明細2提前轉正個月3試用期延長個月4終止試用簽名日期部門經理意見簽名日期行政部策劃意見簽名日期總經理意見簽名日期一聯行政部二聯部門三聯員工本人湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司轉正定級申請表二主管及以上姓名職務入職日期部門評估時段由年月日至年月日員工自評被評估人簽名日期評估項目優(yōu)秀良好普通不滿意1適應能力2工作能力3工作態(tài)度4團隊意識5可信賴程度6行為紀律7管理能力8組織能力9溝通能力10知識面及學習態(tài)度評估結果由評估人填寫優(yōu)秀良好普通不滿意1可以錄用,崗位等級標準定為,相應的工資標準為明細2提前轉正個月3試用期延長個月4終止試用簽名日期部門經理意見評估人簽名日期行政部策劃意見簽名日期總經理意見簽名日期一聯行政部二聯部門三聯員工本人勞動合同管理辦法第一章總則第一條目的勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議依據相關法律法規(guī),結合本公司的實際情況,為進一步加強公司員工勞動合同管理,保障企業(yè)與員工的合法權益,特制定本辦法第二條原則1勞動合同管理應遵循合法公正的原則2員工與公司簽訂勞動合同應遵循平等自愿協商一致的原則3員工與公司簽訂勞動合同應遵守國家有關法律法規(guī)4勞動合同依法訂立即具有法律效力,當事人必須履行合同規(guī)定的義務第三條適用范圍本標準適用于公司和同志工作和鐘點制工作勞動合同的簽訂解除終止續(xù)簽等事項的管理第二章勞動合同的管理標準第四條員工與公司建立勞動關系應當簽訂勞動合同新員工來公司報道時,需到人力資源部簽訂勞動合同,一式兩份,公司與員工各持一份第五條勞動合同須經員工本人公司法定代表人或指定責任人簽字,并加蓋公司印章后生效員工有正當理由確實不能親自簽字的,可用電子郵件委托他人代簽,并同時將該電子郵件抄送給部門合同管理員,單位合同管理員應將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔第六條公司編印的勞動合同符合勞動法和勞動合同管理的有關規(guī)定,合同一經雙方簽字確認即具有法律效力第七條合同期限鐘點工每次簽訂合同的時間一般為半年特殊情況下可少于半年或一年合同制工每次簽訂合同的時間為一至三年簽訂合同具體時間由公司根據工作需要與勞動者協商確定第八條初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均統一在人力資源部錄入人事信息系統,并建立勞動合同管理臺賬第九條經合同雙方當事人協商同意,可以變更勞動合同,公司方由人力資源部代表一方當事人要變更合同,應以書面形式提出,并與另一方進行協商變更勞動合同,雙方當事人應以書面形式對變更的事項加以說明并簽字確認第十條各單位合同管理員每月應定期從管理人事信息系統中調出下兩個月合同到期的員工名單,并提供給單位領導討論,確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單第十一條合同到期不再續(xù)簽的人員,按終止勞動合同處理,由各單位在合同到期前一個月以書面形式通知員工本人,并做好思想工作和離職等其他善后工作合同到期需續(xù)簽的人員,由所在單位在合同到期前一個月向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向通知書如員工同意續(xù)簽,則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)如員工本人不愿再續(xù)簽勞動合同,則按終止勞動合同處理第十二條公司與員工終止解除勞動合同,員工應按公司有關規(guī)定辦理離職手續(xù),人力資源部可以給員工出具終止解除勞動合同證明書和有關社會保險情況說明第十三條公司辭退員工和員工在勞動合同期滿前辭職,均應提前一個月時間向對方提出書面意見,所屬部門向人力資源部上報提前解除勞動合同的名單時,應詳細說明提前解除勞動合同的原因第十四條公司和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議,公司人力資源部應調查核實,并依照相關管理規(guī)定進行處理附件1勞動合同2續(xù)簽勞動合同意向通知書3終止勞動合同通知書4解除勞動合同通知書續(xù)簽勞動合同意向通知書續(xù)簽勞動合同意向通知書存根編號本公司與簽訂的勞動合同,將于屆滿,如您同意,公司將與您續(xù)簽合同,請您于接到通知之日起一周內持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)公司人力資源部日期續(xù)簽勞動合同意向通知書編號本公司與簽訂的勞動合同,將于屆滿,如您同意,公司將與您續(xù)簽合同,請您于接到通知之日起一周內持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)公司人力資源部日期續(xù)簽勞動合同意向通知書回執(zhí)公司人力資源部勞動合同續(xù)簽意向通知書于收到,本人同意不同意續(xù)簽勞動合同姓名日期終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書存根編號本公司與簽訂的勞動合同,將于期滿,屆時公司不再與您續(xù)簽合同,請您于接到通知之日起一周內辦理完離職手續(xù)公司人力資源部日期終止勞動合同通知書編號姓名,性別,應聘分配到公司工作,現任部職務工種,合同期從至,共計年月,您于公司簽訂的勞動合同期限將至,公司決定不再與您續(xù)簽合同,請您在合同到期之日起一周內辦完離職手續(xù)感謝您在公司工作期間所做的努力真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步公司人力資源部日期終止勞動合同通知書回執(zhí)公司人力資源部貴部發(fā)出的終止勞動合同通知書已于收到姓名日期解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書存根編號本公司與簽訂的勞動合同,依據公司勞動合同管理辦法中相關條款,決定于解除合同,請您于合同解除之日起一周內辦理完離職手續(xù)公司人力資源部日期解除勞動合同通知書編號本公司與簽訂的勞動合同,依據公司勞動合同管理辦法中相關條款,決定于解除合同,請您于合同解除之日起一周內辦理完離職手續(xù)公司人力資源部日期終止勞動合同通知書回執(zhí)公司人力資源部貴部發(fā)出的解除勞動合同通知書已于收到,本人同意解除勞動合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)姓名日期湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司合同編號勞動合同書甲方乙方身份證號甲方聘用先生/女士乙方為勞動合同制員工,并根據中華人民共和國法律法規(guī)及省市有關規(guī)章制度,甲乙雙方本著自愿平等的原則,經協商一致,簽訂本合同一合同期限本合同自年月日生效,合同期限至年月日止,共年其中試用期由年月日至年月日止試用期內,甲方可自行決定是否聘用乙方,乙方除取得試用期工資,不享受其他待遇乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內二工資及其他補助獎金1加方依據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的工資制度,并根據一方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉賬形式支付,按月發(fā)放并依法代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅2甲方根據企業(yè)經營情況和乙方的業(yè)績和工作表現增加工資,如乙方達不到甲方規(guī)定的標準,乙方工資講得不到提高3有如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范遵守公司的規(guī)章制度,生產和工作中有突出貢獻,技術革新經營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務等級的提升4甲方根據本企業(yè)經營情況設立年終獎,根據員工表現等發(fā)放獎金5甲方根據企業(yè)狀況,向伊方提供津貼和補助三工作時間及公假1甲方根據需要,實行每周工作時間不低于40小時工作制2乙方有權享受公休日法定節(jié)假日以及婚假喪假等有薪假期甲方如要求乙方在節(jié)假日工作,在征得以方同意后,需安排乙方相應的時間輪休,或按照國家規(guī)定支付乙方加班費3乙方在生病時,經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪假期一天4甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點四員工教育在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德業(yè)務技術安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育五工作安排與條件1甲方根據工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的時間內按質按量完成甲方指派的工作任務2甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作條件,否則乙方有權拒絕工作或終止合同六勞動保護甲方根據生產和工作需要,按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境,保護乙方在生產工作中的安全和健康,并按政府有關規(guī)定,為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品七勞動保險及福利待遇1甲方按照國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方辦理社會保險2甲方根據單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐每天次八續(xù)簽變更解除1本合同期滿即自然失效,如需續(xù)期,應提前一個月經雙方協商同意并辦理有關續(xù)簽手續(xù)2甲方因生產經營情況發(fā)生變化,或因乙方個人原因要求變更合同條款,須經雙方協商同意,并由雙方簽字蓋章確認3有下列情況之一的,終止合同1乙方死亡2甲方出現被依法撤銷解散歇業(yè)或宣告破產等非正常性事故3合同期滿4乙方出現下列情況,甲方可以隨時解除勞動合同1試用期間被證明不符合錄用條件2嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律,并造成一定后果,根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予以辭退的3被依法追究刑事責任或從事其他違法活動5乙方出現下列情況,甲方可以解除勞動合同,但須提前一個月通知乙方,或以一個月的工資作為補償1不能勝任工作,經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的2患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動俄通達成協議的5下列情況,甲方不得解除勞動合同1乙方因工負傷或患職業(yè)病正在進行治療的2乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內3符合計劃生育規(guī)定的女員工在懷孕產假和哺乳期內4法律法規(guī)規(guī)定的其它情形6在下列情況下,乙方可隨時解除勞動合同1甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的2甲方未能按照規(guī)定的支付報酬或提供勞動條件的3應征服役的4合同試用期內7乙方因公負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失靠動能力的,企業(yè)應予妥善安置8乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續(xù)在甲方工作的,可以提出辭職,但必須提前一個月通知甲方,經甲方批準后生效九勞動紀律1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度2乙方如觸犯法律,受法律制裁或違反員工手冊和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權按員工手冊等規(guī)定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除因乙方違反員工手冊和其他規(guī)章制度,給甲方造成損失的,甲方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施3如意方違反規(guī)定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德粗魯行為,引起或有可能引起對他人的人身和財產權利的嚴重損害,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予任何補償乙方造成的損失,由乙方完全承擔賠償責任4乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏甲方的商業(yè)機密乙方在職期間不得同時經營與甲方性質相似的企業(yè)以及在與甲方有業(yè)務關系或性質相似的企業(yè)兼職乙方合同終止或其他原因從甲方離職時,應交回所有與經營有關的文件資料,包括通信備忘錄顧客清單圖表資料及培訓教材等十乙方的保密義務和禁止競業(yè)的義務乙方在甲方就職或離開甲方后,不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密,否則,甲方有權要求乙方賠償一切經濟損失在自動離職辭職后的三個月內不得從事與甲方同行業(yè)的工作和與甲方有競爭的企業(yè)中的任何一項工作,否則,應向甲方賠償因此而帶來的一切損失十一其他事項1履行勞動合雙方同如發(fā)生爭議,先行協商,協商未果可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁,如對仲裁不服,可向人民法院起訴2本合同未盡事宜,按勞動法和其它相關法規(guī)辦理3本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字后生效十二合同附則甲方乙方年月日年月日人事異動管理辦法第一條內容人事異動管理內容指晉升降等降級調職等第二條職務等級升降晉升升級升等及降級降等由部門經理填寫人事變動申請表及辦理臨時考核,轉行政部簽注意見后,呈主管副總經理或總經理批準第三條內部調動1調動分為兩種情況1新工作部門因工作需要,經與擬調動員工原部門領導協商同意的員工調動,其調動程序為A員工調出調入部門協商調動事宜B調動員工到行政部領取員工異動申請表和員工離職手續(xù)移交清單C調動員工原工作部門經理和上一級領導同意D辦理員工異動交接手續(xù)E行政部審核F總經理批準G調動員工到新部門工作2員工認為現工作崗位不適合或其他部門有員工更感興趣的同等級職位空缺時,得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調動,其調動程序為A員工在征得部門經理和上一級領導同意后,可直接或通過部門經理向行政部報名B通過用人部門的甄選C調動員工到行政部領取員工異動申請表和員工離職手續(xù)移交清單D辦理員工異動交接手續(xù)E行政部審核F總經理批準G調動員工到新部門工作第四條未經批準的升降調申請表退回申請單位經批準的申請表抄送申請單位及本人第五條經批準異動案件,涉及調整薪資者,行政部應填制“薪資通知單”辦理調薪,并通知財務部附件人事變動申請表湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司人事變動申請表姓名原單位原職位申請日期在適當的欄上打“”升職調職降職調整工資撤銷處分最后工作日項目由至單位部門職務等級及職位薪酬等級及薪資工作內容變動事由原單位負責人意見日期接受單位負責人意見日期行政策劃部審核日期集團公司總經理日期行政處罰辦法第一條類別行政處分類別有警告記過記大過開除第二條處罰1警告給予不高于200元的罰款2記過給予不高于100元的罰款下3記大過給予不高于2000元的罰款4被開除者,扣除當月工資獎金5記大過和被開除者不享受年終獎金效益獎年假6當月累計被警告處分二次者,視同記過年度內被記過二次者,視為記大過,年度內記大過二次者,即作開除處理7犯記過和記大過者,除以上的處分外,還需根據其職務級別的高低進行處罰8犯記過和記大過者,不得參與公司評先,在處分撤消前,不得晉升加薪第三條有下列行為之一者給予書面警告處分1常上班遲到早退2儀態(tài)常不整潔3因過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者4檢查或監(jiān)督人員未認真履行職務者5培訓課曠課6上班時間睡覺7其它違紀行為第三條有下列行為之一者給予記過處分1沒有盡職盡責報告事故2常違反安全規(guī)則3損壞公司財物4在公司內吵鬧污言穢語,在公司內賭博或聚賭圍觀5其它較嚴重的違紀行為第四條有下列行為之一者給予記大過降級撤職處分1帶醉上班或上班服用違禁藥品2不服從或拒絕執(zhí)行上級合理合法指示3毆打他人互相打架或挑起事件4發(fā)布虛假或荒謬之言論,影響客人或其他員工工作5提供虛假資料或報告6偽造公司文件7其他嚴重的違紀行為第五條有下列行為之一者給予開除處分1連續(xù)曠工3天含以上或全年12個月累記曠工10天2違反公司規(guī)定,造成重大影響或損失3有影響公司聲譽之言行4泄露公司機密5行賄受賄6流氓滋事偷竊7觸犯刑律8其它非常嚴重并造成惡劣影響,或使公司造成重大損失的違紀行為第六條行政處罰填由相關部門寫獎懲單,并按程序報批主管及主管及以上人員,被處以記過以上處分的,須報集團公司行政部備案,存入員工檔案第七條申訴程序1員工有權對所給予的處分提出上訴2員工可首先向直屬上級申訴,若對上級處理持異議,可向部門經理反映,若仍未解決,再向行政部直至總經理或集團公司行政部反映第八條各分子公司據此辦法,制定操作細則附件獎懲單湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司獎懲單姓名職位部門處罰類型書面警告記過記大過降職降級辭退開除獎勵類型嘉獎記功記大功生效日期年月日事實經過呈報人部門經理單位主管處理經過行政部門核定獎懲的依據總經理意見第一聯行政部第二聯本部門第三聯員工本人獎勵辦法第一條類別本公司職工獎勵分嘉獎書面表揚記功記大功第二條有下列業(yè)績之一者給予嘉獎書面表揚1提出合理化建議,被采用有效者2忠于職守,積極負責,廉潔奉公者3有其它功績者第三條有下列業(yè)績之一者給予記功1對于專業(yè)技術或管理制度等,建議改進經采納施行卓有成效者2節(jié)約物料或對廢料利用,卓有成效者3突發(fā)事件,勇于負責處置得宜者4檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者5保護公司財產,維護公司利益者6有其它較大功績者7年度內嘉獎二次以上者第四條有下列業(yè)績之一者給予記大功1對各項生產設備設計圖紙,有所改進發(fā)明卓有成效者2遇有意外事件或災變奮不顧身,不避危難因而減少損失者3維護員工安全冒險執(zhí)行任務,確有功績者4維護公司重大利益,避免重大損害者5有其它重大功績者6年度內記功二次以上者第五條獎金晉級或提晉升薪酬1獲嘉獎給予獎金不低于200元,記功給予獎金不低于100元,記大功給予獎金不低于2000元2除以上獎金外,獲記大功者,可晉級或增加薪酬第六條獎勵核定程序1員工發(fā)生符合獎勵等情況時,應由直接上級填報獎懲單,詳細填寫時間地點事實等2部門經理核實后,報行政部調查,行政部依據本辦法,在獎懲單簽署意見3行政部呈送總經理批準后公布,存入員工檔案附件獎懲單員工離職管理辦法第一條類別員工離職的類別有終止試用辭退開除辭職資遣以上幾者均屬于勞動合同的解除,辭退和資遣應給予適當的經濟補償合同期滿等第二條終止試用是指公司對新員工試用期內提出解除勞動合同關系,公司終止試用應提前7天通知員工第三條辭退一符合如下條件者,公司可予以辭退1患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能勝任本職工作的2工作能力明顯不適應本崗位工作,在公司內部調整沒有合適崗位的3參加崗位培訓屢次考核不合格者4工作態(tài)度不佳,屢教不改者二辭退由員工所在部門填人事變動表,按相關程序審批三辭退應給予適當的經濟補償,見勞動法相關條款第四條辭職1員工辭職,到行政部領取辭職申請表,以書面形式遞交辭職報告,報告最后工作日期2員工離職須遵循有關規(guī)定,試用期內員工辭職提前7天試用期滿提前30天報告,經所在部門經理同意,向行政部遞交辭職報告,否則將扣除相應未提前天數的工資,對公司進行補償3員工辭職以辭職申請表上行政部負責人批準時間為生效日期4公司安排外出培訓的員工,在合同期內辭職,必須按培訓協議相關條款支付相應的費用5主管級以下人員辭職,經其部門經理簽字同意后,員工將辭職申請書交行政部負責人批準,最后報分子公司總經理批準主管含主管級以上人員辭職,還須報集團公司備案第五條開除一開除是在合同期內,員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司的行為,給公司造成重大損失,公司根據有關規(guī)定與其解除勞動合同,予以開除,并給予一次性罰款公司除名員工時相關部門填寫獎懲單,通知被開除員工員工被開除,公司不承擔補償責任二開除主管級以下人員,部門經理簽字后,將獎懲單交行政部負責人批準,再報分子公司總經理批準主管含主管級以上人員辭職,還須報集團公司備案副經理級含須報集團公司批準三有下列情況之一,公司有權除名員工1嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的2嚴重瀆職失職或有其它嚴重不良行為,對公司利益或聲譽造成損害的3因觸犯法律而被拘留勞教逮捕判刑的4因個人行為致使公司蒙受損失的5員工手冊或公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的四開除員工時,相關部門在離職結算清單后必須附上已簽署的獎懲單第六條合同期滿不再續(xù)簽勞動合同一公司提出不再續(xù)簽勞動合同1此種情況是指合同期滿后,公司根據情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為在合同到期一個月前,通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同2行政部須在合同到期二個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人,各部門根據員工工作表現,決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單,并在15天內反饋給行政部行政部安排合同續(xù)簽事宜,或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知二員工提出不再續(xù)簽勞動合同指合同期滿,員工不再與公司續(xù)簽勞動合同的行為在合同到期一個月前,通知行政部和工作部門合同到期不再與公司續(xù)簽合同第七條離職面談員工離職,由各分子公司行政部進行面談,以了解員工離職的真實情況及公司運作中存在的問題第八條離職工資結算1員工于最后工作日到行政部領取離職手續(xù)移交清單,到相關部門辦理離職移交手續(xù)2無論員工因何原因離職,都必須辦理離職手續(xù),否則將扣除其未核發(fā)的離職工資3離職員工辦理完移交手續(xù)后,將離職手續(xù)移交清單送交行政部,按離職工資結算清單進行核算,并批準后,到財務部領取所得款項4若員工相關手續(xù)未移交清楚,不予核發(fā)離職工資第九條工作移交及相關責任一工作移交包括工作銜接文件資料檔案客戶關系信息系統權限等,部門主管須對工作交接情況負責二對于員工自動離職而未及時申報的,經行政部查實后,造成不良后果的,部門負責人須承擔責任對于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的,其所屬部門負責人須承擔相應責任其它該移交而未移交給公司帶來損失的,將追究相關人員責任三解除勞動關系后,離職人員給公司造成經濟或名譽上的損失,公司保留追究其法律責任的權利四離任審計離職員工辦理工作移交時,由其所在單位行政部根據其所從事的工作內容性質和崗位的重要性,決定是否需要辦理離任審計五其它1離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時,可委托他人代辦離職手續(xù),但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復印件2對于開除人員重新應聘,公司不予以考慮辭職員工重新聘用,間隔時間必須在半年以后,特殊情況應經總經理批準附件1辭職申請書2離職手續(xù)移交清單3離職工資結算單湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司辭職申請書姓名分子公司部門職位入職日期辭職日期本人因由即日起_天后辭去職務,本人最后工作日期為_年_月_日簽名日期部門負責人意見該員最后工作日期為年月日,本月共出勤天簽名日期行政部負責人意見簽名日期總經理意見簽名日期一式兩聯第一聯行政部第二聯員工湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司離職手續(xù)移交清單姓名職位部門入職日期項目工作部門員工宿舍制服房交接人簽名項目人力資源部門財務部其它交接人簽名1凡離職人員須持此單到上述部門簽字移交交接人必須核對手續(xù),清點物品,并對簽名負責2此單附工資結算單后員工離職當月前30天出勤情況部門填寫日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人部門經理一式兩聯一聯人力資源部門二聯員工本人湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司離職結算表姓名分子公司部門職位入職日期結算日期離職原因終止試用辭退開除辭職合同期滿資遣結算項目當月工資獎金培訓費其它應發(fā)罰款賠償其它應扣合計金額人民幣合計大寫千百拾元角整備注勞資核算員日期行政部經理日期財務部經理日期公司總經理日期集團公司負責人日期注在此表后須附離職手續(xù)移交清單辭職申請書或過失處罰單及相關財務收據原件一式一聯財務部門薪酬管理制度第一章總則第一條目的本制度根據中華人民共和國勞動法等相關法律法規(guī)而制定,目的在于建立適應本集團發(fā)展需要的,科學規(guī)范的薪酬管理體系第二條適用范圍本管理制度適用于湖南芙蓉國企業(yè)集團全體員工第三條薪酬分配的依據薪酬分配的依據是崗位價值技能和業(yè)績第四條支付原則本集團在確定薪酬政策時遵循以下原則1競爭性原則在薪酬結構調整的同時,根據市場薪酬水平的調查,對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高,使芙蓉國集團的薪酬水平具有一定的市場競爭力2激勵性原則打破工資鋼性,增強工資彈性,通過績效考核,使員工收入與芙蓉國集團業(yè)績和個人業(yè)績緊密結合,激發(fā)員工的積極性另外,開放更多條薪酬通道,不同崗位的員工有同等的晉級機會3公平性原則薪酬設計重在建立合理的價值評價機制,在統一的規(guī)則下,通過對員工的績效考評決定員工的最終收入4經濟性原則人力成本的增長幅度應低于總利潤的增長幅度,用工資成本的適當增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經濟增加值,實現可持續(xù)發(fā)展第五條薪酬體系依據崗位性質和工作特點,芙蓉國集團將所有的崗位分為四類行政輔助職系技術職系營銷職系和管理職系,并相應實行不同的工資制度,構成芙蓉國集團的薪酬體系,包括崗位績效工資制技能績效工資制銷售提成工資制年薪制等第二章薪酬設計方法第六條芙蓉國集團薪酬體系的薪酬結構從整體上包含下列元素,并根據不同的崗位工作方式和工作性質進行不同組合薪酬設計方法包括基本工資崗位工資技能工資績效工資項目節(jié)點/結束獎金提成工資福利和補貼第七條基本工資是用來保障員工基本生活的工資,保持基本穩(wěn)定第八條崗位工資崗位工資是根據崗位價值和員工經驗積累方面體現了員工的貢獻員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質和工作內容在工作分析與崗位評價的基礎上,以評價的結果作為確定崗位工資的依據,采取崗位分等,等內分級,一崗多薪的方式確定員工的崗位工資等級,詳見芙蓉國集團崗位等級劃分表,和崗位工資標準表1第九條崗位工資的確定員工薪酬等級應與其職務等級相符,員工兼有多個職位的,依所任最高職位確定職務等級與薪酬等級1新員工上崗時,工原則上均須經過不低于三個月的試用期,試用期按試用期標準發(fā)放工資詳見試用標準,其他應享受的補貼全額發(fā)放2新員工轉正時,用人單位/部門應根據其試用期考核結果,核定其應享有的薪等薪級,依程序得到批準后執(zhí)行部門副經理以上管理人員薪酬多少的確定,須得到集團公司的批準適用年薪制的高級管理人員由集團公司董事長確定其年薪總額3職工休產假脫產學習期間不發(fā)放崗位工資和績效工資第十條績效工資包括按月/季發(fā)放的效益工資和年終獎績效工資是根據員工完成工作任務和所在單位的效益情況而浮動的工資普通員工按月發(fā)放績效工資,中層管理人員部門經理及以上按季發(fā)放績效工資,高層管理人員年末考評結束后領取績效年薪第十一條績效工資的確定績效工資本單位績效工資基數崗位系數個人綜合考核系數第十二條年功工資年功工資是根據員工在本集團內服務年限進行工資分配的一種薪酬形式,是反映員工積累勞動的報酬,目的在于穩(wěn)定員工隊伍,本企業(yè)年功工資本企業(yè)工齡20元/年第十三條技能工資主要是依據員工個人技能確定的工資單元第十四條技能工資的確定在對人員技能評價的基礎上,確定其技能等級第十五條項目節(jié)點/結束獎金是指員工參加項目開發(fā),依據項目完成情況個人完成情況及個人責任大小確定的工資單元第十六條項目節(jié)點/結束獎金的確定項目節(jié)點/結束獎金項目獎金總額個人崗位系數個人考核系數/個人崗位系數個人考核系數第十七條提成工資是反映市場營銷人員銷售任務完成情況的工資單元,依據銷售任務完成比例提成第十八條提成工資的確定提成工資提成基數崗位系數銷售完成比例個人考核分數提成基數使公司根據以往的銷售情況市場狀況產品狀況確定的第十九條福利和補貼為吸引和留住優(yōu)秀人才,增強芙蓉國集團的凝聚力,芙蓉國集團為員工提供的福利待遇,包括國家強制性保險補充保險和公司為員工提供的出差住房就餐通訊等方面的補貼包括1醫(yī)療保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險工傷保險以上保險由公司與員工各承擔一部分具體數據參見國家有關規(guī)定和所在地市的相關規(guī)定2其他補貼第三章薪酬調整第二十條薪酬調整分為整體調整和個別調整第二十一條整體調整由公司根據年度內實現的經濟效益,結合外部市場工資水平的變化,對全集團的工資水平作統一調整,通過對月工資基數的調整來實現第二十二條個別調整1對于連續(xù)兩次年度考核為優(yōu)秀的員工,可上浮一級崗位工資2員工通過學習,獲得更高一級學歷,或獲得雙學位,公司認定其所學專業(yè)為企業(yè)所需要的,可以上浮一級崗位工資3在日常工作中,革新創(chuàng)意,向企業(yè)提出合理化建議,并取得明顯經濟效益的人員,可以上浮一級崗位工資4在管理工作中,由于嚴格管理,使企業(yè)避免了重大經濟損失的人員,可以上浮一級崗位工資5員工在集團內部晉升須實行3個月考察期,考察期薪資不增加期滿考察合格,如原工資未達現有薪等最低薪級標準的,調整至現有最低薪級標準已達現有薪等最低薪級標準的,調整至超過原有工資標準為止在2345情況下,員工的晉級幅度由員工所在部門領導提出申請,各分子公司審核后,交集團公司批準第二十三條員工因違規(guī)違紀受到扣薪資處罰或個人過失損害賠償的應按規(guī)定或確定數額在員工當月薪資中予以扣除第二十四條員工勞動合同到期并終止勞動關系,員工薪資即行終止,不享受年終績效工資第二十五條員工勞動合同未到期而解除勞動關系,員工薪資即行終止,不享受年終績效工資第二十六條年薪崗位者中途解除勞動關系的,不享受年薪第二十七條崗位/技能調整公司依照具體情況對所有員工的崗位/技能等級進行適時調整,其調整后薪酬按新崗位/技能等級核算第四章崗位工資制第二十八條適用范圍主要適用于管理職系的內的中基普通管理人員和行政輔助職系的所有員工第二十九條薪酬結構薪酬構成基本工資崗位工資績效工資/項目節(jié)點工資年終獎福利補貼第三十條本類人員崗位工資見附表12第五章銷售提成工資制第三十一條適用范圍適用于本集團內與市場銷售相關的崗位,即營銷職系所有員工第三十二條薪酬結構薪酬構成基本工資崗位工資提成工資年終獎福利及補貼第三十三條本類人員崗位工資見附表45第六章技能工資制第三十四條適用范圍適用于本集團內與技術相關的崗位,即技術職系的所有員工第三十五條薪酬結構薪酬構成基本工資技能工資項目節(jié)點工資/績效工資年終獎福利及補貼第三十六條本類人員崗位工資見附表78第七章年薪制第三十七條適用范圍適用于本集團內高層管理崗位第三十八條薪酬結構薪酬構成基薪績效年薪福利及補貼,基薪按月預付績效年薪根據年度工作計劃目標責任狀的考核結果,年底結算詳見高層管理人員業(yè)績考核及年薪管理暫行辦法附件一管理及行政輔助職系崗位工資標準表職級薪級崗位工資職等薪等薪資標準單位元1年薪制2年薪制31200150018002100240027004900110013001500180021002400535040045050060070080095011001250附件二管理及行政輔助職系基本工資標準表崗位工資職等薪等薪資標準單位元1年薪制2年薪制360045005500附件三管理職系及行政輔助職系崗位等級劃分表崗位職務等級劃分表公司職等集團公司酒店物流房產貿易1總經理總經理總經理總經理總經理總經理2總監(jiān)副總經理副總經理總經理助理總監(jiān)財務行政策劃總經理助理副總經理總經理助理副總經理3經理部門經理財務行政審計部門經理行政財務客房餐飲采購部門經理行政財務4主管主管行政人事會計主管樓面樓層保安工程人事主管保安保潔5員工助理車隊隊長出納會計領班樓面樓層保安銷售代表倉管司機文員話務員服務員保潔員保安員等行政助理物管員保潔員保安員附件四營銷職系崗位工資標準表崗位工資標準表職級薪級崗位工資職等薪等薪資標準單位元170075080090024005006007003200300400500附件五營銷職系基本工資標準表基本工資表基本工資職等薪等薪資標準單位元150024003300附件六營銷職系等級劃分表營銷職系等級劃分表公司職等貿易公司物流公司酒店益陽房產1業(yè)務經理業(yè)務經理招商銷售部經理業(yè)務經理2業(yè)務主管業(yè)務主管招商主管業(yè)務/招商主管3業(yè)務員業(yè)務員業(yè)務員業(yè)務員附件七技術職系崗位工資標準表崗位工資標準表職級薪級崗位工資職等薪等薪資標準單位元170075080090024005006007003200300400500附件八技術職系基本工資標準表技術職系基本工資表基本工資職等薪等薪資標準單位元150024003300附件九營銷職系等級劃分表技術職系等級劃分表公司職等酒店籌備處益陽房產置業(yè)公司銀華店1高級工程師高級工程師高級工程師高級廚師2中級工程師中級工程師中級工程師中級廚師3工程師工程師工程師初級廚師績效管理實施辦法第一章績效管理的概念第一條績效管理是一個完整的系統,在這個系統中,管理人員與員工都