2018初級會計職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章重點試題一、單項選擇題1、某企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是。A不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的100B不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150C不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200D不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300【答案】B【解析】用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付勞動者工資。2、王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是。A6個月B12個月C18個月D24個月【答案】C【解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。本題中，繳納7年，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。3、周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是元。A0B2000C22000D24000【答案】C【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日共11個月應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。4、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是。A2012年6月15日B2012年7月2日C2012年7月15日D2012年8月2日【答案】B【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。5、韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是元。A20000B24000C60000D70000【答案】C【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年在本題中，甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金200031060000元。6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是。A試用期用工B非全日制用工C固定期限用工D無固定期限用工【答案】B【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。7、孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同的意向。甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為元。A800B1200C2400D3600【答案】D【解析】1勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴懂?本題沒有交待勞動合同的存續(xù)期間，按照發(fā)生在2008年1月1日之后的情況處理即可，甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金312003600元。8、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是。A2011年3月1日B2011年3月10日C2011年3月15日D2011年4月10日【答案】B【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。在本題中勞動合同簽訂于2011年3月1日，但韓某3月10日才上崗實際用工之日，勞動關(guān)系自2011年3月10日起建立。9、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假以下簡稱年休假5天下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是。A不可以補(bǔ)休年休假B可補(bǔ)休5天年休假C可補(bǔ)休10天年休假D可補(bǔ)休15天年休假【答案】B【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計工作已滿15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補(bǔ)休5天。10、工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為元。A500B220C200D110【答案】C【解析】如果扣除月工資的20，剩余部分880元將低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額1100900200元。二、多項選擇題1、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會保險基金管理運營的下列表達(dá)中，正確的有。A社會保險基金?？顚Ｓ肂按照社會保險險種分別建賬、分賬核算C社會保險基金存入財政專戶，通過預(yù)算實現(xiàn)收支平衡D基本養(yǎng)老保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行市級統(tǒng)籌【答案】ABC【解析】選項D基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。2、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有。A不約定試用期B試用期1個月C試用期3個月D試用期6個月【答案】ABCD【解析】1選項A試用期屬于勞動合同的約定條款而非必備條款，當(dāng)事人可以不約定試用期2選項BCD3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月6個月即可。3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表達(dá)中，正確的有。A用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等B工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資D約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付【答案】BCD【解析】選項A工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。4、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠小用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的B用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的C用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的D用人單位決定提前解散而終止勞動合同的【答案】ABCD【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的2勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的3用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的4用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的5除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的6以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的7用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的選項A8用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的選BCD9法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動派遣的下列表達(dá)中，正確的有。A勞動合同關(guān)系存在于勞動派遣單位與被派遣勞動者之間B勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位C被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬D被派遣勞動者不能參加用工單位的工會【答案】AB【解析】1選項C被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法2選項D被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。6、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有。A實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個月B實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個月C醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿D病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得抵御當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80【答案】ABCD【解析】1選項AB實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月5年以上的為6個月。2選項C醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間享受醫(yī)療期待遇。3選項D病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有。A，依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的【答案】ABC【解析】選項D累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有。A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B連續(xù)訂立2次同定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的C國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【答案】AD【解析】1選項B連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，并且勞動者不具有“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”等法定情形時，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同2選項CD用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有。A用人單位未為勞動者繳納社會保險費B用人單位未及時足額支付勞動報酬C用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)D用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件【答案】ABCD【解析】選項ABCD均屬于勞動者可“隨時通知”解除勞動合同的情形。8、根據(jù)勞動合同法律規(guī)定的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有。A勞動合同期滿B勞動者達(dá)到法定退休年齡C用人單位被依法宣告破產(chǎn)D女職工在哺乳期【答案】ABC【解析】選項D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。9、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有。A從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年B從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年C勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間的限制D勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年【答案】CD【解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。10、張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有。A公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系B公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動合同，并支付工資補(bǔ)償D張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】CD【解析】1選項A勞動關(guān)系自用工之日起建立，與何時簽訂勞動合同無關(guān)，在本題中，張某已于2010年8月進(jìn)入甲公司工作，勞動關(guān)系已經(jīng)建立2選項B用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，張某于2010年8月份進(jìn)入甲公司工作，至年底尚不足1年3選項CD用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資工資補(bǔ)償，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。11、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有。A公平原則B平等自愿原則C協(xié)商一致原則D誠實信用原則【答案】ABCD【解析】勞動合同訂立的原則，包括合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。12、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有。A確認(rèn)勞動關(guān)系爭議B工傷醫(yī)療費爭議C勞動保護(hù)條件爭議D社會保險爭議【答案】ABCD【解析】勞動爭議的范圍主要指用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議2因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議4因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議5因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議6法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。13、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有。A勞動合同期滿B用人單位決定提前解散C用人單位被依法宣告破產(chǎn)D勞動者達(dá)到法定退休年齡【答案】ABCD【解析】勞動合同終止的情形包括1勞動合同期滿的2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的3勞動者達(dá)到法定退休年齡的4勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的5用人單位被依法宣告破產(chǎn)的6用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。三、判斷題1、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的