XXXX學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）基于ASPNET的薪資福利管理系統(tǒng)學(xué)院專業(yè)班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師2009年5月8日摘要隨著IT技術(shù)的發(fā)展，人們的日常生活、工作已經(jīng)離不開計(jì)算機(jī)。未來(lái)社會(huì)人們的生活和工作將越來(lái)越依賴于數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化。計(jì)算機(jī)的發(fā)展歷程以及目前的應(yīng)用狀況和發(fā)展趨勢(shì)，可以充分地相信計(jì)算機(jī)技術(shù)將極大的改變我們的生活和工作方式，甚至社會(huì)的價(jià)值觀也會(huì)發(fā)生某種變化。本設(shè)計(jì)嘗試用ASPNET架構(gòu)一個(gè)薪資福利管理系統(tǒng)，以推進(jìn)薪資福利管理無(wú)紙化，過(guò)程電子化，管理智能化的發(fā)展。本文從理論和實(shí)踐兩個(gè)角度出發(fā)，對(duì)一個(gè)具有數(shù)據(jù)分析功能的薪資福利管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)分析。論文首先較為詳盡地介紹了面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)的有關(guān)概念與技術(shù)，特別深入介紹了在本系統(tǒng)中運(yùn)用到的知識(shí)，如面向?qū)ο蟮姆治鲈O(shè)計(jì)流程；系統(tǒng)中所用到的開發(fā)技術(shù)ASPNET以及ADONET的特點(diǎn)、結(jié)構(gòu)框架以及使用方法。接著對(duì)薪資福利管理系統(tǒng)的可行性進(jìn)行了分析，然后對(duì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想、設(shè)計(jì)目標(biāo)與系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)進(jìn)行了明確的規(guī)劃。最后對(duì)系統(tǒng)的主要頁(yè)面、數(shù)據(jù)庫(kù)、應(yīng)用程序的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)作了較為詳細(xì)的講解。本薪資福利管理系統(tǒng)是在VISUALSTUDIONET平臺(tái)上運(yùn)用ASPNET技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。其主要功能有用戶管理，工資管理，系統(tǒng)信息管理，數(shù)據(jù)備份等。論文在撰寫過(guò)程中，力求將理論與實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合，對(duì)各種理論進(jìn)行闡述的同時(shí)配合系統(tǒng)從實(shí)際應(yīng)用和操作技巧上加以說(shuō)明，希望能夠更充分地體現(xiàn)到這些知識(shí)與技術(shù)在本系統(tǒng)中的應(yīng)用與實(shí)現(xiàn)?！娟P(guān)鍵詞】面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)，ASPNET，ADONETABSTRACTALONGWITHTHEDEVELOPMENTOFINTERNETTECHNOLOGY,DAILYLIFECANNOTALREADYDOWITHOUTTHENETWORKTHELIFEANDWORKOFTHESOCIALPEOPLEOFFUTUREWILLDEPENDONTHEDEVELOPMENTOFDIGITALTECHNOLOGYMOREANDMORE,DIGITIZEMOREANDMORE,THENETWORKING,ELECTRONIC,VIRTUALDEVELOPMENTCOURSEANDPRESENTAPPLICATIONSTATEANDDEVELOPMENTTRENDOFINTERNET,CANBELIEVENETWORKTECHNOLOGYGREATCHANGELIFEANDWORKINGWAYOFUSFULLY,EVENACERTAINCHANGEWILLTAKEPLACEINTHEVALUESOFTHESOCIETYTHISPROCEDURETRIESTOBUILDUPABOOKSHOPINTHENETWORKWITHASPNET,SOTHATEVERYCUSTOMERNEEDNTGOOUTANDCANDOSHOPPINGEASILYTHROUGHSURFINGTHENETATHOMETHISARTICLEISANALYZINGTHEDESIGNANDREALIZATIONOFANONLINEBOOKSHOPWITHDATAMININGFUNCTION,FROMTHEVIEWSOFTHEORYANDPRACTICESTARTINGWITHINTRODUCINGCONCEPTSANDTECHNIQUESOFOOAANDOOPINDETAIL,ESPECIALLYINTRODUCINGTHEKNOWLEDGEWHICHAPPLYFORTHISSYSTEM,SUCHASTHEFEATUREANDFLOWOFOOAANDOOPANALYZINGTHEFEATURE、STRUCTUREANDUSINGMETHODOFDEVELOPINGTECHNIQUESASPNETANDADONETWHICHUSINGINMYSYSTEMANDTHEN,THISARTICLEANALYSESTHEFEASIBILITYOFTHESYSTEM,THENMINUTELYLAYOUTSTHEDESIGNTHOUGHTS,GOALSANDTHESYSTEMHOLISTICFRAMEWORKATLAST,THISARTICLEMINUTELYEXPLAINSTHEDESIGNANDREALIZATIONOFWEBPAGELAYOUT,DATABASEANDAPPLICATIONPROGRAMOFOURSYSTEMTHISONLINEBOOKSTORESYSTEMUSESASPNETTECHNOLOGYTOREALIZEONVISUALSTUDIONETPLATFORMITSMAINFUNCTIONHASMANAGEUSERS,NEWBOOKSONSALE,LOOKFORCLASSIFIEDBOOKS,SEARCHBOOKS,COLLECTFAVORITEBOOK,PROCESSOFPURCHASE,SALESLIST,THECOMMENTOFTHEBOOKS,WEBSITESMANAGEMENT,ETCDURINGTHECOURSEOFWRITINGTHISARTICLE,ISTRIVETOINTEGRATETHEORYANDPRACTICEWHILEEXPATIATINGTHEDIFFERENTKINDOFTHEORIES,IILLUMINATETHEAPPLICATIONANDOPERATIONSKILLCOMBININGTHESYSTEMSOASTOFULLYINCARNATETHEAPPLICATIONOFTHESETHEORIESANDTECHNIQUESTOTHISSYSTEMKEYWORDOOA,OOD,ASPNET,ADONET目錄第1章選題背景111計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展情況112薪資福利管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀213薪資福利管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)314任務(wù)概述3141目標(biāo)建立完善的薪資福利管理系統(tǒng)系統(tǒng)3142薪資福利管理系統(tǒng)特點(diǎn)3第2章解決方案的選擇521系統(tǒng)說(shuō)明5211硬軟件環(huán)境522開發(fā)計(jì)劃623可行性分析6231風(fēng)險(xiǎn)分析6232技術(shù)可行性6233操作可行性724設(shè)計(jì)方案對(duì)涉及工具和技術(shù)的相關(guān)說(shuō)明7241B/S體系結(jié)構(gòu)7243SQLSERVER8244HTMLHYPERTEXTMARKUPLANGUAGE8245VISUALSTUDIO20059第3章需求分析1031系統(tǒng)分析的任務(wù)與步驟10311系統(tǒng)分析的任務(wù)10312系統(tǒng)分析的步驟1032系統(tǒng)項(xiàng)目范圍1033功能需求11331操作員部分11332管理員部分1134系統(tǒng)實(shí)體分析1135系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)12351概念設(shè)計(jì)12第4章總體設(shè)計(jì)1541系統(tǒng)系統(tǒng)功能說(shuō)明15411總體功能15412非功能性需求1542建立數(shù)據(jù)庫(kù)模型16第5章詳細(xì)設(shè)計(jì)1951用戶登錄1952系統(tǒng)主操作界面2053管理員管理界面2054員工管理操作界面2255工資信息管理界面23第6章系統(tǒng)測(cè)試2661系統(tǒng)測(cè)試的目的2662面向?qū)ο笙到y(tǒng)測(cè)試方案26總結(jié)27致謝28參考文獻(xiàn)29第1章選題背景11計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展情況1958年美國(guó)首先提出了“管理信息系統(tǒng)”（即MISMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMS），從而也引出了另外一個(gè)概念“管理信息系統(tǒng)”。綜合其多種定義以及根據(jù)在實(shí)際中的應(yīng)用，管理信息系統(tǒng)可以定義為是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)等組成的，能進(jìn)行信息處理的人機(jī)系統(tǒng)，它反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，利用過(guò)去、當(dāng)前的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來(lái)，從企業(yè)全局出發(fā)輔助企業(yè)進(jìn)行管理與決策。它具有以下特征1現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)是一個(gè)以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)。2管理信息系統(tǒng)是一個(gè)集成化的系統(tǒng)。3管理信息系統(tǒng)是一個(gè)以數(shù)據(jù)庫(kù)為中心的系統(tǒng)。4管理信息系統(tǒng)是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)化的系統(tǒng)。5管理信息系統(tǒng)不同于一般的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。由于企業(yè)類型不同，企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃不同，企業(yè)的管理模式不徑相同等因素，實(shí)際的管理信息系統(tǒng)的動(dòng)能會(huì)不同。但是從抽象意義上來(lái)說(shuō)，無(wú)論什么企業(yè)，其管理信息系統(tǒng)的功能相同。一般分為數(shù)據(jù)處理、輔助管理決策兩大功能。管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理功能以完成企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、存儲(chǔ)、加工、傳輸和輸出，提供信息服務(wù)。它是管理信息系統(tǒng)的基本功能；輔助管理決策功能即指對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的結(jié)構(gòu)化決策問題，采用管理信息系統(tǒng)相關(guān)學(xué)科中提出的定量方法，建立問題的模型，求解問題，獲得解決問題的方法。斯隆認(rèn)為用戶對(duì)管理信息系統(tǒng)的需求分為四類1事務(wù)型是一種例行處理要求，輔助日常事務(wù)。例如商業(yè)企業(yè)的商品進(jìn)銷存的管理。2異常型其處理要求是當(dāng)某狀態(tài)超出事先設(shè)置的閾值，則系統(tǒng)能夠發(fā)出警報(bào)。例如財(cái)務(wù)中對(duì)某些科目設(shè)置報(bào)警值，一旦超值則對(duì)該科目的開支進(jìn)行控制。3查詢型要求管理信息系統(tǒng)具有靈活的查詢能力，滿足用戶的信息需要。4分析型提供強(qiáng)有力的分析能力，借助數(shù)據(jù)、模型支持決策，以回答“如果那么”諸如此類的問題。自從管理信息系統(tǒng)這一新興的管理方法引入我國(guó)，在我國(guó)企業(yè)管理中已有20多年時(shí)間。而且，管理信息系統(tǒng)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。雖然，我國(guó)的企業(yè)計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)建設(shè)在20世紀(jì)80年代就已經(jīng)開始起步，但發(fā)展極不平衡，也就是說(shuō)大部分企業(yè)目前仍處于低水平開發(fā)和應(yīng)用階段。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制有了很大變化。企業(yè)的生產(chǎn)更多地依賴于市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，信息從而成為企業(yè)的重要資源，企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)已成為企業(yè)走向現(xiàn)代化的重要標(biāo)志，企業(yè)信息系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的運(yùn)作以及在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)具有重要作用。在當(dāng)前形勢(shì)下，信息化是企業(yè)發(fā)展的必由之路。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入一個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的年代，可以說(shuō)，誰(shuí)先獲得信息，誰(shuí)就有可能抓住發(fā)展經(jīng)濟(jì)的機(jī)遇。同樣，誰(shuí)能很好地管理和利用信息，誰(shuí)就有可能占領(lǐng)市場(chǎng)，獲得效益。國(guó)內(nèi)外大量事實(shí)已說(shuō)明在目前這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，誰(shuí)的信息管理現(xiàn)代化水平高，誰(shuí)重視信息資源的開發(fā)和利用，誰(shuí)就能抓住機(jī)遇，在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。12薪資福利管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀目前，國(guó)內(nèi)外薪資福利管理一般采用兩種方式一種是純手工將信息記錄在冊(cè)，然后統(tǒng)一編號(hào)存檔；另一種則是利用單機(jī)版或局域網(wǎng)版的很老的管理軟件進(jìn)行管理，將手工收集到的數(shù)據(jù)錄入到電腦中，然后經(jīng)由功能劃分很不科學(xué)的軟件進(jìn)行處理。但這兩種方法都有各自的弊端前一種方法由于信息收集者的文化水平不一，字跡各不相同，所以他們之間的信息傳遞過(guò)程不免會(huì)產(chǎn)生一些失誤和斷裂，造成數(shù)據(jù)不完整，而且紙質(zhì)信息載體有一個(gè)很致命的弱點(diǎn)，那就是信息保存時(shí)間和保存條件都很受限制，時(shí)間長(zhǎng)了不免會(huì)造成信息的缺失；后一種方法雖然解決了信息保存時(shí)間短、信息容易丟失的問題。但存在一個(gè)更致命的缺點(diǎn)由于軟件系統(tǒng)過(guò)老，某些功能規(guī)劃和劃分不科學(xué)，所以在操作方面存在很大的脫節(jié)，而且在數(shù)據(jù)庫(kù)安全問題方面也存在著一定的缺陷。在當(dāng)前的信息化時(shí)代中，任何單位，都需要一個(gè)實(shí)用的薪資福利管理系統(tǒng)來(lái)規(guī)范薪資福利管理，這將會(huì)大大提高單位的管理水平，優(yōu)化資源，實(shí)現(xiàn)效益的最大化?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)外也有很多薪資福利管理的軟件，采用的技術(shù)也是多種多樣，如基于JSP、FTP模式，但大多數(shù)薪資福利管理系統(tǒng)主要用于大型單位。至于小型單位，利用薪資福利管理系統(tǒng)組織管理教學(xué)活動(dòng)的并不多。針對(duì)國(guó)內(nèi)外對(duì)工資管理系統(tǒng)的巨大需要和基本需要，一個(gè)好的工資管理軟件，必須功能齊全，操作簡(jiǎn)便，向用戶展示友善的操作界面。在完善功能的同時(shí)又必須兼顧系統(tǒng)的靈活性，安全性，健壯性。一個(gè)好的教學(xué)管理系統(tǒng)，不管是計(jì)算機(jī)專業(yè)人員還是其他用戶都能很快上手，操作簡(jiǎn)單，便于安裝，容易普及。13薪資福利管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)由于工資功能的特殊定位，致使管理員和工資操作員必須在除了簡(jiǎn)單的上下級(jí)區(qū)別外，還有合作意味的關(guān)系。所以，這其中的信息管理流程，需要以一個(gè)規(guī)范的MIS來(lái)管理。薪資福利管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面1、薪資福利管理無(wú)紙化，環(huán)保又方便。傳統(tǒng)的工資管理方式，都是經(jīng)由人事部門及財(cái)務(wù)部門工作人員先進(jìn)行信息處理，再進(jìn)行錄入電腦工作，再經(jīng)由局域網(wǎng)等形式匯總，這其中一個(gè)涉及時(shí)間遲滯性，還有就是工作效率極其低下。這種傳統(tǒng)的紙質(zhì)薪資福利管理，一是會(huì)有很大的體力消耗，二是在精力上也是不小的付出，而且這種辛苦在很多時(shí)候往往沒能得到滿意的回復(fù)。而無(wú)紙化薪資福利管理，只需在電腦前點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)，在體力上幾乎沒有多大的消耗，而且在環(huán)保、效率方面做得要比傳統(tǒng)的薪資福利管理科學(xué)得多。2、科學(xué)管理，安全可靠。傳統(tǒng)的薪資福利管理方式，都是一份份獨(dú)立的信息，一個(gè)員工對(duì)應(yīng)一份，而這么一撂的資料，經(jīng)常會(huì)由于各種原因，丟失或是污損，給薪資福利管理和工作管理進(jìn)程帶來(lái)很大的麻煩和不便。而薪資福利管理系統(tǒng)的動(dòng)作，只需做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的保護(hù)，以上問題可以迎刃而解了。3、簡(jiǎn)化工作，促進(jìn)其他方面的綜合發(fā)展。由于薪資福利管理系統(tǒng)的介入運(yùn)行，可以使工作人員騰出更多的時(shí)間，做更多針對(duì)性的服務(wù)。14任務(wù)概述141目標(biāo)建立完善的薪資福利管理系統(tǒng)系統(tǒng)142薪資福利管理系統(tǒng)特點(diǎn)1、簡(jiǎn)約的系統(tǒng)操作界面整個(gè)系統(tǒng)的操作界面，界限明晰，人機(jī)界面美觀，操作極具人性化。2、完備的系統(tǒng)操作功能系統(tǒng)開發(fā)的宗旨是最簡(jiǎn)約的操作步驟最完備的操作功能。這好像很矛盾，但是經(jīng)過(guò)完整的策劃編排，系統(tǒng)完全做到了功能無(wú)冗余無(wú)遺漏，這點(diǎn)也更好的體現(xiàn)了系統(tǒng)的人性化設(shè)計(jì)。3、完善的安全機(jī)制獨(dú)立的密碼校驗(yàn)功能，確保用戶和系統(tǒng)的數(shù)據(jù)有較好的安全性。第2章解決方案的選擇21系統(tǒng)說(shuō)明本系統(tǒng)主要是在現(xiàn)有薪資福利管理的基礎(chǔ)上，把大量的人工管理信息轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)算機(jī)管理，簡(jiǎn)化了財(cái)務(wù)部門的工作，提高了管理的效率。本系統(tǒng)對(duì)數(shù)字化信息資源的組織采用數(shù)據(jù)庫(kù)。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)是關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)SQLSERVER2000，前臺(tái)使用ASPNET平臺(tái)開發(fā)。信息平臺(tái)的后臺(tái)操作采用C/S操作結(jié)構(gòu)以增強(qiáng)系統(tǒng)的安全保密性、系統(tǒng)穩(wěn)定性和易操作性。ASPNET是目前最完備的面向?qū)ο笳Z(yǔ)言，在未來(lái)仍然很有發(fā)展前途。SQLSERVER2000采用了關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，是一套精簡(jiǎn)、快速的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，它提供了多人使用的管理模式，并支持標(biāo)準(zhǔn)的SQL語(yǔ)法。同時(shí)，NET平臺(tái)和SQLSERVER2000作為微軟公司的產(chǎn)品，具有良好的整和性。系統(tǒng)采用高度集成的模塊結(jié)構(gòu)，將所有的模塊整合到一個(gè)通用的中央數(shù)據(jù)庫(kù)中。211硬軟件環(huán)境2111硬件環(huán)境圖211硬件環(huán)境2112軟件環(huán)境操作系統(tǒng)WINDOWS2003SERVER；正版軟件MICROSOFTOFFICE2003；MICROSOFTSQLSERVER2000；MICROSOFTVISUALSTUDIONET2005；由于WINDOWS操作系統(tǒng)在國(guó)際市場(chǎng)的占有率為95，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的占有率為100，所以我選用的操作系統(tǒng)為安全可靠的WINDOWS2003SERVER；采用的開發(fā)工具為MICROSOFT公司開發(fā)的最完備的可視化工具M(jìn)ICROSOFTVISUALSTUDIONET2005；目前最流行的數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具是MICROSOFTSQLSERVER2000，而MICROSOFTSQLSERVER2000與WINDOWS操作系統(tǒng)的整合性較好,所以采用SQLSERVER2000為本項(xiàng)目的數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具。22開發(fā)計(jì)劃表221系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃起止日期內(nèi)容2009年3月2日2009年3月15日需求分析,熟悉開發(fā)環(huán)境2009年3月16日2009年4月1日概要設(shè)計(jì)2009年4月2日2009年4月30日詳細(xì)設(shè)計(jì)與調(diào)試2009年4月31日2009年5月10日系統(tǒng)測(cè)試23可行性分析231風(fēng)險(xiǎn)分析2311系統(tǒng)軟件硬件的風(fēng)險(xiǎn)采用了性能較高的硬件設(shè)備，和較穩(wěn)定的系統(tǒng)軟件，系統(tǒng)仍存在一定的因軟硬件崩潰而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。解決辦法之一是定期備份數(shù)據(jù)以降低風(fēng)險(xiǎn)。2312計(jì)劃的拖延系統(tǒng)的開發(fā)存在因計(jì)劃拖延帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。232技術(shù)可行性大學(xué)課程中的數(shù)據(jù)庫(kù)原理，操作系統(tǒng)知識(shí)，網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)等多門課程為整個(gè)課題開發(fā)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。ASPNET是一種相對(duì)簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，SQLSERVER也是一種簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)庫(kù)，所以技術(shù)難度并不高。233操作可行性該系統(tǒng)如投入使用，預(yù)期作到界面友好，管理方便，使用簡(jiǎn)單，管理人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，也是完全能夠使用本系統(tǒng)管理書店的相關(guān)信息的。24設(shè)計(jì)方案對(duì)涉及工具和技術(shù)的相關(guān)說(shuō)明241B/S體系結(jié)構(gòu)本系統(tǒng)所面向的對(duì)象是廣大的互連網(wǎng)用戶。因此，將要采用比較流行的B/S三層結(jié)構(gòu)。圖241B/S三層結(jié)構(gòu)圖B/S體系結(jié)構(gòu)與C/S體系結(jié)構(gòu)相比不僅具有其全部的優(yōu)點(diǎn)，而且又有C/S體系結(jié)構(gòu)所不具備的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)1開放的標(biāo)準(zhǔn)B/S所采用的標(biāo)準(zhǔn)都是開放的、非專用的，是經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化組織所確定而非單一廠商所制定，保證了其應(yīng)用的通用性和跨平臺(tái)性。2較低的開發(fā)和維護(hù)成本B/S的應(yīng)用只需在客戶端安裝通用的瀏覽器即可，維護(hù)和升級(jí)工作都在服務(wù)器端進(jìn)行，不需對(duì)客戶端進(jìn)行任何改變，故而大大降低了開發(fā)和維護(hù)的成本。3用戶使用簡(jiǎn)單，界面友好B/S用戶的界面都在統(tǒng)一的瀏覽器上，瀏覽器易于使用、界面友好，又因?yàn)樗辉儇?fù)責(zé)數(shù)據(jù)的存取和復(fù)雜數(shù)據(jù)計(jì)算等任務(wù)，只需要進(jìn)行顯示，因而大大降低了對(duì)客戶端的要求。從以上的分析與比較可以看出，B/S模式具有C/S模式無(wú)法替代的優(yōu)越性它簡(jiǎn)化了系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)，并且特別適用于網(wǎng)上信息發(fā)布。因此，我開發(fā)的圖書在線瀏覽系統(tǒng)采用了基于B/S模式的體系結(jié)構(gòu)。243SQLSERVERSQLSERVER是一個(gè)具備完全WEB支持的數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品，提供了對(duì)可擴(kuò)展標(biāo)記語(yǔ)言XML的核心支持以及在INTERNET上和防火墻外進(jìn)行查詢的能力，提供了以WEB標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的擴(kuò)展數(shù)據(jù)庫(kù)編程功能。豐富的XML和INTERNET標(biāo)準(zhǔn)支持允許使用內(nèi)置的存儲(chǔ)過(guò)程以XML格式輕松存儲(chǔ)和檢索數(shù)據(jù)。SQLSERVER提供強(qiáng)大的開發(fā)工具和各類開發(fā)特性，在大大提高開發(fā)效率的同時(shí)，進(jìn)一步拓展應(yīng)用空間，帶來(lái)新的商業(yè)應(yīng)用機(jī)遇。例如，XML數(shù)據(jù)庫(kù)與WEBSERVICE的支持將使您的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)INTERNET數(shù)據(jù)互聯(lián)，NET集成極大的擴(kuò)展了開發(fā)空間，異構(gòu)數(shù)據(jù)集成、SERVICEBROKER使您的數(shù)據(jù)和其它應(yīng)用無(wú)縫集成，各種新數(shù)據(jù)類型和TSQL擴(kuò)展帶來(lái)了諸多靈活性。C、VBNET、XQUERY、XMLA、ADONET20、SMO、AMO等都將成為SQLSERVER數(shù)據(jù)平臺(tái)上開發(fā)數(shù)據(jù)相關(guān)應(yīng)用的有力工具。244HTMLHYPERTEXTMARKUPLANGUAGEHTML的英文全稱是“HYPERTEXTMARKUPLANGUAGE“,中文譯為“超文本標(biāo)記語(yǔ)言”?！俺谋尽本褪侵疙?yè)面內(nèi)可以包含圖片，聯(lián)接，甚至音樂，程序等非文字的元素。在幾年前作為SGML的一個(gè)子集開發(fā)的。一個(gè)HTML文件中包含了所有將顯示在網(wǎng)頁(yè)上的文字信息，其中也包括對(duì)瀏覽器的一些指示，如哪些文字應(yīng)放置在何處，顯示模式是什么樣的等。如果你還有一些圖片、動(dòng)畫、聲音或是任何其它形式的資源，HTML文件也會(huì)告訴瀏覽器到哪里去查找這些資源，以及這些資源將放置在網(wǎng)頁(yè)的什么位置。瀏覽的網(wǎng)頁(yè)就是由HTML語(yǔ)言編寫出來(lái)的。雖然HTML是一種語(yǔ)言，但HTML不是程序語(yǔ)言，如C和JAVA之類，它只是標(biāo)示語(yǔ)言，你只要明白了各種標(biāo)記的用法便算學(xué)會(huì)了HTMLHTML的格式非常簡(jiǎn)單，只是由文字及標(biāo)記組合而成，因此任何文本編輯器都可以制作HTML頁(yè)面。在編輯器中輸入HTML代碼即可完成對(duì)網(wǎng)頁(yè)的設(shè)計(jì)，如果在其中加入VB,JAVA等腳本文件以及數(shù)據(jù)庫(kù)連接有關(guān)的語(yǔ)句指令，便可對(duì)已知數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢，從而生成動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)的一部分。245VISUALSTUDIO2005VISUALSTUDIO2005是微軟公司推出的開發(fā)環(huán)境。是目前最尖端的WINDOWS平臺(tái)應(yīng)用程序開發(fā)環(huán)境。MICROSOFTVISUALSTUDIO2005TEAMSYSTEM提供支持整個(gè)軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)的工具架構(gòu)師VISUALSTUDIO2005TEAMARCHITECTEDITION包括集成、高效的工具，用于直觀地構(gòu)建面向服務(wù)的解決方案，這些解決方案從部署環(huán)境的初始狀態(tài)開始設(shè)計(jì)。有關(guān)詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱VISUALSTUDIO2005TEAMSYSTEM設(shè)計(jì)分布式系統(tǒng)以進(jìn)行部署。開發(fā)人員VISUALSTUDIO2005TEAMDEVELOPEREDITION為開發(fā)人員提供高級(jí)的靜態(tài)分析、代碼剖析、代碼涵蓋以及單元測(cè)試工具，使團(tuán)隊(duì)能夠在整個(gè)生命周期中盡早、頻繁地規(guī)劃質(zhì)量。有關(guān)詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱VISUALSTUDIO2005TEAMSYSTEM構(gòu)建健壯而可靠的軟件。測(cè)試人員VISUALSTUDIO2005TEAMTESTEDITION構(gòu)建于開發(fā)人員版本之上，更好地為測(cè)試人員提供了用于管理和運(yùn)行各種測(cè)試（包括單元測(cè)試、手工測(cè)試和WEB測(cè)試）的工具，以及使團(tuán)隊(duì)能夠在應(yīng)用程序部署之前檢驗(yàn)其性能的高級(jí)負(fù)載測(cè)試工具。有關(guān)詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱VISUALSTUDIO2005TEAMSYSTEM通過(guò)更完善的測(cè)試實(shí)現(xiàn)更好的軟件。項(xiàng)目管理人員VISUALSTUDIO2005TEAMFOUNDATION提供一套基于軟件項(xiàng)目管理人員已知內(nèi)容的項(xiàng)目管理工具M(jìn)ICROSOFTEXCEL、MICROSOFTPROJECT和WINDOWSSHAREPOINTSERVICES。與MICROSOFTOFFICE集成，項(xiàng)目管理人員不再需要手工將數(shù)據(jù)從這些應(yīng)用程序映射到供工程團(tuán)隊(duì)使用的數(shù)據(jù)。項(xiàng)目站點(diǎn)提供儀表盤式的項(xiàng)目狀態(tài)視圖，以及向下追溯風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者的功能。豐富的報(bào)告提供了從整個(gè)常規(guī)的團(tuán)隊(duì)工作流中收集的規(guī)則。自定義項(xiàng)目過(guò)程基于業(yè)界公認(rèn)的實(shí)踐來(lái)驅(qū)動(dòng)生命周期。有關(guān)詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱VISUALSTUDIO2005TEAMSYSTEM軟件項(xiàng)目管理。團(tuán)隊(duì)開發(fā)VISUALSTUDIO2005TEAMFOUNDATION還提供團(tuán)隊(duì)協(xié)作工具，使組織能夠不費(fèi)吹灰之力即可管理并跟蹤過(guò)程和軟件項(xiàng)目的運(yùn)行狀況。PORTFOLIOEXPLORER將可從項(xiàng)目站點(diǎn)獲得的這些相同的項(xiàng)目工作產(chǎn)品集成到VISUALSTUDIOIDE，從而讓團(tuán)隊(duì)能夠進(jìn)行有效的訪問。VISUALSTUDIO2005TEAMFOUNDATION還提供一個(gè)可擴(kuò)展的工作項(xiàng)跟蹤系統(tǒng)和企業(yè)級(jí)別的源代碼管理。第3章需求分析31系統(tǒng)分析的任務(wù)與步驟311系統(tǒng)分析的任務(wù)了解用戶要求。此用戶即為系統(tǒng)的使用人員（管理員，操作員）。了解他們?cè)谙到y(tǒng)功能、性能等方面的要求及用戶在硬件配置、開發(fā)周期處理方式等方面的意向與打算。把用戶要求成文，完成系統(tǒng)分析報(bào)告。系統(tǒng)的邏輯模型由一系列的圖表和文字組成。在邏輯上描述了系統(tǒng)的目標(biāo)和所具備的功能于性能。312系統(tǒng)分析的步驟1描述系統(tǒng)。在詳細(xì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，用一定的圖標(biāo)、文字描述2分析用戶新的要求，改進(jìn)現(xiàn)行模型，形成新系統(tǒng)的邏輯模型。3編寫系統(tǒng)分析說(shuō)明書。32系統(tǒng)項(xiàng)目范圍薪資福利管理系統(tǒng)從兩種用戶角度進(jìn)行功能劃分。1、操作員部分11員工信息管理；12工資信息管理；13個(gè)人信息管理；2、管理員部分21用戶權(quán)限管理；22工資項(xiàng)目管理；23員工信息管理；24工資信息管理；25個(gè)人信息管理。33功能需求331操作員部分1員工信息管理以列表的形式查看系統(tǒng)現(xiàn)存的員工信息。2工資信息管理針對(duì)具體的員工工資信息進(jìn)行管理。3個(gè)人信息管理進(jìn)行個(gè)人信息管理，包括個(gè)人密碼管理。332管理員部分1用戶權(quán)限管理添加、編輯系統(tǒng)用戶信息，以列表的形式顯示。2工資項(xiàng)目管理以列表的形式顯示工資項(xiàng)目信息，并可對(duì)其進(jìn)行相關(guān)操作。3員工信息管理以列表的形式查看系統(tǒng)現(xiàn)存的員工信息。4工資信息管理針對(duì)具體的員工工資信息進(jìn)行管理。5個(gè)人信息管理進(jìn)行個(gè)人信息管理，包括個(gè)人密碼管理。34系統(tǒng)實(shí)體分析圖341類圖工資類（GONGZI）ID/YGBH/YGXM/NIAN/YUE/GZADD/UPDATE/DELETE員工類（YUANGONG）ID/BH/XM/GENDER/SFZ/TEL/PAYTIMEADD/UPDATE/DELETE管理員類（ALLUSERS）ID/USERNAME/PWD/ADDTIME/CX/ADD/UPDATE/DELETE35系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)351概念設(shè)計(jì)在概念設(shè)計(jì)階段中，從用戶的角度看待數(shù)據(jù)及處理要求和約束，產(chǎn)生一個(gè)反映用戶觀點(diǎn)的概念模式。然后再把概念模式轉(zhuǎn)換成邏輯模式。將概念設(shè)計(jì)從設(shè)計(jì)過(guò)程中獨(dú)立開來(lái)，使各階段的任務(wù)相對(duì)單一化，設(shè)計(jì)復(fù)雜程度大大降低，不受特定DBMS的限制。利用ER方法進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì)，可分成三步進(jìn)行首先設(shè)計(jì)局部ER模式，然后把各局部ER模式綜合成一個(gè)全局模式，最后對(duì)全局ER模式進(jìn)行優(yōu)化，得到最終的模式，即概念模式。3511設(shè)計(jì)局部ER模式1實(shí)體和屬性的定義1）管理員用戶類別（用戶名，密碼，權(quán)限，注冊(cè)時(shí)間等）圖351管理員用戶實(shí)體與屬性的定義2）工資信息（編號(hào)，員工編號(hào)，員工姓名，員工工資，領(lǐng)取時(shí)間等）圖353工資信息實(shí)體與屬性的定義2實(shí)體關(guān)系定義ER模型的“聯(lián)系”用于刻畫實(shí)體之間的關(guān)聯(lián)。一種完整的方式是對(duì)局部結(jié)構(gòu)中任管理員用戶用戶名密碼權(quán)限注冊(cè)時(shí)間工資信息編號(hào)員工編號(hào)員工姓名員工工資領(lǐng)取時(shí)間意兩個(gè)實(shí)體類型，依據(jù)需求分析的結(jié)果，考察局部結(jié)構(gòu)中任意兩個(gè)實(shí)體類型之間是否存在聯(lián)系。若有聯(lián)系，進(jìn)一步確定是11、1N、MN的關(guān)系。還要考察一個(gè)實(shí)體類型內(nèi)部是否存在聯(lián)系，兩個(gè)實(shí)體類型之間是否存在聯(lián)系，多個(gè)實(shí)體類型之間是否存在聯(lián)系，等等針對(duì)本系統(tǒng)分析如下一個(gè)管理員一次可以多個(gè)工資信息，而一個(gè)工資信息只可以被一個(gè)管理員編輯圖359管理員與工資1N（一對(duì)多的關(guān)系）3512設(shè)計(jì)全局ER模式所有局部ER模式都設(shè)計(jì)好了后，接下來(lái)就是把它們綜合成單一的全局概念結(jié)構(gòu)。全局概念結(jié)構(gòu)不僅要支持所有局部ER模式，而且必須合理地表示一個(gè)完整、一致的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)。1確定公共實(shí)體類型為了給多個(gè)局部ER模式的合并提供開始合并的基礎(chǔ)，首先要確定各局部結(jié)構(gòu)中的公共實(shí)體類型。在這一步中我們僅根據(jù)實(shí)體類型名和鍵來(lái)認(rèn)定公共實(shí)體類型。一般把同名實(shí)體類型作為公共實(shí)體類型的一類候選，把具有相同鍵的實(shí)體類型作為公共實(shí)體類型的另一類候選。2局部ER模式的合并合并的原則是首先進(jìn)行兩兩合并；先合并那些現(xiàn)實(shí)世界中有聯(lián)系的局部結(jié)構(gòu)；合并從公共實(shí)體類型開始，最后再加入獨(dú)立的局部結(jié)構(gòu)。3消除沖突沖突分為三類屬性沖突、結(jié)構(gòu)沖突、命名沖突。設(shè)計(jì)全局ER模式的目的不在于把若干局部ER模式形式上合并為一個(gè)ER模式，而在于消除沖突，使之成為能夠被所有用戶共同理解和接受的同一的概念模型。4全局ER模式的優(yōu)化在得到全局ER模式后，為了提高數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的效率，還應(yīng)進(jìn)一步依據(jù)處理需求對(duì)ER模式進(jìn)行優(yōu)化。一個(gè)好的全局ER模式，除能準(zhǔn)確、全面地反映用戶功能需求管理員工資信息1N外，還應(yīng)滿足下列條件實(shí)體類型的個(gè)數(shù)要盡可能的少；實(shí)體類型所含屬性個(gè)數(shù)盡可能少；實(shí)體類型間聯(lián)系無(wú)冗余。薪資福利管理系統(tǒng)的全局ER模式如圖所示圖3517數(shù)據(jù)ER圖管理員工資信息員工信息用戶名密碼名稱員工編號(hào)員工姓名工資編號(hào)姓名管理編輯權(quán)限隸屬第4章總體設(shè)計(jì)41系統(tǒng)系統(tǒng)功能說(shuō)明411總體功能表411系統(tǒng)總體功能表功能類別子功能用戶輸入正確的用戶名和密碼及正確的權(quán)限后，就登錄系統(tǒng)。用戶登錄如果輸入有誤，系統(tǒng)報(bào)錯(cuò)。對(duì)系統(tǒng)用戶信息進(jìn)行管理對(duì)工資項(xiàng)目信息進(jìn)行管理對(duì)工資信息進(jìn)行管理管理員對(duì)基本信息進(jìn)行管理數(shù)據(jù)備份412非功能性需求非功能性需求針對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行。4121用戶界面需求表417用戶界面需求表需求名稱詳細(xì)要求風(fēng)格界面友好，布局合理，美觀大方，實(shí)用性強(qiáng)，操作簡(jiǎn)單顏色淡灰色系為主分辨率10247684122軟硬件環(huán)境需求表418軟硬件環(huán)境需求表需求名稱詳細(xì)要求運(yùn)行速度系統(tǒng)啟動(dòng)運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)5MIN，人機(jī)界面交互時(shí)間不超過(guò)5S容量占用內(nèi)存大于15MB操作系統(tǒng)性能10/100MBIT/S網(wǎng)絡(luò)傳輸率10/100MBIT/S4123產(chǎn)品質(zhì)量需求表419產(chǎn)品質(zhì)量需求表主要質(zhì)量屬性詳細(xì)要求正確性經(jīng)過(guò)測(cè)試達(dá)到了預(yù)期的效果健壯性具有一定的健壯性可靠性容錯(cuò)能力強(qiáng)，測(cè)試質(zhì)量合格性能，效率性能優(yōu)，效率高易用性跨平臺(tái)操作清晰性優(yōu)安全性安全可靠性極佳可擴(kuò)展性優(yōu)良的可靠的接口兼容性可作用于任何平臺(tái)可移植性正確的進(jìn)行軟件配置后，就可以正常運(yùn)行程序42建立數(shù)據(jù)庫(kù)模型薪資福利管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)說(shuō)明1表示主鍵，表示索引，N表示非空值2以下只是系統(tǒng)的重要數(shù)據(jù)表，次要重略。1管理員表（ALLUSERS）表431管理員表2員工信息表（YUANGONG）表432員工信息表3工資信息表（GONGZI）表433工資信息表4獎(jiǎng)懲信息表（JIANGCHENG）表434獎(jiǎng)懲信息表第5章詳細(xì)設(shè)計(jì)51用戶登錄511登錄界面圖511系統(tǒng)首頁(yè)512工資管理系統(tǒng)登陸界面說(shuō)明首頁(yè)中擁有一個(gè)用戶登錄窗口，在其相應(yīng)輸入框中填定正確內(nèi)容并選擇正確的身份后，方可登錄系統(tǒng)。52系統(tǒng)主操作界面521主操作界面圖521系統(tǒng)主操作頁(yè)面522系統(tǒng)主操作界面說(shuō)明薪資福利管理系統(tǒng)的主操作界面，用戶需要注冊(cè)登陸后才能進(jìn)入此頁(yè)面。界面整體清灰素雅，左側(cè)為系統(tǒng)功能導(dǎo)航欄，分別是“系統(tǒng)用戶管理”、“員工管理”、“工資管理”、“獎(jiǎng)懲管理”、“績(jī)效考核”、“個(gè)人信息管理”、“退出系統(tǒng)”等，分別實(shí)現(xiàn)各種系統(tǒng)功能，分工明確，劃分科學(xué)。53管理員管理界面531管理員管理界面圖531管理員管理界面532管理員管理界面說(shuō)明系統(tǒng)管理員是負(fù)責(zé)系統(tǒng)整體維護(hù)的人員，所以其信息對(duì)于系統(tǒng)來(lái)說(shuō)是很重要的。此系列頁(yè)面，可實(shí)現(xiàn)對(duì)管理員信息的相關(guān)管理操作。54員工管理操作界面541員工管理界面圖541員工管理界面542工資項(xiàng)目管理界面說(shuō)明此頁(yè)面實(shí)現(xiàn)的功能是對(duì)員工信息的管理，由于系統(tǒng)設(shè)計(jì)遵循“功能最全化、操作最簡(jiǎn)化”的理念，所以在界面設(shè)計(jì)及操作上都做到了功能無(wú)冗余無(wú)遺漏。55工資信息管理界面551人機(jī)界面1）添加工資信息圖551添加工資信息頁(yè)面2）編輯工資信息圖552編輯工資信息頁(yè)面552管理用戶界面說(shuō)明在此系列頁(yè)面中，管理員可對(duì)系統(tǒng)中所有的工資信息進(jìn)行增加、編輯、刪除等操作，添加用戶時(shí)需要填寫的資料不太多，而編輯頁(yè)面則是以詳細(xì)列表的形式展開，一目了然。其他版面均遵循“操作簡(jiǎn)約化，界面人性化，功能齊全化”的系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則，故不一一詳細(xì)說(shuō)明。第6章系統(tǒng)測(cè)試61系統(tǒng)測(cè)試的目的系統(tǒng)測(cè)試不是為了表明程序是正確的，因?yàn)槿绻沁@樣，就會(huì)設(shè)計(jì)一些不易暴露錯(cuò)誤的測(cè)試方案，也不會(huì)主動(dòng)去檢測(cè)、排除程序中可能存在的一些隱患。對(duì)于測(cè)試目的，GJMYERS給除了以下的觀點(diǎn)（1）測(cè)試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤而執(zhí)行程序的過(guò)程。（2）好的測(cè)試方案是極可能發(fā)現(xiàn)迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測(cè)試方案。（3）成功的測(cè)試是發(fā)現(xiàn)了至今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測(cè)試。62面向?qū)ο笙到y(tǒng)測(cè)試方案根據(jù)系統(tǒng)測(cè)試目的并結(jié)合面向?qū)ο蠓椒?，我們給出了如下系統(tǒng)測(cè)試方案（1）盡早的、不斷的進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試。我們知道，錯(cuò)誤發(fā)現(xiàn)的越早，改正它所付出的代價(jià)也就越小。由于錯(cuò)誤的發(fā)生往往是不可避免的，因此我們的系統(tǒng)測(cè)試貫穿于整個(gè)開發(fā)過(guò)程中，而不是把系統(tǒng)測(cè)試僅僅看作是軟件開發(fā)的一個(gè)獨(dú)立階段。（2）設(shè)計(jì)測(cè)試用例時(shí)，給出測(cè)試的預(yù)期結(jié)果。一個(gè)測(cè)試用例由兩部分組成測(cè)試用的輸入數(shù)據(jù)和該輸入數(shù)據(jù)所期望的程序運(yùn)行結(jié)果。這樣測(cè)試時(shí)才能有一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)，利用輸入數(shù)據(jù)得出測(cè)試數(shù)據(jù)并和預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，看它們是否一致。（3）我們?cè)谠O(shè)計(jì)測(cè)試用例時(shí)，不僅有合法的輸入測(cè)試用例，還有非法的輸入測(cè)試用例。因?yàn)?，在系統(tǒng)的實(shí)際使用過(guò)程中，由于各種原因，用戶往往會(huì)使用一些非法的輸入，比如按錯(cuò)了鍵或者使用了非法的命令等，所以，我們特別注意設(shè)計(jì)非法的輸入測(cè)試用例來(lái)進(jìn)行測(cè)試。（4）在對(duì)系統(tǒng)修改完之后進(jìn)行回溯測(cè)試。我們?cè)谛薷南到y(tǒng)的同時(shí)往往又會(huì)引入新的錯(cuò)誤，所以在對(duì)程序修改完之后，用以前的用例進(jìn)行回歸測(cè)試?？偨Y(jié)經(jīng)過(guò)一個(gè)多月進(jìn)行的薪資福利管理，終于完成了薪資福利管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。此設(shè)計(jì)已經(jīng)達(dá)到了最初期望的設(shè)計(jì)要求，完成了需求。在這次學(xué)生信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程中我受到很大啟發(fā)在系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計(jì)上，體會(huì)到了理論與實(shí)際結(jié)合的重要性，認(rèn)識(shí)到系統(tǒng)開發(fā)中應(yīng)該更加注重系統(tǒng)的規(guī)劃及按步驟實(shí)施。系統(tǒng)作為多欄目、多版面的有機(jī)結(jié)合整體，不僅僅要考慮到系統(tǒng)功能及其效果的實(shí)現(xiàn)，更應(yīng)該注重系統(tǒng)與用戶的有機(jī)結(jié)合。系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的成功只是系統(tǒng)成功的一步，系統(tǒng)的明確定位顯得更加重要，系統(tǒng)應(yīng)該隨時(shí)根據(jù)實(shí)施環(huán)境，實(shí)施困難進(jìn)行必要的定位調(diào)整。理論與實(shí)踐相結(jié)合，讓我真正體會(huì)到學(xué)以致用的樂趣。通過(guò)理論作指導(dǎo)，再用實(shí)踐來(lái)體會(huì)，驗(yàn)證理論。這樣既加深了對(duì)理論知識(shí)的認(rèn)識(shí)，又從實(shí)踐活動(dòng)中充實(shí)了自己。本次為期三個(gè)月的薪資福利管理是大學(xué)四年所學(xué)知識(shí)的綜合運(yùn)用，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物。在此期間，不但鞏固了所學(xué)的書本知識(shí)。而且還學(xué)到了許