目錄第一章人事管理制度3第一節(jié)總則3第二節(jié)錄用3第三節(jié)工作守則4第四節(jié)待遇6第五節(jié)休假6第六節(jié)請(qǐng)假7第七節(jié)出差7第八節(jié)培訓(xùn)7第九節(jié)調(diào)職8第十節(jié)保密8第十一節(jié)考核8第十二節(jié)獎(jiǎng)懲9第十三節(jié)福利12第十四節(jié)資遣12第十五節(jié)辭職13第十六節(jié)生活與娛樂(lè)13第十七節(jié)安全與衛(wèi)生14第二章考勤管理制度15第一節(jié)工作時(shí)間15第二節(jié)考勤記錄（打卡）15第三節(jié)加班16第四節(jié)遲到、早退、曠工16第五節(jié)病假、事假17第六節(jié)帶薪假期17第七節(jié)休假審批18第八節(jié)考勤統(tǒng)計(jì)18第九節(jié)偽造考勤的處罰18第十節(jié)全勤獎(jiǎng)18附錄表一請(qǐng)假單樣式19部年月考勤報(bào)表19附錄表三加班審批單樣式20第二章辦公室日常管理制度21第一節(jié)總則21第二節(jié)員工行為規(guī)范21第三節(jié)員工日常工作行為規(guī)范22第四節(jié)辦公現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范23第五節(jié)愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)23第六節(jié)罰則24第三章崗位職責(zé)25第一節(jié)辦公室主管崗位職責(zé)25第二節(jié)辦公室主任崗位職責(zé)26第三節(jié)前臺(tái)文員崗位職責(zé)27第四節(jié)司機(jī)崗位職責(zé)28第四章財(cái)務(wù)管理制度30第一節(jié)公司財(cái)務(wù)部門的職能30第二節(jié)會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)30第三節(jié)出納的主要工作職責(zé)30第四節(jié)審計(jì)的主要工作職責(zé)31第五節(jié)財(cái)務(wù)工作管理31第六節(jié)支票管理32第七節(jié)現(xiàn)金管理33第八節(jié)會(huì)計(jì)檔案管理33第九節(jié)處罰辦法34第五章印章管理制度35第一節(jié)總則35第二節(jié)印章的申請(qǐng)、刻制及廢止35第三節(jié)印章使用范圍35第四節(jié)印章管理36第五節(jié)罰則37附件1刻制印章申請(qǐng)表38附件2印章登記臺(tái)卡39附件3印章使用登記表40附件4印章移交代管登記表41附件5印章移交登記表42第六章車輛管理制度43第一節(jié)協(xié)議43第二節(jié)私車公用管理辦法44第三節(jié)私車公用審批表45第四節(jié)公司車輛使用協(xié)議46第七章食堂管理制度47第一節(jié)目的47第二節(jié)范圍47第三節(jié)采購(gòu)制度及存儲(chǔ)制度47第四節(jié)衛(wèi)生管理制度47第五節(jié)就餐管理制度48第六節(jié)安全制度48第七節(jié)考核制度49第八節(jié)食堂管理規(guī)定49第九節(jié)就餐人員管理制度50第八章員工宿舍安全管理制度51第一章人事管理制度第一節(jié)總則第一條為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二節(jié)錄用第三條本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。第四條本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第六條試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務(wù)承諾書。六、其它必要的證件。第七條凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十條員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。第三節(jié)工作守則第十一條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。第十三條公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制公司總部上午8301200下午130530以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間含加班時(shí)間，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。第十六條員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理一、遲到、早退。1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職工半日論。4、超過(guò)十五分鐘后打卡者以曠職工半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說(shuō)明者除外。5、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職工半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。二、曠職工1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職工論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職工論處。3、員工曠職工，不發(fā)曠工工日的薪資及獎(jiǎng)金。4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四節(jié)待遇第十七條本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第十八條員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第十九條月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五節(jié)休假第二十條按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日元旦3天元月一、二、三日春節(jié)7天農(nóng)歷正月初一、二、三、四、五、六、七勞動(dòng)節(jié)3天五月一、二、三日國(guó)慶節(jié)3天十月一、二、三日由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條探親可以報(bào)銷火車硬座票及長(zhǎng)途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。第二十四條春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第二十五條對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。第六節(jié)請(qǐng)假第二十六條員工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見(jiàn)本制度附表。第七節(jié)出差第三十條公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。第三十一條員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第三十二條公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。第三十三條出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第八節(jié)培訓(xùn)第三十四條為提高公司的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第三十五條新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十六條員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第三十七條對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第三十八條公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第三十九條公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間不影響本職工作和任務(wù)的完成內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第九節(jié)調(diào)職第四十條公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十一條各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十二條員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在1015天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職崗位報(bào)到。第十節(jié)保密第四十三條員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。第四十四條員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第四十五條明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第四十六條非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十七條樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第四十八條發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十一節(jié)考核第四十九條員工考核分為一、試用考核員工試用期間三個(gè)月由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。二、平時(shí)考核由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管決定其考核的進(jìn)度。第五十條部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第五十一條考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第十二節(jié)獎(jiǎng)懲第五十二條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種一、嘉獎(jiǎng)由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)1000元的現(xiàn)金或紀(jì)念品二、表彰由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)2000元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。三、特別獎(jiǎng)由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升13級(jí)工資。第五十三條有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。二、培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。第五十四條有下列情形之一者，予以表彰一、對(duì)管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績(jī)者。第五十五條有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。二、熱情為業(yè)主服務(wù)，經(jīng)常得到業(yè)主書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。三、開(kāi)發(fā)新客戶，工程有后續(xù)項(xiàng)目成績(jī)顯著者。四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第五十六條員工的懲罰分為五種一、罰款由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、批評(píng)由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。三、記過(guò)由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。四、降級(jí)由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。五、除名由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十七條有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。第五十八條有下列情形之一者，予以記過(guò)一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。五、一個(gè)月內(nèi)曠工職工累計(jì)達(dá)二日者。六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。七、其它重大違反規(guī)定者。第五十九條有下列情形之一者，予以降級(jí)一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本行業(yè)業(yè)務(wù)兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過(guò)二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。第六十條有下列情形之一者，予以除名一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。五、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降級(jí)二次者。八、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司經(jīng)營(yíng)、投標(biāo)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十三節(jié)福利第六十一條試用人員試用期間不享受意外社保保及醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。第六十二條公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人及公司承擔(dān)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。第六十三條公司可為員工臨時(shí)安排住房（外地戶口）。第六十四條本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。第十四節(jié)資遣第六十五條若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。第六十六條員工資遣的先后順序一、歷年平均考績(jī)較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。第六十七條員工資遣通知日期如下一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)含三個(gè)月者，隨時(shí)通知。二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十八條員工自行辭職或受處罰被除名，不按資遣處理。第六十九條員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)含三個(gè)月者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)總經(jīng)理決定執(zhí)行。第十五節(jié)辭職第七十條員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開(kāi)給離職證明。第七十一條一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前23個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。第七十二條辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。第十六節(jié)生活與娛樂(lè)第七十三條公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開(kāi)展一些娛樂(lè)活動(dòng)，以滿足員工的基本需要。第七十四條公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問(wèn)題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實(shí)際困難。第七十五條員工住公司宿舍必須按照公司員工宿舍管理規(guī)定執(zhí)行。第七十六條公司為員工提供午餐。第七十七條公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。第十七節(jié)安全與衛(wèi)生第七十八條本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第七十九條員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。第二章考勤管理制度第一節(jié)工作時(shí)間1、公司總部實(shí)行每天8小時(shí)、每周五天工作制。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，公司執(zhí)行大小禮拜休息制，即第一周五天工作制，第二周六天工作制，每逢周六工作計(jì)為加班，在不影響工作情況下公司可安排調(diào)休。員工周六日休期間須保持通訊暢通，發(fā)現(xiàn)有未按要求保持通訊暢通的情況，每次予以人民幣50元的經(jīng)濟(jì)處罰。工作時(shí)間周一至周五為上午8301200；下午13001730；周六加班時(shí)間上午9001200；下午130017002、各項(xiàng)目部工作時(shí)間由各項(xiàng)目部經(jīng)理根據(jù)工程需要對(duì)本項(xiàng)目部門員工工作休息時(shí)間進(jìn)行安排，并將排班情況報(bào)行政人事部備案。第二節(jié)考勤記錄（打卡）（一）員工上下班應(yīng)如實(shí)打卡。工作時(shí)間外出須經(jīng)直屬部門經(jīng)理或項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)并在外出登記表上進(jìn)行登記，否則按早退或曠工處理。公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡。1、因公出差，已履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)公司總經(jīng)理審批者。2、因公司安排外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)并已履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)備案辦公室的。3、因故請(qǐng)假，已履行請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)者。4、經(jīng)總經(jīng)理特批免于打卡的。（二）未打卡情況處理1、無(wú)條件打卡的項(xiàng)目部，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照實(shí)際出勤情況簽卡或考勤表；2、員工遇有忘打卡的情況時(shí)，應(yīng)在當(dāng)日找上級(jí)負(fù)責(zé)人簽卡，否則按照缺勤處理。3、員工因公外出無(wú)法打卡時(shí)，應(yīng)在回到本部門后立即找上級(jí)補(bǔ)簽，并注明原因，否則按遲到或早退處理。員工在正常工作日未出勤時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工考勤卡休息日位置注明是倒休、事假、病假、曠工。補(bǔ)簽卡由員工直接上級(jí)（部門經(jīng)理以上管理人員）在相應(yīng)位置注明到崗時(shí)間、未打卡原因。第三節(jié)加班1、公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班的，須由部門經(jīng)理填寫加班審批單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)方可加班。遇特殊情況來(lái)不及書面請(qǐng)示的，可以口頭或電話請(qǐng)示，事后補(bǔ)辦書面手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不計(jì)加班，不給與加班報(bào)酬。2、無(wú)特殊情況，每日加班時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)。加班6個(gè)小時(shí)為一個(gè)工作日計(jì)量加班費(fèi)。3、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加加班的，每次計(jì)曠工半天。4、公司正常工作時(shí)間是指公司規(guī)定的工作日，如公司總部大小禮拜工作制；再如項(xiàng)目部在工程施工期間規(guī)定的每周七天工作制。公司規(guī)定的工作時(shí)間超出勞動(dòng)法規(guī)定每周40小時(shí)工作制的加班時(shí)間，公司已在員工工資中固定數(shù)額支付。（見(jiàn)薪酬管理制度中的加班工資一項(xiàng)）第四節(jié)遲到、早退、曠工1、遲到上班時(shí)間開(kāi)始后1030分鐘以內(nèi)到崗者。超過(guò)30分鐘到崗的，如在上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘前電話請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦了手續(xù)的，計(jì)半天事假；未請(qǐng)假者計(jì)曠工半天。早退下班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)提前離開(kāi)公司者。下班提前30分鐘以上離開(kāi)、經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的，按事假計(jì)；未請(qǐng)假者計(jì)曠工。（1）遲到或早退一次，部門經(jīng)理以上員工罰款50元，其他員工罰款20元（2）每月遲到、早退超過(guò)4次（包括4次），部門經(jīng)理以上員工每次罰款100元，其他員工每次罰款50元；（3）每月遲到、早退超過(guò)8次（包括8次）予以辭退。2、曠工上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以上未到公司者，下班時(shí)間結(jié)束提前30分鐘以上離開(kāi)公司者；超過(guò)遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請(qǐng)假的，記半天至一天曠工；以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實(shí)的，假期屆滿未續(xù)假不到崗者；代人簽到、簽退者，經(jīng)查明雙方均按曠工論處。（1）曠工半天，罰款100元；（2）曠工1天，扣除當(dāng)月3天工資；（3）連續(xù)曠工3天或每月曠工累計(jì)達(dá)5天（包括5天）以上的予以辭退；第五節(jié)病假、事假1、病假需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假結(jié)束后需進(jìn)行銷假，銷假時(shí)必須出據(jù)醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄，否則按事假處理。2、事假需提前請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況不能提前請(qǐng)假的，須在上班后半小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假單；未按以上規(guī)定辦理的，均按曠工處理；年度內(nèi)事假累積超過(guò)30天（含）的，予以辭退。第六節(jié)帶薪假期1婚假（1）婚假限自結(jié)婚證開(kāi)具之日起三個(gè)月內(nèi)使用。（2）結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)三天帶薪假期。（3）申請(qǐng)結(jié)婚假須憑結(jié)婚證書原件及結(jié)婚證書復(fù)印件，連同請(qǐng)假單提前七天向部門經(jīng)理申請(qǐng)簽批，報(bào)公司行政人事部簽批后方可生效。2、產(chǎn)假（1）女員工須憑醫(yī)院證明向行政人事部申請(qǐng)，正常生育的產(chǎn)假為90天。（2）男員工可憑醫(yī)院的有效證明申請(qǐng)第一胎陪護(hù)假，假期為15天，第二胎無(wú)。3、慰唁假（1）若員工直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶之父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天帶薪慰唁假。（2）外省員工可將來(lái)回之合理的交通時(shí)間附加慰唁假條由公司行政人事部審批。（3）休假完后，須向公司行政人事部提交親屬之死亡證明，無(wú)死亡證明者，注銷慰唁假，并作曠工處理。4、節(jié)假日員工可享受下列帶薪假期元旦三天、春節(jié)七天、清明節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、端午節(jié)三天、中秋節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。（女員工三八婦女節(jié)半天，一般由公司安排文娛活動(dòng)）第七節(jié)休假審批項(xiàng)目經(jīng)理、各部門經(jīng)理、請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理審批。其他員工休假超過(guò)3天（含）由主管審批，少于3天（不含）的由部門經(jīng)理審批。第八節(jié)考勤統(tǒng)計(jì)1、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門員工考勤。2、上報(bào)時(shí)間每月5日前上報(bào)給行政人事部審核。3、上報(bào)內(nèi)容考勤表、加班審批單、請(qǐng)假單（正規(guī)醫(yī)院出據(jù)的病假證明）、違反管理處罰表、考勤卡。4、行政人事部負(fù)責(zé)審核匯總考勤情況，并于兩個(gè)工作日內(nèi)將匯總統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)交財(cái)務(wù)部。第九節(jié)偽造考勤的處罰1、對(duì)騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明者，其獲得的假期按曠工處理，一次未達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，再犯時(shí)予以辭退。2、公司嚴(yán)禁帶打卡，發(fā)現(xiàn)帶打卡情況，帶打卡員工和被帶打卡員工均按當(dāng)天曠工處理。3、部門管理人員幫助員工偽造考勤記錄的，按照員工遲到、早退、曠工處罰的雙倍處罰。第十節(jié)全勤獎(jiǎng)每月無(wú)遲到（無(wú)在上班時(shí)間開(kāi)始后到崗的情況）、早退、曠工、未請(qǐng)病事假、無(wú)遲到或缺席會(huì)議、無(wú)忘打卡補(bǔ)簽、領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無(wú)不參加的情況，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元。十一、本制度由公司行政人事部制定，自總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起執(zhí)行。簽發(fā)日期附錄表一請(qǐng)假單樣式附錄表二考勤月報(bào)表樣式部年月考勤報(bào)表序號(hào)姓名應(yīng)出勤實(shí)際出勤加班（小時(shí)）遲到早退曠工事假病假是否全勤統(tǒng)計(jì)人部門經(jīng)理審核簽字加班審批單、請(qǐng)假單、醫(yī)院出據(jù)的病假證明等隨月報(bào)表一同交行政人事部請(qǐng)假單（部門）（姓名）因需要請(qǐng)假，時(shí)間自年月日（時(shí)）至年月日（時(shí)）。提出申請(qǐng)時(shí)間年月日（時(shí)）簽名上級(jí)意見(jiàn)上級(jí)簽名年月日（時(shí)）銷假時(shí)間年月日（時(shí)）上級(jí)確認(rèn)年月日編號(hào)附錄表三加班審批單樣式加班審批單編號(hào)加班部門加班原因起始時(shí)間加班員工名單部門經(jīng)理簽名總副總經(jīng)理審批第二章辦公室日常管理制度第一節(jié)總則辦公場(chǎng)所是員工從事經(jīng)營(yíng)管理的勞動(dòng)場(chǎng)所，公司努力創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)良好的辦公環(huán)境。第二節(jié)員工行為規(guī)范第一條職業(yè)道德忠誠(chéng)、正派、守紀(jì)、勤勉、盡職、敬業(yè)。第二條形象規(guī)范一、著裝、舉止1著裝整潔、大方、得體（1）員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落，服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、悅目。（2）著裝最好上下相配、平整，符合時(shí)節(jié)。（3）女員工可化淡妝，工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝，勿戴過(guò)多飾品；領(lǐng)口過(guò)低、裙、褲過(guò)短的服裝禁止穿著。（4）鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，在工作場(chǎng)所不赤腳、不穿拖鞋。2舉止文雅、禮貌、精神（1）遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知本部門負(fù)責(zé)人，填報(bào)請(qǐng)假單。（2）上班時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂(lè)觀進(jìn)取。（3）對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。（4）開(kāi)誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。（5）熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來(lái)訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。（6）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。（7）出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。第三條語(yǔ)言規(guī)范1會(huì)話親切、誠(chéng)懇、謙虛（1）語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠(chéng)懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn)。（2）與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。（3）嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)，使用文明用語(yǔ)。（4）同事之間溝通問(wèn)題時(shí)，應(yīng)本著“換位思考、解決問(wèn)題”的原則，語(yǔ)言應(yīng)禮貌，委婉。（5）見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼，向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確。第四條社交活動(dòng)1待客熱情大方的對(duì)待來(lái)客。客人到時(shí)應(yīng)起立迎接，安排入座，雙手遞水；告辭時(shí)，應(yīng)道別。2作客準(zhǔn)時(shí)赴約，作客時(shí)間不宜太長(zhǎng)，告別時(shí)應(yīng)向主人表示謝意。3參加社交活動(dòng)，應(yīng)注意維護(hù)企業(yè)形象；男員工要修面，頭發(fā)梳理整齊，衣服整潔大方，保持儀態(tài)大方得體；女員工應(yīng)適當(dāng)化妝，衣著色彩協(xié)調(diào)，大方得體，入時(shí)美觀第三節(jié)員工日常工作行為規(guī)范第五條辦公室、各獨(dú)立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、下載電影、游戲及做與工作無(wú)關(guān)之事。第六條工作時(shí)間對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來(lái)訪者等應(yīng)熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。第七條員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、槍支、管制刀具等進(jìn)入辦公場(chǎng)所。第八條個(gè)人外套、大衣應(yīng)盡量懸掛于更衣柜內(nèi)，請(qǐng)勿擺置于椅子后方。第九條工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。第十條工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。第十一條辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放，資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。第十二條桌面和室內(nèi)辦公設(shè)備擺放整齊，保持外表干凈。第十三條室內(nèi)文件柜文件擺放科學(xué)有序，外觀整潔。第十四條辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。第十五條辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。第十六條保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。第十七條要節(jié)約用電，下班后及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)；開(kāi)啟空調(diào)時(shí)按國(guó)家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。第十八條會(huì)議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報(bào)紙；辦公室內(nèi)不允許長(zhǎng)期存放與工作無(wú)關(guān)的私人物品。第十九條未經(jīng)辦公室主管同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。第二十條工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時(shí)解決可能存在的矛盾和問(wèn)題。第二十一條公司的電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。第四節(jié)辦公現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范第二十二條工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要無(wú)關(guān)人員不得無(wú)故在前臺(tái)逗留。第二十三條公共區(qū)域衛(wèi)生由公司請(qǐng)專人打掃，每位員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境，各自垃圾下班前送到院外垃圾點(diǎn)。第二十四條員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司陽(yáng)臺(tái)及衛(wèi)生間內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。第二十五條在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，須及時(shí)處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。第五節(jié)愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)第二十六條每位員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，如有損壞，照價(jià)維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負(fù)責(zé)。第二十七條復(fù)印機(jī)、打印機(jī)和傳真機(jī)的管理與清潔及一般的維護(hù)由辦公室主管負(fù)責(zé)。第二十八條電腦的日常維護(hù)由使用人負(fù)責(zé)，如遇故障影響正常使用的情況，將由辦公室主任派專業(yè)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修，不得擅自處理。第二十九條公司所購(gòu)的書籍資料等，由辦公室主管指定的專人進(jìn)行登記、編號(hào)，并加蓋章。若要借閱須事先在辦公室主管辦理借閱手續(xù)，借閱最長(zhǎng)期限為兩周，超出期限須辦理續(xù)借手續(xù)。第三十條發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施有問(wèn)題時(shí)，及時(shí)通知辦公室主管，由辦公室主管向維修單位說(shuō)明情況，并協(xié)調(diào)好維修時(shí)間，然后根據(jù)設(shè)備、設(shè)施的損害情況做相應(yīng)處理。第三十一條為了維護(hù)公司正常的工作秩序，保證公司公共設(shè)備和設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高維修的時(shí)效性，每位員工都賦有在第一時(shí)間內(nèi)將發(fā)現(xiàn)的公共設(shè)備、設(shè)施受損情況及時(shí)向辦公室主管報(bào)告的責(zé)任。第六節(jié)罰則第三十二條本制度的檢查、監(jiān)督部門由公司辦公室主管、主任執(zhí)行；第三十三條若有員工違反此規(guī)定，公司將給予口頭警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、降職降薪、辭退等處罰；第三十四條根據(jù)人事規(guī)定，各種處罰項(xiàng)目除按上述規(guī)定處罰外，均計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核評(píng)分項(xiàng)目。第三章崗位職責(zé)第一節(jié)辦公室主管崗位職責(zé)崗位名稱辦公室主管直接上司總經(jīng)理直接下屬下屬辦公室、財(cái)務(wù)、后勤管理權(quán)限經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)對(duì)辦公室人員的工作安排、考核、管理等工作；對(duì)下屬各分管部門各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作指令進(jìn)行檢查、監(jiān)督。主要職責(zé)1、協(xié)助、配合公司總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作；直接對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。3、組織擬報(bào)公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理的各種規(guī)定、制度，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置。4、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)每月經(jīng)營(yíng)合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況。5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)部與財(cái)務(wù)部、行政部門及其他部門的協(xié)作關(guān)系。6、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)經(jīng)營(yíng)部門審計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作。8、組織開(kāi)展市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工作，了解建筑業(yè)最新的政策及法規(guī)。9、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展和督導(dǎo)本公司的質(zhì)量管理體系相關(guān)工作。10、負(fù)責(zé)公司后勤工作。11、監(jiān)督、檢查公司及項(xiàng)目部財(cái)務(wù)工作。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第二節(jié)辦公室主任崗位職責(zé)崗位名稱辦公室主任直接上級(jí)辦公室主管關(guān)聯(lián)上級(jí)總經(jīng)理、辦公室主管直接下屬內(nèi)勤文員等崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，主持辦公室管理工作；傳達(dá)集團(tuán)公司各項(xiàng)工作和會(huì)議決議、精神；協(xié)調(diào)部門及上下級(jí)各種關(guān)系；督導(dǎo)下屬各子公司工作。管理權(quán)限行使對(duì)公司日常行政辦公秩序、監(jiān)督、管理的權(quán)力；承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程、工作指令的管理責(zé)任；全面負(fù)責(zé)所分管的工作；經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)處理有關(guān)公司的特殊事務(wù)。1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理事務(wù)，主持辦公室工作；圍繞公司制定的工作計(jì)劃和任務(wù)認(rèn)真做好布置工作，并組織實(shí)施；直接對(duì)公司總經(jīng)理、辦公室主管負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)對(duì)公司工作計(jì)劃、任務(wù)落實(shí)后的情況進(jìn)行督促、檢查，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和不足，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、上報(bào)并提出相應(yīng)的處置措施供領(lǐng)導(dǎo)參考。3、隨時(shí)掌握公司及各部門工作狀態(tài)，協(xié)調(diào)、溝通各部門之間的關(guān)系。4、做好員工的思想教育工作，關(guān)注員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，幫助員工解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難。5、搞好內(nèi)外交往工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。6、負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目部施工合同、勞務(wù)合同、員工合同檔案管理及安全保密工作。7、與合作公司的外務(wù)關(guān)系的維護(hù)。8、負(fù)責(zé)招、投標(biāo)的具體工作。9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第三節(jié)前臺(tái)文員崗位職責(zé)崗位名稱前臺(tái)文員直接上級(jí)辦公室主任關(guān)聯(lián)上級(jí)總經(jīng)理、辦公室主任崗位主要權(quán)限1、前臺(tái)來(lái)訪客人接待，導(dǎo)引；2、接聽(tīng)前臺(tái)電話，處理前臺(tái)事務(wù)；3、打掃維持一層大廳及辦公室、總經(jīng)理辦公室、會(huì)議室衛(wèi)生；4、招、投標(biāo)輔助工作。崗位主要職責(zé)一、前臺(tái)文員1、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)每月的考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底；2、按要求及時(shí)將所收公司內(nèi)外之信件、包裹、函電轉(zhuǎn)發(fā)；3、禮貌接待，引客人入座、送茶；4、協(xié)助辦公室主任工作，及時(shí)完成部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；5、負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、報(bào)紙分發(fā)、花草養(yǎng)護(hù)、訂水換水；6、在下班時(shí)檢查辦公室所有窗戶，空調(diào)、水電是否處于安全節(jié)能狀態(tài)；7、負(fù)責(zé)公司員工后勤保證，包括辦公用品的保管及領(lǐng)用登記；8、負(fù)責(zé)工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件歸檔管理，社保統(tǒng)計(jì)；9、負(fù)責(zé)例會(huì)的會(huì)議記錄，及時(shí)打印交總經(jīng)理審閱及存檔；10、統(tǒng)計(jì)每天上班就餐人數(shù)，上午1000前報(bào)后勤部；11、辦公用品、固定資產(chǎn)、禮品統(tǒng)計(jì)及消耗；12、書籍、定額、信息造價(jià)、規(guī)范等統(tǒng)計(jì)，并做好領(lǐng)用登記；11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。第四節(jié)司機(jī)崗位職責(zé)第一條必須遵守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。第二條愛(ài)惜公司車輛，注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車輛進(jìn)行檢修，確保車輛安全正常行駛。第三條每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車輛，以保持車輛的清潔包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔。第四條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。第五條發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即提出具體的維修意見(jiàn)包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等，未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。第六條出車在外或出車歸來(lái)停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開(kāi)車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。完成出車任務(wù)后，車輛必須停在公司指定地點(diǎn)，不準(zhǔn)私自用車。第七條對(duì)自己所開(kāi)車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。第八條要注意休息，不準(zhǔn)開(kāi)疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。第九條酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰或解除勞動(dòng)合同。第十條駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車包括高速、追尾、爭(zhēng)道、賽車等。對(duì)于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請(qǐng)求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場(chǎng)處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場(chǎng)。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。第十一條因違章或證件不全被罰款的，轉(zhuǎn)正司機(jī)一年可免責(zé)兩次，超過(guò)次數(shù)責(zé)任自負(fù)。違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。第十二條車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。第十三條對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說(shuō)話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時(shí)，除非客人主動(dòng)搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴。第十四條公司用車時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。出車后，按要求作好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時(shí)間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等。每月末將行車記錄交給行政主管統(tǒng)計(jì)行駛里程。第十五條上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在司機(jī)室等候出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開(kāi)司機(jī)室時(shí)，要告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。出車外出回來(lái)，應(yīng)立即到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到。第十六條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對(duì)工作安排有意見(jiàn)的，事后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。第十七條出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并說(shuō)明原因。第十八條任何時(shí)候，司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī)，并保持24小時(shí)通訊暢通。第十九條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接解除勞動(dòng)合同。第二十條因工作性質(zhì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不計(jì)作加班，允許在不影響工作安排的情況下適當(dāng)調(diào)休。第二十一條全年安全行車，未出交通事故的，年終將給予考核并獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條費(fèi)用報(bào)銷所有因公費(fèi)用（停車費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、加油、修理、飯補(bǔ)等）必須以正式有效憑證作為報(bào)銷憑證，整理粘貼報(bào)銷憑證后交相關(guān)人員審核簽字，方可報(bào)銷。出差補(bǔ)貼詳見(jiàn)公司制度。第二十三條本規(guī)定須對(duì)上崗司機(jī)公示。無(wú)異議者應(yīng)在本規(guī)定文件上簽字，與用工合同一起存檔。司機(jī)簽名年月日第四章財(cái)務(wù)管理制度為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定。第一節(jié)公司財(cái)務(wù)部門的職能1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。2建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。3積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。4厲行節(jié)約，合理使用資金。5合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。6對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。7完成公司交給的其他工作。第二節(jié)會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)1按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報(bào)賬做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按期報(bào)賬。2按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。3妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。4完成總經(jīng)理或主管交付的其他工作。第三節(jié)出納的主要工作職責(zé)1認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。2嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。3建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。4嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。5積極配合銀行做好對(duì)賬、報(bào)賬工作。6配合會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理。7完成總經(jīng)理或主管交付的其他工作。第四節(jié)審計(jì)的主要工作職責(zé)1認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度。2監(jiān)督公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)效益。3詳細(xì)核對(duì)公司的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。4審閱公司的計(jì)劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，積累證據(jù)。5糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為。6針對(duì)公司財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)問(wèn)題產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施。7完成總經(jīng)理或主管交付的其他工作。第五節(jié)財(cái)務(wù)工作管理1會(huì)計(jì)年度自一月一日起至十二月三十一日止。2會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。3財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。會(huì)計(jì)、出納員記賬，都必須在記賬憑證上簽字。4財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理辦公室專人定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。5財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)賬簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理，并報(bào)送有關(guān)部門。會(huì)計(jì)報(bào)表每月由會(huì)計(jì)編制并上報(bào)一次。會(huì)計(jì)報(bào)表須會(huì)計(jì)簽名或蓋章。6財(cái)務(wù)工作人員對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。7財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。8財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，作出處理。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)上述事項(xiàng)無(wú)權(quán)自行作出處理。9財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)賬目的登記工作。10財(cái)務(wù)審計(jì)每季一次。審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告，報(bào)送總經(jīng)理。11財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。12財(cái)務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理辦公室主管監(jiān)交。第六節(jié)支票管理1支票由出納保管。2支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)（購(gòu)置物品由保管員簽字）、總經(jīng)理審批。填寫金額要無(wú)誤，出納員統(tǒng)一編制憑證號(hào)，按規(guī)定登記銀行賬號(hào)，原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。3對(duì)于報(bào)銷時(shí)短缺的金額，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)催辦，到月底按規(guī)定處理。4凡一周內(nèi)收入款項(xiàng)累計(jì)超過(guò)10000元或現(xiàn)金收入超過(guò)5000元時(shí)，會(huì)計(jì)或出納人員應(yīng)文字性報(bào)告總經(jīng)理。凡與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)款項(xiàng)，不分金額大小由承辦人文字性報(bào)告總經(jīng)理。5凡1000元以上的款項(xiàng)進(jìn)入銀行賬戶兩日內(nèi)，會(huì)計(jì)或出納人員應(yīng)文字性報(bào)告總經(jīng)理。6公司財(cái)務(wù)人員支付（包括公私借用）每一筆款項(xiàng)，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字?？偨?jīng)理外出應(yīng)由財(cái)務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補(bǔ)簽。第七節(jié)現(xiàn)金管理1公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金（1）職員工資、津貼、獎(jiǎng)金；（2）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；（3）出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；（4）結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；（5）總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開(kāi)支。2日常零星開(kāi)支所需庫(kù)存現(xiàn)金限額為5000元。超額部分應(yīng)存入銀行。3財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫(kù)存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情況確需坐支的，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫借款單，經(jīng)會(huì)計(jì)審核；交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用。超過(guò)還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。5符合規(guī)定的報(bào)銷憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報(bào)銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會(huì)計(jì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。6發(fā)票及報(bào)銷單經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由會(huì)計(jì)審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無(wú)誤，填制記賬憑證。7工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資表，交主管審核，總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)人員按時(shí)提款，每月10日前發(fā)放上月工資，填制記賬憑證，進(jìn)行賬務(wù)處理。8差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單（包括領(lǐng)款單），由部門經(jīng)理簽字，會(huì)計(jì)審核時(shí)間、天數(shù)無(wú)誤并報(bào)送總經(jīng)理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會(huì)計(jì)核算手續(xù)。9出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付。賬目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，賬款相符。第八節(jié)會(huì)計(jì)檔案管理1凡是本公司的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和其他有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。2會(huì)計(jì)憑證應(yīng)按月、按編號(hào)順序每月裝訂成冊(cè)，標(biāo)明月份、季度、年起止、號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記賬、主管），由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。3會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)、按時(shí)歸檔，由總經(jīng)理指定專人保管，并分類填制目錄。4會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九節(jié)處罰辦法1出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪13倍（1）超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫(kù)存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；（2）用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金的；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項(xiàng)的；（4）利用賬戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的；（5）未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；（6）保留賬外款