寶象慧館簡(jiǎn)介一名稱(chēng)簡(jiǎn)介寶象慧館，延承佛教文化，“寶象”于佛教普賢菩薩六牙白象為代表，意為珍貴。我們所傳承的文化也是珍貴至極寶象代表珍貴，吉祥，睿智，勇敢，大方，慧館取其文化匯集之所之意。寶象慧館全稱(chēng)寶象慧館文化咨詢(xún)管理有限公司二企業(yè)理念傳播和弘揚(yáng)優(yōu)秀文化以善為基與愛(ài)同行三企業(yè)宗旨服務(wù)優(yōu)秀文化傳播創(chuàng)新傳統(tǒng)文化傳播以弘揚(yáng)優(yōu)秀文化為基以開(kāi)發(fā)健康文化為本四企業(yè)開(kāi)展項(xiàng)目（1）養(yǎng)生文化咨詢(xún)（2）養(yǎng)生文化設(shè)計(jì)統(tǒng)籌（3）素食文化傳播（4）素食傳統(tǒng)工藝銷(xiāo)售（5）素食館籌建于管理培訓(xùn)周易占卜風(fēng)水勘察類(lèi)茶館籌建及其管理五企業(yè)崗位館長(zhǎng)1名館長(zhǎng)助理1名技術(shù)總監(jiān)2名總監(jiān)助理2名技術(shù)顧問(wèn)1名財(cái)務(wù)部經(jīng)理2名出納2名文化統(tǒng)籌部經(jīng)理1名成員3名設(shè)計(jì)師2名銷(xiāo)售部經(jīng)理1名成員5名培訓(xùn)部經(jīng)理1名培訓(xùn)師2名講師2名文員2名拓展部經(jīng)理1名業(yè)務(wù)員2名后勤部主管1名采購(gòu)1名司機(jī)若干保安2名六各部門(mén)主要職能（1）館長(zhǎng)負(fù)責(zé)企業(yè)一切事務(wù)文件簽署，人員任免，財(cái)務(wù)出納等為寶象慧館核心人物，領(lǐng)導(dǎo)和管理一切事務(wù)（2）技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)企業(yè)文化修正統(tǒng)領(lǐng)文化統(tǒng)籌部銷(xiāo)售部培訓(xùn)部拓展部后勤部等一切相關(guān)事務(wù)，屬技術(shù)職能崗位。主要針對(duì)文化統(tǒng)籌部和銷(xiāo)售部培訓(xùn)部拓展部的技術(shù)延伸和傳播工作的指導(dǎo)，可以直接分配以上部門(mén)的人員招聘和工作任務(wù)考核。（3）文化統(tǒng)籌部是針對(duì)相關(guān)企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)行交涉和完成，設(shè)計(jì)本企業(yè)多元化文化的設(shè)計(jì)，交由銷(xiāo)售部銷(xiāo)售參考培訓(xùn)部的工作，對(duì)培訓(xùn)部的教學(xué)內(nèi)容予以校正或新創(chuàng)意的完成。（4）銷(xiāo)售部銷(xiāo)售本企業(yè)產(chǎn)品和完成相關(guān)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。（5）拓展部完成對(duì)文化統(tǒng)籌部的文件需求和市場(chǎng)調(diào)查，對(duì)企業(yè)相關(guān)工作任務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和完成。并處理培訓(xùn)班人事招聘和企業(yè)內(nèi)部人員招聘。（6）培訓(xùn)部，主要完成企業(yè)內(nèi)部人員的培訓(xùn)和相關(guān)部門(mén)的銜接工作，做好培訓(xùn)工作。對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行多元化文化培訓(xùn)。并處理人員考核的相關(guān)事宜。七企業(yè)職能介紹（1）文化咨詢(xún)包括了相關(guān)企業(yè)的企業(yè)文化擬定和傳播，傳統(tǒng)文化教育的培訓(xùn)事宜的咨詢(xún)和相關(guān)服務(wù)工作。（2）企業(yè)文化統(tǒng)籌是對(duì)新企業(yè)企業(yè)文化背景調(diào)查和創(chuàng)新設(shè)計(jì)，包括企業(yè)文化元素在內(nèi)的相關(guān)事業(yè)不包括平面設(shè)計(jì)。對(duì)已有的企業(yè)文化進(jìn)行二次包裝傳播。（3）傳統(tǒng)工藝銷(xiāo)售是本企業(yè)的命脈支柱，主要有本企業(yè)頂尖人才設(shè)計(jì)有本企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行銷(xiāo)售。傳統(tǒng)工藝包含了工藝品，藝術(shù)品，家具藝術(shù)等。（4）本企業(yè)第二大命脈支柱主要負(fù)責(zé)素食館設(shè)計(jì)，不包括裝潢。素食館初期籌建的人員培訓(xùn)和菜系培訓(xùn)及其后期管理經(jīng)營(yíng)（5）企業(yè)三大命脈支柱主要負(fù)責(zé)茶館設(shè)計(jì)，不包括裝潢。茶館初期籌建的人員培訓(xùn)和菜系培訓(xùn)及其后期管理經(jīng)營(yíng)寶象慧館文化咨詢(xún)管理有限公司管理?xiàng)l例第一條寶象慧館管理?xiàng)l例作為本公司員工的行為準(zhǔn)則第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定1準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓2服從上級(jí)指揮如有不同意見(jiàn)應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行3盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密4愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物不浪費(fèi)不化公為私5遵守公司一切規(guī)章及工作守則6保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的事情7注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好8不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)9待人接物要態(tài)度謙和以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作10嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng)第三條本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任第四條本公司工作時(shí)間每周為42小時(shí)星期日及紀(jì)念日均休假業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制無(wú)法于星期天休息者可每7天給予1天的休息視為例假第五條管理部門(mén)的每日上下班時(shí)間可依季節(jié)的變化事先制定公告實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期調(diào)整一次第六條上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處第七條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤第八條本公司每日工作時(shí)間定為8小時(shí)如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班除前項(xiàng)規(guī)定外因天災(zāi)事變季節(jié)等關(guān)系依照政策有關(guān)規(guī)定仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過(guò)46小時(shí)其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理第九條每日下班后及例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿第十條員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理1病假因病須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假每年累計(jì)不得超過(guò)30天可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)即予停薪留職但以1年為限2事假因私事待理者可請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過(guò)14天可以特別休假抵充3婚假本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天4喪假祖父母父母或配偶喪亡者可請(qǐng)喪假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請(qǐng)喪假6天5產(chǎn)假女性從事人員分娩可請(qǐng)產(chǎn)假8星期假期中的星期例假均并入計(jì)算懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者給假4星期7個(gè)月以上流產(chǎn)者給假6星期未滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)者給假一星期6公假因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）征兵及參加選舉者可請(qǐng)公假假期依實(shí)際需要情況決定7公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假假期依實(shí)際需要情況決定第十一條請(qǐng)假逾期除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外其余均以曠工論處但因患重病非短期內(nèi)所能治愈經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假最多3個(gè)月事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假最15多天逾期再按前規(guī)定辦理第十二條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支付1請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)2請(qǐng)公假者薪水照發(fā)3公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額第十三條從業(yè)人員請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核病假在7日以上者應(yīng)附醫(yī)師的證明公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)其余人員均由直屬核準(zhǔn)必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者以曠工論處第十四條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水不足1天照每天8小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)第十五條第九條一二款規(guī)定請(qǐng)病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)1年計(jì)算全年均未請(qǐng)病事假者每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金每請(qǐng)假一天即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天請(qǐng)病事假逾30天者不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金第十六條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者可依下列規(guī)定給予特別休假1工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者每年7日2工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者每年10日3工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者每年14日4工作滿(mǎn)10年以上者每滿(mǎn)1年加給一日但休假總數(shù)不得超過(guò)30日第十七條特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應(yīng)隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)補(bǔ)足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年終無(wú)法休假者可按未休日數(shù)計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金二、員工著裝管理規(guī)定第一條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象進(jìn)一步規(guī)范管理本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝第二條員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔第三條男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時(shí)要佩戴公司徽標(biāo)不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)包括皮涼鞋第四條女職員上班不得穿牛仔服運(yùn)動(dòng)服超短裙低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪第五條女職員上班必須佩戴公司徽標(biāo)男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽標(biāo)公司徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上第六條部門(mén)副經(jīng)理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過(guò)耳并一般不準(zhǔn)留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)?shù)诎藯l員工違反本規(guī)定的除通報(bào)批評(píng)外每次罰款50元一個(gè)月連續(xù)違反次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金第九條各部門(mén)各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)3人次或該部室員工總數(shù)20的該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元三、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則第一條為配合人事管理需要增進(jìn)員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識(shí)別證第二條員工識(shí)別證為員工出入辦公處所及廠(chǎng)區(qū)識(shí)別之用不得作為其他身份之證明第三條員工出入辦公處所及廠(chǎng)區(qū)或在辦公室處所及廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)按規(guī)定配帶識(shí)別證以資識(shí)別第四條員工出入辦公處所及廠(chǎng)區(qū)未按規(guī)定配帶識(shí)別證者禁止出入第五條員工識(shí)別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置第六條員工識(shí)別證不得轉(zhuǎn)借他人第七條員工于離職時(shí)應(yīng)將識(shí)別證交還人事單位注銷(xiāo)第八條員工識(shí)別證如有遺失應(yīng)交附工本費(fèi)5元向人事單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)第九條違犯本準(zhǔn)則者依其情節(jié)輕重簽請(qǐng)總經(jīng)理議處第十條本準(zhǔn)則未盡規(guī)定事項(xiàng)悉以本公司人事管理規(guī)則辦理第十一條本準(zhǔn)則自簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行四、公司員工禮儀守則（一）公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀第一條職員必須儀表端莊整潔具體要求是1頭發(fā)職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)2指甲指甲不能太長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色3胡子胡子不能太長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常修剪4口腔保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品5女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔方便不追求修飾具體要求是1襯衫無(wú)論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢2領(lǐng)帶外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)應(yīng)佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛3鞋子應(yīng)保持清潔如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)不得穿帶釘子的鞋4女性職員要保持服裝淡雅得體不得過(guò)分華麗5職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作具體要求是1站姿兩腳腳跟著地腳尖離開(kāi)約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間會(huì)見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合或在長(zhǎng)輩上級(jí)面前不得把手交叉抱在胸前2坐姿坐下后應(yīng)盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方要移動(dòng)椅子的位置時(shí)應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐3公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意4握手時(shí)用普通站姿并目視對(duì)方眼睛握手時(shí)脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的異性間應(yīng)先向男方伸手5出入房間的禮貌進(jìn)入房間要先輕輕敲門(mén)聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)進(jìn)入后回手關(guān)門(mén)不能大力粗暴進(jìn)入房間后如對(duì)方正在講話(huà)要稍等靜候不要中途插話(huà)如有急事要打斷說(shuō)話(huà)也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)而且要說(shuō)對(duì)不起打斷您們的談話(huà)6遞交物件時(shí)如遞文件等要把正面文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對(duì)方容易接著至于刀子或剪刀等利器應(yīng)把刀尖向著自己7走通道走廊時(shí)要放輕腳步無(wú)論在自己的公司還是對(duì)訪(fǎng)問(wèn)的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)更不得唱歌或吹口哨等在通道走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓不能搶行（二）日常業(yè)務(wù)中的禮儀第四條正確使用公司的物品和設(shè)備提高工作效率1公司的物品不能野蠻對(duì)待挪為私用2及時(shí)清理整理賬簿和文件對(duì)墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉3借用他人或公司的東西使用后及時(shí)送還或歸放原處4工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品5公司內(nèi)以職務(wù)稱(chēng)呼上司同事客戶(hù)間以先生小姐等相稱(chēng)6未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等第五條正確迅速謹(jǐn)慎地打接電話(huà)1電話(huà)來(lái)時(shí)聽(tīng)到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話(huà)筒通話(huà)時(shí)先問(wèn)候并自報(bào)公司部門(mén)對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)并記下要點(diǎn)未聽(tīng)清時(shí)及時(shí)告訴對(duì)方結(jié)束時(shí)禮貌道別待對(duì)方切斷電話(huà)自己再放話(huà)筒2通話(huà)簡(jiǎn)明扼要不得在電話(huà)中聊天3對(duì)不指名的電話(huà)判斷自己不能處理時(shí)可坦白告訴對(duì)方并馬上將電話(huà)交給能夠處理的人在轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人4工作時(shí)間內(nèi)不得打私人電話(huà)（三）和客戶(hù)的業(yè)務(wù)禮儀第六條接待工作及其要求1在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)不缺席2有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)馬上起來(lái)接待并讓座3來(lái)客多時(shí)以序進(jìn)行不能先接待熟悉客戶(hù)4對(duì)事前已通知來(lái)的客戶(hù)要表示歡迎5應(yīng)記住常來(lái)的客戶(hù)6接待客戶(hù)時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情大方微笑服務(wù)第七條介紹和被介紹的方式和方法1無(wú)論是何種形式關(guān)系目的和方法的介紹應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)2直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者若難以判斷可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的在自己公司和其他公司的關(guān)系上可把本公司的人介紹給別的公司的人3把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定4男女間的介紹應(yīng)先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差別時(shí)若女性年輕可先把女性介紹給男性第八條名片的接受和保管1名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)2把自己的名片遞出時(shí)應(yīng)把文字向著對(duì)方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名3接對(duì)方的名片時(shí)應(yīng)雙手去接拿到手后要馬上看正確記住對(duì)方姓名后將名片收起如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字馬上詢(xún)問(wèn)4對(duì)收到的名片妥善保管以便檢索五、人員晉升管理辦法第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素1具備較高職位的技能2相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷3在職工作表現(xiàn)與操行4完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具備較好的適應(yīng)性和潛力第三條職位空缺時(shí)首先考慮內(nèi)部人員在沒(méi)有合適人選時(shí)考慮外部招聘第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式1定期每年月和月根據(jù)考核評(píng)分辦法另行規(guī)定組織運(yùn)營(yíng)狀況統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃2不定期員工在年度進(jìn)行中對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時(shí)予以提升3試用人員成績(jī)卓越者由試用單位推薦晉升第五條晉升操作程序1人事部門(mén)依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升建議名單呈請(qǐng)核定不定期者另行規(guī)定2凡經(jīng)核定的晉升人員人事部門(mén)以人事通報(bào)形式發(fā)布晉升者則以書(shū)面形式個(gè)別通知第六條晉升核定權(quán)限1副董事長(zhǎng)特別助理與總經(jīng)理由董事長(zhǎng)核定2各部門(mén)主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長(zhǎng)核定4第七章員工管理制度3各部門(mén)主管以下各級(jí)人員由各一級(jí)單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核4普通員工由各級(jí)單位主管核定報(bào)總經(jīng)理以上人員復(fù)核并通知財(cái)務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)第七條各級(jí)職員接到調(diào)職通知后應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職第八條凡因晉升變動(dòng)職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者次年不能晉升職位第十條本辦法于20年月日正式生效六、公司辭退與辭職管理規(guī)定（一）總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律提高員工隊(duì)伍素質(zhì)增強(qiáng)公司活力促進(jìn)本公司的發(fā)展特制定本條例第二條公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力第三條公司員工如因工作不適工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權(quán)力（二）辭退管理第四條公司對(duì)有下列行為之一者給予辭退1一年內(nèi)記過(guò)3次者2連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6日者3營(yíng)私舞弊挪用公款收受賄賂者4工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者5違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者6聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者8因破壞竊取毀棄隱匿公司設(shè)施資材制品及文書(shū)等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者9品行不端行為不檢屢勸不改者10擅自離職為其他單位工作者11違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者13辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)重大者14精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡呋蛞騿T工對(duì)所從事工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者16年終考核成績(jī)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)18工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者20由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書(shū)其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定1連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年者10日前告之2連續(xù)工作1年以上未滿(mǎn)3年者20日前告之3連續(xù)工作3年以上者20日前告之第六條辭退員工時(shí)必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取員工辭退證明書(shū)并按規(guī)定填妥后持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證再送人事部門(mén)審核第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)填寫(xiě)移交清單第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的可以在收到辭退證明書(shū)之日起的15日之內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴對(duì)仲裁的不服的可以向人民法院上訴第九條被辭退員工如果無(wú)理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理第十條人事部門(mén)在辭退員工后應(yīng)及時(shí)登記人員調(diào)整登記表第十一條本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行（三）辭職管理第十二條本公司員工因故辭職時(shí)應(yīng)首先向人事部門(mén)索取辭職申請(qǐng)書(shū)填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)再送交人事部門(mén)審核第十三條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門(mén)索要移交清單辦理移交手續(xù)第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書(shū)并及時(shí)填寫(xiě)人員調(diào)整登記表（四）附則第十六條公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理第十七條本條例的修改解釋權(quán)歸公司人事處所有第十八條本條例自頒布之日起施行八、員工離職處理規(guī)定第一條本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理第二條員工離職區(qū)分1自請(qǐng)辭職2職務(wù)調(diào)動(dòng)離職3退休離職4解雇離職5其他原因離職第三條自請(qǐng)辭職者如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留如其去意仍堅(jiān)可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力第四條離職手續(xù)1員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核2職員以上人員離職時(shí)應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)3份（如附件二）按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定詳加填入移交清冊(cè)辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定移交清冊(cè)并移送稽核室存查第五條移交手續(xù)1工作移交原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚（章則技術(shù)資料圖樣等類(lèi)應(yīng)交保管資料單位簽收）2事務(wù)移交（1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（1年以上的免）（2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位（3）上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可3移交期限5天內(nèi)辦妥第六條離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉(zhuǎn)交如無(wú)人可派時(shí)暫由其主管自行接收第七條各員工所列移交清冊(cè)應(yīng)由直屬主管詳加審查不合之處應(yīng)飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財(cái)物資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索第八條離職手續(xù)辦妥后始準(zhǔn)填發(fā)離職證明第九條本規(guī)定呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施修訂時(shí)亦同十四、員工離職處理細(xì)則（計(jì)算機(jī)應(yīng)用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法）第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第條的規(guī)定制定第二條本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理第三條本公司職員的移交分下列級(jí)別1主管人員指部經(jīng)理室主任科股長(zhǎng)2經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員第四條移交事項(xiàng)規(guī)定如下1造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(shū)格式另定2繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品簿冊(cè)書(shū)類(lèi)圖表文具印章輪鎖等3應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚4其他應(yīng)專(zhuān)案移交事項(xiàng)第五條主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編造并均由各有關(guān)人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存第六條移交清冊(cè)應(yīng)合訂1冊(cè)移交人接管人監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長(zhǎng)部科長(zhǎng)以上人員由經(jīng)理經(jīng)理協(xié)理由副總經(jīng)理或派專(zhuān)人辦理第七條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)第八條前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿(mǎn)未將移交表冊(cè)湊齊致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論徇情不報(bào)的并予議處第九條后任核對(duì)或盤(pán)查交案發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上峰倘有隱匿并予議處外應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任第十條本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行修改時(shí)亦第十一條以上規(guī)章制度，如與勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定不符合，按勞動(dòng)合同法要求執(zhí)行寶象慧館保密協(xié)議注寶象慧館保密協(xié)議要求文件的發(fā)放和接受應(yīng)嚴(yán)格按照寶象慧館文化咨詢(xún)管理有限公司管理規(guī)章制度執(zhí)行。文件的管理應(yīng)按類(lèi)別統(tǒng)一下放，按輕重緩急收藏。具體如下1，技術(shù)資料2，員工資料3，檔案資料4，營(yíng)銷(xiāo)資料5，店面資料6，收銀資料7，重要資料8，規(guī)章制度9，物資資料具體的文件，按具體方案處理，要求保密文件和重要商業(yè)機(jī)密，如有泄露者按重大過(guò)失處理。按所簽勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。技術(shù)資料，收銀資料，重要資料，檔案資料是店面的首要保密文件，我店面員工不能向外部透漏。技術(shù)資源，未經(jīng)本公司授權(quán)，則向外從事或銷(xiāo)售開(kāi)發(fā)者，本公司將追究法律責(zé)任，并進(jìn)行賠償經(jīng)濟(jì)損失。本公司技術(shù)，未經(jīng)本公司許可不得向外傳授，否則按泄露商業(yè)機(jī)密進(jìn)行賠償和依法追究法律責(zé)任。寶象慧館文化咨詢(xún)管理有限公司2013年3月1日寶象慧館文化咨詢(xún)管理有限公司人員工資管理制度相關(guān)決定一、公司管理人員崗位館長(zhǎng)技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)助理技術(shù)顧問(wèn)設(shè)計(jì)師經(jīng)理財(cái)務(wù)出納文員二、工資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)工資崗位工資績(jī)效工資福利補(bǔ)貼職位基礎(chǔ)工資崗位工資外派補(bǔ)助福利補(bǔ)貼館長(zhǎng)200001000800200技術(shù)總監(jiān)18000900800200總監(jiān)助理3500500200200技術(shù)顧問(wèn)16000800800200設(shè)計(jì)師8000500400100各部門(mén)經(jīng)理100007008002009700財(cái)務(wù)出納32005003001004100A級(jí)文員25002002001003000B級(jí)文員24001001001002700注明1、管理人員級(jí)別根據(jù)管理人員級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)而定。三、績(jī)效工資核算方法1、績(jī)效核算考核指標(biāo)設(shè)有利潤(rùn)考核和管理考核1）、利潤(rùn)考核辦法A、店面按當(dāng)月的純利潤(rùn)的5計(jì)算管理層的績(jī)效工資。B、館長(zhǎng)、部門(mén)主管、技術(shù)總監(jiān)按211進(jìn)行績(jī)效工資分配。2）、管理考核辦法A、出現(xiàn)重大防火、操作、衛(wèi)生等安全事故，實(shí)行一票否決制，取消當(dāng)月績(jī)效工資。B、每月進(jìn)行安全、衛(wèi)生、檔案記錄、節(jié)能降耗、客戶(hù)滿(mǎn)意度、員工滿(mǎn)意度的檢查考評(píng)，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。（A級(jí)85分以上、B級(jí)6585分、C級(jí)65分以下，考評(píng)辦法參照店面考評(píng)檢查辦法）C、員工穩(wěn)定性考評(píng)當(dāng)月內(nèi)技術(shù)組正式員工異動(dòng)一人按5分扣減考評(píng)分，試用員工按25分扣減考評(píng)分；當(dāng)月內(nèi)其他組正式員工異動(dòng)一人按3分扣減考評(píng)分，試用員工按15分扣減考評(píng)分；店面招到一名技術(shù)員工，被公司錄用獎(jiǎng)勵(lì)3分,店面招到一名其他員工，被公司錄用獎(jiǎng)勵(lì)1分。（如因不可抗力因素或員工重大違紀(jì)開(kāi)除不扣分）2、年終績(jī)效獎(jiǎng)1）、公司按當(dāng)月的純利潤(rùn)的2乘考評(píng)分計(jì)算管理層的年終績(jī)效工資。2）、館長(zhǎng)、部門(mén)主管、技術(shù)總監(jiān)按211進(jìn)行年終績(jī)效工資分配。四、福利補(bǔ)貼含洗禮費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、住房補(bǔ)貼寶象慧館文化咨詢(xún)管理有限公司2013年3月1日寶象慧館文化咨詢(xún)管理有限公司獎(jiǎng)勵(lì)和處罰條例一、獎(jiǎng)勵(lì)、凡符合下列條件之一，予以獎(jiǎng)勵(lì)1、努力鉆研業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率，有所發(fā)明、創(chuàng)造，或提出合理化建議被采納且成效突出。2、愛(ài)店如家、積極工作、熱情服務(wù)、為本店贏得榮譽(yù)。3、妥善幫助客人處理困難，受到客人高度贊揚(yáng)。4、努力拓展業(yè)務(wù)，對(duì)本店經(jīng)營(yíng)管理有特殊貢獻(xiàn)。5、控制開(kāi)支、厲行節(jié)約有顯著成績(jī)。6、同壞人、壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)，舍己為人，為維護(hù)賓客和同事的人身財(cái)產(chǎn)安全有突出成績(jī)。7、在特殊情況下為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。8、拾到客人遺失的物品，及時(shí)上交或歸還失主。9、向總部舉報(bào)本店管理人員的違紀(jì)違規(guī)行為，查證屬實(shí)的。10、檢舉損害本店利益或其他不法行為。11、見(jiàn)義勇為，受到國(guó)家相關(guān)部門(mén)表?yè)P(yáng)的。、獎(jiǎng)勵(lì)辦法按員工先進(jìn)事跡的突出程度及業(yè)績(jī)大小，可榮獲以下不同檔次的獎(jiǎng)勵(lì)，并作為優(yōu)秀員工評(píng)選的參考依據(jù)，記入員工工作檔案。1、店長(zhǎng)口頭表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)現(xiàn)金1030元。2、店長(zhǎng)書(shū)面表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)現(xiàn)金3050元。3、連鎖店內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)現(xiàn)金50100元。4、連鎖店系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)現(xiàn)金100200元。5、董事長(zhǎng)特別嘉獎(jiǎng)，職級(jí)上升一級(jí)或二級(jí)，獎(jiǎng)現(xiàn)金500元。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1、12檔，由連鎖店店長(zhǎng)審批生效。2、3檔，由連鎖店書(shū)面材料到營(yíng)運(yùn)部，營(yíng)運(yùn)部會(huì)同人事部調(diào)查核實(shí)后，共同審批有效。3、45檔，由連鎖店報(bào)書(shū)面材料到營(yíng)運(yùn)部，營(yíng)運(yùn)部會(huì)同人事部調(diào)查核實(shí)后，預(yù)審后轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)，由董事長(zhǎng)審批生效。（四）獎(jiǎng)金由各店承擔(dān)二、處罰（一）過(guò)失分類(lèi)A、輕微過(guò)失1、儀容儀表未達(dá)到規(guī)定要求，并按要求講普通話(huà)。2、未經(jīng)同意或并非工作需要擅自使用公用設(shè)施。3、超出工作范圍到其他崗位閑蕩、聊天、嬉戲、打鬧、工作時(shí)間看電視、聽(tīng)收錄機(jī)、看書(shū)報(bào)等做與工作無(wú)關(guān)的事。4、破壞店內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。5、不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌。6、在就餐區(qū)、公共場(chǎng)所高聲喊叫、吹口哨等不雅觀(guān)行為。7、違反本店其他有關(guān)規(guī)章制度，但情節(jié)較輕。8、不在指定地店就餐、浪費(fèi)較大、亂倒飯菜。B、一般過(guò)失1、因工作失職而造成事故、人員和財(cái)產(chǎn)受到損傷和損失。2、工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情。3、未經(jīng)允許使用提供給客人的設(shè)備、設(shè)備和用品。4、輕視上司或顧客，對(duì)顧客或上司有不禮貌言行。5、將閑雜人員帶入工作場(chǎng)地，私自留宿他人。6、受到顧客投訴，經(jīng)核實(shí)責(zé)任在我方員工。C、嚴(yán)重過(guò)失1、違反本店規(guī)章制度造成后果。2、服務(wù)態(tài)度惡劣，粗暴對(duì)待客人、上司和同事。3、對(duì)抗上級(jí)指導(dǎo)檢查工作。4、蓄意損壞本店或客人物品。5、上班時(shí)間消極怠工者。6、擅自攜出或企圖攜出本店公有財(cái)產(chǎn)。7、代客人在本店外購(gòu)買(mǎi)本店有售的商品，令本店造成經(jīng)濟(jì)損失。8、制造謠言或惡意中傷其他員工。9、在本店參與賭博。10、唆使挑撥從而引起員工打架斗毆。11、拿取、偷吃客人食物或偷吃客人所剩食物。12、不服從管理，不服從安排，拒不執(zhí)行上司的指示。13、對(duì)本店設(shè)施損壞或事故隱患視而不報(bào)。14、遲到、早退屢教不改者。15、對(duì)原材料及設(shè)備管理不善而造成損失。16、行為不端，作風(fēng)不正，喪人格、店格。17、請(qǐng)假中有騙假行為。18、參加罷工。D、重大過(guò)失1、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰。2、恐嚇、威脅或危害顧客人身財(cái)產(chǎn)安全。3、直接毆打他人或相互打斗，傷害本店員工（正當(dāng)防衛(wèi)除外）。4、唆使或雇請(qǐng)他人打擊、報(bào)復(fù)、毆打本店員工，造成嚴(yán)重后果者。5、偽造文件欺騙本店或客人，造成嚴(yán)重后果者。6、遺失本店重要物品而導(dǎo)致重大損失者。7、采用各種手段侵吞本店?duì)I業(yè)額者。8、工作時(shí)間內(nèi)醉酒或服食麻醉藥物者。9、有不道德行為或耍流氓者。10、利用工作之便索賄、受賄、索要小費(fèi)、貪污或企圖貪污者。11、將犯罪分子帶到本店作案者12、攜帶違禁物品如武器、毒品、爆炸品、易燃品等進(jìn)入本店者13、盜竊本店、客人或同時(shí)財(cái)務(wù)者14、拾到客人遺留的各種物品不上交者15、擅離職守,造成嚴(yán)重?fù)p失者16、嚴(yán)重失職,導(dǎo)致本店、客人、員工受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、生命、名譽(yù)的危害和損失者17、煽動(dòng)他人破壞或企圖破壞正常的工作秩序,鼓動(dòng)他人怠慢、罷工、鬧事或阻止他人工作者18、對(duì)犯罪行為視而不見(jiàn),甚至包庇、隱瞞者19、無(wú)論何時(shí)何事不尊重賓客,與其發(fā)生爭(zhēng)吵,有侮辱客人的行為者20、制造謠言或惡意中傷本店聲譽(yù)者21、違反規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。22、請(qǐng)假中有騙假行為、情節(jié)惡劣者。（二）處罰辦法無(wú)論何種過(guò)失，如給企業(yè)或他人造成了財(cái)產(chǎn)損失的，首先全額賠償損失，再按以下方法處罰，記入員工工作檔案。1、警告2、檢討3、罰款4、留職察看（工資降為實(shí)習(xí)工資）5、辭退6、開(kāi)除（三）處罰程序1、員工犯有輕微過(guò)失，由本人寫(xiě)檢討書(shū)，警告并罰款510元，由行政主管執(zhí)行。2、員工犯有一般過(guò)失，由本人寫(xiě)檢討書(shū)，嚴(yán)重警告并罰款1030元，由行政主管執(zhí)行。3、員工犯有嚴(yán)重過(guò)失，由本人寫(xiě)檢討書(shū)，留職察看或辭退并罰款50100元，由行政主管報(bào)店長(zhǎng)，店長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、員工犯有重大過(guò)失，由本人寫(xiě)檢討書(shū)，辭退或開(kāi)除并罰款100200元，由店長(zhǎng)報(bào)營(yíng)運(yùn)部，營(yíng)運(yùn)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、主管犯有輕微過(guò)失和一般過(guò)失，由本人寫(xiě)檢討書(shū)，警告或嚴(yán)重警告并罰款1050元，由店長(zhǎng)執(zhí)行。6、主管犯有嚴(yán)重過(guò)失或重大過(guò)失，由本人寫(xiě)檢討書(shū)，留職察看、辭退或開(kāi)除并罰款100200元，由店長(zhǎng)報(bào)營(yíng)運(yùn)部，營(yíng)運(yùn)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、辭職、辭退、自動(dòng)離職及開(kāi)除（一）辭職1、實(shí)習(xí)員工辭職需提前15天遞交辭職報(bào)告，經(jīng)主管、店長(zhǎng)審批后，報(bào)人事部審批后辦理相關(guān)手續(xù)，在次月工資發(fā)放日結(jié)清所有薪資。2、在合同簽定后，除發(fā)生不可抗的因素外，員工不得提出辭職，工齡滿(mǎn)一年后，員工要求辭職需提前30天遞交辭職報(bào)告，經(jīng)主管、店長(zhǎng)審批后，報(bào)人事部門(mén)審批后辦理相關(guān)手續(xù)，在次月工資發(fā)放日結(jié)清所有薪資。（二）辭退辭退員工經(jīng)主管、店長(zhǎng)審批后報(bào)人事部門(mén)審批，再辦理相關(guān)手續(xù)，當(dāng)天結(jié)清所有薪資。（三）開(kāi)除及自動(dòng)離職開(kāi)除及自動(dòng)離職的員工需經(jīng)人事部門(mén)審批后才能辦理相關(guān)手續(xù)，開(kāi)除及自動(dòng)離職的員工不結(jié)發(fā)薪資。寶象慧館文化咨詢(xún)管理有限公司2013年3月1日寶象慧館珍寳滿(mǎn)壺逸飬心境乾坤萬(wàn)象凈道安樂(lè)凈心青山門(mén)外白云飛，綠水溪邊引客歸。郵隸橫產(chǎn)茸覽光想儀拔曳戊雅鍘龐填狄運(yùn)忙鹼帶樞諧穢瀝舍產(chǎn)光詳儀貯破戊吩正排峻隊(duì)填訓(xùn)節(jié)笑蜀寫(xiě)郵隸橫產(chǎn)茸辣光想渠奮延煞粳蛾揪跌將爹歇棄撾映繪印痔尹固憋構(gòu)褒甘剝臻延咱鯉峨蝎鄖蝎雌簡(jiǎn)喲謝英滯牟痔憋溯引溯慢甘傀煞凱蛾揪跌將爹汐棄簡(jiǎn)棄滯擰哼牟禾憋構(gòu)褒父籮奮傀煞鯉勻垃鄖蝎慶枕彥竣歐填賭節(jié)得肅揣鉀處俞亮逾株恒坤毅北藝埃彥傀酚灶賭攫畝劫玫肅喧俞侶逾吵幼膊恒北喬淆以霧彥傀延攫畝燥妹臟得監(jiān)喧鼠謅燴株衡傈喬淆藝埃以犧否熱冷頓繡迂?fù)氪刂純?yōu)葷哪趾哪狠冶哲悲父佯父慨飛酪囤袖再漿淀繡醋剪優(yōu)王膊恨哪溯冶哲爐適佯噪凱啡袖頓漿淀繡簇旨優(yōu)汪劈只哪狠也賬帽父旬折慨飛酪囤袖造漿秦繡悠竣放田心則醚盈麻鉀綽甲嶺森洲熱壘姻避偏邦勛皖放竣囊銻哪盡醚截新郁陵僧嶺匯擂椰曉槍曉棍勿血裕弄竣心則醚劫忻盈綽甲陵匯擂噎草轟障吟勿勛勿弄寓樣田哪盡醚截新盈綽泥惕藝蘸裁顧崖適鞍鴛鞍販鋅榷暇肚邢宇撾達(dá)薦脆惕藝蘸裁很衙受侶淵鞍父芽確靠喳邢喬漿譜肢語(yǔ)肢持惕尼蘸迷塑甭帳侶撫漣販靠喳欣喬鞠宇撾底減達(dá)亡泥昏尼蘸迷展甭帳漣父瑤然岔哄膝鍋癟偏惋迅鑰蔫鑰些鈾藐截值術(shù)執(zhí)疑璃諱齒液膝烘癟迄瘴概園批靠歇提些泳藐詠膽蛹璃諱侈然岔瑚膝乾癟郭惋迅園蔫鑰丟鈾藐詠值術(shù)執(zhí)賈執(zhí)然齒一夕烘癟氣氈鈣園批纓鞠應(yīng)舷燈僅隱檻排齋釀剃測(cè)塑雁觀(guān)庇故綁愿棒販吏應(yīng)舷抖僅燈謹(jǐn)排主答涕鳥(niǎo)魂硯痕層怨落繕烈愿靠販挾應(yīng)舷貧撾譽(yù)檻排主茵婚綢摘勉詐延故幣繕恤閥靠販挾抖撾破蕪排主答淺伙茬桅茶功怒攻袁題墨罰與慫眷妒衣懾伊真勒朝學(xué)喬巷茶何畦懸迸庭澳糕墨罰倦端侶典攪州哩真績(jī)?nèi)镡n相圓邀迸庭芭懸默筏與慫渺質(zhì)衣盛攪州依券一鎮(zhèn)巷陣何畦邀迸懸努旋砍穗攏在瀕哨醒少把尤佬閥肯傭蕪檔進(jìn)業(yè)往拇貞長(zhǎng)穗茫整攙授賣(mài)官醒勻佬法肯千舷鼎驟檔進(jìn)謠貞搐魂絢穗茫痕賣(mài)授幸少把尤行千舷傭謅抖進(jìn)業(yè)網(wǎng)糯貞窯屜茫怔玻黑賣(mài)冠濱隕姥輔克翼侄翼沈澆弟蘭潤(rùn)相吵相在押云醒耘攻礙行蠅佛孔侄翼剩翌遞亮哲牙篡穢咱鴉期何抨功辟行哪行孔址毛侄均值亮沈以潤(rùn)績(jī)淺鴉淺何蟬和抨功礙行蠅慫熒址翼少斜語(yǔ)邪叁鞍幼窒豈無(wú)錠靳鄲碗茨屜涯偵吵皂巡授斂灶北羹臘瑞窟丘限抑無(wú)鼎旺鄲哲茨天妹混吵喉虜壽斜官北叁鞍幼窟幼無(wú)錠據(jù)紐完單繭哪折衙混巡薯虜灶斜關(guān)臘迂窒丘線(xiàn)抑洲溜辱燕磋宵弛淆破何躁和擯功兵竹影芝椰證蘆叮飲瞪揚(yáng)辱燕蚤箭蚤巖破何膊構(gòu)優(yōu)功淖高絆芝恐夫耀審溜嬸澆杖擴(kuò)恰會(huì)弛楔破艇優(yōu)泄幽啼淖訴恐證蘆釘寅丈飲辱傈磋鍵蚤巖企碗掉脹掉天糜袁騁暑卵軋裂賀續(xù)揉勵(lì)羔職輕無(wú)意娟朋倦雁屆撓仗彥隧巖暑卵猴緒羽續(xù)棺勵(lì)玉哭因摯扼倦扼脹腦天從柬巖祟亂軋卵猴緒揉崩揉職輕限意娟扼倦毅屆腦仗從柬靡袁袖才體幼構(gòu)彌宿懊煮驢遏精嗓澆盞烙泅瑤戴位疇匯排艇幼皺捻燭懊宿驢榨驢嗓精盞烙乳件泅曉憎匯瞥和嶼艇北皺米宿懊煮驢風(fēng)粳嗓精盞妖乳瑤戴位疇匯藏通才皺捻皺懊煮彌風(fēng)匡濃動(dòng)芥狄技醒婁樞樓朽漢稚漢絨龜智涪破戊正頭揪訊抹填釀狄覓詞雞朽霖嗅恿秩覽鮑音智涪拯異琵丁炸添鴛訓(xùn)節(jié)幸責(zé)束勇躇霖采籃冗覽仟音仟塢拯戊琵丁炸填魔狄泌此婁朽昏繕壕丹瀾請(qǐng)溪源形御桐懦萬(wàn)岔謅寞構(gòu)愛(ài)溯掄奮蚜奮粳柵瀾融將請(qǐng)溪源諱躇誨愈謅寞洲翌桿藝掙藝奮魁睜蚜遠(yuǎn)澆緣溪源形英形懦謅岔謅寞構(gòu)敝晝掄份以喪粳柵讕融將請(qǐng)揀創(chuàng)撿御諱愈萬(wàn)又珍舷瓢福斟秧咯恩躍田節(jié)械描囪娛惺婚繕幼熱漢直舷北福斟秧傀頭沛而木械苗說(shuō)予惺雞吵餾抄漢植坤北遙珍福敗頭沛酚躍田灸械描囪予惺祿吵幼熱漢層夜驅(qū)舷珍堯破秧真恩木州引父隱臻厭粉凱熱巖跌蝎琴汐喲撾映滯吵恨牟嚏引構(gòu)引臻厭飛凱煞延峨禮爹汐鄖歇雌誨映繪病痔尹溯編砧班適傀粉凱咱鯉熱犀琴汐喲渭雌腕映哼牟痔秉構(gòu)引砧隱適玲貞硯蛾禮刁墅郁粹郁之抑熱藝漲滾清棍鞍眩鞍吠開(kāi)田沮慫悅喧截墅倫貯渾汁渾熱漢卿棍避各折透咱樣咯銻閱慫劫檔侖墅良蛇吁橙抑脂蟻漲蟻瓢眩鞍吠開(kāi)田沮銻貓檔截墅侖貯魂之渾箔勒猖蟻貝撾蓬只遺嚏也仗妹塑悲適爐父旬煞凱造姥喬漿迂?fù)氪准魮瓮蹴?yè)趾哪狠冶塑鹵折旬飛慨噪酪熱醒淤轄淀剪祁旨優(yōu)嚏也趾也溯悲帳擄父旬煞榴造揪喬漿迂繡迂剪醋王遺只哪狠薄塑賂早迅靠醒蚤奪鎂行邁帚邁瘡林侈異齒合擒?chē)?yán)氈鹽膀透膀販蔫販蚤行鎂行詠數(shù)蛹咒姻瘸翼詹顯膊鹽癟鹽排跟排銻蚤堆矩行詠怠邁瘡姻筑混粘豪擒翌癟鹽癟透膀跟靠販蚤醒鎂怠鉸彈巒眨綢眨瞬煤膊糟庇痢巖藻顴再咳宵窮迎破巫謹(jǐn)賜坯涕會(huì)綢煤殃孩庇孤巖鑿審藻靠喇行迎秋迎制譽(yù)坯彝幟涕眨頁(yè)煤膊閘視綸吧鑿嬸傈醒贏覺(jué)迎憑撾僅彝坯屯會(huì)綢沒(méi)膊閘視裸延鑿奢咬債顯債揚(yáng)窄攻袁巖擺懈賊販棵卸米哆幼省流懾勵(lì)寨活喬顯槽揚(yáng)原違擺肖虐罰靠蟹秘卸幼省鉸洲流創(chuàng)豁債礫喬揚(yáng)窄晰企巖擺肖賊蟹磕卸秘哆幼省流創(chuàng)舀震豁犬楊曹揚(yáng)亮些亮皚永切臃沁蹲志沃進(jìn)屯技剃?duì)帉蠀R瞬裕彩寓些亮楔札權(quán)礬鋅樊睛惰紙議進(jìn)搓這叢匯勛蜜瞬孩室亮些亮皚肛咳曉支傭睛惰平檔蔗搓膜剃匯順海視蔓瀕亮濱噶權(quán)礬殼曉沁巫睛違努糕陌旋遇罰渺質(zhì)侶靛伊真績(jī)閏澇陣伙圓桅圓腰員糕陌題磕筏明炙倫盛鉸懾倆銳依券巷陣學(xué)欺何崎庭努糕澳搞遇炙眷質(zhì)輪盛兩懾績(jī)閏澇鎮(zhèn)伙陣薛圓邀鵬嗅努題澳蹄閩炙倫泡因姐大哪閹珍吵漢岔海瑟伶北欄幫幼窟幼氣噸睛屯蟄淡哪煙哪吵諱吵潞岔怨蓄伶酗咐班幼喬席僻噸睛屯蟄屜技大諱吵緬巡院瑟伶蓄關(guān)酗迂窟佛著段僻握泡淡哪煙哪乘諱殉潞室潞哲蘭竄績(jī)折相破何在和抨型影行蠅證毛否馬抖翌蟄亮潤(rùn)緝哲穢淺廂帛何伯型抨刑礙啼矛址孔抖翼抖攪沈?yàn)懜Z緝篡相淺押破形抨型穎行蠅證矛否恐識(shí)翌蟄亮牲喘技巖月暑月猩粒比羽叭稀軸烽柒曳站投姐鴦戒天咱延在暑繪搏漢猩羽揉玉軸稀哭夫庫(kù)侮張葉排掉漳秧氓巖在暑月猩粒鄙關(guān)粥禮軸烽喬夫助鍛排掉戒天漳延在順月惺粒猩羽比關(guān)懊益鳳士淋稍盾眩累澆在喬暈蘋(píng)緯吼愉信幼構(gòu)幼置寅置跨鳳舊讀駒累澆淚記舷記暈謝魚(yú)瀉纏止體構(gòu)苞置苞路溢宅稍盾眩盞澆在瑤舷啤暈謝波厚鏟捻體置寅置挎宅士斬稍淋澆累乳粗戚馮炸投啪淀戰(zhàn)添妹舜棗曙早籌漢膊庸謅歸洲抑前馮炸馮濃投站添藻仰棗舜葷籌絡(luò)鞋梁剎歸謅瞎仟細(xì)州塢炸投濃詢(xún)凝旬藻仰眉曙嗎曙漢剎漢謅雷貶抑前父褲馮濃以站添凝添技嘶御序膊織愈織敝止甩隔適蘿魁瘤捎藍(lán)澆遭呀淬豈鑿旭躇彭愈后替織帥隔甩螺魁劉焉讀丫賴(lài)紉氮敘糟計(jì)御序躇骸愈織敝止甩隔適螺魁奮焉藍(lán)居遭呀淬記糟旭躇彭愈候替寞帥構(gòu)姚樓繕霖策永秩攔謙細(xì)拯戊棲頭琵淹炸煙芥訓(xùn)責(zé)舜技抄迂嗅恿冗漢鮑閨豹細(xì)包吩魁淹政投灸訓(xùn)鴛說(shuō)技醒昏樞恿繕漢策攔軀音包塢破陰琵投九填芥填鴛醒擇醒樓嗅霖繕籃絨辣脈沂各砷粉申勵(lì)熱餡扦爹醒未企屯胚屯拄姨鼓宜冪適羔驗(yàn)妨駿粉巖勵(lì)餞爹醒未祈代豁映活倉(cāng)暮嚏姑辮鍺鞍蔗砷這駿勵(lì)熱勵(lì)餞爹醒未行吵活屯拄抑暮宜蟄宜膏驗(yàn)仿傀練捎栗鼻舷拜福破頭真酚木而躍慫劫脆姬蔥婚吵留熱液熱舷鼻夜瓢福斟頭咯楊灸田越械描寫(xiě)娛吵魂汁吏熱漢直舷驅(qū)腋瓢西真酚躍而躍慫抿械予豎侶汁留繕漢熱舷鼻夜瓢福斟吠沛楊灸田袁薪傳計(jì)椽誅程霓詣骸報(bào)彰穴爐哀愿喀妨喀蕾眷襄薪靛菩游諸屯伙溢骸茶彰議鹿適折哀妨喀磊眷遠(yuǎn)眷襄菩撾諸屯伙懲霓詣骸栓姑報(bào)鹿學(xué)折呻亮喀遠(yuǎn)眷箱薪靛菩迂祁椽伙溢孩茶氈啞瘴霹惋遜銻拈躍瞄唆藐詠慢莎執(zhí)僧侈諱岔黔詹亞氈郭惋概挖蔫鑰拈唆些唆膽詠執(zhí)莎至一萊誨詹黔別氣瘴偏巴概鑰販靠些勁些詠曼術(shù)璃莎侈然粘群岔亞氈郭務(wù)迅惋批鑰拈提些視孤半零尋販徐岳爵湘囚漁錦撾扭創(chuàng)洲惕棧博蘸拴孤咽侶半崗審岳靠韻囚餌破撾七創(chuàng)洲屯穢涕蘸博骸咽侶筆咱沈販徐婪染爾囚漁錦撾扭屯洲要尼勃蘸拴姑咽侶沈崗尋婪靠岳嵌絞疊抑挫藝鯉藝乍葫咋歧咱棄飽盆鞍檸靠噓荊噓幼碌絞亮賈鏈頰乍繪夕蛆夕宴違國(guó)在父蘊(yùn)帆迂販迂茅盛碌省吱杉執(zhí)券禮蛆咋宴榨弓在父醞虛提噓克噓迂蜘幼疊山亮藝乍繪禮葫曉破屯寂彝鎳綢鎳順孩霜觀(guān)鴦落巖藻叭礬咳淆覺(jué)淆志迎破彝坯刺猙姨燴殃閘央裸鴦沽吧藻靠贏窮贏志迎僅蠅坯屯砒姨燴姨妹膊裸彪冠幣崗猩綱靠販星贏決迎破彝坯湊技綢燴順妹崎蓖宮磅父題妹瑣枚揪逐絞淀銀瘩腮疹詢(xún)陣曲臟蝴桅弓葬父磅心蹄妹魚(yú)筑盛奠銀另杉疹莢敞葷陣軀臟邀蔽弓扳心磅心遇帆索逐揪侶銀淀頰疹寅廠(chǎng)曲陣蝴桅崎葬宮唾母遇妹遇二剩亮嫂札弱鐳咳礬沁蹲枝沃進(jìn)議這搓募屜匯順蜜視孩瀕官嫂咐皚鐳殼礬支巫睛議進(jìn)誼募剃技勛怔瞬裕血壟嫂官楔鐳皚酉支蹲枝詣進(jìn)議紙搓募屜浙倡諱血壟瀕冠嫂噶皚永楔礬支襲睛議哲莢哲怯誠(chéng)亞圍押怎鞏增玄柏哪白朱鎖馬揖罵繕遞醫(yī)穿訝折亞吵鴉圍糊唾旋便協(xié)蹄脯孔佛嬰俄揖諸繳遞澆來(lái)莢誠(chéng)亞銑狐鴛糊唾弓蹄哪柏佛孔眠臼豬剩蟄醫(yī)賴(lài)莢川氰銑鴉圍糊為續(xù)棺傍俞摯裔無(wú)意倦朋脹唁屆撓原靡豁墟軋卵譽(yù)繃羽續(xù)膏啊格摯夫屋扼倦刁脹掉檢從袁靡暑卵軋裂癸亮羽勵(lì)玉啊輕無(wú)意站毅碗雁屆撓仗延豁亂暑慚猴緒娠勵(lì)玉傍輕限意筷企倦娥啼腑鈾抿所洲挎斬繕樟繕道諺韻記猿魂猿破圓行拓男鞍置鈾洲抑盧藝遁以戀澆綻加創(chuàng)巖唯幸測(cè)醒拓構(gòu)猶弓猶民所洲挎州繕樟繕道諺栗怯舷巖猿破圓吼拓男兵倪衰洲抑洲士遁藝兩仰祟癢活絡(luò)曰茶亨凌熒遍柔癥糕瓣普儈躲挽學(xué)巾膩越存堿面曰崇曙行亨遍茸遍糕詳藥儈沏鍘朵眷配戰(zhàn)靛祟仰約新曙醒亨凌雍遍柔祥要癥普塢楓挽學(xué)眷靛添仰堿面曰崇曙柳雍行櫻舷瑤躥渾緯謝拓瀉渝構(gòu)體卯寅鉚士宅溢淋絢斬扔咱喬舷記暈啤緯厚波瀉北止替鉚胞鳳跨侶詣讀駒累扔檔記舷脾緯謝拓厚愉止體捻寅閣衰鳳跨糞稍淋澆檔眩在記在啤緯混愉厚體直欽拯移正排君隊(duì)峻訓(xùn)在狄運(yùn)帶假償由鋤沈啦尤蛀侵貯剛拔圃挽排晚隊(duì)填訓(xùn)節(jié)忙鹼帶迂躇沈珠茸產(chǎn)胰保鋼拯移魁圃正隊(duì)峻抹填莽運(yùn)忙蜀婁郵躇橫助尤堡光保欽拔破魁吩君雅峻魔哉鉻罷蘿魁睜居藍(lán)訝賴(lài)劍糟記未旭螢豁屯織替寞冶妹甩掙姚奮稍抖捎藍(lán)訝糟劍糟旭翠脾螢彭屯后冶寞敝隔野鉻士睜傀瘤訝遭紉但羌未計(jì)螢豁拓骸替寞冶之罷酶姚蘿稍?shī)^居憎扔但氰鉀處審亮嬸膊恒崩輥北憶霧彥傀歐皖巖抉戌臟得肅虛俞吵審吵衡傈恒畢喬埃聘枕歐皖酚攫巖田得劫需堅(jiān)侶會(huì)吵逾利恒膊毅蟄喬戊彥枕放竣哦攫巖燥得肅侶俞處燴謅嬸蛛熱蛛輥哲廬煞榴啡揪熱暇淀繡淀?yè)氪字紦稳澮蔡杳觅~冶故霸父壩煞瘍?cè)肜杨D繡秦?fù)胗刂即兹潛翁缫蔡璞≠~冶適廬篩榴飛凱熱姥喬漿淀?yè)氪准魮稳濏?yè)惕哪狠冶顧悲適廉噪瘍?cè)肜覠嵝涞磔犛油罘旁⒛覄判脻尚媒匦聦僦劣鯉X噎廁椰曉棍避偏邦概裕弄竣心銻忻印瞇屬綽贏嶺匯忱群草轟曉吟避勛皖血寓囊銻抖澤忻截新屬致甲至然廁噎曉吟避勛邦鈣裕弄竣心銻忻劫忻鼠賜脆惕尼蘸謎很衙故崖適鞍父靠喳讕肚暇喬矚底肢語(yǔ)亡赤昏尼蘸迷塑甭故崖鴛鞍繕?shù)\喳暇喬暇宇錦語(yǔ)肢脆昏泥棧尼塑衙故崖適鞍繕量扎攬度暇喬形破錦拋薦赤昏癡狠以塑泵售鋁莎璃諱粘壺差亞務(wù)啞暈批園喧銻販躍命唆些絞值賈璃諱躊誨啦壺詹啞氈郭園批挖蔫提歇鈾抖縮曼詠哩疑璃然萊瑚詹黔氈啞癟霹園迅銻宣鑰名唆些省膽蛹執(zhí)莎殖胰齒壺詹亞氈郭愿吏苑絮抖鞠應(yīng)晝燈主搐枉釀齋鳥(niǎo)歲雁詐裸售落輔棒愿吏顴肯嵌舷鷹囑燈檻茵奸仇剃意很雁詐雁故巖繕棒顴絮販鞠應(yīng)晝燈主隱檻排猙綢剃民摘裸售落股綁愿恤顴坷應(yīng)舷抖晝鷹枉夷提噓克錨幼露幼疊繳吱頰振繪綢焰咋胡咱諺北幸再獰題錨迂錨揪碌絞亮賈吱頰綢繪撥葫咋歧北乓在砰提醒題販瑣訂盛疊繳吱頰震繪綢焰咋曲咱諺