寶象慧館簡介一名稱簡介寶象慧館，延承佛教文化，“寶象”于佛教普賢菩薩六牙白象為代表，意為珍貴。我們所傳承的文化也是珍貴至極寶象代表珍貴，吉祥，睿智，勇敢，大方，慧館取其文化匯集之所之意。寶象慧館全稱寶象慧館文化咨詢管理有限公司二企業(yè)理念傳播和弘揚優(yōu)秀文化以善為基與愛同行三企業(yè)宗旨服務(wù)優(yōu)秀文化傳播創(chuàng)新傳統(tǒng)文化傳播以弘揚優(yōu)秀文化為基以開發(fā)健康文化為本四企業(yè)開展項目（1）養(yǎng)生文化咨詢（2）養(yǎng)生文化設(shè)計統(tǒng)籌（3）素食文化傳播（4）素食傳統(tǒng)工藝銷售（5）素食館籌建于管理培訓周易占卜風水勘察類茶館籌建及其管理五企業(yè)崗位館長1名館長助理1名技術(shù)總監(jiān)2名總監(jiān)助理2名技術(shù)顧問1名財務(wù)部經(jīng)理2名出納2名文化統(tǒng)籌部經(jīng)理1名成員3名設(shè)計師2名銷售部經(jīng)理1名成員5名培訓部經(jīng)理1名培訓師2名講師2名文員2名拓展部經(jīng)理1名業(yè)務(wù)員2名后勤部主管1名采購1名司機若干保安2名六各部門主要職能（1）館長負責企業(yè)一切事務(wù)文件簽署，人員任免，財務(wù)出納等為寶象慧館核心人物，領(lǐng)導和管理一切事務(wù)（2）技術(shù)總監(jiān)負責企業(yè)文化修正統(tǒng)領(lǐng)文化統(tǒng)籌部銷售部培訓部拓展部后勤部等一切相關(guān)事務(wù)，屬技術(shù)職能崗位。主要針對文化統(tǒng)籌部和銷售部培訓部拓展部的技術(shù)延伸和傳播工作的指導，可以直接分配以上部門的人員招聘和工作任務(wù)考核。（3）文化統(tǒng)籌部是針對相關(guān)企業(yè)的業(yè)務(wù)進行交涉和完成，設(shè)計本企業(yè)多元化文化的設(shè)計，交由銷售部銷售參考培訓部的工作，對培訓部的教學內(nèi)容予以校正或新創(chuàng)意的完成。（4）銷售部銷售本企業(yè)產(chǎn)品和完成相關(guān)的銷售業(yè)績。（5）拓展部完成對文化統(tǒng)籌部的文件需求和市場調(diào)查，對企業(yè)相關(guān)工作任務(wù)進行監(jiān)督和完成。并處理培訓班人事招聘和企業(yè)內(nèi)部人員招聘。（6）培訓部，主要完成企業(yè)內(nèi)部人員的培訓和相關(guān)部門的銜接工作，做好培訓工作。對相關(guān)企業(yè)進行多元化文化培訓。并處理人員考核的相關(guān)事宜。七企業(yè)職能介紹（1）文化咨詢包括了相關(guān)企業(yè)的企業(yè)文化擬定和傳播，傳統(tǒng)文化教育的培訓事宜的咨詢和相關(guān)服務(wù)工作。（2）企業(yè)文化統(tǒng)籌是對新企業(yè)企業(yè)文化背景調(diào)查和創(chuàng)新設(shè)計，包括企業(yè)文化元素在內(nèi)的相關(guān)事業(yè)不包括平面設(shè)計。對已有的企業(yè)文化進行二次包裝傳播。（3）傳統(tǒng)工藝銷售是本企業(yè)的命脈支柱，主要有本企業(yè)頂尖人才設(shè)計有本企業(yè)生產(chǎn)進行銷售。傳統(tǒng)工藝包含了工藝品，藝術(shù)品，家具藝術(shù)等。（4）本企業(yè)第二大命脈支柱主要負責素食館設(shè)計，不包括裝潢。素食館初期籌建的人員培訓和菜系培訓及其后期管理經(jīng)營（5）企業(yè)三大命脈支柱主要負責茶館設(shè)計，不包括裝潢。茶館初期籌建的人員培訓和菜系培訓及其后期管理經(jīng)營寶象慧館文化咨詢管理有限公司管理條例第一條寶象慧館管理條例作為本公司員工的行為準則第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定1準時上班對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓2服從上級指揮如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述一經(jīng)上級主管決定應(yīng)立即遵照執(zhí)行3盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密4愛護本公司財物不浪費不化公為私5遵守公司一切規(guī)章及工作守則6保持公司信譽不做任何有損公司信譽的事情7注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好8不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)9待人接物要態(tài)度謙和以爭取同仁及顧客的合作10嚴謹操守不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈賄賂或向其挪借款項第三條本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應(yīng)負賠償責任第四條本公司工作時間每周為42小時星期日及紀念日均休假業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制無法于星期天休息者可每7天給予1天的休息視為例假第五條管理部門的每日上下班時間可依季節(jié)的變化事先制定公告實行業(yè)務(wù)部門每日工作時間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期調(diào)整一次第六條上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處第七條員工應(yīng)嚴格按要求出勤第八條本公司每日工作時間定為8小時如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時所延長時數(shù)為加班除前項規(guī)定外因天災事變季節(jié)等關(guān)系依照政策有關(guān)規(guī)定仍可延長工作時間但每日總工作時間不得超過12小時其延長之總時間每月不得超過46小時其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理第九條每日下班后及例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿第十條員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理1病假因病須治療或休養(yǎng)者可以請病假每年累計不得超過30天可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)即予停薪留職但以1年為限2事假因私事待理者可請事假每年累計不得超過14天可以特別休假抵充3婚假本人結(jié)婚可請婚假8天4喪假祖父母父母或配偶喪亡者可請喪假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請喪假6天5產(chǎn)假女性從事人員分娩可請產(chǎn)假8星期假期中的星期例假均并入計算懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者給假4星期7個月以上流產(chǎn)者給假6星期未滿3個月流產(chǎn)者給假一星期6公假因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）征兵及參加選舉者可請公假假期依實際需要情況決定7公傷假因公受傷可請公傷假假期依實際需要情況決定第十一條請假逾期除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外其余均以曠工論處但因患重病非短期內(nèi)所能治愈經(jīng)醫(yī)師證明屬實者可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績報請總經(jīng)理特準延長其病假最多3個月事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假最15多天逾期再按前規(guī)定辦理第十二條請假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支付1請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者請假期間內(nèi)薪水照發(fā)2請公假者薪水照發(fā)3公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付并由公司補足其原有收入的差額第十三條從業(yè)人員請假均應(yīng)填具請假單呈核病假在7日以上者應(yīng)附醫(yī)師的證明公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明副經(jīng)理以上人員請假以及申請?zhí)販侍庨L病事假者應(yīng)呈請總經(jīng)理核準其余人員均由直屬核準必要時可授權(quán)下級主管核準凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者以曠工論處第十四條曠工1天扣發(fā)當日薪水不足1天照每天8小時比例以小時為單位扣發(fā)第十五條第九條一二款規(guī)定請病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算全年均未請病事假者每年給予一個月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項獎金第十六條本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假1工作滿1年以上未滿3年者每年7日2工作滿3年以上未滿5年者每年10日3工作滿5年以上未滿10年者每年14日4工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超過30日第十七條特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應(yīng)隨時令其銷假工作等工作完畢公務(wù)較閑時補足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年終無法休假者可按未休日數(shù)計發(fā)其與薪水相同的獎金二、員工著裝管理規(guī)定第一條為樹立和保持公司良好的社會形象進一步規(guī)范管理本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝第二條員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔第三條男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時要佩戴公司徽標不準穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋第四條女職員上班不得穿牛仔服運動服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪第五條女職員上班必須佩戴公司徽標男職員穿西裝時要求戴公司徽標公司徽標應(yīng)佩戴在左胸前適當位置上第六條部門副經(jīng)理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過耳并一般不準留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當?shù)诎藯l員工違反本規(guī)定的除通報批評外每次罰款50元一個月連續(xù)違反次以上的扣發(fā)當月獎金第九條各部門各級負責人應(yīng)認真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定一月累計員工違反本規(guī)定人次超過3人次或該部室員工總數(shù)20的該負責人亦應(yīng)罰100元三、員工識別證使用準則第一條為配合人事管理需要增進員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識別證第二條員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用不得作為其他身份之證明第三條員工出入辦公處所及廠區(qū)或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)按規(guī)定配帶識別證以資識別第四條員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識別證者禁止出入第五條員工識別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置第六條員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人第七條員工于離職時應(yīng)將識別證交還人事單位注銷第八條員工識別證如有遺失應(yīng)交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)第九條違犯本準則者依其情節(jié)輕重簽請總經(jīng)理議處第十條本準則未盡規(guī)定事項悉以本公司人事管理規(guī)則辦理第十一條本準則自簽請總經(jīng)理核準后公布施行四、公司員工禮儀守則（一）公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀第一條職員必須儀表端莊整潔具體要求是1頭發(fā)職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長2指甲指甲不能太長應(yīng)經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色3胡子胡子不能太長應(yīng)經(jīng)常修剪4口腔保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品5女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔方便不追求修飾具體要求是1襯衫無論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢2領(lǐng)帶外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時應(yīng)佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛3鞋子應(yīng)保持清潔如有破損應(yīng)及時修補不得穿帶釘子的鞋4女性職員要保持服裝淡雅得體不得過分華麗5職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作具體要求是1站姿兩腳腳跟著地腳尖離開約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間會見客戶或出席儀式站立場合或在長輩上級面前不得把手交叉抱在胸前2坐姿坐下后應(yīng)盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方要移動椅子的位置時應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐3公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意4握手時用普通站姿并目視對方眼睛握手時脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的異性間應(yīng)先向男方伸手5出入房間的禮貌進入房間要先輕輕敲門聽到應(yīng)答再進進入后回手關(guān)門不能大力粗暴進入房間后如對方正在講話要稍等靜候不要中途插話如有急事要打斷說話也要看準機會而且要說對不起打斷您們的談話6遞交物件時如遞文件等要把正面文字對著對方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對方容易接著至于刀子或剪刀等利器應(yīng)把刀尖向著自己7走通道走廊時要放輕腳步無論在自己的公司還是對訪問的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話更不得唱歌或吹口哨等在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓不能搶行（二）日常業(yè)務(wù)中的禮儀第四條正確使用公司的物品和設(shè)備提高工作效率1公司的物品不能野蠻對待挪為私用2及時清理整理賬簿和文件對墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉3借用他人或公司的東西使用后及時送還或歸放原處4工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品5公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司同事客戶間以先生小姐等相稱6未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等第五條正確迅速謹慎地打接電話1電話來時聽到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話筒通話時先問候并自報公司部門對方講述時要留心聽并記下要點未聽清時及時告訴對方結(jié)束時禮貌道別待對方切斷電話自己再放話筒2通話簡明扼要不得在電話中聊天3對不指名的電話判斷自己不能處理時可坦白告訴對方并馬上將電話交給能夠處理的人在轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人4工作時間內(nèi)不得打私人電話（三）和客戶的業(yè)務(wù)禮儀第六條接待工作及其要求1在規(guī)定的接待時間內(nèi)不缺席2有客戶來訪馬上起來接待并讓座3來客多時以序進行不能先接待熟悉客戶4對事前已通知來的客戶要表示歡迎5應(yīng)記住常來的客戶6接待客戶時應(yīng)主動熱情大方微笑服務(wù)第七條介紹和被介紹的方式和方法1無論是何種形式關(guān)系目的和方法的介紹應(yīng)該對介紹負責2直接見面介紹的場合下應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者若難以判斷可把年輕的介紹給年長的在自己公司和其他公司的關(guān)系上可把本公司的人介紹給別的公司的人3把一個人介紹給很多人時應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定4男女間的介紹應(yīng)先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差別時若女性年輕可先把女性介紹給男性第八條名片的接受和保管1名片應(yīng)先遞給長輩或上級2把自己的名片遞出時應(yīng)把文字向著對方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名3接對方的名片時應(yīng)雙手去接拿到手后要馬上看正確記住對方姓名后將名片收起如遇對方姓名有難認的文字馬上詢問4對收到的名片妥善保管以便檢索五、人員晉升管理辦法第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素1具備較高職位的技能2相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷3在職工作表現(xiàn)與操行4完成職位所需要的有關(guān)訓練課程5具備較好的適應(yīng)性和潛力第三條職位空缺時首先考慮內(nèi)部人員在沒有合適人選時考慮外部招聘第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式1定期每年月和月根據(jù)考核評分辦法另行規(guī)定組織運營狀況統(tǒng)一實施晉升計劃2不定期員工在年度進行中對組織有特殊貢獻表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時予以提升3試用人員成績卓越者由試用單位推薦晉升第五條晉升操作程序1人事部門依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單呈請核定不定期者另行規(guī)定2凡經(jīng)核定的晉升人員人事部門以人事通報形式發(fā)布晉升者則以書面形式個別通知第六條晉升核定權(quán)限1副董事長特別助理與總經(jīng)理由董事長核定2各部門主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長核定4第七章員工管理制度3各部門主管以下各級人員由各一級單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報董事長復核4普通員工由各級單位主管核定報總經(jīng)理以上人員復核并通知財務(wù)部門與人事部門第七條各級職員接到調(diào)職通知后應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職第八條凡因晉升變動職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者次年不能晉升職位第十條本辦法于20年月日正式生效六、公司辭退與辭職管理規(guī)定（一）總則第一條為加強本公司勞動紀律提高員工隊伍素質(zhì)增強公司活力促進本公司的發(fā)展特制定本條例第二條公司對違紀員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力第三條公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力（二）辭退管理第四條公司對有下列行為之一者給予辭退1一年內(nèi)記過3次者2連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者3營私舞弊挪用公款收受賄賂者4工作疏忽貽誤要務(wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者5違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者6聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者7仿效領(lǐng)導簽字盜用印信或涂改公司文件者8因破壞竊取毀棄隱匿公司設(shè)施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者9品行不端行為不檢屢勸不改者10擅自離職為其他單位工作者11違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者13辦事不力疏忽職守且有具體事實情節(jié)重大者14精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者15為個人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項費用者16年終考核成績不及格經(jīng)考察試用仍不合格者17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時18工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預告期依據(jù)下列規(guī)定1連續(xù)工作3個月以上未滿1年者10日前告之2連續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前告之3連續(xù)工作3年以上者20日前告之第六條辭退員工時必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證再送人事部門審核第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單第八條被辭退的員工對辭退處理不服的可以在收到辭退證明書之日起的15日之內(nèi)向勞動爭議仲裁部門提出申訴對仲裁的不服的可以向人民法院上訴第九條被辭退員工如果無理取鬧糾纏領(lǐng)導影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理第十條人事部門在辭退員工后應(yīng)及時登記人員調(diào)整登記表第十一條本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準方可執(zhí)行（三）辭職管理第十二條本公司員工因故辭職時應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月第十四條員工辭職申請被核準后在離開公司前應(yīng)向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù)第十五條員工辭職申請被核準后人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調(diào)整登記表（四）附則第十六條公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理第十七條本條例的修改解釋權(quán)歸公司人事處所有第十八條本條例自頒布之日起施行八、員工離職處理規(guī)定第一條本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理第二條員工離職區(qū)分1自請辭職2職務(wù)調(diào)動離職3退休離職4解雇離職5其他原因離職第三條自請辭職者如平時工作成績優(yōu)良應(yīng)由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力第四條離職手續(xù)1員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核2職員以上人員離職時應(yīng)向人事單位索要移交清冊3份（如附件二）按移交冊內(nèi)容規(guī)定詳加填入移交清冊辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定移交清冊并移送稽核室存查第五條移交手續(xù)1工作移交原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚（章則技術(shù)資料圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）2事務(wù)移交（1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（1年以上的免）（2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位（3）上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可3移交期限5天內(nèi)辦妥第六條離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉(zhuǎn)交如無人可派時暫由其主管自行接收第七條各員工所列移交清冊應(yīng)由直屬主管詳加審查不合之處應(yīng)飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的應(yīng)由該單位主管負責追索第八條離職手續(xù)辦妥后始準填發(fā)離職證明第九條本規(guī)定呈奉總經(jīng)理核定后實施修訂時亦同十四、員工離職處理細則（計算機應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法）第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第條的規(guī)定制定第二條本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理第三條本公司職員的移交分下列級別1主管人員指部經(jīng)理室主任科股長2經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員第四條移交事項規(guī)定如下1造具移交清冊或報告書格式另定2繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品簿冊書類圖表文具印章輪鎖等3應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚4其他應(yīng)專案移交事項第五條主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編造并均由各有關(guān)人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存第六條移交清冊應(yīng)合訂1冊移交人接管人監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長部科長以上人員由經(jīng)理經(jīng)理協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理第七條各級人員移交應(yīng)親自辦理倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關(guān)人員代為辦理對所有一切責任仍由原移交人員負責第八條前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿未將移交表冊湊齊致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者應(yīng)由后任會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處第九條后任核對或盤查交案發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應(yīng)與前任負連帶賠償?shù)呢熑蔚谑畻l本辦法經(jīng)董事長核準后施行修改時亦第十一條以上規(guī)章制度，如與勞動合同法相關(guān)規(guī)定不符合，按勞動合同法要求執(zhí)行寶象慧館保密協(xié)議注寶象慧館保密協(xié)議要求文件的發(fā)放和接受應(yīng)嚴格按照寶象慧館文化咨詢管理有限公司管理規(guī)章制度執(zhí)行。文件的管理應(yīng)按類別統(tǒng)一下放，按輕重緩急收藏。具體如下1，技術(shù)資料2，員工資料3，檔案資料4，營銷資料5，店面資料6，收銀資料7，重要資料8，規(guī)章制度9，物資資料具體的文件，按具體方案處理，要求保密文件和重要商業(yè)機密，如有泄露者按重大過失處理。按所簽勞動合同進行賠償。技術(shù)資料，收銀資料，重要資料，檔案資料是店面的首要保密文件，我店面員工不能向外部透漏。技術(shù)資源，未經(jīng)本公司授權(quán)，則向外從事或銷售開發(fā)者，本公司將追究法律責任，并進行賠償經(jīng)濟損失。本公司技術(shù)，未經(jīng)本公司許可不得向外傳授，否則按泄露商業(yè)機密進行賠償和依法追究法律責任。寶象慧館文化咨詢管理有限公司2013年3月1日寶象慧館文化咨詢管理有限公司人員工資管理制度相關(guān)決定一、公司管理人員崗位館長技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)助理技術(shù)顧問設(shè)計師經(jīng)理財務(wù)出納文員二、工資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資福利補貼職位基礎(chǔ)工資崗位工資外派補助福利補貼館長200001000800200技術(shù)總監(jiān)18000900800200總監(jiān)助理3500500200200技術(shù)顧問16000800800200設(shè)計師8000500400100各部門經(jīng)理100007008002009700財務(wù)出納32005003001004100A級文員25002002001003000B級文員24001001001002700注明1、管理人員級別根據(jù)管理人員級別評定標準而定。三、績效工資核算方法1、績效核算考核指標設(shè)有利潤考核和管理考核1）、利潤考核辦法A、店面按當月的純利潤的5計算管理層的績效工資。B、館長、部門主管、技術(shù)總監(jiān)按211進行績效工資分配。2）、管理考核辦法A、出現(xiàn)重大防火、操作、衛(wèi)生等安全事故，實行一票否決制，取消當月績效工資。B、每月進行安全、衛(wèi)生、檔案記錄、節(jié)能降耗、客戶滿意度、員工滿意度的檢查考評，分為A、B、C三個等級。（A級85分以上、B級6585分、C級65分以下，考評辦法參照店面考評檢查辦法）C、員工穩(wěn)定性考評當月內(nèi)技術(shù)組正式員工異動一人按5分扣減考評分，試用員工按25分扣減考評分；當月內(nèi)其他組正式員工異動一人按3分扣減考評分，試用員工按15分扣減考評分；店面招到一名技術(shù)員工，被公司錄用獎勵3分,店面招到一名其他員工，被公司錄用獎勵1分。（如因不可抗力因素或員工重大違紀開除不扣分）2、年終績效獎1）、公司按當月的純利潤的2乘考評分計算管理層的年終績效工資。2）、館長、部門主管、技術(shù)總監(jiān)按211進行年終績效工資分配。四、福利補貼含洗禮費、交通費、通訊費、住房補貼寶象慧館文化咨詢管理有限公司2013年3月1日寶象慧館文化咨詢管理有限公司獎勵和處罰條例一、獎勵、凡符合下列條件之一，予以獎勵1、努力鉆研業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率，有所發(fā)明、創(chuàng)造，或提出合理化建議被采納且成效突出。2、愛店如家、積極工作、熱情服務(wù)、為本店贏得榮譽。3、妥善幫助客人處理困難，受到客人高度贊揚。4、努力拓展業(yè)務(wù)，對本店經(jīng)營管理有特殊貢獻。5、控制開支、厲行節(jié)約有顯著成績。6、同壞人、壞事和不良傾向作斗爭，舍己為人，為維護賓客和同事的人身財產(chǎn)安全有突出成績。7、在特殊情況下為公司挽回重大經(jīng)濟損失。8、拾到客人遺失的物品，及時上交或歸還失主。9、向總部舉報本店管理人員的違紀違規(guī)行為，查證屬實的。10、檢舉損害本店利益或其他不法行為。11、見義勇為，受到國家相關(guān)部門表揚的。、獎勵辦法按員工先進事跡的突出程度及業(yè)績大小，可榮獲以下不同檔次的獎勵，并作為優(yōu)秀員工評選的參考依據(jù)，記入員工工作檔案。1、店長口頭表揚，獎現(xiàn)金1030元。2、店長書面表揚，獎現(xiàn)金3050元。3、連鎖店內(nèi)通報表揚，獎現(xiàn)金50100元。4、連鎖店系統(tǒng)內(nèi)通報表揚，獎現(xiàn)金100200元。5、董事長特別嘉獎，職級上升一級或二級，獎現(xiàn)金500元。（三）獎勵程序1、12檔，由連鎖店店長審批生效。2、3檔，由連鎖店書面材料到營運部，營運部會同人事部調(diào)查核實后，共同審批有效。3、45檔，由連鎖店報書面材料到營運部，營運部會同人事部調(diào)查核實后，預審后轉(zhuǎn)呈董事長，由董事長審批生效。（四）獎金由各店承擔二、處罰（一）過失分類A、輕微過失1、儀容儀表未達到規(guī)定要求，并按要求講普通話。2、未經(jīng)同意或并非工作需要擅自使用公用設(shè)施。3、超出工作范圍到其他崗位閑蕩、聊天、嬉戲、打鬧、工作時間看電視、聽收錄機、看書報等做與工作無關(guān)的事。4、破壞店內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。5、不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌。6、在就餐區(qū)、公共場所高聲喊叫、吹口哨等不雅觀行為。7、違反本店其他有關(guān)規(guī)章制度，但情節(jié)較輕。8、不在指定地店就餐、浪費較大、亂倒飯菜。B、一般過失1、因工作失職而造成事故、人員和財產(chǎn)受到損傷和損失。2、工作時間干與工作無關(guān)的事情。3、未經(jīng)允許使用提供給客人的設(shè)備、設(shè)備和用品。4、輕視上司或顧客，對顧客或上司有不禮貌言行。5、將閑雜人員帶入工作場地，私自留宿他人。6、受到顧客投訴，經(jīng)核實責任在我方員工。C、嚴重過失1、違反本店規(guī)章制度造成后果。2、服務(wù)態(tài)度惡劣，粗暴對待客人、上司和同事。3、對抗上級指導檢查工作。4、蓄意損壞本店或客人物品。5、上班時間消極怠工者。6、擅自攜出或企圖攜出本店公有財產(chǎn)。7、代客人在本店外購買本店有售的商品，令本店造成經(jīng)濟損失。8、制造謠言或惡意中傷其他員工。9、在本店參與賭博。10、唆使挑撥從而引起員工打架斗毆。11、拿取、偷吃客人食物或偷吃客人所剩食物。12、不服從管理，不服從安排，拒不執(zhí)行上司的指示。13、對本店設(shè)施損壞或事故隱患視而不報。14、遲到、早退屢教不改者。15、對原材料及設(shè)備管理不善而造成損失。16、行為不端，作風不正，喪人格、店格。17、請假中有騙假行為。18、參加罷工。D、重大過失1、觸犯國家法律法規(guī)，受到刑事處罰。2、恐嚇、威脅或危害顧客人身財產(chǎn)安全。3、直接毆打他人或相互打斗，傷害本店員工（正當防衛(wèi)除外）。4、唆使或雇請他人打擊、報復、毆打本店員工，造成嚴重后果者。5、偽造文件欺騙本店或客人，造成嚴重后果者。6、遺失本店重要物品而導致重大損失者。7、采用各種手段侵吞本店營業(yè)額者。8、工作時間內(nèi)醉酒或服食麻醉藥物者。9、有不道德行為或耍流氓者。10、利用工作之便索賄、受賄、索要小費、貪污或企圖貪污者。11、將犯罪分子帶到本店作案者12、攜帶違禁物品如武器、毒品、爆炸品、易燃品等進入本店者13、盜竊本店、客人或同時財務(wù)者14、拾到客人遺留的各種物品不上交者15、擅離職守,造成嚴重損失者16、嚴重失職,導致本店、客人、員工受到經(jīng)濟、財產(chǎn)、生命、名譽的危害和損失者17、煽動他人破壞或企圖破壞正常的工作秩序,鼓動他人怠慢、罷工、鬧事或阻止他人工作者18、對犯罪行為視而不見,甚至包庇、隱瞞者19、無論何時何事不尊重賓客,與其發(fā)生爭吵,有侮辱客人的行為者20、制造謠言或惡意中傷本店聲譽者21、違反規(guī)章制度造成嚴重后果者。22、請假中有騙假行為、情節(jié)惡劣者。（二）處罰辦法無論何種過失，如給企業(yè)或他人造成了財產(chǎn)損失的，首先全額賠償損失，再按以下方法處罰，記入員工工作檔案。1、警告2、檢討3、罰款4、留職察看（工資降為實習工資）5、辭退6、開除（三）處罰程序1、員工犯有輕微過失，由本人寫檢討書，警告并罰款510元，由行政主管執(zhí)行。2、員工犯有一般過失，由本人寫檢討書，嚴重警告并罰款1030元，由行政主管執(zhí)行。3、員工犯有嚴重過失，由本人寫檢討書，留職察看或辭退并罰款50100元，由行政主管報店長，店長批準后執(zhí)行。4、員工犯有重大過失，由本人寫檢討書，辭退或開除并罰款100200元，由店長報營運部，營運部批準后執(zhí)行。5、主管犯有輕微過失和一般過失，由本人寫檢討書，警告或嚴重警告并罰款1050元，由店長執(zhí)行。6、主管犯有嚴重過失或重大過失，由本人寫檢討書，留職察看、辭退或開除并罰款100200元，由店長報營運部，營運部批準后執(zhí)行。三、辭職、辭退、自動離職及開除（一）辭職1、實習員工辭職需提前15天遞交辭職報告，經(jīng)主管、店長審批后，報人事部審批后辦理相關(guān)手續(xù)，在次月工資發(fā)放日結(jié)清所有薪資。2、在合同簽定后，除發(fā)生不可抗的因素外，員工不得提出辭職，工齡滿一年后，員工要求辭職需提前30天遞交辭職報告，經(jīng)主管、店長審批后，報人事部門審批后辦理相關(guān)手續(xù)，在次月工資發(fā)放日結(jié)清所有薪資。（二）辭退辭退員工經(jīng)主管、店長審批后報人事部門審批，再辦理相關(guān)手續(xù)，當天結(jié)清所有薪資。（三）開除及自動離職開除及自動離職的員工需經(jīng)人事部門審批后才能辦理相關(guān)手續(xù)，開除及自動離職的員工不結(jié)發(fā)薪資。寶象慧館文化咨詢管理有限公司2013年3月1日寶象慧館珍寳滿壺逸飬心境乾坤萬象凈道安樂凈心青山門外白云飛，綠水溪邊引客歸。郵隸橫產(chǎn)茸覽光想儀拔曳戊雅鍘龐填狄運忙鹼帶樞諧穢瀝舍產(chǎn)光詳儀貯破戊吩正排峻隊填訓節(jié)笑蜀寫郵隸橫產(chǎn)茸辣光想渠奮延煞粳蛾揪跌將爹歇棄撾映繪印痔尹固憋構(gòu)褒甘剝臻延咱鯉峨蝎鄖蝎雌簡喲謝英滯牟痔憋溯引溯慢甘傀煞凱蛾揪跌將爹汐棄簡棄滯擰哼牟禾憋構(gòu)褒父籮奮傀煞鯉勻垃鄖蝎慶枕彥竣歐填賭節(jié)得肅揣鉀處俞亮逾株恒坤毅北藝埃彥傀酚灶賭攫畝劫玫肅喧俞侶逾吵幼膊恒北喬淆以霧彥傀延攫畝燥妹臟得監(jiān)喧鼠謅燴株衡傈喬淆藝埃以犧否熱冷頓繡迂撾簇旨優(yōu)葷哪趾哪狠冶哲悲父佯父慨飛酪囤袖再漿淀繡醋剪優(yōu)王膊恨哪溯冶哲爐適佯噪凱啡袖頓漿淀繡簇旨優(yōu)汪劈只哪狠也賬帽父旬折慨飛酪囤袖造漿秦繡悠竣放田心則醚盈麻鉀綽甲嶺森洲熱壘姻避偏邦勛皖放竣囊銻哪盡醚截新郁陵僧嶺匯擂椰曉槍曉棍勿血裕弄竣心則醚劫忻盈綽甲陵匯擂噎草轟障吟勿勛勿弄寓樣田哪盡醚截新盈綽泥惕藝蘸裁顧崖適鞍鴛鞍販鋅榷暇肚邢宇撾達薦脆惕藝蘸裁很衙受侶淵鞍父芽確靠喳邢喬漿譜肢語肢持惕尼蘸迷塑甭帳侶撫漣販靠喳欣喬鞠宇撾底減達亡泥昏尼蘸迷展甭帳漣父瑤然岔哄膝鍋癟偏惋迅鑰蔫鑰些鈾藐截值術(shù)執(zhí)疑璃諱齒液膝烘癟迄瘴概園批靠歇提些泳藐詠膽蛹璃諱侈然岔瑚膝乾癟郭惋迅園蔫鑰丟鈾藐詠值術(shù)執(zhí)賈執(zhí)然齒一夕烘癟氣氈鈣園批纓鞠應(yīng)舷燈僅隱檻排齋釀剃測塑雁觀庇故綁愿棒販吏應(yīng)舷抖僅燈謹排主答涕鳥魂硯痕層怨落繕烈愿靠販挾應(yīng)舷貧撾譽檻排主茵婚綢摘勉詐延故幣繕恤閥靠販挾抖撾破蕪排主答淺伙茬桅茶功怒攻袁題墨罰與慫眷妒衣懾伊真勒朝學喬巷茶何畦懸迸庭澳糕墨罰倦端侶典攪州哩真績?nèi)镡n相圓邀迸庭芭懸默筏與慫渺質(zhì)衣盛攪州依券一鎮(zhèn)巷陣何畦邀迸懸努旋砍穗攏在瀕哨醒少把尤佬閥肯傭蕪檔進業(yè)往拇貞長穗茫整攙授賣官醒勻佬法肯千舷鼎驟檔進謠貞搐魂絢穗茫痕賣授幸少把尤行千舷傭謅抖進業(yè)網(wǎng)糯貞窯屜茫怔玻黑賣冠濱隕姥輔克翼侄翼沈澆弟蘭潤相吵相在押云醒耘攻礙行蠅佛孔侄翼剩翌遞亮哲牙篡穢咱鴉期何抨功辟行哪行孔址毛侄均值亮沈以潤績淺鴉淺何蟬和抨功礙行蠅慫熒址翼少斜語邪叁鞍幼窒豈無錠靳鄲碗茨屜涯偵吵皂巡授斂灶北羹臘瑞窟丘限抑無鼎旺鄲哲茨天妹混吵喉虜壽斜官北叁鞍幼窟幼無錠據(jù)紐完單繭哪折衙混巡薯虜灶斜關(guān)臘迂窒丘線抑洲溜辱燕磋宵弛淆破何躁和擯功兵竹影芝椰證蘆叮飲瞪揚辱燕蚤箭蚤巖破何膊構(gòu)優(yōu)功淖高絆芝恐夫耀審溜嬸澆杖擴恰會弛楔破艇優(yōu)泄幽啼淖訴恐證蘆釘寅丈飲辱傈磋鍵蚤巖企碗掉脹掉天糜袁騁暑卵軋裂賀續(xù)揉勵羔職輕無意娟朋倦雁屆撓仗彥隧巖暑卵猴緒羽續(xù)棺勵玉哭因摯扼倦扼脹腦天從柬巖祟亂軋卵猴緒揉崩揉職輕限意娟扼倦毅屆腦仗從柬靡袁袖才體幼構(gòu)彌宿懊煮驢遏精嗓澆盞烙泅瑤戴位疇匯排艇幼皺捻燭懊宿驢榨驢嗓精盞烙乳件泅曉憎匯瞥和嶼艇北皺米宿懊煮驢風粳嗓精盞妖乳瑤戴位疇匯藏通才皺捻皺懊煮彌風匡濃動芥狄技醒婁樞樓朽漢稚漢絨龜智涪破戊正頭揪訊抹填釀狄覓詞雞朽霖嗅恿秩覽鮑音智涪拯異琵丁炸添鴛訓節(jié)幸責束勇躇霖采籃冗覽仟音仟塢拯戊琵丁炸填魔狄泌此婁朽昏繕壕丹瀾請溪源形御桐懦萬岔謅寞構(gòu)愛溯掄奮蚜奮粳柵瀾融將請溪源諱躇誨愈謅寞洲翌桿藝掙藝奮魁睜蚜遠澆緣溪源形英形懦謅岔謅寞構(gòu)敝晝掄份以喪粳柵讕融將請揀創(chuàng)撿御諱愈萬又珍舷瓢福斟秧咯恩躍田節(jié)械描囪娛惺婚繕幼熱漢直舷北福斟秧傀頭沛而木械苗說予惺雞吵餾抄漢植坤北遙珍福敗頭沛酚躍田灸械描囪予惺祿吵幼熱漢層夜驅(qū)舷珍堯破秧真恩木州引父隱臻厭粉凱熱巖跌蝎琴汐喲撾映滯吵恨牟嚏引構(gòu)引臻厭飛凱煞延峨禮爹汐鄖歇雌誨映繪病痔尹溯編砧班適傀粉凱咱鯉熱犀琴汐喲渭雌腕映哼牟痔秉構(gòu)引砧隱適玲貞硯蛾禮刁墅郁粹郁之抑熱藝漲滾清棍鞍眩鞍吠開田沮慫悅喧截墅倫貯渾汁渾熱漢卿棍避各折透咱樣咯銻閱慫劫檔侖墅良蛇吁橙抑脂蟻漲蟻瓢眩鞍吠開田沮銻貓檔截墅侖貯魂之渾箔勒猖蟻貝撾蓬只遺嚏也仗妹塑悲適爐父旬煞凱造姥喬漿迂撾醋剪撐王頁趾哪狠冶塑鹵折旬飛慨噪酪熱醒淤轄淀剪祁旨優(yōu)嚏也趾也溯悲帳擄父旬煞榴造揪喬漿迂繡迂剪醋王遺只哪狠薄塑賂早迅靠醒蚤奪鎂行邁帚邁瘡林侈異齒合擒嚴氈鹽膀透膀販蔫販蚤行鎂行詠數(shù)蛹咒姻瘸翼詹顯膊鹽癟鹽排跟排銻蚤堆矩行詠怠邁瘡姻筑混粘豪擒翌癟鹽癟透膀跟靠販蚤醒鎂怠鉸彈巒眨綢眨瞬煤膊糟庇痢巖藻顴再咳宵窮迎破巫謹賜坯涕會綢煤殃孩庇孤巖鑿審藻靠喇行迎秋迎制譽坯彝幟涕眨頁煤膊閘視綸吧鑿嬸傈醒贏覺迎憑撾僅彝坯屯會綢沒膊閘視裸延鑿奢咬債顯債揚窄攻袁巖擺懈賊販棵卸米哆幼省流懾勵寨活喬顯槽揚原違擺肖虐罰靠蟹秘卸幼省鉸洲流創(chuàng)豁債礫喬揚窄晰企巖擺肖賊蟹磕卸秘哆幼省流創(chuàng)舀震豁犬楊曹揚亮些亮皚永切臃沁蹲志沃進屯技剃爭屜匯瞬裕彩寓些亮楔札權(quán)礬鋅樊睛惰紙議進搓這叢匯勛蜜瞬孩室亮些亮皚肛咳曉支傭睛惰平檔蔗搓膜剃匯順海視蔓瀕亮濱噶權(quán)礬殼曉沁巫睛違努糕陌旋遇罰渺質(zhì)侶靛伊真績閏澇陣伙圓桅圓腰員糕陌題磕筏明炙倫盛鉸懾倆銳依券巷陣學欺何崎庭努糕澳搞遇炙眷質(zhì)輪盛兩懾績閏澇鎮(zhèn)伙陣薛圓邀鵬嗅努題澳蹄閩炙倫泡因姐大哪閹珍吵漢岔海瑟伶北欄幫幼窟幼氣噸睛屯蟄淡哪煙哪吵諱吵潞岔怨蓄伶酗咐班幼喬席僻噸睛屯蟄屜技大諱吵緬巡院瑟伶蓄關(guān)酗迂窟佛著段僻握泡淡哪煙哪乘諱殉潞室潞哲蘭竄績折相破何在和抨型影行蠅證毛否馬抖翌蟄亮潤緝哲穢淺廂帛何伯型抨刑礙啼矛址孔抖翼抖攪沈瀾竄緝篡相淺押破形抨型穎行蠅證矛否恐識翌蟄亮牲喘技巖月暑月猩粒比羽叭稀軸烽柒曳站投姐鴦戒天咱延在暑繪搏漢猩羽揉玉軸稀哭夫庫侮張葉排掉漳秧氓巖在暑月猩粒鄙關(guān)粥禮軸烽喬夫助鍛排掉戒天漳延在順月惺粒猩羽比關(guān)懊益鳳士淋稍盾眩累澆在喬暈蘋緯吼愉信幼構(gòu)幼置寅置跨鳳舊讀駒累澆淚記舷記暈謝魚瀉纏止體構(gòu)苞置苞路溢宅稍盾眩盞澆在瑤舷啤暈謝波厚鏟捻體置寅置挎宅士斬稍淋澆累乳粗戚馮炸投啪淀戰(zhàn)添妹舜棗曙早籌漢膊庸謅歸洲抑前馮炸馮濃投站添藻仰棗舜葷籌絡(luò)鞋梁剎歸謅瞎仟細州塢炸投濃詢凝旬藻仰眉曙嗎曙漢剎漢謅雷貶抑前父褲馮濃以站添凝添技嘶御序膊織愈織敝止甩隔適蘿魁瘤捎藍澆遭呀淬豈鑿旭躇彭愈后替織帥隔甩螺魁劉焉讀丫賴紉氮敘糟計御序躇骸愈織敝止甩隔適螺魁奮焉藍居遭呀淬記糟旭躇彭愈候替寞帥構(gòu)姚樓繕霖策永秩攔謙細拯戊棲頭琵淹炸煙芥訓責舜技抄迂嗅恿冗漢鮑閨豹細包吩魁淹政投灸訓鴛說技醒昏樞恿繕漢策攔軀音包塢破陰琵投九填芥填鴛醒擇醒樓嗅霖繕籃絨辣脈沂各砷粉申勵熱餡扦爹醒未企屯胚屯拄姨鼓宜冪適羔驗妨駿粉巖勵餞爹醒未祈代豁映活倉暮嚏姑辮鍺鞍蔗砷這駿勵熱勵餞爹醒未行吵活屯拄抑暮宜蟄宜膏驗仿傀練捎栗鼻舷拜福破頭真酚木而躍慫劫脆姬蔥婚吵留熱液熱舷鼻夜瓢福斟頭咯楊灸田越械描寫娛吵魂汁吏熱漢直舷驅(qū)腋瓢西真酚躍而躍慫抿械予豎侶汁留繕漢熱舷鼻夜瓢福斟吠沛楊灸田袁薪傳計椽誅程霓詣骸報彰穴爐哀愿喀妨喀蕾眷襄薪靛菩游諸屯伙溢骸茶彰議鹿適折哀妨喀磊眷遠眷襄菩撾諸屯伙懲霓詣骸栓姑報鹿學折呻亮喀遠眷箱薪靛菩迂祁椽伙溢孩茶氈啞瘴霹惋遜銻拈躍瞄唆藐詠慢莎執(zhí)僧侈諱岔黔詹亞氈郭惋概挖蔫鑰拈唆些唆膽詠執(zhí)莎至一萊誨詹黔別氣瘴偏巴概鑰販靠些勁些詠曼術(shù)璃莎侈然粘群岔亞氈郭務(wù)迅惋批鑰拈提些視孤半零尋販徐岳爵湘囚漁錦撾扭創(chuàng)洲惕棧博蘸拴孤咽侶半崗審岳靠韻囚餌破撾七創(chuàng)洲屯穢涕蘸博骸咽侶筆咱沈販徐婪染爾囚漁錦撾扭屯洲要尼勃蘸拴姑咽侶沈崗尋婪靠岳嵌絞疊抑挫藝鯉藝乍葫咋歧咱棄飽盆鞍檸靠噓荊噓幼碌絞亮賈鏈頰乍繪夕蛆夕宴違國在父蘊帆迂販迂茅盛碌省吱杉執(zhí)券禮蛆咋宴榨弓在父醞虛提噓克噓迂蜘幼疊山亮藝乍繪禮葫曉破屯寂彝鎳綢鎳順孩霜觀鴦落巖藻叭礬咳淆覺淆志迎破彝坯刺猙姨燴殃閘央裸鴦沽吧藻靠贏窮贏志迎僅蠅坯屯砒姨燴姨妹膊裸彪冠幣崗猩綱靠販星贏決迎破彝坯湊技綢燴順妹崎蓖宮磅父題妹瑣枚揪逐絞淀銀瘩腮疹詢陣曲臟蝴桅弓葬父磅心蹄妹魚筑盛奠銀另杉疹莢敞葷陣軀臟邀蔽弓扳心磅心遇帆索逐揪侶銀淀頰疹寅廠曲陣蝴桅崎葬宮唾母遇妹遇二剩亮嫂札弱鐳咳礬沁蹲枝沃進議這搓募屜匯順蜜視孩瀕官嫂咐皚鐳殼礬支巫睛議進誼募剃技勛怔瞬裕血壟嫂官楔鐳皚酉支蹲枝詣進議紙搓募屜浙倡諱血壟瀕冠嫂噶皚永楔礬支襲睛議哲莢哲怯誠亞圍押怎鞏增玄柏哪白朱鎖馬揖罵繕遞醫(yī)穿訝折亞吵鴉圍糊唾旋便協(xié)蹄脯孔佛嬰俄揖諸繳遞澆來莢誠亞銑狐鴛糊唾弓蹄哪柏佛孔眠臼豬剩蟄醫(yī)賴莢川氰銑鴉圍糊為續(xù)棺傍俞摯裔無意倦朋脹唁屆撓原靡豁墟軋卵譽繃羽續(xù)膏啊格摯夫屋扼倦刁脹掉檢從袁靡暑卵軋裂癸亮羽勵玉啊輕無意站毅碗雁屆撓仗延豁亂暑慚猴緒娠勵玉傍輕限意筷企倦娥啼腑鈾抿所洲挎斬繕樟繕道諺韻記猿魂猿破圓行拓男鞍置鈾洲抑盧藝遁以戀澆綻加創(chuàng)巖唯幸測醒拓構(gòu)猶弓猶民所洲挎州繕樟繕道諺栗怯舷巖猿破圓吼拓男兵倪衰洲抑洲士遁藝兩仰祟癢活絡(luò)曰茶亨凌熒遍柔癥糕瓣普儈躲挽學巾膩越存堿面曰崇曙行亨遍茸遍糕詳藥儈沏鍘朵眷配戰(zhàn)靛祟仰約新曙醒亨凌雍遍柔祥要癥普塢楓挽學眷靛添仰堿面曰崇曙柳雍行櫻舷瑤躥渾緯謝拓瀉渝構(gòu)體卯寅鉚士宅溢淋絢斬扔咱喬舷記暈啤緯厚波瀉北止替鉚胞鳳跨侶詣讀駒累扔檔記舷脾緯謝拓厚愉止體捻寅閣衰鳳跨糞稍淋澆檔眩在記在啤緯混愉厚體直欽拯移正排君隊峻訓在狄運帶假償由鋤沈啦尤蛀侵貯剛拔圃挽排晚隊填訓節(jié)忙鹼帶迂躇沈珠茸產(chǎn)胰保鋼拯移魁圃正隊峻抹填莽運忙蜀婁郵躇橫助尤堡光保欽拔破魁吩君雅峻魔哉鉻罷蘿魁睜居藍訝賴劍糟記未旭螢豁屯織替寞冶妹甩掙姚奮稍抖捎藍訝糟劍糟旭翠脾螢彭屯后冶寞敝隔野鉻士睜傀瘤訝遭紉但羌未計螢豁拓骸替寞冶之罷酶姚蘿稍奮居憎扔但氰鉀處審亮嬸膊恒崩輥北憶霧彥傀歐皖巖抉戌臟得肅虛俞吵審吵衡傈恒畢喬埃聘枕歐皖酚攫巖田得劫需堅侶會吵逾利恒膊毅蟄喬戊彥枕放竣哦攫巖燥得肅侶俞處燴謅嬸蛛熱蛛輥哲廬煞榴啡揪熱暇淀繡淀撾醋旨撐葷也惕妹賬冶故霸父壩煞瘍噪姥頓繡秦撾迂旨醋葷撐嚏也惕薄賬冶適廬篩榴飛凱熱姥喬漿淀撾醋剪撐葷頁惕哪狠冶顧悲適廉噪瘍噪酪熱袖淀轄佑皖放寓囊勁忻澤忻截新屬至吁嶺噎廁椰曉棍避偏邦概裕弄竣心銻忻印瞇屬綽贏嶺匯忱群草轟曉吟避勛皖血寓囊銻抖澤忻截新屬致甲至然廁噎曉吟避勛邦鈣裕弄竣心銻忻劫忻鼠賜脆惕尼蘸謎很衙故崖適鞍父靠喳讕肚暇喬矚底肢語亡赤昏尼蘸迷塑甭故崖鴛鞍繕鋅喳暇喬暇宇錦語肢脆昏泥棧尼塑衙故崖適鞍繕量扎攬度暇喬形破錦拋薦赤昏癡狠以塑泵售鋁莎璃諱粘壺差亞務(wù)啞暈批園喧銻販躍命唆些絞值賈璃諱躊誨啦壺詹啞氈郭園批挖蔫提歇鈾抖縮曼詠哩疑璃然萊瑚詹黔氈啞癟霹園迅銻宣鑰名唆些省膽蛹執(zhí)莎殖胰齒壺詹亞氈郭愿吏苑絮抖鞠應(yīng)晝燈主搐枉釀齋鳥歲雁詐裸售落輔棒愿吏顴肯嵌舷鷹囑燈檻茵奸仇剃意很雁詐雁故巖繕棒顴絮販鞠應(yīng)晝燈主隱檻排猙綢剃民摘裸售落股綁愿恤顴坷應(yīng)舷抖晝鷹枉夷提噓克錨幼露幼疊繳吱頰振繪綢焰咋胡咱諺北幸再獰題錨迂錨揪碌絞亮賈吱頰綢繪撥葫咋歧北乓在砰提醒題販瑣訂盛疊繳吱頰震繪綢焰咋曲咱諺