企業(yè)員工加班管理制度摘要長時間、高頻率的加班是中國企業(yè)員工職場中的突出現(xiàn)象，也是影響中國職場員工個人職業(yè)發(fā)展和工作生活質(zhì)量的重要因素，企業(yè)應(yīng)該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。企業(yè)員工加班管理制度范文一一、加班原則1健康優(yōu)先原則各級管理者在安排加班時，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。2調(diào)休優(yōu)先原則員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班費。3懷孕七個月以上含七個月或處于哺乳期即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作。二、適用范圍全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員除法定假日加班工作原則上不享受加班補償1管理者或持股者包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等。2參與銷售提成制度的各類人員。3臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。三、加班認定1當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的2發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的3為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一加班算節(jié)假日加班。3值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班。第1頁共2頁XXX公司員工加班管理制度V104有下列情況之一者，不認定為加班1直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的2在正常工作日因接待公司客戶延時工作的3周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班4開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的出差補貼政策另計5正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的6公司因工作需要，組織項目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。四、加班費用報銷加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容。1加班交通費周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上2130以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標(biāo)準人民幣100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準。2加班餐費加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標(biāo)準為人民幣10元/每餐，公司負責(zé)餐食將不再報銷此項費用。五、加班補償加班補償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天含以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準。六、執(zhí)行原則1各級管理者負責(zé)直接下屬員工的加班批準、記錄、調(diào)休安排。2公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。企業(yè)員工加班管理制度范文二1、目的為規(guī)范員工加班行為、加強公司內(nèi)部管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于公司形成勞動關(guān)系的標(biāo)準工作時間員工，每天8小時，每周不超過40小時，兩班制、不定時工時制的員工除外。3、定義加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。有以下兩種類型1、法定節(jié)日加班2、雙休日加班加點是指公司安排員工在標(biāo)準工作時間以外每天8小時、每周40小時工作制為標(biāo)準工作時間從事工作的行為。4、加班申請程序1、工作日加班者,員工需于加班當(dāng)天下班之前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部分公司交給當(dāng)?shù)刎撠?zé)人或者指定負責(zé)考勤的同事，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2、周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五下班前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部分公司交給當(dāng)?shù)刎撠?zé)人或者指定負責(zé)考勤的同事，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3、假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下班前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部分公司交給當(dāng)?shù)刎撠?zé)人或者指定負責(zé)考勤的同事，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4、嚴格執(zhí)行為了更好地培養(yǎng)大家做工作計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。5、加班時數(shù)周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6、緊急任務(wù)特殊情況需要臨時計劃加班者包括分公司員工,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明7、領(lǐng)導(dǎo)出差如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見電話或EMAIL致相應(yīng)的考勤管理人員分公司交給當(dāng)?shù)刎撠?zé)人或者指定負責(zé)考勤的同事如在規(guī)定時間內(nèi)未收到領(lǐng)導(dǎo)的審批,加班同事需于領(lǐng)導(dǎo)返回公司后補簽加班申請單,并交到人事部門,否則加班將視為無效8、加班計時、簽到無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實計算時數(shù)、簽到，以便記錄加班時間。9、加班人數(shù)超過3人時，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負責(zé)監(jiān)察。5、審批原則1、效率至上原則。各部門須有計劃的開展各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。企業(yè)員工加班管理制度范文三1目的11為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。2職責(zé)21公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。22各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)其內(nèi)容詳見年度加班考核指標(biāo)表。23人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。24人力資源部負責(zé)按照加班申請單的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。3適用范圍31本公司全體員工。4原則41效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。42調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。43總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。5內(nèi)容51加班種類511工作日加班即在工作日標(biāo)準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。512雙休日加班即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。513國家法定節(jié)假日加班即安排在國家法定節(jié)假日工作。52加班認定521各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班5211在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。5212須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。5213發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。5214為完成公司下達的緊急任務(wù)的。53加班審批程序531員工加班前須填報加班申請單見附件，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午1600前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。532遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填加班申請單。533任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。54加班免除541公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日如元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。542下列行為不享受加班工資5421無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡上、下班，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5422不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。543下列人員除文件內(nèi)容中541款外不享受加班工資5431主管人員及中、高層管理人員但可以調(diào)休。5432因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準工作時間衡量的員工。5433實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。55加班工資支付與加班調(diào)休551加班工資計算標(biāo)準及計算方式5511約定加班工資計算的基數(shù)參照珠海市最低工資標(biāo)準計算。5512國家法定假加班工資日約定加班工資計算基數(shù)/2175X3005513周末加班工資日約定加班工資計算基數(shù)/2175X2005514延長工作時間加班工資小時約定加班工資計算基數(shù)/2175/8X1505515根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200計發(fā)工資。552加班調(diào)休5521員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門車間經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。5522員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門車間經(jīng)理安排。56罰則561加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。562為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。563在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500的加班工資扣罰，其中50由部門經(jīng)理承擔(dān)