淄礦集團(tuán)公司2013年度權(quán)屬單位內(nèi)部工資分配方案匯編淄礦集團(tuán)公司人力資源部2013年4月前言按照1月29日集團(tuán)公司勞動(dòng)人事科長會議精神要求，各單位對2012年內(nèi)部分配情況作了認(rèn)真分析和總結(jié)，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的2013年工資總額預(yù)算基數(shù)，結(jié)合單位生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況，按照內(nèi)部市場化和全員業(yè)績考核的工作要求，統(tǒng)籌考慮，重新調(diào)整了本單位內(nèi)部分配方案。各單位內(nèi)部分配方案已經(jīng)人力資源部審核并整理成冊，現(xiàn)印發(fā)給你們，希各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互監(jiān)督。2013年是集團(tuán)公司薪酬分配工作創(chuàng)新年，各單位要緊緊圍繞集團(tuán)公司“兩提一減一降”的收入分配管控要求，以工資總額預(yù)算為總抓手，以內(nèi)部市場化為契機(jī)，以全員業(yè)績考核為保障，按照“簡化項(xiàng)目，優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的思路，不斷強(qiáng)化薪酬分配政策激勵(lì)導(dǎo)向作用，進(jìn)一步加強(qiáng)收入分配調(diào)控能力，在積極穩(wěn)妥處理好效率與公平關(guān)系的同時(shí)，合理、有效控制收入分配差距，努力調(diào)節(jié)好不同層次人員收入分配關(guān)系。既要適當(dāng)加大關(guān)鍵管理、重要技術(shù)崗位和采掘一線的分配傾斜力度，又要積極推動(dòng)一般崗位收入水平逐步與勞動(dòng)力市場價(jià)位接軌，以充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各層次人員的工作積極性，為集團(tuán)公司做優(yōu)做強(qiáng)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越提供制度機(jī)制保證。人力資源部2013年4月9日目錄埠村煤礦2013年度內(nèi)部工資分配方案（1）許廠煤礦2013年度內(nèi)部工資分配方案（21）岱莊煤礦2013年度內(nèi)部工資分配方案（25）葛亭煤礦2013年度內(nèi)部工資分配方案（31）唐口煤業(yè)公司2013年度內(nèi)部工資分配方案（36）亭南煤業(yè)公司2013年度內(nèi)部工資分配方案（49）雙欣礦業(yè)公司2013年度內(nèi)部工資分配方案（55）新河礦業(yè)公司2013年度內(nèi)部工資分配方案（58）東華水泥公司2013年度內(nèi)部工資分配方案（70）物資供應(yīng)公司2013年度內(nèi)部工資分配方案（77）愛科公司2013年度內(nèi)部工資分配方案（79）方大公司2013年度內(nèi)部工資分配方案（83）鐵路運(yùn)銷處2013年度內(nèi)部工資分配方案（90）中心醫(yī)院2013年度內(nèi)部工資分配方案（95）技術(shù)學(xué)院2013年度內(nèi)部工資分配方案（102）海天酒店2013年度內(nèi)部工資分配方案（105）杭錦旗聚能公司2013年度內(nèi)部工資分配方案（109）正通煤業(yè)公司2013年度內(nèi)部工資分配方案（113）黃陶勒蓋煤炭公司2013年度內(nèi)部工資分配方案（118）世林化工公司2013年度內(nèi)部工資分配方案（124）埠村煤礦2013年度內(nèi)部工資分配方案為進(jìn)一步規(guī)范工資收入分配行為，優(yōu)化工資分配結(jié)構(gòu)，理順分配關(guān)系，充分發(fā)揮工資的杠桿激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本方案。一、工資分配基本原則（一）堅(jiān)持“效益效率優(yōu)先、注重公平”的分配原則。企業(yè)工資總額與單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核，職工收入隨單位經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)，在“兩低于”的原則下，適當(dāng)安排增長。（二）堅(jiān)持與安全、效益、效率等業(yè)績掛鉤考核原則。工資總額要與單位安全狀況、經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)效率緊密掛鉤，著重突出安全生產(chǎn)的重要地位，進(jìn)一步完善效益、效率升工資總額升，效益、效率降工資總額降的工資增減機(jī)制。（三）分級控制考核發(fā)放的原則。集團(tuán)公司發(fā)放的各類安全獎(jiǎng)勵(lì)、礦發(fā)放的安全出勤獎(jiǎng)勵(lì)、安全抵押金獎(jiǎng)勵(lì)、二級單位班子兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)不列入各單位工資計(jì)劃考核，其他工資獎(jiǎng)金都包含在工資計(jì)劃范圍之內(nèi)。（四）堅(jiān)持工資分配可控的原則。根據(jù)各單位全年指標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況，在考慮各單位工資水平并適當(dāng)安排增長的基礎(chǔ)上，對各單位工資總額實(shí)行限額控制。各單位要根據(jù)礦下達(dá)工資指標(biāo)，科學(xué)合理的制定內(nèi)部分配方案，通盤考慮，適當(dāng)留有余地，確保單位工資總額符合礦預(yù)算控制目標(biāo)。二、崗位技能工資管理（一）崗位技能工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，職工崗位（職務(wù)）變動(dòng)后，按照“易崗易薪、崗變薪變”的原則，及時(shí)調(diào)整崗位技能工資，并從次月起執(zhí)行。（二）職工因工作需要，在礦內(nèi)部借用時(shí)間最長不超過半年，借用期間執(zhí)行所任崗位的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)。對借用到管理崗位的，在未被正式聘任前，執(zhí)行原工人崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）從集團(tuán)公司外部調(diào)入的職工，試用期半年，試用期間崗位工資按所任崗位（職務(wù)）的崗位工資執(zhí)行，技能工資降低一個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿考核合格后，崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)按同等條件人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）軍隊(duì)專業(yè)干部（退役軍人）安置到企業(yè)工作后，其崗位工資按企業(yè)新任職務(wù)（崗位）的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，技能工資標(biāo)準(zhǔn)按同等條件人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）被聘任到護(hù)士崗位工作的，在未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，不能享受崗位工資提高10的工資待遇，待取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)并按崗位設(shè)置聘任后從次月起執(zhí)行。調(diào)離護(hù)士崗位后，從次月起不再執(zhí)行崗位工資提高10的工資待遇。三、工資總額管理（一）工資總額的確定1原煤生產(chǎn)單位。實(shí)行工資總額與噸煤收購價(jià)掛鉤考核辦法。根據(jù)礦下達(dá)噸煤收購單價(jià)乘以煤炭產(chǎn)量扣除材料費(fèi)、電費(fèi)、維修費(fèi)、租賃費(fèi)、折舊費(fèi)、公積金、班中餐、試驗(yàn)費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)等費(fèi)用后，剩余部分為工資總額。2運(yùn)洗廠。實(shí)行工資總額與費(fèi)用指標(biāo)掛鉤考核辦法。根據(jù)礦下達(dá)的基礎(chǔ)工資計(jì)劃加費(fèi)用節(jié)約提成確定單位工資總額。費(fèi)用節(jié)約提成按節(jié)約額的15提取效益工資。3熱電廠。實(shí)行工資總額與成本指標(biāo)掛鉤考核辦法。根據(jù)礦下達(dá)的基礎(chǔ)工資計(jì)劃加成本節(jié)約提成確定單位工資總額。成本節(jié)約提成按節(jié)約額的15提取效益工資。4非煤單位及礦醫(yī)院。實(shí)行工資總額與利潤指標(biāo)掛鉤考核辦法。根據(jù)礦下達(dá)的基礎(chǔ)工資計(jì)劃加利潤超額提成確定單位工資總額。利潤超額提成按超利額15提取效益工資。5機(jī)關(guān)。實(shí)行崗位績效工資考核辦法。根據(jù)崗位職能工資標(biāo)準(zhǔn)及績效考核得分計(jì)算發(fā)放工資。實(shí)行工效掛鉤的單位，完不成考核指標(biāo)時(shí)，按提取獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)對等扣減基礎(chǔ)工資計(jì)劃。（二）工資總額的結(jié)算各單位工資總額實(shí)行跨月考核，年終總決算的辦法。月度根據(jù)各單位上月掛鉤指標(biāo)的完成情況，對工資總額進(jìn)行考核結(jié)算。年終根據(jù)各單位掛鉤指標(biāo)的完成情況，對工資總額進(jìn)行年終總決算。對年終總決算工資計(jì)劃有節(jié)余的單位，可以按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)提掛鉤工資，掛鉤工資當(dāng)年有效，不得跨年度使用；對年終總決算工資計(jì)劃超支單位，當(dāng)年予以扣回。（三）工資總額的控制為確保全礦工資總額不超集團(tuán)公司工資總額控制指標(biāo)，在實(shí)行工資總額內(nèi)部市場化考核的同時(shí)，實(shí)行工資總額限額控制。各單位實(shí)發(fā)工資總額最高不得超過限額工資計(jì)劃，超出限額工資計(jì)劃時(shí)，超支部分予以核減，累計(jì)結(jié)余時(shí)可調(diào)節(jié)使用。（四）相關(guān)要求1各單位要按照工資全面預(yù)算要求，進(jìn)一步加強(qiáng)工資預(yù)算管理，通盤考慮，合理安排，按月分解工資計(jì)劃，編制工資預(yù)算方案，避免出現(xiàn)工資總額超支現(xiàn)象。2要注意加強(qiáng)工資分配調(diào)控，理順各類人員分配關(guān)系，嚴(yán)格控制區(qū)隊(duì)管理人員工資增長比例，工資分配重點(diǎn)向一線職工及關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜。3加強(qiáng)工資統(tǒng)計(jì)分析，按時(shí)上報(bào)各類勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。統(tǒng)計(jì)報(bào)表要做到內(nèi)容詳實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、上報(bào)及時(shí)，不得虛報(bào)、漏報(bào)和瞞報(bào)。4各單位發(fā)放的工資獎(jiǎng)金必須經(jīng)礦勞動(dòng)人事科審批后方可入賬，嚴(yán)禁私自發(fā)放工資獎(jiǎng)金，否則，對相關(guān)責(zé)任人每人罰款2000元。5各單位要嚴(yán)格落實(shí)礦下達(dá)的工資計(jì)劃，不得出現(xiàn)工資計(jì)劃超支現(xiàn)象，年度工資限額計(jì)劃出現(xiàn)超支的對單位負(fù)責(zé)人減發(fā)年薪5000元。執(zhí)行過程中，如遇政策性變化，由礦負(fù)責(zé)對工資計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。6各單位指標(biāo)完成情況由審計(jì)科、財(cái)務(wù)科提供數(shù)據(jù)，勞動(dòng)人事科根據(jù)提供數(shù)據(jù)計(jì)算審批工資。四、工資分配辦法（一）采掘區(qū)隊(duì)工資分配辦法1采掘區(qū)隊(duì)工資分配實(shí)行噸煤（立方體）收購制。按當(dāng)月完成產(chǎn)量（立方體）和收購單價(jià)結(jié)算當(dāng)月工資總額。工資總額區(qū)隊(duì)當(dāng)月產(chǎn)量（立方體）噸煤單價(jià)（立方體單價(jià)）各項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際使用的材料費(fèi)、電費(fèi)、維修費(fèi)、租賃費(fèi)、運(yùn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)各項(xiàng)考核扣款。2采掘區(qū)隊(duì)各班組、各崗位工資分配實(shí)行內(nèi)部收購制。根據(jù)各崗位工作性質(zhì)由區(qū)隊(duì)制定具體考核辦法，根據(jù)個(gè)人工作量計(jì)算應(yīng)得工資。3采掘區(qū)隊(duì)班組長工資實(shí)行倍數(shù)工資制。采掘區(qū)隊(duì)班（組）長、副班（組）長計(jì)件工資，按本班（組）職工計(jì)件平均工資的13倍、12倍支付。4采掘區(qū)隊(duì)輔助工工資執(zhí)行倍數(shù)工資制。按照全隊(duì)或服務(wù)班組平均工資的一定比例支付工資，具體按照關(guān)于調(diào)整采煤區(qū)隊(duì)輔助工工資支付辦法的通知（埠礦勞字201153號文）和關(guān)于調(diào)整掘進(jìn)區(qū)隊(duì)輔助工工資支付辦法的通知（埠礦勞字201144號文）執(zhí)行。5采掘區(qū)隊(duì)干部工資執(zhí)行倍數(shù)工資制和內(nèi)部績效量化考核制。區(qū)隊(duì)干部工資總額結(jié)算實(shí)行倍數(shù)工資制，根據(jù)區(qū)隊(duì)職工計(jì)件日工資的倍數(shù)乘以區(qū)隊(duì)干部出勤確定工資總額。同時(shí)對區(qū)隊(duì)干部實(shí)行內(nèi)部績效量化考核制。凡跟班干部當(dāng)班實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，按照當(dāng)班工人計(jì)件平均分?jǐn)?shù)計(jì)分；值班干部按照規(guī)定履行好值班職責(zé)，計(jì)件工資按照當(dāng)天全隊(duì)工人的計(jì)件平均分?jǐn)?shù)計(jì)分；下井時(shí)間達(dá)不到規(guī)定要求、不值班、不下井的干部按照當(dāng)天全隊(duì)工人計(jì)件平均分?jǐn)?shù)的80計(jì)分；隊(duì)長、書記不跟班、下井達(dá)到規(guī)定時(shí)間的、按照當(dāng)天全隊(duì)工人計(jì)件平均分?jǐn)?shù)計(jì)分。月底完成礦下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，隊(duì)長計(jì)件分?jǐn)?shù)提高12倍，書記計(jì)件分?jǐn)?shù)提高11倍；完不成礦下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)時(shí)，隊(duì)長、書記計(jì)件分?jǐn)?shù)不提高倍數(shù)。（二）輔助區(qū)隊(duì)工資分配辦法1輔助區(qū)隊(duì)的工資結(jié)算實(shí)行內(nèi)部市場化。根據(jù)提供的產(chǎn)品或勞務(wù)，按內(nèi)部市場化結(jié)算辦法計(jì)算工資，為誰服務(wù)向誰收錢。2輔助區(qū)隊(duì)各崗位工資分配實(shí)行內(nèi)部市場化。根據(jù)區(qū)隊(duì)各崗位工作性質(zhì)制定內(nèi)部市場化考核辦法，根據(jù)個(gè)人完成工作量多少計(jì)算應(yīng)得工資。3輔助區(qū)隊(duì)班組長工資支付。輔助區(qū)隊(duì)班組長由各區(qū)隊(duì)根據(jù)其具體工作崗位和工作量，結(jié)合本區(qū)隊(duì)班組實(shí)際情況，采取倍數(shù)工資或支付管理費(fèi)方式支付工資。執(zhí)行倍數(shù)工資的班組長，工資不得超過本班組職工工資的13倍。4輔助區(qū)隊(duì)干部工資實(shí)行倍數(shù)工資制。區(qū)隊(duì)隊(duì)長、支部書記、副隊(duì)長（技術(shù)員）計(jì)件工資，分別按本區(qū)隊(duì)井下職工計(jì)件日平均工資的2倍、19倍、18倍支付。（三）地面區(qū)隊(duì)工資管理1地面區(qū)隊(duì)（車間）的工資結(jié)算實(shí)行內(nèi)部市場化。根據(jù)提供的產(chǎn)品或勞務(wù)，按內(nèi)部市場化結(jié)算工資，為誰服務(wù)向誰收錢。2地面區(qū)隊(duì)（車間）各崗位工資分配實(shí)行內(nèi)部市場化。根據(jù)區(qū)隊(duì)各崗位工作性質(zhì)制定內(nèi)部市場化考核辦法，根據(jù)個(gè)人完成工作量多少計(jì)算應(yīng)得工資。3地面區(qū)隊(duì)班組長工資支付。地面區(qū)隊(duì)原則上不單設(shè)班組長，由各區(qū)隊(duì)根據(jù)其具體工作崗位和工作量，結(jié)合本區(qū)隊(duì)班組實(shí)際情況，采取倍數(shù)工資或支付管理費(fèi)方式支付工資。執(zhí)行倍數(shù)工資的班組長，工資不得超過本班組職工工資的13倍。4地面區(qū)隊(duì)干部工資實(shí)行倍數(shù)工資制。區(qū)隊(duì)隊(duì)長、支部書記、副隊(duì)長計(jì)件工資，不得超過本區(qū)隊(duì)（車間）正式職工日計(jì)件工資的2倍、19倍、18倍。（四）工資分配比例根據(jù)礦2013年工資集體協(xié)商協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，本著采掘高于井下輔助，井下輔助高于地面的原則，確定地面、井下輔助、采掘“三類”人員工資分配比例為11519。各單位要根據(jù)要求，建立“三類”人員工資收入臺帳，隨時(shí)掌握“三類”人員工資分配比例關(guān)系和工資水平的變化情況，及時(shí)調(diào)節(jié)，確保工資分配比例達(dá)到規(guī)定要求。（五）工資調(diào)整機(jī)制按照2013年工資集體協(xié)商協(xié)議規(guī)定，確保職工工資收入不降低。礦將根據(jù)安全、效益、效率完成情況，按照兩個(gè)低于的原則職工工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度，適當(dāng)調(diào)節(jié)職工工資收入水平。五、津貼、補(bǔ)貼支付規(guī)定（一）井下工作津貼按照關(guān)于調(diào)整井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（淄礦集團(tuán)公司人發(fā)2007106號文）規(guī)定執(zhí)行。1井下采掘工人，井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)30元/工；2井下輔助工人，井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)20元/工；3機(jī)關(guān)井下技術(shù)工人，井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)20元/工。機(jī)關(guān)技術(shù)人員和管理人員井下工作津貼，下井檢查工作的，按井下輔助工人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；下井參加勞動(dòng)的，按職工同工種的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）夜班工作津貼按照關(guān)于調(diào)整夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（淄礦集團(tuán)公司人發(fā)200792號文）和關(guān)于調(diào)整地面職工夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（淄礦集團(tuán)公司人發(fā)2008197號文）規(guī)定執(zhí)行。1井下采掘工人，夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)12元/工；實(shí)行四六制生產(chǎn)的礦井，前夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)10元/工（晚18點(diǎn)至0點(diǎn)）；2井下輔助工人，夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)10元/工；3井下區(qū)隊(duì)管理人員和機(jī)關(guān)管理人員下井跟班工作的，按職工同工種的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4地面單位實(shí)行三班制和兩班制生產(chǎn)的作業(yè)人員，夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)8元/工；地面夜間值班人員，夜班工作津貼標(biāo)準(zhǔn)6元/工。（三）救護(hù)隊(duì)員營養(yǎng)津貼按照關(guān)于調(diào)整礦山救護(hù)隊(duì)員營養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（淄礦集團(tuán)公司勞發(fā)200252號文）規(guī)定執(zhí)行。1礦山救護(hù)隊(duì)員營養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)60元/月。2符合享受礦山救護(hù)營養(yǎng)津貼的人員，月出勤20天以上者，發(fā)給全月營養(yǎng)津貼；出勤不足20天的，按津貼標(biāo)準(zhǔn)的50計(jì)發(fā)；當(dāng)月不出勤者不計(jì)發(fā)。（四）醫(yī)療衛(wèi)生防疫津貼按照關(guān)于調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（淄煤局衛(wèi)勞發(fā)1990593號文）規(guī)定執(zhí)行。1醫(yī)療衛(wèi)生津貼二類津貼標(biāo)準(zhǔn)21元/月（每日07元）；范圍專職從事傳染病、結(jié)核病、精神病醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防工作的人員；專職從事放射、同位素診療工作的人員。三類津貼標(biāo)準(zhǔn)17元/月（每日056元）；范圍專職從事太平間工作的人員。四類津貼標(biāo)準(zhǔn)15元/月（每日05元）；范圍專職從事放射性物質(zhì)監(jiān)測、保管工作的人員。五類津貼標(biāo)準(zhǔn)13元/月（每日043元）；范圍綜合醫(yī)院的檢驗(yàn)科工作人員。六類津貼標(biāo)準(zhǔn)12元/月（每日04元）；范圍專職從事超聲波、激光、口腔科直接接觸有害物質(zhì)的專業(yè)人員；各級醫(yī)療衛(wèi)生單位從事臨床醫(yī)療、護(hù)理工作的人員。七類津貼標(biāo)準(zhǔn)10元/月（每日033元）；范圍各級醫(yī)療衛(wèi)生單位的醫(yī)技科室、病案、掛號、收費(fèi)、送飯到病房的營養(yǎng)室工作人員，清潔工、洗衣員、救護(hù)車司機(jī)及醫(yī)藥衛(wèi)生管理人員；專職從事中藥炮制的人員。八類津貼標(biāo)準(zhǔn)7元/月（每日023元）；范圍深入病區(qū)接觸患者及有毒有害物質(zhì)的行政工勤人員。2衛(wèi)生防疫津貼三類津貼標(biāo)準(zhǔn)15元/月（每日05元）；范圍凡在礦區(qū)從事衛(wèi)生防疫工作的人員。四類津貼標(biāo)準(zhǔn)10元/月（每日033元）；范圍衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)中的其他人員。（五）護(hù)齡津貼按照執(zhí)行關(guān)于衛(wèi)生部醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知（勞動(dòng)人事部人薪198541號文）規(guī)定執(zhí)行。護(hù)齡滿5年不滿10年的，3元/月；滿10年不滿15年的，5元/月；滿15年不滿20年的，7元/月；滿20年及以上的，10元/月。（六）職業(yè)資格津貼按照關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（淄礦集團(tuán)公司人發(fā)201086號文）規(guī)定執(zhí)行。1取得職業(yè)資格證書并已聘任在崗的人員，職業(yè)資格津貼標(biāo)準(zhǔn)高級工（三級職業(yè)資格）100元/月；技師（二級職業(yè)資格）200元/月；高級技師（一級職業(yè)資格）300元/月。2凡當(dāng)月脫離本工種崗位10天者；當(dāng)月出勤不足18天或曠工1天者不享受津貼。（七）專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼按照關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（埠礦人字20125號文）規(guī)定執(zhí)行。取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格并已聘任在崗的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)助理級100元/月；中級200元/月；高級300元/月。（八）合同制補(bǔ)貼按照關(guān)于恢復(fù)執(zhí)行合同制工資性補(bǔ)貼的意見（淄煤局勞發(fā)1998265號文）規(guī)定執(zhí)行。1標(biāo)準(zhǔn)核定。對符合計(jì)發(fā)條件的職工，按本人上年末基本工資（包括崗位工資、技能工資、教護(hù)10工資）和各種固定生活性補(bǔ)貼（包括糧煤補(bǔ)貼、三項(xiàng)補(bǔ)貼、工齡津貼、城燃補(bǔ)貼、傷殘補(bǔ)貼等）之和，作為計(jì)發(fā)7工資性補(bǔ)貼的計(jì)算基數(shù)。2計(jì)發(fā)條件和辦法。采掘職工月出勤16天及以上，井下輔助工月出勤18天及以上，地面職工月出勤20天及以上，執(zhí)行全月工資性補(bǔ)貼，月出勤達(dá)不到以上天數(shù)的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)（合同制補(bǔ)貼規(guī)定天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)）。（九）糧價(jià)、煤價(jià)補(bǔ)貼1煤價(jià)、糧價(jià)補(bǔ)貼。按照關(guān)于發(fā)放職工煤價(jià)補(bǔ)貼及糧價(jià)補(bǔ)貼的通知（淄煤局發(fā)1992354號文）規(guī)定執(zhí)行。煤價(jià)補(bǔ)貼5元/月；糧價(jià)補(bǔ)貼5元/月。2糧價(jià)補(bǔ)貼。按照魯財(cái)綜字199238號文規(guī)定執(zhí)行。糧價(jià)補(bǔ)貼5元/月，對1979年10月31日以前參加工作的職工再增加15元2元/月。（十）圖書補(bǔ)助費(fèi)、洗理費(fèi)、交通補(bǔ)貼按照關(guān)于調(diào)整職工圖書補(bǔ)助費(fèi)、洗理費(fèi)、交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（淄煤局勞發(fā)1994334號文）規(guī)定執(zhí)行。圖書補(bǔ)助費(fèi)15元/月；洗理費(fèi)男職工15元/月、女職工17元/月；交通補(bǔ)貼10元/月。（十一）住房補(bǔ)貼按照集團(tuán)公司關(guān)于調(diào)整在職職工住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知規(guī)定執(zhí)行。1在職職工住房補(bǔ)貼以上年度職工本人工資總額，剔出現(xiàn)行住房補(bǔ)貼和不作為計(jì)算住房補(bǔ)貼的獎(jiǎng)勵(lì)（包括一次性單項(xiàng)獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)以及參照住房補(bǔ)貼發(fā)放的津補(bǔ)貼）為基數(shù)，按25比例確定。2住房補(bǔ)貼實(shí)行上封頂辦法，住房補(bǔ)貼最高不得超過封頂線1331元/月。3凡月實(shí)際出勤及有資假期合計(jì)天數(shù)低于15天的不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼。（十二）開放城市補(bǔ)貼及燃料水電補(bǔ)貼按照關(guān)于發(fā)放職工開放城市補(bǔ)貼及燃料水電補(bǔ)貼的通知（淄礦集團(tuán)公司勞發(fā)2004143號文）規(guī)定執(zhí)行。1在職職工開放城市補(bǔ)貼15元/元；燃料水電補(bǔ)貼25元/月。2月實(shí)際出勤及有資假期合計(jì)天數(shù)低于15天的不享受此補(bǔ)貼。（十三）年功津貼按照關(guān)于調(diào)整職工年功津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（淄礦集團(tuán)公司人發(fā)2009168號）規(guī)定執(zhí)行。年功津貼標(biāo)準(zhǔn)按照職工個(gè)人工齡分段計(jì)算，每滿10年分別執(zhí)行4、5、6、7元標(biāo)準(zhǔn)。（十四）津貼扣款職工當(dāng)月實(shí)際出勤及有資假期合計(jì)天數(shù)達(dá)不到當(dāng)月法定工作日的，執(zhí)行津貼扣款制度。（糧煤補(bǔ)貼圖書補(bǔ)助費(fèi)、洗理費(fèi)、交通補(bǔ)貼年功津貼）當(dāng)月法定工作日（當(dāng)月法定工作日實(shí)際出勤天數(shù)）。六、獎(jiǎng)金支付規(guī)定（一）集團(tuán)公司安全獎(jiǎng)。按照淄礦集團(tuán)2013年安全獎(jiǎng)懲考核辦法（淄礦集團(tuán)公司安發(fā)20133號文）的規(guī)定執(zhí)行。（二）礦安全抵押金獎(jiǎng)勵(lì)。按照埠村煤礦二一三年安全獎(jiǎng)懲考核辦法（埠礦安發(fā)20131號文）的規(guī)定執(zhí)行。（三）素質(zhì)提升獎(jiǎng)勵(lì)。按照關(guān)于修改QPC素質(zhì)金字塔攀升工程實(shí)施方案的通知（埠煤發(fā)20133號文）的有關(guān)規(guī)定，對評選出的星級員工和首席員工按月進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（四）其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目按礦文件規(guī)定執(zhí)行。（五）凡礦有文件規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)明細(xì)到個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，各單位不得以同樣因由重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。（六）各單位階段性設(shè)立的固定補(bǔ)助性獎(jiǎng)勵(lì)，必須經(jīng)礦批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（七）各單位根據(jù)工作輕重緩急，臨時(shí)性設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，必須報(bào)礦勞動(dòng)人事科備案，每個(gè)人的月度獎(jiǎng)勵(lì)額度不能超過300元，同時(shí)不得巧設(shè)名目連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)。（八）對于礦下達(dá)的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)文件，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容、范圍、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真執(zhí)行。凡不按規(guī)定，擅自擴(kuò)大范圍、提高標(biāo)準(zhǔn)，甚至弄虛作假，套取獎(jiǎng)金的單位及個(gè)人，礦將嚴(yán)肅處理。七、特殊工資支付規(guī)定（一）加班工資根據(jù)工作需要安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬1安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于本人基本工資小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的150的工資報(bào)酬。2休息日安排職工工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200的工資報(bào)酬。3法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于本人基本工資日標(biāo)準(zhǔn)的300的工資報(bào)酬。（二）傷假工資按照工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。2職工因工致殘被鑒定為傷殘一至四級的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助和按月支付傷殘津貼，傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為一級本人工資的90；二級本人工資的85；三級本人工資的80；四級本人工資的75。3職工因工致殘被鑒定為傷殘五級、六級的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金。保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級按本人工資的70；六級按本人工資的60。4對于職工在上下班路上發(fā)生的交通事故等不能完全認(rèn)定的工傷，在工傷認(rèn)定前，先按病假支付工資，待認(rèn)定工傷后，少發(fā)部分可予以補(bǔ)發(fā)。5工傷停工留薪期要嚴(yán)格按照埠村煤礦工傷職工停工留薪期管理辦法（埠礦勞發(fā)201227號文）的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行傷假審批制度。（三）病假工資按照轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（魯勞發(fā)199567號文）和關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號文）規(guī)定執(zhí)行。1企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間，停工醫(yī)療期累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70的病假工資；累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。2醫(yī)療期按照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號文）規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。3各單位要按照埠村煤礦關(guān)于加強(qiáng)職工醫(yī)療期及病假管理的暫行辦法（埠礦勞字201221號文）規(guī)定，建立健全職工醫(yī)療期管理臺帳，嚴(yán)格執(zhí)行病假審批制度。（四）婚喪假按照關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知（國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部，勞總薪字198029號文和財(cái)企字198041號文）規(guī)定執(zhí)行。1職工本人結(jié)婚或職工直系親屬（父母、子女、岳父母和公婆）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假”。2職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需職工本人去外料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的崗位技能工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。3根據(jù)山東省人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假兩周。增加的假期，視為出勤，享受在崗工資。（四）年休假按照國務(wù)院職工帶薪休假條例的規(guī)定執(zhí)行。1職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2職工帶薪年休假工資支付辦法。按日支付工資的職工，年休假工資日工資標(biāo)準(zhǔn)休假天數(shù)；實(shí)行年薪和月固定工資的職工，不再另行支付年休假工資。3企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。4職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假或曠工累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（五）探親假按照國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號文）規(guī)定執(zhí)行。1享受范圍。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。2探親假標(biāo)準(zhǔn)。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當(dāng)年不給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。3職工因事假、曠工等原因造成的未出勤天數(shù)已達(dá)到或超過職工應(yīng)享受探親假天數(shù)時(shí)，當(dāng)年不再享受探親假。4探親假工資待遇。全月休假的按崗位技能工資加津貼、補(bǔ)貼計(jì)發(fā)；非全月休假的按職工本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)及休假天數(shù)計(jì)算，各類津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。5根據(jù)探親假享受范圍、我省交通發(fā)展?fàn)顩r及礦輪休制度，原則上山東省境內(nèi)職工不再享受探親假待遇。（六）內(nèi)部退養(yǎng)期間的工資待遇按照淄煤勞發(fā)200163號文規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)待遇按照本企業(yè)上年度平均工資的60計(jì)發(fā)，每年7月份調(diào)整一次。（七）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資待遇按照職工工資管理暫行辦法（淄礦集團(tuán)公司人發(fā)2008194號文）規(guī)定執(zhí)行。職工由單位選派參加脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間工資支付1期限在三個(gè)月以內(nèi)的，工資待遇不變；2期限在三個(gè)月以上一年以內(nèi)的，享受同崗位人員崗位工資，停發(fā)獎(jiǎng)金；3期限在一年以上的，按職工本人崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，停發(fā)獎(jiǎng)金；4培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議另有約定的，按約定執(zhí)行。（八）職工療養(yǎng)期間工資待遇根據(jù)淄礦集團(tuán)工會文件“療養(yǎng)期間視為正常出勤，所在單位發(fā)給每天不低于8元錢的生活補(bǔ)助費(fèi)，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。職工療養(yǎng)期間不享受獎(jiǎng)金，但不影響其它的一切經(jīng)濟(jì)和政治待遇”的規(guī)定，職工療養(yǎng)期間按在崗工資支付，但不享受獎(jiǎng)金。（九）女職工“三期”工資待遇1女職工孕期。對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)由本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于在崗工資的80。2女職工產(chǎn)期。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對符合晚婚規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。女職工產(chǎn)假期間的工資待遇按在崗工資支付。3女職工哺乳期。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排延長工作時(shí)間或夜班勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假，其工資不低于在崗工資的80。八、最低工資支付規(guī)定（一）企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度，職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其月工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資；用人單位支付的住房和伙食補(bǔ)貼；夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇。（二）非因職工原因造成的單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，礦應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期且職工提供了正常勞動(dòng)的，則支付的職工勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若職工沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家和上級有關(guān)規(guī)定辦理九、工資發(fā)放時(shí)間及支付辦法（一）企業(yè)委托銀行代發(fā)工資，每月10日前將上月工資存入職工個(gè)人銀行帳戶。（二）職工工資必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付給職工本人，用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者工資。屬下列情況之一的，用人單位可代扣勞動(dòng)者工資1用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)；3用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的水、電、暖、衛(wèi)生、治安等物業(yè)管理費(fèi)用；4法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。（三）職工個(gè)人因違規(guī)違紀(jì)、違章作業(yè)等原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)模髽I(yè)可以從勞動(dòng)者工資中扣除，扣除額度不得超過本人月工資的20，且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因違章作業(yè)造成責(zé)任事故及損失或違規(guī)違紀(jì)造成嚴(yán)重不良影響及后果的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、各類臺帳管理一計(jì)件工資臺帳。嚴(yán)格按照原始記錄單登記計(jì)件工資臺帳，并按照區(qū)隊(duì)工資分配方案，計(jì)算計(jì)件工資。計(jì)件工資臺帳要作到記錄清晰、計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整、公布及時(shí)。（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)臺帳。嚴(yán)格按照工資總額構(gòu)成內(nèi)容，如實(shí)統(tǒng)計(jì)工資總額，按照規(guī)定的繳費(fèi)比率、上限、下限金額扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，及時(shí)登記養(yǎng)老保險(xiǎn)臺帳。（三）住房公積金臺帳。按照集團(tuán)公司有關(guān)住房公積金規(guī)定，扣繳住房公積金，及時(shí)登記住房公積金臺帳。（四）失業(yè)保險(xiǎn)臺帳。嚴(yán)格按照失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，正確計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)金，及時(shí)扣繳失業(yè)保險(xiǎn)金和登記失業(yè)保險(xiǎn)臺帳。（五）出勤臺帳。嚴(yán)格按照職工實(shí)際出勤、休息休假、下井、夜班、曠工等情況如實(shí)登記出勤臺帳。（六）工資處理登記臺帳。職工崗位或工種變動(dòng)時(shí)必須及時(shí)填寫崗位變動(dòng)審批表報(bào)礦批準(zhǔn)，及時(shí)將變動(dòng)情況登記在工資卡和工資處理登記臺帳上。（七）“三類”人員工資收入臺帳。兩區(qū)要建立“三類”人員工資收入臺帳，掌握采掘、井下輔助、地面三類人員收入情況，根據(jù)“三類”人員工資比例要求，及時(shí)調(diào)整“三類”人員工資收入。（八）工資收入臺帳。各單位要按照分層、分類、分結(jié)構(gòu)要求，建立健全工資收入臺帳，及時(shí)掌握各類人員收入水平及工資構(gòu)成，合理調(diào)整工資收入比例關(guān)系。（九）年休、探親假臺帳。除兩個(gè)井口自行建立臺帳外，其它單位由礦負(fù)責(zé)建立臺帳。要嚴(yán)格按照年休假、探親假休假規(guī)定，登記審批年休假和探親假。（十）傷、病假醫(yī)療期臺帳。各單位要嚴(yán)格按照傷病假醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，建立醫(yī)療期管理臺帳，對于醫(yī)療期滿的，要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，停發(fā)有關(guān)待遇。十一、執(zhí)行時(shí)間及其他（一）本方案自2013年1月1日起執(zhí)行。（二）原有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。本辦法與上級規(guī)定有抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。許廠煤礦2013年度內(nèi)部工資分配方案為進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，完善內(nèi)部分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合許廠礦實(shí)際，特制定本方案。一、分配原則堅(jiān)持以效計(jì)資，“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則；堅(jiān)持“兩低于”的原則；堅(jiān)持以按勞動(dòng)分配為主兼顧多種要素參與分配的原則；堅(jiān)持最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障的原則。二、分配制度（一）實(shí)行工效掛鉤，堅(jiān)持效益決定工資，按勞分配。即全礦職工工資水平要與企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)；職工工資分配要以按勞分配為主體，并以社會承認(rèn)的勞動(dòng)價(jià)值為按勞分配的主要依據(jù)。（二）實(shí)行工資分配與安全質(zhì)量掛鉤，堅(jiān)持績效考核，把職工收入同單位經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人勞動(dòng)成果緊密結(jié)合起來，建立職工工資收入能增能減的分配機(jī)制。三、分配形式根據(jù)各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、廠及機(jī)關(guān)等的崗位特點(diǎn)，確定具體的工資分配形式。（一）管理崗位管理崗位工資分配形式分兩種，即崗位工資和倍數(shù)工資。1崗位工資。礦機(jī)關(guān)、熱電廠和煤化工中試車間的管理人員及運(yùn)銷科和總務(wù)科的一般管理人員執(zhí)行崗位工資。具體崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為（1）副總工程（會計(jì)）師76800元/年；（2）正科級A檔74400元/年，B檔62400元/年；（3）副科級55200元/年；（4）主任工程師級50400元；（5）一般管理人員40800元；（6）新分配高校畢業(yè)生見習(xí)期執(zhí)行臨時(shí)工資，其中本科20400元/年，?？?9200元/年，中專18000元/年。2倍數(shù)工資。區(qū)隊(duì)管理人員，實(shí)行倍數(shù)工資。具體倍數(shù)為（1）綜采、綜掘、準(zhǔn)備隊(duì)。正職為本區(qū)隊(duì)人均工資的26倍；副職為本區(qū)隊(duì)人均工資的24倍；技術(shù)主管為本區(qū)隊(duì)人均工資的25倍；技術(shù)員為本區(qū)隊(duì)人均工資的23倍；助理技術(shù)員為本區(qū)隊(duì)人均工資的16倍；一般管理人員為本區(qū)隊(duì)人均工資的11倍。（2）普掘隊(duì)。正職為本區(qū)隊(duì)人均工資的25倍；副職為本區(qū)隊(duì)人均工資的23倍；技術(shù)主管為本區(qū)隊(duì)人均工資的24倍；技術(shù)員為本區(qū)隊(duì)人均工資的22倍；助理技術(shù)員為本區(qū)隊(duì)人均工資的15倍；一般管理人員為本區(qū)隊(duì)人均工資的11倍。（3）井下輔助單位區(qū)隊(duì)。正職為本區(qū)隊(duì)人均工資的3倍；副職為本區(qū)隊(duì)人均工資的28倍；技術(shù)主管為本區(qū)隊(duì)人均工資的29倍；技術(shù)員為本區(qū)隊(duì)人均工資的27倍；助理技術(shù)員為本區(qū)隊(duì)人均工資的18倍；一般管理人員為本區(qū)隊(duì)人均工資的15倍。（4）選煤廠及機(jī)廠。正職為本區(qū)隊(duì)人均工資的27倍；副職為本區(qū)隊(duì)人均工資的25倍；技術(shù)員為本區(qū)隊(duì)人均工資的24倍；一般管理人員為本區(qū)隊(duì)人均工資的16倍。（5）運(yùn)銷科。正職為本區(qū)隊(duì)人均工資的35倍；副職為本區(qū)隊(duì)人均工資的3倍。（6）總務(wù)科。正職為本區(qū)隊(duì)人均工資的4倍；副職為本區(qū)隊(duì)人均工資的35倍。（二）工人崗位1機(jī)關(guān)工人。機(jī)關(guān)工人實(shí)行崗位工資，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為（1）三八制安監(jiān)員40800元/年；（2）測工36000元/年；（3）通訊維修、五小專業(yè)組、小車司機(jī)（未車改）、井口信息員33000元/年；（4）經(jīng)濟(jì)民警28200元/年。（5）小車司機(jī)（車改）按照礦車改方案執(zhí)行。2礦對基層單位全部實(shí)行內(nèi)部市場化結(jié)算，以價(jià)格為紐帶，統(tǒng)一價(jià)格、統(tǒng)一結(jié)算方式，將礦內(nèi)部各單位之間的行政關(guān)系變?yōu)榈葍r(jià)交換的經(jīng)濟(jì)往來關(guān)系。按照結(jié)算內(nèi)容可以分為三種結(jié)算方式（1）直接結(jié)算。采掘區(qū)隊(duì)采用收購噸煤單價(jià)和延米進(jìn)尺的直接結(jié)算方式。（2）鏈?zhǔn)浇Y(jié)算。對為采掘服務(wù)的輔助區(qū)隊(duì)和地面生產(chǎn)服務(wù)單位采用鏈?zhǔn)浇Y(jié)算。鏈?zhǔn)浇Y(jié)算是建立在內(nèi)部市場工序劃分的基礎(chǔ)上，依據(jù)輔助為采掘一線服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，計(jì)算相應(yīng)收入與支出的結(jié)算方式。每個(gè)單位、每道生產(chǎn)工序、每個(gè)崗位都是市場主體，根據(jù)服務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量結(jié)算收入和支出。（3）單項(xiàng)工程結(jié)算。單項(xiàng)工程主要指采掘區(qū)隊(duì)承擔(dān)井下正規(guī)生產(chǎn)以外的巷道修理、安裝、拆除等工程。單項(xiàng)工程結(jié)算采用一工程一預(yù)算一結(jié)算的方式。3基層單位內(nèi)部工資分配。基層單位內(nèi)部按照自身實(shí)際，制定內(nèi)部市場化單價(jià)，實(shí)行市場化結(jié)算，即收入支出工資，并填寫許廠煤礦四級五級內(nèi)部市場主體結(jié)算表，由區(qū)隊(duì)內(nèi)部按職工貢獻(xiàn)大小自主分配。（三）獎(jiǎng)金分配辦法1集團(tuán)公司安全獎(jiǎng)勵(lì)。按照集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)金額和發(fā)放要求，結(jié)合本單位實(shí)際制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2礦安全獎(jiǎng)勵(lì)。按照許廠煤礦關(guān)于2013年安全獎(jiǎng)懲考核辦法淄煤許礦發(fā)（2013）3號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四）各項(xiàng)津補(bǔ)貼及有資假期工資支付辦法1各項(xiàng)津補(bǔ)貼嚴(yán)格按照上級及集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2有資假期工資及加班工資嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、執(zhí)行時(shí)間本方案自2013年1月1日起執(zhí)行。岱莊煤礦2013年度內(nèi)部工資分配方案為充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，最大限度地利用經(jīng)濟(jì)杠桿來調(diào)節(jié)和促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)，根據(jù)我礦實(shí)際情況，特制定本方案。一、工資分配原則堅(jiān)持按勞分配，兼顧公平的原則；堅(jiān)持以安全為主，效率優(yōu)先，績效掛鉤的原則；堅(jiān)持向關(guān)鍵、重要技術(shù)崗位和采掘一線工人傾斜的原則。二、工資分配形式礦機(jī)關(guān)實(shí)行崗位年薪績效考核工資制，基層單位實(shí)行收入支出考核獎(jiǎng)懲的內(nèi)部市場結(jié)算工資制。三、工資結(jié)算辦法（一）崗位工資制機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行崗位工資制。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位級別和崗位性質(zhì)確定。崗位工資與績效考核結(jié)果掛鉤，并依據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)。其中考核等級為A級的，崗位工資按105系數(shù)發(fā)放考核等級為B級的,崗位工資按1系數(shù)發(fā)放考核等級為C級的,崗位工資按09系數(shù)發(fā)放考核等級為D級的,崗位工資按08系數(shù)發(fā)放?？冃Э己藢?shí)行季度考核，根據(jù)關(guān)于全員業(yè)績考核工作的實(shí)施意見（淄礦集團(tuán)公司岱發(fā)201211號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？冃Э己私Y(jié)果根據(jù)礦班子成員考核打分、部（科）室內(nèi)部民主測評、礦考核組打分三部分綜合確定，其中綜合得分100分（含100分）以上為A級；95分（含95分）至100分為B級；85分（含85分）至95分為C級；85分以下為D級。（二）內(nèi)部市場結(jié)算工資制礦成立內(nèi)部市場結(jié)算中心，負(fù)責(zé)內(nèi)部市場交易主體之間的結(jié)算，即礦與區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)與區(qū)隊(duì)和區(qū)隊(duì)與班組、班組與個(gè)人三級內(nèi)部市場結(jié)算。1采掘單位實(shí)行產(chǎn)品收購制內(nèi)部市場工資結(jié)算（1）區(qū)隊(duì)生產(chǎn)的原煤產(chǎn)量（噸）、充填數(shù)量（M3）、掘進(jìn)進(jìn)尺（米），按照綜合單價(jià)由礦進(jìn)行收購，確定收入。綜合單價(jià)由人工費(fèi)（工資）單價(jià)、材料費(fèi)單價(jià)、電費(fèi)單價(jià)、維修費(fèi)單價(jià)、設(shè)備租賃單價(jià)、流轉(zhuǎn)費(fèi)單價(jià)和其他費(fèi)用單價(jià)等項(xiàng)目構(gòu)成。綜合單價(jià)的測算，有定額的依據(jù)定額標(biāo)準(zhǔn)測算，沒有定額的依據(jù)歷史消耗水平進(jìn)行測算。（2）單項(xiàng)工程按照定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入。有量可計(jì)的工作量按照定額折工計(jì)算工資，其他零星工作量按照“直接工計(jì)件日工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工數(shù)”計(jì)算工資。（3）生產(chǎn)過程中所需的提升運(yùn)輸、井下轉(zhuǎn)運(yùn)料、供車服務(wù)，通風(fēng)服務(wù)按照服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格支付，材料費(fèi)、電費(fèi)、維修費(fèi)、租賃費(fèi)按照測算價(jià)格和實(shí)際發(fā)生量支付。（4）安全、質(zhì)量、任務(wù)等各項(xiàng)考核按照礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資收入收購總收入單項(xiàng)工程收入各項(xiàng)支出（材料費(fèi)電費(fèi)維修費(fèi)流轉(zhuǎn)費(fèi)其他費(fèi)用）各項(xiàng)考核。收購總收入回采產(chǎn)量（掘進(jìn)進(jìn)尺）綜合單價(jià)，其中充填隊(duì)的收購總收入回采產(chǎn)量綜合單價(jià)充填量綜合單價(jià)。（5）區(qū)隊(duì)干部實(shí)行倍數(shù)工資，其中隊(duì)長為全隊(duì)平均工資的26倍；支部書記為全隊(duì)平均工資的24倍；副職為全隊(duì)平均工資的22倍；技術(shù)員助理為全隊(duì)平均工資176倍。2輔助單位實(shí)行服務(wù)收費(fèi)制內(nèi)部市場工資結(jié)算（1）有量可計(jì)的崗位（工種），按照不同的服務(wù)項(xiàng)目制定內(nèi)部市場單價(jià)，由接受服務(wù)方支付服務(wù)費(fèi)用，并作為輔助單位收入。無量可計(jì)的崗位（工種）按照定額標(biāo)準(zhǔn)和定員人數(shù)支付工資作為固定收入。單項(xiàng)工程按照定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入。機(jī)電隊(duì)皮帶運(yùn)輸、提升運(yùn)輸?shù)确?wù)項(xiàng)目，按照提升運(yùn)輸量和相應(yīng)單價(jià)收費(fèi)（采煤按元/噸、掘進(jìn)按元/米）。運(yùn)搬隊(duì)材料運(yùn)送、車皮（車盤）供應(yīng)、井下物料轉(zhuǎn)運(yùn)等軌道運(yùn)輸服務(wù)項(xiàng)目，按照送車（空車、料車、車盤）個(gè)數(shù)和相應(yīng)單價(jià)收費(fèi)。通防隊(duì)通風(fēng)、放炮、密閉等服務(wù)項(xiàng)目，按照服務(wù)量和相應(yīng)單間收費(fèi)。（2）材料費(fèi)、電費(fèi)、維修費(fèi)、租賃費(fèi)按照測算價(jià)格和實(shí)際發(fā)生量支付。（3）安全、質(zhì)量、任務(wù)等各項(xiàng)考核按照礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資收入服務(wù)項(xiàng)目計(jì)量相應(yīng)價(jià)格單項(xiàng)工程收入固定收入各項(xiàng)支出考核獎(jiǎng)罰。（4）區(qū)隊(duì)干部實(shí)行倍數(shù)工資，其中隊(duì)長為全隊(duì)平均工資的3倍；支部書記為全隊(duì)平均工資的27倍；副職為全隊(duì)平均工資的24倍；技術(shù)員助理為全隊(duì)平均工資192倍。3地面廠網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部市場工資結(jié)算（1）洗選廠和熱電廠洗選廠和熱電廠實(shí)行產(chǎn)品收購制內(nèi)部市場工資結(jié)算。工資收入洗煤量（發(fā)電量）綜合單價(jià)各項(xiàng)支出（材料費(fèi)電費(fèi)維修費(fèi)流轉(zhuǎn)費(fèi)其他費(fèi)用）各項(xiàng)考核。（2）機(jī)廠和綜合廠機(jī)廠和綜合廠實(shí)行產(chǎn)品收購服務(wù)收費(fèi)的內(nèi)部市場工資結(jié)算。工資收入（制作零部件綜合單價(jià)）（服務(wù)項(xiàng)目量綜合單價(jià)）各項(xiàng)支出（材料費(fèi)電費(fèi)維修費(fèi)其他費(fèi)用）各項(xiàng)考核。四、津補(bǔ)貼支付（一）各項(xiàng)津補(bǔ)貼嚴(yán)格按照上級和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）各項(xiàng)津補(bǔ)貼均不包括在內(nèi)部市場結(jié)算工資內(nèi)，由礦另行支付。五、特殊工資支付（一）根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資1在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150支付加班工資。2在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200支付加班工資。3在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300支付加班工資。（二）職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付工資；職工依法享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，應(yīng)當(dāng)上級有關(guān)規(guī)定支付工資。（三）職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70的病假工資；累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。六、安全獎(jiǎng)勵(lì)及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金（一）月度安全獎(jiǎng)1副總工程（會計(jì)）師標(biāo)準(zhǔn)1700元；生產(chǎn)部（科）室正職標(biāo)準(zhǔn)1200元；生產(chǎn)部（科）室副職及非生產(chǎn)部（科）室有下井指標(biāo)的正職標(biāo)準(zhǔn)1000元；非生產(chǎn)部室無下井指標(biāo)的正職及有下井指標(biāo)的副職標(biāo)準(zhǔn)800元；無下井指標(biāo)的副職標(biāo)準(zhǔn)700元。2生產(chǎn)部（科）室組室級管理人員標(biāo)準(zhǔn)800元；非生產(chǎn)部（科）室有下井指標(biāo)組室級管理人員標(biāo)準(zhǔn)700元，無下井指標(biāo)組室級管理人員標(biāo)準(zhǔn)600元；生產(chǎn)部（科）室一般管理人員（包括勞動(dòng)人事部定額員）標(biāo)準(zhǔn)700元；非生產(chǎn)部（科）室有下井指標(biāo)的一般管理人員標(biāo)準(zhǔn)600元，無下井指標(biāo)的一般管理人員標(biāo)準(zhǔn)500元；安全監(jiān)察處七五點(diǎn)安監(jiān)員標(biāo)準(zhǔn)900元，跟班安監(jiān)員、安全信息員標(biāo)準(zhǔn)800元。3井下采掘區(qū)隊(duì)（包括準(zhǔn)備隊(duì)）黨政正職標(biāo)準(zhǔn)1200元；副職、班（組）長標(biāo)準(zhǔn)1000元；助理技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)900元。4井下輔助區(qū)隊(duì)黨政正職標(biāo)準(zhǔn)900元；副職、班（組）長標(biāo)準(zhǔn)700元；助理技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)600元。5洗選廠、電廠正職標(biāo)準(zhǔn)800元，副職（含安監(jiān)組長）標(biāo)準(zhǔn)700元；機(jī)廠正職標(biāo)準(zhǔn)700元，副職標(biāo)準(zhǔn)600元；車間主任副主任、技術(shù)員、安監(jiān)員標(biāo)準(zhǔn)500元；一般管理人員、班（組）長標(biāo)準(zhǔn)400元。6機(jī)關(guān)部（科）室工人有下井指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)460元，無下井指標(biāo)的230元；采掘工人標(biāo)準(zhǔn)800元；井下輔助工人及大（小）車汽車駕駛員標(biāo)準(zhǔn)460元；地面工人標(biāo)準(zhǔn)230元。7參與下井帶班、安全重點(diǎn)盯靠人員嚴(yán)格按照要求完成下井帶班、重點(diǎn)盯靠任務(wù)，帶班、盯靠期間無安全事故的，每人每班加獎(jiǎng)20元。8各單位、部（科）室副職主持工作的，安全獎(jiǎng)勵(lì)按正職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被聘為高級技術(shù)職稱的按本部門（單位）副職標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)考核下井等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，被聘為中級技術(shù)職稱的按本部門（單位）組室級標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)考核下井等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（二）安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理人員包括班長、安監(jiān)員按月度安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的5倍交納；采掘工人3000元；井下輔助工人及機(jī)關(guān)有下井指標(biāo)的工人2000元；地面工人及機(jī)關(guān)無下井指標(biāo)的工人1000元。年度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，安全抵押金返還本金并按一定比例獎(jiǎng)勵(lì)。七、其它規(guī)定（一）各單位要嚴(yán)格按照礦規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做好內(nèi)部分配工作，制定公平合理的內(nèi)部分配辦法，并經(jīng)班子會或圓班會通過，交勞動(dòng)人事部審核后予以實(shí)施。任何單位和個(gè)人不得隨意更改支付標(biāo)準(zhǔn)，否則，礦將嚴(yán)肅處理。（二）各單位要將內(nèi)部工資分配明細(xì)表和分配方案等核算資料于次月10日前張貼公開，接受職工群眾監(jiān)督。不按時(shí)張貼公開的，對單位黨政負(fù)責(zé)人處500元罰款。（三）紀(jì)委、工會、勞人部要加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正解決，確保我礦內(nèi)部分配工作健康有序開展。（四）其它有關(guān)工資分配規(guī)定按內(nèi)部承包合同和目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定條款執(zhí)行。八、執(zhí)行時(shí)間本方案自2013年1月1日起執(zhí)行。葛亭煤礦2013年度內(nèi)部工資分配方案為確保工資分配公開、公正、公平，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)上級和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本方案。一、工資分配原則堅(jiān)持與集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一原則；堅(jiān)持與安全、效益、效率等業(yè)績掛鉤考核原則；堅(jiān)持工資指導(dǎo)線原則；堅(jiān)持可靠、可控原則；堅(jiān)持注重分配公平原則。二、工資分配形式（一）采掘、輔助及地面單位實(shí)行內(nèi)部市場化，即按集團(tuán)公司頒發(fā)勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我礦材料消耗定額、電費(fèi)消耗定額、設(shè)備維修費(fèi)和租賃費(fèi)定額、煤矸提升和礦車料車提升流轉(zhuǎn)費(fèi)及有關(guān)津補(bǔ)貼等因素，合理確定綜合單價(jià)，并實(shí)行虛擬市場買賣結(jié)算。（二）機(jī)關(guān)實(shí)行年薪制，即機(jī)關(guān)管理人員和服務(wù)人員實(shí)行年薪，按月發(fā)放。三、工資考核方式對區(qū)隊(duì)結(jié)算工資時(shí)，按“四三三”結(jié)構(gòu)工資考核，即將月度工資總額安全、質(zhì)量和任務(wù)三部分，實(shí)現(xiàn)量化考核，安全占40、質(zhì)量占30、任務(wù)占30，月末根據(jù)每部分的考核得分情況，計(jì)算實(shí)得工資總額。對年薪工資分為基礎(chǔ)工資和浮動(dòng)工資。四、安全獎(jiǎng)勵(lì)及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金（一）安全獎(jiǎng)勵(lì)安全獎(jiǎng)勵(lì)原則上按月發(fā)放，如季度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，各級人員按標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)一個(gè)月安全獎(jiǎng)。1副總工程師、調(diào)度室主任、機(jī)電科科長、采掘區(qū)隊(duì)隊(duì)長及黨支部書記2400元。2副總會計(jì)師、黨群部部長、地測科科長、安監(jiān)處支部書記及副處長、信息中心主任、采掘區(qū)隊(duì)支部副書記、副隊(duì)長及主管技術(shù)員、輔助區(qū)隊(duì)隊(duì)長及黨支部書記1900元。3運(yùn)銷科科長1700元。4辦公室主任、人勞部部長、監(jiān)察科科長、安培中心副主任、工會副主席、企審科科長、外協(xié)辦主任、技術(shù)科副科長、機(jī)電科副科長、地測科副科長、通風(fēng)科副科長、安監(jiān)處副科級干部、調(diào)度室副主任、信息中心副主任、機(jī)廠廠長及黨支部書記、采掘區(qū)隊(duì)技術(shù)員、輔助區(qū)隊(duì)副隊(duì)長及主管技術(shù)員1500元。5不考核下井的運(yùn)銷科、總務(wù)科、保衛(wèi)科、洗選辦等單位的正科級干部1300元。6非生產(chǎn)科室考核下井的副科長及技術(shù)科、機(jī)電科、地測科、通風(fēng)科、安監(jiān)處、調(diào)度室、信息中心的一般干部、人勞部定額員、企審科計(jì)劃員、機(jī)廠副廠長及技術(shù)員、輔助區(qū)隊(duì)技術(shù)員、采掘區(qū)隊(duì)安全班長1200元。7總務(wù)科、保衛(wèi)科、洗煤辦、衛(wèi)生所、食堂的副科級干部、安監(jiān)處跟班安監(jiān)員、采掘工人900元。8非生產(chǎn)科室考核下井的一般干部、地測科測工、機(jī)電科防爆組人員、信息員、信