員工上班考勤管理制度內(nèi)容人事考勤管理是各公司的基礎性管理工作,一個單位勞動紀律的好壞,大部分取決于這個單位的日常考勤管理制度,所以我們要根據(jù)單位的職工和單位的現(xiàn)存條件來制定符合本單位的考勤管理方式。下面愛匯小編整理的員工上班考勤管理制度，供你參考。員工上班考勤管理制度范文一第一章總則第一條第二條第三條第四條為進一步加強公司規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，根據(jù)國家和地方相關政策，結合公司本條例適用于XXXX項目管理有限公司以下簡稱公司下屬合同制所有在崗員工。認真執(zhí)行考勤制度是每位員工的職責和義務。每位員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，考勤人員必須以身作則，認真貫徹執(zhí)行考勤制度。的實際情況，制訂本辦法。不遲到、不早退、不無故缺勤。第二章作息時間第五條第六條率。第三章考勤辦法第七條第八條公司總部各部門根據(jù)具體情況采取刷卡、記名、指紋等方法進行考勤，每位員工應主動配合。缺公司總部人力資源部考勤人員負責監(jiān)督、記錄員工每日出勤情況，并負責填寫月度考勤報表，次勤員工必須辦理相關請假手續(xù)，否則視為曠工。月五日前將上月考勤報表及相關證明一并交總經(jīng)理審批。如公司采用刷卡等方式進行考勤，辦公室、人力資源部負責監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有漏報、錯報、代刷現(xiàn)象按照考勤規(guī)定進行每次50元的經(jīng)濟處罰。第九條各項目部應根據(jù)實際情況制定本部門考勤管理細則，并報公司人力資源部備案。員工年度的出勤情況，作為員工績效評估的重要參考因素。公司實行每周四十二小時工作制，周一至周六為工作時間，周日休息。各項目部應根據(jù)實際情況公司實行定崗定員，須嚴格控制加班。各單位要加強工作的計劃與控制力度，提高工作和生產(chǎn)效另行規(guī)定?？梢詫嵭幸粋€月的休假集中休息調休。第四章第十條下法定節(jié)假日放假規(guī)定公司員工在國家法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等依法享受國家規(guī)定的休假，具體如節(jié)日元旦春節(jié)清明勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)婦女節(jié)假期一月一日農(nóng)歷正月初一、二、三清明一日五月一日端午節(jié)一日中秋一日十月一、二、三日三月八日半天適用范圍全體員工全體員工全體員工全體員工全體員工全體員工全休員工全體女員工第十一條第十二條全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢周末休假日，應當在工作日補假。法定節(jié)假日期間，員工薪資照發(fā)。公司總部各部門、各項目部員工在節(jié)假日應根據(jù)所在單位的實際情況，服從領導的工作安排，所在單位事后應對節(jié)假日未休息的員工給予相應的補假。第五章事假及曠工處理辦法第十三條第十四條員工因事需請事假，須事先申請并填寫員工請假卡，經(jīng)批準后方能離開工作崗位，全年事一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在30分鐘以上的，按假累計不可超過三十天，超過天數(shù)按曠工處理。事假假期不含公休假日和法定節(jié)假日。事假半天處理1小時以上的，按曠工半天處理超過2小時者，按曠工一天處理。第十五條遲到、早退由各分支機構/項目部自行制定管理辦法。第十六條第十七條第十八條第十九條員工事假，工資扣發(fā)標準所扣工資額月固定薪資標準工作天數(shù)當月事假天數(shù)。員工曠工，工資扣發(fā)標準所扣工資額月固定薪資標準工作天數(shù)當月曠工天數(shù)120標準工作天數(shù)的規(guī)定公司所有員工，標準工作天數(shù)為每月26天。如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為，考勤員必須引起足夠重視進行調查，并及時反饋。經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工達三日，或一年內(nèi)累計曠工達六日的，公司有權予以解雇。一年內(nèi)有兩日曠工行為的本年度不享受業(yè)績考核獎。第六章病假及其處理辦法第二十條員工患病、非因工負傷，需要停止工作治療或修養(yǎng)的，須附縣區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、證明，經(jīng)公司批準后，病假天數(shù)按如下規(guī)定辦理一未住院者全年累計不得超過30天，超出部分按事假處理。二住院者在本公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月，五年以上的醫(yī)療期為六個月。第二十一條病休時間計算一、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算。二、上述病休時間的計算包含休假日、法定節(jié)假日。第二十二條連續(xù)病假六個月或在十二個月內(nèi)累計病假達六個月的人員，在醫(yī)療期內(nèi)應定期進行病情復查，復查后需提交由縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的相關醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部或人事行政部審核，同意后方可繼續(xù)休息。第二十三條連續(xù)病假三個月以上的員工要求恢復工作時，必須持市級以上醫(yī)院證明，經(jīng)試用期一個月試用后方可恢復工作。試用期間不能堅持正常工作或舊病復發(fā)需繼續(xù)休息治療的，試用期前后病假時間合并計算，視為連續(xù)病假。第二十四條第二十五條扣發(fā)比例為1、未住院者，扣發(fā)比例為50員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療員工患病或非因工負傷，其工資扣發(fā)標準終結，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排工作的，公司有權予以辭退。所扣工資額月固定薪資標準工作天數(shù)本人累計病假天數(shù)扣發(fā)比例2、住院者，其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿3年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為30其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿2年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為40其在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為50凡住院或住院后修養(yǎng)期在一個月以上的員工，只發(fā)基本生活費1000元。超過3個月的則停發(fā)任何薪酬。第七章年休假及其處理辦法根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，公司給予員工年休假，年休假假期核定標準如下第二十六條一進公司滿一年的員工，可享受年休假五天二進公司滿三年不滿五年的員工，每年可享受年休假七天。三進公司滿五年不滿十年的員工，每年可享受年休假十天四進公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。五有突出貢獻的員工，經(jīng)所在部門推薦，公司領導批準，可適當放寬本公司工作年限的限制延長其年休假假期，但最多不得超過十五天。第二十七條第二十八條按國家及公司有關規(guī)定享受婚喪假、計劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。年休假時符合下列情況之一的員工，不享受當年的年休假間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。前一年的病假累計超過兩個月或工傷假超過半年的。第二十九條年休假的使用規(guī)定一在不影響工作的前提下，可自行安排休假日期。年休假可視具體情況分段使用,當年的年休假在次年3月底前使用完畢，過期作廢。二員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷假，否則以曠工論處。三員工請年休假，填寫員工請假卡，部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理審核，由分管領導批準部門經(jīng)理以上含人員，由分管領導審核，總經(jīng)理批準。各分支機構/項目部員工的年休假由所在部門根據(jù)實際情況予以執(zhí)行逢項目停工時可辦理員工年休假。四員工內(nèi)部調動時，員工請假卡隨員工轉至新部門，員工在規(guī)定期限內(nèi)繼續(xù)享用剩余的年休假假期。第三十條第八章年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項福利待遇不受影響?；榧?、產(chǎn)假及其他假期處理辦法試用期滿轉正以后的員工辦理結婚登記手續(xù)后，可享受婚假五天初婚男女雙方均達到晚婚第三十一條年齡的額外增加晚婚假五天，婚假須在結婚后以結婚登記日為準。一年內(nèi)使用，過期作廢。請婚假需員工提供結婚證書，由人力資源部或人事行政部審核后批準實施。1員工婚假五天。員工初婚男女雙方均達到晚婚年齡的男滿25周歲、女滿23周歲額外增加晚婚假五天。再婚員工不享受增加五天婚假。2結婚雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，視情況給予路程假，路費自理。3員工因工作需要未休完婚假的，公司給予補休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)假日。第三十二條符合計劃生育規(guī)定安排生育的女員工，妊娠期間進行產(chǎn)前檢查，公司按規(guī)定核給產(chǎn)前檢查假妊娠滿七個月后，每天可享受一小時休息時間，不可累計使用。以上假期需有縣區(qū)級以上醫(yī)院出具的相關證明，經(jīng)人力資源部或人事行政部審核批準后實施。第三十三條符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，需提供縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的相關醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部或人事行政部審核后，產(chǎn)假按以下情況分別確定一正常分娩者包括提前和超期生育，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。二難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天分娩時實施輸卵管結扎術的，增加產(chǎn)假14天。三妊娠二個月內(nèi)自然人工流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天不滿四個月自然人工流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天妊娠四個月以上七個月以下自然人工流產(chǎn)或引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天七個月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。第三十四條第三十五條第三十六條男員工在配偶符合計劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護理假正常生育的五天，難產(chǎn)或多有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)可給一小時哺乳時間，不可累計使用。員工直系親屬父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母以及配偶父母死亡，可給三天喪假。胞胎的七天，由員工出示生育證明，經(jīng)人力資源部或人事行政部審核后批準實施。孫子女、外孫子女等親屬死亡享受喪假一天。需到外地料理喪事的，另核給路程假第三十七條工傷假員工因工公負傷，所在部門進行調查并提交相應報告，由縣區(qū)級以上醫(yī)院出具傷情證明，由人力資源部或人事行政部核給工傷假。1員工因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的實行停工留薪期，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。停工留薪期由政府勞動行政部門的勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。2工傷假假期含公休假和法定節(jié)假日，具體規(guī)定詳見國務院工傷保險條例。第三十八條計劃生育手術假、護理假1員工按國家規(guī)定接受節(jié)育手術的，給予計劃生育手術假。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息2天取宮內(nèi)節(jié)育器的，手術當日休息1天輸精管結扎的，自手術之日起休息7天單純輸卵管結扎的，自手術之日起休息21天2計劃生育手術假、護理假假期含公休假日和法定節(jié)假日。第九章請假、調休手續(xù)及審批權限員工請假須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫員工請假單并附相第三十九條應的證明材料。各類請假手續(xù)、審批權限如下一普通員工請假部門經(jīng)理核準1天，2天含以上需分管領導核準。當事人部門經(jīng)理分管領導3天以內(nèi)含3天二部門經(jīng)理及以上人員請假分管領導核準1天，2天含以上需總經(jīng)理核準。當事人分管領導總經(jīng)理2天及以上。三項目監(jiān)理部員工請假項目總監(jiān)核準3天，3天以上需報分管領導核準當事人項目總監(jiān)分管領導3天以上四項目總監(jiān)請假分管領導核準1天，2天以上需報總經(jīng)理核準。當事人分管領導總經(jīng)理2天及以上人員請假，由人力資源部或人事行政部審查相關請假手續(xù)，請假卡由人力資源部或人事行政部存查。員工如遇突發(fā)事件，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。第四十條各分紙機構/項目部員工請假手續(xù)、審批權限由所在部門總監(jiān)核準，但員工請假需報公司人力資源部行政人事部備案。第十章員工出差及請假外出的相關規(guī)定員工出差，需提前辦理出差手續(xù)，填寫出差單經(jīng)部門主管簽字后報考勤人員處備案。員工出差或外出辦理各項業(yè)務，離崗一小時以上需在前臺黑板上標明去向，并注明由職務代第四十一條第四十二條理人代為處理臨時性工作。第四十三條員工無故離崗一小時以上，且并無去向說明及職務代理人處理工作的，以曠工論處無故離崗一小時以上，按曠工半天論處。第四十四條各分支機構/項目部員工出差和請假外出手續(xù)、審批權限由所在部門總監(jiān)核準，并報公司人力資源部行政人事部備案。第十一章務。第四十六條職務代理人一般由同部門工作性質相近人員或直接主管擔任。第四十七條職務代理人在代理期間，主要代理簡單的日常事務性工作。職務代理人在職務代理期間處理工作時，需要在相關資料或表單簽名時加注代字及簽核日期。第十二章加班與調休職務代理人第四十五條員工請休假或出差，無法親自處理本人工作職責范圍內(nèi)的工作時，必須請職務代理人代行其職第四十八條公司提倡員工充分利用時間，提高工作效率。第四十九條員工確因工作需要，須安排加班或值班的，事先填寫加班申請單，由部門負責人審核批準，以做日后調休依據(jù)，原則上不再核發(fā)加班工資。確實不能安排調休的，可按有關規(guī)定考慮核發(fā)加班工資。加班工資根據(jù)勞動法有關規(guī)定按照本人的基本工資和崗位工資的合計數(shù)作為基數(shù)標準計算核發(fā)。第五十條員工在非工作時間參加培訓不屬于加班。第五十一條公司總部各部門月末需將員工當月加班情況報公司人力資源部備案。第五十二條員工有事需調休，可根據(jù)加班申請單辦理同等時間的調休，但以不影響工作為原則且應事前辦理相關手續(xù)，經(jīng)批準后可以調休。調休時間規(guī)定一次性只能申請4天加班或周末沒有休息的累計時間，如有特殊事情需延長請假時間，必須經(jīng)總經(jīng)理特殊批準，否則，不予辦理。未經(jīng)批準進行調休的，按事假處理。第五十三條員工調休，填寫加班調休單。沒有加班的，可以填寫請假單指項目監(jiān)理部員工當月假期集休，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準后報人力資源部在請假卡上備案。員工內(nèi)部調動時，其未調休的加班可隨員工轉至新部門繼續(xù)有效。所有調休假不能跨年度使用，在當年春節(jié)前調休完畢，過期作廢。第五十四條各分支機構/項目部的加班調休由各分支機構/項目部確定方案并報公司人力資源部備案。第十三章工齡的認定第五十五條本條例涉及的本企業(yè)工齡按以下標準認定2004年公司剛成立入職的員工，其工齡統(tǒng)一從2004年2月20日起核算之后入職的員工，以報到日期為準核算其工齡。第十四章附則第五十六條本辦法自下發(fā)之日起開始實施，解釋權屬公司人力資源部。附表考勤登記表加班申請單加班調休單出差單員工請假單員工請假卡XXXX項目管理有限公司二零一二年三月一十五日備注加班申請單加班調休單出差單可購通用辦公版本。XXXX項目管理有限公司加班申請單姓名加班時間加班事由加班申請人部門主管員工號年月日時部門分至月日職務時分注1、此單一式兩聯(lián)，加班申請經(jīng)部門主管同意后交考勤員，存根聯(lián)由申請人保存，人事部備案。2、如需調休時，請員工出示加班申請單的存根聯(lián)，并將存根交考勤員注銷。員工上班考勤管理制度范文二第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條第三條本制度適用于公司全體員工。公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間簽到打卡1、因公出差人員。2、因故請假的人員。3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準，將書面文件交予行政部存檔、備查注必須當天或次日補上書面說明。第四條上下班時間為上午08301200，下午13001700具體公休時間以公司排班為準，注下屬機構工作時間以當?shù)貫闇?。第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早0830前上班前和晚1700后下班后下屬分支機構以當?shù)貫闇实诹鶙l所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡代簽字，如有違反，代打卡人代簽字人和被代打卡人被代簽字人均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考慮給予除名第七條未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記有直接主管簽字核實。1忘打卡者將從當月的工資中扣除罰金10元/次若因工作關系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認后補的需提供當天的工作證明及上級領導簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理，2打卡機不識別須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理若當時沒有簽字確認后補的也將扣除罰金10元/次，并需提供當天的工作證明第八條外出辦理各項業(yè)務的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領導簽字確認后方可生效，并報行政部備查第九條第十條統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。第十一條全年出勤率累計低于97或事假超期者，不予考慮當年調資。第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。請、休假管理制度員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。第一條請假程序1員工休假需事先經(jīng)過部門負責人批準批假人必須保證部門工作不受影響下批假，并到行政部辦理相關手續(xù)，休假結束后應立即到行政部辦理銷假手續(xù)2請假人必須將工作交接清楚方可休假。3請假有效程序為請假人向逐級領導提交書面的請假單，經(jīng)最終審批權限人批準后交行政部備案。附請假單第二條批假權限普通員工批準人部門主管分管領導總經(jīng)理董事長上部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。批準人總經(jīng)理董事長批準權限審批請假提前時間需提前5天申請并報行政部備案批準假期的期限1天2天3天包含3天以需提前5天申請并報行政部備案請假提前時間需提前2天申請并報行政部備案需提前2天申請并報行政部備案第三條請假要求與相應的規(guī)定1員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù)外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超過12天事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過12天超過者公司予以勸退。2員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理第四條病假1員工因病請假屬病假。病假應及時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院私立醫(yī)院無效的病假證明，無病假證明者按事假處理2員工病假經(jīng)核實確屬嚴重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退病事假扣罰標準如下13天扣除當日標準工資20，績效保底、補助全部扣除住房、社保除外。47天扣除當日標準工資50，績效保底、補助全部扣除住房、社保除外7天不含7天以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除住房、社保除外3未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處第五條事假1員工因私請假屬事假，并應依據(jù)批假權限及請假時間進行請假和審批2若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應及時通過電話請假并獲批準，并于返崗后當日內(nèi)填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補假返崗當日內(nèi)報行政部備案3事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算4試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職處理5月累計事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計事假超過三天以上，公司予以勸退6未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處一天當曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退員工上班考勤管理制度范文三一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，