南京有限公司入職登記表編號選擇序列崗位職務(wù)期望工資其他要求（食宿要求班次要求等）應(yīng)聘崗位姓名性別政治面貌學(xué)歷身份證號碼照片戶口所在地戶口性質(zhì)實(shí)際居住地出生年月住宅電話本人手機(jī)婚姻狀況已未離個(gè)人簡歷目前身份在職個(gè)體復(fù)轉(zhuǎn)軍人應(yīng)屆畢業(yè)生下崗失業(yè)內(nèi)退退休外來流動(dòng)人員實(shí)習(xí)生其他姓名關(guān)系電話聯(lián)絡(luò)地址緊急情況聯(lián)系人工作起止時(shí)間單位名稱崗（職）位離職原因工作簡歷時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)位（證書、上崗證）教育經(jīng)歷健康身體身高（M）體重（KG）裸視左右稱謂姓名年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系電話家庭情況1、在以往工作中受過何種獎(jiǎng)勵(lì)是否（如是，請?jiān)敿?xì)說明）2、在以往工作中是否受過處分是否3、是否受過行政處罰或有過違法犯罪行為是否4、是否患有慢性或傳染性疾病或女性在三期內(nèi)是否已婚未孕（）已婚已孕（）5、是否具有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病、肝病、肺病等是否6、是否與其他單位有未到期的勞動(dòng)合同是否7、是否有重大疾病史是否7、是否與其他單位存在競業(yè)限制協(xié)議是否其他個(gè)人資料8、是否本公司內(nèi)部員工介紹是否保證本人已熟知單位錄用條件，確保以上表內(nèi)所填內(nèi)容的真實(shí)性，并自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而造成的一切后果。應(yīng)聘者簽名推薦人（擔(dān)保人）工作單位職務(wù)電話1、與公司確認(rèn)你的上班時(shí)間2、您已熟知您的試用期工資和時(shí)間回答3、您已熟知您轉(zhuǎn)正后的工資待遇回答4、您已詳細(xì)閱讀并認(rèn)可公司的（1）規(guī)章制度及崗位職責(zé)（2）離職結(jié)帳程序請您確認(rèn)后簽字，開始上班起按次執(zhí)行（1）回答（2）回答注（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容，字跡清楚。（2）應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人身份證、學(xué)歷證明及相關(guān)技術(shù)等級證書或職業(yè)資格證明等材料復(fù)印件及一寸免冠照片一張。（3）所有應(yīng)聘資料復(fù)印件均由本單位負(fù)責(zé)保管存檔，均不退還應(yīng)聘者本人。特別說明1、申請人在填寫本人入職申請書時(shí)，已保證自己符合國家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其他任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動(dòng)關(guān)系；若違反上述承諾，導(dǎo)致用人單位被追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請人承擔(dān)。2、申請人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，申請人應(yīng)以書面形式向公司說明。3、如申請人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書面形式向公司說明情況。4、本人填寫的本人入職申請有所有信息真實(shí)有效（身份證、學(xué)歷證明、資格證書等需提供復(fù)印件并在其上簽字），并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其它機(jī)構(gòu)）對本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，用人單位在試用期內(nèi)可按不符合錄用條件辭退；在試用期滿后可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。5、申請人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。申請人在離職期間或離職后，用人單位可依法將申請人在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。6、申請人一旦被本用人單位錄用，入職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書，否則申請人承擔(dān)由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。7、如入職申請表中的信息有變化，申請人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司遞交變更申請。8、如被公司錄用，申請人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的員工手冊并依法在一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，申請人將認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度。9、申請人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，申請人將隨時(shí)關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、布告欄（包括但不限于）等各種公示方式公示的更新后的員工手冊、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。10、入職時(shí)如有任何兼職行為（包括但不限于直銷），應(yīng)以書面形式向公司說明情況，未經(jīng)公司書面同意，不得從事任何形式的兼職行為。11、曾被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)在入職時(shí)以書面形式向公司說明情況。12、員工確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。申請人填寫的以上任何