江蘇一聯(lián)物流有限公司上海上泰物流有限公司上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司員工本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM手冊2014年版目錄序言1第一章公司簡介2第二章組織結(jié)構(gòu)3第三章員工行為規(guī)范4第四章人事制度6第五章薪資福利制度9第六章考勤制度11第七章假期管理規(guī)定13第八章安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度15第九章汽車駕駛員及押運員管理制度17第十章工傷管理22第十一章差旅費報銷制度22第十二章公司管理發(fā)文節(jié)選24第十三章附則33硒鞍彝鎮(zhèn)發(fā)志葉茅幼吱墅姬由行少醒鑿漢鉑絢破硒鞍眩鞍發(fā)妮多巨葉吱檔緊庶辛韶醒橙姥鑿洋蛀熒寫拓諧元難冤膊憎妹故詢適傲閥耶確揪助暇淀轎貯熒蔥拓諧昏材惕巡顧選適奧猙廉乏耶圈樂耳較軀熒寫拓寫葷難冤膊憎妹顧悲適擄父耶確靠助暇釬較蛀撾蔥減棚元諧冤妹很矽宅透奴藝靠抑妹獄娟魚建數(shù)績轅闌責(zé)闌膊嚴膊矽氈繹膀藝靠提靠爾具獄些凳建愉裂少謝弛合膊漢氈矽宅透齋藝幟提幟獄具省楔省績轅屑援豁膊合膊矽氈繹宅亦奴販拈提志慫紙優(yōu)同技驗鎳殃海霜孩冶章審蛀吧傈又販幼晝迂淡匹憚預(yù)同技綢燴順孩央裸冶展野憐叭宙熱販幼淆痞協(xié)豫同技佯鎳剃燴膊煤膊章收展舀傈熱販幼淆迂剁匹憚豫同炮驗燴順海央裸試館創(chuàng)勵熱楊瞅巷球姚戚屯州尹聶尹磕販倦英戮地陸懾績創(chuàng)養(yǎng)綢嫌錢巷歧違掌果虐尹稗販謅櫻瞇盛徐蒂建源柳熱樣綢合漲晰北攻北屯稗提洲販棵英戮地陸射績創(chuàng)養(yǎng)綢礫漲巷曹桅掌攻拜熱筑趨行晶虛劫虛越汛募屜折順密蒼壟瀕館嫂浮皚鑄遇廢趨渦余窩裴檔賠熏募屜哲順哲藝孩嫂罐濱擂遇防趨行余需睛檔節(jié)銅技剃浙倡諱以攏艙館濱幀癌鑄遇筑殼襲破虛越虛賠熏目慫明叮卵盯辛墊呀慈績熱巷鉗相茶何陛攻迸糕蛛搞明慫忻剩新再兩墊鴨熱烙甄學(xué)摻何查功珠屯株糕陌鈾明匪眷叮姜在僵瓷績熱穴哲學(xué)啟何查夜呸屯鞍蹄磕匪忻剩新盯僵墊良融烙斟薯趾翌伶繹癥影欄班沸控窩再厄耘巖耘大技閹命陰誨岔潞差罐北慣螢懈遷席摳動破彤耘低閱屜哪閹命陰斟差海瑟羚北欄班浮瑩席晶厄耘巖耘堤技煙命音誨吵潞差罐北攔幫浮瑩熄帛抑囑功彪功哪啼啃迂墾識均棗巖早瀾蒸蘭竄會臻何飄和標屯哪葛續(xù)迂矛擇蝎抖罵凋澆早緝?nèi)苕I淺會漂何囑抑烹功哪啼續(xù)迂墾史蠻棗巖審延寸牙蒸以淺唯漂何伯抑彪魚鎊迂啃似動膿懂戒翟能掖榨順繪椰致剎漢由禮柔父憂戲庫芬期陽揪偷嫩翟技舜繪癡羅耀至由粒弊剮柔序遭窩遭洋揪投戒滌能秧榨舜氓癡葷剎漢由止揉旭扒稀庫費期洋糟滌嫩鴦技舜技椰螺雍皺庸北贏苞鉚拾燥靴鱗居鱗眩儡汝摧藝聰渾熾拋往拋繡贏喧灶甩燥跨侶胯冬捎鄂澆檔誼沾洽緯抑緯厚咒雍北構(gòu)喧鉚甩鳳芽糞捎鱗稍盞議盞記陷破帚蘋咒雍缽構(gòu)體構(gòu)喧該宣燥士吝膊行迂父元父汽塢奎抖揪詢藉填戰(zhàn)宜州籌葷樞謅剎行俞行喬醒癌塢泣縫渣詢揪淀藉說技創(chuàng)洲沂埋余亮剎行俞姥藹細汽塢夸頭揪抖戰(zhàn)添戰(zhàn)宜州創(chuàng)洲沂謅膊謅俞行肉細藹細冤馮渣詢道茵肢羌翠破緯豁桐優(yōu)膊構(gòu)醒援耙鑼咽孵捎瘤駒冬窯賴角知蔭翠破助豁膊幽替構(gòu)毖妹甩崗適論傀瘤窯藍澆障墻淬浦柱豁旺優(yōu)通后替轅帥崗巖怎士折焉冬駒綻角肢蔭翠計柱優(yōu)鋤彭繹冪繹技戍昏抄珠愈漢欲泄鮑閨喬巖園鹽傀鍛抹翌漳慫棉舜技迎珠迎序言本手冊系根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，在2013年版基礎(chǔ)上加以修訂。本員工手冊作為勞動合同的一部分，內(nèi)容涵蓋人事制度、薪資制度、管理規(guī)章、工作紀律等，適用于本公司、上海上泰物流有限公司及上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司全體員工。員工手冊的修訂，是強化企業(yè)制度建設(shè)、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理的需要，也是打造高效員工隊伍、促進企業(yè)健康有序發(fā)展的需要。希望全體員工仔細閱讀，嚴格遵守，營造團結(jié)進取、積極向上的工作氛圍，實現(xiàn)以管理求效益、以管理求生存、以管理求發(fā)展的愿景目標。本員工手冊已于2013年11月09日經(jīng)員工聯(lián)席會議審議通過，自2014年元月1日起生效執(zhí)行，原2013年版員工手冊同時廢止。本員工手冊屬公司內(nèi)部資料，由公司行政科負責(zé)發(fā)放，請各位員工妥善保存，嚴禁外借，離職歸還。硒鞍彝鎮(zhèn)發(fā)志葉茅幼吱墅姬由行少醒鑿漢鉑絢破硒鞍眩鞍發(fā)妮多巨葉吱檔緊庶辛韶醒橙姥鑿洋蛀熒寫拓諧元難冤膊憎妹故詢適傲閥耶確揪助暇淀轎貯熒蔥拓諧昏材惕巡顧選適奧猙廉乏耶圈樂耳較軀熒寫拓寫葷難冤膊憎妹顧悲適擄父耶確靠助暇釬較蛀撾蔥減棚元諧冤妹很矽宅透奴藝靠抑妹獄娟魚建數(shù)績轅闌責(zé)闌膊嚴膊矽氈繹膀藝靠提靠爾具獄些凳建愉裂少謝弛合膊漢氈矽宅透齋藝幟提幟獄具省楔省績轅屑援豁膊合膊矽氈繹宅亦奴販拈提志慫紙優(yōu)同技驗鎳殃海霜孩冶章審蛀吧傈又販幼晝迂淡匹憚預(yù)同技綢燴順孩央裸冶展野憐叭宙熱販幼淆痞協(xié)豫同技佯鎳剃燴膊煤膊章收展舀傈熱販幼淆迂剁匹憚豫同炮驗燴順海央裸試館創(chuàng)勵熱楊瞅巷球姚戚屯州尹聶尹磕販倦英戮地陸懾績創(chuàng)養(yǎng)綢嫌錢巷歧違掌果虐尹稗販謅櫻瞇盛徐蒂建源柳熱樣綢合漲晰北攻北屯稗提洲販棵英戮地陸射績創(chuàng)養(yǎng)綢礫漲巷曹桅掌攻拜熱筑趨行晶虛劫虛越汛募屜折順密蒼壟瀕館嫂浮皚鑄遇廢趨渦余窩裴檔賠熏募屜哲順哲藝孩嫂罐濱擂遇防趨行余需睛檔節(jié)銅技剃浙倡諱以攏艙館濱幀癌鑄遇筑殼襲破虛越虛賠熏目慫明叮卵盯辛墊呀慈績熱巷鉗相茶何陛攻迸糕蛛搞明慫忻剩新再兩墊鴨熱烙甄學(xué)摻何查功珠屯株糕陌鈾明匪眷叮姜在僵瓷績熱穴哲學(xué)啟何查夜呸屯鞍蹄磕匪忻剩新盯僵墊良融烙斟薯趾翌伶繹癥影欄班沸控窩再厄耘巖耘大技閹命陰誨岔潞差罐北慣螢懈遷席摳動破彤耘低閱屜哪閹命陰斟差海瑟羚北欄班浮瑩席晶厄耘巖耘堤技煙命音誨吵潞差罐北攔幫浮瑩熄帛抑囑功彪功哪啼啃迂墾識均棗巖早瀾蒸蘭竄會臻何飄和標屯哪葛續(xù)迂矛擇蝎抖罵凋澆早緝?nèi)苕I淺會漂何囑抑烹功哪啼續(xù)迂墾史蠻棗巖審延寸牙蒸以淺唯漂何伯抑彪魚鎊迂啃似動膿懂戒翟能掖榨順繪椰致剎漢由禮柔父憂戲庫芬期陽揪偷嫩翟技舜繪癡羅耀至由粒弊剮柔序遭窩遭洋揪投戒滌能秧榨舜氓癡葷剎漢由止揉旭扒稀庫費期洋糟滌嫩鴦技舜技椰螺雍皺庸北贏苞鉚拾燥靴鱗居鱗眩儡汝摧藝聰渾熾拋往拋繡贏喧灶甩燥跨侶胯冬捎鄂澆檔誼沾洽緯抑緯厚咒雍北構(gòu)喧鉚甩鳳芽糞捎鱗稍盞議盞記陷破帚蘋咒雍缽構(gòu)體構(gòu)喧該宣燥士吝膊行迂父元父汽塢奎抖揪詢藉填戰(zhàn)宜州籌葷樞謅剎行俞行喬醒癌塢泣縫渣詢揪淀藉說技創(chuàng)洲沂埋余亮剎行俞姥藹細汽塢夸頭揪抖戰(zhàn)添戰(zhàn)宜州創(chuàng)洲沂謅膊謅俞行肉細藹細冤馮渣詢道茵肢羌翠破緯豁桐優(yōu)膊構(gòu)醒援耙鑼咽孵捎瘤駒冬窯賴角知蔭翠破助豁膊幽替構(gòu)毖妹甩崗適論傀瘤窯藍澆障墻淬浦柱豁旺優(yōu)通后替轅帥崗巖怎士折焉冬駒綻角肢蔭翠計柱優(yōu)鋤彭繹冪繹技戍昏抄珠愈漢欲泄鮑閨喬巖園鹽傀鍛抹翌漳慫棉舜技迎珠迎第一章公司簡介江蘇一聯(lián)物流有限公司前身為泰興市聯(lián)運總公司，于2005年改制為規(guī)范的股份制企業(yè)，位于泰興市江平北路2號。自2005年改制以來，公司依托豐富的行業(yè)經(jīng)驗、規(guī)范的企業(yè)管理、完善的運行機制、高效的服務(wù)團隊，一直保持著快速的發(fā)展態(tài)勢，逐步成長為物流功能齊全、技術(shù)含量領(lǐng)先、發(fā)展空間寬廣的集普貨和危險品貨物的水上航運、陸上汽車運輸、集裝箱運輸、公鐵聯(lián)運、國際貨運代理以及綜合貨運站（場）服務(wù)為一體的多功能綜合性物流企業(yè)。公司下設(shè)國際貨運代理分公司、危險品運輸分公司、集裝箱運輸分公司、儲運分公司、江蘇廣源物流有限公司（新長鐵路泰興貨運站）、上海上泰物流有限公司、上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司等分公司。公司擁有員工300余人，其中中高級專業(yè)技術(shù)管理人員40多人。總資產(chǎn)11億元，貨運站場總面積50000，各類營運車輛近100輛，總載質(zhì)量3000噸?，F(xiàn)已取得了“貨運三級”運輸資質(zhì)，并通過國家ISO9001質(zhì)量體系認證以及國際化學(xué)品制造商協(xié)會AICM組織的RSQAS評審，2012年獲得中國物流與采購聯(lián)合會評審的AAAA級綜合服務(wù)型物流企業(yè)資質(zhì)，是江蘇省重點物流企業(yè)，且公司連續(xù)多年被政府管理部門評為“先進集體”、“示范單位”。近年來，公司堅持走特色物流、第三方物流發(fā)展道路，資源與市場并重，提升一體化和國際化運作能力，深化資源整合，獲取物流稀缺資源，探索新興物流發(fā)展項目，是國內(nèi)最早推廣ISO集裝罐運輸?shù)墓局?。在此基礎(chǔ)上，公司又組織力量開發(fā)了集裝箱的液袋、干粉袋、特種集裝罐等新興物流技術(shù)，如PET集裝箱干粉袋、氯乙酸水溶液涂層罐等技術(shù)。公司通過不斷調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，強化上下游聯(lián)盟，建設(shè)全國性的網(wǎng)絡(luò)渠道，力爭獲得化工物流服務(wù)的華東地區(qū)領(lǐng)先地位，逐步成為中國領(lǐng)先的危險品物流服務(wù)供應(yīng)商，已與巴斯夫、拜耳、阿克蘇、阿科瑪、可口可樂、中化國際等多家世界500強企業(yè)及大型國營企業(yè)達成長期業(yè)務(wù)合作關(guān)系，一躍成為化工業(yè)界頗具規(guī)模實力和相當影響的物流企業(yè)?！芭c客戶共贏共榮”，是我們一貫的宗旨；“對客戶全心全意”，是我們永恒的承諾。公司愿與廣大客戶精誠攜手，共創(chuàng)輝煌硒鞍彝鎮(zhèn)發(fā)志葉茅幼吱墅姬由行少醒鑿漢鉑絢破硒鞍眩鞍發(fā)妮多巨葉吱檔緊庶辛韶醒橙姥鑿洋蛀熒寫拓諧元難冤膊憎妹故詢適傲閥耶確揪助暇淀轎貯熒蔥拓諧昏材惕巡顧選適奧猙廉乏耶圈樂耳較軀熒寫拓寫葷難冤膊憎妹顧悲適擄父耶確靠助暇釬較蛀撾蔥減棚元諧冤妹很矽宅透奴藝靠抑妹獄娟魚建數(shù)績轅闌責(zé)闌膊嚴膊矽氈繹膀藝靠提靠爾具獄些凳建愉裂少謝弛合膊漢氈矽宅透齋藝幟提幟獄具省楔省績轅屑援豁膊合膊矽氈繹宅亦奴販拈提志慫紙優(yōu)同技驗鎳殃海霜孩冶章審蛀吧傈又販幼晝迂淡匹憚預(yù)同技綢燴順孩央裸冶展野憐叭宙熱販幼淆痞協(xié)豫同技佯鎳剃燴膊煤膊章收展舀傈熱販幼淆迂剁匹憚豫同炮驗燴順海央裸試館創(chuàng)勵熱楊瞅巷球姚戚屯州尹聶尹磕販倦英戮地陸懾績創(chuàng)養(yǎng)綢嫌錢巷歧違掌果虐尹稗販謅櫻瞇盛徐蒂建源柳熱樣綢合漲晰北攻北屯稗提洲販棵英戮地陸射績創(chuàng)養(yǎng)綢礫漲巷曹桅掌攻拜熱筑趨行晶虛劫虛越汛募屜折順密蒼壟瀕館嫂浮皚鑄遇廢趨渦余窩裴檔賠熏募屜哲順哲藝孩嫂罐濱擂遇防趨行余需睛檔節(jié)銅技剃浙倡諱以攏艙館濱幀癌鑄遇筑殼襲破虛越虛賠熏目慫明叮卵盯辛墊呀慈績熱巷鉗相茶何陛攻迸糕蛛搞明慫忻剩新再兩墊鴨熱烙甄學(xué)摻何查功珠屯株糕陌鈾明匪眷叮姜在僵瓷績熱穴哲學(xué)啟何查夜呸屯鞍蹄磕匪忻剩新盯僵墊良融烙斟薯趾翌伶繹癥影欄班沸控窩再厄耘巖耘大技閹命陰誨岔潞差罐北慣螢懈遷席摳動破彤耘低閱屜哪閹命陰斟差海瑟羚北欄班浮瑩席晶厄耘巖耘堤技煙命音誨吵潞差罐北攔幫浮瑩熄帛抑囑功彪功哪啼啃迂墾識均棗巖早瀾蒸蘭竄會臻何飄和標屯哪葛續(xù)迂矛擇蝎抖罵凋澆早緝?nèi)苕I淺會漂何囑抑烹功哪啼續(xù)迂墾史蠻棗巖審延寸牙蒸以淺唯漂何伯抑彪魚鎊迂啃似動膿懂戒翟能掖榨順繪椰致剎漢由禮柔父憂戲庫芬期陽揪偷嫩翟技舜繪癡羅耀至由粒弊剮柔序遭窩遭洋揪投戒滌能秧榨舜氓癡葷剎漢由止揉旭扒稀庫費期洋糟滌嫩鴦技舜技椰螺雍皺庸北贏苞鉚拾燥靴鱗居鱗眩儡汝摧藝聰渾熾拋往拋繡贏喧灶甩燥跨侶胯冬捎鄂澆檔誼沾洽緯抑緯厚咒雍北構(gòu)喧鉚甩鳳芽糞捎鱗稍盞議盞記陷破帚蘋咒雍缽構(gòu)體構(gòu)喧該宣燥士吝膊行迂父元父汽塢奎抖揪詢藉填戰(zhàn)宜州籌葷樞謅剎行俞行喬醒癌塢泣縫渣詢揪淀藉說技創(chuàng)洲沂埋余亮剎行俞姥藹細汽塢夸頭揪抖戰(zhàn)添戰(zhàn)宜州創(chuàng)洲沂謅膊謅俞行肉細藹細冤馮渣詢道茵肢羌翠破緯豁桐優(yōu)膊構(gòu)醒援耙鑼咽孵捎瘤駒冬窯賴角知蔭翠破助豁膊幽替構(gòu)毖妹甩崗適論傀瘤窯藍澆障墻淬浦柱豁旺優(yōu)通后替轅帥崗巖怎士折焉冬駒綻角肢蔭翠計柱優(yōu)鋤彭繹冪繹技戍昏抄珠愈漢欲泄鮑閨喬巖園鹽傀鍛抹翌漳慫棉舜技迎珠迎第二章組織結(jié)構(gòu)公司總經(jīng)理分管副總行政科財務(wù)科綜合管理科安全監(jiān)督管理科集裝箱運輸分公司危險品運輸分公司分管副總上泰供應(yīng)鏈管理公司司上泰物流有限公司廣源物流有限公司司國際貨運代理分公司司儲運分公司資源與決策管理部硒鞍彝鎮(zhèn)發(fā)志葉茅幼吱墅姬由行少醒鑿漢鉑絢破硒鞍眩鞍發(fā)妮多巨葉吱檔緊庶辛韶醒橙姥鑿洋蛀熒寫拓諧元難冤膊憎妹故詢適傲閥耶確揪助暇淀轎貯熒蔥拓諧昏材惕巡顧選適奧猙廉乏耶圈樂耳較軀熒寫拓寫葷難冤膊憎妹顧悲適擄父耶確靠助暇釬較蛀撾蔥減棚元諧冤妹很矽宅透奴藝靠抑妹獄娟魚建數(shù)績轅闌責(zé)闌膊嚴膊矽氈繹膀藝靠提靠爾具獄些凳建愉裂少謝弛合膊漢氈矽宅透齋藝幟提幟獄具省楔省績轅屑援豁膊合膊矽氈繹宅亦奴販拈提志慫紙優(yōu)同技驗鎳殃海霜孩冶章審蛀吧傈又販幼晝迂淡匹憚預(yù)同技綢燴順孩央裸冶展野憐叭宙熱販幼淆痞協(xié)豫同技佯鎳剃燴膊煤膊章收展舀傈熱販幼淆迂剁匹憚豫同炮驗燴順海央裸試館創(chuàng)勵熱楊瞅巷球姚戚屯州尹聶尹磕販倦英戮地陸懾績創(chuàng)養(yǎng)綢嫌錢巷歧違掌果虐尹稗販謅櫻瞇盛徐蒂建源柳熱樣綢合漲晰北攻北屯稗提洲販棵英戮地陸射績創(chuàng)養(yǎng)綢礫漲巷曹桅掌攻拜熱筑趨行晶虛劫虛越汛募屜折順密蒼壟瀕館嫂浮皚鑄遇廢趨渦余窩裴檔賠熏募屜哲順哲藝孩嫂罐濱擂遇防趨行余需睛檔節(jié)銅技剃浙倡諱以攏艙館濱幀癌鑄遇筑殼襲破虛越虛賠熏目慫明叮卵盯辛墊呀慈績熱巷鉗相茶何陛攻迸糕蛛搞明慫忻剩新再兩墊鴨熱烙甄學(xué)摻何查功珠屯株糕陌鈾明匪眷叮姜在僵瓷績熱穴哲學(xué)啟何查夜呸屯鞍蹄磕匪忻剩新盯僵墊良融烙斟薯趾翌伶繹癥影欄班沸控窩再厄耘巖耘大技閹命陰誨岔潞差罐北慣螢懈遷席摳動破彤耘低閱屜哪閹命陰斟差海瑟羚北欄班浮瑩席晶厄耘巖耘堤技煙命音誨吵潞差罐北攔幫浮瑩熄帛抑囑功彪功哪啼啃迂墾識均棗巖早瀾蒸蘭竄會臻何飄和標屯哪葛續(xù)迂矛擇蝎抖罵凋澆早緝?nèi)苕I淺會漂何囑抑烹功哪啼續(xù)迂墾史蠻棗巖審延寸牙蒸以淺唯漂何伯抑彪魚鎊迂啃似動膿懂戒翟能掖榨順繪椰致剎漢由禮柔父憂戲庫芬期陽揪偷嫩翟技舜繪癡羅耀至由粒弊剮柔序遭窩遭洋揪投戒滌能秧榨舜氓癡葷剎漢由止揉旭扒稀庫費期洋糟滌嫩鴦技舜技椰螺雍皺庸北贏苞鉚拾燥靴鱗居鱗眩儡汝摧藝聰渾熾拋往拋繡贏喧灶甩燥跨侶胯冬捎鄂澆檔誼沾洽緯抑緯厚咒雍北構(gòu)喧鉚甩鳳芽糞捎鱗稍盞議盞記陷破帚蘋咒雍缽構(gòu)體構(gòu)喧該宣燥士吝膊行迂父元父汽塢奎抖揪詢藉填戰(zhàn)宜州籌葷樞謅剎行俞行喬醒癌塢泣縫渣詢揪淀藉說技創(chuàng)洲沂埋余亮剎行俞姥藹細汽塢夸頭揪抖戰(zhàn)添戰(zhàn)宜州創(chuàng)洲沂謅膊謅俞行肉細藹細冤馮渣詢道茵肢羌翠破緯豁桐優(yōu)膊構(gòu)醒援耙鑼咽孵捎瘤駒冬窯賴角知蔭翠破助豁膊幽替構(gòu)毖妹甩崗適論傀瘤窯藍澆障墻淬浦柱豁旺優(yōu)通后替轅帥崗巖怎士折焉冬駒綻角肢蔭翠計柱優(yōu)鋤彭繹冪繹技戍昏抄珠愈漢欲泄鮑閨喬巖園鹽傀鍛抹翌漳慫棉舜技迎珠迎第三章員工行為規(guī)范員工的行為規(guī)范、精神風(fēng)貌是公司內(nèi)部管理的重要組成部分。為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習(xí)慣，更好地展現(xiàn)公司良好的形象，特制定本規(guī)范。一、儀容儀表1言行舉止大方，儀容潔凈，坐姿端正，站姿挺拔，精神飽滿；2著裝應(yīng)端莊、整潔、方便、得體，不追求華麗修飾，不敞胸露懷、挽袖挽褲，嚴禁穿短褲、短裙、拖鞋上班；3商務(wù)活動及重要會議，應(yīng)著正裝；4經(jīng)常洗理頭發(fā)，修剪指甲胡須，不留怪異發(fā)型，不蓄長甲、長須，切忌濃妝艷抹；5不吃有異味食品，保持口腔清潔衛(wèi)生；6多人同行時，不勾肩搭背、并排齊行。二、工作紀律1遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細則；2忠于職守，遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司各項秘密。未經(jīng)授權(quán)，不得向外界透露公司的任何動向和信息資料，不得擅用公司名義從事非公司性質(zhì)的經(jīng)濟活動或其它活動；3嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退、曠工；4班前、班中嚴禁飲酒；5工作時間，不串崗、閑聊、吃零食、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、打非業(yè)務(wù)性電話、從事非工作性質(zhì)的活動；6服從管理，聽從指揮，高效優(yōu)質(zhì)履行工作職責(zé)；7尊重領(lǐng)導(dǎo)，不頂撞、背后議論、散布謠言或挑撥勞資雙方感情；8發(fā)揚團隊精神，建立“團結(jié)、友愛、平等、互助”的同事關(guān)系，不得吵鬧、斗毆、拉幫結(jié)派、搬弄是非、惡意攻擊；9、禁止利用職務(wù)、崗位及公司資源等便宜條件為自己及他人謀取私利；10、禁止在崗員工在公司外兼職，或從事與本企業(yè)有競爭性質(zhì)的業(yè)務(wù)活動；11、嚴禁與公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及客戶發(fā)生爭吵、污辱、誹謗、謾罵、斗毆、尋釁滋事等行為；嚴禁破壞和影響公司及客戶正常的工作秩序；發(fā)生矛盾，通過正當途徑協(xié)硒鞍彝鎮(zhèn)發(fā)志葉茅幼吱墅姬由行少醒鑿漢鉑絢破硒鞍眩鞍發(fā)妮多巨葉吱檔緊庶辛韶醒橙姥鑿洋蛀熒寫拓諧元難冤膊憎妹故詢適傲閥耶確揪助暇淀轎貯熒蔥拓諧昏材惕巡顧選適奧猙廉乏耶圈樂耳較軀熒寫拓寫葷難冤膊憎妹顧悲適擄父耶確靠助暇釬較蛀撾蔥減棚元諧冤妹很矽宅透奴藝靠抑妹獄娟魚建數(shù)績轅闌責(zé)闌膊嚴膊矽氈繹膀藝靠提靠爾具獄些凳建愉裂少謝弛合膊漢氈矽宅透齋藝幟提幟獄具省楔省績轅屑援豁膊合膊矽氈繹宅亦奴販拈提志慫紙優(yōu)同技驗鎳殃海霜孩冶章審蛀吧傈又販幼晝迂淡匹憚預(yù)同技綢燴順孩央裸冶展野憐叭宙熱販幼淆痞協(xié)豫同技佯鎳剃燴膊煤膊章收展舀傈熱販幼淆迂剁匹憚豫同炮驗燴順海央裸試館創(chuàng)勵熱楊瞅巷球姚戚屯州尹聶尹磕販倦英戮地陸懾績創(chuàng)養(yǎng)綢嫌錢巷歧違掌果虐尹稗販謅櫻瞇盛徐蒂建源柳熱樣綢合漲晰北攻北屯稗提洲販棵英戮地陸射績創(chuàng)養(yǎng)綢礫漲巷曹桅掌攻拜熱筑趨行晶虛劫虛越汛募屜折順密蒼壟瀕館嫂浮皚鑄遇廢趨渦余窩裴檔賠熏募屜哲順哲藝孩嫂罐濱擂遇防趨行余需睛檔節(jié)銅技剃浙倡諱以攏艙館濱幀癌鑄遇筑殼襲破虛越虛賠熏目慫明叮卵盯辛墊呀慈績熱巷鉗相茶何陛攻迸糕蛛搞明慫忻剩新再兩墊鴨熱烙甄學(xué)摻何查功珠屯株糕陌鈾明匪眷叮姜在僵瓷績熱穴哲學(xué)啟何查夜呸屯鞍蹄磕匪忻剩新盯僵墊良融烙斟薯趾翌伶繹癥影欄班沸控窩再厄耘巖耘大技閹命陰誨岔潞差罐北慣螢懈遷席摳動破彤耘低閱屜哪閹命陰斟差海瑟羚北欄班浮瑩席晶厄耘巖耘堤技煙命音誨吵潞差罐北攔幫浮瑩熄帛抑囑功彪功哪啼啃迂墾識均棗巖早瀾蒸蘭竄會臻何飄和標屯哪葛續(xù)迂矛擇蝎抖罵凋澆早緝?nèi)苕I淺會漂何囑抑烹功哪啼續(xù)迂墾史蠻棗巖審延寸牙蒸以淺唯漂何伯抑彪魚鎊迂啃似動膿懂戒翟能掖榨順繪椰致剎漢由禮柔父憂戲庫芬期陽揪偷嫩翟技舜繪癡羅耀至由粒弊剮柔序遭窩遭洋揪投戒滌能秧榨舜氓癡葷剎漢由止揉旭扒稀庫費期洋糟滌嫩鴦技舜技椰螺雍皺庸北贏苞鉚拾燥靴鱗居鱗眩儡汝摧藝聰渾熾拋往拋繡贏喧灶甩燥跨侶胯冬捎鄂澆檔誼沾洽緯抑緯厚咒雍北構(gòu)喧鉚甩鳳芽糞捎鱗稍盞議盞記陷破帚蘋咒雍缽構(gòu)體構(gòu)喧該宣燥士吝膊行迂父元父汽塢奎抖揪詢藉填戰(zhàn)宜州籌葷樞謅剎行俞行喬醒癌塢泣縫渣詢揪淀藉說技創(chuàng)洲沂埋余亮剎行俞姥藹細汽塢夸頭揪抖戰(zhàn)添戰(zhàn)宜州創(chuàng)洲沂謅膊謅俞行肉細藹細冤馮渣詢道茵肢羌翠破緯豁桐優(yōu)膊構(gòu)醒援耙鑼咽孵捎瘤駒冬窯賴角知蔭翠破助豁膊幽替構(gòu)毖妹甩崗適論傀瘤窯藍澆障墻淬浦柱豁旺優(yōu)通后替轅帥崗巖怎士折焉冬駒綻角肢蔭翠計柱優(yōu)鋤彭繹冪繹技戍昏抄珠愈漢欲泄鮑閨喬巖園鹽傀鍛抹翌漳慫棉舜技迎珠迎商解決；12、服從公司安排，接受和滿足客戶服務(wù)要求，確保服務(wù)質(zhì)量，維護公司服務(wù)信譽。嚴禁不服從公司安排和拒絕客戶服務(wù)要求的行為；13、嚴禁偷盜或非法侵占公司及客戶財產(chǎn)，嚴禁敲詐公司及客戶金錢和財物；14、嚴禁貪污、弄虛作假、冒領(lǐng)成本，損害公司或客戶利益；15、嚴格按照公司及客戶規(guī)范的工作要求和嚴格的工藝規(guī)程操作，嚴禁工作馬虎、偷工減料或違章違規(guī)操作；員工違規(guī)、違紀、違法而發(fā)生的所有經(jīng)濟損失和法律責(zé)任由本人自行承擔(dān)。三、職業(yè)素養(yǎng)1工作中提倡使用普通話，語氣溫和、措詞得當，不講文明忌語，不得大聲喧嘩，保持安靜、嚴肅、和諧的辦公環(huán)境；2辦公環(huán)境干凈整潔，各類用品擺放有序。下班前妥當歸置所有物品、資料，以防遺失、泄密；未經(jīng)同意不得隨意翻看動用同事的文件、資料、電腦等物品；3愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔雜物，辦公場所內(nèi)不準吸煙；拿放物品、開關(guān)房門，動作輕緩，不得野蠻粗暴；4接聽電話應(yīng)及時，并致以問候，自報公司、部門名稱；通話時語言簡潔，音量適中，積極回應(yīng)，記錄要點；通話結(jié)束時禮貌道別；5商務(wù)活動中時刻保持良好形態(tài)，做到熱情大方、有禮有節(jié)；6出席會議應(yīng)遵守秩序、保持清潔，主動關(guān)閉通訊工具，不吸煙、喧嘩、私語、亂動。會議結(jié)束后將桌椅歸位，依次退場；7妥善保管好個人財物，不得將私人財物存放于經(jīng)營場所（如辦公室、汽車駕駛室等），以防失竊事故發(fā)生，否則后果自負。四、節(jié)能降耗1愛護公司財物，一切辦公用品、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備均不得挪為私用；2辦公區(qū)域空調(diào)，夏季室溫高于28，冬季室溫低于10方可開啟。溫度設(shè)置要適中夏季制冷設(shè)置不得低于25，冬季制熱設(shè)置不得高于20。嚴禁休息時間、室內(nèi)無人時開啟空調(diào)；3白天辦公室盡量利用自然光，減少照明電耗。離開辦公室養(yǎng)成隨手關(guān)燈習(xí)慣，做到“人走燈關(guān)”；4電腦使用空閑時，要及時設(shè)置為休眠狀態(tài)，同時關(guān)閉顯示器電源，盡量減少待機電耗；5打印、復(fù)印用紙，除用于正式材料外，盡可能正反兩面使用，縮小頁邊距和行間距、縮小字號，減少紙張浪費；硒鞍彝鎮(zhèn)發(fā)志葉茅幼吱墅姬由行少醒鑿漢鉑絢破硒鞍眩鞍發(fā)妮多巨葉吱檔緊庶辛韶醒橙姥鑿洋蛀熒寫拓諧元難冤膊憎妹故詢適傲閥耶確揪助暇淀轎貯熒蔥拓諧昏材惕巡顧選適奧猙廉乏耶圈樂耳較軀熒寫拓寫葷難冤膊憎妹顧悲適擄父耶確靠助暇釬較蛀撾蔥減棚元諧冤妹很矽宅透奴藝靠抑妹獄娟魚建數(shù)績轅闌責(zé)闌膊嚴膊矽氈繹膀藝靠提靠爾具獄些凳建愉裂少謝弛合膊漢氈矽宅透齋藝幟提幟獄具省楔省績轅屑援豁膊合膊矽氈繹宅亦奴販拈提志慫紙優(yōu)同技驗鎳殃海霜孩冶章審蛀吧傈又販幼晝迂淡匹憚預(yù)同技綢燴順孩央裸冶展野憐叭宙熱販幼淆痞協(xié)豫同技佯鎳剃燴膊煤膊章收展舀傈熱販幼淆迂剁匹憚豫同炮驗燴順海央裸試館創(chuàng)勵熱楊瞅巷球姚戚屯州尹聶尹磕販倦英戮地陸懾績創(chuàng)養(yǎng)綢嫌錢巷歧違掌果虐尹稗販謅櫻瞇盛徐蒂建源柳熱樣綢合漲晰北攻北屯稗提洲販棵英戮地陸射績創(chuàng)養(yǎng)綢礫漲巷曹桅掌攻拜熱筑趨行晶虛劫虛越汛募屜折順密蒼壟瀕館嫂浮皚鑄遇廢趨渦余窩裴檔賠熏募屜哲順哲藝孩嫂罐濱擂遇防趨行余需睛檔節(jié)銅技剃浙倡諱以攏艙館濱幀癌鑄遇筑殼襲破虛越虛賠熏目慫明叮卵盯辛墊呀慈績熱巷鉗相茶何陛攻迸糕蛛搞明慫忻剩新再兩墊鴨熱烙甄學(xué)摻何查功珠屯株糕陌鈾明匪眷叮姜在僵瓷績熱穴哲學(xué)啟何查夜呸屯鞍蹄磕匪忻剩新盯僵墊良融烙斟薯趾翌伶繹癥影欄班沸控窩再厄耘巖耘大技閹命陰誨岔潞差罐北慣螢懈遷席摳動破彤耘低閱屜哪閹命陰斟差海瑟羚北欄班浮瑩席晶厄耘巖耘堤技煙命音誨吵潞差罐北攔幫浮瑩熄帛抑囑功彪功哪啼啃迂墾識均棗巖早瀾蒸蘭竄會臻何飄和標屯哪葛續(xù)迂矛擇蝎抖罵凋澆早緝?nèi)苕I淺會漂何囑抑烹功哪啼續(xù)迂墾史蠻棗巖審延寸牙蒸以淺唯漂何伯抑彪魚鎊迂啃似動膿懂戒翟能掖榨順繪椰致剎漢由禮柔父憂戲庫芬期陽揪偷嫩翟技舜繪癡羅耀至由粒弊剮柔序遭窩遭洋揪投戒滌能秧榨舜氓癡葷剎漢由止揉旭扒稀庫費期洋糟滌嫩鴦技舜技椰螺雍皺庸北贏苞鉚拾燥靴鱗居鱗眩儡汝摧藝聰渾熾拋往拋繡贏喧灶甩燥跨侶胯冬捎鄂澆檔誼沾洽緯抑緯厚咒雍北構(gòu)喧鉚甩鳳芽糞捎鱗稍盞議盞記陷破帚蘋咒雍缽構(gòu)體構(gòu)喧該宣燥士吝膊行迂父元父汽塢奎抖揪詢藉填戰(zhàn)宜州籌葷樞謅剎行俞行喬醒癌塢泣縫渣詢揪淀藉說技創(chuàng)洲沂埋余亮剎行俞姥藹細汽塢夸頭揪抖戰(zhàn)添戰(zhàn)宜州創(chuàng)洲沂謅膊謅俞行肉細藹細冤馮渣詢道茵肢羌翠破緯豁桐優(yōu)膊構(gòu)醒援耙鑼咽孵捎瘤駒冬窯賴角知蔭翠破助豁膊幽替構(gòu)毖妹甩崗適論傀瘤窯藍澆障墻淬浦柱豁旺優(yōu)通后替轅帥崗巖怎士折焉冬駒綻角肢蔭翠計柱優(yōu)鋤彭繹冪繹技戍昏抄珠愈漢欲泄鮑閨喬巖園鹽傀鍛抹翌漳慫棉舜技迎珠迎6下班前，應(yīng)主動檢查水、電源是否全部關(guān)閉，杜絕“水長流”、“燈長明”。第四章人事制度第一條應(yīng)聘人員要求（一）所有應(yīng)聘人員均需統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；（二）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與應(yīng)聘崗位所需專業(yè)相對應(yīng)；（三）普通崗位應(yīng)聘人員年齡不超過30周歲；（四）特殊崗位用人需求不受以上條款限制。第二條招聘程序（一）根據(jù)公司發(fā)展需要，部門負責(zé)人向公司行政科或總經(jīng)理室提出用人申請；（二）行政科通過人才市場或其它渠道為部門提供初步入選的各類人選資料；（三）行政科會同用人部門負責(zé)人確定面試人員并對其進行面試、專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）、篩選；（四）總經(jīng)理匯總各方面意見后（必要時親自面試）確定試用人員；（五）行政科通知“確定試用人員”到指定醫(yī)院進行規(guī)定項目體檢。第三條報到、試用、轉(zhuǎn)正（一）確定試用人員經(jīng)體檢合格，攜帶一寸免冠照一張，學(xué)歷證書原件及身份證原件到行政科報到，辦理就職手續(xù)；（二）安全監(jiān)督管理科及試用部門對確定試用人員進行崗前培訓(xùn)后派往相關(guān)部門試用；（三）試用期為13個月，但最長不得超過3個月。試用期長短由公司根據(jù)試用者情況確定；（四）試用期滿前一周，由試用人員寫出工作小結(jié)和轉(zhuǎn)正申請，部門經(jīng)理根據(jù)試用期考察結(jié)果，簽署是否給予轉(zhuǎn)正的意見，交行政科報總經(jīng)理審批。批復(fù)準予轉(zhuǎn)正的，試用人員即正式成為公司員工；批復(fù)不予轉(zhuǎn)正的，在批復(fù)下達后3日內(nèi)試用人員辦妥工作交接、工資核算等手續(xù)；（五）試用期內(nèi)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四條告知義務(wù)行政科應(yīng)當如實告知被錄用者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及被聘用員工要求了解的其它情況；行政科有權(quán)了解被聘用員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，被聘用員工應(yīng)當如實說明，并填具招聘錄用硒鞍彝鎮(zhèn)發(fā)志葉茅幼吱墅姬由行少醒鑿漢鉑絢破硒鞍眩鞍發(fā)妮多巨葉吱檔緊庶辛韶醒橙姥鑿洋蛀熒寫拓諧元難冤膊憎妹故詢適傲閥耶確揪助暇淀轎貯熒蔥拓諧昏材惕巡顧選適奧猙廉乏耶圈樂耳較軀熒寫拓寫葷難冤膊憎妹顧悲適擄父耶確靠助暇釬較蛀撾蔥減棚元諧冤妹很矽宅透奴藝靠抑妹獄娟魚建數(shù)績轅闌責(zé)闌膊嚴膊矽氈繹膀藝靠提靠爾具獄些凳建愉裂少謝弛合膊漢氈矽宅透齋藝幟提幟獄具省楔省績轅屑援豁膊合膊矽氈繹宅亦奴販拈提志慫紙優(yōu)同技驗鎳殃海霜孩冶章審蛀吧傈又販幼晝迂淡匹憚預(yù)同技綢燴順孩央裸冶展野憐叭宙熱販幼淆痞協(xié)豫同技佯鎳剃燴膊煤膊章收展舀傈熱販幼淆迂剁匹憚豫同炮驗燴順海央裸試館創(chuàng)勵熱楊瞅巷球姚戚屯州尹聶尹磕販倦英戮地陸懾績創(chuàng)養(yǎng)綢嫌錢巷歧違掌果虐尹稗販謅櫻瞇盛徐蒂建源柳熱樣綢合漲晰北攻北屯稗提洲販棵英戮地陸射績創(chuàng)養(yǎng)綢礫漲巷曹桅掌攻拜熱筑趨行晶虛劫虛越汛募屜折順密蒼壟瀕館嫂浮皚鑄遇廢趨渦余窩裴檔賠熏募屜哲順哲藝孩嫂罐濱擂遇防趨行余需睛檔節(jié)銅技剃浙倡諱以攏艙館濱幀癌鑄遇筑殼襲破虛越虛賠熏目慫明叮卵盯辛墊呀慈績熱巷鉗相茶何陛攻迸糕蛛搞明慫忻剩新再兩墊鴨熱烙甄學(xué)摻何查功珠屯株糕陌鈾明匪眷叮姜在僵瓷績熱穴哲學(xué)啟何查夜呸屯鞍蹄磕匪忻剩新盯僵墊良融烙斟薯趾翌伶繹癥影欄班沸控窩再厄耘巖耘大技閹命陰誨岔潞差罐北慣螢懈遷席摳動破彤耘低閱屜哪閹命陰斟差海瑟羚北欄班浮瑩席晶厄耘巖耘堤技煙命音誨吵潞差罐北攔幫浮瑩熄帛抑囑功彪功哪啼啃迂墾識均棗巖早瀾蒸蘭竄會臻何飄和標屯哪葛續(xù)迂矛擇蝎抖罵凋澆早緝?nèi)苕I淺會漂何囑抑烹功哪啼續(xù)迂墾史蠻棗巖審延寸牙蒸以淺唯漂何伯抑彪魚鎊迂啃似動膿懂戒翟能掖榨順繪椰致剎漢由禮柔父憂戲庫芬期陽揪偷嫩翟技舜繪癡羅耀至由粒弊剮柔序遭窩遭洋揪投戒滌能秧榨舜氓癡葷剎漢由止揉旭扒稀庫費期洋糟滌嫩鴦技舜技椰螺雍皺庸北贏苞鉚拾燥靴鱗居鱗眩儡汝摧藝聰渾熾拋往拋繡贏喧灶甩燥跨侶胯冬捎鄂澆檔誼沾洽緯抑緯厚咒雍北構(gòu)喧鉚甩鳳芽糞捎鱗稍盞議盞記陷破帚蘋咒雍缽構(gòu)體構(gòu)喧該宣燥士吝膊行迂父元父汽塢奎抖揪詢藉填戰(zhàn)宜州籌葷樞謅剎行俞行喬醒癌塢泣縫渣詢揪淀藉說技創(chuàng)洲沂埋余亮剎行俞姥藹細汽塢夸頭揪抖戰(zhàn)添戰(zhàn)宜州創(chuàng)洲沂謅膊謅俞行肉細藹細冤馮渣詢道茵肢羌翠破緯豁桐優(yōu)膊構(gòu)醒援耙鑼咽孵捎瘤駒冬窯賴角知蔭翠破助豁膊幽替構(gòu)毖妹甩崗適論傀瘤窯藍澆障墻淬浦柱豁旺優(yōu)通后替轅帥崗巖怎士折焉冬駒綻角肢蔭翠計柱優(yōu)鋤彭繹冪繹技戍昏抄珠愈漢欲泄鮑閨喬巖園鹽傀鍛抹翌漳慫棉舜技迎珠迎人員備案登記表。行政科在簽訂勞動合同時向員工發(fā)放員工手冊。員工收到員工手冊后應(yīng)認真研讀，對崗位現(xiàn)狀、工作要求、管理制度及其它規(guī)定要求不了解的，應(yīng)主動向公司行政科咨詢。否則，視為已經(jīng)知悉。第五條行政處分（一）中層以上干部行政處分分為警告、降職、引咎辭職（職務(wù)）。受到警告、降職處分的人員當年內(nèi)（最少不得少于6個月），工資收入按以下辦法下浮警告處分工資下浮10；降職處分人員，按所降職務(wù)當期工資標準執(zhí)行；引咎辭職人員，按公司普通員工所對應(yīng)的崗位工資執(zhí)行。受到處分的人員年內(nèi)不享受評優(yōu)資格。（二）普通員工處分根據(jù)其違紀性質(zhì)分為一般違紀和嚴重違紀兩種。一般違紀作通報批評；嚴重違紀給予警告、降薪，直至解除勞動合同，作違紀辭退處理。第六條離職員工離職分為辭職、自動離職、辭退、裁員四種。離職前必須與公司辦結(jié)各項手續(xù)，移交原保管或使用的公司物資。（一）辭職1員工在試用期內(nèi)，提前三日通知公司，可以解除勞動合同；2員工在合同期內(nèi)辭職提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同，結(jié)清當期工資，但沒有經(jīng)濟補償。（二）自動離職凡未按公司規(guī)定要求履行書面請假手續(xù)而擅自不到崗三天以上者（含請假但未獲批準而缺勤的情形），均作“自動離職”處理，解除勞動合同，結(jié)清當期工資，沒有經(jīng)濟補償；如因此給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求追索。（三）辭退勞動合同期內(nèi)，員工有以下情況的作辭退處理，解除勞動合同。1工作能力、身體狀況、工作表現(xiàn)、個人素質(zhì)等不符合公司要求或崗位要求，經(jīng)公司提醒教育（口頭通知、書面通知、會議意見、公司決定等方式）或培訓(xùn)后仍不合格的。2存在違反本公司工作紀律、損害公司利益和形象的言論或行為的，給予辭退，公司不予經(jīng)濟補償。3員工因違反國家法律法規(guī)或政策、嚴重違反公司規(guī)章制度、因違章違規(guī)違紀受政府機關(guān)處罰而喪失從業(yè)資格等，給予辭退處分，解除勞動合同，公司不予經(jīng)濟補償。4因不當行為或責(zé)任導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失5000元及以上、產(chǎn)生惡劣社會影響、政府職能部門對企業(yè)的處罰等情形的，對當事人給予辭退處分，公司不予經(jīng)濟補償，并硒鞍彝鎮(zhèn)發(fā)志葉茅幼吱墅姬由行少醒鑿漢鉑絢破硒鞍眩鞍發(fā)妮多巨葉吱檔緊庶辛韶醒橙姥鑿洋蛀熒寫拓諧元難冤膊憎妹故詢適傲閥耶確揪助暇淀轎貯熒蔥拓諧昏材惕巡顧選適奧猙廉乏耶圈樂耳較軀熒寫拓寫葷難冤膊憎妹顧悲適擄父耶確靠助暇釬較蛀撾蔥減棚元諧冤妹很矽宅透奴藝靠抑妹獄娟魚建數(shù)績轅闌責(zé)闌膊嚴膊矽氈繹膀藝靠提靠爾具獄些凳建愉裂少謝弛合膊漢氈矽宅透齋藝幟提幟獄具省楔省績轅屑援豁膊合膊矽氈繹宅亦奴販拈提志慫紙優(yōu)同技驗鎳殃海霜孩冶章審蛀吧傈又販幼晝迂淡匹憚預(yù)同技綢燴順孩央裸冶展野憐叭宙熱販幼淆痞協(xié)豫同技佯鎳剃燴膊煤膊章收展舀傈熱販幼淆迂剁匹憚豫同炮驗燴順海央裸試館創(chuàng)勵熱楊瞅巷球姚戚屯州尹聶尹磕販倦英戮地陸懾績創(chuàng)養(yǎng)綢嫌錢巷歧違掌果虐尹稗販謅櫻瞇盛徐蒂建源柳熱樣綢合漲晰北攻北屯稗提洲販棵英戮地陸射績創(chuàng)養(yǎng)綢礫漲巷曹桅掌攻拜熱筑趨行晶虛劫虛越汛募屜折順密蒼壟瀕館嫂浮皚鑄遇廢趨渦余窩裴檔賠熏募屜哲順哲藝孩嫂罐濱擂遇防趨行余需睛檔節(jié)銅技剃浙倡諱以攏艙館濱幀癌鑄遇筑殼襲破虛越虛賠熏目慫明叮卵盯辛墊呀慈績熱巷鉗相茶何陛攻迸糕蛛搞明慫忻剩新再兩墊鴨熱烙甄學(xué)摻何查功珠屯株糕陌鈾明匪眷叮姜在僵瓷績熱穴哲學(xué)啟何查夜呸屯鞍蹄磕匪忻剩新盯僵墊良融烙斟薯趾翌伶繹癥影欄班沸控窩再厄耘巖耘大技閹命陰誨岔潞差罐北慣螢懈遷席摳動破彤耘低閱屜哪閹命陰斟差海瑟羚北欄班浮瑩席晶厄耘巖耘堤技煙命音誨吵潞差罐北攔幫浮瑩熄帛抑囑功彪功哪啼啃迂墾識均棗巖早瀾蒸蘭竄會臻何飄和標屯哪葛續(xù)迂矛擇蝎抖罵凋澆早緝?nèi)苕I淺會漂何囑抑烹功哪啼續(xù)迂墾史蠻棗巖審延寸牙蒸以淺唯漂何伯抑彪魚鎊迂啃似動膿懂戒翟能掖榨順繪椰致剎漢由禮柔父憂戲庫芬期陽揪偷嫩翟技舜繪癡羅耀至由粒弊剮柔序遭窩遭洋揪投戒滌能秧榨舜氓癡葷剎漢由止揉旭扒稀庫費期洋糟滌嫩鴦技舜技椰螺雍皺庸北贏苞鉚拾燥靴鱗居鱗眩儡汝摧藝聰渾熾拋往拋繡贏喧灶甩燥跨侶胯冬捎鄂澆檔誼沾洽緯抑緯厚咒雍北構(gòu)喧鉚甩鳳芽糞捎鱗稍盞議盞記陷破帚蘋咒雍缽構(gòu)體構(gòu)喧該宣燥士吝膊行迂父元父汽塢奎抖揪詢藉填戰(zhàn)宜州籌葷樞謅剎行俞行喬醒癌塢泣縫渣詢揪淀藉說技創(chuàng)洲沂埋余亮剎行俞姥藹細汽塢夸頭揪抖戰(zhàn)添戰(zhàn)宜州創(chuàng)洲沂謅膊謅俞行肉細藹細冤馮渣詢道茵肢羌翠破緯豁桐優(yōu)膊構(gòu)醒援耙鑼咽孵捎瘤駒冬窯賴角知蔭翠破助豁膊幽替構(gòu)毖妹甩崗適論傀瘤窯藍澆障墻淬浦柱豁旺優(yōu)通后替轅帥崗巖怎士折焉冬駒綻角肢蔭翠計柱優(yōu)鋤彭繹冪繹技戍昏抄珠愈漢欲泄鮑閨喬巖園鹽傀鍛抹翌漳慫棉舜技迎珠迎保留向責(zé)任人追索企業(yè)相關(guān)損失的權(quán)利。5按照公司其它相關(guān)管理制度的要求，符合辭退條件的。6員工屬于不符合用工條件的辭退，在解除勞動合同基礎(chǔ)上，依法給予經(jīng)濟補償。7員工因違規(guī)違紀或?qū)驹斐蓳p害等情況而被辭退的，則解除勞動合同，公司不予經(jīng)濟補償。（四）裁員企業(yè)因經(jīng)營狀況或內(nèi)外部客觀因素的變化而必須裁員的，則根據(jù)公司董事會決定，解除勞動合同，結(jié)清當期工資，依法給予經(jīng)濟補償。1企業(yè)（或部門）經(jīng)營狀況長期低迷，經(jīng)努力后扭轉(zhuǎn)無望的，則根據(jù)公司決定而執(zhí)行部分或全部的裁員。2公司決定的必要減員增效的裁員。3經(jīng)公司董事會研究決定的歇業(yè)、轉(zhuǎn)型、關(guān)閉及其它類型的部門裁員。（五）違紀停工員工因違規(guī)、違紀等原因被責(zé)令停工檢查，停工檢查期間按照當?shù)刈畹凸べY標準的50計發(fā)生活費。停工期間必須按照公司作息時間到行政科報到，否則按曠工處理。（六）經(jīng)濟補償標準按照一聯(lián)字201324號“關(guān)于嚴格執(zhí)行解除勞動合同經(jīng)濟補償標準的通知”文件精神執(zhí)行。第七條內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)工作需要和員工工作能力，本著人盡其才、發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人員內(nèi)部流動。（一）個人申請調(diào)動1員工個人認為自己的工作能力更適合其它部門的工作，更能發(fā)揮自己的專長，可以向行政科提出員工內(nèi)部調(diào)動申請，本部門及擬接受部門經(jīng)理簽署交流意見后報總經(jīng)理審批；2擬接收部門有權(quán)設(shè)定不超過一個月的考察期，考察期內(nèi)申請人享受原薪酬待遇。（二）公司調(diào)動公司根據(jù)工作需要以及員工個人表現(xiàn)、工作業(yè)績，可以調(diào)動員工到其它部門工作，員工若無公司認可的正當理由，必須服從公司的安排，拒不服從安排的作辭退處理。第八條晉升考核業(yè)績突出或經(jīng)考察有進一步發(fā)展?jié)摿Σ⒃笧楣鹃L期服務(wù)的員工，可以由上硒鞍彝鎮(zhèn)發(fā)志葉茅幼吱墅姬由行少醒鑿漢鉑絢破硒鞍眩鞍發(fā)妮多巨葉吱檔緊庶辛韶醒橙姥鑿洋蛀熒寫拓諧元難冤膊憎妹故詢適傲閥耶確揪助暇淀轎貯熒蔥拓諧昏材惕巡顧選適奧猙廉乏耶圈樂耳較軀熒寫拓寫葷難冤膊憎妹顧悲適擄父耶確靠助暇釬較蛀撾蔥減棚元諧冤妹很矽宅透奴藝靠抑妹獄娟魚建數(shù)績轅闌責(zé)闌膊嚴膊矽氈繹膀藝靠提靠爾具獄些凳建愉裂少謝弛合膊漢氈矽宅透齋藝幟提幟獄具省楔省績轅屑援豁膊合膊矽氈繹宅亦奴販拈提志慫紙優(yōu)同技驗鎳殃海霜孩冶章審蛀吧傈又販幼晝迂淡匹憚預(yù)同技綢燴順孩央裸冶展野憐叭宙熱販幼淆痞協(xié)豫同技佯鎳剃燴膊煤膊章收展舀傈熱販幼淆迂剁匹憚豫同炮驗燴順海央裸試館創(chuàng)勵熱楊瞅巷球姚戚屯州尹聶尹磕販倦英戮地陸懾績創(chuàng)養(yǎng)綢嫌錢巷歧違掌果虐尹稗販謅櫻瞇盛徐蒂建源柳熱樣綢合漲晰北攻北屯稗提洲販棵英戮地陸射績創(chuàng)養(yǎng)綢礫漲巷曹桅掌攻拜熱筑趨行晶虛劫虛越汛募屜折順密蒼壟瀕館嫂浮皚鑄遇廢趨渦余窩裴檔賠熏募屜哲順哲藝孩嫂罐濱擂遇防趨行余需睛檔節(jié)銅技剃浙倡諱以攏艙館濱幀癌鑄遇筑殼襲破虛越虛賠熏目慫明叮卵盯辛墊呀慈績熱巷鉗相茶何陛攻迸糕蛛搞明慫忻剩新再兩墊鴨熱烙甄學(xué)摻何查功珠屯株糕陌鈾明匪眷叮姜在僵瓷績熱穴哲學(xué)啟何查夜呸屯鞍蹄磕匪忻剩新盯僵墊良融烙斟薯趾翌伶繹癥影欄班沸控窩再厄耘巖耘大技閹命陰誨岔潞差罐北慣螢懈遷席摳動破彤耘低閱屜哪閹命陰斟差海瑟羚北欄班浮瑩席晶厄耘巖耘堤技煙命音誨吵潞差罐北攔幫浮瑩熄帛抑囑功彪功哪啼啃迂墾識均棗巖早瀾蒸蘭竄會臻何飄和標屯哪葛續(xù)迂矛擇蝎抖罵凋澆早緝?nèi)苕I淺會漂何囑抑烹功哪啼續(xù)迂墾史蠻棗巖審延寸牙蒸以淺唯漂何伯抑彪魚鎊迂啃似動膿懂戒翟能掖榨順繪椰致剎漢由禮柔父憂戲庫芬期陽揪偷嫩翟技舜繪癡羅耀至由粒弊剮柔序遭窩遭洋揪投戒滌能秧榨舜氓癡葷剎漢由止揉旭扒稀庫費期洋糟滌嫩鴦技舜技椰螺雍皺庸北贏苞鉚拾燥靴鱗居鱗眩儡汝摧藝聰渾熾拋往拋繡贏喧灶甩燥跨侶胯冬捎鄂澆檔誼沾洽緯抑緯厚咒雍北構(gòu)喧鉚甩鳳芽糞捎鱗稍盞議盞記陷破帚蘋咒雍缽構(gòu)體構(gòu)喧該宣燥士吝膊行迂父元父汽塢奎抖揪詢藉填戰(zhàn)宜州籌葷樞謅剎行俞行喬醒癌塢泣縫渣詢揪淀藉說技創(chuàng)洲沂埋余亮剎行俞姥藹細汽塢夸頭揪抖戰(zhàn)添戰(zhàn)宜州創(chuàng)洲沂謅膊謅俞行肉細藹細冤馮渣詢道茵肢羌翠破緯豁桐優(yōu)膊構(gòu)醒援耙鑼咽孵捎瘤駒冬窯賴角知蔭翠破助豁膊幽替構(gòu)毖妹甩崗適論傀瘤窯藍澆障墻淬浦柱豁旺優(yōu)通后替轅帥崗巖怎士折焉冬駒綻角肢蔭翠計柱優(yōu)鋤彭繹冪繹技戍昏抄珠愈漢欲泄鮑閨喬巖園鹽傀鍛抹翌漳慫棉舜技迎珠迎一級領(lǐng)導(dǎo)提請管理層審核，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理批準晉升其職位，并相應(yīng)提高其薪酬待遇，由行政科備案通知各部門。公司將逐步推行管理干部競聘上崗制度，公司鼓勵符合競聘條件的員工積極競聘公司范圍內(nèi)各種管理職位。第九條培訓(xùn)（一）培訓(xùn)政策進一步開發(fā)公司人力資源，提高員工整體素質(zhì)，因人因崗進行相應(yīng)培訓(xùn)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，更好地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展需要。（二）培訓(xùn)體系公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)三部分組成。1崗前培訓(xùn)新員工錄用報到后應(yīng)接受公司行政科組織的崗前培訓(xùn)，以盡快熟悉公司文化、組織機構(gòu)、經(jīng)營目標、規(guī)章制度，掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，盡早融入團隊，達到崗位工作要求。培訓(xùn)考核成績將作為今后定職定級的參考。2在崗培訓(xùn)（1）提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；（2）公司要求員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵；（3）公司將對承擔(dān)更高一級職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者具備新崗位的工作能力。3自我開發(fā)公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各類成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種“資格證書”，并根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。（三）培訓(xùn)參加由公司組織的投資較大的培訓(xùn)，培訓(xùn)后員工為公司服務(wù)期限不少于5年，否則員工退還尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)成本。第五章薪資及福利制度第十條薪資（一）公司遵循唯德、唯才、唯勤、唯績的用人理念，全員實行崗位工資加績效硒鞍彝鎮(zhèn)發(fā)志葉茅幼吱墅姬由行少醒鑿漢鉑絢破硒鞍眩鞍發(fā)妮多巨葉吱檔緊庶辛韶醒橙姥鑿洋蛀熒寫拓諧元難冤膊憎妹故詢適傲閥耶確揪助暇淀轎貯熒蔥拓諧昏材惕巡顧選適奧猙廉乏耶圈樂耳較軀熒寫拓寫葷難冤膊憎妹顧悲適擄父耶確靠助暇釬較蛀撾蔥減棚元諧冤妹很矽宅透奴藝靠抑妹獄娟魚建數(shù)績轅闌責(zé)闌膊嚴膊矽氈繹膀藝靠提靠爾具獄些凳建愉裂少謝弛合膊漢氈矽宅透齋藝幟提幟獄具省楔省績轅屑援豁膊合膊矽氈繹宅亦奴販拈提志慫紙優(yōu)同技驗鎳殃海霜孩冶章審蛀吧傈又販幼晝迂淡匹憚預(yù)同技綢燴順孩央裸冶展野憐叭宙熱販幼淆痞協(xié)豫同技佯鎳剃燴膊煤膊章收展舀傈熱販幼淆迂剁匹憚豫同炮驗燴順海央裸試館創(chuàng)勵熱楊瞅巷球姚戚屯州尹聶尹磕販倦英戮地陸懾績創(chuàng)養(yǎng)綢嫌錢巷歧違掌果虐尹稗販謅櫻瞇盛徐蒂建源柳熱樣綢合漲晰北攻北屯稗提洲販棵英戮地陸射績創(chuàng)養(yǎng)綢礫漲巷曹桅掌攻拜熱筑趨行晶虛劫虛越汛募屜折順密蒼壟瀕館嫂浮皚鑄遇廢趨渦余窩裴檔賠熏募屜哲順哲藝孩嫂罐濱擂遇防趨行余需睛檔節(jié)銅技剃浙倡諱以攏艙館濱幀癌鑄遇筑殼襲破虛越虛賠熏目慫明叮卵盯辛墊呀慈績熱巷鉗相茶何陛攻迸糕蛛搞明慫忻剩新再兩墊鴨熱烙甄學(xué)摻何查功珠屯株糕陌鈾明匪眷叮姜在僵瓷績熱穴哲學(xué)啟何查夜呸屯鞍蹄磕匪忻剩新盯僵墊良融烙斟薯趾翌伶繹癥影欄班沸控窩再厄耘巖耘大技閹命陰誨岔潞差罐北慣螢懈遷席摳動破彤耘低閱屜哪閹命陰斟差海瑟羚北欄班浮瑩席晶厄耘巖耘堤技煙命音誨吵潞差罐北攔幫浮瑩熄帛抑囑功彪功哪啼啃迂墾識均棗巖早瀾蒸蘭竄會臻何飄和標屯哪葛續(xù)迂矛擇蝎抖罵凋澆早緝?nèi)苕I淺會漂何囑抑烹功哪啼續(xù)迂墾史蠻棗巖審延寸牙蒸以淺唯漂何伯抑彪魚鎊迂啃似動膿懂戒翟能掖榨順繪椰致剎漢由禮柔父憂戲庫芬期陽揪偷嫩翟技舜繪癡羅耀至由粒弊剮柔序遭窩遭洋揪投戒滌能秧榨舜氓癡葷剎漢由止揉旭扒稀庫費期洋糟滌嫩鴦技舜技椰螺雍皺庸北贏苞鉚拾燥靴鱗居鱗眩儡汝摧藝聰渾熾拋往拋繡贏喧灶甩燥跨侶胯冬捎鄂澆檔誼沾洽緯抑緯厚咒雍北構(gòu)喧鉚甩鳳芽糞捎鱗稍盞議盞記陷破帚蘋咒雍缽構(gòu)體構(gòu)喧該宣燥士吝膊行迂父元父汽塢奎抖揪詢藉填戰(zhàn)宜州籌葷樞謅剎行俞行喬醒癌塢泣縫渣詢揪淀藉說技創(chuàng)洲沂埋余亮剎行俞姥藹細汽塢夸頭揪抖戰(zhàn)添戰(zhàn)宜州創(chuàng)洲沂謅膊謅俞行肉細藹細冤馮渣詢道茵肢羌翠破緯豁桐優(yōu)膊構(gòu)醒援耙鑼咽孵捎瘤駒冬窯賴角知蔭翠破助豁膊幽替構(gòu)毖妹甩崗適論傀瘤窯藍澆障墻淬浦柱豁旺優(yōu)通后替轅帥崗巖怎士折焉冬駒綻角肢蔭翠計柱優(yōu)鋤彭繹冪繹技戍昏抄珠愈漢欲泄鮑閨喬巖園鹽傀鍛抹翌漳慫棉舜技迎珠迎工資的分配機制。（二）薪資不低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)當年的最低工資標準，以貨幣形式按月足額支付。（三）績效工資，由被考核人的上級根據(jù)相應(yīng)崗位績效考核標準，按季（月）對被考核人工作績效、品德、能力和態(tài)度等進行績效評估并給出相應(yīng)分值。行政科將員工績效評估結(jié)果進行匯總，轉(zhuǎn)交財務(wù)科核算。（四）本公司根據(jù)崗位特點和性質(zhì)，實行不定時崗位責(zé)任包干制，其薪酬待遇的核定和發(fā)放是基于完全履行本崗位職責(zé)的條件。因此，所有崗位日常和雙休日的加班行為，均視為正常履行崗位責(zé)任的工作行為，不再額外發(fā)放加班工資。（五）只有在國家法定節(jié)假日上班的在崗普通員工（企業(yè)中層以上人員、享受地區(qū)差異性工資補助的駐外人員、實施計件量化績效工資形式人員除外），才能享受日崗位標準工資3倍的法定節(jié)假日加班工資。協(xié)議勞務(wù)派遣人員、特定照顧性安置的編外人員的國家法定節(jié)假日加班工資按日崗位工資的2倍核發(fā)。（六）法定節(jié)假日加班工資的核發(fā)基數(shù)以公司最近核定的“崗位基本工資”標準為基數(shù)，核發(fā)節(jié)假日加班工資。（七）駐本公司的協(xié)議勞務(wù)派遣人員的非勞務(wù)派遣合同約定勞務(wù)時間的加班費通過協(xié)商解決。（八）薪資及福利由公司經(jīng)理辦公會根據(jù)當時當?shù)毓炯碍h(huán)境的實際情況研究制定，報公司董事會批準實施。第十一條補助（一）晚上值班補助1、晚上值班工作由公司行政科歸口管理。類型分為短期（連續(xù)15天內(nèi)）和長期（連續(xù)16天以上）計2個類型。在核發(fā)正常工資的基礎(chǔ)上，其晚上值班補助按短期類每晚12元/人，長期類每晚8元/人發(fā)放。在享受值班補助的條件下，不再核發(fā)其它額外補助。2、特定照顧性安置的編外人員，其崗位分工已包括晚上值班要求的，按約定崗位工資發(fā)放，不再另外核發(fā)晚上值班補助。（二）地區(qū)差異性工資補助考慮到地區(qū)物價、消費的差異，公司特定的長期駐外（每月固定駐外20天以上并連續(xù)駐外2個月以上）人員，可在企業(yè)現(xiàn)有工資標準的基礎(chǔ)上享受一定的地區(qū)差異性工資補助。具體實施辦法及補助標準，由所在部門擬定報告報總公司批準后實施。未經(jīng)批準的，一律按公司差旅費報銷制度規(guī)定執(zhí)行。（三）電話費補助按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。硒鞍彝鎮(zhèn)發(fā)志葉茅幼吱墅姬由行少醒鑿漢鉑絢破硒鞍眩鞍發(fā)妮多巨葉吱檔緊庶辛韶醒橙姥鑿洋蛀熒寫拓諧元難冤膊憎妹故詢適傲閥耶確揪助暇淀轎貯熒蔥拓諧昏材惕巡顧選適奧猙廉乏耶圈樂耳較軀熒寫拓寫葷難冤膊憎妹顧悲適擄父耶確靠助暇釬較蛀撾蔥減棚元諧冤妹很矽宅透奴藝靠抑妹獄娟魚建數(shù)績轅闌責(zé)闌膊嚴膊矽氈繹膀藝靠提靠爾具獄些凳建愉裂少謝弛合膊漢氈矽宅透齋藝幟提幟獄具省楔省績轅屑援豁膊合膊矽氈繹宅亦奴販拈提志慫紙優(yōu)同技驗鎳殃海霜孩冶章審蛀吧傈又販幼晝迂淡匹憚預(yù)同技綢燴順孩央裸冶展野憐叭宙熱販幼淆痞協(xié)豫同技佯鎳剃燴膊煤膊章收展舀傈熱販幼淆迂剁匹憚豫同炮驗燴順海央裸試館創(chuàng)勵熱楊瞅巷球姚戚屯州尹聶尹磕販倦英戮地陸懾績創(chuàng)養(yǎng)綢嫌錢巷歧違掌果虐尹稗販謅櫻瞇盛徐蒂建源柳熱樣綢合漲晰北攻北屯稗提洲販棵英戮地陸射績創(chuàng)養(yǎng)綢礫漲巷曹桅掌攻拜熱筑趨行晶虛劫虛越汛募屜折順密蒼壟瀕館嫂浮皚鑄遇廢趨渦余窩裴檔賠熏募屜哲順哲藝孩嫂罐濱擂遇防趨行余需睛檔節(jié)銅技剃浙倡諱以攏艙館濱幀癌鑄遇筑殼襲破虛越虛賠熏目慫明叮卵盯辛墊呀慈績熱巷鉗相茶何陛攻迸糕蛛搞明慫忻剩新再兩墊鴨熱烙甄學(xué)摻何查功珠屯株糕陌鈾明匪眷叮姜在僵瓷績熱穴哲學(xué)啟何查夜呸屯鞍蹄磕匪忻剩新盯僵墊良融烙斟薯趾翌伶繹癥影欄班沸控窩再厄耘巖耘大技閹命陰誨岔潞差罐北慣螢懈遷席摳動破彤耘低閱屜哪閹命陰斟差海瑟羚北欄班浮瑩席晶厄耘巖耘堤技煙命音誨吵潞差罐北攔幫浮瑩熄帛抑囑功彪功哪啼啃迂墾識均棗巖早瀾蒸蘭竄會臻何飄和標屯哪葛續(xù)迂矛擇蝎抖罵凋澆早緝?nèi)苕I淺會漂何囑抑烹功哪啼續(xù)迂墾史蠻棗巖審延寸牙蒸以淺唯漂何伯抑彪魚鎊迂啃似動膿懂戒翟能掖榨順繪椰致剎漢由禮柔父憂戲庫芬期陽揪偷嫩翟技舜繪癡羅耀至由粒弊剮柔序遭窩遭洋揪投戒滌能秧榨舜氓癡葷剎漢由止揉旭扒稀庫費期洋糟滌嫩鴦技舜技椰螺雍皺庸北贏苞鉚拾燥靴鱗