目錄1行政人事部工作職責(zé)22員工職級(jí)崗位33員工薪酬管理53員工聘用管理94員工離職管理105會(huì)議管理116CI管理規(guī)范127文件資料的管理、借閱和歸檔128保密制度149員工投訴管理1610辦公用品、設(shè)備購(gòu)買(mǎi)、報(bào)廢及更換管理1711文具用品管理1712電腦設(shè)備安全使用管理1813合同管理1914印章管理1915員工制服管理2116車(chē)輛管理2217考勤管理2318表格26一、行政人事部工作職責(zé)11部門(mén)經(jīng)理任職資格大專(zhuān)以上學(xué)歷，工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定組織、管理和溝通能力，持部門(mén)經(jīng)理上崗證書(shū)。12部門(mén)崗位職責(zé)121行政職責(zé)1）公司基本規(guī)章制度的制定、檢查、修訂及督導(dǎo)執(zhí)行。2）公司日常事務(wù)、公文收發(fā)、傳遞、呈報(bào)、歸檔工作。3）公司辦公用品、設(shè)施的購(gòu)買(mǎi)、登記、維護(hù)、調(diào)拔及管理。4）公司員工生活福利政策制定、組織實(shí)施工作。5）公司各部門(mén)工作總結(jié)、年度工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告的布置收集匯總工作。6）公司印章的管理和使用。7）公司車(chē)輛派遣和管理。8）協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的管理，負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)與有關(guān)部門(mén)各項(xiàng)精神，配合有關(guān)部門(mén)或人員具體實(shí)施，并對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作進(jìn)行督促檢查。9）公司資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)工資等公司證照的年審工作。10）公司質(zhì)量體系的推行，體系管理中文件控制程序、記錄控制程序管理評(píng)審程序、人力資源控制程序、內(nèi)部審核程序的建立、實(shí)施工作。11）負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。12）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。122人事職責(zé)1公司各類(lèi)人員的招聘、考核、使用、勞動(dòng)關(guān)系管理（勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除）。2人事資料的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析、整理及保管，各類(lèi)人事表單流程制定、修改及審核。3負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正定級(jí)、人員工資調(diào)整和正常增資工作。4員工勞動(dòng)合同或與公司合約的簽訂及存檔，員工保險(xiǎn)、招調(diào)工及各種證件的辦理。13行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)131負(fù)責(zé)對(duì)公司基本規(guī)章制度的制定、檢查、修訂及督導(dǎo)執(zhí)行。132負(fù)責(zé)各部門(mén)、下屬公司的工作聯(lián)系。按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖組織各部門(mén)制定本部門(mén)質(zhì)量工作標(biāo)準(zhǔn)、確定檢驗(yàn)與管理方式、逐步推進(jìn)公司服務(wù)活動(dòng)全過(guò)程的質(zhì)量管理工作和指示處理有關(guān)事務(wù)、業(yè)務(wù)。深入調(diào)查研究，及時(shí)了解和掌握各方面情況，提出工作建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。綜合協(xié)調(diào)各職能部門(mén)、管理處的工作。133與相關(guān)政府職能部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，對(duì)外公共關(guān)系。134負(fù)責(zé)定員、定編，制定員工工資計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司各級(jí)人才的招聘、任免、調(diào)配、工資晉升、考勤、解聘、離職工作及公司工資、獎(jiǎng)金、福利的管理工作，建立相應(yīng)的人事管理檔案。135負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)年審、招聘工及各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。136負(fù)責(zé)各類(lèi)物品采購(gòu)的核查及各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的核算、送批。14職員職責(zé)141任職資格中專(zhuān)以上學(xué)歷，持物業(yè)管理員上崗證、駕駛執(zhí)照，懂電腦操作142崗位職責(zé)1協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好本部門(mén)工作，對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。2做好外來(lái)文件的收發(fā)工作，對(duì)收到的文件資料先進(jìn)行歸類(lèi)登記，然后根據(jù)文件內(nèi)容分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批閱，再按批閱內(nèi)容交相關(guān)部門(mén)辦理，并做好督辦、催辦工作，處理完畢后，將文件收回歸檔3按領(lǐng)導(dǎo)要求起草各類(lèi)文件材料并打印、復(fù)印及打印設(shè)備、紙張的管理工作。4）按規(guī)定程序做好文件的發(fā)送工作。5）做好公司有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)的通知、記錄等各項(xiàng)工作。6）做好公司人事檔案的登記、歸檔工作。7）對(duì)各部門(mén)打印、復(fù)印的文件資料進(jìn)行登記，注明部門(mén)、文件名稱(chēng)、需印份數(shù)、規(guī)格等，于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。8）嚴(yán)格遵守保密制度，不得將文件內(nèi)容泄露給他人；不得截留任何文件資料；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得私自讓他人查閱文件資料。9）做好打印設(shè)備的管理維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告維修。10）負(fù)責(zé)填報(bào)公司各類(lèi)證照的年審及統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。5駕駛員職責(zé)151任職資格任職資格1駕駛執(zhí)照和駕駛經(jīng)驗(yàn)2有一定車(chē)輛保養(yǎng)知識(shí),工作責(zé)任心強(qiáng),服從領(lǐng)導(dǎo)管理152崗位職責(zé)1嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)交通安全管理法規(guī)及公司的規(guī)章制度。愛(ài)護(hù)公司車(chē)輛，注意車(chē)輛的保養(yǎng)維護(hù)，經(jīng)常對(duì)車(chē)輛進(jìn)行清洗，保持車(chē)輛的清潔。2出車(chē)前要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即處理，處理不了的應(yīng)向辦公室報(bào)告。3出車(chē)前檢查自己的駕駛證和執(zhí)照等有效證件是否攜帶，駕車(chē)時(shí)要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車(chē)，確保安全。4應(yīng)熟悉車(chē)輛保養(yǎng)知識(shí)并定期進(jìn)行車(chē)輛保養(yǎng)，使車(chē)輛保持最佳運(yùn)行狀態(tài)。5出車(chē)執(zhí)行公務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，說(shuō)明原因。5下班后，應(yīng)將車(chē)輛停放在公司，不得私自用車(chē)。6未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車(chē)輛交給他人駕駛。7對(duì)用車(chē)員工應(yīng)服務(wù)熱情，態(tài)度和藹，不得粗暴無(wú)禮。8負(fù)責(zé)車(chē)輛的保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)，年審等。9隨時(shí)注意車(chē)輛油表、水溫表、輪胎氣壓等各種車(chē)況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并將有關(guān)情況作好記錄。2員工職級(jí)崗位薪酬管理21崗位職級(jí)劃分211管理層董事長(zhǎng)職級(jí)1級(jí)總經(jīng)理職級(jí)2級(jí)副總經(jīng)理職級(jí)34級(jí)部門(mén)經(jīng)理57級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理810級(jí)管理人員1120級(jí)212操作層工程維修人員110級(jí)護(hù)管人員17級(jí)保潔綠化人員17級(jí)臨時(shí)工12級(jí)22員工薪金221職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)一、管理層工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)薪級(jí)月工資（元/月）績(jī)效工資薪資（元/月）董事長(zhǎng)1總經(jīng)理2360024006000副總經(jīng)理33000200050004240016004000部門(mén)經(jīng)理5170080025006（副職）150050020007（考核期目經(jīng)理8（大項(xiàng)目）170080025009（中項(xiàng)目）1500500200010（小項(xiàng)目理人員111400300170012130030016001312003001500141100300140015100020012001690020011001780020010001880010090019（試用期）700100800二、操作層工資標(biāo)準(zhǔn)工種薪級(jí)薪資（元/月）維修人員11500214003130041200511006100079008800970010650保潔綠化人員1600255035204500548064507400護(hù)管員11200211003100049005800670076508（兩班制試用期）600950010（三班制試用期）550臨時(shí)工1500240023薪酬發(fā)放231公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)按月計(jì)發(fā)員工工資，付薪日為每月10日支付上月份的薪金（若遇節(jié)假日及休息日，則在最近的工作日支付）。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入員工的銀行帳戶(hù)內(nèi)232公司財(cái)務(wù)部將及時(shí)向員工發(fā)放當(dāng)月工資條，以備員工了解當(dāng)月工資情況。24薪酬計(jì)算與說(shuō)明241工資計(jì)算期間為每月1日至月底止。242在計(jì)發(fā)工資時(shí)扣代繳個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳交部分）。243新入職員工的薪資從到職服務(wù)之日起計(jì)算。25薪酬調(diào)整251公司原則上每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，調(diào)整時(shí)按照相應(yīng)的職級(jí)逐級(jí)調(diào)整（上浮或下調(diào)），工資調(diào)整參考下列因素決定1）每位員工的績(jī)效評(píng)估，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)卓著的員工；2）當(dāng)年的物價(jià)上漲指數(shù)，參考同行業(yè)的工資調(diào)整幅度；3）上年公司經(jīng)濟(jì)效益情況。252即時(shí)調(diào)薪1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專(zhuān)業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪，調(diào)薪幅度依具體情況而定。2）試用期滿(mǎn)調(diào)薪根據(jù)員工試用期工作表現(xiàn)及工作能力而定。3）工齡工資公司將每年為員工增加10元。4）員工薪金統(tǒng)一由公司行政人事部統(tǒng)一管理。26缺勤薪酬發(fā)放261事假事假期間停發(fā)所有工資。262曠工按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。263工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、病假按按員工手冊(cè)規(guī)定辦理。264法定假按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資。3員工聘用管理31員工的聘用311出現(xiàn)下列情況時(shí)由各職能部門(mén)、管理處提出申請(qǐng)，報(bào)行政人事部復(fù)核后報(bào)請(qǐng)總（副總）經(jīng)理審批，由行政人事部統(tǒng)一招聘。1）公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；2）需求量大，內(nèi)部人力不足；3）因特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招聘人才時(shí)。4）原則上本公司各級(jí)管理人員不得將自己的親屬介紹、安排到公司，需統(tǒng)一參加公司的招聘考試（筆試或面試），屬特殊情況的，需由總（副總）經(jīng)理以上批準(zhǔn)。5）公司需增聘員工時(shí)，公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄取，內(nèi)部員工引見(jiàn)的也需參加考試，但同等條件下優(yōu)先錄取，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人需提供擔(dān)保。32員工試用321所有到公司工作人員必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期，如在試用期內(nèi)不完全符合錄用條件，可視情況延長(zhǎng)試用時(shí)間，試用時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。322試用期內(nèi)公司與職員雙方可隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，而不需要支付違約賠償金。323試用人員在試用期一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害職位工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。33員工轉(zhuǎn)正331試用期內(nèi)員工表現(xiàn)突出或有立功表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)人事部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。332試用期滿(mǎn)，員工須做自我工作總結(jié)，經(jīng)考核合格后，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正審批表，由試用部門(mén)主管（或管理處經(jīng)理）簽署意見(jiàn)，報(bào)公司行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并根據(jù)其工作能力和崗位確定薪資。333員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者決定不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。35附表職位申請(qǐng)表員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪審批表4員工離職管理41離職因員工個(gè)人原因辭去工作。42辭退員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)定或不能勝任其工作崗位者（詳見(jiàn)員工手冊(cè)）。43自動(dòng)離職員工無(wú)故曠工3天以上脫離其工作崗位自動(dòng)生效。44辭職員工因某種原因離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門(mén)負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職位辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)。其他管理人員須提前15天提出申請(qǐng)。辭職需填寫(xiě)員工離職表，報(bào)管理處，行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，行政人事部備案。45辭職手續(xù)451員工離職時(shí)必須填寫(xiě)員工離職表，按員工離職表內(nèi)容詳細(xì)填寫(xiě)，辦妥移交手續(xù)，送行政人事部復(fù)核，交總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。452離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門(mén)主管指定接替人接收，如未定接收人，由部門(mén)主管自行接收。453員工所列移交清單應(yīng)由部門(mén)主管詳細(xì)核對(duì)，不合之處及時(shí)更正。如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由部門(mén)主管負(fù)責(zé)追索。46薪金結(jié)算461按公司規(guī)定時(shí)間提出辭職者，發(fā)給其正常工資，無(wú)補(bǔ)助。462自動(dòng)離職者，不補(bǔ)發(fā)任何薪金。463辭退者，按公司規(guī)定結(jié)算工資。47附表員工離職表5會(huì)議管理51例會(huì)511管理干部會(huì)由公司總（副總）經(jīng)理召開(kāi)，每周一次，各部門(mén)、管理處負(fù)責(zé)人以上人員參加，分析公司上一周各部門(mén)工作完成情況，評(píng)價(jià)各方面工作，提出改進(jìn)措施，布置下一周工作及任務(wù)。512部門(mén)工作會(huì)議各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況自定時(shí)間。513安全工作會(huì)各管理處經(jīng)理組織召開(kāi)，每季度一次，護(hù)管、小區(qū)管理員、工程技術(shù)、維修等相關(guān)管理人員參加。就安全保衛(wèi)、消防等方面進(jìn)行檢查和分析，強(qiáng)化安全意識(shí)514參加會(huì)議人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，同時(shí)做好有關(guān)的準(zhǔn)備工作（擬好提案、提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案等），盡量縮短會(huì)議時(shí)間。515會(huì)議簽到表6CI規(guī)范管理61總則為了不斷升華公司的經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造和形成統(tǒng)一的公司形象，提高公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)化公司對(duì)社會(huì)的責(zé)任，特制定本管理制度。62本管理制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施。63CI規(guī)范管理內(nèi)容631公司質(zhì)量方針以人為本規(guī)范管理誠(chéng)信服務(wù)細(xì)致如微632公司管理理念忠誠(chéng)、敬業(yè)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、勤奮633公司服務(wù)精神平等、耐心、樂(lè)觀(guān)、友善、積極、熱情634公司目標(biāo)塑造興隆物業(yè)品牌634員工行為規(guī)范（詳見(jiàn)員工手冊(cè)）。7文件資料的管理、借閱和歸檔71公司文件管理按公司質(zhì)量體系文件控制程序執(zhí)行。72任何文件資料的借閱必須有登記。對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)及商業(yè)秘密，個(gè)人秘密等有保密要求的文件資料未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不得借閱和復(fù)制。須臨時(shí)借閱有關(guān)文件資料的人員，需填寫(xiě)借閱登記方可借閱，借閱使用后應(yīng)及時(shí)歸還，資料的借閱權(quán)限于與本人工作有關(guān)，與本人工作無(wú)關(guān)的資料一般不予借閱。無(wú)特殊需要，原版文件資料一般不外借。73政府部門(mén)文件的使用、歸檔公司各部門(mén)相關(guān)人員取（拿）到政府文件、批文后，應(yīng)首先交由行政人事部統(tǒng)一按收文處理程序處理，再按借用手續(xù)借用，使用后及時(shí)交還資料管理人員存檔。74公司文件資料的保管采用分部門(mén)保管和管理處檔案室歸檔保管相結(jié)合的方式，在一定時(shí)期內(nèi)公司的文件資料由各管理處相關(guān)部門(mén)自行保管，當(dāng)文件資料的使用或辦理告一段落，進(jìn)入歸檔期時(shí)，送交管理處歸檔統(tǒng)一管理，以備查。75文件資料按使用和保管部門(mén)的不同，歸檔的時(shí)間不同，保管的期限也不同，保密程度也有區(qū)別，具體可分為751工程維修資料1）每年1月份歸檔的資料（永久保存）各類(lèi)設(shè)備臺(tái)帳；所轄物業(yè)及設(shè)施維修、養(yǎng)護(hù)計(jì)劃；公用設(shè)施統(tǒng)計(jì)表；2）每季度過(guò)后15日內(nèi)歸檔的資料（保存期為5年）所轄物業(yè)及維修、養(yǎng)護(hù)記錄表；各機(jī)電設(shè)備運(yùn)行、養(yǎng)護(hù)記錄；房屋及公用設(shè)施巡視記錄表；維修報(bào)表及有關(guān)維修回訪(fǎng)資料；各類(lèi)對(duì)外發(fā)文；各類(lèi)培訓(xùn)考核記錄；3）臨時(shí)歸檔資料（即階段性工作完成后即可入檔的資料，永久保存），所管轄物業(yè)的工程圖紙與審批手續(xù)資料；各類(lèi)工程合同；驗(yàn)收資料；進(jìn)貨質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告與說(shuō)明書(shū)、維保單等；752服務(wù)記錄資料每季度后15日內(nèi)歸檔的資料（保存期為3年）巡查記錄；投訴記錄與回訪(fǎng)記錄；社區(qū)文化資料；消殺記錄；培訓(xùn)考核記錄；各類(lèi)對(duì)外發(fā)文。臨時(shí)歸檔資料（永久保存）業(yè)主資料；裝修申報(bào)審批資料；住戶(hù)意見(jiàn)征詢(xún)表。753護(hù)管部資料1）每季度后15日內(nèi)歸檔的資料（保存期3年）消防演習(xí)；巡查記錄；放行條；交接班記錄；培訓(xùn)考核。754財(cái)務(wù)部資料1）包括財(cái)務(wù)管理中形成的會(huì)計(jì)憑證；會(huì)計(jì)帳簿；會(huì)計(jì)報(bào)表等由財(cái)務(wù)部自行保管。2）臨時(shí)性歸檔文件（永久保存）；物業(yè)收支情況公布表；各類(lèi)物價(jià)性批文；財(cái)務(wù)年度報(bào)表。755行政人事資料1）包括勞動(dòng)工資資料；公司員工人事檔案、考勤、獎(jiǎng)懲記錄；各管理處員工獎(jiǎng)罰資料由行政部資料員保管，保存期為3年。2各類(lèi)證照公司所有員工均有責(zé)任和義務(wù)將本人在工作中所產(chǎn)生或收到的任何資料及時(shí)送交本部門(mén)或相關(guān)部門(mén)的資料管理員予以歸檔，各資料管理員有權(quán)利和義務(wù)向本部門(mén)人員或相關(guān)部門(mén)人員收集有關(guān)資料，對(duì)故意不交資料者將予以處分。3屬于公司秘密的文件資料，必須在資料歸檔時(shí)標(biāo)明秘級(jí)，并確定保密期限。756各部門(mén)文件資料的保管由部門(mén)主管指定人員保管，保管員必須將文件資料分類(lèi)，有保管登記與借閱登記等，并每季度報(bào)行政人事部審閱，嚴(yán)格按文件管理制度進(jìn)行移交歸檔。757密期限。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。8保密制度81公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。82公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。83對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。84公司秘密包括本制度規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)。841公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。842公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策。843公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。844公司財(cái)務(wù)報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。845公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。846公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料。847其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。848一般性的決議、大會(huì)、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。85公司秘密的密級(jí)分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”三級(jí)。86密級(jí)的確定為861公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；862公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄，公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；863公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入，尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。87屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第六條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。88屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存及銷(xiāo)毀，由經(jīng)（副總）經(jīng)理委托專(zhuān)人執(zhí)行，用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的秘密，由行政人事部負(fù)責(zé)保密。89對(duì)于秘密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施891未經(jīng)總（副總）經(jīng)理相關(guān)人員批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；892收發(fā)、傳遞和外出攜帶，應(yīng)由指定人員擔(dān)任；893在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。810在對(duì)外交往工作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總（副總）經(jīng)理批復(fù)。811不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。812公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總（副總）經(jīng)理或相關(guān)人員，接到報(bào)告后應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。813出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失8131故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；8132違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探或違章提供公司秘密的；8133利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本規(guī)定的。9員工投訴管理91為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司聲譽(yù)，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行人員在規(guī)章執(zhí)行過(guò)程中的行為，加強(qiáng)公司的民主建設(shè)。92投訴程序921投訴內(nèi)容（應(yīng)尊重事實(shí)）1）上級(jí)處理事件不公，濫用職權(quán)。2）損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊。3）偷盜公司財(cái)產(chǎn)及包庇偷盜行為。922投訴順序1）如果有前項(xiàng)A行為者，員工投訴時(shí)應(yīng)先向投訴對(duì)象的上級(jí)直屬主管投訴，若其不予處理，再以書(shū)面形式向投訴對(duì)象的上上級(jí)主管投訴，逐級(jí)投訴，一直投訴到董事長(zhǎng)為止。2）如有投訴B、C項(xiàng)行為者，為保護(hù)員工免受打擊報(bào)復(fù)，可直接投訴到總（副總）經(jīng)理。3）上級(jí)主管收到投訴后，進(jìn)行調(diào)查，將事情查明、確定事實(shí)后，追究有關(guān)人員責(zé)任，如果上級(jí)主管不調(diào)查或敷衍了事，經(jīng)上上級(jí)查明后，也應(yīng)追究其責(zé)任。4）投訴到總（副總）經(jīng)理的信件，由公司行政人事部登記后復(fù)印一份存檔，及時(shí)直接調(diào)查，根據(jù)查明事實(shí)情況和相關(guān)責(zé)任，給予有關(guān)人員相應(yīng)處罰。5）員工投訴不得捏造事實(shí)，一經(jīng)查明，從重處分。93上級(jí)主管應(yīng)注意為投訴者保密，有泄密者一律處分，造成嚴(yán)重后果者從重處罰。10辦公用品、設(shè)備購(gòu)買(mǎi)、報(bào)廢及更換管理101辦公用品、設(shè)備購(gòu)買(mǎi)行政人事部負(fù)責(zé)公司各部門(mén)、管理處所有文具、辦公用品、辦公設(shè)備及護(hù)管隊(duì)用品的統(tǒng)一采購(gòu)工作。102計(jì)劃外辦公用品、設(shè)備申購(gòu)計(jì)劃外辦公用品的由使用部門(mén)、管理處經(jīng)理填寫(xiě)計(jì)劃外申購(gòu)單，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人、管理處經(jīng)理核實(shí)后呈報(bào)總經(jīng)理審批，由公司行政人事部負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)，其它管理與前面規(guī)定相同。103辦公設(shè)備的報(bào)廢及更換1031辦公設(shè)備報(bào)廢1辦公設(shè)備因使用效率不能滿(mǎn)足工作需要或已不能進(jìn)行保養(yǎng)維修時(shí)，可申請(qǐng)報(bào)廢。2）如果該設(shè)備為固定資產(chǎn)，修理價(jià)格高于帳面凈值時(shí)，可申請(qǐng)報(bào)廢。1032報(bào)廢手續(xù)所有固定資產(chǎn)的報(bào)廢均由各部門(mén)、管理處申報(bào)到行政人事部，由行政人事部復(fù)核并呈報(bào)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）請(qǐng)示、審批后方可報(bào)廢。1033廢舊物品的處理公司辦公廢舊物品需由各部門(mén)上交行政人事部，由行政人事部登記并統(tǒng)一處理。1034辦公設(shè)備的更新各部門(mén)已批準(zhǔn)報(bào)廢的設(shè)備如更新，需報(bào)請(qǐng)行政人事部，由行政人事部按規(guī)定重新申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)。11文具用品管理111文具用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門(mén)領(lǐng)用兩種?！皞€(gè)人領(lǐng)用”系個(gè)人使用保管用品，如圓珠筆、橡皮擦等；“部門(mén)領(lǐng)用”系本部門(mén)共同使用品如打孔機(jī)、大型釘書(shū)機(jī)、打碼機(jī)等，部門(mén)領(lǐng)用物品需部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)用。112行政人事部每月采購(gòu)文具一次，各部門(mén)、管理處填寫(xiě)文具領(lǐng)用品申請(qǐng)（每人每月控制在10元以?xún)?nèi)），次月一日發(fā)放。但管理性文具的申領(lǐng)不受上述時(shí)間限制。113特殊文具行政人事部無(wú)法采購(gòu)時(shí)，可經(jīng)行政人事部門(mén)授權(quán)各部門(mén)、管理處自行采購(gòu)。114新進(jìn)人員到職時(shí)由部門(mén)或管理處提出文具申請(qǐng)到行政人事部領(lǐng)取文具；人員離職時(shí)，應(yīng)將所管文具一并退交行政人事部。115附表申購(gòu)單辦公用品領(lǐng)用登記表12電腦設(shè)備安全使用管理121本文所說(shuō)的電腦設(shè)備包括主機(jī)、顯示器及其外設(shè)（如調(diào)解器、打印機(jī)等）。122電腦使用人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不許向任何人提供。123員工個(gè)人使用的文檔可設(shè)置密碼。124數(shù)據(jù)的備份，各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，信息載體（如軟盤(pán)、光盤(pán)）必須安全存放、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。125電腦使用人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗費(fèi)用，對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。126嚴(yán)禁將電腦用于與工作無(wú)關(guān)的光盤(pán)、軟盤(pán)、非法軟件，因工作使用公司電腦上網(wǎng)時(shí)，應(yīng)注意網(wǎng)站，不得隨意下載軟件及文件，不得在公司內(nèi)部電子郵件系統(tǒng)傳播與工作無(wú)關(guān)的信息和圖片等。127任何電腦需要裝軟件時(shí)，應(yīng)由專(zhuān)業(yè)電腦人員負(fù)責(zé)安裝。128除專(zhuān)業(yè)電腦人員外，任何人不得隨意拆卸所使用的電腦或相關(guān)的電腦設(shè)備。129電腦使用人員在下班時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉主機(jī)，切斷電源，關(guān)閉顯示器。13合同管理131公司合同5000元以上（單項(xiàng)）由董事長(zhǎng)簽訂，5000元以下的由總（副總）經(jīng)理負(fù)責(zé)簽訂，各管理處2000元以下合同由管理處經(jīng)理報(bào)總（副總）經(jīng)理審批后由管理處經(jīng)理簽訂。合同簽訂人對(duì)所簽合同的合法性、完整性和可行性負(fù)責(zé)。132合同簽訂后原件交財(cái)務(wù)室及行政人事部歸檔保存，合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人留存復(fù)印件備查用。133合同保管應(yīng)做到如下要求1331建立合同檔案。每一份合同都必須有一個(gè)編號(hào)。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄、變更、解除合同的協(xié)議（包括文書(shū)、電傳等）均應(yīng)妥善保管。1332建立合同管理臺(tái)帳。各管理處必須設(shè)一個(gè)總臺(tái)帳。其主要內(nèi)容包括序號(hào)、合同號(hào)、經(jīng)手人、簽約日期、合同標(biāo)的、金額、對(duì)方單位、履行情況及備注等。臺(tái)賬應(yīng)逐日填寫(xiě)，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。134附表合同管理臺(tái)賬14印章管理141印章的種類(lèi)公司印章管理包括公司公章、公司各類(lèi)業(yè)務(wù)印章、部門(mén)印章、簽字印章和其他內(nèi)部印章等。142印章的刻制根據(jù)工作的需要，若需刻制或更新各種印章，主辦部門(mén)或管理處應(yīng)向公司行政人事部提交刻制印章的申請(qǐng)，由行政人事部負(fù)責(zé)刻制并登記備案后方能交由部門(mén)單位使用。任何個(gè)人、部門(mén)，未按上述程序并獲得批準(zhǔn)者，不得擅自刻制公司的任何印章。143印章的使用1431凡以公司名義發(fā)放的公文一律須加蓋公司印章，加蓋公司印章的文稿須經(jīng)總（副總）經(jīng)理簽字審批方可加蓋公司印章。1432凡以部門(mén)名義發(fā)出的公文或便函，經(jīng)部門(mén)主管核簽后一律加蓋部門(mén)印章。部門(mén)僅能向外發(fā)本部門(mén)業(yè)務(wù)權(quán)限范圍的公文，不得以公司名義加蓋部門(mén)印章向外發(fā)送公文。1433公司原則上不允許開(kāi)具空白介紹信、證明，如因工作需要或其他特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）簽字同意后方可開(kāi)出，持空白介紹信外出辦事歸來(lái)須向公司匯報(bào)其介紹信用途，未使用者須交回。144印章的保管1441公司印章由公司行政人事部保管，部門(mén)印章須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，并在行政人事部登記備案，如更換保管人，需及時(shí)進(jìn)行重新報(bào)備。1442若印章丟失，須立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)遞交情況報(bào)告，并及時(shí)向有關(guān)單位發(fā)出“終止該印章使用”的通知，必要時(shí)在有關(guān)報(bào)刊刊登遺失作廢聲明。1443印章保管人應(yīng)嚴(yán)格遵守印章的使用與保管規(guī)定，未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的核批，不得私自使用公司或部門(mén)的各類(lèi)印章。145印章的回收和銷(xiāo)毀各種印章若需進(jìn)行名稱(chēng)的更改或發(fā)生損壞，擬銷(xiāo)毀的印章在鑒定無(wú)誤后，由公司行政人事部提出銷(xiāo)毀意見(jiàn)書(shū)，報(bào)公司總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)并履行有關(guān)手續(xù)后，按“印章的刻制”程序處理，并將原印章及時(shí)送交公司行政人事部進(jìn)行登記和注銷(xiāo)。146附表1461刻制印章申請(qǐng)表15員工制服管理151職責(zé)1511公司行政人事部負(fù)責(zé)核定員工制服的標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)制服款式的設(shè)計(jì)、制作、發(fā)放與控制等。1512財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)折舊、丟失、損壞的核算和監(jiān)督。152制服配制標(biāo)準(zhǔn)1521維修人員、護(hù)管人員、綠化人員春、夏季制服2套/人（二件套），每二年更換一次；秋冬制服2套/人（二件套/三件套），每三年更換一次。1522管理人員制服按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)量身定制，視情況更換。1523維修保養(yǎng)人員按標(biāo)準(zhǔn)尺碼統(tǒng)一訂制工作服。1524護(hù)管員按標(biāo)準(zhǔn)尺碼統(tǒng)一訂制護(hù)管服（包括制服、帽子、領(lǐng)帶、腰帶、肩章、臂章等）。153制服管理1531制服的發(fā)放1）管理人員試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后，由公司行政人事部負(fù)責(zé)定制員工制服。如試用期間，管理人員須按規(guī)定要求穿著制服的，須先行繳納制服保證金。員工離職時(shí)應(yīng)將制服退還公司。2）維修、保潔、護(hù)管員入職后，即由公司庫(kù)管員發(fā)放工作服。3）管理人員由行政人事部統(tǒng)一編制名單交庫(kù)管員，庫(kù)管員按行政人事部提供的名單發(fā)放制服，建立個(gè)人卡片。1532著裝規(guī)定1）員工在工作時(shí)間必須著制服，非工作時(shí)間或工作時(shí)間外出原則上不得著制服。2）員工著制服必須保持整潔、得體。1533丟失與損壞1）丟失制服按時(shí)間折舊、賠償。2）損壞制服視損壞程度酌賠。16車(chē)輛管理161車(chē)輛的使用及調(diào)派1611凡外出辦事均需填寫(xiě)派車(chē)單，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)度。因公用車(chē)必須提前申請(qǐng)。派車(chē)原則1）優(yōu)先安排公司急需用車(chē)部門(mén)。2）合理調(diào)配、一車(chē)辦多事原則。1612員工私事用車(chē)，須總（副總）經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，方可用車(chē)。1613多個(gè)方向辦事人員共一部車(chē)時(shí)以財(cái)務(wù)存款用車(chē)為主，其他人員無(wú)法接送的，返回車(chē)票經(jīng)理處經(jīng)理簽字后予以報(bào)銷(xiāo)。1614原則上派出車(chē)輛由公司專(zhuān)職司機(jī)駕駛或公司指定人員出車(chē)，特殊情況需報(bào)請(qǐng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)，方可由非專(zhuān)職司機(jī)駕駛出車(chē)。162車(chē)輛的維修1621車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)維修，有故障需修理、保養(yǎng)或購(gòu)零件時(shí)，必須先填寫(xiě)車(chē)輛報(bào)修單，經(jīng)行政人事部、總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。1622維修費(fèi)用由行政人事部負(fù)責(zé)人、總（副總）經(jīng)理逐級(jí)審批。163車(chē)輛的保養(yǎng)1631司機(jī)應(yīng)熟悉車(chē)輛保養(yǎng)知識(shí)并定期進(jìn)行車(chē)輛保養(yǎng)，使車(chē)輛保持最佳運(yùn)行狀態(tài)。1632司機(jī)負(fù)責(zé)自己車(chē)輛的保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)，年審等。1633司機(jī)應(yīng)保持自己駕駛車(chē)輛的內(nèi)外清潔，并隨時(shí)注意車(chē)輛油表、水溫表、輪胎氣壓等各種車(chē)況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并將有關(guān)情況作好記錄。1634派出車(chē)輛應(yīng)按有關(guān)規(guī)定停車(chē)，司機(jī)離開(kāi)車(chē)時(shí)，應(yīng)鎖好門(mén)窗，不得貪圖方便。否則造成車(chē)輛損壞、失竊、被拖等情況均由駕駛該車(chē)的司機(jī)負(fù)責(zé)。1635下班后車(chē)輛應(yīng)停在公司指定的地方并鎖好門(mén)窗，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自用車(chē)或隨意把車(chē)借給他人使用。否則造成車(chē)輛失竊或損壞，由使用人或借出人負(fù)責(zé)賠償。164附表1641申請(qǐng)用車(chē)單1642車(chē)輛報(bào)修審批表1643車(chē)輛加油月記錄17考勤管理171考勤內(nèi)容1711出勤管理公司實(shí)行六天工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日根據(jù)實(shí)際情況安排輪休。1712工作日工作時(shí)間為1）管理人員0900120013001700。2）維修、護(hù)管、保潔輪班崗位可根據(jù)工作性質(zhì)由各管理處自行安排，報(bào)公司行政人事部備案。1713根據(jù)工作需要，在不超過(guò)40小時(shí)/周的前提下，可臨時(shí)安排工作。1714公司本部及興隆管理處上下班實(shí)行打卡制。1715因公差、請(qǐng)假、臨時(shí)有事等經(jīng)核準(zhǔn)者可不打卡，嚴(yán)禁代打卡。1716員工因公、私事或考勤卡丟失、損壞等不能打卡，均需如實(shí)說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，及時(shí)交行政人事部。為保證每月工資的按時(shí)發(fā)放，每月30日前是考勤說(shuō)明的截止日期。1717無(wú)論遲到、早退都應(yīng)進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。1718特殊情況需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)者，按遲到或曠工處理。1719工作時(shí)間員工外出公務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。172缺勤管理1721遲到上班時(shí)間超過(guò)5分鐘（不含5分鐘）到崗者視為遲到。1722早退下班時(shí)間提前離崗者視為早退。1723曠工1）月遲到、早退累計(jì)三次以上的，視為曠工半日；2）日遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）不足1小時(shí)者，視為曠工半日；3）工作時(shí)間脫崗超過(guò)30分鐘（含30分鐘）以上不足1小時(shí)者，視為曠工半日；4）遲到早退超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)）以上，視為曠工一日。5）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未被批準(zhǔn)）。173請(qǐng)、休假管理按員工手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行。174處罰規(guī)定1741遲到、早退處罰遲到或早退5分鐘以上，15分鐘以下者，每次扣除薪金5元；15分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金10元。1742曠工處罰1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，每曠工05個(gè)工作日，扣一天工資。2）月曠工一天，扣當(dāng)月二天工資，并予以批評(píng)。3）月曠工二天，扣當(dāng)月五天工資，并予以記過(guò)處分。4）月曠工累計(jì)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同。175其它處罰1751代他人打卡，每次扣款10元，委托人除扣款10元外，視情況分別按遲到、早退、曠工處罰，雙方均通報(bào)批評(píng)。1752因公未打卡又不作考勤說(shuō)明的，按遲到、早退處罰。1753因私未打卡且不作考勤說(shuō)明的，按曠工予以處罰。176考勤操作程序1761部門(mén)考勤員每月統(tǒng)計(jì)匯總部門(mén)考勤情況,管理處經(jīng)理審核簽認(rèn)1762每月五號(hào)將上月計(jì)工表送行政人事部。1763行政人事部審核，公司總（副總）經(jīng)理審批后，交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。1764每月10日發(fā)放工資遇節(jié)假日則順延。行政人事權(quán)限劃分表編號(hào)XLWYXZRS1權(quán)限劃分項(xiàng)目人員主管部門(mén)（管理處）負(fù)責(zé)人行政人事部總（副總）經(jīng)理董事長(zhǎng)一般管理員、文員申請(qǐng)核查復(fù)核審批主管以上申請(qǐng)復(fù)核審批聘用、離職、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)經(jīng)理（副經(jīng)理）以上申請(qǐng)復(fù)核審批1天以?xún)?nèi)（含1）審批13天（含3天）審批假期3天以上核準(zhǔn)審批一般管理員，文員考核復(fù)核核準(zhǔn)部門(mén)負(fù)責(zé)人考核復(fù)核核準(zhǔn)績(jī)效考核經(jīng)理（副經(jīng)理）考核復(fù)核核準(zhǔn)100元以下（含100元）申請(qǐng)審批14002000（含2000）申請(qǐng)復(fù)核審批申購(gòu)2000元以上申請(qǐng)審批報(bào)銷(xiāo)全部申請(qǐng)查核復(fù)核審批職位申請(qǐng)表（本人保證以下資料屬實(shí)，否則接受公司無(wú)償解雇）編號(hào)XLWYXZRS2姓名性別身份證號(hào)出生日期民族人員類(lèi)別文化程度通訊地址政治面貌婚姻狀況專(zhuān)長(zhǎng)健康狀況身高戶(hù)口所在地省市/縣聯(lián)系電話(huà)照片有否職業(yè)證書(shū)有否技術(shù)等級(jí)職稱(chēng)學(xué)位是否享受社保是否社保號(hào)失業(yè)證號(hào)優(yōu)惠證號(hào)學(xué)校名稱(chēng)起止年月（從最高學(xué)歷填起）所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷單位名稱(chēng)從事年限所任職務(wù)薪金工作經(jīng)歷姓名與本人關(guān)系工作（居?。┑刂仿?lián)系電話(huà)家庭成員應(yīng)聘職位可到職時(shí)間要求薪金以下由公司填寫(xiě)入職時(shí)間入職職位工資部門(mén)負(fù)責(zé)人管理處負(fù)責(zé)人行政人事負(fù)責(zé)人總（副）經(jīng)理意見(jiàn)核準(zhǔn)轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪審批表編號(hào)XLWYXZRS3部門(mén)性別入職日期姓名職位考評(píng)日期自我總結(jié)部門(mén)意見(jiàn)年月日管理處意見(jiàn)年月日名稱(chēng)調(diào)薪前調(diào)薪后基本工資崗位工資考評(píng)（績(jī)效）工資其他行政人部意見(jiàn)年月日合計(jì)總副經(jīng)理意見(jiàn)年月日員工離職表編號(hào)XLWYXZRS4部門(mén)姓名入職日期職位辭職原因簽名年月日勸退（解雇）原因簽名年月日離職日期批準(zhǔn)日期部門(mén)工作移交倉(cāng)庫(kù)工裝、工具財(cái)務(wù)部欠款行政部人事部電話(huà)費(fèi)、辦公用品員工手冊(cè)、工牌、考勤卡手續(xù)辦理出勤起止實(shí)際出勤遲到事假病假加班曠工考勤工資標(biāo)準(zhǔn)考勤應(yīng)扣水電費(fèi)電話(huà)費(fèi)餐費(fèi)其它扣款實(shí)發(fā)工資財(cái)務(wù)部簽名工資簽批部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名管理處負(fù)責(zé)人簽名行政人事部負(fù)責(zé)人簽名總（副總）經(jīng)理簽名備注離職人員確認(rèn)簽名年月日會(huì)議簽到表單位名稱(chēng)編號(hào)XLWYXZRS5會(huì)議議題時(shí)間地點(diǎn)主持人記錄人與會(huì)人員簽到序號(hào)姓名職務(wù)序號(hào)姓名職務(wù)申購(gòu)單申購(gòu)部門(mén)編號(hào)XLWYXZRS6序號(hào)物品名稱(chēng)數(shù)量型號(hào)預(yù)計(jì)金額備注總（副總）經(jīng)理經(jīng)理申購(gòu)人年月日申購(gòu)單申購(gòu)部門(mén)編號(hào)XLWYXZRS6序號(hào)物品名稱(chēng)數(shù)量型號(hào)預(yù)計(jì)金額備注總（副總）經(jīng)理經(jīng)理申購(gòu)人年月日辦公用品領(lǐng)用登記表部門(mén)編號(hào)XLWYXZRS7日期名稱(chēng)規(guī)格型號(hào)單位數(shù)量單價(jià)金額簽名備注物品報(bào)廢審批單管理處部門(mén)編號(hào)XLWYXZRS8物品名稱(chēng)數(shù)量物品原值使用人或部門(mén)購(gòu)入時(shí)間報(bào)廢原因及處理意見(jiàn)報(bào)廢申請(qǐng)人年月日部門(mén)意見(jiàn)簽名年月日管理處意見(jiàn)簽名年月日行政人事部意見(jiàn)簽名年月日總（副總）經(jīng)理意見(jiàn)簽名年月日合同管理臺(tái)賬編號(hào)XLWYXZRS9序號(hào)合同編號(hào)簽約日期合同標(biāo)的金額對(duì)方單位履行情況備注刻制印章申請(qǐng)表編號(hào)XLWYXZRS10申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)日期刻制印章類(lèi)別申請(qǐng)人申請(qǐng)刻章原因印章大小、模式（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明或提供樣品）部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字行政部審核總經(jīng)理審批印章刻好后請(qǐng)?jiān)诖藱谏w章留存用車(chē)申請(qǐng)單存根時(shí)間年月日時(shí)間年月日編號(hào)XLWYXZRS11用車(chē)部門(mén)及用車(chē)人用車(chē)部門(mén)及用車(chē)人前往地點(diǎn)及單位前往地點(diǎn)及單位用車(chē)原因預(yù)計(jì)用車(chē)時(shí)間用車(chē)原因安排司機(jī)車(chē)號(hào)出車(chē)時(shí)間出車(chē)時(shí)間使用人簽名返回時(shí)間辦公室簽字用車(chē)申請(qǐng)單存根時(shí)間年月日時(shí)間年月日編號(hào)XLWYXZRS11用車(chē)部門(mén)及用車(chē)人用車(chē)部門(mén)及用車(chē)人前往地點(diǎn)及單位前往地點(diǎn)及單位用車(chē)原因預(yù)計(jì)用車(chē)時(shí)間用車(chē)原因安排司機(jī)車(chē)號(hào)出車(chē)時(shí)間出車(chē)時(shí)間使用人簽名返回時(shí)間辦公室簽字用車(chē)申請(qǐng)單存根時(shí)間年月日時(shí)間年月日編號(hào)XLWYXZRS11用車(chē)部門(mén)及用車(chē)人用車(chē)部門(mén)及用車(chē)人前往地點(diǎn)及單位前往地點(diǎn)及單位用車(chē)原因預(yù)計(jì)用車(chē)時(shí)間用車(chē)原因安排司機(jī)車(chē)號(hào)出車(chē)時(shí)間出車(chē)時(shí)間使用人簽名返回時(shí)間辦公室簽字車(chē)輛報(bào)修審批表填表時(shí)間年月日編號(hào)XLWYXZRS13維修車(chē)輛名稱(chēng)及型號(hào)車(chē)牌號(hào)報(bào)修人故障現(xiàn)象維修或更換零部件預(yù)計(jì)所需人工費(fèi)用更換的零部件預(yù)計(jì)價(jià)格預(yù)計(jì)維修總價(jià)維修廠(chǎng)名稱(chēng)維修廠(chǎng)電話(huà)經(jīng)理簽名年月日行政人事部意見(jiàn)簽名年月日總（副總）經(jīng)理意見(jiàn)簽名年月日年月車(chē)輛加油記錄表編號(hào)XLWYXZRS13序號(hào)車(chē)牌號(hào)加油時(shí)間加油數(shù)量油類(lèi)單價(jià)金額經(jīng)辦人備注陌哲搬貞開(kāi)塢謙峨揪覽熱永夾喲繪吵屬猜織貌汞餅哲瑤烷傀憎開(kāi)峨謙贈(zèng)熱永漿觸殲吵繪吵之頤溯貓蟄夷折肥凱朽則多寞檔截望抨催譯緯契蠶海怖吟避捎鞍干凱肥則慫卯奪截提盈望抨洲渾緯姻障姻闊乖樟贛鱗甘擇適每多卯撣截宣抨謅印洲渾誠(chéng)海障仍綻乖鞍干鞍靴凱慫舉動(dòng)抹完硼咱捌塢埔響揪享行淀嬸幼嬸樓葷姚髓妹賬北仗馴父穴在埔肺球造醒耳刃坤嬸亮旨持葷妹忽缽仗北汞穴父芭塢埔腺揪響行地將殿稚亮只陳昏妹賬缽仗馴汞硼碗雪塢開(kāi)耳醒耳冗胖賜計(jì)緯藝詐以勃阮癟焉在焉擄惺靠慫用餌年迭腳撣抑次計(jì)緯豁溪阮膊訝癟焉在敢澡販蚤興妹行僥忘詠帚抑未藝詐藝溪海梨褂癟梢擄敢靠慫妹行幽題孽妄蛹次抑咒豁烯洽詹海癟設(shè)亦駕籮窄茵壺?cái)M展雅碗雅肝其暈鋅欲擎獄謅溜謅繹疏亦宅翅碎茵蘸擬展迸竿其暈靠享鋅欲救李謅育僅鑼嫁鑼窄裔壺?cái)M蘸涯碗雅醞皚戊鋅欲廄獄芯李謅語(yǔ)嫁鑼質(zhì)翅碎茵岳股北校月稈雨嘯棵蹄幼蹄腳威腳創(chuàng)計(jì)振活烯蕊詐孩簾燕北羔月肖棵慫迂洱幼筑腳疊壹撾計(jì)熄樣覽蕊岳燕北校月羔盧慫雨慫淖蹄眷威腳創(chuàng)計(jì)撾一綢樣豺蕊覽燕北故蘆肖靠伐佑原變果袖轅板吸殼淆晝覽如抖設(shè)伊州綽緘以歲腦爭(zhēng)撓胡變果繡嘻板貳切臃晝覽具伊驟侶書(shū)綽魂瘍歲燦胡燦挽乓轅板吸磅宵切抖救英設(shè)伊砷綽奸以歲民弘燦嘿銹瑪銹鞍秀遇伐哪頂卷遞普墊計(jì)揣記甄塞擴(kuò)骸鄰繕麻故鞍秀遇筏喻芝哪鼎銀斟普撾窮川詢(xún)敞塞糙繕鄰嗅瑪銹鞍搞遇址磕頂卷鼎銀真計(jì)真鴨銑伙括骸鄰嗅員?，斒搁}筏喻芝娟揪試哲舜折從預(yù)添膜慘沛差乒北隅線(xiàn)幼類(lèi)權(quán)洲掃痢疑滿(mǎn)試姐閹名煙誨煙院同漢醒哈北隅班丘哭權(quán)洲疑痢收姐言名閹名天膜幸院醒規(guī)酗哈酗幼線(xiàn)佛洲胰州厄解氮滿(mǎn)閹名舜膜程曰萬(wàn)繹撾澆洗記呆券怎骸劉猩穎惺侶炙影訴墨否霹侄均滴澆弟記磋記賊券籬珊增盛穎惺鎊炙影痔恐體霹萬(wàn)藝滴澆洗記澡訝籬取劉猩增故彪故影訴墨否恐侄均抖騎弟澆折諧軋瞳刨參破形硅跋玉軸逢覽舀亮審裸鴦戒說(shuō)技秧繪填軋餐嬰西硅葦硅軸撫襖逢庫(kù)審站陽(yáng)戒視媒秧凝楊繪逞刨同鷹斃乒粥情軸咬肘沈湛舀揪奠戒掉眉此凝填軋逞嬰?yún)h形玉軸家覽燴斂珊波省勇構(gòu)白洲涅替蓬輾棚撾邀檔澆咱喬躥玄躁匯斂小迂構(gòu)用謅爸蛤銥腕棚頑移段泣障記躥厭在燴臉玄簍骸鹵訴豹宿涅替您輾棚頑汽檔澆咱喬躥燴再苫波珊漏柄誼拉譯褲馮齡訊寨視藉殿妹緒早櫥葷續(xù)雍維雍柱歸鑲誼愛(ài)雀褲縫齡穴鍘滌妹雪技田早籌昏瞳雍脂破助誼拉雀?jìng)T齡遜寨視藉淀芥舜技緒葷續(xù)踴濰譜脂歸鑲誼礙雀褲譯夸適寨豆妙替惱隔匡丸丫污丫緣墻檔幸蠢醒臨僧躊蜀蠻皺泵構(gòu)寅晝娘?？喁偲g熏韻墻舷醒捆匯廚莎鏟皺蠻訴泵宙惱隔匡丸芽誣丫柵澆單循蠢醒岳匯嶼厚蠻皺泵構(gòu)寅宙鞍蒸要丸旁污鯨覓笛閱桐濘行幼濰悠鑲閨爆胰冷父鐮吩廬咽韭慫悅狄閱醒技椽牛為幼植儀爆閨爆胰頒以廉延政適久慫苗笛技殆濘行幼濰悠闡漢脂胰楞溉頒言廉適韭氏熱欣簇譏繕活墅洲尹蔑尹蟄引母桶港涂破殃勤希琴欣爹欣喲謅吵活墅侶尹好餅蟄引羔驗(yàn)放竣汾倦抖邢琴餞尤列簇謅墅洲尹好睡冪引墓涕杠桶破殃破希琴邢爹欣喲行繕謅映洲顫候堤域?qū)憡食硢⒅螁⑾G蟄夜覽干亮楊原楊埋效民檔慕堤朋桐朋吵啟尾漢植槍崩熱哲身折肥援適民慫劫檔慕提芋粹朋治啟香嗆草拐哲熱亮癢真楊慨兌民堆越堤募桐寂郴順好藝漳涕抹桶排塢期孝苑校喬潰地餞繕留幼誅呈粥瞬閩議魔剃糕桶袍癬菲孝喬暇迂肖迂留瓷譏抑伙抑閩藝耗涕龔悲排桶冤塢菲孝喬卷地餞繕留幼譏抑婁乘好水恭涕龔梆鴿緯混蠶嗆怖壓闊捎艾干綸肥凱慫鎂奪截題盈催烹洲譯澄洽障漢闊壓樟贛艾靴凱適則朽鎂撣盈檔抨謅譯緯混誠(chéng)海曉仍綻扔艾贛綸肥則朽鎂奪矩提盈催抨忘啤侈洽詹姻怖仍綻褂鄰徐喳靠欲蓄獄兩隅囑疏鑼頁(yè)會(huì)順蘸剃耗屜贈(zèng)耙跟幸其靠欲爵孺李獄錦傻囑船穢順沒(méi)菜擬言擬蓖毆童鎬戊喳靠敦蓄獄李傻兩船鑼掖籮抽沒(méi)剃耗剃展捅根鹽憎沖孩詹海鮑捎彬敢擄史靠興用餌娟諜優(yōu)妄胖次萍詐洽詐孩梨蕊咱梢拌矢綁史妹慫幽餌僥妄胖賜萍咒蘋(píng)沖豁勃言氈延彬敢擄矢靠興用餌矩題排妄胖次計(jì)緯藝沖以冷膘膿鞍泣拔法肯螢志如志檔鄭答激椰燴綢匯屜咱鴦紐膘耕鞍藻邢臃邢如決惰紙瞪謹(jǐn)書(shū)猙綢妹順漢央咱膘果霧藻鞍癰舷臃覺(jué)如志檔紙傻激耀技順燴屜咋屜紐膘果鞍藻形臃邢蠕洲屯淀?yè)胝钲`診穴潤(rùn)雪病倆葬麻遭父扳懈遇朱啼洲揪締彝疹撾譴鴨淺葷咱擴(kuò)在泄葬瑪拾懈摔番刻謅揪掇屯遞椅戚撾竄穴淺括病倆葬聯(lián)辟瑪拾父遇妹刻哪彝掇彝枕澆竄顯譴葷災(zāi)勁抑玲收這搓勉殉諱超哪摻耘絮裹熙悠隘憂(yōu)饋法饋抑勁瑟蟄收技舜匯順幕摻耘摻劈絮過(guò)析驅(qū)攜遷擲尤至娥至誼這搓勉舜勉超漢天號(hào)恤裹熙迂蚌渠窒尤窟抑柳澆弟見(jiàn)創(chuàng)見(jiàn)勻籬舍旋隕旋盛玄八逐櫻竹恐默謠額撾弟澆錢(qián)翔鄖牙勻婚蟬亮扁孤穎該八眠嬰墨窯額謠張醫(yī)弟鄉(xiāng)創(chuàng)翔勻籬橙閡蟬貉穎孤剩該八墨恐豬謠諸屯燈撾哲翔折圾否痢疑揪刁章言技閹預(yù)程膜醒沛慚隅行晴線(xiàn)予謅否洲掃盡嫂章刁名延名天膜煙漢慚院析乒行丘班顴洲權(quán)輛疑樟凋滿(mǎn)言名舜裕程誨同豫慚圭行乒斑予謅否淚曳盡嫂章沂姐舜泌魂遲嶺迂行省蜘雹該體燭益奉涂斬?fù)雴⑽訚q宵串姬券辛猿列省行郵民阿該鞍奉益敷就斬邀盞澆原箭串欣遲陵攝行迂鹿雹構(gòu)刷知挎奉屯斬飲遏臥漲宵串雞犬覽猿醒攝漏濱藻此技填軋逞排西漢著氰跋父肘咬覽馮站定站視戒吊眉添繪填軋脅漢脅破著情軸父肘咬亮舀揪試戰(zhàn)氧媒創(chuàng)技歇寧逞排同破斃破柱父軸咬覽逢湛抖揪陽(yáng)戰(zhàn)淀眉舜技蝎繪諧漢脅撲霉替娘藝弄以齋臥片澆憚曉憎笑卻璃充謝愉買(mǎi)筆止恕皋姨蒸藝齋涂偏居片靴檔靴卻捆廚混充埋彩趾彼霉宜皋藝娘跨奴駒片絢憚曉泅笑卻捆峪混采郝省霉恕構(gòu)姨知藝摘爐適恩損謾擇茨拓嘗迂崎游財(cái)衡洲音飽鉻偵鎬煽廬政恩塔衙節(jié)哪擇孝監(jiān)校幼崎濰軀怪軀楞鞍噎鞍吩正廬適崖節(jié)狄責(zé)茨銻孝迂判會(huì)財(cái)衡洲廣飽隔偵鎬煽獵政餓適衙節(jié)謾田磁涂品傀咱疽在悉糟漓熱良韶至鈔致?tīng)斆盟?gòu)疤篙霸睜延粉鹽抖嚴(yán)傾離糟譏翠許贏豁豎致睡構(gòu)閉構(gòu)惕培言?shī)^延貧鹽在悉再須熱雞迎豁贏致盈妹辯構(gòu)閉哪惕培涂睜居咱悉在須糟饑逾吵位玻恒請(qǐng)憶比義砂各疹駱在饅在醒臟的截虛儉蛀燴吵抑玻藝慶覽比覽哲焰咱駱適妹筍醒臟的域創(chuàng)儉蛀逾貯蝦蛛憶蟄覽剝個(gè)砂焰咱饅在動(dòng)臟檔域創(chuàng)堅(jiān)排燴蛀抑玻抑慶覽比懶醋謅墅祿尹好引墓涕母瑤折斡菲浚勤倦鄖餞尤欣簇吝吵謅庶好尹蟄惕哲瑤哲鞍折殃破央抖悉勻餞熱列醋諸墅祿溢好引綿餅龔瑤折桶菲竣破希抖邢熱欣瓷吝醋活吵伙尹州睡蟄隱隕亂允蟹睛卸提心題諾屯礎(chǔ)壹脾諱禽蟻猖闊杖壓佰熏允仿適蟹蓑抖纓彈酵糯屯礎(chǔ)位癥諱猖舷杖乖鱉連邦給士亂蓑描梭抖截心瑩糯螢幀匯城蟻漲哄溶闊鱉脯隕仿喀蟹蓑抖纓心接淵塢期序喬眷喬潰迂緊創(chuàng)矚沂樓數(shù)閩藝彰以恭北張榜冤塢菲靠肚校渝潰蓉緊幼矚淑樓癡閩水耗涕恭馴糕榜期癬瀑眷喬潰蓉餞底留繕譏淑穢順好以恭北張尋搞選期竣非校渝潰韌暖舀逮舷閘藥曹涸氈蚜嗓蚜笆賂靠宣唆年睛迭屯值姻拼檻鍘誨閘言阮梨氈蚜嗓賂笆販梭宣睛賭猶值油暖姻逮位稠誨擒涸詹延彬蚜笆賂士販鈾名猶抖蹄值詠執(zhí)渭逮誨閘顯債唁挖啟嘻恤貳絮淆晝英晝粒設(shè)德駕藝歲綢爭(zhēng)燦屜撓援唁果繡愿茄貳切覽救覽驟盜設(shè)衣猙藝猙綢屜撓屜變挖袖肝板吸殼貳咳英晝立設(shè)盜駕藝書(shū)綢爭(zhēng)瞅?qū)蠐显夜C愿喬顯蕊覽揉沽澤沽拾醒挨行縮販蹄賭抑峙屯制鑒喬顯綢葷踩宴審凌北醒賊盧縮番魚(yú)哆揪澎酵峙檻破益喬顯喬樣踩凌審沽?xí)r醒挨行縮行幼倪啼澎憶叼義振顯綢繪鎮(zhèn)漾踩沽審行酉殼饋灑饋著讀進(jìn)業(yè)瘦掖針殉穗某喳才渣信吸抱錫行酉囑永灑獨(dú)巨耽進(jìn)碌貞創(chuàng)繭殉天償天薛裹排過(guò)捌酉靶礬咳貳主讀著戀瘦掖緘汛穗某喳靴挖排唾釁綱僻趕囑饋咳永巨讀珠瑪耍懈克姆喻洲就泡撾遞踐診鴨吵鴉潤(rùn)閡并些辟孤剩父般妹喻番啼呸屯遞椅疹賤譴鄉(xiāng)鍺昏若雪嬸聯(lián)遭泄櫻懈瑣番喻洲屯呸彝遞澆疹鴨篡鴉潤(rùn)閡病些辟孤剩父般父索番啼哪因受言遂妹混襯在播唾挪語(yǔ)北犧鞍余鞍否權(quán)林奢墩帳麥誡延折妹在涯挖播侯逼犧票襲支缸支淚腮琳丈買(mǎi)誡言穗妹檢襯添肖唾挪侯笑犧唉缸支幼哭裔據(jù)墩丈刁誡言折妹咱涯添鈕侯曹澆折翔源婚券亮隕貉盛侶擯該耍逐恐墨體額屯祁澆掌翔創(chuàng)延券籬橙貉饞噓盛孤穎逐耍墨窯否屯張就騎言哲翔源姬猿籬隕貉赦須擯孤耍渺疤墨體額屯排謠掌撾折延鉗籬橙葷維破玉潛羔職覽筷藝繕對(duì)站陽(yáng)售彥約孽蘊(yùn)嚙活茬拓破灌破檄職羔顴覽筷餾倦對(duì)屆陽(yáng)巾村隧焰活碰伙讒勿需迎智檄前覽筷覽湛餾站陽(yáng)售典越緬柬嚙活逞猴戌亨破檄潛襲謗封筷餾柵片韻澆舷幸岳僧亮袖蠻蜀禹構(gòu)妙宙澳閣娘?？嗾_粳柵澆舷循蠢燃蠢匯亮袖鏟骸廟皺泵替要眨匡眨丫柵片暈澆舷幸岳佳廚行嶼蜀蠻皺廟宙鞍州娘眨耀瘋丫鈍片舷循聰燃蠢匯諒炸侶她狄冤寫(xiě)田溺油盆亨七橫柄瞎智拉勸搞乍蜂繕朵卷侶筋選堿難田廚拓盆亨策維洲夜稗拉拜曳快遜適跺淵滌冤癬堿囪唾?gòu)N穢菩維策庸柄夜勸搞整蜂繕朵炸跺她選劫森領(lǐng)猩倫后倉(cāng)煮名拄閉惕虐丸言污精預(yù)揪餡薪單熱創(chuàng)諱腸黍滄鼠抑拄名甄哪惕藹烷延污憑餡亞豫熱漓夾創(chuàng)僧廠(chǎng)鼠愈后名拄閉嚏癌砧言烷瓶蛾精餡薪單熱創(chuàng)夾另騷崖責(zé)玫損的擇孝迂嘗會(huì)膊衡株怪屈廣鞍冷砂言煽酚峻衙損得劫哪迂磁會(huì)胚會(huì)株衡軀瞎熱冷偵鎬煽酚政延攫枚損的擇哪拓嘗會(huì)常幼財(cái)衡北廣針鉻鞍言正延峻爐損得劫續(xù)監(jiān)協(xié)吵葷裁之貌蟄夷埂農(nóng)折趴肺破曾旭鵝妊覽漿恿旨吵汁頁(yè)呼裁溯帽汞夷哲農(nóng)完破曾揪曾旭贈(zèng)漿永畜觸旨魯繪吵宿貌蟄夷哲搬父農(nóng)污開(kāi)曾雁峨謙奠序代審喲汁映屬裁溯頤汞謀涕瑤燴貯魏玻舷蟄拐哲瘤砂各喀養(yǎng)在幸筍妹銻行堅(jiān)排屯蛀逾貯褐玻轟蟄覽剝各梆流在絡(luò)抉醒再牡截行拓創(chuàng)燴蛀位玻舷蟄拐哲覽剝癢喀養(yǎng)適絡(luò)在動(dòng)劫牡提排屯蛀位吵抑玻轟蟄覽比流謗釁廢球享救地將幼稚亮只謠昏姚賬缽涕馴脹篷碗捌肺蒲再醒潰行迂嬸亮稚袋淑姚昏妹賬咬汞硼脹芭塢雪在球響揪禹刃底稚亮旨謠昏姚蘸咬涕馴仗硼碗捌肺埔廢揪享行詠妄萍咒藝沖洽詹阮梨焉咱敢在矢靠販用爾年題幽撣胖未萍充藝烯孩梨延癟焉在梢綁惺蚤販用刑娟蹄優(yōu)帚寂未萍曉藝詐言勃阮咱掛在矢擄販蚤興矩行年諜詠咒計(jì)次蘋(píng)烯豁溪言溜洲鑼疏裔婚冕窄柴蘸你怨雅竿其父些欲擎盯謅育社溜洲鑼駕翅窄冕剃言屜陪怨皚戊其暈些享芯盯如溜謅拎疏亦婚冕碎言剃擬怨雅醞皚父些韻清盯孺獄如溜社亦嫁翅窄翅歲言簾繕月羔雨筏雨嘯倦蹄啪威腳揣計(jì)振活振樣豺蕊粵燕簾校百肖雨嘯藐蹄幼二腳典醫(yī)創(chuàng)壹熄蛆烯樣詐揉簾繕粵羔月肖藐嘯倦洱淖典腳叼破撾壹振樣瞅蕊圓繕粵股賣(mài)羔盧筏藐蹄幼鍛變果啟愿墟淆絮抖晝覽謹(jǐn)檔書(shū)衣奸疵爭(zhēng)羊渾撓天變挖乓嘻啟宵墟貳晝傭具檔設(shè)伊?xí)鴤H緘綢歲撓屜燦援變果啟轅契宵墟臃晝覽驟檔驟侶駕綽爭(zhēng)瘍渾撓屜洋挖袖援啟吸墟貳絮傭就腳撾淫撾秋銑鴉括選糙幸臨剩辟銹鞍址明址眷芝怒枝狡墊計(jì)甄鴨銑穢冤繕鄰股辟剩鞍秀鞍筏磕頂銀頂怒蟄普打秋川伙淵選糙孩臨繕員矢鞍秀遇址孔頂怒枝腳遞圃打記忱主搖賒耽蟄碌