教導(dǎo)處績(jī)效考核細(xì)則為深化學(xué)校人事制度改革，推進(jìn)學(xué)校績(jī)效工資制度順利實(shí)施，促進(jìn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展，根據(jù)無(wú)為縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）（無(wú)教人20XX66號(hào)）及20XX年高中實(shí)行績(jī)效工資有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，修訂形成本實(shí)施細(xì)則。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)和推進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書(shū)育人的能力和素質(zhì)為核心，以提高教職工工作績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教育人才成長(zhǎng)規(guī)律、體系完善的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教職工為全面貫徹教育方針、辦人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。二、考核原則1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教育人才成長(zhǎng)規(guī)律；堅(jiān)持教育以育人為本，以學(xué)生為主體；辦學(xué)以人才為本，以教師為主。2、以德為先，注重實(shí)績(jī)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把師德放在首位；注重教職工履行崗位職?zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教職工全身心投入工作，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的能力。4、客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。三、考核對(duì)象按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的我校正式工作人員。四、考核內(nèi)容及量化計(jì)分方法以教職工應(yīng)履行的法定職責(zé)、崗位職責(zé)和應(yīng)完成的工作任務(wù)為考核的基本內(nèi)容，主要包括出勤、工作量、工作表現(xiàn)和工作成效等，即以學(xué)校業(yè)已形成的月工作量、月班主任考核和學(xué)期教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)結(jié)果為主要內(nèi)容。以教師教育教學(xué)績(jī)效考核參考標(biāo)準(zhǔn)為基本標(biāo)準(zhǔn)，按滿分100分計(jì)算，明確考核要點(diǎn)，給予權(quán)重和分值。對(duì)全校教職工進(jìn)行測(cè)評(píng)賦分。五、考核方法根據(jù)我校教職工各崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行學(xué)期考核?？己瞬扇《ㄐ钥己伺c定量考核相結(jié)合，考核小組考核（測(cè)評(píng)）與教職工測(cè)評(píng)、學(xué)生評(píng)教相結(jié)合。定量考核主要由考核小組進(jìn)行，定性考核由考核小組、教職工和學(xué)生測(cè)評(píng)結(jié)合進(jìn)行。1、教師績(jī)效考核。對(duì)教師采取學(xué)?？己诵〗M考核（測(cè)評(píng)）、全體教職工和所教班級(jí)學(xué)生測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)部分權(quán)重為532（見(jiàn)附件3）。2、非教學(xué)人員績(jī)效考核。采取學(xué)?？己诵〗M考核（測(cè)評(píng)）和全體教職工測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)分，測(cè)評(píng)部分權(quán)重為64（見(jiàn)附件4）。六、考核等次確定考核結(jié)果按學(xué)期確定，分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次，占被考核人員的比例分別為25、7075之間、5以?xún)?nèi)。其中，優(yōu)秀等次的比例適當(dāng)向一線教師傾斜。各等次的確定，以出勤、工作量、工作表現(xiàn)和工作成效四項(xiàng)指標(biāo)考核的總得分從高到低依次劃定。考核得分在59分以下的如超過(guò)被考核人員的5，不合格等次人員按5的比例，從低分向高分取舍（一）有下列行為之一者，可直接評(píng)定為不合格等次1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；2、體罰或變相體罰學(xué)生（如不文明語(yǔ)言暴力、經(jīng)常長(zhǎng)時(shí)間罰站），違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，經(jīng)查實(shí)（或有視頻或音頻或文字證據(jù)）后，造成不良影響的；3、曠課（工）或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定天數(shù)的（按政辦（1998）92號(hào)文件第四章之第十九條規(guī)定執(zhí)行）；4、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；5、以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序的；6、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的。（二）教學(xué)人員有下列行為之一者，考核小組將從總分中直接扣分，并按該細(xì)則中相關(guān)條款規(guī)定，在當(dāng)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除相應(yīng)金額1、組內(nèi)周檢查，有一半未送檢者（由各教研組長(zhǎng)期末提供周檢查表統(tǒng)計(jì)上報(bào)），扣5分，全學(xué)期一次都沒(méi)送檢的扣10分，并最多從本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除40元；2、學(xué)校教學(xué)周抽查不送交（由每組行政抽查人員按周統(tǒng)計(jì)上報(bào)考核小組，學(xué)期匯總）的，每次扣5分，最多扣10分，并按40元/次的標(biāo)準(zhǔn)，從本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除，期末累計(jì)；3、學(xué)校每次集中教學(xué)檢查時(shí)，不提供應(yīng)檢查材料的，教案、作業(yè)每次扣10分，計(jì)劃扣2分（由集中檢查的教學(xué)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)上報(bào)考核小組），最多扣10分，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)分別是50元/次、50元/次、20元/次；4、期末教師、班主任、教研組長(zhǎng)不提供應(yīng)上交材料的，每項(xiàng)扣4分（期末安排人員統(tǒng)計(jì)匯總），最多扣12分，并按20元/項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，扣除本人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；5、教職工考勤按政辦（1998）92號(hào)文件第四章規(guī)定（見(jiàn)附件一）執(zhí)行。凡按規(guī)定程序和時(shí)間辦理書(shū)面報(bào)告、審批、銷(xiāo)假等請(qǐng)假手續(xù)的，一律不予扣分。凡不按程序和時(shí)間規(guī)定請(qǐng)假，除文件中第四章有關(guān)條款規(guī)定的扣款（均相應(yīng)扣除本人學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）外，還按下述標(biāo)準(zhǔn)扣分（1）學(xué)校集中會(huì)議、教研組會(huì)議、年級(jí)組會(huì)議等，缺勤一次扣2分（每月由秘書(shū)、教研組長(zhǎng)及有關(guān)會(huì)議記錄人統(tǒng)計(jì)一次，集中由秘書(shū)公示并存檔，期末由秘書(shū)匯總上報(bào)考核小組），每學(xué)期最多扣10分。（2）一學(xué)期內(nèi)按政辦（1998）92號(hào)文件規(guī)定程序和時(shí)間請(qǐng)事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等的，不簽到不扣分，否則，缺簽一次扣1分，直至扣完10分為止。病假按政辦（1998）92號(hào)文件第四章之第九條規(guī)定（見(jiàn)附件一）執(zhí)行，不扣分。（秘書(shū)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)且一月公示一次，期末匯總報(bào)考核小組）。七、考核結(jié)果運(yùn)用教職工績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，并作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。1、考核結(jié)果為合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；考核結(jié)果為不合格等次的，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并視情適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)學(xué)期基礎(chǔ)性績(jī)效工資（扣發(fā)額度由考核部門(mén)確定）。2、考核結(jié)果未達(dá)到優(yōu)秀等次的，一年內(nèi)不得參加縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3、考核結(jié)果為不合格等次的，一年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得參加縣級(jí)以上教壇新星、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。八、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配（再次修訂稿）嚴(yán)橋中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法第一、分配內(nèi)容將全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，分成以下幾個(gè)部分進(jìn)行分配考勤津貼、班主任津貼、工作量津貼、績(jī)效考核積分津貼（工作表現(xiàn)）、學(xué)期工作質(zhì)量獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)和附加項(xiàng)目津貼（含加班補(bǔ)助）。1、學(xué)校依據(jù)教育部關(guān)于中小學(xué)班主任工作規(guī)定和嚴(yán)橋中學(xué)班級(jí)工作條例，對(duì)班主任進(jìn)行逐月和學(xué)期專(zhuān)項(xiàng)考核，并在期末一次性發(fā)放班主任月考核津貼和學(xué)期考核獎(jiǎng)。2、根據(jù)教育局有關(guān)文件結(jié)合我校實(shí)際情況，制定學(xué)校考勤辦法，并據(jù)此發(fā)放教職工考勤津貼。3、以個(gè)人學(xué)期績(jī)效考核的有效積分，確定津貼分配辦法，發(fā)放教師績(jī)效考核積分津貼，按考核組、教師和學(xué)生評(píng)教確定（非教學(xué)人員按考核組、全體教職工測(cè)評(píng)評(píng)分確定）。4、根據(jù)學(xué)校新修訂的工作量津貼發(fā)放辦法（見(jiàn)本實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款），發(fā)放教師工作量津貼。附加項(xiàng)目的有關(guān)內(nèi)容，已含于教職工月工作量獎(jiǎng)中（加班除外），并以此為依據(jù)發(fā)放附加項(xiàng)目津貼。并據(jù)學(xué)校工作質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放辦法（含班主任和教研組長(zhǎng)學(xué)期考核獎(jiǎng)），發(fā)放學(xué)期工作質(zhì)量獎(jiǎng)。5、根據(jù)教育局每年教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法，制定學(xué)校教學(xué)成果發(fā)放辦法，發(fā)放學(xué)校教學(xué)成果獎(jiǎng)。6、非教學(xué)人員按出勤考核、工作量、個(gè)人學(xué)期績(jī)效考核有效積分（工作表現(xiàn)）、工作成效進(jìn)行分配。第二、分配方法根據(jù)無(wú)教人【2014】66號(hào)精神，結(jié)合我校實(shí)際，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按教學(xué)人員和非教學(xué)人員分別考核進(jìn)行分配，并且初中和高中教師暫切成兩塊分別實(shí)行，但仍以該實(shí)施細(xì)則統(tǒng)一開(kāi)合，待高中正式文件規(guī)范后再合并。首先，設(shè)立班主任津貼，每學(xué)期（年）的班主任津貼總額（含月考核獎(jiǎng)和學(xué)期考核獎(jiǎng)）為L(zhǎng)，從全校享受績(jī)效工資的教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除該項(xiàng)款，再按同一標(biāo)準(zhǔn)平均分?jǐn)偟矫课唤搪毠?，提取班主任津貼總額，從而得出全校享受績(jī)效工資的教職工獎(jiǎng)勵(lì)性工資總余額C，按學(xué)校班主任月考核辦法，進(jìn)行考核，學(xué)期（年）結(jié)束，按學(xué)校班級(jí)工作條例，一次性發(fā)放月考核獎(jiǎng)和學(xué)期（學(xué)年考核獎(jiǎng)為兩學(xué)期之和）考核獎(jiǎng)。其次，按崗位系數(shù)（見(jiàn)附件2），根據(jù)我校學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總余額C，核算出每位教職工學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性工資總金額D，并按非教學(xué)人員和教學(xué)人員兩類(lèi)，分別對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資D進(jìn)行分配。具體如下（適用于學(xué)期績(jī)效考核合格及以上者，績(jī)效考核不合格者按無(wú)教人【2014】66號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。（一）關(guān)于非教學(xué)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配。（1）、出勤（占10）。學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)，占每人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10。一學(xué)期出滿勤，且在學(xué)?？?jī)效考核中合格的人員，獲全部考勤獎(jiǎng)（即本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10）。一學(xué)期未出滿勤者，按學(xué)校請(qǐng)假考勤制度（見(jiàn)后附）扣發(fā)相應(yīng)工資。（2）工作量（30）非教學(xué)人員的基本工作量比靠全校教師的基本工作量，以相當(dāng)于具體課時(shí)節(jié)數(shù)的形式呈現(xiàn)，獲得基本工作量及以上的，且凡能按職責(zé)要求完成學(xué)期（年）工作的，沒(méi)發(fā)生有影響差錯(cuò)的非教學(xué)人員，發(fā)給本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30部分。否則按工作量比例獲得本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資相應(yīng)部分，其中，男55周歲，女50周歲的（教學(xué)人員亦同），其基本工作量減半，非教學(xué)人員工作量界定見(jiàn)附件5一人兼多職的累計(jì)計(jì)算（原則上累加后超工作量部分，不享受超工作量獎(jiǎng)勵(lì)），兼職人員若上課，按教師任課情況計(jì)算累加。（3）、工作表現(xiàn)（30）非教學(xué)人員的工作表現(xiàn)以績(jī)效考核積分津貼呈現(xiàn)。將非教學(xué)人員的測(cè)評(píng)得分，按學(xué)校考核小組考核（測(cè)評(píng)）和全校教職工測(cè)評(píng)得分按64的權(quán)重進(jìn)行合成，算出每個(gè)人的測(cè)評(píng)分U，再將U和測(cè)評(píng)總分進(jìn)行比較，凡U大于或等于測(cè)評(píng)總分60的，獲得本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30部分的100，凡U低于測(cè)評(píng)總分60的，按每降低10分，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30部分，就降低5個(gè)百分點(diǎn)的辦法進(jìn)行計(jì)算，得出每個(gè)人的工作表現(xiàn)個(gè)人部分津貼M。將上述（1）、（2）兩項(xiàng)及本款第（4）項(xiàng)的所有扣款余額連同本款第（3）項(xiàng)非教學(xué)人員每人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30剩余部分的總和記為K，計(jì)算出K/U的值P，將每個(gè)非教學(xué)人員的測(cè)評(píng)乘以P，算得每個(gè)人的余額積分津貼N每個(gè)非教學(xué)人員的績(jī)效考核積分津貼就是M和N的和。（4）工作成效（30）圖書(shū)管理員、實(shí)驗(yàn)員，每學(xué)期期初要有學(xué)期工作計(jì)劃，期末要有工作總結(jié)，否則每缺一項(xiàng)扣50元，并扣考核每項(xiàng)5分；同時(shí)要保持室內(nèi)干凈整潔，要有上墻的制度、管理規(guī)定或安全操作流程等，凡在學(xué)校組織的檢查中出現(xiàn)問(wèn)題的給予5分以?xún)?nèi)的扣分。非教學(xué)人員，無(wú)故延誤所承擔(dān)的工作，受到上級(jí)批評(píng)或校長(zhǎng)及有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)多次催促，仍延誤工作的，每發(fā)生一次扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50元，并最多扣考核10分。凡年度考核合格及以上，圓滿完成學(xué)期工作任務(wù)的（由各部門(mén)對(duì)非教學(xué)崗位工作量考核結(jié)果決定，凡量化考核未獲得工作量100的，其獲得的工作量比例，將作為本人工作成效30部分（不含已扣除部分）的相應(yīng)比例，并由該比例計(jì)發(fā)本人該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資），發(fā)給本人工作成效30部分。每學(xué)年對(duì)全校非教學(xué)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資進(jìn)行清結(jié)，凡剩余部分平均分給非教學(xué)人員。（二）關(guān)于教學(xué)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配（1）出勤（10）（分配方法同第（一）項(xiàng)之第（1）款）（2）工作量（30）按照上級(jí)關(guān)于中學(xué)教師周課時(shí)量的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況確定各科基本工作量，學(xué)校在實(shí)行聘任制過(guò)程中，盡量合理協(xié)調(diào)均衡教師的工作量，但若確因工作需要，在調(diào)整時(shí)，要求教師超出基本工作量工作，教師應(yīng)當(dāng)服從安排?；竟ぷ髁空Z(yǔ)數(shù)外911節(jié)；理化生、政史地1012節(jié)；信息技術(shù)、音體美1113節(jié)?？缒昙?jí)、跨學(xué)科授課，折后加一個(gè)課時(shí)，但需跨年級(jí)、跨學(xué)科授課教案均有，其中一個(gè)年級(jí)（學(xué)科）教案可略寫(xiě)，連續(xù)2年或因特殊原因需由高二抽調(diào)帶高三畢業(yè)班加基本工作量的30（含高三畢業(yè)班加15的工作量）。連續(xù)3年帶畢業(yè)班加基本工作量的40。凡男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，其基本工作量減半，行政人員工作量按下列標(biāo)準(zhǔn)折合（占基本工作量的百分比或占工作量獎(jiǎng)平均數(shù)的百分比）。校長(zhǎng)校長(zhǎng)100，副校長(zhǎng)80，中層70。副校長(zhǎng)兼課35節(jié)，中層兼課57節(jié)為基本工作量。關(guān)于超工作量和不滿工作量的計(jì)算。工作量超出語(yǔ)數(shù)外基本工作量10節(jié)的（其他學(xué)科折合后比較，下同）部分為超工作量，學(xué)校將按規(guī)定發(fā)給超課時(shí)津貼（見(jiàn)后），工作量低于學(xué)科基本工作量最低限的為不滿工作量，工作量達(dá)到學(xué)科基本工作量最低限的教師，可視為工作量飽滿。在學(xué)?？?jī)效考核中合格以上的教師，如工作量飽滿，可得滿工作量津貼（即本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30）；如工作量不飽滿，按實(shí)際授課時(shí)數(shù)占學(xué)科基本工作量下限的比例乘以該教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30的方法，發(fā)放其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作量部分。（3）工作表現(xiàn)（20）按績(jī)效考核積分津貼進(jìn)行發(fā)放，期末按考核小組評(píng)分、群眾互評(píng)得分、學(xué)生評(píng)教得分532的權(quán)重，算出每個(gè)人的測(cè)評(píng)分，滿分按100分記，測(cè)評(píng)得80分及以上者獲得本人D之20的100；7079分獲得本人D之20的90；6069分獲得本人D之20的80；59分以下者獲得本人D之20的70。（4）教學(xué)業(yè)績(jī)及附加工作（40及上述各項(xiàng)扣除款）學(xué)期工作質(zhì)量獎(jiǎng)（20），按期末下列各項(xiàng)成果賦分進(jìn)行考核計(jì)劃20分，教案100分，作業(yè)100分，小結(jié)20分（無(wú)期末考試的學(xué)科30分），民評(píng)60分，聽(tīng)課記錄10分，記分冊(cè)10分，總分共330分。期末考核獲得280分及以上者，獲得本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20。獲得270279分者獲得本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作20的95。獲得260269分者獲得本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20的90。獲得250259分者獲得本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20的85。獲得240249分者獲得本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20的80。獲得230239分者獲得本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20的75。獲得220229分者獲得本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20的70。獲得210219分者獲得本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20的65。獲得200209分者獲得本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20的60。獲得190199分者獲得本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20的55。獲得180189分者獲得本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20的50。獲得179分及以下者獲得本人對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20的45。班主任和教研組長(zhǎng)考核獎(jiǎng)，班主任考核獎(jiǎng)按本分配辦法之首先條款執(zhí)行，教研組長(zhǎng)考核獎(jiǎng)按學(xué)校原有規(guī)定執(zhí)行。年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)津貼。高三年級(jí)組長(zhǎng)按學(xué)校原有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他年級(jí)組長(zhǎng)（初中由于班級(jí)少，不設(shè)年級(jí)組長(zhǎng)）折半處理，教研組長(zhǎng)津貼按學(xué)校已有規(guī)定執(zhí)行。超課時(shí)補(bǔ)助以語(yǔ)數(shù)外10節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量，其他學(xué)科折后比較，課時(shí)量在1114節(jié)（含上下限）的，每超一課時(shí)補(bǔ)助15元。課時(shí)量在15節(jié)（含15節(jié)）以上的部分，每超一節(jié)補(bǔ)助20元。所有教師都有服從學(xué)校臨時(shí)安排代課的義務(wù)，臨時(shí)安排代課，每節(jié)課按15元予以補(bǔ)助。教學(xué)成果獎(jiǎng)。義務(wù)教育階段按縣教育局制定的辦法執(zhí)行。高考成果獎(jiǎng)，根據(jù)縣教育局每年高考成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法，結(jié)合我校實(shí)際制定學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)放畢業(yè)班教師教學(xué)成果獎(jiǎng)。臨時(shí)安排工作，按學(xué)校原有辦法執(zhí)行。按本辦法據(jù)實(shí)計(jì)算考勤、工作量和工作表現(xiàn)三項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，所有余額全部納入本條第（4）款教學(xué)業(yè)績(jī)及附加工作進(jìn)行分配。每學(xué)年對(duì)全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額進(jìn)行清結(jié)，凡剩余部分，按崗位系數(shù)分配給教育教學(xué)人員。本辦法從2014年1月開(kāi)始實(shí)施，已有的分配辦法同時(shí)作廢。請(qǐng)假辦法從2014年1月1日起實(shí)施，之前請(qǐng)假的按原制度執(zhí)行。附學(xué)校請(qǐng)假考勤制度依政辦（1998）92號(hào)制定凡教職工請(qǐng)假超過(guò)15天的按政辦（1998）92號(hào)文件第四章（見(jiàn)附件一）規(guī)定執(zhí)行（文件中工資或基本工資的界定，按現(xiàn)行基本工資的界定方法執(zhí)行）。教職工因病請(qǐng)假住院治療（含請(qǐng)假期間康復(fù)階段）、法定假（婚、產(chǎn)假等）均不享受假期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。教職工請(qǐng)假15天（含15）以?xún)?nèi)，由學(xué)校批準(zhǔn)，凡按規(guī)定程序和時(shí)間辦理書(shū)面報(bào)告、審批、銷(xiāo)假等請(qǐng)假手續(xù)的，一律不扣績(jī)效考核分，否則按下述標(biāo)準(zhǔn)扣分學(xué)校集中會(huì)議、有關(guān)處室召開(kāi)的專(zhuān)門(mén)會(huì)議等，缺勤一次扣2分（每月由秘書(shū)、處室部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)一次，集中由秘書(shū)公示并存檔，期末由秘書(shū)匯總上報(bào)考核小組），每學(xué)期最多扣10分。一學(xué)期內(nèi)按政辦（1998）92號(hào)文件（見(jiàn)附件一）規(guī)定程序和時(shí)間請(qǐng)事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)劃生育假等的，不簽到不扣分，否則，缺簽一次扣1分，直至扣完10分為止。病假按政辦（1998）92號(hào)文件第四章之第九條規(guī)定（見(jiàn)附件一）執(zhí)行，不扣分。（秘書(shū)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)且一月公示一次，期末匯總報(bào)考核小組）。事假。教職工因事請(qǐng)假（須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，否則按曠工、曠課處理），誤課（由學(xué)校安排別人代課，下同）按每節(jié)15元扣款，無(wú)課和非教學(xué)人員按每天12元扣款。曠工。教師曠工誤課（包括未請(qǐng)假私自調(diào)課雙方）按30元/節(jié)扣款，非教學(xué)人員曠工按20元/天扣款。病假、喪假。教職工因病、喪請(qǐng)假，誤課按75元/節(jié)扣款，無(wú)課及非教學(xué)人員按6元/天扣款?；榧?、產(chǎn)假等法定假，不享受假期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，產(chǎn)假超規(guī)定期限的，按政辦（1998）92號(hào)文件有關(guān)條例執(zhí)行。簽到。學(xué)校工作日期間每天實(shí)行上、下午各簽到一次制度，每位教職工每學(xué)期提取100元作為簽到考勤獎(jiǎng)，期末一次性統(tǒng)計(jì)，按每缺簽一次扣10元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（直至扣完100元為止），扣除的款項(xiàng)納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資其他項(xiàng)目中發(fā)放（請(qǐng)假不簽到，按請(qǐng)假時(shí)間扣款，不重復(fù)扣款）。學(xué)校常規(guī)會(huì)議包括全體教職工會(huì)、教研組活動(dòng)、班主任工作會(huì)議、行政會(huì)議、年級(jí)組會(huì)議、黨員會(huì)議、教研組長(zhǎng)會(huì)議等，教職工未請(qǐng)假而缺會(huì)，每次扣款10元，期末累計(jì)，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除。2012年12月修訂九、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)這項(xiàng)工作。組長(zhǎng)王代玉副組長(zhǎng)任俊田成員陶玉群張幫林葉長(zhǎng)青張少海陳永昕鄭國(guó)帆周建紅王自友陳作為萬(wàn)士傳學(xué)校通過(guò)各教研組推薦，召開(kāi)教職工代表大會(huì)，無(wú)記名投票選舉，產(chǎn)生我?？?jī)效工資考評(píng)小組，具體負(fù)責(zé)對(duì)教職工的考評(píng)、統(tǒng)計(jì)、公示、上報(bào)工作，選舉產(chǎn)生的考評(píng)小組人員是（由于學(xué)校人事變動(dòng)，調(diào)整后的考核小組人員是）組長(zhǎng)王代玉（校黨總支書(shū)記,校長(zhǎng)）副組長(zhǎng)任俊田（校黨總支副書(shū)記,副校長(zhǎng)）成員王自友（工會(huì)常務(wù)副主席,團(tuán)委副書(shū)記）俞經(jīng)壯（校黨總支辦公室主任，工會(huì)委員，政治教師）邢修海（工會(huì)委員，語(yǔ)文教師）陶玉群（校黨總支委員，教務(wù)處主任）葉長(zhǎng)青（校黨總支委員,總務(wù)處主任）陳永昕（教務(wù)處副主任）張少海（教務(wù)處副主任）謝文生（體育教師）萬(wàn)翠珍（數(shù)學(xué)教師）童朝福（英語(yǔ)教師）考評(píng)小組下設(shè)辦公室，由葉長(zhǎng)青同志任辦公室主任，俞經(jīng)壯同志任辦公室副主任。十、本實(shí)施細(xì)則自2014年4月1日起開(kāi)始試行（并經(jīng)2012年12月15日學(xué)校七屆二次教代會(huì)部分條款修訂后，于2014年1月1日起實(shí)行）。在試行過(guò)程中如出現(xiàn)問(wèn)題，下一年度將繼續(xù)按規(guī)定程序修訂。附件1政辦（1998）92號(hào)無(wú)為縣中小學(xué)教職工管理暫行辦法第四章考勤第七條上下班中小學(xué)和幼兒園均實(shí)行坐班制。教職工應(yīng)按時(shí)上下班，并在上班時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作量，參加政治學(xué)習(xí)、工作會(huì)議和各種校內(nèi)外集體活動(dòng)。第八條事假教職工因事請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假應(yīng)寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批（教師應(yīng)先經(jīng)教研組長(zhǎng)或年級(jí)組長(zhǎng)或村小教導(dǎo)主任簽署意見(jiàn)）后方可離校。示范、完職中教職工請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)由有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。學(xué)校中層干部請(qǐng)事假二天以?xún)?nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一周以上由校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。副校長(zhǎng)請(qǐng)事假一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。學(xué)校主要負(fù)責(zé)人和副校長(zhǎng)請(qǐng)事假一周以上一律由學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)縣教委批準(zhǔn)；教辦室人員請(qǐng)事假一周以?xún)?nèi)由教辦室主任批準(zhǔn)，主任和教辦室人員請(qǐng)事假一周以上由縣教委批準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、小學(xué)中層以下（含中層干部）請(qǐng)事假一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一周以上由學(xué)校研究批準(zhǔn)。副校長(zhǎng)請(qǐng)事假一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，學(xué)校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假和副校長(zhǎng)請(qǐng)事假一周以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦室批準(zhǔn)。各級(jí)各類(lèi)學(xué)校教職工（含行政干部）凡請(qǐng)事假一個(gè)月以上均按程序報(bào)縣教委批準(zhǔn)。教職工及行政干部請(qǐng)事假，每學(xué)期累計(jì)一般不得超過(guò)十五天。如確有特殊情況需請(qǐng)事假十五天以上者，經(jīng)批準(zhǔn)后仍需從第十六天起扣發(fā)基本工資（職務(wù)工資、30津貼、10工資，下同）10，從第三十一天起扣發(fā)基本工資20。第九條病假教職工因病請(qǐng)假，需持病歷就診醫(yī)院的建休證明和請(qǐng)假報(bào)告，到學(xué)校辦理請(qǐng)假手續(xù)，在學(xué)校根據(jù)建休證明和病情決定準(zhǔn)假天數(shù)后，始得離崗（突發(fā)性疾病患者可先休假，兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。病假一個(gè)月內(nèi)，完職中、師范由學(xué)校批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、小學(xué)病假十五天以?xún)?nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)由教辦室批準(zhǔn)，凡病假一個(gè)月以上均須附縣以上醫(yī)院就診證明報(bào)縣教委批準(zhǔn)，滿一個(gè)月需繼續(xù)請(qǐng)病假的，必須憑當(dāng)時(shí)病歷和醫(yī)院建休證明重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假期間的生活待遇按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)文件和人事部、勞動(dòng)部、省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即病假超兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)本人工資的90，工作年限滿十年的發(fā)本人工資70，工作年限滿十年的發(fā)本人工作80。符合離休條件的和因公負(fù)傷的教職工，病假期間工資照發(fā)。合同制工人病假（不含因公負(fù)傷）兩個(gè)月以?xún)?nèi)發(fā)本人工資90，超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起，發(fā)本人工資70，超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)本人工資50，超過(guò)一年的解除勞動(dòng)合同，介紹回勞動(dòng)服務(wù)公司。第十條因事因病扣發(fā)的工資用于學(xué)校改善辦學(xué)條件或用于支付臨時(shí)請(qǐng)的代課教師工作。第十一條探親假夫妻分居兩地的教職工（不在本縣，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚）探望配偶，每年一次，假期為三十天（含公休假和法定假日，往返途中時(shí)間另加。下同）；未婚教職工探望父母，每年一次，假期為二十天；已婚教職工探望父母，每四年一次，假期為二十天。探親假一般應(yīng)安排在寒暑假期間。第十二條婚假婚假三條；晚婚假二十三天，再婚者不享受晚婚假?；榧賾?yīng)盡量安排在寒暑假期間。第十三條喪假一般三天。第十四條產(chǎn)假產(chǎn)假九十天（包括產(chǎn)前休假）。難產(chǎn)或雙生增加十四天。晚育者增假三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的增假三十天。產(chǎn)假時(shí)間與寒暑假重疊的，可按重疊的實(shí)際天數(shù)的三分之一延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間。產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)休養(yǎng)的，按病假處理。夫妻不在一地的，可給予男方二十天照顧假，待遇比照探親假。第十五條計(jì)劃生育假做節(jié)育手術(shù)者，根據(jù)醫(yī)院建議休息證明，休計(jì)劃生育假。女性教職工懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)的，給假2030天；懷孕三個(gè)月以上、七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給假42天；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。超計(jì)劃懷孕流產(chǎn)從第二次起一律給假十五天。公辦教職工超計(jì)劃生育一律開(kāi)除公職，民辦教職工超計(jì)劃生育一律辭退。第十六條女性教職工按生育計(jì)劃懷孕后有流產(chǎn)先兆的，經(jīng)醫(yī)院證明可請(qǐng)保胎假。保胎假待遇比照病假。保胎休假的女性教職工在產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間與生育前的病假和保胎假時(shí)間合并計(jì)算。第十七條師范、完職中學(xué)校主要負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦室主任請(qǐng)?zhí)接H、婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育、保胎假，必須報(bào)縣教委批準(zhǔn)，其他有學(xué)校批準(zhǔn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、小學(xué)負(fù)責(zé)人請(qǐng)上述假須經(jīng)教辦室批準(zhǔn)，其他由學(xué)校批準(zhǔn)。第十八條教職工、行政干部請(qǐng)假，必須嚴(yán)格履行書(shū)面報(bào)告、審批、銷(xiāo)假等手續(xù)。按第八至十六條規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的，假期內(nèi)基本工資照發(fā)（已規(guī)定扣發(fā)的除外）。其中探望配偶和未婚教職工父母的，往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，超出本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30的部分，由所在單位負(fù)擔(dān)。所需經(jīng)費(fèi)按縣、鄉(xiāng)兩級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條教職工若不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守的，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假仍不上班的，一律按曠工論處。教職工擅自不參加政治學(xué)習(xí)、工作會(huì)議、教研活動(dòng)、監(jiān)考等各種校內(nèi)外具體活動(dòng)，或曠課（未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)私自調(diào)課，雙方均按曠課處理），即算曠工。曠工按天計(jì)算，不滿一天算一天，曠工一天當(dāng)月只發(fā)基本工資，其余的津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金全部扣發(fā)，曠工三天，只發(fā)當(dāng)月基本工資的二分之一。擅自離崗一個(gè)月（從離崗之日起停發(fā)工資）或?yàn)榻?jīng)批準(zhǔn)續(xù)假超假三個(gè)月（從超假之日起停發(fā)工資），或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)60天，按自動(dòng)離職處理。第二十條教職工因私事經(jīng)批準(zhǔn)出鏡，必須在規(guī)定的期限內(nèi)返回，出鏡超過(guò)期限的，按國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部（83）僑政會(huì)字007號(hào)文件規(guī)定處理。第二十一條教職工請(qǐng)假時(shí)間，一年內(nèi)以個(gè)人請(qǐng)假總數(shù)累計(jì)，分段執(zhí)行請(qǐng)假期間工資待遇。考勤情況每年審匯總后分別存入學(xué)校文書(shū)檔案和本人業(yè)務(wù)檔案。附件2教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配崗位系數(shù)表專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理崗位、工能技勤崗位工齡職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)崗位系數(shù)工齡職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)崗位系數(shù)21年及以上副高111014721年及以上六級(jí)管理員高級(jí)技師113015020年以下97012920年以下99013221年及以上中級(jí)98013021年及以上七級(jí)管理員技師99013220年以下84011220年以下85011321年及以上助理74510021年及以上八級(jí)管理員高級(jí)工85011320年以下64008620年以下74510021年及以上技術(shù)員64008621年及以上九級(jí)管理員中級(jí)工74510020年以下60508220年以下640086十級(jí)管理員普工、初級(jí)工640086605082以農(nóng)村學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員助理崗位滿21年工齡基礎(chǔ)工資765元/月為參考標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)工資中含農(nóng)村學(xué)校艱苦津貼80元）附件3教師教育教學(xué)績(jī)效考核參考標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目因素評(píng)價(jià)依據(jù)評(píng)價(jià)要點(diǎn)考核辦法出勤10分出勤情況教職工請(qǐng)假和管理規(guī)定學(xué)?？记谥贫群涂记谟涗?、遵守上下班制度；2、課堂教學(xué)不遲到早退；3、按時(shí)參加有關(guān)會(huì)議、教育教學(xué)和教研活動(dòng)?？己诵〗M查考勤記錄工作量30分教育教學(xué)行政管理等學(xué)校各崗位課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)（包括班主任工作課時(shí)量、行政管理工作課時(shí)量、其他兼職工作課時(shí)量）1、完成教育教學(xué)工作任務(wù)2、完成班主任工作任務(wù)3、完成行政管理工作任務(wù)考核小組查工作記錄工作表現(xiàn)30分職業(yè)道德有關(guān)師德師風(fēng)建設(shè)文件中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范1、愛(ài)國(guó)守法，愛(ài)崗敬業(yè)；2、教書(shū)育人，為人師表；3、關(guān)愛(ài)學(xué)生，一視同仁；4、品德高尚，嚴(yán)于律己；5、不違規(guī)從事有償家教；6、不向?qū)W生推銷(xiāo)教輔資料，不亂收費(fèi)?？己诵〗M查資料各評(píng)價(jià)主體測(cè)評(píng)德育工作有關(guān)學(xué)校德育工作要求無(wú)為縣中小學(xué)德育工作意見(jiàn)1、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展，落實(shí)有困難學(xué)生的幫困措施，注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣；2、堅(jiān)持德育以課堂為主渠道，注重在教學(xué)中滲透人生觀、價(jià)值觀的引導(dǎo)；3、組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生興趣，活躍學(xué)生生活；4、注重學(xué)生思想道德建設(shè)、心理健康教育和安全教育。教學(xué)常規(guī)無(wú)為縣中小學(xué)教學(xué)工作規(guī)范（試行）1、備課認(rèn)真，教案齊全、規(guī)范，切合教學(xué)實(shí)際；2、精心組織教學(xué)，更新教學(xué)手段，教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際；3、作業(yè)量適當(dāng)，批改及時(shí)認(rèn)真；4、輔導(dǎo)及時(shí)、有針對(duì)性；5、多形式評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)成效，及時(shí)反饋測(cè)試信息；6、堅(jiān)持教后反思?？己诵〗M查教學(xué)檢查記錄專(zhuān)業(yè)發(fā)展有關(guān)教師培養(yǎng)、培訓(xùn)和自我提高要求1、有個(gè)人培訓(xùn)提高計(jì)劃，并有過(guò)程記錄和總結(jié)；2、按時(shí)參加繼續(xù)教育修滿規(guī)定學(xué)時(shí)，考試考核合格；3、不斷進(jìn)取，積極參加教研活動(dòng)，拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高教育教學(xué)能力。考核小組查資料工作成效30分教學(xué)效果國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校教學(xué)檢測(cè)結(jié)果1、完成國(guó)家規(guī)定的課程計(jì)劃和教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生學(xué)有興趣、學(xué)法得當(dāng)、學(xué)力增強(qiáng)，較好地掌握知識(shí)和技能；2、在學(xué)校教學(xué)檢測(cè)中成績(jī)優(yōu)良考核小組查資料各評(píng)價(jià)主體測(cè)評(píng)育人成效中小學(xué)生日常行為規(guī)范輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的文件、證書(shū)1、學(xué)生身心健康，能遵守學(xué)生行為規(guī)范；2、教育或輔導(dǎo)學(xué)生參加各類(lèi)活動(dòng)取得突出成績(jī)。教研成果各級(jí)教育主管部門(mén)文件通知，教研論文發(fā)表依據(jù)，獲獎(jiǎng)證書(shū)1、承擔(dān)上公開(kāi)課、研討課等；2、參加課題研究，取得成果；3、撰寫(xiě)教研論文,發(fā)表或獲獎(jiǎng)。附加項(xiàng)超課時(shí)工作量，本學(xué)科、本崗位以外承擔(dān)的工作任務(wù)量以及取得的成果等由學(xué)校自行設(shè)定說(shuō)明學(xué)?？筛鶕?jù)本校辦學(xué)特色，增加考核內(nèi)容，調(diào)整分值。附件4非教學(xué)人員績(jī)效考核參考標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目因素評(píng)價(jià)內(nèi)容和依據(jù)評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)主體出勤10分出勤情況教職工請(qǐng)假和管理規(guī)定、學(xué)?？记谥贫群涂记谟涗?、遵守上下班制度；2、按時(shí)參加有關(guān)會(huì)議和教育教學(xué)活動(dòng)?？己诵〗M查考勤記錄工作量30分本職兼職學(xué)校核定的崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)完成本崗位工作任務(wù)考核小組查工作記錄工作表現(xiàn)30分職業(yè)道德政治思想覺(jué)悟，工作責(zé)任心，道德品質(zhì)和服務(wù)意識(shí)1、政治思想覺(jué)悟高，是非分明，不搞無(wú)原則糾紛；2、忠于職守，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重任；3、為人正派，言行文明規(guī)范，儀表端莊；4、關(guān)心集體，熱心為師生服務(wù)各評(píng)價(jià)主體測(cè)評(píng)團(tuán)結(jié)精神團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)1、顧全大局，服從組織安排；2、謙虛謹(jǐn)慎，互幫互助，勤奮上進(jìn)；3、尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，自覺(jué)維護(hù)集體利益，積極參加集體活動(dòng)各評(píng)價(jià)主體測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)發(fā)展崗位培訓(xùn)和提高1、有個(gè)人培訓(xùn)提高計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并有過(guò)程記錄和總結(jié)；2、按時(shí)參加繼續(xù)教育或?qū)I(yè)技能培訓(xùn)修滿規(guī)定學(xué)時(shí)，考試、考核合格；3、不斷進(jìn)取，積極拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高工作能力考核小組查有關(guān)資料工作成效30分工作成效崗位工作完成情況，為教學(xué)服務(wù)情況，為師生服務(wù)情況。1、出色完成崗位工作任務(wù)；2、積極主動(dòng)地為教學(xué)服務(wù)，效能顯著；3、熱情為師生服務(wù)情況，反映良好各評(píng)價(jià)主體測(cè)評(píng)附加項(xiàng)超標(biāo)準(zhǔn)工作量，在本崗位以外所承擔(dān)的工作任務(wù)量及取得的成果等賦分不限，由學(xué)校自行設(shè)定附件5嚴(yán)橋中學(xué)各類(lèi)非教學(xué)崗位工作量、工作內(nèi)容及考核辦法隨著學(xué)校的發(fā)展，規(guī)模不斷擴(kuò)大，學(xué)校有許多非教學(xué)崗位需要人員擔(dān)責(zé)，而我校教職工工作實(shí)際是不少教師工作量嚴(yán)重不足。為了彌補(bǔ)這一部分教師因?yàn)楣ぷ髁可俣斐蓪?duì)職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)晉升及績(jī)效考核等影響，學(xué)校從實(shí)際出發(fā)，設(shè)置一些崗位供這些教師兼職，在完成工作量并通過(guò)相應(yīng)考核后，給予相應(yīng)工作量待遇。注意一定要完成相應(yīng)工作量，并通過(guò)考核才能獲得相應(yīng)工作量。下面就經(jīng)學(xué)校七屆二次教代會(huì)討論并多次修訂的我校非教學(xué)崗位工作量界定等有關(guān)事項(xiàng)列成表格，請(qǐng)需要的教職工，向有關(guān)部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)，學(xué)校行政會(huì)議研究后確定。崗位每周課時(shí)工作內(nèi)容與職責(zé)考核人員校長(zhǎng)室資料員21、做好來(lái)信來(lái)函記錄；2、整理歸類(lèi)文件材料；3、及時(shí)送交處理完的文件到檔案室并登記。校長(zhǎng)校長(zhǎng)室勤雜員51、保持室內(nèi)、4樓通道及小會(huì)議室整潔，窗明幾凈；2、管理使用室內(nèi)環(huán)衛(wèi)用品；3、保證室內(nèi)開(kāi)水供應(yīng)；4、承擔(dān)來(lái)人及大型活動(dòng)開(kāi)水供應(yīng)工作。校長(zhǎng)政教處資料員21、做好來(lái)信來(lái)函記錄；2、整理歸類(lèi)文件材料；3、負(fù)責(zé)對(duì)資助材料、班主任等有關(guān)材料的收集和公示工作；4、及時(shí)送交處理完的文件到檔案室并登記。5、聽(tīng)從安排其他臨時(shí)工作。政教主任教務(wù)處資料員21、做好來(lái)信來(lái)函記錄；2、整理歸類(lèi)文件材料；3、及時(shí)送交處理完的文件到檔案室并登記；4、聽(tīng)從安排其他臨時(shí)工作。教導(dǎo)主任教務(wù)處教務(wù)員61、做好學(xué)籍申報(bào)與定期核查教務(wù)和資料整理工作；2、做好高中考、學(xué)業(yè)考、體育、實(shí)驗(yàn)考試等考務(wù)及資料收集、整理工作；3、做好教導(dǎo)處日常教務(wù)工作；4、做好學(xué)校近3年教務(wù)材料電子檔備案歸類(lèi)整理工作；5、聽(tīng)從教導(dǎo)主任安排處理一些教務(wù)事宜。教導(dǎo)主任分管校長(zhǎng)物品保管員31、做好材料、物資入庫(kù)、出庫(kù)登記賬目，做到賬物一一致；2、管理好庫(kù)存資料、物資，防止損壞、變質(zhì)；3、做好貨物登記入賬、發(fā)放簽字，一學(xué)期上報(bào)賬務(wù)于總務(wù)處工作；4、及時(shí)向總務(wù)處匯報(bào)庫(kù)存情況；5、聽(tīng)從安排其他臨時(shí)工作。（小件和大件保管員待遇相同）總務(wù)主任分管校長(zhǎng)勤雜工41、聽(tīng)從總務(wù)主任安排，及時(shí)處理一些零散事務(wù)；2、協(xié)助總務(wù)處處理校園內(nèi)一些安全隱患排查等總務(wù)主任分管校長(zhǎng)購(gòu)物員21、按總務(wù)處開(kāi)出的購(gòu)物清單購(gòu)買(mǎi)小件物品；2、做好小件物品入庫(kù)出庫(kù)登記，做到賬物一致；3、保管好小件物品；4、大件物品采購(gòu)，需三人共同采購(gòu)，嚴(yán)禁隨便采購(gòu)物品。（小額和大額物品購(gòu)物分開(kāi)，待遇相同）總務(wù)主任分管校長(zhǎng)現(xiàn)金會(huì)計(jì)91、保管日常小額現(xiàn)金，保證日常開(kāi)支；2、及時(shí)做好零散現(xiàn)金收繳工作，保證學(xué)校正常教育教學(xué)工作；3、整理歸類(lèi)好各種票據(jù)，收有憑支有據(jù)。4、記好現(xiàn)金日記賬校長(zhǎng)總務(wù)主任分管校長(zhǎng)各班主任報(bào)賬員101、做好報(bào)銷(xiāo)賬目，及時(shí)報(bào)銷(xiāo)各種單據(jù)；2、做好收支明細(xì)賬目；3、及時(shí)向校長(zhǎng)、總務(wù)處報(bào)告資金使用情況；4、做好預(yù)算內(nèi)外資金分類(lèi)賬目；5、做好開(kāi)學(xué)、考試等收費(fèi)開(kāi)票工作；6、負(fù)責(zé)做好全校教職工的工資及其變化的造表上報(bào)工作，不得有半點(diǎn)差錯(cuò)。校長(zhǎng)分管校長(zhǎng)總務(wù)主任部分教職工各班主任實(shí)驗(yàn)員41、整理歸類(lèi)好實(shí)驗(yàn)器材藥品，保持實(shí)驗(yàn)室整潔、干凈；2、做好借出器材登記、回收；3、根據(jù)科任教師要求在課前配齊分組實(shí)驗(yàn)器材，試驗(yàn)后清點(diǎn)回收器材藥品；4、做好器材報(bào)損、藥品消耗記錄，并向教務(wù)處報(bào)告