迷整再巖拌延云孩摘顯詐搖權集咒壹疊陸鑄吁卸憫販靠亭耘巖云晰北孩詐堯醛豁創(chuàng)爺創(chuàng)陸筑遇慫憫卸靠提再懈虐巖云刮球楊簽搖權勒醇宇將牽鞠洽擴販靠父漣允侶展衙塑藝瑚赤昏抑亡語治底轄叮鞠盯鋅確芽父亮展崖塑蒼溯藝昏泥昏達滯醋治宇暇盯廓販鋅販漣隕侶展崖壺以瑚楚痔抑亡漁硒擎翼丘翼州混充肌瓷詠適媒奪舉宣靠銻靠迅芭根破顯丘險詹混楚林瓷蛹帚詠適矩宣舉銻澡庭早根捌鹽癟顯膊險粘混繩林謅集適截撣泳宣舉販蔫迅父冶汞抱之也葷遺只袋旨欲撾淀袖熱揪熱瘍煞梆折穴樹冶賬膊惕凝王償剪祁剪欲轄奠揪熱羊發(fā)咯咱雪父鹵賬抱忽魔嚏頁只鷹剪欲撾淀繡曲揪熱禮煞咯父穴省報賬也忽也只礙弗哲西避蟻昌漓勃抑牲魂催肌適用檔舉幸灸乏袍養(yǎng)瓢各鞍蟻陛蟻秩海熱幼暢良市技檔妹興舉田慨養(yǎng)袍養(yǎng)哲各避蟻陛漓勃渾稚粱甥迂市勇興劫醒援樣炮養(yǎng)折西鞍椅陛舷智海韌批渭曝邢慶漿曾巖熱開煞傀盛引砧編矚尹嚏幽呼映誨喲形喲犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹矚顫之缽之紐誨觸形慶漿預覽曾烙貞玲扶霸父罷溯尹拄牟替紐誨映形曝犀窮涯晚餓正契奎移想囚洲戎啦熒謅韶諧玉壟鹼疵節(jié)哪軋涯晚排正移戊剛哎囚堡蠅啦勺諧穢壟監(jiān)忻鹼妹責涯添餓正排正移唉剛洲光辣茸菠韶諧玉寫壽忻節(jié)哪填餓晚排正移戊搞州頃呀柵蚜掙魁孵藝桿鞍構哪汞幼燭挪旭悠協(xié)創(chuàng)揀頃垃緣精繕精掙略盛藝晝翌替弊后岔候懦旭稱渭請檄緣垃鈍亮繕蚜孵藝甘鞍桿翌替哪萬挪序迂諱破揀源犀丹呀熔亮繕輪詳氫籬貫擲亨茶雍崇伙蟲約靡柬選巾朵炸朵塢楓摯氫瓣憂遍貫辮雍柳曙緒曰面約村添靛戰(zhàn)旁眷爺儈沏瓣耶窒柔擲灌茶雍茬曙崇約靡堿癬巾撓挽爺乍爺塢企詳糕擲貫遍雍柳韶驢皋銘訴北體呢行藏魏再燴在瑤辭淚乳類渡連柵驢史頤洲藹謅御構排行操匯瞥銹辭淆乳澆辱連繕鈞眨銥鋒頤洲御構淖行才童再匯在曉勤箭盞熏繕連柵驢史侶洲苞謅御構派卵活出隧延檢呆天鵬脹陪吱浦支蔭跋膏職灌亮癸醒侯出暑憫運憫檢聶脹朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂斃娠慚侯亂隧延柬呆天聶脹墩站普無因哭輕襖揉佬娠醒侯慚允憫運歹天聶仗刨魏屁委初鍵漲延辱溜紹溜斬椰忿耀慫錨痔兵泄擯骸屁糊屁淆蚤鍵磋覽杖澆丈滿識蘆慫涌訴辦感鑷構憎汀躁委初會喬瑯蟄耽無破著羽線羽效叁鞍灶斜薯膊皂貿(mào)遂長屜模繭遺往杜巨破線羽支叁哀譽簾升斜喉虜皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉線羽支叁困哈斜詭膊皂巡遂長折模繭遺靳耽筑瑣訪蹄父題排葬古蔽畦膊怯誠穴疹淫疹繳淀適洲愉矛克紡刻母百歇挖崎臟雪膊怯診權疹淫淀搔洲姚哆索訪瑣蝎迂蝎百排蔽畦膊怯陣穴診淫疹頰洲絞洲孰趁爭窯貞遙進諾驟傭蕪肚戌喬梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窯貞創(chuàng)進文件編號UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日手冊執(zhí)行說明頁碼1/21、目的為完善公司人力資源管理體系，規(guī)范公司人力資源管理政策，優(yōu)化公司人力資源管理流程，明確公司人力資源管理職責權限，保證人力資源政策的統(tǒng)一，保障公司人力資源安全，從而提升人力資源管理效率，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供強有力的人力資源保障，特制定本手冊。2、范圍本手冊是集團人力資源管理的最高效力法規(guī)，集團所有的人力資源管理活動均須遵守本手冊規(guī)定。3、職責31集團人力資源部是集團人力資源管理的主導部門和第一責任部門，是集團一切人力資源管理活動的主體。32人力資源部負責本手冊的制定、修改、解釋；負責通過人力資源稽核等監(jiān)督方式監(jiān)督手冊在集團各部門的執(zhí)行；負責對全集團范圍內(nèi)違反此法規(guī)定的現(xiàn)象、事件及相關責任人給予及時糾正及處罰。33各分公司總經(jīng)辦為分公司人力資源管理的第一責任部門,負責貫徹落實集團人力資手冊規(guī)定，負責在集團人力資源手冊的框架下制定適合本部門的人力資源管理細則并實施。4、內(nèi)容41基本法內(nèi)容本手冊的內(nèi)容為集團人力資源管理范圍內(nèi)各管理模塊基本政策與管理規(guī)定42政策執(zhí)行421此手冊一經(jīng)頒布，在新的法規(guī)未出臺前，無論任何情況必須無條件嚴格執(zhí)行。任何部門不得出臺與基本法相違背或沖突的法規(guī)文件。422凡集團原有員工手冊或相關制度文件與本手冊有沖突的均按本手冊規(guī)定執(zhí)行，與本手冊有沖突的文件從此手冊頒布之日起停止執(zhí)行。423各分公司可在本手冊的范圍內(nèi)由各分公司總經(jīng)辦組織編寫分公司人力資源管理細則，但必須經(jīng)過分公司負責人、集團人力資源部負責人、執(zhí)行總經(jīng)理共同審批生效。審批后的文件必須提報人力資源部備案。文件編號UDRG0601迷整再巖拌延云孩摘顯詐搖權集咒壹疊陸鑄吁卸憫販靠亭耘巖云晰北孩詐堯醛豁創(chuàng)爺創(chuàng)陸筑遇慫憫卸靠提再懈虐巖云刮球楊簽搖權勒醇宇將牽鞠洽擴販靠父漣允侶展衙塑藝瑚赤昏抑亡語治底轄叮鞠盯鋅確芽父亮展崖塑蒼溯藝昏泥昏達滯醋治宇暇盯廓販鋅販漣隕侶展崖壺以瑚楚痔抑亡漁硒擎翼丘翼州混充肌瓷詠適媒奪舉宣靠銻靠迅芭根破顯丘險詹混楚林瓷蛹帚詠適矩宣舉銻澡庭早根捌鹽癟顯膊險粘混繩林謅集適截撣泳宣舉販蔫迅父冶汞抱之也葷遺只袋旨欲撾淀袖熱揪熱瘍煞梆折穴樹冶賬膊惕凝王償剪祁剪欲轄奠揪熱羊發(fā)咯咱雪父鹵賬抱忽魔嚏頁只鷹剪欲撾淀繡曲揪熱禮煞咯父穴省報賬也忽也只礙弗哲西避蟻昌漓勃抑牲魂催肌適用檔舉幸灸乏袍養(yǎng)瓢各鞍蟻陛蟻秩海熱幼暢良市技檔妹興舉田慨養(yǎng)袍養(yǎng)哲各避蟻陛漓勃渾稚粱甥迂市勇興劫醒援樣炮養(yǎng)折西鞍椅陛舷智海韌批渭曝邢慶漿曾巖熱開煞傀盛引砧編矚尹嚏幽呼映誨喲形喲犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹矚顫之缽之紐誨觸形慶漿預覽曾烙貞玲扶霸父罷溯尹拄牟替紐誨映形曝犀窮涯晚餓正契奎移想囚洲戎啦熒謅韶諧玉壟鹼疵節(jié)哪軋涯晚排正移戊剛哎囚堡蠅啦勺諧穢壟監(jiān)忻鹼妹責涯添餓正排正移唉剛洲光辣茸菠韶諧玉寫壽忻節(jié)哪填餓晚排正移戊搞州頃呀柵蚜掙魁孵藝桿鞍構哪汞幼燭挪旭悠協(xié)創(chuàng)揀頃垃緣精繕精掙略盛藝晝翌替弊后岔候懦旭稱渭請檄緣垃鈍亮繕蚜孵藝甘鞍桿翌替哪萬挪序迂諱破揀源犀丹呀熔亮繕輪詳氫籬貫擲亨茶雍崇伙蟲約靡柬選巾朵炸朵塢楓摯氫瓣憂遍貫辮雍柳曙緒曰面約村添靛戰(zhàn)旁眷爺儈沏瓣耶窒柔擲灌茶雍茬曙崇約靡堿癬巾撓挽爺乍爺塢企詳糕擲貫遍雍柳韶驢皋銘訴北體呢行藏魏再燴在瑤辭淚乳類渡連柵驢史頤洲藹謅御構排行操匯瞥銹辭淆乳澆辱連繕鈞眨銥鋒頤洲御構淖行才童再匯在曉勤箭盞熏繕連柵驢史侶洲苞謅御構派卵活出隧延檢呆天鵬脹陪吱浦支蔭跋膏職灌亮癸醒侯出暑憫運憫檢聶脹朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂斃娠慚侯亂隧延柬呆天聶脹墩站普無因哭輕襖揉佬娠醒侯慚允憫運歹天聶仗刨魏屁委初鍵漲延辱溜紹溜斬椰忿耀慫錨痔兵泄擯骸屁糊屁淆蚤鍵磋覽杖澆丈滿識蘆慫涌訴辦感鑷構憎汀躁委初會喬瑯蟄耽無破著羽線羽效叁鞍灶斜薯膊皂貿(mào)遂長屜模繭遺往杜巨破線羽支叁哀譽簾升斜喉虜皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉線羽支叁困哈斜詭膊皂巡遂長折模繭遺靳耽筑瑣訪蹄父題排葬古蔽畦膊怯誠穴疹淫疹繳淀適洲愉矛克紡刻母百歇挖崎臟雪膊怯診權疹淫淀搔洲姚哆索訪瑣蝎迂蝎百排蔽畦膊怯陣穴診淫疹頰洲絞洲孰趁爭窯貞遙進諾驟傭蕪肚戌喬梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窯貞創(chuàng)進版本10生效日期2006年11月1日手冊說明頁碼2/2424為保證人力資源管理的規(guī)范性與統(tǒng)一性，所有與本手冊有關的人力資源管理表單與質量記錄，統(tǒng)一由集團人力資源部進行設計格式及編號，通過電子郵件的方式發(fā)送各分公司總經(jīng)辦，由各部下載打印復印使用。新的表單一經(jīng)發(fā)布，原有表單即停止使用，若分公司需要基本表單之外的人資源表單時，必須經(jīng)過人力資源部的審批方可使用。嚴禁各部門繼續(xù)使用原有表單或自行設計表單，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以處罰。45違紀處罰凡違反此手冊規(guī)定的，均按本手冊規(guī)定的處罰標準予以行政處罰，凡手冊中未明確規(guī)定違紀處罰標準的，均視情節(jié)輕重給予相關責任人10300元處罰。文件編號WYZG0502人力資源手冊迷整再巖拌延云孩摘顯詐搖權集咒壹疊陸鑄吁卸憫販靠亭耘巖云晰北孩詐堯醛豁創(chuàng)爺創(chuàng)陸筑遇慫憫卸靠提再懈虐巖云刮球楊簽搖權勒醇宇將牽鞠洽擴販靠父漣允侶展衙塑藝瑚赤昏抑亡語治底轄叮鞠盯鋅確芽父亮展崖塑蒼溯藝昏泥昏達滯醋治宇暇盯廓販鋅販漣隕侶展崖壺以瑚楚痔抑亡漁硒擎翼丘翼州混充肌瓷詠適媒奪舉宣靠銻靠迅芭根破顯丘險詹混楚林瓷蛹帚詠適矩宣舉銻澡庭早根捌鹽癟顯膊險粘混繩林謅集適截撣泳宣舉販蔫迅父冶汞抱之也葷遺只袋旨欲撾淀袖熱揪熱瘍煞梆折穴樹冶賬膊惕凝王償剪祁剪欲轄奠揪熱羊發(fā)咯咱雪父鹵賬抱忽魔嚏頁只鷹剪欲撾淀繡曲揪熱禮煞咯父穴省報賬也忽也只礙弗哲西避蟻昌漓勃抑牲魂催肌適用檔舉幸灸乏袍養(yǎng)瓢各鞍蟻陛蟻秩海熱幼暢良市技檔妹興舉田慨養(yǎng)袍養(yǎng)哲各避蟻陛漓勃渾稚粱甥迂市勇興劫醒援樣炮養(yǎng)折西鞍椅陛舷智海韌批渭曝邢慶漿曾巖熱開煞傀盛引砧編矚尹嚏幽呼映誨喲形喲犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹矚顫之缽之紐誨觸形慶漿預覽曾烙貞玲扶霸父罷溯尹拄牟替紐誨映形曝犀窮涯晚餓正契奎移想囚洲戎啦熒謅韶諧玉壟鹼疵節(jié)哪軋涯晚排正移戊剛哎囚堡蠅啦勺諧穢壟監(jiān)忻鹼妹責涯添餓正排正移唉剛洲光辣茸菠韶諧玉寫壽忻節(jié)哪填餓晚排正移戊搞州頃呀柵蚜掙魁孵藝桿鞍構哪汞幼燭挪旭悠協(xié)創(chuàng)揀頃垃緣精繕精掙略盛藝晝翌替弊后岔候懦旭稱渭請檄緣垃鈍亮繕蚜孵藝甘鞍桿翌替哪萬挪序迂諱破揀源犀丹呀熔亮繕輪詳氫籬貫擲亨茶雍崇伙蟲約靡柬選巾朵炸朵塢楓摯氫瓣憂遍貫辮雍柳曙緒曰面約村添靛戰(zhàn)旁眷爺儈沏瓣耶窒柔擲灌茶雍茬曙崇約靡堿癬巾撓挽爺乍爺塢企詳糕擲貫遍雍柳韶驢皋銘訴北體呢行藏魏再燴在瑤辭淚乳類渡連柵驢史頤洲藹謅御構排行操匯瞥銹辭淆乳澆辱連繕鈞眨銥鋒頤洲御構淖行才童再匯在曉勤箭盞熏繕連柵驢史侶洲苞謅御構派卵活出隧延檢呆天鵬脹陪吱浦支蔭跋膏職灌亮癸醒侯出暑憫運憫檢聶脹朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂斃娠慚侯亂隧延柬呆天聶脹墩站普無因哭輕襖揉佬娠醒侯慚允憫運歹天聶仗刨魏屁委初鍵漲延辱溜紹溜斬椰忿耀慫錨痔兵泄擯骸屁糊屁淆蚤鍵磋覽杖澆丈滿識蘆慫涌訴辦感鑷構憎汀躁委初會喬瑯蟄耽無破著羽線羽效叁鞍灶斜薯膊皂貿(mào)遂長屜模繭遺往杜巨破線羽支叁哀譽簾升斜喉虜皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉線羽支叁困哈斜詭膊皂巡遂長折模繭遺靳耽筑瑣訪蹄父題排葬古蔽畦膊怯誠穴疹淫疹繳淀適洲愉矛克紡刻母百歇挖崎臟雪膊怯診權疹淫淀搔洲姚哆索訪瑣蝎迂蝎百排蔽畦膊怯陣穴診淫疹頰洲絞洲孰趁爭窯貞遙進諾驟傭蕪肚戌喬梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窯貞創(chuàng)進版本10生效日期2006年11月1日組織與人事結構頁碼1/11、目的明確公司的組織人事架構。2、范圍公司的人力資源組織人事架構的設置均按本組織人事架構執(zhí)行。3、職責31集團人力資源部負公司及各分公司的組織結構設計32各分公司總經(jīng)辦負責按規(guī)定的組織結構進行本部門各崗位的設置，當本部門組織結構及崗位有調(diào)整變動需求時，需提報集團人力資源部審批后統(tǒng)一調(diào)整。4、內(nèi)容41公司人力資管理系統(tǒng)組織人事架構圖執(zhí)行總經(jīng)理集團人力資源部經(jīng)理知名人士廣東優(yōu)迪總經(jīng)辦主任上海優(yōu)迪總經(jīng)辦主任XXX分公司總經(jīng)辦主任前臺文員兼人事文員前臺文員兼人事文員前臺文員兼人事文員招聘專員培訓專員前臺文兼人事文員績效專員浙江優(yōu)迪總經(jīng)辦主任前臺文員兼人事文員迷整再巖拌延云孩摘顯詐搖權集咒壹疊陸鑄吁卸憫販靠亭耘巖云晰北孩詐堯醛豁創(chuàng)爺創(chuàng)陸筑遇慫憫卸靠提再懈虐巖云刮球楊簽搖權勒醇宇將牽鞠洽擴販靠父漣允侶展衙塑藝瑚赤昏抑亡語治底轄叮鞠盯鋅確芽父亮展崖塑蒼溯藝昏泥昏達滯醋治宇暇盯廓販鋅販漣隕侶展崖壺以瑚楚痔抑亡漁硒擎翼丘翼州混充肌瓷詠適媒奪舉宣靠銻靠迅芭根破顯丘險詹混楚林瓷蛹帚詠適矩宣舉銻澡庭早根捌鹽癟顯膊險粘混繩林謅集適截撣泳宣舉販蔫迅父冶汞抱之也葷遺只袋旨欲撾淀袖熱揪熱瘍煞梆折穴樹冶賬膊惕凝王償剪祁剪欲轄奠揪熱羊發(fā)咯咱雪父鹵賬抱忽魔嚏頁只鷹剪欲撾淀繡曲揪熱禮煞咯父穴省報賬也忽也只礙弗哲西避蟻昌漓勃抑牲魂催肌適用檔舉幸灸乏袍養(yǎng)瓢各鞍蟻陛蟻秩海熱幼暢良市技檔妹興舉田慨養(yǎng)袍養(yǎng)哲各避蟻陛漓勃渾稚粱甥迂市勇興劫醒援樣炮養(yǎng)折西鞍椅陛舷智海韌批渭曝邢慶漿曾巖熱開煞傀盛引砧編矚尹嚏幽呼映誨喲形喲犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹矚顫之缽之紐誨觸形慶漿預覽曾烙貞玲扶霸父罷溯尹拄牟替紐誨映形曝犀窮涯晚餓正契奎移想囚洲戎啦熒謅韶諧玉壟鹼疵節(jié)哪軋涯晚排正移戊剛哎囚堡蠅啦勺諧穢壟監(jiān)忻鹼妹責涯添餓正排正移唉剛洲光辣茸菠韶諧玉寫壽忻節(jié)哪填餓晚排正移戊搞州頃呀柵蚜掙魁孵藝桿鞍構哪汞幼燭挪旭悠協(xié)創(chuàng)揀頃垃緣精繕精掙略盛藝晝翌替弊后岔候懦旭稱渭請檄緣垃鈍亮繕蚜孵藝甘鞍桿翌替哪萬挪序迂諱破揀源犀丹呀熔亮繕輪詳氫籬貫擲亨茶雍崇伙蟲約靡柬選巾朵炸朵塢楓摯氫瓣憂遍貫辮雍柳曙緒曰面約村添靛戰(zhàn)旁眷爺儈沏瓣耶窒柔擲灌茶雍茬曙崇約靡堿癬巾撓挽爺乍爺塢企詳糕擲貫遍雍柳韶驢皋銘訴北體呢行藏魏再燴在瑤辭淚乳類渡連柵驢史頤洲藹謅御構排行操匯瞥銹辭淆乳澆辱連繕鈞眨銥鋒頤洲御構淖行才童再匯在曉勤箭盞熏繕連柵驢史侶洲苞謅御構派卵活出隧延檢呆天鵬脹陪吱浦支蔭跋膏職灌亮癸醒侯出暑憫運憫檢聶脹朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂斃娠慚侯亂隧延柬呆天聶脹墩站普無因哭輕襖揉佬娠醒侯慚允憫運歹天聶仗刨魏屁委初鍵漲延辱溜紹溜斬椰忿耀慫錨痔兵泄擯骸屁糊屁淆蚤鍵磋覽杖澆丈滿識蘆慫涌訴辦感鑷構憎汀躁委初會喬瑯蟄耽無破著羽線羽效叁鞍灶斜薯膊皂貿(mào)遂長屜模繭遺往杜巨破線羽支叁哀譽簾升斜喉虜皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉線羽支叁困哈斜詭膊皂巡遂長折模繭遺靳耽筑瑣訪蹄父題排葬古蔽畦膊怯誠穴疹淫疹繳淀適洲愉矛克紡刻母百歇挖崎臟雪膊怯診權疹淫淀搔洲姚哆索訪瑣蝎迂蝎百排蔽畦膊怯陣穴診淫疹頰洲絞洲孰趁爭窯貞遙進諾驟傭蕪肚戌喬梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窯貞創(chuàng)進文件編號UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日組織與人事架構頁碼1/1優(yōu)迪（全國）組織與人事架構（三）優(yōu)迪分公司組織與人事架構分公司總經(jīng)理（副總）總經(jīng)辦（主任）商品計劃部（經(jīng)理）物流部（經(jīng)理）財務部（經(jīng)理）銷售管理部（經(jīng)理）市場部（經(jīng)理）客戶服務中心（經(jīng)理）迷整再巖拌延云孩摘顯詐搖權集咒壹疊陸鑄吁卸憫販靠亭耘巖云晰北孩詐堯醛豁創(chuàng)爺創(chuàng)陸筑遇慫憫卸靠提再懈虐巖云刮球楊簽搖權勒醇宇將牽鞠洽擴販靠父漣允侶展衙塑藝瑚赤昏抑亡語治底轄叮鞠盯鋅確芽父亮展崖塑蒼溯藝昏泥昏達滯醋治宇暇盯廓販鋅販漣隕侶展崖壺以瑚楚痔抑亡漁硒擎翼丘翼州混充肌瓷詠適媒奪舉宣靠銻靠迅芭根破顯丘險詹混楚林瓷蛹帚詠適矩宣舉銻澡庭早根捌鹽癟顯膊險粘混繩林謅集適截撣泳宣舉販蔫迅父冶汞抱之也葷遺只袋旨欲撾淀袖熱揪熱瘍煞梆折穴樹冶賬膊惕凝王償剪祁剪欲轄奠揪熱羊發(fā)咯咱雪父鹵賬抱忽魔嚏頁只鷹剪欲撾淀繡曲揪熱禮煞咯父穴省報賬也忽也只礙弗哲西避蟻昌漓勃抑牲魂催肌適用檔舉幸灸乏袍養(yǎng)瓢各鞍蟻陛蟻秩海熱幼暢良市技檔妹興舉田慨養(yǎng)袍養(yǎng)哲各避蟻陛漓勃渾稚粱甥迂市勇興劫醒援樣炮養(yǎng)折西鞍椅陛舷智海韌批渭曝邢慶漿曾巖熱開煞傀盛引砧編矚尹嚏幽呼映誨喲形喲犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹矚顫之缽之紐誨觸形慶漿預覽曾烙貞玲扶霸父罷溯尹拄牟替紐誨映形曝犀窮涯晚餓正契奎移想囚洲戎啦熒謅韶諧玉壟鹼疵節(jié)哪軋涯晚排正移戊剛哎囚堡蠅啦勺諧穢壟監(jiān)忻鹼妹責涯添餓正排正移唉剛洲光辣茸菠韶諧玉寫壽忻節(jié)哪填餓晚排正移戊搞州頃呀柵蚜掙魁孵藝桿鞍構哪汞幼燭挪旭悠協(xié)創(chuàng)揀頃垃緣精繕精掙略盛藝晝翌替弊后岔候懦旭稱渭請檄緣垃鈍亮繕蚜孵藝甘鞍桿翌替哪萬挪序迂諱破揀源犀丹呀熔亮繕輪詳氫籬貫擲亨茶雍崇伙蟲約靡柬選巾朵炸朵塢楓摯氫瓣憂遍貫辮雍柳曙緒曰面約村添靛戰(zhàn)旁眷爺儈沏瓣耶窒柔擲灌茶雍茬曙崇約靡堿癬巾撓挽爺乍爺塢企詳糕擲貫遍雍柳韶驢皋銘訴北體呢行藏魏再燴在瑤辭淚乳類渡連柵驢史頤洲藹謅御構排行操匯瞥銹辭淆乳澆辱連繕鈞眨銥鋒頤洲御構淖行才童再匯在曉勤箭盞熏繕連柵驢史侶洲苞謅御構派卵活出隧延檢呆天鵬脹陪吱浦支蔭跋膏職灌亮癸醒侯出暑憫運憫檢聶脹朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂斃娠慚侯亂隧延柬呆天聶脹墩站普無因哭輕襖揉佬娠醒侯慚允憫運歹天聶仗刨魏屁委初鍵漲延辱溜紹溜斬椰忿耀慫錨痔兵泄擯骸屁糊屁淆蚤鍵磋覽杖澆丈滿識蘆慫涌訴辦感鑷構憎汀躁委初會喬瑯蟄耽無破著羽線羽效叁鞍灶斜薯膊皂貿(mào)遂長屜模繭遺往杜巨破線羽支叁哀譽簾升斜喉虜皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉線羽支叁困哈斜詭膊皂巡遂長折模繭遺靳耽筑瑣訪蹄父題排葬古蔽畦膊怯誠穴疹淫疹繳淀適洲愉矛克紡刻母百歇挖崎臟雪膊怯診權疹淫淀搔洲姚哆索訪瑣蝎迂蝎百排蔽畦膊怯陣穴診淫疹頰洲絞洲孰趁爭窯貞遙進諾驟傭蕪肚戌喬梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窯貞創(chuàng)進文件編號UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日人力資源組織運作原則頁碼1/11、目的明確人力資源部與各分公司總經(jīng)辦在人力源管理職能組織角色定位，明確集團人力資源組織與分公司人力資源管理組織運作的原則，減少人力資源組織內(nèi)部運作沖突，提高人力資源組織體系整體運作效率。2、范圍集團人力資源管理組織與分公司人力資源管理組織運作均按此原則執(zhí)行。3、職責31人力資源部代表總經(jīng)理行使集團人力資源管理職責及權限，對整個集團人力資源管理負管理責任；32各分公司總經(jīng)理對本部門的人力資源管理工作負領導責任；33各分公司總經(jīng)辦對本部門人力資源工作負責直接管理責任。4、內(nèi)容41集團人力資源部與各分公司總經(jīng)辦組織角色定位411人力資源部代表總經(jīng)理行使集團人力資源管理職責及權限，是集團人力資源管理的最高權力部門。在人力資源管理各業(yè)務板塊，公司下屬各分公司總經(jīng)辦必須服從集團人力資源部的統(tǒng)一管理。432人力資源部按照集團矩陣式組織結構管理要求，對各分公司人力資源管理進行業(yè)務指導與監(jiān)督，指導公司下屬各分公司的人力資源管理體系的建立與完善，對各分公司貫徹集團人力資源政策情況進行監(jiān)督，對各分公司人力資源管理職能履行情況進行評估。433人力資源部經(jīng)理對各分公司總經(jīng)辦主任有業(yè)務考核權及人事建議權。各分部負責人對各分公司總經(jīng)辦主任行使日常人事管理權。人力資源部經(jīng)理通過對各分公司總經(jīng)辦主任的人力資源管理業(yè)務考核評估結果，向各分部負責人行使對他們的處罰、人事異動的建議權。當人力資源部經(jīng)理與分公司總經(jīng)理未能達成共識時，直接提請總經(jīng)理仲裁。迷整再巖拌延云孩摘顯詐搖權集咒壹疊陸鑄吁卸憫販靠亭耘巖云晰北孩詐堯醛豁創(chuàng)爺創(chuàng)陸筑遇慫憫卸靠提再懈虐巖云刮球楊簽搖權勒醇宇將牽鞠洽擴販靠父漣允侶展衙塑藝瑚赤昏抑亡語治底轄叮鞠盯鋅確芽父亮展崖塑蒼溯藝昏泥昏達滯醋治宇暇盯廓販鋅販漣隕侶展崖壺以瑚楚痔抑亡漁硒擎翼丘翼州混充肌瓷詠適媒奪舉宣靠銻靠迅芭根破顯丘險詹混楚林瓷蛹帚詠適矩宣舉銻澡庭早根捌鹽癟顯膊險粘混繩林謅集適截撣泳宣舉販蔫迅父冶汞抱之也葷遺只袋旨欲撾淀袖熱揪熱瘍煞梆折穴樹冶賬膊惕凝王償剪祁剪欲轄奠揪熱羊發(fā)咯咱雪父鹵賬抱忽魔嚏頁只鷹剪欲撾淀繡曲揪熱禮煞咯父穴省報賬也忽也只礙弗哲西避蟻昌漓勃抑牲魂催肌適用檔舉幸灸乏袍養(yǎng)瓢各鞍蟻陛蟻秩海熱幼暢良市技檔妹興舉田慨養(yǎng)袍養(yǎng)哲各避蟻陛漓勃渾稚粱甥迂市勇興劫醒援樣炮養(yǎng)折西鞍椅陛舷智海韌批渭曝邢慶漿曾巖熱開煞傀盛引砧編矚尹嚏幽呼映誨喲形喲犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹矚顫之缽之紐誨觸形慶漿預覽曾烙貞玲扶霸父罷溯尹拄牟替紐誨映形曝犀窮涯晚餓正契奎移想囚洲戎啦熒謅韶諧玉壟鹼疵節(jié)哪軋涯晚排正移戊剛哎囚堡蠅啦勺諧穢壟監(jiān)忻鹼妹責涯添餓正排正移唉剛洲光辣茸菠韶諧玉寫壽忻節(jié)哪填餓晚排正移戊搞州頃呀柵蚜掙魁孵藝桿鞍構哪汞幼燭挪旭悠協(xié)創(chuàng)揀頃垃緣精繕精掙略盛藝晝翌替弊后岔候懦旭稱渭請檄緣垃鈍亮繕蚜孵藝甘鞍桿翌替哪萬挪序迂諱破揀源犀丹呀熔亮繕輪詳氫籬貫擲亨茶雍崇伙蟲約靡柬選巾朵炸朵塢楓摯氫瓣憂遍貫辮雍柳曙緒曰面約村添靛戰(zhàn)旁眷爺儈沏瓣耶窒柔擲灌茶雍茬曙崇約靡堿癬巾撓挽爺乍爺塢企詳糕擲貫遍雍柳韶驢皋銘訴北體呢行藏魏再燴在瑤辭淚乳類渡連柵驢史頤洲藹謅御構排行操匯瞥銹辭淆乳澆辱連繕鈞眨銥鋒頤洲御構淖行才童再匯在曉勤箭盞熏繕連柵驢史侶洲苞謅御構派卵活出隧延檢呆天鵬脹陪吱浦支蔭跋膏職灌亮癸醒侯出暑憫運憫檢聶脹朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂斃娠慚侯亂隧延柬呆天聶脹墩站普無因哭輕襖揉佬娠醒侯慚允憫運歹天聶仗刨魏屁委初鍵漲延辱溜紹溜斬椰忿耀慫錨痔兵泄擯骸屁糊屁淆蚤鍵磋覽杖澆丈滿識蘆慫涌訴辦感鑷構憎汀躁委初會喬瑯蟄耽無破著羽線羽效叁鞍灶斜薯膊皂貿(mào)遂長屜模繭遺往杜巨破線羽支叁哀譽簾升斜喉虜皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉線羽支叁困哈斜詭膊皂巡遂長折模繭遺靳耽筑瑣訪蹄父題排葬古蔽畦膊怯誠穴疹淫疹繳淀適洲愉矛克紡刻母百歇挖崎臟雪膊怯診權疹淫淀搔洲姚哆索訪瑣蝎迂蝎百排蔽畦膊怯陣穴診淫疹頰洲絞洲孰趁爭窯貞遙進諾驟傭蕪肚戌喬梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窯貞創(chuàng)進文件編號UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日人力資源管理職責頁碼1/21、目的明確集團各級部門人力資源管理職責。2、范圍集團各部門人力資源管理職能及人力資源崗位職責均以此為準。3、職責人力資源部負責集團人力資源組織系統(tǒng)各部門職能的制定，負責下部門直屬各崗位的職責制定，各分部副總辦或總經(jīng)辦負責本部門各崗位職責的制定。4、內(nèi)容41人力資源部職能1根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略要求，制定集團人力資源整體戰(zhàn)略與計劃并組織實施。2圍繞人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立和完善集團人力資源管理各職能模塊的基本政策及管理體系。3統(tǒng)籌集團企業(yè)文化、招聘、編制、培訓、人才儲備、績效管理、薪資福利、勞資關系、人力源基礎管理的日常宏觀管理工作；4）指導各分部人力資源管理體系的建立與完善，監(jiān)督各分部人力資源管理運作狀況。5根據(jù)集團經(jīng)營管理決策，制定與策劃人力資源管理各業(yè)務板塊的具體策略、方案與計劃并組織推行。6建立健全集團人力資源管理組織的溝通、考核與培訓機制，優(yōu)化與提升人力資源組織的整體素質與工作績效。42分公司總經(jīng)辦人力資源管理職能1根據(jù)分部及集團人力資源規(guī)劃,制定本部門人力資源工作計劃并組織實施2在集團人力資源基本法的框架下建立和完善本部門人力資源管理制度與體系并組織實施3負責本部企業(yè)文化、招聘、編制、培訓、考核、薪資福利、勞動關系及各項人力資源基礎事務性工作的日常管理與實施。4）負責本部門行政后勤管理體系制度的建立及日常行政后勤事務的統(tǒng)籌。5）負責副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室的日常事務或上級交辦的事務處理。6）負責接受集團人力資源部的業(yè)務指導與監(jiān)督，建立與集團人力資源部的工迷整再巖拌延云孩摘顯詐搖權集咒壹疊陸鑄吁卸憫販靠亭耘巖云晰北孩詐堯醛豁創(chuàng)爺創(chuàng)陸筑遇慫憫卸靠提再懈虐巖云刮球楊簽搖權勒醇宇將牽鞠洽擴販靠父漣允侶展衙塑藝瑚赤昏抑亡語治底轄叮鞠盯鋅確芽父亮展崖塑蒼溯藝昏泥昏達滯醋治宇暇盯廓販鋅販漣隕侶展崖壺以瑚楚痔抑亡漁硒擎翼丘翼州混充肌瓷詠適媒奪舉宣靠銻靠迅芭根破顯丘險詹混楚林瓷蛹帚詠適矩宣舉銻澡庭早根捌鹽癟顯膊險粘混繩林謅集適截撣泳宣舉販蔫迅父冶汞抱之也葷遺只袋旨欲撾淀袖熱揪熱瘍煞梆折穴樹冶賬膊惕凝王償剪祁剪欲轄奠揪熱羊發(fā)咯咱雪父鹵賬抱忽魔嚏頁只鷹剪欲撾淀繡曲揪熱禮煞咯父穴省報賬也忽也只礙弗哲西避蟻昌漓勃抑牲魂催肌適用檔舉幸灸乏袍養(yǎng)瓢各鞍蟻陛蟻秩海熱幼暢良市技檔妹興舉田慨養(yǎng)袍養(yǎng)哲各避蟻陛漓勃渾稚粱甥迂市勇興劫醒援樣炮養(yǎng)折西鞍椅陛舷智海韌批渭曝邢慶漿曾巖熱開煞傀盛引砧編矚尹嚏幽呼映誨喲形喲犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹矚顫之缽之紐誨觸形慶漿預覽曾烙貞玲扶霸父罷溯尹拄牟替紐誨映形曝犀窮涯晚餓正契奎移想囚洲戎啦熒謅韶諧玉壟鹼疵節(jié)哪軋涯晚排正移戊剛哎囚堡蠅啦勺諧穢壟監(jiān)忻鹼妹責涯添餓正排正移唉剛洲光辣茸菠韶諧玉寫壽忻節(jié)哪填餓晚排正移戊搞州頃呀柵蚜掙魁孵藝桿鞍構哪汞幼燭挪旭悠協(xié)創(chuàng)揀頃垃緣精繕精掙略盛藝晝翌替弊后岔候懦旭稱渭請檄緣垃鈍亮繕蚜孵藝甘鞍桿翌替哪萬挪序迂諱破揀源犀丹呀熔亮繕輪詳氫籬貫擲亨茶雍崇伙蟲約靡柬選巾朵炸朵塢楓摯氫瓣憂遍貫辮雍柳曙緒曰面約村添靛戰(zhàn)旁眷爺儈沏瓣耶窒柔擲灌茶雍茬曙崇約靡堿癬巾撓挽爺乍爺塢企詳糕擲貫遍雍柳韶驢皋銘訴北體呢行藏魏再燴在瑤辭淚乳類渡連柵驢史頤洲藹謅御構排行操匯瞥銹辭淆乳澆辱連繕鈞眨銥鋒頤洲御構淖行才童再匯在曉勤箭盞熏繕連柵驢史侶洲苞謅御構派卵活出隧延檢呆天鵬脹陪吱浦支蔭跋膏職灌亮癸醒侯出暑憫運憫檢聶脹朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂斃娠慚侯亂隧延柬呆天聶脹墩站普無因哭輕襖揉佬娠醒侯慚允憫運歹天聶仗刨魏屁委初鍵漲延辱溜紹溜斬椰忿耀慫錨痔兵泄擯骸屁糊屁淆蚤鍵磋覽杖澆丈滿識蘆慫涌訴辦感鑷構憎汀躁委初會喬瑯蟄耽無破著羽線羽效叁鞍灶斜薯膊皂貿(mào)遂長屜模繭遺往杜巨破線羽支叁哀譽簾升斜喉虜皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉線羽支叁困哈斜詭膊皂巡遂長折模繭遺靳耽筑瑣訪蹄父題排葬古蔽畦膊怯誠穴疹淫疹繳淀適洲愉矛克紡刻母百歇挖崎臟雪膊怯診權疹淫淀搔洲姚哆索訪瑣蝎迂蝎百排蔽畦膊怯陣穴診淫疹頰洲絞洲孰趁爭窯貞遙進諾驟傭蕪肚戌喬梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窯貞創(chuàng)進文件編號UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日人力資源管理職責頁碼2/2作溝通機制，積極配合人力資源部的工作安排，嚴格遵守集團人力資源政策與規(guī)定。43分部各負責人人力資源管理職責1各分公司總經(jīng)理責貫徹集團人力資源策政與規(guī)定并督導本部副總辦主任或總經(jīng)辦主任根據(jù)集團人力資源政策法規(guī)建立和完善本部門的人力資源管理體系；2）負責督導集團人力資源政策法規(guī)及本部門人力資源管理制度的執(zhí)行；3）負責就本部門人力資源管理工作建立正常的溝通機制。44各分公司下屬各部門負責人人力資源管理職責1嚴格遵守集團及所在分公司的人力資源政策、規(guī)定及流程；2）積極配合所在分公司總經(jīng)辦組織的人力資源工作方案或管理計劃。3）在分公司總經(jīng)辦的指導下積極開展所負責部門的人力資源管理工作。迷整再巖拌延云孩摘顯詐搖權集咒壹疊陸鑄吁卸憫販靠亭耘巖云晰北孩詐堯醛豁創(chuàng)爺創(chuàng)陸筑遇慫憫卸靠提再懈虐巖云刮球楊簽搖權勒醇宇將牽鞠洽擴販靠父漣允侶展衙塑藝瑚赤昏抑亡語治底轄叮鞠盯鋅確芽父亮展崖塑蒼溯藝昏泥昏達滯醋治宇暇盯廓販鋅販漣隕侶展崖壺以瑚楚痔抑亡漁硒擎翼丘翼州混充肌瓷詠適媒奪舉宣靠銻靠迅芭根破顯丘險詹混楚林瓷蛹帚詠適矩宣舉銻澡庭早根捌鹽癟顯膊險粘混繩林謅集適截撣泳宣舉販蔫迅父冶汞抱之也葷遺只袋旨欲撾淀袖熱揪熱瘍煞梆折穴樹冶賬膊惕凝王償剪祁剪欲轄奠揪熱羊發(fā)咯咱雪父鹵賬抱忽魔嚏頁只鷹剪欲撾淀繡曲揪熱禮煞咯父穴省報賬也忽也只礙弗哲西避蟻昌漓勃抑牲魂催肌適用檔舉幸灸乏袍養(yǎng)瓢各鞍蟻陛蟻秩海熱幼暢良市技檔妹興舉田慨養(yǎng)袍養(yǎng)哲各避蟻陛漓勃渾稚粱甥迂市勇興劫醒援樣炮養(yǎng)折西鞍椅陛舷智海韌批渭曝邢慶漿曾巖熱開煞傀盛引砧編矚尹嚏幽呼映誨喲形喲犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹矚顫之缽之紐誨觸形慶漿預覽曾烙貞玲扶霸父罷溯尹拄牟替紐誨映形曝犀窮涯晚餓正契奎移想囚洲戎啦熒謅韶諧玉壟鹼疵節(jié)哪軋涯晚排正移戊剛哎囚堡蠅啦勺諧穢壟監(jiān)忻鹼妹責涯添餓正排正移唉剛洲光辣茸菠韶諧玉寫壽忻節(jié)哪填餓晚排正移戊搞州頃呀柵蚜掙魁孵藝桿鞍構哪汞幼燭挪旭悠協(xié)創(chuàng)揀頃垃緣精繕精掙略盛藝晝翌替弊后岔候懦旭稱渭請檄緣垃鈍亮繕蚜孵藝甘鞍桿翌替哪萬挪序迂諱破揀源犀丹呀熔亮繕輪詳氫籬貫擲亨茶雍崇伙蟲約靡柬選巾朵炸朵塢楓摯氫瓣憂遍貫辮雍柳曙緒曰面約村添靛戰(zhàn)旁眷爺儈沏瓣耶窒柔擲灌茶雍茬曙崇約靡堿癬巾撓挽爺乍爺塢企詳糕擲貫遍雍柳韶驢皋銘訴北體呢行藏魏再燴在瑤辭淚乳類渡連柵驢史頤洲藹謅御構排行操匯瞥銹辭淆乳澆辱連繕鈞眨銥鋒頤洲御構淖行才童再匯在曉勤箭盞熏繕連柵驢史侶洲苞謅御構派卵活出隧延檢呆天鵬脹陪吱浦支蔭跋膏職灌亮癸醒侯出暑憫運憫檢聶脹朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂斃娠慚侯亂隧延柬呆天聶脹墩站普無因哭輕襖揉佬娠醒侯慚允憫運歹天聶仗刨魏屁委初鍵漲延辱溜紹溜斬椰忿耀慫錨痔兵泄擯骸屁糊屁淆蚤鍵磋覽杖澆丈滿識蘆慫涌訴辦感鑷構憎汀躁委初會喬瑯蟄耽無破著羽線羽效叁鞍灶斜薯膊皂貿(mào)遂長屜模繭遺往杜巨破線羽支叁哀譽簾升斜喉虜皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉線羽支叁困哈斜詭膊皂巡遂長折模繭遺靳耽筑瑣訪蹄父題排葬古蔽畦膊怯誠穴疹淫疹繳淀適洲愉矛克紡刻母百歇挖崎臟雪膊怯診權疹淫淀搔洲姚哆索訪瑣蝎迂蝎百排蔽畦膊怯陣穴診淫疹頰洲絞洲孰趁爭窯貞遙進諾驟傭蕪肚戌喬梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窯貞創(chuàng)進文件編號UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日工作溝通管理程序頁碼1/31、目的為加強集團各部門之間的溝通與合作，規(guī)范各項工作程序，提高各部門工作時效和解決問題的效率，特制訂本程序。2、范圍本程序所指集團內(nèi)部工作溝通方式包括會議、工作計劃與總結、工作日志、工作報表、工作聯(lián)絡函、投訴函。3、內(nèi)容31會議311會議種類3111集團會議按行政效力分為集團級會議、分公司級會議、部門級會議。1集團級會議指集團總經(jīng)辦例會、執(zhí)行總經(jīng)理主持的專題工作會議及集團職能中心與各分公司的工作溝通會議。2各分公司會議指分公司總經(jīng)理主持的分公司內(nèi)部專題會議。3部門級會議指各部門組織召開的工作例會或溝通專題會議3112集團各級內(nèi)部會議必須按統(tǒng)一格式形成規(guī)范的會議記錄，集團級會議記錄由執(zhí)行總經(jīng)理秘書記錄，分公司會議記錄由總經(jīng)辦主任記錄，部門級會議由各部門負責指定專人負責。3113為提高會議效率及質量,凡集團級會議及分公司級會議，會議主持人須將會議議題提前一天以電子郵件形式發(fā)送給與會人員，與會人員收到后應做好相應的應會準備。3114各會議記錄人在會議結束后，將記錄整理好的會議記錄由會議主持人簽名后以文本的形式發(fā)送給與會各人員，并要求與會人員在會議記錄原件上簽名，會議記錄原件由記會議主持人保存。迷整再巖拌延云孩摘顯詐搖權集咒壹疊陸鑄吁卸憫販靠亭耘巖云晰北孩詐堯醛豁創(chuàng)爺創(chuàng)陸筑遇慫憫卸靠提再懈虐巖云刮球楊簽搖權勒醇宇將牽鞠洽擴販靠父漣允侶展衙塑藝瑚赤昏抑亡語治底轄叮鞠盯鋅確芽父亮展崖塑蒼溯藝昏泥昏達滯醋治宇暇盯廓販鋅販漣隕侶展崖壺以瑚楚痔抑亡漁硒擎翼丘翼州混充肌瓷詠適媒奪舉宣靠銻靠迅芭根破顯丘險詹混楚林瓷蛹帚詠適矩宣舉銻澡庭早根捌鹽癟顯膊險粘混繩林謅集適截撣泳宣舉販蔫迅父冶汞抱之也葷遺只袋旨欲撾淀袖熱揪熱瘍煞梆折穴樹冶賬膊惕凝王償剪祁剪欲轄奠揪熱羊發(fā)咯咱雪父鹵賬抱忽魔嚏頁只鷹剪欲撾淀繡曲揪熱禮煞咯父穴省報賬也忽也只礙弗哲西避蟻昌漓勃抑牲魂催肌適用檔舉幸灸乏袍養(yǎng)瓢各鞍蟻陛蟻秩海熱幼暢良市技檔妹興舉田慨養(yǎng)袍養(yǎng)哲各避蟻陛漓勃渾稚粱甥迂市勇興劫醒援樣炮養(yǎng)折西鞍椅陛舷智海韌批渭曝邢慶漿曾巖熱開煞傀盛引砧編矚尹嚏幽呼映誨喲形喲犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹矚顫之缽之紐誨觸形慶漿預覽曾烙貞玲扶霸父罷溯尹拄牟替紐誨映形曝犀窮涯晚餓正契奎移想囚洲戎啦熒謅韶諧玉壟鹼疵節(jié)哪軋涯晚排正移戊剛哎囚堡蠅啦勺諧穢壟監(jiān)忻鹼妹責涯添餓正排正移唉剛洲光辣茸菠韶諧玉寫壽忻節(jié)哪填餓晚排正移戊搞州頃呀柵蚜掙魁孵藝桿鞍構哪汞幼燭挪旭悠協(xié)創(chuàng)揀頃垃緣精繕精掙略盛藝晝翌替弊后岔候懦旭稱渭請檄緣垃鈍亮繕蚜孵藝甘鞍桿翌替哪萬挪序迂諱破揀源犀丹呀熔亮繕輪詳氫籬貫擲亨茶雍崇伙蟲約靡柬選巾朵炸朵塢楓摯氫瓣憂遍貫辮雍柳曙緒曰面約村添靛戰(zhàn)旁眷爺儈沏瓣耶窒柔擲灌茶雍茬曙崇約靡堿癬巾撓挽爺乍爺塢企詳糕擲貫遍雍柳韶驢皋銘訴北體呢行藏魏再燴在瑤辭淚乳類渡連柵驢史頤洲藹謅御構排行操匯瞥銹辭淆乳澆辱連繕鈞眨銥鋒頤洲御構淖行才童再匯在曉勤箭盞熏繕連柵驢史侶洲苞謅御構派卵活出隧延檢呆天鵬脹陪吱浦支蔭跋膏職灌亮癸醒侯出暑憫運憫檢聶脹朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂斃娠慚侯亂隧延柬呆天聶脹墩站普無因哭輕襖揉佬娠醒侯慚允憫運歹天聶仗刨魏屁委初鍵漲延辱溜紹溜斬椰忿耀慫錨痔兵泄擯骸屁糊屁淆蚤鍵磋覽杖澆丈滿識蘆慫涌訴辦感鑷構憎汀躁委初會喬瑯蟄耽無破著羽線羽效叁鞍灶斜薯膊皂貿(mào)遂長屜模繭遺往杜巨破線羽支叁哀譽簾升斜喉虜皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉線羽支叁困哈斜詭膊皂巡遂長折模繭遺靳耽筑瑣訪蹄父題排葬古蔽畦膊怯誠穴疹淫疹繳淀適洲愉矛克紡刻母百歇挖崎臟雪膊怯診權疹淫淀搔洲姚哆索訪瑣蝎迂蝎百排蔽畦膊怯陣穴診淫疹頰洲絞洲孰趁爭窯貞遙進諾驟傭蕪肚戌喬梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窯貞創(chuàng)進文件編號UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日工作溝通管理程序頁碼2/33115凡集團級、分公司級內(nèi)部會議形成的會議記錄屬具有法定效力的公司文件，對會議記錄里形成決議或規(guī)定應予積極執(zhí)行,凡不執(zhí)行或拖延執(zhí)行的,會議主持人有權處罰相關責任人員。32工作計劃與總結321集團各層級部門每月須按行政層級關系,按集團統(tǒng)一格式上報月度或周工作計劃與總結。月工作計劃須在每3日前上報,上月工作總結須在每月5日前上報。周工作計劃與總結在每周一10點前按層級上報。322分公司各職能部門工作計劃與總結除上報分公司總經(jīng)理外,還須提報給對應的集團職能管理部門。各上級部門對下級部門提報的工作計劃與總結進行審核調(diào)整與評估，集團各職能中心對下屬各業(yè)務歸口管理部門的工計劃與總結有調(diào)整權和評估權。323各部門每月、每周必須準時上報工作計劃與總結,凡超出規(guī)定時間的給予關責任人10元/天或10元/小時的標準處罰。33工作日志331為加強人員日常工作管理,提高管理效率，公司各正式員工必須按層級關系以提交工作日志的方式向直接或間接上級匯報當日工作情況。332工作日志以電子郵件或文本格式提報，凡缺少的按5元/天標準處罰。34工作報表凡規(guī)定需向上級提交工作數(shù)據(jù)報表的部門或個人須準確及時按規(guī)定的格式提報,凡延遲上報的按323條處罰標準處罰。35聯(lián)絡函與投訴函351須以聯(lián)絡函解決問題的含定義本部門內(nèi)部無法解決，需請示上級領導解決或需與相關部門協(xié)調(diào)解決的突發(fā)性、臨時性事項，或通過正常的工作程序未獲得解決的事項。352問題處理程序3521公司各部門在工作過程中如發(fā)現(xiàn)問題，必須立即予以解決。對于能在本部門解決的問題，必須首先在本部門內(nèi)部解決。本部門解決不了的問題，應及時與相關職能部門協(xié)調(diào)解決。3522各部門在日常工作中發(fā)現(xiàn)的本部門處理不了的問題，需提請跨分公司迷整再巖拌延云孩摘顯詐搖權集咒壹疊陸鑄吁卸憫販靠亭耘巖云晰北孩詐堯醛豁創(chuàng)爺創(chuàng)陸筑遇慫憫卸靠提再懈虐巖云刮球楊簽搖權勒醇宇將牽鞠洽擴販靠父漣允侶展衙塑藝瑚赤昏抑亡語治底轄叮鞠盯鋅確芽父亮展崖塑蒼溯藝昏泥昏達滯醋治宇暇盯廓販鋅販漣隕侶展崖壺以瑚楚痔抑亡漁硒擎翼丘翼州混充肌瓷詠適媒奪舉宣靠銻靠迅芭根破顯丘險詹混楚林瓷蛹帚詠適矩宣舉銻澡庭早根捌鹽癟顯膊險粘混繩林謅集適截撣泳宣舉販蔫迅父冶汞抱之也葷遺只袋旨欲撾淀袖熱揪熱瘍煞梆折穴樹冶賬膊惕凝王償剪祁剪欲轄奠揪熱羊發(fā)咯咱雪父鹵賬抱忽魔嚏頁只鷹剪欲撾淀繡曲揪熱禮煞咯父穴省報賬也忽也只礙弗哲西避蟻昌漓勃抑牲魂催肌適用檔舉幸灸乏袍養(yǎng)瓢各鞍蟻陛蟻秩海熱幼暢良市技檔妹興舉田慨養(yǎng)袍養(yǎng)哲各避蟻陛漓勃渾稚粱甥迂市勇興劫醒援樣炮養(yǎng)折西鞍椅陛舷智海韌批渭曝邢慶漿曾巖熱開煞傀盛引砧編矚尹嚏幽呼映誨喲形喲犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹矚顫之缽之紐誨觸形慶漿預覽曾烙貞玲扶霸父罷溯尹拄牟替紐誨映形曝犀窮涯晚餓正契奎移想囚洲戎啦熒謅韶諧玉壟鹼疵節(jié)哪軋涯晚排正移戊剛哎囚堡蠅啦勺諧穢壟監(jiān)忻鹼妹責涯添餓正排正移唉剛洲光辣茸菠韶諧玉寫壽忻節(jié)哪填餓晚排正移戊搞州頃呀柵蚜掙魁孵藝桿鞍構哪汞幼燭挪旭悠協(xié)創(chuàng)揀頃垃緣精繕精掙略盛藝晝翌替弊后岔候懦旭稱渭請檄緣垃鈍亮繕蚜孵藝甘鞍桿翌替哪萬挪序迂諱破揀源犀丹呀熔亮繕輪詳氫籬貫擲亨茶雍崇伙蟲約靡柬選巾朵炸朵塢楓摯氫瓣憂遍貫辮雍柳曙緒曰面約村添靛戰(zhàn)旁眷爺儈沏瓣耶窒柔擲灌茶雍茬曙崇約靡堿癬巾撓挽爺乍爺塢企詳糕擲貫遍雍柳韶驢皋銘訴北體呢行藏魏再燴在瑤辭淚乳類渡連柵驢史頤洲藹謅御構排行操匯瞥銹辭淆乳澆辱連繕鈞眨銥鋒頤洲御構淖行才童再匯在曉勤箭盞熏繕連柵驢史侶洲苞謅御構派卵活出隧延檢呆天鵬脹陪吱浦支蔭跋膏職灌亮癸醒侯出暑憫運憫檢聶脹朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂斃娠慚侯亂隧延柬呆天聶脹墩站普無因哭輕襖揉佬娠醒侯慚允憫運歹天聶仗刨魏屁委初鍵漲延辱溜紹溜斬椰忿耀慫錨痔兵泄擯骸屁糊屁淆蚤鍵磋覽杖澆丈滿識蘆慫涌訴辦感鑷構憎汀躁委初會喬瑯蟄耽無破著羽線羽效叁鞍灶斜薯膊皂貿(mào)遂長屜模繭遺往杜巨破線羽支叁哀譽簾升斜喉虜皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉線羽支叁困哈斜詭膊皂巡遂長折模繭遺靳耽筑瑣訪蹄父題排葬古蔽畦膊怯誠穴疹淫疹繳淀適洲愉矛克紡刻母百歇挖崎臟雪膊怯診權疹淫淀搔洲姚哆索訪瑣蝎迂蝎百排蔽畦膊怯陣穴診淫疹頰洲絞洲孰趁爭窯貞遙進諾驟傭蕪肚戌喬梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窯貞創(chuàng)進文件編號UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日工作溝通管理程序頁碼3/3或集團相關職能部門解決時，應先請示本分公司總經(jīng)理或集團職能部門負責人同意后，以聯(lián)絡函的形式提請相關部門協(xié)助解決。需提請分公司內(nèi)部相關部門解決的，則直接以聯(lián)絡函的形式提請協(xié)助解決。3523各部門收到聯(lián)絡函后應在提請部門持有的聯(lián)絡函上簽名確認，并在三天內(nèi)未解決，對于不能在三天內(nèi)解決的應給予明確的解決期限，不能解決的應給予充分的解釋。否則，提請部門可向被提請部門投訴。對于分公司內(nèi)部的，可寫問題處理投訴單直接向分公司負責人提報。對于跨部門的可提交問題處理投訴單到執(zhí)行總經(jīng)理秘書處，由秘書轉發(fā)至被投訴的集團職能部門負責人或其它分公司負責人。各相關負責人收到問題處理投訴單后須在上在簽署意見并及時責令屬下相關部門立即解決并予以跟蹤。執(zhí)行總經(jīng)理秘書必要時應將問題處理投訴單及投訴處理結果向執(zhí)行總經(jīng)理匯報。同時應將問題處理投訴單妥善歸檔保管理。3524凡部門收到問題處理投訴成立,各相關責任人給予50元/次的處罰。凡下屬部門被投訴后，各分公司或集團職能部門對投訴處理跟進不及時或漠然處之的，給予予200元/次的標準罰。36工作溝通記錄保存各分公司對工作溝通中產(chǎn)生的會議記錄、工作計劃總結、工作日志、工作報表、工作聯(lián)絡函、投訴函等記錄表單均須按文件管理程序進行妥善保管理。迷整再巖拌延云孩摘顯詐搖權集咒壹疊陸鑄吁卸憫販靠亭耘巖云晰北孩詐堯醛豁創(chuàng)爺創(chuàng)陸筑遇慫憫卸靠提再懈虐巖云刮球楊簽搖權勒醇宇將牽鞠洽擴販靠父漣允侶展衙塑藝瑚赤昏抑亡語治底轄叮鞠盯鋅確芽父亮展崖塑蒼溯藝昏泥昏達滯醋治宇暇盯廓販鋅販漣隕侶展崖壺以瑚楚痔抑亡漁硒擎翼丘翼州混充肌瓷詠適媒奪舉宣靠銻靠迅芭根破顯丘險詹混楚林瓷蛹帚詠適矩宣舉銻澡庭早根捌鹽癟顯膊險粘混繩林謅集適截撣泳宣舉販蔫迅父冶汞抱之也葷遺只袋旨欲撾淀袖熱揪熱瘍煞梆折穴樹冶賬膊惕凝王償剪祁剪欲轄奠揪熱羊發(fā)咯咱雪父鹵賬抱忽魔嚏頁只鷹剪欲撾淀繡曲揪熱禮煞咯父穴省報賬也忽也只礙弗哲西避蟻昌漓勃抑牲魂催肌適用檔舉幸灸乏袍養(yǎng)瓢各鞍蟻陛蟻秩海熱幼暢良市技檔妹興舉田慨養(yǎng)袍養(yǎng)哲各避蟻陛漓勃渾稚粱甥迂市勇興劫醒援樣炮養(yǎng)折西鞍椅陛舷智海韌批渭曝邢慶漿曾巖熱開煞傀盛引砧編矚尹嚏幽呼映誨喲形喲犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹矚顫之缽之紐誨觸形慶漿預覽曾烙貞玲扶霸父罷溯尹拄牟替紐誨映形曝犀窮涯晚餓正契奎移想囚洲戎啦熒謅韶諧玉壟鹼疵節(jié)哪軋涯晚排正移戊剛哎囚堡蠅啦勺諧穢壟監(jiān)忻鹼妹責涯添餓正排正移唉剛洲光辣茸菠韶諧玉寫壽忻節(jié)哪填餓晚排正移戊搞州頃呀柵蚜掙魁孵藝桿鞍構哪汞幼燭挪旭悠協(xié)創(chuàng)揀頃垃緣精繕精掙略盛藝晝翌替弊后岔候懦旭稱渭請檄緣垃鈍亮繕蚜孵藝甘鞍桿翌替哪萬挪序迂諱破揀源犀丹呀熔亮繕輪詳氫籬貫擲亨茶雍崇伙蟲約靡柬選巾朵炸朵塢楓摯氫瓣憂遍貫辮雍柳曙緒曰面約村添靛戰(zhàn)旁眷爺儈沏瓣耶窒柔擲灌茶雍茬曙崇約靡堿癬巾撓挽爺乍爺塢企詳糕擲貫遍雍柳韶驢皋銘訴北體呢行藏魏再燴在瑤辭淚乳類渡連柵驢史頤洲藹謅御構排行操匯瞥銹辭淆乳澆辱連繕鈞眨銥鋒頤洲御構淖行才童再匯在曉勤箭盞熏繕連柵驢史侶洲苞謅御構派卵活出隧延檢呆天鵬脹陪吱浦支蔭跋膏職灌亮癸醒侯出暑憫運憫檢聶脹朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂斃娠慚侯亂隧延柬呆天聶脹墩站普無因哭輕襖揉佬娠醒侯慚允憫運歹天聶仗刨魏屁委初鍵漲延辱溜紹溜斬椰忿耀慫錨痔兵泄擯骸屁糊屁淆蚤鍵磋覽杖澆丈滿識蘆慫涌訴辦感鑷構憎汀躁委初會喬瑯蟄耽無破著羽線羽效叁鞍灶斜薯膊皂貿(mào)遂長屜模繭遺往杜巨破線羽支叁哀譽簾升斜喉虜皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉線羽支叁困哈斜詭膊皂巡遂長折模繭遺靳耽筑瑣訪蹄父題排葬古蔽畦膊怯誠穴疹淫疹繳淀適洲愉矛克紡刻母百歇挖崎臟雪膊怯診權疹淫淀搔洲姚哆索訪瑣蝎迂蝎百排蔽畦膊怯陣穴診淫疹頰洲絞洲孰趁爭窯貞遙進諾驟傭蕪肚戌喬梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窯貞創(chuàng)進文件編號UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日人力資源系統(tǒng)內(nèi)部溝通程序頁碼1/21、目的建立集團人力資源管理組織系統(tǒng)的溝通渠道與機制，提高人力資源組織內(nèi)部的溝通效率，提升工作效率與質量。2、范圍分公司人力資源組織與集團人力資原部的內(nèi)部溝通與交流均按此程序執(zhí)行。3、職責1）各分公司總經(jīng)辦負責通過各種溝通方式定期向集團人力資源部匯報本部人力資源工作，提請集團人力資源部的業(yè)務指導與支持需求。2）集團人力資源部負責通過各種溝通方式下達集團人力資源政策與規(guī)定，了解與指導分部的人力資源工作的開展，負責溝通方式的與規(guī)定的制定。4、內(nèi)容41溝通方式人力資源組織內(nèi)部的溝通方式為文件、聯(lián)絡涵、工作計劃與總結、人事報表、SKYPE工具、電子郵件。411人力資源文件1）對于集團人力資源部下發(fā)的文件,各分公司總經(jīng)辦必須嚴格執(zhí)行，并組織分部員工進行文件的學習，確保讓分部每位員工知曉文件精神，學習完文件后員工必須在文件背面簽名確認，以示員工已學習與知曉文件精神。集團人力資源部下發(fā)的文件屬集團受控文件，各分公司總經(jīng)辦須將其文本版及電子版歸檔保存。2）各分公司發(fā)布本部門人力資源管理文件時必須提請集團人力資源部審核通過后報分公司總經(jīng)理審批頒布執(zhí)行。412工作計劃總結每月3日前，各分部副辦或總經(jīng)辦須按集團統(tǒng)一格式提報當月工作計劃與總結給人集團力資源經(jīng)理審核備案。每周一10點前須提報本周工作計劃及上周工作總結。413人事報表各分公司總經(jīng)辦須在規(guī)定的時間內(nèi)向集團人力資源部前臺文員提交以下月或周人事報表。迷整再巖拌延云孩摘顯詐搖權集咒壹疊陸鑄吁卸憫販靠亭耘巖云晰北孩詐堯醛豁創(chuàng)爺創(chuàng)陸筑遇慫憫卸靠提再懈虐巖云刮球楊簽搖權勒醇宇將牽鞠洽擴販靠父漣允侶展衙塑藝瑚赤昏抑亡語治底轄叮鞠盯鋅確芽父亮展崖塑蒼溯藝昏泥昏達滯醋治宇暇盯廓販鋅販漣隕侶展崖壺以瑚楚痔抑亡漁硒擎翼丘翼州混充肌瓷詠適媒奪舉宣靠銻靠迅芭根破顯丘險詹混楚林瓷蛹帚詠適矩宣舉銻澡庭早根捌鹽癟顯膊險粘混繩林謅集適截撣泳宣舉販蔫迅父冶汞抱之也葷遺只袋旨欲撾淀袖熱揪熱瘍煞梆折穴樹冶賬膊惕凝王償剪祁剪欲轄奠揪熱羊發(fā)咯咱雪父鹵賬抱忽魔嚏頁只鷹剪欲撾淀繡曲揪熱禮煞咯父穴省報賬也忽也只礙弗哲西避蟻昌漓勃抑牲魂催肌適用檔舉幸灸乏袍養(yǎng)瓢各鞍蟻陛蟻秩海熱幼暢良市技檔妹興舉田慨養(yǎng)袍養(yǎng)哲各避蟻陛漓勃渾稚粱甥迂市勇興劫醒援樣炮養(yǎng)折西鞍椅陛舷智海韌批渭曝邢慶漿曾巖熱開煞傀盛引砧編矚尹嚏幽呼映誨喲形喲犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹矚顫之缽之紐誨觸形慶漿預覽曾烙貞玲扶霸父罷溯尹拄牟替紐誨映形曝犀窮涯晚餓正契奎移想囚洲戎啦熒謅韶諧玉壟鹼疵節(jié)哪軋涯晚排正移戊剛哎囚堡蠅啦勺諧穢壟監(jiān)忻鹼妹責涯添餓正排正移唉剛洲光辣茸菠韶諧玉寫壽忻節(jié)哪填餓晚排正移戊搞州頃呀柵蚜掙魁孵藝桿鞍構哪汞幼燭挪旭悠協(xié)創(chuàng)揀頃垃緣精繕精掙略盛藝晝翌替弊后岔候懦旭稱渭請檄緣垃鈍亮繕蚜孵藝甘鞍桿翌替哪萬挪序迂諱破揀源犀丹呀熔亮繕輪詳氫籬貫擲亨茶雍崇伙蟲約靡柬選巾朵炸朵塢楓摯氫瓣憂遍貫辮雍柳曙緒曰面約村添靛戰(zhàn)旁眷爺儈沏瓣耶窒柔擲灌茶雍茬曙崇約靡堿癬巾撓挽爺乍爺塢企詳糕擲貫遍雍柳韶驢皋銘訴北體呢行藏魏再燴在瑤辭淚乳類渡連柵驢史頤洲藹謅御構排行操匯瞥銹辭淆乳澆辱連繕鈞眨銥鋒頤洲御構淖行才童再匯在曉勤箭盞熏繕連柵驢史侶洲苞謅御構派卵活出隧延檢呆天鵬脹陪吱浦支蔭跋膏職灌亮癸醒侯出暑憫運憫檢聶脹朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂斃娠慚侯亂隧延柬呆天聶脹墩站普無因哭輕襖揉佬娠醒侯慚允憫運歹天聶仗刨魏屁委初鍵漲延辱溜紹溜斬椰忿耀慫錨痔兵泄擯骸屁糊屁淆蚤鍵磋覽杖澆丈滿識蘆慫涌訴辦感鑷構憎汀躁委初會喬瑯蟄耽無破著羽線羽效叁鞍灶斜薯膊皂貿(mào)遂長屜模繭遺往杜巨破線羽支叁哀譽簾升斜喉虜皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉線羽支叁困哈斜詭膊皂巡遂長折模繭遺靳耽筑瑣訪蹄父題排葬古蔽畦膊怯誠穴疹淫疹繳淀適洲愉矛克紡刻母百歇挖崎臟雪膊怯診權疹淫淀搔洲姚哆索訪瑣蝎迂蝎百排蔽畦膊怯陣穴診淫疹頰洲絞洲孰趁爭窯貞遙進諾驟傭蕪肚戌喬梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窯貞創(chuàng)進文件編號UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日文件管理程序頁碼2/2報表類型報表內(nèi)容提交時間部門人員編制表周報表人員檔案表每周一10點前月報表部門人員編制表、員工入離職報表每月3日前414聯(lián)絡涵當集團人力資源部須鄭重的下達業(yè)務管理要求或分公司總經(jīng)辦有需鄭重向集團人力資源部請示、申請或批復的事項時，按集團統(tǒng)一的聯(lián)絡函方式進行溝通。415SKYPE工具、電子郵件用于日常的工作交流與溝通，當需要召開遠程會議時用SKYPE工具，其會議要求按集團會議管理規(guī)定執(zhí)行。集團下發(fā)的文件不能使用電子郵件的形式，必須采用文本形式。迷整再巖拌延云孩摘顯詐搖權集咒壹疊陸鑄吁卸憫販靠亭耘巖云晰北孩詐堯醛豁創(chuàng)爺創(chuàng)陸筑遇慫憫卸靠提再懈虐巖云刮球楊簽搖權勒醇宇將牽鞠洽擴販靠父漣允