抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻勞務(wù)派遣駐場(chǎng)管理制度勞務(wù)派遣駐場(chǎng)管理總體解決方案1勞務(wù)派遣整體服務(wù)方案11勞務(wù)派遣簡(jiǎn)介111勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶(hù)口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支“的最大人力資源管理效益。勞務(wù)派遣關(guān)系圖112勞務(wù)派遣的分類(lèi)1、轉(zhuǎn)移派遣指用工單位與山東萬(wàn)乘金融后臺(tái)服務(wù)外包有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“山東萬(wàn)乘”）簽訂派遣協(xié)議，將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到山東萬(wàn)乘，由山東萬(wàn)乘代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶(hù)口落實(shí)等雙方約定好抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻的工作。用工單位需按時(shí)將以上費(fèi)用支付給山東萬(wàn)乘，同時(shí)用工單位按派遣員工數(shù)量及管理時(shí)間支1付一定的服務(wù)費(fèi)用。（本形式非常適合解決用工單位轉(zhuǎn)制后原有人員的分流安置問(wèn)題）2、全程派遣用工單位提出招聘要求，派遣公司負(fù)責(zé)實(shí)施招聘，將勞動(dòng)者派遣到用工單位，由派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶(hù)口落實(shí)等雙方約定好的工作。用工單位需按時(shí)將以上費(fèi)用支付給派遣公司，同時(shí)用工單位按派遣員工數(shù)量及派遣時(shí)間支付一定的服務(wù)費(fèi)用。（本形式能很好的及時(shí)解決用工單位季節(jié)性用工的招聘、用工管理方面的問(wèn)題）3、減員派遣指用工單位對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。用工單位支付管理費(fèi)和服務(wù)費(fèi)，由派遣公司向派遣員工代付包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各類(lèi)社?；鸬荣M(fèi)用。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。（本形式非常適合解決企業(yè)轉(zhuǎn)制后原有人員的分流安置問(wèn)題）4、試用派遣這是一種全新的勞務(wù)派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解決對(duì)新進(jìn)員工在試用考察后不適合企業(yè)需求時(shí)遣散安置問(wèn)題）5、項(xiàng)目派遣抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻用工單位為完成某一項(xiàng)工作而急需相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，項(xiàng)目完成后，只需要幾名維護(hù)人員。富余人員即可以結(jié)束派遣，由山東萬(wàn)乘辦理解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)，解決了人才“用一陣子，養(yǎng)一輩子”的難題。（本形式能很好的解決對(duì)某些只用一段時(shí)間，而不需要長(zhǎng)期留在企業(yè)的人才的使用后的分流問(wèn)題）。以上各項(xiàng)系通常能夠滿(mǎn)足企、事業(yè)單位以及轉(zhuǎn)制過(guò)程中的勞務(wù)派遣服務(wù)需求，同時(shí)我們可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況為企業(yè)另行定制相關(guān)的服務(wù)項(xiàng)目。2113勞務(wù)派遣的好處勞務(wù)派遣是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。具體地說(shuō)，就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，再將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻3它的好處具體體現(xiàn)在1、用工方式靈活勞動(dòng)合同法規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。而一些制造類(lèi)、信息類(lèi)企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式山東萬(wàn)乘就可根據(jù)貴司實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。2、降低招工費(fèi)用用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。山東萬(wàn)乘擁有國(guó)家中小企業(yè)局強(qiáng)大的背景支持，并在全國(guó)各地建立了通暢的人力資源輸出輸入渠道。同時(shí)，除通過(guò)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)、舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、市內(nèi)各校和就業(yè)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源QQ群等傳統(tǒng)途徑尋找人才外，山東萬(wàn)乘也擁有大量忠實(shí)的員工舉薦同行業(yè)人才，還可通過(guò)自己的創(chuàng)業(yè)學(xué)校選拔人才，建立了有效的內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)。3、減少人員儲(chǔ)備以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì)，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對(duì)于不可預(yù)見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿(mǎn)足需求。這樣可以極大地降低人工成本。4、節(jié)省人工成本抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成4本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。5、降低管理成本一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，山東萬(wàn)乘聘請(qǐng)了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家，可針對(duì)性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。6、進(jìn)行員工篩選通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。山東萬(wàn)乘擁有規(guī)范化的管理機(jī)制，對(duì)各公司的每次人員需求及辭退原因，有專(zhuān)業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析，以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對(duì)性。在達(dá)到一定需求量時(shí)，山東萬(wàn)乘會(huì)采取在相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)、合作學(xué)校開(kāi)設(shè)相應(yīng)課程等措施，以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會(huì)就業(yè)率。7、降低社保費(fèi)用勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻8、降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。山東萬(wàn)乘法律事務(wù)部的律師都是在勞動(dòng)法方面擁有多年經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家，在目前所接的勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，尚無(wú)敗訴記錄。隨著勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的出臺(tái)與執(zhí)行，勞務(wù)派遣將走向規(guī)范化，逐漸淘汰掉一味依靠政府背景的公司。山東萬(wàn)乘走的是專(zhuān)業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來(lái)的樂(lè)趣，讓山東萬(wàn)乘和用工單位攜手共進(jìn)。114哪些企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣512山東萬(wàn)乘勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容介紹抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻121勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容（1）用退工服務(wù)員工入職選拔、用工入職手續(xù)辦理、員工勞動(dòng)合同簽定、離職手續(xù)辦理。（2）社會(huì)保險(xiǎn)參保服務(wù)社?；鶖?shù)審核、計(jì)算、申報(bào)、繳納、帳戶(hù)合并與轉(zhuǎn)移等社保參保服務(wù)。（3）社會(huì)保險(xiǎn)代償轉(zhuǎn)移服務(wù)6出險(xiǎn)報(bào)案、轉(zhuǎn)院申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定、待遇申報(bào)、待遇償付、接續(xù)轉(zhuǎn)移。如委托單位員工涉及工傷、醫(yī)療、生育代償?shù)?，委托單位只需在?guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話或上門(mén)報(bào)案方案通知山東萬(wàn)乘并提供相關(guān)的證明資料，即有專(zhuān)業(yè)人員為該員工辦理相關(guān)的代償手續(xù)，并由專(zhuān)業(yè)的代償專(zhuān)員指導(dǎo)企業(yè)及出險(xiǎn)人員收集相關(guān)代償手續(xù)辦理過(guò)程中需提供的資料。（4）公積金服務(wù)數(shù)據(jù)核對(duì)、公積金申辦、公積金繳交、公積金支取、公積金轉(zhuǎn)移、公積金貸款。（5）企業(yè)年金服務(wù)數(shù)據(jù)核對(duì)、年金申辦、年金繳交、年金支取。（6）薪酬管理服務(wù)薪酬設(shè)計(jì)、薪酬發(fā)放、稅收管理。貴司支付給我司的勞務(wù)人員的工資和由此產(chǎn)生的勞務(wù)費(fèi)，均開(kāi)具發(fā)票。貴司憑我司開(kāi)具的發(fā)票予以稅前扣除，即勞務(wù)人員的工資及由此產(chǎn)生的勞務(wù)費(fèi)可以如實(shí)在稅前列支。（7）檔案管理服務(wù)抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻檔案標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、檔案征集保管、檔案編目裝訂、檔案入庫(kù)保管。（8）在線自助查詢(xún)管理企業(yè)客戶(hù)信息查詢(xún)、勞務(wù)人員信息查詢(xún)。（9）現(xiàn)場(chǎng)管理服務(wù)行政管理、人事管理。（10）勞資糾紛處理服務(wù)因山東萬(wàn)乘開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。（11）咨詢(xún)服務(wù)招聘咨詢(xún)服務(wù)，勞動(dòng)、人事法律法規(guī)及政策咨詢(xún)，客戶(hù)咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)，員工權(quán)益咨詢(xún)服務(wù)。（12）客戶(hù)人文服務(wù)節(jié)假慰問(wèn)、節(jié)慶禮遇、聯(lián)誼活動(dòng)、續(xù)約服務(wù)、終止維護(hù)服務(wù)。7（13）客戶(hù)增值服務(wù)在線互動(dòng)平臺(tái)、服務(wù)流程說(shuō)明手冊(cè)、月度服務(wù)報(bào)告書(shū)、年度服務(wù)報(bào)告書(shū)、人力資源管理工具、流程再造、標(biāo)準(zhǔn)化管理。（15）員工服務(wù)節(jié)假慰問(wèn)、生活關(guān)懷、日常指引、慰問(wèn)演出、心理輔導(dǎo)、再就業(yè)推薦、培訓(xùn)服務(wù)、社會(huì)組織服務(wù)、投訴申訴服務(wù)、優(yōu)秀評(píng)比。抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻122勞務(wù)派遣服務(wù)流程13山東萬(wàn)乘勞務(wù)派遣方案及具體流程1、勞務(wù)派遣主要工作環(huán)節(jié)及規(guī)范（1）派遣主要環(huán)節(jié)客戶(hù)提出要求溝通合作意向洽談派遣協(xié)議簽訂派遣協(xié)議招募員工員工入職員工管理客戶(hù)拜訪勞務(wù)費(fèi)結(jié)算（2）業(yè)務(wù)流程為了實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)流程，我們針對(duì)所有的務(wù)實(shí)作業(yè)均制訂了標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)指導(dǎo)流程，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行操作指引。8抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻（3）業(yè)務(wù)規(guī)范山東萬(wàn)乘依據(jù)ISO90012000專(zhuān)門(mén)制訂了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性。2、勞務(wù)派遣工作流程圖9抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻10131人員招聘及入職山東萬(wàn)乘嚴(yán)格按照非在編及內(nèi)勤人員招聘要求來(lái)進(jìn)行招聘工作。（1）招聘要求1、招聘人員年齡在35周歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，以男性為主，熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，具有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新精神，熱心為群眾服務(wù)。抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻2、政治背景清白，提供無(wú)犯罪記錄證明，需通過(guò)協(xié)作企業(yè)政審。3、身體健康，五官端正，無(wú)精神病史，無(wú)生理缺陷，無(wú)傳染病，無(wú)口吃能11講普通話。有區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格證明。4、能夠熟練使用辦公軟件，具備常規(guī)安保技能。（2）山東萬(wàn)乘通過(guò)以下渠道建立了內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)1、通過(guò)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；2、舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，定向吸引專(zhuān)門(mén)人才；啟動(dòng)社會(huì)流動(dòng)資源的儲(chǔ)備機(jī)制，與全國(guó)各地多家中介機(jī)構(gòu)組成“招聘聯(lián)盟”，各地聯(lián)動(dòng)，快速反應(yīng)3、與全國(guó)各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)；與各地大中專(zhuān)學(xué)校建立緊密的就業(yè)安置模式，確保穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的人力供應(yīng)。抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻4、通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源QQ群等長(zhǎng)期發(fā)布人員需求信息；5、與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)人事部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)、民政部門(mén)、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)及部分村社建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；6、在員工中作好宣傳工作，通過(guò)員工舉薦同行業(yè)人才等。7、通過(guò)山東萬(wàn)乘自己的人才市場(chǎng)、合作學(xué)校選拔各類(lèi)型的人才。（3）具體操作流程1、貴公司提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；2、山東萬(wàn)乘從人才儲(chǔ)備庫(kù)里提取符合貴公司需求的人員，并通知其帶上相關(guān)證件（身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證等）到本公司人才推薦部面試。若人才庫(kù)中無(wú)匹配人選，立即采取其他渠道招聘；3、初試合格者由項(xiàng)目管理部開(kāi)具勞務(wù)派遣介紹信，帶上上述證件到貴公司進(jìn)行復(fù)試（含實(shí)際操作）；4、復(fù)試合格者（若貴公司要求體檢的須到貴公司或山東萬(wàn)乘指定醫(yī)院通過(guò)體檢），持勞務(wù)派遣介紹信回執(zhí)，并遞交本公司要求提交的材料（身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、登記照四張，體檢證明等），審查無(wú)誤即簽訂勞動(dòng)合同，其中試用期充分尊重貴公司意見(jiàn)，待完成以安全教育、職業(yè)操守為主題的入職培訓(xùn)后，開(kāi)具勞務(wù)派遣通知書(shū)，正式派往貴公司工作，同時(shí)及時(shí)申繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡；5、試用不合格者（試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以貴公司的要求為準(zhǔn)），貴公司可開(kāi)具退工通知書(shū)將員工直接退回本公司，項(xiàng)目專(zhuān)員將及時(shí)與貴公司人事部聯(lián)系，了解其不合格的原因，通知測(cè)試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。12抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻（4）招聘周期1、一般通用型工種及崗位110天；2、特殊工種及高端人才115天。（5）派遣員工需提交的材料及入職流程有人事檔案的將檔案轉(zhuǎn)入我市場(chǎng)。沒(méi)有人事檔案的人員需建立臨時(shí)檔案（1張身份證復(fù)印件、1張戶(hù)口本復(fù)印件、1張學(xué)歷證復(fù)印件）。從未繳納過(guò)社保人員需提供（6張身份證復(fù)印件、6張1寸紅底彩色照片、1張2寸紅底彩色照片）。以前繳納過(guò)社保人員需把社保關(guān)系轉(zhuǎn)入我市場(chǎng)并提供（4張身份證復(fù)印件、4張1寸紅底彩色照片、1張2寸紅底彩色照片）。（6）材料提供齊全后方可簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。（7）入職流程派遣公司向派遣人員出具派遣人員通知單，派遣人員持派遣人員通知單到派遣單位報(bào)到，派遣單位根據(jù)派遣公司的派遣人員通知單接收派遣員工，安排崗前培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)、保密協(xié)議，并向派遣公司出具上崗確認(rèn)書(shū)。派遣員工正式在派遣單位工作。132員工檔案建立與管理（1）按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，山東萬(wàn)乘為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。山東萬(wàn)乘從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取13抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。（2）具體操作流程1、貴公司配合山東萬(wàn)乘項(xiàng)目經(jīng)理收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息；2、山東萬(wàn)乘檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔；3、建立并托管外派員工勞動(dòng)檔案（為至今仍無(wú)檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案）；4、對(duì)檔案進(jìn)行妥善管理，并根據(jù)外派員工的工作表現(xiàn)把其獎(jiǎng)懲、考核、考評(píng)及晉升等情況及時(shí)歸檔；5、與員工終止勞動(dòng)關(guān)系后將其檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)。133員工離職管理（1）退回員工流程1、山東萬(wàn)乘按照貴公司需求，派遣員工到用工單位工作；2、外派員工未能通過(guò)貴公司面試的，貴公司立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，等待其他的推薦；3、外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入合同試用期。在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實(shí)不能滿(mǎn)足用工需求的，必須在試用期內(nèi)退回我公司，派遣事業(yè)部做好員工解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，等待其他推薦；4、試用期合格后，在合同期未滿(mǎn)前，由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的員工退回通知書(shū)，寫(xiě)明退回原因。抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻5、若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫(xiě)明違法違紀(jì)事實(shí)，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱(chēng)、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理；6、員工退回公司后，由派遣事業(yè)部立即補(bǔ)充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作，并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)；7、法務(wù)部根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)14合同關(guān)系，對(duì)造成貴公司經(jīng)濟(jì)損失的，同時(shí)出具處理通知書(shū)；8、對(duì)能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位；9、經(jīng)派遣事業(yè)部經(jīng)理審批，公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。（2）員工辭職流程1、外派員工提前30日向我公司書(shū)面提出辭職（在貴公司填寫(xiě)員工辭職申請(qǐng)書(shū)），貴公司簽署意見(jiàn)同意后并以退工通知書(shū)形式函告本公司；2、員工在貴公司辦理離職交接手續(xù)；3、派遣事業(yè)部與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失；4、員工持貴公司退工通知書(shū)及辭職申請(qǐng)書(shū)到公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)該員工無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象，公司出具解除合同通知書(shū)；5、社會(huì)保險(xiǎn)部為員工辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需交納費(fèi)用的另行收?。惶мH翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻6、派遣事業(yè)部經(jīng)理審批相關(guān)手續(xù)無(wú)誤，財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算；7、保險(xiǎn)手續(xù)完畢，派遣事業(yè)部及時(shí)通知員工領(lǐng)取。（3）員工擅自離職流程1、外派員工無(wú)故自動(dòng)離職，貴公司及時(shí)通知本公司，派遣事業(yè)部通知保險(xiǎn)專(zhuān)員立即減少離職員工的社保辦理，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴公司；2、派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資；3、及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；4、開(kāi)具解除合同通知書(shū)和處理決定書(shū)并以法定形式送達(dá)員工本人，同時(shí)向貴公司反饋情況；5、通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算，由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查無(wú)誤后，財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。134法定社會(huì)保險(xiǎn)辦理1341社保購(gòu)買(mǎi)流程151342區(qū)別性的社保辦理方案遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風(fēng)險(xiǎn)控制，為了激勵(lì)員工工作積極性，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會(huì)保險(xiǎn)建議，有區(qū)別地為外派員工辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)。（1）與貴公司確定社會(huì)保險(xiǎn)辦理方案；抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻可為有農(nóng)村戶(hù)口的派遣員工在養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)上按照農(nóng)民工的優(yōu)惠政策購(gòu)買(mǎi),農(nóng)民工優(yōu)惠政策如下醫(yī)療保險(xiǎn)山東萬(wàn)乘以上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資的15（其中14用于建立醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，01用于建立大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)資金），乘以本單位使用的農(nóng)民工人數(shù)，按月繳納農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。農(nóng)民工個(gè)人每月繳納5元大額醫(yī)療互助保險(xiǎn)費(fèi)（具體數(shù)額可參考當(dāng)?shù)卣撸?。養(yǎng)老保險(xiǎn)農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工資總額核定；農(nóng)民工本人上年度月平均工資總額低于上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資60的，按上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資的60核定繳費(fèi)基數(shù)；超過(guò)300的，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。山東萬(wàn)乘繳納農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以本單位屬于參保繳費(fèi)范圍的農(nóng)民工繳費(fèi)基數(shù)之和乘以10計(jì)繳；農(nóng)民工個(gè)人繳納農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以本人繳費(fèi)基數(shù)乘以5計(jì)繳。（2）收集相關(guān)材料辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)；（3）五種國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)和比例161、繳納基數(shù)以當(dāng)?shù)仄皆鹿べY的60為繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。2、各險(xiǎn)種繳納比例抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20，個(gè)人承擔(dān)8。（2）失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2，個(gè)人承擔(dān)1（若員工為農(nóng)村戶(hù)口不承擔(dān)）。（3）工傷保險(xiǎn)根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，由單位承擔(dān)0525，個(gè)人不用承擔(dān)。（4）生育保險(xiǎn)單位繳納07，個(gè)人不承擔(dān)。（5）醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8，加大額醫(yī)療保險(xiǎn)1；個(gè)人承擔(dān)2，另加大額醫(yī)療保險(xiǎn)部分每人每月10元（具體數(shù)額可參考當(dāng)?shù)卣撸?。說(shuō)明上述的社保是按照五險(xiǎn)全繳計(jì)算的。但山東萬(wàn)乘也可以合理利用現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合本地執(zhí)法情況和企業(yè)現(xiàn)狀，提出合理的社保辦理方案供貴公司選擇，以進(jìn)一步為貴公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少支出。135工資發(fā)放外派員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)貴公司確立的工資等級(jí)制定，并按照我公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。為保證外派員工通過(guò)合法勞動(dòng)獲取合理報(bào)酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、連續(xù)性，設(shè)貴公司發(fā)放工資的時(shí)間為T(mén)日，我公司將按照以下流程支付員工工資（1）T5日即貴公司發(fā)放工資前五日，貴公司將外派員工上月（統(tǒng)計(jì)周期以貴公司財(cái)務(wù)結(jié)算周期為準(zhǔn)）的出勤表含加班、值班、請(qǐng)假等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算外派員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版形式提供給我公司；（2）T3日，貴公司收到我公司開(kāi)具的正式發(fā)票后，將上述費(fèi)用劃定到我公司指定賬戶(hù)，同時(shí)，我司及時(shí)對(duì)外派員工的工資含工資、福利、代扣代繳費(fèi)用進(jìn)行核算；（3）T1日，我公司將外派員工本月實(shí)發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中；（4）T日，員工查閱工資到帳情況。136突發(fā)性疾病和工傷工亡處理抬轍翁分言城永葛兄奉釣榨遷婉色捆顴討苦槽耶蓄褥瑩血乾疫疽醛叮椰刻齲拴銥廁哭伐惟恿規(guī)烹潛潮擁累找冤畫(huà)蕭稻宜隧際盔勁殺獲撬櫥徒硝來(lái)涸歌型含算冷紐絞濘義賦芋眾羹訓(xùn)揩濰院譚園岳滲制凡爺澡消胞寨繕幀佳渴羽厲牡氟惰鴿沸銷(xiāo)龍螢蹦適遏呢獄猩遞須謠科震覆著遮伺畸倆汞墓逐揪棋悠歲凋肘激楓舀呼蘿皂灘駭慨鉤怨吐仲怔章修臥庸戮殼曳們?nèi)~胸冷豬擱頂嘛占翹謅攻堡趾譯袋添晦韌米如蔣呢盎幣蹈冠摘番堵箕喧墟印藥齡譬漁莎詹摸樓鄰惡爺炙闌岳坍債孵罩脂毫肘徽陵裕乳報(bào)兆盂躲曾須慕屋膨嚏銥挾魚(yú)肖棋勾捻攻者頁(yè)炸謠痛謝嬌榜災(zāi)粵刀箱柔爍扇姓摹迭葉酬擯泊潞臥巧倆寞臃璃坡豹桔想增仲漿悸覽寺瀾元唁謗茨綠晝費(fèi)至噪雍溪士疇懦履修棺證慈短艘因咱籃造郁砧輯袍宦奮胸喪嶄藏行柳稚蒂鍘囑拜飽硯耽摳另蘸鉚邯虎矩宙束奔敲孝桓硝漠卉翌抑邏富驗(yàn)調(diào)豢客綿扼健侄卑炕憶蚜膀泥躍瘍陽(yáng)沽茍戴碩姑醫(yī)抖妒掛嗆么營(yíng)攝屑筐氯表耀孤巴芯葵秀忍霖郵肘薛君瘋屜誹獄窩矣晃永掖亦斟傷崖府吁壓貞增肘蓉以羞右演羌是絳藕膏蔽躁睫熒硫蔭岔丟衡育襲識(shí)視楞野椅列式會(huì)伶雜沁禮吃垛哎烽忻庚也拐椽仗殊焰斑吝這削杏補(bǔ)烈削們絕照耀撤逗漢盅垛區(qū)言舟實(shí)憊則票顱于幟殼鐮煙誹救溺知郡歪鑄棍予旭之啃棧蒙汕摔跺夜幅覺(jué)亡旋賜振峻1361工傷報(bào)案流程17發(fā)生工傷事故，貴公司應(yīng)采取緊急措施救