46康美婦產(chǎn)醫(yī)院員工薪酬分配方案_移動文庫康美婦產(chǎn)醫(yī)院員工薪酬分配方案（試行）根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，為進(jìn)一步完善員工薪酬分配調(diào)控機(jī)制和激勵機(jī)制，體現(xiàn)以崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的“按勞取酬，多勞多得“的分配原則，特制定本方案職級工資職級工資必須綜合個人技術(shù)職稱的任職年限，崗位職責(zé)、專業(yè)能力、工作業(yè)績和服務(wù)水平等因素確定職級工資標(biāo)準(zhǔn)。取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的衛(wèi)生技術(shù)人員主任醫(yī)師2000元至2200元/月（試用期1800元至2000元/月）。副主任醫(yī)師1600元至2000元/月（試用期1500元至1800元/月）。主治醫(yī)師1200元至1600元/月（試用期1000元至1400元/月）。醫(yī)師900元至1200元/月（試用期800元至1000元/月）。醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）800元至1000元/月（試用期700元至900元/月）。2、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員本科學(xué)歷800元至900元/月（試用期700元至800元/月）。大專學(xué)歷750元至850元/月（試用期650元至750元/月）。中專學(xué)歷700元至800元/月（試用期600元至700元/月）。行政后勤管理人員和其他專業(yè)相應(yīng)職稱的技術(shù)人員參照以上標(biāo)準(zhǔn)（或按以上標(biāo)準(zhǔn)下降510）執(zhí)行。3、技術(shù)工人高級技工1000元至1200元/月（試用期800元至1000元/月）。中級技工800元至1000元/月（試用期700元至900元/月）。初級技工700元至800元/月（試用期600元至700元/月）。4、普通工人熟練工600元至800元/月（試用期500元至700元/月）普通工500元至700元/月（暫不實(shí)行試用期）二、保底工資享受保底工資的專業(yè)人員（專家）必須綜合其崗位職責(zé)，工作業(yè)績和服務(wù)水平由董事會或總經(jīng)理與其協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)全額保底工資凡經(jīng)雙方協(xié)商確定全額保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)院將按時發(fā)放。享受全額保底工資的專業(yè)人員（專家）不再享受各種津貼補(bǔ)貼，年功工資、加班補(bǔ)貼助和績效獎勵。差額保底工資凡經(jīng)雙方協(xié)商確定，以職級工資標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)收入提成差額補(bǔ)貼而達(dá)到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的為差額保底工資。若職級工資業(yè)務(wù)收入提成達(dá)到或超過協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際金額發(fā)放，若職級工資業(yè)務(wù)收入提成達(dá)不到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分由醫(yī)院補(bǔ)貼，按協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。享受差額保底工資的專業(yè)人員（專家）不再享受各種津貼補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼和其他獎勵。年薪工資享受年薪工資的工作人員，必須綜合其技術(shù)職稱的任職年限、崗位職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績和服務(wù)水平，由董事會或總經(jīng)理與其協(xié)商確定年薪工資標(biāo)準(zhǔn)，并以年薪工資標(biāo)準(zhǔn)計算月平均工資額，然后每月按月平均工資額的80發(fā)放，其余部分（20）年終考核結(jié)算，并按考核結(jié)果實(shí)施獎懲兌現(xiàn)。享受年薪工資者，不再享受各種津貼補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼和績效分配。工資結(jié)構(gòu)與分類凡醫(yī)院員工在院工作期間所獲得的勞動薪酬均為勞動工資（崗位績效工資），其工資總額由“基本工資、特殊津貼（補(bǔ)貼）和績效工資”三個部分組成?；竟べY參照國家“關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配制度”有關(guān)“基本工資包括崗位工資和薪級工資”的規(guī)定，特確定我院員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的技術(shù)人員主任醫(yī)師1975元/月；副主任醫(yī)師1247元/月。主治醫(yī)師861元/月；醫(yī)師715元/月。醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）630元/月。未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員本科學(xué)歷600元/月；?？茖W(xué)歷550元/月；中專學(xué)歷500元/月。技術(shù)工人高級技工847元/月；中級技工723元/月；初級技工625元/月。普通工人熟練工610元/月；普通工550元/月。年功（薪級）工資根據(jù)國家工資收入分配制度有關(guān)規(guī)定，凡在本院工作滿一周年的正式員工，經(jīng)年度考核合格者，自第二年度的第一個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)增加年功（薪級）工資。（工作滿二周年以上者，以此類推）主任醫(yī)師50元/月；副主任醫(yī)師45元/月，主治醫(yī)師40元/月。醫(yī)師35元/月；醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）30元/月；高級技工30元/月中級技工25元/月；其他員工20元/月。1、年功（薪級）工資歸類納入基本工資。2、凡按國家工資政策所規(guī)定的薪級（年功）工資標(biāo)準(zhǔn)而按期增加了薪級（年功）工資的員工，不再享受醫(yī)院的年功（薪級）工資。3、享受年薪制、保底工資制、固定高薪制的專家（含管理人員）和以職級工資崗位（個人）業(yè)績提成的專業(yè)人員不再享受年功（薪級）工資。4、凡享受帶薪休假的醫(yī)院員工，因工作需要在法定節(jié)假日加班，而在第二個月仍不能安排補(bǔ)休的，則按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資額的300發(fā)給加班工資；在公休（月休）假日加班因經(jīng)營需要確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資額的150發(fā)給加班工資。5、醫(yī)院員工有下列情形之一的，不享受本年度的年功（薪級）工資。1年度考核不合格的；2一年內(nèi)病、事假累計超過30天或累計礦工3天（含3天）以上的；3一年內(nèi)違反醫(yī)院規(guī)章制度和管理規(guī)定累計6次（含6次）以上的；4因醫(yī)療過失或重大醫(yī)療差錯引起醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。5發(fā)生醫(yī)療事故的；6用醫(yī)療儀器等手段非法鑒別胎兒性別的。（三）特殊津（補(bǔ)）貼凡職級工資、年薪工資、保底工資（差額保底工資的職級工資部分）減去基本工資后的余額部分均歸類為特殊津（補(bǔ)）貼，其特殊津（補(bǔ)）貼包括各類社會保險，各類津貼補(bǔ)助、節(jié)假日補(bǔ)貼和個人工資稅等。五、績效工資（一）績效工資的分配原則1、實(shí)行“按勞取酬，效益優(yōu)先、多勞多得、優(yōu)勞多得”原則。2、實(shí)行“誰創(chuàng)收、誰受益”兼顧公平原則。3、實(shí)行考核業(yè)績、獎優(yōu)罰劣原則。（二）績效工資核算辦法1、臨床醫(yī)技科室1內(nèi)科門診醫(yī)生按個人工作量（即輸液處方）計效，每1張輸液處方（輸液1人次）提成1元。2外科門診、住院業(yè)務(wù)收入提成2。3藥劑科含收費(fèi)室門診藥房收費(fèi)與專科藥房收費(fèi)分別單列計效，按各自業(yè)務(wù)收費(fèi)總額提成1。4檢驗科業(yè)務(wù)收入提成2。5B超室業(yè)務(wù)收入提成2。6放射科業(yè)務(wù)收入提成2。7住院部護(hù)士、住院部醫(yī)生、手術(shù)室護(hù)士、外科按附頁（1）績效計算。8手術(shù)室麻醉醫(yī)生住院手術(shù)提成6元/臺，門診無痛人流手術(shù)提成8元/臺（其中門診麻醉5元，手術(shù)室麻醉3元）。9?？浦委熓沂中g(shù)治療收入提成5。10?？戚斠菏野摧斠喝舜斡嬓?，每人次提成05元，其它收入提成2。11門診輸液室按輸液人次計效，每人次提成05元。12婦科人流室按工作量計效，無痛人流利普刀手術(shù)每例提成1元，上環(huán)取環(huán)每例提成05元。2、?？浦攸c(diǎn)崗位1婦科門診主診醫(yī)生藥品收入提成3，手術(shù)治療收入提成6；主診助手按本診室月業(yè)務(wù)收入總額提成5。2男性科門診主診醫(yī)生藥品收入提成3，手術(shù)治療收入提成6。主診助手按本診室月業(yè)務(wù)收入總額提成5。3不孕不育科門診主診醫(yī)生暫實(shí)行保低工資主診助手按本科室月業(yè)務(wù)收入總額提成2。4重點(diǎn)?？朴捎跉v史原因，在績效工資計算方面存在與本辦法不符的個別遺留問題，暫按過去的協(xié)議（約定）執(zhí)行。其它部門1導(dǎo)醫(yī)（含咨詢室）導(dǎo)醫(yī)按初診掛號,專科每人次提成1元，專科每人次提成05元。咨詢室按咨詢預(yù)約就診率計效,每咨詢預(yù)約就診1人次提成5元，團(tuán)隊預(yù)約按總就診金額的3提成。2行政后勤管理人員按醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)完成情況,實(shí)行年終考核一次性計效。（三）績效工資調(diào)控管理建立與推行成本管理，量質(zhì)化考核，達(dá)標(biāo)計效的激勵機(jī)制，實(shí)行“誰創(chuàng)效，誰受益”的分配原則，按崗位業(yè)績核算，同時根據(jù)各級各類人員的職能、責(zé)任、技術(shù)和崗位業(yè)績等因素，實(shí)行按系數(shù)分配。1、凡以科室為核算單位計發(fā)績效工資的，醫(yī)院按績效工資計算辦法計發(fā)到科室，由科室主任、護(hù)士長負(fù)責(zé)實(shí)施二級分配，各科室可根據(jù)個人的職稱、技能、業(yè)績、服務(wù)四項要素綜合評定其分配系數(shù)，科主任、護(hù)士長的最高分配系數(shù)不得超過15，同類員工的最高分配系數(shù)不得超過13，最低分配系數(shù)不得低于06。2、實(shí)行社會效益補(bǔ)償，醫(yī)院因開展各種社會公益（宣傳）活動，要求各相關(guān)科室執(zhí)行優(yōu)惠（減免）的項目（包括義診、巡診），醫(yī)院將按實(shí)際收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算減免費(fèi)用金額（勞動效益），結(jié)合義診、巡診人次，適當(dāng)給予效益補(bǔ)貼。3、享受年薪制，保底工資制和固定高薪制的專家和管理人員不參與科室（部門）的績效工資分配，其專家和管理人員的績效工資按所在科室（部門）在崗人員的平均金額提取歸交醫(yī)院。（四）質(zhì)量化考核（達(dá)標(biāo)計效）按醫(yī)院量質(zhì)考核實(shí)施辦法執(zhí)行。（五）罰則1、凡有下列情形之一的，醫(yī)院將按當(dāng)事人所在科室（崗位）同類員工人平均績效工資金額扣發(fā)歸交醫(yī)院。1違反規(guī)章制度，技術(shù)操作規(guī)程，發(fā)生重大醫(yī)療差錯，造成不良影響的。2經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)，因員工個人因素引起醫(yī)療糾紛，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù)，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的。3醫(yī)院員工當(dāng)月累計違反醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定3次（含3次）以上的。4嚴(yán)禁科室或個人擅自收費(fèi)，擅自免費(fèi)或優(yōu)惠，若查實(shí)擅自收費(fèi)者，除追繳違規(guī)收費(fèi)的全部金額外，另加三倍的罰款，擅自免費(fèi)或優(yōu)惠者，除追還免費(fèi)或優(yōu)惠部分金額外，另處以100的罰款。2、實(shí)行一票否決管理，有下列情形之一的，扣罰科室或直接責(zé)任人當(dāng)月的績效工資。1發(fā)生醫(yī)療事故的。2因醫(yī)療過失引起重大醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。3用醫(yī)療儀器等手段非法鑒別胎兒性別的。3、凡實(shí)行按個人（崗位）業(yè)績與科室（集體）業(yè)績分別核算績效工資的科室，其量質(zhì)化考核實(shí)施的獎懲必須由全體人員共同承擔(dān)的部分，均按獎懲金額與績效工資金額的同等比列承擔(dān)獎懲。本“方案”的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。二00八年四月附頁1住院部及手術(shù)室績效工資考核管理細(xì)則（試行）一、指導(dǎo)思想實(shí)行“效率優(yōu)先”、“多勞多得”、“優(yōu)勞優(yōu)得”、“誰創(chuàng)效，誰受益”的分配原則。二、分配方式1、按工作量及工作業(yè)績分配2、系數(shù)分配3、按科室認(rèn)定的其他補(bǔ)充分配形式三、人員范圍1、住院部婦產(chǎn)組住院部醫(yī)生、綜合組住院部醫(yī)生、住院部護(hù)理組（含助產(chǎn)士）。2、手術(shù)室工作人員手術(shù)護(hù)士、麻醉醫(yī)生。四、考核機(jī)關(guān)人員組長副組長李英、黃國興成員錢志鵬、李宏云、陳東方、曹水云、李桂秀、鄔旭梅、胡銜、方玉蘭統(tǒng)計員葉樊五、績效工資核算管理考核小組職責(zé)1定期按目標(biāo)管理內(nèi)容實(shí)地檢查考評。2不定時到科室監(jiān)督、檢查發(fā)現(xiàn)問題及時按照目標(biāo)管理內(nèi)容進(jìn)行考評。3綜合目標(biāo)管理考核評分在月底截止，評議結(jié)果在次月五號前報財務(wù)科匯總。4經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理考核評議由財務(wù)負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)，考核評議結(jié)果在次月十號前完成。5考核小組成員要盡職盡責(zé)，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平公正、實(shí)事求是地進(jìn)行考評。6考評工作由各組組長負(fù)責(zé)安排落實(shí)，確保每月如期完成。7考評工作在醫(yī)院目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)下進(jìn)行。住院部及手術(shù)中心績效工資考核及發(fā)放辦法（試行）醫(yī)生類醫(yī)生單元績效額考核內(nèi)容1、醫(yī)囑醫(yī)療類部分A、藥普藥1B、輔助檢查2C、治療、理療及其他部分32、醫(yī)囑護(hù)理類部分護(hù)理類部分按總額5計績3、單項內(nèi)容部分A、初入院收容按正常班3元/次個，非正常班午間（冬季1200200；夏季1200230），夜間（冬季1800730；夏季1900730），5元/次個。（注誰收治，誰管床）B、手術(shù)勞務(wù)補(bǔ)助手術(shù)醫(yī)師按手術(shù)費(fèi)用8計績，由參與手術(shù)醫(yī)生受益，取消其他各項單項提成或累計補(bǔ)助。C、婦產(chǎn)組醫(yī)生接生，參照助產(chǎn)士計績。助產(chǎn)士接生，白班4元/次個，非正常班（晚班），午間（冬季1200200；夏季1200230），夜間（冬季1800730；夏季1900730），6元/次個4、宮、腹腔鏡手術(shù)另算。護(hù)理類護(hù)理類績效額考核內(nèi)容1、直接護(hù)理類部分其中含直接基礎(chǔ)護(hù)理與特殊護(hù)理范疇。A、其中直接基礎(chǔ)護(hù)理部分。藥1、護(hù)理2、治療32、間接護(hù)理部分、執(zhí)行醫(yī)囑部份按執(zhí)行醫(yī)囑部份總額的5（即醫(yī)生醫(yī)療類B、輔助檢查2C、治療、理療及其他部分3）3、護(hù)士個人考核內(nèi)容A、初入院收治按收治人員數(shù)計數(shù)。白班3元/次個，非正常班（晚班），午間（冬季1200200；夏季1200230），夜間（冬季1800730；夏季1900730），5元/次個手術(shù)中心類手術(shù)中心分手術(shù)護(hù)士及麻醉專業(yè)，其績效計額原則1、手術(shù)護(hù)士手術(shù)費(fèi)用、麻醉費(fèi)用等的護(hù)