XX鎮(zhèn)關(guān)于實行機關(guān)干部績效考核的實施方案為更好地調(diào)動鎮(zhèn)機關(guān)干部工作的積極性和創(chuàng)造性，全面快速地落實各項工作，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，實行鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核工作。具體實施方案如下一、考核對象全鎮(zhèn)在崗行政、事業(yè)干部以及編制外臨時用工人員。二、考核方式鎮(zhèn)機關(guān)干部考核采取百分制形式，績效考核內(nèi)容辦公室工作（20分）和駐村工作（80分）。同時，實施加扣分?？己藞?zhí)行時間為每年1月至12月。三、考核方法1、成立以鎮(zhèn)黨委副書記為組長的機關(guān)干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作督查組，具體負責(zé)考核工作。由鎮(zhèn)黨政辦每月底及時匯總本月工作落實情況，并保存好會議點名冊、各類通報等，作為年終考核依據(jù)。2、按照駐村人口系數(shù)考核，分為四類，一類村為2000人以上，工作強度系數(shù)為13；二類村為10012000人，工作強度系數(shù)為12；三類村為1000人以下村，工作強度系數(shù)為1。其中，兩人以上駐同一個村的按人均人口數(shù)計算。（以當(dāng)年度統(tǒng)計的人口數(shù)為基準）。3、實行重點工程工作獎罰制度，所駐村有縣鎮(zhèn)重點工程或參與到重點工程的鎮(zhèn)干部，年底考核時根據(jù)工作完成情況給予一定的獎罰，具體情況由班子聯(lián)席會議討論決定。4、各辦公室在年終縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核中受到扣分的，辦公室各人均扣去同等分值考核分，在年終縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核中受到加分的，辦公室各人均加上同等分值考核分。4考勤扣分情況嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤管理制度。三、考核程序鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)本考核細則，實行平時考查和年終考核相結(jié)合。平時考查以定期或不定期督查、隨時抽查為主，為年度考核提供各種依據(jù)。年度考核根據(jù)平時考查積累的依據(jù)、以及各辦公室提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行評分，最后由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議確定考核等次。四、考核結(jié)果運用1、考核結(jié)果按百分制結(jié)算,分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，低于60分的為不合格。中層副職工作系數(shù)按12計，中層正職工作系數(shù)按13計，班子領(lǐng)導(dǎo)工作系數(shù)按16計。分管領(lǐng)導(dǎo)考核基礎(chǔ)分取分管辦公室平均值，書記、鎮(zhèn)長、人大主席、副書記考核基礎(chǔ)分取分管領(lǐng)導(dǎo)平均值。2、綜合考核結(jié)果在鎮(zhèn)機關(guān)和各駐村干部所駐村進行為期5至7天的公示，接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后，在全鎮(zhèn)進行通報，屬于縣部門直管的，向有關(guān)部門進行通報，同時將優(yōu)秀、不合格干部名單上報縣委組織部備案。3、考核結(jié)果與獎金掛鉤（鎮(zhèn)發(fā)獎金基數(shù)）機關(guān)干部年度考核獎金總數(shù)當(dāng)年考核分獎金額（總獎金基數(shù)額/總考核分）考核基礎(chǔ)分工作系數(shù)，每年考核分獎金額由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議決定；工資關(guān)系不在鎮(zhèn)里的機關(guān)干部、大學(xué)生村官和臨時工年度考核獎金按照駐村干部年度考核獎金方法計算，每年獎金額由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議決定。（創(chuàng)新工作、先進集體加分不納入獎金系數(shù)計算）4、考核優(yōu)秀的除獲得考核獎外，鎮(zhèn)里另外進行獎勵，并上報為“縣十佳優(yōu)秀駐村干部”推薦人選；對考核分數(shù)60分以下的不合格干部，扣除全年考核獎，并由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，限期改正，對限期未改者，列為對外交流對象。5、民主測評結(jié)果運用，鎮(zhèn)機關(guān)干部每年進行一次民主測評，對民主測評結(jié)果前三名的干部，年終考核加10分，民主測評結(jié)果末三位的干部，年終考核分扣10分。6、鎮(zhèn)工作通報制度，具體按X鎮(zhèn)委201672號文件規(guī)定執(zhí)行。附件XX鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法附件XX鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法類別考核內(nèi)容分值評分標準評分辦公室工作干部考勤按照鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤管理辦法執(zhí)行（橫鎮(zhèn)委2014號）每月按時上報1個信息源或者典型案例按規(guī)定上報的一次加01分，信息源被錄用的一次加05分。未及時上報緊急信息到分管領(lǐng)導(dǎo)，被上級通報批評的每次扣1分，信息錄用后獎勵按信息獎勵辦法執(zhí)行。月初要上報工作計劃，月底完成工作情況自查登記表，各辦主任上報本辦工作計劃，完成本辦工作情況自查登記表，年終撰寫工作總結(jié)或體會，未按時如實上報的，一次扣1分。積極完成本職工作，理清工作思路，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，每月由各辦主任做好本辦落實情況督查通報不按時完成任務(wù)的每次扣1分。不做好督查匯總使年終考核缺乏依據(jù)的，扣辦公室每人每月1次1分；督查抽查中發(fā)現(xiàn)不按要求落實，虛報、漏報、瞞報工作情況的，或者受到上級督查抽查通報批評的一次扣1分。類別考核內(nèi)容分值評分標準評分駐村工作完成所駐村工程招投標規(guī)范工作不及時督查和關(guān)注，導(dǎo)致小額工程不按規(guī)定操作不得分。加強黨員干部黨風(fēng)廉政教育，積極配合鎮(zhèn)紀委完成上級交辦的反映黨員違法、違紀信訪件查處2不能按時完成不得分。土地違法對巡查不力導(dǎo)致違法用地面積超過03畝，高度05米，扣3分。在鎮(zhèn)里未作出相應(yīng)處置前，駐村干部要跟蹤監(jiān)察違法搶建情況，因監(jiān)管不力，導(dǎo)致繼續(xù)搶建，扣3分?；鶎咏M織工作未及時完成上級組織布置的各項主題實踐活動及其它有關(guān)基層組織建設(shè)的相關(guān)工作，酌情扣分，總分5分。未開展入黨積