1、 企業(yè)裁減人員報(bào)告書 （加蓋公章） 注：受理通知書由用人單位與工會(huì)或職工方各執(zhí)一份，人力資源社會(huì)保障行政部門留存一份，同時(shí)抄 送有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、就業(yè)服 務(wù)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 3、企業(yè)裁減人員不予受理通知書樣式 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局 編號(hào)： 企業(yè)裁減人員不予受理通知書 （報(bào)送單位名稱） ： 日?qǐng)?bào)送的企業(yè)裁減人員報(bào)告及相月 你單位于 年 你單位的報(bào)告不屬于本機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍，關(guān)材料已收悉。經(jīng)審查， 決定不予受理。 特此通知。 日 年 月（加蓋公章） 6 注：不予受理通知書一式兩份，一份交報(bào)送單位，一份由人力資源和社會(huì)保障行政部門留存。 7 4、企業(yè)裁減人

2、員行政建議書樣式 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局 編號(hào)： 企業(yè)裁減人員行政建議書 （報(bào)送單位名稱） ： 日?qǐng)?bào)送的企業(yè)裁減人員報(bào)告及相 月你單位于 年關(guān)材料已收悉，材料包括： 。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建議：你單位通過采取減少工作時(shí)間、適當(dāng)降低工資等積極的補(bǔ)救措施，盡量避免或減少裁員。確需裁員的，應(yīng)當(dāng)重新制定裁員方案，依法提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。 你單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家

3、庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。你單位在裁減人員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 針對(duì)你單位具體情況，同時(shí)建議： 1、 2、 年 月 日 （加蓋公章） 8 注：行政建議書由用人單位與工會(huì)或職工方各執(zhí)一份，人力資源社會(huì)保障行政部門留存一份，同時(shí)抄送有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 四、服務(wù)指引 1、用人單位可通過服務(wù)窗口、郵寄、傳真、電子郵件等方式申報(bào)企業(yè)裁減人員報(bào)告所需材料。 2、用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或

4、者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。用人單位符合以上條件的，應(yīng)當(dāng)填寫企業(yè)裁減人員報(bào)告書，并同時(shí)提供下列材料： （1）相關(guān)資格證明材料：企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）和工會(huì)法人資格證書復(fù)印件，未建立工會(huì)組織的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料；工會(huì)代表或者職工代表的個(gè)人資料，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位和勞動(dòng)合同期限等； （2）裁員條件證明材料：說明企業(yè)符合勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的裁員條件，并提供有關(guān)證明材料（勞動(dòng)工資、人工成本、財(cái)務(wù)、固定資產(chǎn)、產(chǎn)品供銷等報(bào)表資料）； （3）裁員實(shí)施方案：說明企業(yè)用工情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳

5、費(fèi)情況、裁員方案、實(shí)施時(shí)間、實(shí)施步驟及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的準(zhǔn)備情況和支付方式，并提供企業(yè)職工名冊(cè)和裁減人員名冊(cè)； （4）已履行程序的材料：企業(yè)向工會(huì)或職工說明裁員情況的日期與方式、征求工會(huì)或職工方意見的情況等及相關(guān)材料，國(guó)有 9 企業(yè)要出具主管部門對(duì)裁員的意見。 3、人力資源和社會(huì)保障行政部門收到用人單位報(bào)告材料后當(dāng)場(chǎng)或5個(gè)工作日內(nèi)完成報(bào)告材料的受理工作。用人單位提供的報(bào) 告材料不屬于本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍內(nèi)的，不予受理，并出具企業(yè)裁減人員不予受理通知書。對(duì)材料不齊全或不符合法定形式的，當(dāng)場(chǎng)或5個(gè)工作日內(nèi)退回材料，發(fā)放一次性補(bǔ)正告知，用人單位按照要求補(bǔ)正全部報(bào)告材料的，可予受理。 4、人力資源和社會(huì)保障行政部

6、門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位報(bào)告材料后當(dāng)場(chǎng)或5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)報(bào)告材料齊全、符合規(guī)定要求的，出具企業(yè)裁減人員受理通知書。對(duì)不符合企業(yè)裁減人員有關(guān)規(guī)定的，在5個(gè)工作日內(nèi)出具企業(yè)裁減人員行政建議書。 5、受理時(shí)間：以郵遞方式將報(bào)告材料送人力資源和社會(huì)保障行政部門備案的，以收到郵寄的材料時(shí)間為準(zhǔn)；直接報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門的，以報(bào)告收到之日為準(zhǔn)。 10 五、工作臺(tái)賬 1、企業(yè)裁減人員報(bào)告受理登記表 企業(yè)裁減人員報(bào)告受理登記表 編號(hào) 單位名稱 經(jīng)濟(jì)類型 終審人審查意見 終審時(shí)間 裁員擬開始日期 裁員擬完成日期 擬裁員人數(shù) 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 經(jīng)辦日期 經(jīng)辦人 經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 11 2、企業(yè)勞動(dòng)用工和裁減人員情況

7、統(tǒng)計(jì)表 企業(yè)勞動(dòng)用工和裁減人員情況統(tǒng)計(jì)表 填報(bào)單位： 年 月 單位:人,戶 序 號(hào)勞動(dòng)用工備案情況 裁減人員情況 當(dāng)月新簽勞動(dòng)合同人數(shù)（人） 從年初至當(dāng)月累計(jì)新 簽勞動(dòng)合同人數(shù)（人） 當(dāng)月解除、終止勞動(dòng)合同人數(shù)（人） 從年初至當(dāng)月累計(jì)解除、終止勞動(dòng)合同人數(shù)（人） 當(dāng)月裁員20人以上企業(yè)數(shù)（戶） 其中：當(dāng)月裁員總?cè)藬?shù)（人） 從年初至當(dāng)月累計(jì)裁人員20以上企業(yè)總數(shù) （戶）從年初至當(dāng)月累計(jì)裁員總?cè)藬?shù)（人） 其中：續(xù)簽勞動(dòng)合同人 數(shù)（人）其中：續(xù)簽勞動(dòng)合同人數(shù)（人） 當(dāng)月裁員20-100人企業(yè)數(shù)（戶） 當(dāng)月裁員100-200人企業(yè)數(shù) （戶）當(dāng)月裁員人200-500企業(yè)數(shù) （戶）當(dāng)月裁人500員以上企業(yè)數(shù) （戶）甲 乙1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 總計(jì)1 一、按經(jīng)濟(jì)類型： 國(guó)有企業(yè) 2 港澳臺(tái)商投資企業(yè)3 外商投資企業(yè) 4 私營(yíng)企業(yè)5 其他企業(yè)6 二、