1、工傷管理制度1目的：為加強員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)廣東省工傷保險條例和法 規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。2適用范圍和生效時間：適用： 東莞市海豐塑料包裝有限公司所有在崗員工。生效時間 :本制度自發(fā)布之日起生效。3責(zé)任區(qū)域和安全管理責(zé)任人責(zé) 任 區(qū) 域 ：生產(chǎn)場所及公司間接部門等。管理責(zé)任人：責(zé)任區(qū)域主管或責(zé)任人。 人力資源部：負責(zé)工傷投保和工傷管理。具 體 要 求：（見附件 1: 安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表 ）4. 工傷管理程序： 工傷事故預(yù)防與控制 關(guān)鍵崗位操作人員的選用和配置。 通過崗位分析、 職業(yè)適應(yīng)性測試和職業(yè)選拔測試等手段， 保證人的特性與所從事的職業(yè)

2、或者工種更匹配，減少事故傾向性，從而減少因為人 的因素導(dǎo)致的事故。在職人員進行動態(tài)考試，對于那些由于生理、心里變化不再勝 任的崗位操作人員應(yīng)及時調(diào)整，重新配置。人員的安全教育與培訓(xùn)。加強安全教育培訓(xùn)，不斷強化全員安全意識，筑起牢固的安全生 產(chǎn)思想防線，從根本上解決安全生產(chǎn)中存在的隱患。安全教育培訓(xùn)從廠級貫穿到班 組級，每個環(huán)節(jié)都要扎實推行。機器設(shè)備保養(yǎng)檢修，定期對其實施保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)異常及時處理，嚴(yán)禁帶病運轉(zhuǎn)。建立健全機 器設(shè)備的安全操作指導(dǎo)書，對于機器危險部位設(shè)置警示標(biāo)志，安全防護裝置保持正 常狀態(tài)。作業(yè)過程實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。車間要大力推行“ 5S”活動，嚴(yán)肅工廠紀(jì)律。對于“三違”現(xiàn)象嚴(yán) 肅處理，創(chuàng)建

3、一個和諧的有秩序的工作環(huán)境。事故調(diào)查遵守 “四不放過”原則。事故沒有調(diào)查清楚不放過；事故責(zé)任人沒有處理不放過； 事故責(zé)任人和相關(guān)人員沒有受到教育不放過；未落實防范措施不放過。辦理投保421新員工入職時，向人力資源提交有效的證件或證明文件（包括身份證、健康證等）。422新員工入職的7個工作日內(nèi)，公司社保負責(zé)人須到保險部門辦理工傷保險或人身意 外保險的投保手續(xù)。4.2.3每月30日前，公司辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以及退保人員的更新工作。事故處理4.3.1現(xiàn)場處理：A）當(dāng)發(fā)生工傷事故時，事故現(xiàn)場人員必須同時向責(zé)任區(qū)域第一責(zé)任人或值班責(zé)任人報告。B）第一責(zé)任人或值班責(zé)任人必須在五分鐘內(nèi)到事故現(xiàn)場

4、，了解并處理現(xiàn)場工作。4.3.2事故申報：A）事故上報：第一責(zé)任人或值班責(zé)任人必須在12個小時內(nèi)將事故經(jīng)過報告書、傷者病歷本、 疾病診斷證明書或者住院通知書一起報辦公室。B）事故申請：辦公室24小時內(nèi)按有關(guān)要求將事故向保險部門申報。4.2.3醫(yī)療終結(jié)處理辦公室須在事故發(fā)生后的3個月內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表，如3個月還未出院的，待出院之日起3個月內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表。A）工傷醫(yī)療期滿后，辦公室負責(zé)帶需要做工傷鑒定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定.不需要做鑒定的出具工傷處理結(jié)案意見書。B）辦公室負責(zé)跟蹤落實保險公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，

5、所有醫(yī)院費用及后果由傷者本人承擔(dān)。 獎勵和懲處項目部門和范圍標(biāo)準(zhǔn)獎勵所有安全責(zé)任單位（詳見附件1劃分表）1. 生產(chǎn)部門上半年內(nèi)無發(fā)生工傷事故， 公司予以獎勵1000元；一年內(nèi) 無發(fā)生工傷事故，公司予以獎勵 2000元。（獎金發(fā)放比例：第一責(zé) 任人30% 第二責(zé)任人20%部門員工50%）2. 公司間接部門上半年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎勵500元；一年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎勵 1000元。（獎金發(fā)放比例：第 一責(zé)任人30%第二責(zé)任人20% 部門員工50%）處 罰 備 注辦公室1. 因過失未購買工傷保險或未按時申報，致社保部門不予理賠產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費用，由工傷保險主辦人承擔(dān)50%;2. 如

6、工傷員工被鑒定為1-10級傷殘，則另對工傷保險主辦人加罰 300 元/次；3. 因員工本人原因?qū)е虏荒苌陥筚徺I保險而造成工傷，所有工傷醫(yī)療 費用由員工本人自行承擔(dān)。生產(chǎn)各部門1. 第一責(zé)任人：承擔(dān)公司所支付工傷津貼費用的15%2. 第二責(zé)任人：承擔(dān)公司所支付工傷津貼費用的10%3. 第三責(zé)任人：傷者本人承擔(dān)公司所支付工傷津貼費用的25%工傷人員因工傷人員本人違反規(guī)定導(dǎo)致無法上報保險部門索賠的，一切治療費 用由事故當(dāng)事人承擔(dān)，并承擔(dān)造成的后果責(zé)任。以上對相關(guān)責(zé)任人的工傷罰款，由人力資源部于結(jié)案時在工傷處理報告中列明，并報總經(jīng)理審 批后送財務(wù)室在責(zé)任人工資中扣除。事故相關(guān)責(zé)任人最咼處罰限額1000

7、元/次。5. 其他有關(guān)說明治療費用：先由部門主管向財務(wù)室借款墊付，待工傷理賠結(jié)案后向財務(wù)室辦理退款手續(xù)。檢查及藥費：特殊檢查治療項目（如CT檢查）須先通知辦公室，并報保險公司審批，中成藥費或補品 類藥費不予報銷。工傷醫(yī)療期：由醫(yī)院證明或工傷鑒定機構(gòu)確定醫(yī)療期工資：A. 計時工資員工：按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70泣資設(shè)定額B. 計件制員工：按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定工傷津貼6. 其他：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負責(zé)解釋。附件：附件1安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表附件2、工傷事故處理流程作業(yè)指導(dǎo)書附件3、工傷事故處理報告表核準(zhǔn)：制定：謝正平附件1：安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表安全生產(chǎn)責(zé)任單位責(zé)任范圍安全

8、責(zé)任人備注第一責(zé)任人：生產(chǎn)主管、經(jīng)理生產(chǎn)各部門、工程 部及其 直屬班組生產(chǎn)辦公室、生 產(chǎn)白班、生產(chǎn)夜 班等生產(chǎn)場所辦公室、品管、倉庫人力資源部及 各部門管理的 工作場所第二責(zé)任人：領(lǐng)班或現(xiàn)場值班負責(zé)人員第三責(zé)任人：傷者本人第一責(zé)任人：主管、經(jīng)理第二責(zé)任人：領(lǐng)班或現(xiàn)場倉管員、品管 員第三責(zé)任人：傷者本人附件2：工傷事故處理流程責(zé)任部門辦公室編號制作時間2016年11月16日環(huán)節(jié)責(zé)任部門 完成 責(zé)任崗位 時間操作細則/控制點事故現(xiàn)場處理事故部門 現(xiàn)場責(zé)任 人立即傷員送醫(yī)院治療事故部門半小時責(zé)任人內(nèi)1 及時搶救傷員并切斷事故源。女口：電源、汽源、物品等。2 把傷者移到安全地方。3 報告上級主管。4

9、與人力資源部聯(lián)系派車送傷員到醫(yī)院。sa a a j-kB “ u a亠= = = a ab a a u l b b aa a 亠 b b b d j l 亠 a u a q a *4 b bad j l ii a a = a q a 亠 b ii1 bBdu tLbBdd5 安排必要的護理人員。6按程序辦理治療借款。7 向人力資源部報送事故經(jīng)過和現(xiàn)場處理情況。工傷申報理賠辦公室保險辦理負責(zé)人規(guī)定時間內(nèi)8. 24小時內(nèi)向保險部門報送工傷資料，辦理工傷 申報手續(xù)。9. 對傷勢嚴(yán)重的，要馬上通知傷員家屬。10康復(fù)出院后90天內(nèi)辦理工傷認定和保險理賠工傷結(jié)案和人員安置辦公室/員工關(guān)系專3天內(nèi)員11 .代表公司慰問