1、分紅權(quán)協(xié)議書樣本 分紅權(quán)協(xié)議書 篇1 甲 方： 乙 方： 民族： 身份證號： 依據(jù)中華人民共和國公司法和相關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利、誠實信用的原則，特訂立本協(xié)議。 第一條 占股比例 乙方經(jīng)公司審核，同意乙方享有公司分紅。比例為：公司年營業(yè)額 到分紅 第二條 本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù) 本協(xié)議各方未通過其他各方書面同意不得擅自泄露本協(xié)議內(nèi)容為本協(xié)議服務(wù)人員和雙方授權(quán)從事與本協(xié)議有關(guān)事項人員以及按照法律規(guī)定必需得知人員除外。 第三條 必需要約定的其他事項 1、 公司實施分紅權(quán)與所有權(quán)分開，分紅所有人只參加利潤分配。是否參加經(jīng)營管理由股東大會決議為準(zhǔn)。 2、 分紅股3年后轉(zhuǎn)為注冊股，成為公司自然股東。

2、第四條 本協(xié)議的修改、變更和終止 1、 本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方所有人一年內(nèi)不得隨意撤銷、 2、 對本協(xié)議及其補(bǔ)充協(xié)議所作的任何修改、變更，須經(jīng)各方共同在書面協(xié)議上簽字方能生效。 第五條 違約責(zé)任 1、 股權(quán)分紅所有人如有違反本協(xié)議其他約定的，則視作違約方單方終止本協(xié)議。 2、 股權(quán)所有人每月遲到不能超過3次。每月曠工不能超過1次無故遲到半天或者未請假就算曠工 3、 股權(quán)分紅所有人如有中途離職，則分紅自動失效. 4、 股權(quán)分紅所有人不能泄露公司客戶機(jī)密，公司運營模式，公司的各項數(shù)據(jù)。如有發(fā)現(xiàn)。分紅自動取消。 5、股權(quán)分紅所有人必需嚴(yán)格遵守公司的各項制度，如有違反，經(jīng)勸說仍無法改變者，公司有權(quán)單

3、方面終止其擁有股權(quán)。. 6、股權(quán)分紅所有人不能運用公司業(yè)務(wù)資源平臺私下接私單，如發(fā)現(xiàn)一次可以進(jìn)行勸說溝通，如勸說無效，公司可單方面終止其擁有股權(quán)分紅，情節(jié)嚴(yán)重予以開除處分。 第六條 爭議的解決。 凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決的，則任何各方均有權(quán)通過訴訟途徑解決。 第七條 本協(xié)議未盡事宜，由投資各方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議 1.補(bǔ)充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成內(nèi)容部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議簽訂之前，各方之間所協(xié)商的任何協(xié)議內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議所規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)。 第八條 本協(xié)議自投資各方簽字，上交公司之日起生效。 第九條 本協(xié)議一式三份，

4、雙方各執(zhí)一份，公司備存一份，每份具有同等法律效力。 甲方簽名：簽字日期：簽訂地點： 乙方簽名：簽字日期：簽訂地點： 分紅權(quán)協(xié)議書 篇2 甲方用人單位名稱： 法人代表： 地址： 乙方受雇員工： 性別： 出生年月日： 最高學(xué)歷： 居民身份證號碼： 或其他有效身份證件號碼： 家庭住址： 乙方通訊地址： 乙方聯(lián)系 ： 依據(jù)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款： 一、分紅協(xié)議期限 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本協(xié)議期限。 1、有固定期限協(xié)議：從年日起至年 2、無固定期限協(xié)議：從年日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止， 本協(xié)議試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、分紅協(xié)議

5、的依據(jù)及計算辦法 1、甲方必需是在年終結(jié)算時影樓盈利的前提下才具有履行分紅協(xié)議的義務(wù)，年終甲方將向乙方公開一年的財務(wù)狀況，在影樓除去一年總開支、應(yīng)繳稅金、影樓所欠債務(wù)后影樓仍盈利的基礎(chǔ)上，乙方可按比例取得分紅。 2、在次年的一月底二月初影樓年終結(jié)算時影樓稅后利潤按以下順序分配： 彌補(bǔ)虧損提取公積金 10% 提取公益金 5% 支付紅利 依據(jù)以上分配順序，在影樓提取公益金后仍盈利的基礎(chǔ)上，乙方可獲得影樓純利潤的 此比例可依據(jù)乙方的工作年限做上下波動的調(diào)節(jié)，假設(shè)乙方在本協(xié)議簽訂期間工作表現(xiàn)優(yōu)良，為影樓創(chuàng)造特別的經(jīng)濟(jì)效益或為影樓爭得優(yōu)良聲譽(yù)，為影樓服務(wù)多年分紅比例將上調(diào)，具體上調(diào)幅度有影樓總經(jīng)理決定。

6、 三、乙方享有分紅的前提 1、乙方作為甲方雇員，在職期間必需遵守與甲方簽訂的勞作合同、員工保密協(xié)議的所有條款及影樓員工守則、各項規(guī)章制度，如乙方背離以上條款中任意一條造成甲方經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損害的，甲方有權(quán)單方面取消分紅協(xié)議，乙方喪失分紅權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。 2、乙方作為享有分紅權(quán)利的雇員，要有主人翁的心態(tài)，用心用力協(xié)助甲方做好影樓工作，幫助甲方將影樓的事業(yè)帶向更專業(yè)更高水準(zhǔn)。努力提升技術(shù)水平，用服務(wù)、質(zhì)量幫助甲方開拓市場，使影樓在不久的將來成為婚紗攝影界的龍頭，如甲方認(rèn)為乙方工作表現(xiàn)不好，沒有做到以上條款規(guī)定內(nèi)容，有權(quán)取消乙方分紅資格。 四、關(guān)于本協(xié)議期限及其他 1、如乙方在與甲方簽

7、訂的勞作合同沒有到期的前提下離職，將自動放棄當(dāng)年的年終分紅 2、分紅協(xié)議到期后，甲乙雙方可經(jīng)過協(xié)商后續(xù)簽。 3、本協(xié)議自雙方簽章時生效。本協(xié)議生效后，雙方即全面享有本協(xié)議項下的各項權(quán)利并負(fù)擔(dān)本協(xié)議項下的義務(wù)以及附隨義務(wù)。 九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方代表： 乙 方： 公 章： 公 章： 簽字時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日 分紅權(quán)協(xié)議書 篇3 分紅協(xié)議 甲方： 公司以下簡稱甲方 乙方： 姓名 身份份證號碼： 以下簡稱乙方 乙方系甲方的技術(shù)人員， 為甲方的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)支持作出了重要貢獻(xiàn)，為激勵乙方為甲方服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立協(xié)議如下： 第一條：價格每年甲方給乙方以

8、年度稅后可分配利潤的10%分紅。 第二條：分紅條件。 1、乙方必需與甲方簽訂技術(shù)保密協(xié)議，完成規(guī)定的技術(shù)開發(fā)規(guī)劃，并按技術(shù)開發(fā)規(guī)劃的進(jìn)度安排，完成技術(shù)開發(fā)項目。 2、公司稅后有可分配利潤，如果當(dāng)年虧損則沒有分紅； 3、乙方離開甲方，則本協(xié)議自動失效。 第三條：分紅股權(quán)約定。 乙方在甲方的分紅，是沒有任何股份作為分紅依據(jù)，即乙方按10%比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權(quán)無關(guān)，乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)10%的股權(quán)。 第四條：本協(xié)議自簽訂之日起生效，必需要變更時，雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。 第五條：本協(xié)議一式四份，各執(zhí)兩份。 甲方簽名： 乙方簽名： 年 月 日

9、年 月 日 分紅權(quán)協(xié)議書 篇4 甲方：。廠個體經(jīng)營者 乙方：共4人。 1、 ，身份證號 ，住址 ; 2、 ，身份證號 ，住址 ; 3、 ，身份證號 ，住址 ; 4、 ，身份證號 ，住址 ; 鑒于乙方以往對甲方的貢獻(xiàn)及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股干股的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議： 1定義，除非本合同條款或上下文另有所指，以下用語含義如下： 1.1虛擬股干股：指。廠個體經(jīng)營者名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參加。廠

10、個體經(jīng)營者年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。 1.2分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。 1.3. 乙方：指以上具體4人，協(xié)議中關(guān)于乙方的約定對乙方中任意1人均有同等約束力。 2.分配方式： 2.1.甲方在協(xié)議期限內(nèi)，每年分配給乙方共36%的虛擬股干股，乙方4人每人平均分配9%的虛擬股干股，即甲方將年終稅后凈利潤的36%平均分配給乙方4人。假設(shè)當(dāng)年4人每人按9%的比例分紅所得少于人民幣1.5萬元的，則甲方將當(dāng)年分配給乙方的虛擬股干股提升到40%，即乙方4人每人分紅10%，無論每人10%分紅所得是否高于人民幣1.5萬元均為最后分配結(jié)果。 2.2甲方按以上方式分配的前提為甲

11、方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當(dāng)年虧損則沒有分紅。 2.3乙方取得的甲方虛擬股干股分紅比例，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對外不產(chǎn)生法律效力；乙方取得的該虛擬股干股分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權(quán)無關(guān)； 乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)36%或40%的股權(quán)，不得以此虛擬股干股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)；乙方亦不能以其虛擬股干股要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。 2.4乙方任意1人或多人提前終止與甲方的勞作關(guān)系或者乙方違反勞作合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協(xié)議的獎勵性質(zhì)，雙方認(rèn)可：乙方

12、中任意1人或多人離開甲方，則本協(xié)議對乙方已離職的具體個人自動失效，對乙方其他在職人員持續(xù)有效。如前一年已進(jìn)行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當(dāng)年的分紅不再分配給乙方已離職的具體個人，其分配比例歸甲方所有，乙方其余人仍按每人9%，不夠1.5萬元的按10%的比例進(jìn)行分配。甲方會在乙方有人離職的狀況下，選擇新的符合條件的人加入獎勵行列，盡量使乙方人數(shù)長期維持在4人。如有新人加入，則甲方和乙方重新簽訂與本協(xié)議內(nèi)容相同的新協(xié)議，僅在乙方具體名字上有所變更，假設(shè)有其他變更則以新協(xié)議所述為準(zhǔn)。 2.5簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞作關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股干股同時，仍然按照人民幣2500元/月的

13、待遇領(lǐng)取勞作報酬。 3.權(quán)利義務(wù)： 3.1乙方無必需進(jìn)行實物、土地使用權(quán)、貨幣、有價證券等的投入。 3.2. 乙方必需組織、管理甲方技術(shù)服務(wù)和業(yè)務(wù)拓展工作，以適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的必需要； 3.3. 乙方必需確保勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤； 3.4. 在執(zhí)行協(xié)議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發(fā)生的損失, 由乙方承當(dāng)。 3.5. 乙方4人在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)。 3.6. 甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進(jìn)行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結(jié)，年終總結(jié)，以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方

14、所報的合理開支應(yīng)充分尊重，予以認(rèn)可，假設(shè)有遺漏，同意甲方在分配之前補(bǔ)充。年終稅后可分配的凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認(rèn)可。 4.協(xié)議期限： 4.1本協(xié)議期限為20xx年度及20xx年度，20xx年底協(xié)議終止。 4.2.協(xié)議到期終止后，甲方依據(jù)兩個年度的經(jīng)營狀況決定是否簽署新的虛擬股干股分紅協(xié)議。 5.1. 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權(quán)依法提出解除雙方勞作關(guān)系并終止本協(xié)議。 5.2. 乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞作關(guān)系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞作關(guān)系，本協(xié)議同時終止。 5.3.除以上5.1、5.2條規(guī)定外，在任何狀況下，甲乙雙方的勞作關(guān)系解除，本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議2.4條的規(guī)定處理。 5.4本協(xié)議終止后，本協(xié)議第6條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。 6保密義務(wù)。 乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等狀況，除非事先征得甲方的許可。 7爭議的解決。 因本協(xié)議引起的相關(guān)爭議