1、體育賽事工作人員聘用合同 華律網(wǎng)為大家收集2012年最新的體育賽事工作人員聘用合同，及體育賽事工作人員聘用合同相關知識解讀，希望體育賽事工作人員聘用合同范本能夠幫助到你解決問題。 勞作合同是勞作者與用工單位之間確立勞作關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞作合同按合同的內容分為勞作合同制范圍以內的勞作合同和勞作合同制范圍以外的勞作合同；按合同的形式分為要式勞作合同和非要式勞作合同。 體育賽事工作人員聘用合同 甲方賽事組委會：_辦公地址：_聯(lián)系 ：_ ：_郵政編碼：_ 乙方工作人員：_性別：_居民身份證號：_家庭住址：_聯(lián)系 ：_郵政編碼：_ 高素養(yǎng)、專業(yè)化的賽事運行工作隊伍，是成功舉辦體育比賽的重

2、要因素。為更好完成體育賽事的各項工作，甲乙雙方依據(jù)各自職能簽訂體育賽事工作人員聘用合同。本協(xié)議中，甲方是_賽事的組委會，乙方是組委會聘用的工作人員。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，依據(jù)中華人民共和國勞作合同法、中華人民共和國體育法以及有關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權利義務，就有關事宜達成如下協(xié)議： 第一條合同期限本合同為期限勞作合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日。本合同于_年_月_日終止。 第二條工作安排21甲方指定乙方在_賽事活動中擔任_一職。22乙方的工作內容為：221_；222_；223_。23乙方原則上天天工作一個班次，一個班次不超過8小時。特別崗位將視實際狀況確定合理的時間

3、班次。 第三條工資福利31_賽事組委會目前執(zhí)行崗位工資制度，主要工資項目包括崗位工資、崗位津貼，績效獎金等；乙方月工資為_元；乙方在試用期間的工資_元；甲方有權依據(jù)組委會的規(guī)章制度時乙方工資予以適當調整。32乙方人事關系、工資關系、黨團組織關系均在_賽事組委會，人事檔案由_賽事組委會委_人才服務中心統(tǒng)一管理。33_賽事組委會按照國家有關規(guī)定為工作人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保險和住房公積金。 第四條甲方權利義務41甲方負責乙方的培訓、工作安排，并對乙方工作進行適當?shù)墓芾怼⒅笇Ш捅O(jiān)督。42從乙方正式開始工作之日起，至乙方工作結束之日止，甲方應負責乙方工作所必需要的住宿、飲食和交通，費用由甲方承當

4、。假設甲方要求乙方到國內其他地方出差，甲方應承當往返的交通費用。假設甲方要求乙方到國外出差，甲方應負責辦理相關證件和手續(xù)并承當一切費用。上述費用標準見本合同附件。43甲方依據(jù)組委會運作必需要，依法治定規(guī)章制度和勞作紀律。乙方違反勞作紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。44依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方將給予乙方相應的工作獎勵與表彰。45關于不履行義務的工作人員，甲方將依據(jù)相關規(guī)定，有權解除勞作合同。 第五條乙方權利義務51乙方應遵守勞作紀律和規(guī)章制度，遵守勞作安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提升自身素養(yǎng)。5

5、2乙方正式工作開始之日至乙方工作結束之日，不得受聘于除甲方以外的任何第三方。53乙方從正式開始工作之日至工作結束，享有以下權利：531了解體育賽事組委會的政策；532在崗位確定之前表達工作崗位的意愿；533獲得必要的工作確保；534維護自身的正當權益；535參加賽會工作人員評比表彰；536對賽會工作提出看法和建議。54乙方從正式開始工作之日至工作結束，履行以下義務：541遵守體育行業(yè)的規(guī)章制度，傳播弘揚體育精神；542遵守賽事組委會各項政策和規(guī)章制度；543完成相應的培訓；544服從賽事組委會工作崗位的安排；545服從賽事組委會的指揮和調配，認真完成工作任務；546服從工作期間所在團隊的管理。

6、 第六條保密乙方確認，在提供服務的過程中，乙方可能會得到甲方保密信息，包括但不限于：財務、人員信息、客戶信息、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品的修改和計劃信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性質，并為甲方專有。乙方僅為提供服務之目的使用保密信息，不得為任何其他目的使用或授權使用全部或部分的保密信息。本合同終止后，乙方在本合同項下保密義務在兩年之內并不隨之終止。 第七條確保陳述雙方互相陳述、確保和承諾如下：71雙方均具有完全的權利和法律權限或有效的授權簽訂和履行本合同；72本合同經(jīng)雙方簽署，即依其中條款構成對雙方合法、有效和有約束力的責任。 第八條違約責任81甲乙雙方同意，未通過對方書面同意，任何一方均不對外

7、透露本協(xié)議和其他往來文件的內容，但為履行本協(xié)議或主張協(xié)議權力所必需要的正當披露除外；違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。82甲乙雙方應本著誠信的原則共同遵守本協(xié)議，認真履行各自應盡義務。任何一方如果全部或部分不能履行義務時，違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。 第九條合同變更、解除、終止91以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞作合同并及時辦理變更合同手續(xù)：911甲乙雙方協(xié)商一致的；912訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；913訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。92當事人依據(jù)約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日15內含1

8、5日書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。93經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。94乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：941在試用期間被證實不符合選用條件的；942嚴重違反勞作紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞作合同的；943嚴重失職，營私作弊，對甲方利益造成重大損害的。944被依法追究刑事責任的。95以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：951乙方患病后或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； 簽定勞作合同

9、時注意事項 簽訂勞作合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞作相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者顯然處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了確保個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂

10、勞作合同時，許多個人單位經(jīng)常事先起草了一份勞作合同文本，在文本中約定的責、權、利顯然對單位，正式簽定合同時用人單位只必需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，假設有違反要承當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞作合同時，最好要求用人單位到勞作行政部門所屬的勞作事務咨詢事務所進行勞作合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞作合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律

11、保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞作合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞作合同內容權利與義務必需符合法律、法規(guī)和勞作政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞作合同的程序、形式必需合法。4、為了更好地用法律武器確保和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞作法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞作合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞作保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞作合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武

12、器來捍衛(wèi)自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞作規(guī)則、具體工作內容和標準、勞作報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，碰到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞作能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承當?shù)呢熑危舐毠す岳?，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，經(jīng)常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內