1、員工考勤管理制度一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，改善工作作風(fēng)，提高工作績(jī)效，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有效運(yùn)作，特制訂本制度。二、適用范圍公司所有在冊(cè)員工，特殊人員不參加考勤的必須經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。三、權(quán)責(zé)1. 行政人事部負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)管、統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)、備案，定期公布審批后的考勤記錄及結(jié)果；2. 行政人事部于每月 5 日之前按規(guī)定編制出上月考勤統(tǒng)計(jì)表 ，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，提交財(cái)務(wù)部作為員工核算薪資的依據(jù)；3. 公司各部門各級(jí)主管對(duì)所屬人員的考勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)執(zhí)行，若有未依制度手續(xù)按時(shí)辦理或其他隱瞞蒙混事情，一經(jīng)查實(shí)，將受連帶責(zé)任。四、考勤管理1. 考勤方式公司以指紋考勤系統(tǒng)作為考勤依據(jù)，所有員

2、工上下班都必須履行“按指紋”考勤手續(xù)，每天必須打卡 4 次（分別是：上午上班前、下班后；下午上班前、下班后各打卡 1 次）。2. 工作時(shí)間公司實(shí)行每周六天，每天 7.5 小時(shí)工作制，國(guó)家法定節(jié)假日休息。每天上班時(shí)間為：（如有調(diào)整，按公司新規(guī)定執(zhí)行，特殊崗位實(shí)行倒班制）夏季 上午： 8：0012：00，下午： 14：00 17 ：30冬季 上午： 8：3012：00，下午： 13：30 17 ：303. 違規(guī)處理遲到早退時(shí)間扣款金額時(shí)間扣款金額4-10 分鐘11-30 分鐘10 元30 元1-10 分鐘11-30 分鐘10 元30 元超過 30 分鐘按事假半天論處1超過330 分鐘按曠工半天論處

3、4. 實(shí)行倒班制的員工，部門主管應(yīng)做好排班表，報(bào)備行政人事部，員工臨時(shí)調(diào)班的應(yīng)雙方填寫考勤單以便于考勤管理，對(duì)于未按規(guī)定辦理的按事假處理；5. 員工忘打卡，必須填寫考勤單經(jīng)所在部門主管書面確認(rèn)后報(bào)備行政人事部，一個(gè)月內(nèi)不得超過 3 次，超過或未經(jīng)部門主管書面確認(rèn)均按事假半天論處；6. 因工作性質(zhì)特殊無法按規(guī)定時(shí)間打卡的員工，必須由公司總經(jīng)理書面特許方可免于打卡。如發(fā)現(xiàn)在上班時(shí)間辦私事行為，則行政人事部有權(quán)向總經(jīng)理建議取消免打卡資格；7. 行政人事部每月 10 日前將公司員工考勤異常情況經(jīng)核實(shí)后予以公布 1 次，以督促違規(guī)人員及時(shí)改善；8. 當(dāng)月考勤沒有遲到、 早退，以及事假、病假者，予以獎(jiǎng)勵(lì)滿

4、勤獎(jiǎng) 50 元。五、外出管理1. 員工因公出差市外，必須經(jīng)部門主管簽批出差申請(qǐng)單 ，報(bào)備行政人事部；2. 員工因公外出在市內(nèi)辦事，必須經(jīng)所在部門主管批準(zhǔn)后方可外出。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出或外出后未按時(shí)（批準(zhǔn)時(shí)間）返崗，且未給予合理解釋的，則以溜崗曠工論處；3. 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得中途溜崗、串崗。需要到相關(guān)部門聯(lián)系工作，應(yīng)事先告知本部門主管。主管不知屬下員工去向?qū)偈殻瑔T工上班時(shí)間無故不在崗 30 分鐘以上屬溜崗，查實(shí) 1 次按曠工半天論處；4. 員工上班時(shí)間外出辦私事或借公出名義實(shí)辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，當(dāng)天即按曠工論處。六、請(qǐng)假管理1. 員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫考勤單經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生

5、效。如因突發(fā)急癥疾病就醫(yī)未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，由本人或家屬在不遲于上班后30 分鐘內(nèi)，以電話方式口頭請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，2 天內(nèi)送達(dá)行政人事部報(bào)備；2. 請(qǐng)假流程及審批權(quán)限請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限申請(qǐng)要求備注1 天以內(nèi)部門主管提前半天員工在離崗前（含 1天）需辦好交接手續(xù)，辦好審批手續(xù)以免影響正常工3 天以內(nèi)部門主管分管領(lǐng)導(dǎo)提前 1天作，并將考勤單（含 3天）交行政人事部備辦好審批手續(xù)案。3 天以上部門主管分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理3. 事假員工因個(gè)人私事請(qǐng)假， 一年內(nèi)累計(jì)不得超過30 天，事假期間均不計(jì)薪酬；4. 病假員工請(qǐng)病假必須在假前或在假后出示醫(yī)院（含社區(qū)醫(yī)院）證明，否則只能視為事假，病假

6、只享受基本薪資的80%；5. 婚假對(duì)于初婚員工，依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后方可提請(qǐng)休假?；榧僖话銥?天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可享受 10 天假期，婚假享受全額薪資；6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）不幸亡故，公司給予5天的假期，喪假享受全額薪資；7.產(chǎn)假女員工產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假享受基本薪資；8.看護(hù)假對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的生育，男方在本公司任職的，給予看護(hù)假7天，看護(hù)假享受全額薪資；9.年休假為公司服務(wù)滿一年可享受 5 天的年休假。此后每增加一年的司齡，年休假也相應(yīng)增加 1 天，最高不超過 10 天。次年內(nèi)休完，不順延，不累積，休假年度以公歷

7、年為準(zhǔn)，年休假享受全額薪資；10. 法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶等國(guó)家節(jié)假日，原則上按國(guó)家正常節(jié)假日安排放假，因公司業(yè)務(wù)及特殊情況未能按期放假的，則根據(jù)公司實(shí)際情況為準(zhǔn)，予以安排調(diào)休，確實(shí)無法安排調(diào)休的給予適當(dāng)補(bǔ)貼；11. 年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期內(nèi)與國(guó)家法定節(jié)假日、公休假日重疊的，不另加假期天數(shù)；12. 公司員工在一年以內(nèi)，事假累計(jì) 30 天以上或病假累計(jì) 50 天以上者不能參與當(dāng)年評(píng)優(yōu)及年終獎(jiǎng)金的分配。七、曠工處理1. 曠工 1 天按員工當(dāng)天薪資總額的 3 倍處罰；2. 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工 3 天、全年累計(jì)曠工 6 天的予以辭退。八、加班與調(diào)休1. 公司提倡員工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)對(duì)本職工作日清日結(jié)，要求講究工作效率。對(duì)于未能完成的工作，應(yīng)自覺加班加點(diǎn)完成本職工作。切實(shí)需要在法定節(jié)假期加班，員工應(yīng)以公司利益為重，必須服從加班安排完成工作；2. 員工法定節(jié)假日加班必須事先填寫考勤單 ，特殊情況可事后補(bǔ)辦，經(jīng)所在部門主管審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理核準(zhǔn)后，報(bào)備行政人事部，作為加班補(bǔ)休依據(jù)；3. 員工加班也必須“打卡“，以考勤卡上記錄為認(rèn)定依據(jù)；4. 員工加班后視工作緊張程度可安排在當(dāng)年補(bǔ)休，逾期作廢；5. 員工補(bǔ)休須事先申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門主管審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批行政人事部核實(shí)后，作為考勤依據(jù)，補(bǔ)休期間不扣薪資；6. 員工事先未辦理