1、2020年人事專員年終個人工作總結(jié)Year end personal work summary of personnel specialist in 2020（工作總結(jié)）單位：姓名：日期：精品文檔/ Word文檔/文字可改實用文本 I DOCUMENT TEMPLATE 工作總結(jié)2020年人事專員年終個人工作總結(jié)I總結(jié)簡介：工作總結(jié)主要是己做過的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的檢查、評價、分Ii析和研究，并分析工作的不足，從而得岀經(jīng)驗并引以為戒?？偨Y(jié)與計劃相輔相|I成，以總結(jié)經(jīng)驗為基礎(chǔ)，工作安排為依據(jù)來完善計劃制訂。本內(nèi)容可以放心修丨I改調(diào)整或直接使用。iII伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期

2、待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨 大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著, 朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在 我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié) 過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與 了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長 到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn) 了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步 走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。實用文本 I DOCUMENT TEMPLATE

3、 工作總結(jié)公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同 事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語 感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年 大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支 持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在 做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn) 行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于 今年的工作總結(jié)如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使 其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提 供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)

4、機(jī)密，期間我保持著極 高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制 和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目 前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市實用文本 I DOCUMENT TEMPLATE 工作總結(jié) 場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集屮的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致 使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會， 把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按 月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班 刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由

5、于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤 辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考 勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公 司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理， 還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言 過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員 工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人 力資源部通過周密調(diào)查Z后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng) 事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程 度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。實用文本 I DOCUMENT TEMPLATE 工作總結(jié)五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐 漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙, 在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實 施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公 司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期 間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系