1、精品文檔RS009：醫(yī)院工作人員考勤管理辦法生效日期： 2005 年 1 月 1 日修訂日期： 2016 年 3月 18日為完善醫(yī)院考勤工作管理制度， 加強(qiáng)組織勞動(dòng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)工作人員和醫(yī)院雙方的合法權(quán)益。 根據(jù)國(guó)家、省及地方有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合本院實(shí)際，特制定本辦法。第一章考勤工作管理第一條考勤范圍全院工作人員。第二條考勤管理部門(mén)及職責(zé)（一）醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)考勤負(fù)責(zé)制，院考勤到科室，科室考勤到個(gè)人。（二）人事科負(fù)責(zé)醫(yī)院考勤管理工作。 其職責(zé)是對(duì)各部門(mén)執(zhí)行考勤情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，對(duì)違反有關(guān)考勤管理規(guī)定和弄虛作假者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）各科室應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的

2、考勤管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真做好每日的考勤登記、當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)及請(qǐng)銷(xiāo)假資料的保管。（四）財(cái)務(wù)科按當(dāng)月考勤匯總報(bào)表，對(duì)照各類(lèi)假期工資待遇計(jì)發(fā)對(duì)照表進(jìn)行假期工資待遇計(jì)發(fā)。第三條考勤報(bào)表上報(bào)匯總各科室考勤月報(bào)表必須完整， 并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽章。 每月考勤報(bào)表應(yīng)于次月 5 日前上報(bào)人事科， 沒(méi)有按時(shí)上報(bào)扣罰質(zhì)控分 5 分。人事科將當(dāng)月全院的考勤匯總后送財(cái)務(wù)科。第四條工作時(shí)間（一）行政后勤人員上班時(shí)間：上午8：00 12：00，下午 2：30 5： 00。（二）臨床醫(yī)技科室及部分需值班的行政后勤科室，根據(jù)科室實(shí)際情況實(shí)行排班制。（三）行政后勤科室及醫(yī)技科室納入指紋機(jī)考勤管理。第五條考勤結(jié)果應(yīng)用

3、（一）作為當(dāng)月假期工資待遇計(jì)發(fā)的依據(jù)。（二）評(píng)為年度考核優(yōu)秀等次者，出勤率必須達(dá)到95%且無(wú)曠工記錄。（三）病事假累計(jì)半年以上不得參加當(dāng)年度考核。（四）年度全勤獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。.精品文檔第二章請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)與審批權(quán)限第六條請(qǐng)假手續(xù)（一）醫(yī)務(wù)人員請(qǐng)假，須持請(qǐng)假申請(qǐng)表，由本科室簽意見(jiàn)，送醫(yī)務(wù)科（護(hù)理人員送.精品文檔RS009：醫(yī)院工作人員考勤管理辦法生效日期： 2005 年 1 月 1 日修訂日期： 2016 年 3月 18日護(hù)理部）簽意見(jiàn)后報(bào)人事科，人事科按管理權(quán)限審批或上報(bào)審批。非醫(yī)務(wù)人員，由科室簽意見(jiàn)后報(bào)人事科，人事科按管理權(quán)限審批或上報(bào)審批。（二） 請(qǐng)假手續(xù)原則上由本人親自辦理，請(qǐng)假申請(qǐng)

4、表一般應(yīng)提前三日送人事科審核。假期的認(rèn)可， 以人事科批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)， 不按規(guī)定請(qǐng)假私自外出者按曠工論處。第七條銷(xiāo)假、續(xù)假手續(xù)（一）假期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)：先到人事科銷(xiāo)假，再到所在科室報(bào)到，不及時(shí)銷(xiāo)假者按曠工處理。（二）因故須續(xù)假者，應(yīng)于假期滿(mǎn)前闡明理由，按程序辦理續(xù)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可生效。第八條請(qǐng)假審批權(quán)限（一）請(qǐng)事假 7 日以下及病假 15 日以下的由人事科批準(zhǔn)同意；連續(xù)假期事假超過(guò) 7-30 日（含 30 日）和病假 15 日以上的，由分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意；事假超過(guò) 30 日的需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)同意。（二）婚假、探親假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等法定假期，可由人事科核定假期別類(lèi)后，按規(guī)定給予

5、批準(zhǔn)請(qǐng)假，報(bào)分管副院長(zhǎng)閱知。第三章請(qǐng)假類(lèi)別及工資待遇計(jì)發(fā)第九條請(qǐng)假類(lèi)別醫(yī)院工作人員因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期類(lèi)別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、節(jié)育假、工傷假等。第十條事 假（一）事假是指工作人員在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外， 占用工作時(shí)間辦理私事，由本人事先提出申請(qǐng)， 并經(jīng)單位相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的假期。 原則上年累計(jì)假期不得超過(guò) 15 日。（二）事假期間的工資待遇計(jì)發(fā)假期累計(jì)在 7 日內(nèi)的，基本工資按 80%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受 30%；假期累計(jì)在 8-15 日的，基本工資按 60%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受 20%；假期累計(jì)超過(guò) 15 日以上，基本工資按 30%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼按

6、日扣除。事假期間的績(jī)效工資及接觸費(fèi)按日扣除。.精品文檔第十一條病 假（一）病假是指工作人員由于身患疾病，不能堅(jiān)持上班， 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。（二）請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院保健科出具的疾病診斷證明。假期在十日內(nèi)的可由保健科.精品文檔RS009：醫(yī)院工作人員考勤管理辦法生效日期： 2005 年 1 月 1 日修訂日期： 2016 年 3月 18日直接出具疾病診斷證明； 假期在十日以上或同種疾病請(qǐng)假兩次以上等情況， 由保健科牽頭組織科主任或?qū)＜医M進(jìn)行會(huì)診， 并提出診療意見(jiàn)，保健科出具診療證明。（三）病假期間工資待遇計(jì)發(fā)1、假期累計(jì)在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，

7、崗位津貼補(bǔ)貼按40%計(jì)發(fā)，績(jī)效工資按日扣除。2、假期累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月， 從第三個(gè)月起， 工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按 80%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受 30%，績(jī)效工資按日扣除；工作年限滿(mǎn)十年的，基本工資按 85%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受 35%，績(jī)效工資按日扣除。3、假期累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按 60%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受 20%，績(jī)效工資及接觸費(fèi)按日扣除；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，基本工資按 65%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受 25%，績(jī)效工資及接觸費(fèi)按日扣除；工作年限滿(mǎn)二十年的，基本工資按 70%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受 30%，績(jī)效工資及接觸費(fèi)按日扣

8、除。4、長(zhǎng)期病假的，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十二條節(jié)育假（一）凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3 日，取環(huán) 1 日，輸精管結(jié)扎 7 日，輸卵管結(jié)扎21 日，人流 15 日，懷孕 4 個(gè)月以上者（含4 個(gè)月）引產(chǎn)42 日。（二）已婚女工作人員計(jì)劃外懷孕及未婚先孕等情況終止妊娠， 按病假對(duì)待 ; 已婚女工作人員計(jì)劃內(nèi)懷孕因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的按節(jié)育假對(duì)待。（三）節(jié)育假期間基本工資保留，崗位津貼補(bǔ)貼享受 50%，績(jī)效工資及接觸費(fèi)按日扣除。第十三條婚 假（一）婚假是指工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)， 領(lǐng)取結(jié)婚證， 經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，同意休息的假期。（二）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的， 可享受 3 日婚假；結(jié)婚時(shí)

9、男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。上述假期包括公休假和法定假。（三）進(jìn)入單位工作滿(mǎn)一年的工作人員方可享受婚假。（四）婚假期間，基本工資保留，崗位津貼補(bǔ)貼享受 50%，績(jī)效工資及接觸費(fèi)按日扣除。.精品文檔第十四條產(chǎn)假（一）按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假98 日（其中產(chǎn)前休假為15 日）；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15 日；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂者等）增加產(chǎn)假 30 日。.精品文檔RS009：醫(yī)院工作人員考勤管理辦法生效日期： 2005 年 1 月 1 日修訂日期： 2016 年 3月 18日（二）女工作人員懷孕 7 個(gè)月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排值夜班。 女工作人員哺乳

10、不滿(mǎn) 1 周歲嬰兒，每日上、下午分別給予 30 分鐘哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。（三）女工作人員違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定或產(chǎn)假期滿(mǎn)后出現(xiàn)并發(fā)癥須延期的，一律按病假處理。（四）產(chǎn)假期間，基本工資保留，崗位津貼補(bǔ)貼享受 50%，績(jī)效工資及接觸費(fèi)按日扣除。第十五條喪 假（一）喪假是指工作人員的直系親屬、岳父母及公婆死亡時(shí)， 經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)假期，市內(nèi)3 日，市外 5 日，省外 7 日。（二）喪假期間，基本工資保留，崗位津貼補(bǔ)貼享受50%，績(jī)效工資及接觸費(fèi)按日扣除。第十六條探 親 假（一）凡在我院工作滿(mǎn)一年以上的工作人員不與父母或配偶居住在一起，且又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。（二）原則上

11、工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的每年給予一次探親假，已婚工作人員探望父母( 不包括岳父母及公婆 ) 每 4 年給假一次。探親假期按地區(qū)路途情況，實(shí)行三類(lèi)地區(qū)管理，具體對(duì)照下表執(zhí)行。地區(qū)類(lèi)別地區(qū)探親假期一類(lèi)地區(qū)二類(lèi)地區(qū)三類(lèi)地區(qū)一、工作滿(mǎn)一年：1、探望配偶假期 25 日； 2、未婚工作人員探望父母假期15 日； 3、已婚工作人省外員探望父母假期 15 日。二、工作滿(mǎn)五年： 假期在以上基礎(chǔ)上增加 5 日。一、工作滿(mǎn)一年：1、探望配偶假期 14 日； 2、韶關(guān)市、江門(mén)市、陽(yáng)江市、9 日； 3、已婚工作人員未婚工作人員探望父母假期茂名市、肇慶市、湛江市、探望父母假期 9 日。清遠(yuǎn)市、云浮市。二、

12、工作滿(mǎn)五年： 假期在以上基礎(chǔ)上增加 6 日。一、工作滿(mǎn)一年：1、探望配偶假期 12 日； 2、珠海市、佛山市、梅州市、8 日； 3、已婚工作人員未婚工作人員探望父母假期河源市、東莞市、中山市。探望父母假期為 8 日。.精品文檔二、工作滿(mǎn)五年： 假期在以上基礎(chǔ)上增加6 日。上述假期包含法定假日和公休假日在內(nèi)。（三）工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過(guò)探親假規(guī)定日數(shù)，不再享受當(dāng).精品文檔RS009：醫(yī)院工作人員考勤管理辦法生效日期： 2005 年 1 月 1 日修訂日期： 2016 年 3月 18日年探親假。工作人員父母與配偶同居一地的工作人員只能享受一次探親待遇。（四）探親假路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)工作人員

13、探望配偶和未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)在本人基本工資30%之內(nèi)的，可在醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)部分由本人自理；已婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分可按標(biāo)準(zhǔn)在醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)。（五）探親假期間，基本工資保留，崗位津貼補(bǔ)貼享受 50%，績(jī)效工資及接觸費(fèi)按日扣除。第十七條工傷假（一）工作人員因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)查認(rèn)定為工傷后， 依法取得工傷鑒定證明書(shū)，方可享受工傷假。（二）工傷假的確定以勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷鑒定證明書(shū)為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇， 停工留薪時(shí)間不超過(guò) 12 個(gè)月。停工留薪期間，基本工資保留，崗位津貼補(bǔ)貼享受 60%，績(jī)效工資及接觸費(fèi)按日

14、扣除。（三）經(jīng)調(diào)查核實(shí)， 工作人員因工負(fù)傷但未得勞動(dòng)行政部門(mén)工傷認(rèn)定的， 因病情治療需要， 治療期在兩個(gè)月內(nèi)的， 工資待遇的計(jì)發(fā)視同工傷假， 超過(guò)兩個(gè)月的，第三個(gè)月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女工作人員請(qǐng)產(chǎn)假、 婚假、節(jié)育假或連續(xù)假期 （間隔期在一個(gè)星期之內(nèi)合并為連續(xù)假期） 超過(guò)一個(gè)月等情況， 必須經(jīng)醫(yī)院計(jì)生服務(wù)管理辦公室審核。第四章 曠工、遲到及早退處理第十九條 曠工及其處理（一）凡屬下列情況之一者，視為曠工：1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。2、請(qǐng)假期已滿(mǎn)，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。3、凡請(qǐng)假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者，均視為曠工。4、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，在進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)返回醫(yī)院，若超時(shí)未歸，又未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，其超期部分按曠工論處。（二）曠工按以下辦法處理凡曠工者均需作書(shū)面檢討，曠工一日，扣罰三日工資；月累計(jì)曠工三日，扣.精品文檔罰當(dāng)月工資；月累計(jì)曠工7 日以上者，扣罰當(dāng)季度工資，不得參加考核。連續(xù)曠工超過(guò)十五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三