1、耳只目錄第一章 公司簡(jiǎn)介達(dá)的諸暨市敏特衛(wèi)浴有限公司創(chuàng)立于 1995 年，地處交通便捷、 經(jīng)濟(jì)發(fā)“西施故里”諸暨市店口鎮(zhèn)，公司占地面積約15000 多平方米，建筑面積 10000 多平方米；現(xiàn)有員工 300 余人，管理及設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員60 余人，年產(chǎn)各種銅管件 600 多萬(wàn)件。公司擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和完 善的檢測(cè)設(shè)施，已逐步形成從機(jī)加、彎管、焊接、拋光、電鍍一條龍 的經(jīng)營(yíng)模式。公司自創(chuàng)辦以來(lái)， 以“專業(yè)制造、 技術(shù)創(chuàng)新” 為發(fā)展目標(biāo)， 以“優(yōu) 化管理、卓越品質(zhì)”為保障，采用現(xiàn)代化、規(guī)范化、人性化的科學(xué)管 理，實(shí)行嚴(yán)格的品質(zhì)管控，使公司在同行業(yè)中逐漸獨(dú)樹(shù)一幟，產(chǎn)品暢 銷美國(guó)、歐洲、南美及東南亞等地。

2、公司將以“做穩(wěn)、做精、做強(qiáng)”為宗旨，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，力求行業(yè)領(lǐng)先，努力將公司打造成為全球衛(wèi)浴行業(yè)的OEM （代工工廠） 500強(qiáng)企業(yè)。質(zhì)量方針為：以質(zhì)取勝，客戶滿意；超越現(xiàn)在，力求領(lǐng)先。第二章 人力資源管理、招聘原則公司本著公平、公正的原則，由企管部人事管理人員組織招聘。二、招聘方式主要分為：外部招聘和內(nèi)部招聘。注：其中內(nèi)部招聘主要針對(duì)各管理崗位，在同等資質(zhì)下，應(yīng)優(yōu)先 錄用本公司員工。應(yīng)聘人員填寫(xiě)招聘登記表并隨附對(duì)應(yīng)聘崗位的 崗位闡述，交企管部。有以下情況不得應(yīng)聘：1、同級(jí)別崗位，不得應(yīng)聘；2、進(jìn)公司未滿三個(gè)月者，不得應(yīng)聘其他崗位；3、原崗位降級(jí)處理后，不得重新應(yīng)聘；三、人員錄用公司提倡正直誠(chéng)信

3、，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè) 人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外， 同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。1、員工辦理入職手續(xù)時(shí)， 必須向企管部提供以下資料： 招聘登記 表、本人有效身份證明、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、一寸免冠照片 3 張。 同時(shí)一周內(nèi)向企管部提供工資發(fā)放銀行的銀行卡號(hào)， 或委托公司辦理。2、企管部組織新員工學(xué)習(xí)員工入職須知 ，并考試合格后方能 上崗。3、員工入職時(shí)，辦理上崗證、考勤卡。四、人員調(diào)動(dòng)因工作需要等原因?qū)υ趰弳T工進(jìn)行跨部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)或晉升時(shí)，應(yīng) 通知企管部填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)單 ，有相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)方有效。五、合同管理1、公司員工（臨時(shí)工、聘用工除外）

4、均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三聯(lián)，一聯(lián)交勞動(dòng)管理所存檔，一聯(lián)交員工本人，另一 聯(lián)交由企管部保存。2、所有新進(jìn)員工在試用期內(nèi)需與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。3、續(xù)簽合同： 企管部需提前一個(gè)月與員工續(xù)簽合同， 首次續(xù)簽合 同為期兩年，第二次續(xù)簽合同期間為三年，第三次續(xù)簽可簽訂無(wú)期限 合同。特殊情況可報(bào)總經(jīng)理審核后簽約。4、有以下情況者，雖在合同期內(nèi)，但需重簽合同：4.1 操作工晉升至管理崗位或從管理崗位降級(jí)至操作人員；4.2 崗位調(diào)整后，有部分合同內(nèi)容產(chǎn)生變化的人員；重簽合同需在崗位調(diào)動(dòng)后一個(gè)月內(nèi)完成。重簽合同到期時(shí)間與原 合同一致。5、部分崗位需簽訂保密協(xié)議：銷售人員、財(cái)務(wù)人員、核心技術(shù)

5、人 員等。六、管理人員轉(zhuǎn)正1、新進(jìn)或晉升的管理人員在實(shí)習(xí)期滿后， 填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后報(bào)企管部。企管部在收到申請(qǐng)后一周內(nèi)，安排該崗 位轉(zhuǎn)正考試，考試通過(guò)后，在員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表上填寫(xiě)意見(jiàn)報(bào)總經(jīng) 理審批。2、企管部應(yīng)在三天內(nèi)將審批意見(jiàn)反饋給部門(mén)主管及當(dāng)事人。3、凡員工轉(zhuǎn)正考試未通過(guò)時(shí)， 可在一周內(nèi)向企管部重新申請(qǐng)考試。 員工連續(xù)三次未通過(guò)轉(zhuǎn)正考試者，做調(diào)崗或勸退處理。4、人員轉(zhuǎn)正工資計(jì)算發(fā)放從轉(zhuǎn)正通過(guò)意見(jiàn)簽署當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。七、員工離職1、正式員工辭職1.1 辭職申請(qǐng)：?jiǎn)T工必須提前一個(gè)月向部門(mén)主管提交離職申請(qǐng) 單，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后報(bào)企管部。 離職日期按部門(mén)主管批準(zhǔn)當(dāng)日算起 一個(gè)月。1.

6、2 辭職審批權(quán)限：1.2.1車間員工：填寫(xiě)離職申請(qǐng)單車間主任審核部門(mén)經(jīng) 理批準(zhǔn)-企管部確認(rèn)。1.2.2 管理人員：填寫(xiě)離職申請(qǐng)單主管經(jīng)理審核總經(jīng)理 批準(zhǔn)企管部確認(rèn)。1.3 合同到期不再與公司續(xù)簽的員工，按本條款執(zhí)行。2、員工辭退2.1 辭退申請(qǐng)：有用人部門(mén)填寫(xiě)離職申請(qǐng)單 ，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn) 后報(bào)企管部。2.2 辭退審批權(quán)限參照“辭職審批權(quán)限” 。2.3 企管部在接到離職申請(qǐng)單后三個(gè)工作日內(nèi)對(duì)辭退原因進(jìn) 行調(diào)查分析，簽署意見(jiàn)并反饋給部門(mén)主管。企管部對(duì)各部門(mén)退回的員 工經(jīng)部門(mén)主管或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可以按以下三種方式處理：解除勞動(dòng) 合同關(guān)系、暫時(shí)待崗、另行安排工作。2.4 凡有以下情況者，可辭退處理：2

7、.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.4.2 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。2.4.3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司的利益或名譽(yù)帶來(lái)重大損失的2.4.4 未經(jīng)公司允許私自在外與他人建立用工關(guān)系的。2.4.5 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的。2.4.6 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 本公司崗位工作的。3. 試用期離職3.1 試用期離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工必須提前七天向部門(mén)主管填寫(xiě)離職 申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后報(bào)企管部。3.2 試用期離職審批權(quán)限參照“辭職審批權(quán)限” 。3.3 企管部應(yīng)在審批同意后，七個(gè)工作日內(nèi)為該員工辦理離職手 續(xù)。4. 自動(dòng)離職4.1 員工

8、未經(jīng)允許，連續(xù)曠工三天以上（含三天）者，或月累計(jì) 曠工六天以上（含六天）者，由車間統(tǒng)一上報(bào)至企管部。4.2 企管部核實(shí)后，以書(shū)面通知的形式，對(duì)該人員情況進(jìn)行張貼 公布，作解除勞動(dòng)合同處理。4.3 員工自動(dòng)離職應(yīng)扣除對(duì)公司造成的損失，計(jì)算方法如下：4.3.1 按本年度月平均工資；4.3.2 當(dāng)年少于三個(gè)月者，按上年度平均工資；4.3.3 本公司未滿三月的，按本崗位其他員工平均工資計(jì)算。 扣完為止。4.4 自動(dòng)離職員工的工資暫停發(fā)放，必須等到員工到公司辦理離 職手續(xù)后方能結(jié)算。5. 離職手續(xù)的辦理5.1 員工在規(guī)定離職期限到期后，到企管部辦理離職手續(xù)。因特 殊情況，員工未完成交接而要求提前離職的，

9、必須獲得主管經(jīng)理及企 管部的批準(zhǔn)同意。強(qiáng)行要求離職的酌情扣除 100-500 元的違約金。5.2 員工離職由企管部填寫(xiě)員工離職通知單 ，由各相關(guān)部門(mén)確 認(rèn)交接事項(xiàng)、工量具退回情況、宿舍及保險(xiǎn)等手續(xù)辦理，并交財(cái)務(wù)結(jié) 算工資。5.3 自動(dòng)離職人員的手續(xù)由企管部填寫(xiě)員工離職通知單 ，交財(cái) 務(wù)結(jié)算。5.4 企管部必須與離職人員簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議 。6. 持證操作崗位員工未滿合同離職，必須扣除技能培訓(xùn)費(fèi)用 500-1000 元不等。第三章 員工考勤管理、打卡我公司全體員工考勤采用 ID 卡上下班打卡考勤， 每一個(gè)員工都必須按時(shí)打卡上下班。特殊崗位由總經(jīng)理批準(zhǔn)二、公司作息時(shí)間夏季： 7:00 11:30

10、 13:00 17:00 冬季： 7:30 11:30 12:30 17:00 加班：按各車間實(shí)際情況計(jì)算。三、打卡時(shí)間打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。1、上班：在上班時(shí)間前 20 分鐘內(nèi)打卡。2、下班：在下班時(shí)間后 20 分鐘內(nèi)打卡。3、上下班期間打卡應(yīng)間隔 30 分鐘， 否則考勤機(jī)無(wú)記錄。 （下午加 班除外）4、上下班均需要打卡，如未按規(guī)定打卡，每次扣款5 元。5、因丟失、忘記打卡等原因未打卡， 應(yīng)于次日由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署聯(lián) 系單交企管部，企管部定期統(tǒng)一交財(cái)務(wù)部。每月因此類原因未打卡不 得超過(guò) 3 次（含）。超過(guò) 3 次能提供上班證明的按未規(guī)范打卡， 每次扣 5 元。6、因公出未打卡， 請(qǐng)于回公

11、司三天內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署聯(lián)系單交企 管部。7、企管部每十天對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、 整理， 并及時(shí)將打卡不規(guī) 范的人員情況進(jìn)行公布、考核。四、遲到、早退1、遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到者（無(wú)請(qǐng)假條）視為遲到。2、早退：未到下班時(shí)間私自下班者視為早退。3、遲到早退都需打卡， 如沒(méi)有打卡按照無(wú)上班記錄處理， 情節(jié)嚴(yán) 重者按曠工處理。4、凡遲到、早退 5 分鐘（含 5 分鐘）以內(nèi)的，每分鐘罰款 2 元； 5 分鐘以上 10 分鐘以下（含 10 分鐘）的罰款 20 元； 10 分鐘以上 30 分鐘以下（含 30 分鐘）的，罰款 30 元。五、請(qǐng)假審批權(quán)限1、車間操作人員：A. 請(qǐng)假天數(shù)w 3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假條

12、-車間主任批準(zhǔn)-企管部存檔B. 3天V請(qǐng)假天數(shù)w 7天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假條-車間主任審核-生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)-企管部存檔C. 7天V請(qǐng)假天數(shù)：本人填寫(xiě)請(qǐng)假條-車間主任審核-主管 經(jīng)理核準(zhǔn)-總經(jīng)理批準(zhǔn)-企管部存檔。2、管理人員：A. 請(qǐng)假天數(shù)w 3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假條-部門(mén)主管批準(zhǔn)-企管部存檔B. 3天V請(qǐng)假天數(shù)本人填寫(xiě)請(qǐng)假條-部門(mén)主管核準(zhǔn)-總經(jīng)理 批準(zhǔn)-企管部存檔。3、請(qǐng)假必須以書(shū)面的形式進(jìn)行，凡通過(guò)電話請(qǐng)假，找人請(qǐng)假，或 事后請(qǐng)假，部門(mén)主管可酌情不予準(zhǔn)假。4、請(qǐng)假期滿需補(bǔ)假的員工，需在假期滿的前一天辦理續(xù)假手續(xù)， 續(xù)假手續(xù)按照正常請(qǐng)假手續(xù)辦理；5、職工請(qǐng)假若其現(xiàn)由不充分或有妨礙工作之時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)可以

13、 酌情不給予批假；6、如有急事不能提前請(qǐng)假，但必須電話聯(lián)系主管領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn)， 上班后即日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。7、請(qǐng)病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假需要附相關(guān)證明。8、員工請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)七天者，按請(qǐng)長(zhǎng)假處理。8.1 請(qǐng)長(zhǎng)假期間員工工資一律暫停發(fā)放，待到員工回崗后，憑部 門(mén)主管的工作聯(lián)系單到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。財(cái)務(wù)部在接單五個(gè)工作 日內(nèi)給予發(fā)放。8.2 請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)間如果超過(guò)一個(gè)社保繳費(fèi)周期，其社保應(yīng)全額由個(gè) 人承擔(dān)。如超過(guò)三個(gè)月，則個(gè)人可申請(qǐng)停保。六、曠工1、曠工的幾種情況：1.1 未經(jīng)允許，擅自不來(lái)上班者；1.2 遲到、早退超過(guò)半小時(shí)者；1.3 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅離崗位的；1.4 請(qǐng)假期間到其他企業(yè)或

14、個(gè)人單位上班者；1.5 捏報(bào)不實(shí)理由蒙騙請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)；1.6 假滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)同意的；1.7 因公出差未辦手續(xù)私自回家的。2、曠工 4 個(gè)小時(shí)內(nèi)扣 60 元，曠工 1 天扣款 100 元。3、連續(xù)曠工 3 天或月累計(jì)曠工 6 天視為自動(dòng)離職。七、出差1、出差前需填寫(xiě)出差單 ，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交企管部備查， 如臨時(shí)出差無(wú)法提前交出差單需電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)或是企管部， 回廠后即日補(bǔ)辦出差相關(guān)手續(xù)。2、出差時(shí)間較長(zhǎng)者， 回公司后因及時(shí)到企管部核對(duì)出差天數(shù)， 以 確?？记诘恼_性。八、加班1、加班期間打卡要求與正常上班一致。2、管理人員加班必須到保安室的 “加班人員一覽表” 上做好標(biāo)識(shí)，

15、 有晚班保安每天核對(duì)、確認(rèn)。3、中午或下午直落加班， 出現(xiàn)直落加班情況需要由車間主任或主 管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)以聯(lián)系單的形式通知企管部核算。4、特殊崗位如司機(jī)等崗位經(jīng)常出差不能按時(shí)打卡，除在廠時(shí)正常打卡外需全月由自己填寫(xiě)“特殊崗位考勤表” ，定期由上司簽名確定。 交企管部報(bào)財(cái)務(wù)部。第四章 薪酬福利一、工資管理1、工資種類1.1 一線員工根據(jù)崗位特性，分計(jì)件崗位和計(jì)時(shí)崗位兩種。具體 根據(jù)崗位要求進(jìn)行調(diào)整。1.2 管理文職類、管理技術(shù)類、高層管理為固定工資。 試用期間按各崗位試用期工資發(fā)放。2、工資發(fā)放日為每月 25 日 30 日。在崗人員工資統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部 打入員工工資卡中，特殊情況人員另行處理。3、工資

16、結(jié)算3.1 員工工資按月進(jìn)行結(jié)算。每年農(nóng)歷新年放假前，公司將對(duì)員 工的工資進(jìn)行統(tǒng)一結(jié)算。3.2 員工考核獎(jiǎng)的發(fā)放：3.2.1 年底放假前統(tǒng)一發(fā)放考核獎(jiǎng)的 40%，其余 60%在次年的 6 月 份工資中發(fā)放。3.2.2 次年 6 月份前離職或申請(qǐng)離職的員工，一律不予發(fā)放其余 60%。3.2.3 年后未按公司規(guī)定日期準(zhǔn)時(shí)到崗的員工，一律不予發(fā)放其 余 60%。3.2.4 請(qǐng)長(zhǎng)假人員工資發(fā)放參照 5.7.1 執(zhí)行。4、離職人員工資結(jié)算4.1 試用期離職人員在辦理手續(xù)后，財(cái)務(wù)應(yīng)在 7 天內(nèi)給予結(jié)算工 資。4.2 其余離職人員工資，由財(cái)務(wù)按月打入其工資卡中。4.3 企管部及時(shí)將其各項(xiàng)保險(xiǎn)停保，并通知財(cái)務(wù)

17、扣款。4.4 應(yīng)特殊情況離職員工工資需由他人代領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提供兩人的委 托書(shū)及身份證復(fù)印件。5、薪酬調(diào)整5.1 新進(jìn)管理人員、轉(zhuǎn)正人員、調(diào)崗 / 晉升人員的工資由企管部填 寫(xiě)員工工資核定 / 調(diào)整表，經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字后交財(cái)務(wù)發(fā)放。5.2 公司每年底根據(jù)上年度人均工資情況及本公司利潤(rùn)情況，對(duì) 各管理崗位進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。6、凡公司員工，因公司原因當(dāng)月出勤未滿20 天者，由部門(mén)主管上報(bào)主管經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放生活補(bǔ)助。具體計(jì)算如下：（當(dāng)月天數(shù)-已出勤天數(shù)（V 20天）*20元/天。二、福利1、節(jié)日禮品發(fā)放1.1 公司根據(jù)節(jié)日情況由企管部選擇不同的禮品進(jìn)行發(fā)放。1.2 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：春節(jié) 100 元左右

18、，端午 50 元左右，中秋 50 元 左右，夏季高溫補(bǔ)貼 50 元左右。1.3 發(fā)放人員標(biāo)準(zhǔn)：公司人員，不包含：已申請(qǐng)離職人員、請(qǐng)長(zhǎng) 假人員、進(jìn)公司未滿七天人員（按實(shí)際方法日算） 。2、凡連續(xù)工齡一年以上的公司管理人員，家里新裝修房或新婚，可申請(qǐng)領(lǐng)取公司衛(wèi)浴產(chǎn)品三件套（廚房、洗手盆、淋浴各一套） 。每位 員工只可享受一次，夫妻均在公司按一人領(lǐng)取。由申請(qǐng)人填寫(xiě) 衛(wèi)浴用品申請(qǐng)表 經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認(rèn)通過(guò)后， 到五金 倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。3、每年春節(jié)放假后，非諸暨籍員工按公司規(guī)定時(shí)間到崗的，憑車 票統(tǒng)一到企管部登記報(bào)銷。報(bào)銷額度規(guī)定為：戶籍所在地（就近火車站）諸暨火車站（就近 火車站）的普快硬座票價(jià)。三、節(jié)假日公司

19、按國(guó)家規(guī)定節(jié)假日安排放假，遇特殊情況，可組織調(diào)休。四、社會(huì)保險(xiǎn)管理1、參保內(nèi)容：按照國(guó)家及諸暨勞動(dòng)法規(guī)定要求。2、保險(xiǎn)辦理：由企管部根據(jù)財(cái)務(wù)的相關(guān)額度進(jìn)行辦理。3、繳費(fèi)基數(shù)： 由企管部負(fù)責(zé)按當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定， 結(jié)合本公司 實(shí)際情況制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。4、繳費(fèi)比例： 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)比例按當(dāng) 地社保局有關(guān)規(guī)定。5、參保人員：5.1 要求所有管理人員在轉(zhuǎn)正后必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。車間員工在 自愿的基礎(chǔ)上積極配合公司參保。5.2 公司所有危險(xiǎn)工種必須入職時(shí)就立即參加工傷保險(xiǎn)。第五章 員工后勤管理一、員工工資預(yù)支1、工資預(yù)支的相關(guān)條件1.1 新員工在進(jìn)公司上班滿 2 0 個(gè)工作

20、日后，可申請(qǐng)工資預(yù)支， 按上班的實(shí)際工作日計(jì)算，需扣除請(qǐng)假等日期；1.2 新員工工作滿 20 個(gè)正常工作日后，可申請(qǐng)預(yù)支壹百元；員工 工作滿 30 個(gè)正常工作日后， 可申請(qǐng)預(yù)支貳百元； 一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)，不得按天數(shù)累計(jì)預(yù)支；1.3 對(duì)上月工資發(fā)放在 500 元以上的所有員工，下個(gè)工資發(fā)放周 期內(nèi)，不得預(yù)支；對(duì)上月工資發(fā)放在 500 元以下的所有員工，且預(yù)支 當(dāng)月出勤滿 15 天以上者，可申請(qǐng)預(yù)支，預(yù)支金額參照 1.2 規(guī)定要求；2、預(yù)支流程說(shuō)明2.1 員工在符合預(yù)支條件后，可向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，本部門(mén)主 管負(fù)責(zé)對(duì)該員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行核對(duì)，并開(kāi)具聯(lián)系單到企管課；2.2 企管課根據(jù)部門(mén)主管開(kāi)

21、具的聯(lián)系單， 確認(rèn)預(yù)支金額， 填寫(xiě)借 款單，要求一式三聯(lián)，并由借支人本人在借款單上簽字確認(rèn)，后 交財(cái)務(wù)部門(mén)；2.3 財(cái)務(wù)部核對(duì)其實(shí)際出勤情況、上月工資發(fā)放情況、本月借支 情況等進(jìn)行審核，并在借款單上簽字確認(rèn)。簽字后一份交出納付 錢(qián)，一份由財(cái)務(wù)入賬，一份交借支人保管；2.4 員工工資預(yù)支時(shí)間為每周二至周五下午 13：00-14 ：00，其余 時(shí)間不予預(yù)支；2.5 員工的所有借支款，由財(cái)務(wù)在當(dāng)月發(fā)放的工資中扣除。3、其它事項(xiàng)3.1 如因生病、災(zāi)害等特殊情況，員工需預(yù)支金額超過(guò) 200 元的， 則經(jīng)企管課審核后，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；3.2 財(cái)務(wù)主管有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，決定各類預(yù)支工資是否發(fā) 放。二、

22、工作服管理1、所有員工 必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，數(shù)量良好的公司形象。2、工作服分為三種：2.1 車間專用工作服發(fā)放對(duì)象為：公司車間管理人員、一線操作 工種、倉(cāng)庫(kù)管理人員、技術(shù)人員。2.2 辦公室人員工作服發(fā)放對(duì)象為：財(cái)務(wù)部、行政部、業(yè)務(wù)部等 辦公室內(nèi)管理人員，具體以審批名單為準(zhǔn)。2.3 保安服發(fā)放對(duì)象為：公司保安。3、車間專用工作服領(lǐng)用規(guī)定3.1 新員工的工作服領(lǐng)用。3.1.1 車間新員工入廠滿七天后，各車間主任應(yīng)及時(shí)通知該員工 到公司企管部處繳納工作服工本費(fèi)， 并妥善保管好繳費(fèi)憑條。 （首次繳 納費(fèi)用必須兩套起繳）企管部應(yīng)監(jiān)督此項(xiàng)工作的及時(shí)性，發(fā)現(xiàn)未及時(shí) 穿工作服的員工要主

23、動(dòng)向車間主任提出。3.1.2 新員工憑繳費(fèi)憑條到五金倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取相應(yīng)的適合季節(jié)的褲子 和上衣各兩件，剩余兩件到換季時(shí)再按以上手續(xù)領(lǐng)取。3.1.3 每年 5 月、 10 月份為公司換季領(lǐng)取時(shí)間。3.2 在本公司連續(xù)工作滿三年以上的員工，可憑企管部的聯(lián)系證 明，到五金倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取適合當(dāng)時(shí)季節(jié)的褲子、上衣各兩件。每三年滾動(dòng) 一次。3.3 因員工個(gè)人原因在未到更換年限出現(xiàn)工作服破損影響穿著的 情況下，應(yīng)重新到企管部處繳納工作服成本費(fèi)用后憑票到五金倉(cāng)庫(kù)領(lǐng) 取。3.4 特殊崗位員工：熱沖、洗酸、壓鑄等員工滿兩年可憑企管部的聯(lián)系證明，到五金倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取適合當(dāng)時(shí)季節(jié)的褲子、上衣各兩件3.5 離職人員的工作服計(jì)算方法。3.

24、5.1 工作時(shí)間在一年以內(nèi)的或自動(dòng)離職的員工，工作服費(fèi)用不 予退還。3.5.2 工作滿一年以上兩年以內(nèi)的員工，退還其工作服50%的費(fèi)用。3.5.3 員工工作滿兩年，公司全額退還工作服使用費(fèi)。3.5.4 以上退還部分的總金額只包含：兩件短袖+兩件長(zhǎng)袖 +兩條褲子的費(fèi)用。3.5.5 凡 2008年 1月1日后進(jìn)廠的員工必須提供付費(fèi)憑證方 能退還，無(wú)憑證者一律不予退還。4、辦公室及保安人員工作服費(fèi)用的核算4.1 工作服和各配件的使用期為二年。4.2 自配發(fā)日算起，由企管部將人員名單報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部在 當(dāng)月工資中扣除，扣費(fèi)為已發(fā)放工作服價(jià)格的總和的一半。4.3 二年內(nèi)因個(gè)人原因需另外添置的部分， 費(fèi)

25、用由個(gè)人全額承擔(dān)。4.4 滿二年后，員工可根據(jù)實(shí)際情況重新訂制工作服，費(fèi)用重新 參照 4.2 。4.3 辦公管理人員、保安人員工作服自配發(fā)之日起離職時(shí)的服裝 費(fèi)應(yīng)扣總額計(jì)算方法為：4.3.1 自首次工裝發(fā)放之日起，本公司工作滿兩年以上者，離職 時(shí)個(gè)人應(yīng)付為 50%服裝費(fèi)用。4.3.2 自首次工裝發(fā)放之日起，本公司工作不滿六個(gè)月的，全額扣除服裝費(fèi)用；4.3.3 自首次工裝發(fā)放之日起，工作滿六個(gè)月以上兩年以下的， 應(yīng)負(fù)擔(dān)總額為： 50%工作服費(fèi)用 + 50%工作服費(fèi)用 /24 月*（24- 自配發(fā) 工作服日起，已服務(wù)工作月數(shù)）。對(duì)于計(jì)算月份滿整數(shù)后，超過(guò) 15 天以上按一個(gè)月計(jì)，小于 15 天不計(jì)

26、算。4.3.4 注以上時(shí)間均以工裝發(fā)放之日起計(jì)算，服裝到位后由企管 部負(fù)責(zé)登記臺(tái)帳并交財(cái)務(wù)進(jìn)行扣費(fèi)，核算，財(cái)務(wù)部復(fù)核。三、宿舍管理規(guī)定1、員工申請(qǐng)住宿條件及方式：1.1 公司內(nèi)部宿舍只限公司管理人員、公司儲(chǔ)備人員。1.2 非店口鎮(zhèn)籍公司員工可申請(qǐng)住宿； 店口鎮(zhèn)籍員工因特殊情況需 要住宿者須總經(jīng)理批準(zhǔn)1.3 凡有以下情況之一者，不得住宿：1.3.1 患有傳染病者。1.3.2 有不良嗜好者。1.3.3 店口鎮(zhèn)區(qū)域范圍以內(nèi)者和自有車輛 （小車、 摩托車、電瓶車） 者?？偨?jīng)理特批不受此條限制。1.4 員工申請(qǐng)住宿，應(yīng)先填寫(xiě)住宿申請(qǐng)表 ，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后 交企管部，企管部根據(jù)宿舍實(shí)際情況給予審核，同意后

27、方能在公司宿 舍住宿。1.5 所有入住宿舍人員均須遵守宿舍管理制度 。2、宿舍收費(fèi)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)方式2.1 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2.1.1 公司內(nèi)單間宿舍每間收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 150 元 /間。2.1.2 單間補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)管理人員的級(jí)別不同給予補(bǔ)貼，補(bǔ) 貼標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)理級(jí) 150 元 /間；車間主任級(jí)補(bǔ)貼 100 元/間；班組長(zhǎng) 60 元/間；普通管理人員不予補(bǔ)貼；補(bǔ)貼費(fèi)用不可疊加，按較高級(jí)別者補(bǔ) 貼。2.2 員工宿舍不收費(fèi)用， 水、電補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與單間一樣， 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為： 水 5 噸、電 30 度，超出部分由每間住宿人員平分。每床位應(yīng)繳納 150 元押金，在退宿舍的時(shí)候無(wú)特殊情況則憑票退回押金。2.3 收費(fèi)

28、方式：每月在員工工資中扣除。2.4 宿舍安排順序：特聘、一般聘請(qǐng)、集體宿舍、出租房。2.4.1 宿舍安排原則： 原則上經(jīng)理級(jí)人員一人 /間；車間主任及班組 長(zhǎng)二人 /間；普通管理人員原則上三人 /間，公司根據(jù)宿舍入住人員的多 少對(duì)集體宿舍人員給予適當(dāng)調(diào)整。2.4.2 普通管理人員如需申請(qǐng)單間的， 企管部根據(jù)實(shí)際情況給予安 排，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按 150 元 /間/月收取租金。2.4.3 單間申請(qǐng)以先申請(qǐng)先安排原則為準(zhǔn)。2.5 公司內(nèi)宿舍安排后三天內(nèi)未入住者， 則視為自動(dòng)放棄， 不再安 排宿舍。2.6 對(duì)于每月在宿舍住宿達(dá)不到 10 天的員工，公司將收回床位， 取消該員工住宿資格， 安排其他人員

29、入住。 （因公出差、 請(qǐng)假等除外）第六章 員工行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)：A 類標(biāo)準(zhǔn)： 50 元 / 次B 類標(biāo)準(zhǔn)： 30 元 / 次C類標(biāo)準(zhǔn)：10元/次以上考核標(biāo)準(zhǔn)，視情節(jié)嚴(yán)重者，作解除勞動(dòng)合同處理。1 、基本儀容儀表及禮儀規(guī)定1.1C 員工上班必須按規(guī)定著工作服，佩上崗證，著裝保持整潔大 方，沒(méi)有明顯污跡（特殊崗位人員除外） ，女員工不濃妝艷抹。1.2C 凡公司新員工在試用期內(nèi)可穿自己的衣服， 但其它公司的工作服一律不得穿入本公司，著裝要求不變，不得著短褲、背心上班。1.3C 辦公室人員，男員工不得穿背心、短褲；女員工不得穿著過(guò)于裸露的衣服。1.4C 所有員工不得穿拖鞋進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)

30、域， 車間內(nèi)女員工不得 穿鞋跟7CM的鞋上班。1.5C 男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)長(zhǎng)度以保持不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn)；生產(chǎn)區(qū) 域內(nèi)女員工過(guò)肩長(zhǎng)發(fā)需在腦后束起，不得散發(fā)。1.6A 不損人利己，不譏諷挖苦，不窺視他人隱私，不對(duì)他人進(jìn)行 人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。1.7B 辦公室人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽(tīng)；接打電話，應(yīng)語(yǔ)調(diào) 平緩，聲音柔和適度。不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無(wú)精打 采，影響公司形象；使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止用公司電話聯(lián)系私人 事務(wù)。1.8A 熱誠(chéng)接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做 有損公司形象或人格的事。1.9A 所有員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司形象， 不做有損公司形象的行為或-

31、T亠言辭。2、工作環(huán)境管理2.1C 辦公桌應(yīng)保持整潔、無(wú)污痕，下班離去前應(yīng)將桌面整理清潔， 文件資料應(yīng)統(tǒng)一收起，盡量放入抽屜內(nèi)。凳子應(yīng)放入辦公桌下方。2.2C 文件夾應(yīng)統(tǒng)一放入文件架或在柜子中整齊排列，根據(jù)大小統(tǒng) 一做好名稱標(biāo)識(shí)。文件夾內(nèi)資料要求與標(biāo)識(shí)符合。2.3C 節(jié)約用水用電，下班或者長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)座位時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉各類 電器、設(shè)備。2.4C 保持公共區(qū)域的整潔。 使用會(huì)議室后應(yīng)及時(shí)將各類物品歸位，并將雜物一并帶離2.5C 正確使用公司打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備，不得將文件、資 料遺留在復(fù)印機(jī)、打印機(jī)上。2.6B 公司內(nèi)各類辦公設(shè)備：辦公桌椅、電腦設(shè)備、打印機(jī)、復(fù)印 機(jī)等發(fā)生問(wèn)題，不得私自維修、拆

32、裝，必須第一時(shí)間通知企管部，由 企管部統(tǒng)一維修。2.7B 上班期間不得使用與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)。2.8B 不得在公司內(nèi)嬉戲打鬧，大聲喧嘩。2.9B 未經(jīng)允許不得更改電腦的開(kāi)機(jī)密碼， IP 地址等信息。辦公用 品統(tǒng)一由企管部調(diào)配，不得擅自調(diào)換使用。2.10C 管理人員每天上班前應(yīng)所轄的辦公區(qū)域進(jìn)行打掃。3、勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定3.1 行為規(guī)范3.1.1B 嚴(yán)禁隨地吐痰；嚴(yán)禁在公司禁煙區(qū)吸煙。3.1.2C 不得將餐點(diǎn)帶入公司廠區(qū)內(nèi)食用。3.1.3B 上班時(shí)間一律不得玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)。不得上班時(shí)間不得聊 天、看小說(shuō)、看報(bào)、吃零食等做與工作無(wú)關(guān)的事。3.1.4B 上班時(shí)間不得喝酒， （除公務(wù)應(yīng)酬外， 但不提倡中

33、午宴客）3.1.5C 未經(jīng)他人允許，不得私自動(dòng)用他人物品。3.1.6B 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，合理使用生產(chǎn)、辦公用品，保持宿舍物資 完整。3.1.7C 車棚內(nèi)車輛停放整齊。3.1.8A 嚴(yán)禁聚眾賭博；嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，濫用權(quán)力。3.1.9A 嚴(yán)禁在公司內(nèi)惡意辱罵他人，先罵人者作雙倍處罰；嚴(yán)禁 公司員工因爭(zhēng)執(zhí)而相互推攘，先動(dòng)手者作雙倍處罰。3.1.10A 不偷竊錢(qián)物， 違標(biāo)者除追回被盜財(cái)物和負(fù)激勵(lì) 1000-5000 元外并作辭退處理，觸犯法律的移送公安機(jī)關(guān)。3.1.11B 不得提前下班用餐，排隊(duì)用餐不得擁擠；保持食堂清潔 衛(wèi)生，不得將剩菜剩飯倒在餐桌、地面上。3.1.12B 未經(jīng)允許當(dāng)班員工不得離開(kāi)公司。

34、凡外出者必須提供部 門(mén)主管簽批的出門(mén)條 ；門(mén)衛(wèi)私自放行者，門(mén)衛(wèi)也視同違紀(jì)。3.1.13B 非本公司在職人員，未經(jīng)允許一律不得進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū) 域。3.1.14B 下班人員沒(méi)有公司安排或未上班人員未經(jīng)召喚，一律不 得進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域。3.1.15A 下班人員必須統(tǒng)一過(guò)安檢門(mén)，不得插隊(duì)、擁擠、逃避過(guò) 安檢，自覺(jué)將手機(jī)、鑰匙、香煙、硬幣的含鐵質(zhì)成分的物品提前取出 放到一邊。積極配合保安人員的抽查。3.1.16A 各類受控文件應(yīng)妥善保管、保持整整潔，不得遺失、涂 改。3.2 作業(yè)紀(jì)律規(guī)范3.2.1B 嚴(yán)禁工作時(shí)間脫崗、竄崗、睡崗；嚴(yán)禁利用上班時(shí)間做私 活。3.2.2B 上下班需打卡，嚴(yán)禁托人或代人打卡，

35、不得虛打加班卡， 打卡要求按照秩序排隊(duì)。3.2.3A 攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù)， 發(fā)生丟失損失時(shí)照價(jià)賠償3.2.5A 嚴(yán)格服從公司的工作、崗位調(diào)動(dòng)等安排，不得心存私怨， 抵觸、威脅、恐嚇管理人員。3.2.6A 嚴(yán)格按照設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢、保養(yǎng)。3.2.7A 員工不得以任何借口消極怠工， 上班時(shí)間故意逃避或拒絕 從事本崗位工作。3.2.8B 圖紙、工藝卡片等技術(shù)和管理文件及質(zhì)量記錄按規(guī)定地點(diǎn) 存放，不亂扔，并保持圖面整潔和完整。3.2.9A 嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，按工藝規(guī)程、產(chǎn)品圖樣和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生 產(chǎn)。3.2.10B 生產(chǎn)記錄必須用非紅色鋼筆或圓珠筆規(guī)范、詳細(xì)填寫(xiě)， 更改時(shí)用劃改并簽名

36、及注明更改日期。3.2.11B 不偽造檢驗(yàn)記錄，檢后不記錄以不檢驗(yàn)論處。3.2.12B 各種質(zhì)量記錄妥善保管， 不得亂扔、 亂撕或作草稿及他用。3.2.13B 量具用后放在量具盒內(nèi)， 當(dāng)有飛濺銅沫時(shí)， 量具應(yīng)有量具 盒用以防護(hù)，及時(shí)保養(yǎng)，不超期使用，標(biāo)識(shí)丟失或不清時(shí)送品管部檢 定。3.2.14B 發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常及時(shí)停車并報(bào)告有關(guān)部門(mén)修理， 違規(guī)后造成 公司損失的按損失金額 2 倍負(fù)激勵(lì)。3.2.15B 設(shè)備使用完后關(guān)閉電源、氣源，將切屑清除干凈，設(shè)備及 周圍場(chǎng)地保持清潔。3.2.16A 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安全操作規(guī)程。3.2.17B 遵守周轉(zhuǎn)箱使用管理規(guī)范的相關(guān)要求，正確使用周轉(zhuǎn)箱及托盤(pán)。3.2.18

37、A 不在開(kāi)動(dòng)設(shè)備的情況下離開(kāi)工作崗位， 離開(kāi)時(shí)必須關(guān)閉電 源、氣源等動(dòng)力設(shè)施。3.2.19A 不準(zhǔn)踐踏產(chǎn)品，不準(zhǔn)在產(chǎn)品上擺放其它物品。3.2.20B 搬運(yùn)、裝卸產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)注意輕拿輕放，擺放整齊，搬運(yùn)過(guò) 程中要防止翻倒。造成公司損失的，照價(jià)賠償。3.2.21A 報(bào)廢品不私藏、丟棄，違規(guī)負(fù)激勵(lì) 10-500 元，情節(jié)嚴(yán)重 可處以待崗三個(gè)月或辭退。3.2.22A 不得在辦公區(qū)閑逛，未經(jīng)允許不得翻閱有關(guān)資料文件。 未經(jīng)允許不得使用他人電腦。3.2.23B 不隨意拆卸機(jī)床附件及防護(hù)裝置。3.2.24A 公司員工罷工者視情節(jié)負(fù)激勵(lì) 100-1000 元，慫恿、教唆 他人罷工者， 負(fù)激勵(lì) 1000 元，凡罷工

38、者視情節(jié)嚴(yán)重者作留廠察看或開(kāi) 除處理，取消當(dāng)年各類先進(jìn)評(píng)比資格。3.2.25A 按公司要求佩戴各類安全防護(hù)用品，不得以任何理由拒 絕佩戴。3.2.26A 不故意損壞機(jī)床、工裝、刀具等財(cái)產(chǎn)，違者按購(gòu)入價(jià)十 倍賠償并作辭退處理。3.3 經(jīng)營(yíng)紀(jì)律規(guī)范3.3.1A 不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事 情；不得以公司名義招搖撞騙；不得利用公司客戶資源或商情資料或 本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣；情節(jié)嚴(yán)重者，移交 公安機(jī)關(guān)處理。3.3.2A 未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得為 自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重者，移交公安 機(jī)關(guān)處理。3.3.3A

39、對(duì)外業(yè)務(wù)人員，嚴(yán)禁接受相關(guān)業(yè)務(wù)方的宴請(qǐng)、禮品等任何 形式的饋贈(zèng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將以所贈(zèng)物十倍的金額，給予罰款；情 節(jié)嚴(yán)重者，移交公安機(jī)關(guān)處理。3.4 保密管理規(guī)定3.4.1A 嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔 案文件資料不得讓公司以外人員借閱； 不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、 議程、 決定等；情節(jié)嚴(yán)重者，移交公安機(jī)關(guān)處理。3.4.2A 公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收 入資料、內(nèi)部合同、協(xié)書(shū)、意向書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄等不 得泄露；3.4.3A 公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目 及經(jīng)營(yíng)決策不得泄露。4、員工之間打架斗毆的處理措施4.1 公司內(nèi)

40、員工之間嚴(yán)禁打架斗毆，員工間打架斗毆的，由所在 部門(mén)主管報(bào)企管部協(xié)助調(diào)查處理；4.2 凡員工之間拉幫結(jié)派打架斗毆嚴(yán)重者及外來(lái)人員在公司內(nèi)肇 事斗毆者，依法送交公安機(jī)關(guān)處理；4.3 員工打架斗毆的，視情節(jié)負(fù)激勵(lì) 100-500 元，相互賠償對(duì)方 的藥費(fèi)，先動(dòng)手打人者另負(fù)激勵(lì) 500 元，幫助主肇事人打架的負(fù)激勵(lì) 500 元，凡打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者作留廠察看或開(kāi)除處理；4.4 管理人員應(yīng)以身作則，在工作中不得采取粗暴工作方式，如有毆打下級(jí)或一線員工者加倍處理；4.5 為支持管理人員工作，凡下級(jí)打上級(jí)，一線員工打管理人員 的一律從嚴(yán)處罰，除按 4.3 款處理外，追加負(fù)激勵(lì) 500 元。4.6 如屬工作原因引起在廠外實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的，負(fù)激勵(lì)2000 元/次，