1、淮開）編號(hào) :全日制勞動(dòng)合同書江蘇省淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局監(jiān)制甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商登記 注冊(cè)類型聯(lián)系人 及聯(lián)系電 話法定代表人或 負(fù)責(zé) 人乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號(hào)碼社會(huì)（養(yǎng)老） 保險(xiǎn) 號(hào)碼就業(yè)登記證號(hào)碼聯(lián)系方式甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法 規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽 訂本合同一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列 種 方式確定“勞動(dòng)合同期限”A、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月日止。并約定試用 期自年月日起至年月 日止。B、無固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月

2、 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成 工 作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作地點(diǎn) 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。三、工作內(nèi)容（一）乙 方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工 作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法 律法 規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方 應(yīng)當(dāng)按照甲 方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。四、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過四十 小時(shí)A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制

3、。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午。每周周 為休息日。B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班 _ 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。甲方安排乙方的 / 工作崗位，屬于不定時(shí) 工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。（三） 甲方安排乙方的 / 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方 的休 息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的， 應(yīng)與 工會(huì)和乙方 協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假， 具體休假時(shí)間雙方協(xié)商 決定。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一

4、）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí) 告知 的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷 亡事故，減少 職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙 方進(jìn)行健 康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì) 乙方 提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī) 定執(zhí) 行。六、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣

5、形式支付乙方工資， 不得克扣或者 無故拖 欠乙方的工資。 乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定 的工作時(shí)間內(nèi)提 供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（一） 甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。（二）乙 方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定 條款：A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工 資分配辦 法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 丿元。B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分 配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和 實(shí)際

6、貢獻(xiàn) 按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位 同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的， 乙方在 法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單 價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。D、（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工 資指導(dǎo) 價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。七、社 會(huì)保險(xiǎn)（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中 依法 應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，

7、并每年向職工 公布 本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能 的幫 助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)， 為乙方依法辦 理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義 務(wù)。八、住房公積金甲乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定， 按時(shí)、足額繳存住房公 積金， 其中，規(guī)定應(yīng)由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣 代繳A、 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事 項(xiàng)，并簽 訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。B、 由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

8、，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療 保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為： D、 利待遇：甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福E、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)： 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一） 勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履 行， 并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不 愿協(xié) 商或者協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解；調(diào)解不成的， 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲乙雙方也 可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng) 自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申 請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲