1、變更勞動合同意向書變更勞動合同意向書是意向書是指當事人雙方或多方之間， 在對 某項事物正式簽訂條約、 達成協(xié)議之前，表達初步設(shè)想的意向性文書。 以下是為大家精心整理的變更勞動合同日期的文章，歡迎參考閱讀。變更勞動合同意向書一甲方： 乙方： 經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，本著互惠互利的原則，達成以下合作意向：一、雙方嚴格遵守國家法律法規(guī)，以及注冊公司的規(guī)章制度， 齊心協(xié)力為了公司的發(fā)展和公司利益最大化的努力， 不得有違背國家 和公司利益的行為， 在為新公司服務(wù)期間雙方不得與其他同行業(yè)公司 進行另外合作或技術(shù)服務(wù)，一方需要進行其他的技術(shù)合作或服務(wù)時， 必須要征求另一方的同意才可進行， 否則要追加其責任， 嚴重

2、者負刑 事責任。二、雙方在合作成立新公司上，利用現(xiàn)有的 * 注冊公司，法 人和公司以前的性質(zhì)暫不予進行改變， 合作之后針對人事進行適當?shù)?調(diào)整，在共同的目標下達到雙方能相互監(jiān)督、相互制約的目的 ;現(xiàn)有 * 公司注冊資金 500 萬，合作后對于注冊資金也不予增持， 乙方合 作時出資的 10 萬元暫時不參與注冊資金，只作為乙方在銷售額承諾 的保證金 ;乙方在合作后半年內(nèi)達不到承諾銷售額的 50%時，甲方有 權(quán)對乙方進行退還保證金并解除此合作意向， 即合作結(jié)束， 但是在解 除之前雙方必須對各自的債務(wù)自行負責，乙方的債務(wù)由乙方全權(quán)負 責， * 公司不予承擔任何責任。三、新公司的管理，對于新公司管理方面

3、，沿用 * 公司現(xiàn)有 的一切管理制度以及銷售、 生產(chǎn)考核制度， 對于公司理事人員的銷售 額，理事人員不提取任何銷售提成， 但是出差事宜均按照 * 現(xiàn)有的 制度執(zhí)行，并嚴格遵守。公司管理制度附后，為此意向書附件。四、人員安排方面，在新公司人員做成上，依照以下原則和現(xiàn) 有的人員編制。法人由現(xiàn)有的 * 擔任、董事長由 * 擔任、總經(jīng)理 * 、副總經(jīng)理 * 兼生產(chǎn)主管。同時成立理事會，對于重要抉擇進 行理事會商談定奪， 進行少數(shù)服從多數(shù)原則， 理事會人員由 * 等人組成， 后期所有的制度修改和人員晉級、 中層人員調(diào)動必須通過 理事會議表決。五、財務(wù)管理，財務(wù)人員由合作雙方各自擔任一人，法人章和 財務(wù)專

4、用章也是分別管理，所有財務(wù)管理制度遵守國家相關(guān)法律法 規(guī)，財務(wù)進行手工和電腦雙套做賬，并于每周五下班之前，將公司的 周報表報送總經(jīng)理和副總經(jīng)理，財務(wù)流程也沿用 * 現(xiàn)有的工作流 程，見附件。六、公司的運行，新公司成立后，在正常運行中的開支先有原 * 公司墊付，生產(chǎn)管理由 * 負責，銷售事務(wù)由 * 負責，采購由 * 人員負責，或 * 負責由原 * 人員或委派人員監(jiān)督管理審批。七、對于新公司后期銷售，由 * 負責銷售工作，銷售管理沿 用* 公司的管理模式， 其他后期隨著規(guī)模的擴大和公司的發(fā)展新引 進銷售人員，銷售管理制度，利用目前的* 銷售管理辦法 （見附件）。 但是與 * 銷售時，價格暫定為產(chǎn)品

5、成本價上浮 20%點銷售 （含稅），八、新公司場地，新公司場地暫設(shè)在 * ，場地租金暫由 *墊付，但是租金計入新公司投入開支中， 年底結(jié)算時計入到成本投入 中。九、資金預(yù)算，投資固定資產(chǎn)，設(shè)備*；購買2臺車， 以便于采購和物流運輸，預(yù)計35萬;人工工資，年工資預(yù)計*35 萬，周轉(zhuǎn)資金20萬，廠房租金30萬，總計投資 預(yù)計 150 萬。十、 年利潤分紅， 方案一（甲方意見 ）：在分紅時遵循入股比例進 行分配，對于 * 原有的注冊資金不列入分股比例，只是針對后期 的固定資金投入（第九款中的、）的總投入進行入股比例 分紅，對于乙方技術(shù)人員年終獎勵也算與成本中， 因此利潤分紅是針 對所有計入成本之外的

6、凈利潤。方案二 （乙方建議 ）：針對利潤雙方采 取原 * 提取凈利潤的 51%， * 提取凈利潤的 49%，其中 * 的 49%中包含有 （* 員工的年終福利 ;合作雙方本著相互優(yōu)勢互 補原則，為了進一步占據(jù)市場， 同時為了利潤空間最大化而進行合資， 為此對于利潤分紅在年底進行進一步協(xié)商和討論， 考慮到后期規(guī)模的 擴大、擴建，每年在利潤分紅前進行理事會議，商討后期發(fā)展是否進 行擴資，但是為了新公司的發(fā)展，三年內(nèi)雙方不得進行分紅和提資， 但假如一方存在有背與公司發(fā)展的行為或無法完成承諾約定， 則對違 約方進行解除合作關(guān)系，同時對造成的損失進行賠償。十一、 公司虧損承擔， 假如公司在經(jīng)營理念或方式

7、上存在誤差， 造成公司虧損，則合作雙方各自承擔 50%;如若因某一方原因?qū)е绿?損，則責任方承擔 80%，非責任方承擔 20%。十二、 另有事宜，再行商議。甲方簽名： （章 ） 乙方簽名： （章）變更勞動合同意向書二同志：你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同，由于 原因， 擬變更勞動合同書中的相關(guān)條款，具體變更內(nèi)容如下：123請你于 月 日（收到本意向書后 10 日）前，認真填寫下款職工意 見欄后反饋勞資部門。用人單位 （章） 年 月 日職工意見：1、 （同意或者不同意變更勞動合同 ）2、 （對變更內(nèi)容進行改動并說明理由 ）職工 （簽章 ） 年 月 日變更勞動合同意向書三（勞動者 ）：我單位與您于 年 月 日所簽勞動合同第 條，內(nèi)容為 ，因 （變更原因 ），需