1、下面提供的文章可用于工作中寫作參考，提高效率，如果文檔有不合適的地 方可留言以便進行改進。關(guān)于底圖：如果不需要圖片或是要更換圖片，只需要雙擊頁眉便可刪除或替 換圖片。錄1. 公司人事部周工作計劃范文 2. 20XX年度個人工作計劃5 / 6公司人事部周工作計劃范文一、人事工作1.招聘、入職、建檔招聘在 精”現(xiàn)在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成 本、在了解員工的工作經(jīng)驗后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公 司面試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、經(jīng)驗 其次（專業(yè)、技術(shù)性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才。入職在 細”員工入職要求必須填寫全面、完整的人

2、事資料，提供必備的 證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行 政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對 公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié), XX員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。建檔在 全”建立員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記, 定期進行核實，保證員工檔案的真實性。2.培訓(xùn)入職培訓(xùn)：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要 培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔 （新進普工）在職培訓(xùn)：注重技能和實用性，培訓(xùn)員工所需要的知識和技能 安全培訓(xùn)：注重實用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進行培

3、訓(xùn)跟蹤 管理培訓(xùn)：部門主管，組長、管理培訓(xùn)，提高管理水平 3.考勤(1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況， 對人事資料進行及時更新。(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí) 行性和XX,力爭做到 無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán) 格按照考勤制度照章行事。XX、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡 規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔。4.薪酬(1)規(guī)范加班申報制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請 記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處 理。(

4、2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料 及時跟人事行政部進行溝通，確保財務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確度。(3)及時收集、遲到、早退、XX，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。5. 社保、工傷社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到 工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。6. 人事資料(1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動、離 職及時進行資料更改。(2)電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、XX、獎懲、異動情況及時準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。7. 積極推動文化建設(shè)，拉近公司同員工之間的距離(1)開展各種活動，如拔

5、河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部 門領(lǐng)導(dǎo)帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽成本低(可設(shè)少量獎金 獎勵)、可執(zhí)行性強，發(fā)揮員工的特長，增強員工的自信心和優(yōu)越感；個人工作計劃XX年年度個人工作計劃XX年年是我們*地產(chǎn)公司業(yè)務(wù)開展至關(guān)重大得開局之年，對于一個剛剛踏 入房地產(chǎn)中介市場得新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力并重得開始得 一年。因此，為了，我要調(diào)整工作心態(tài)、增強責(zé)任意識、服務(wù)意識，充分認識并 做好廠房中介得工作。為此，在廠房部得XX、XX兩位同事得熱心幫助下，我逐步認識本部門得基本業(yè)務(wù)工作，也充分認識到自己目前各方面得不足，為了，盡快得成長為一名職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，我訂立

6、了 ，以下年度工作計劃： 一、熟悉公司得規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作。作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務(wù) 得接觸，使我對公司得業(yè)務(wù)有了 ，更好地了，解，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務(wù) 員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以便 于工作起來更加得心順手。1、在第一季度，以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)為主，由于我們公司正值開張期間，部門得計 劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這XX補充相關(guān)業(yè)務(wù)知識，認真學(xué)習(xí)公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作；通過到周邊 XX工業(yè)園實地掃盤，以期找到新得盤源和了 ，解XX工業(yè)廠房情況；，電話，陌生 人拜訪多種方式聯(lián)系客戶，加緊聯(lián)絡(luò)客戶感情，到

7、以期組成一個強大得客戶群 體。，一定了，解熟悉得情況下，我會XX盡快開單，從而正 并與 XX、XX經(jīng)理一起培訓(xùn)新加入得員工，讓廠房2、在第二季度得時候，公司已正式走上軌道，工業(yè)廠房市場會迎來一個小 小得高峰期，在對業(yè)務(wù)有了 式轉(zhuǎn)正成為我們公司得員工。部早日成長起來?！扒铩彪p節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好得開端，。3、第三季度得十一”并且，隨著我公司鋪設(shè)數(shù)量得增加，一些規(guī)模較大得客戶就可以逐步滲入進來 了,，為年底得廠房市場大戰(zhàn)做好充分得準(zhǔn)備。此時我會伙同公司其他員工竭盡 全力為公司進一步發(fā)展做出努力。4、年底得工作是一年當(dāng)中得頂峰時期，加之我們一年得廠房推界、客戶推 廣，我相信是我們廠房部最熱

8、火朝天得時間。我們部門會充分得根據(jù)實際情況、 時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部得工作思路。爭 取把廠房工作業(yè)績做到化！ 二、制訂學(xué)習(xí)計劃。做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停得變化局面，不斷調(diào) 整經(jīng)營思路得工作，學(xué)習(xí)對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個業(yè) 務(wù)人員與時俱進得步伐和業(yè)務(wù)方面得生命力。我會適時得根據(jù)需要調(diào)整我得學(xué)習(xí) 方向來補充新得能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關(guān)廠房得知識都是我 要掌握得內(nèi)容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆（在這方面還希望公司給與我們業(yè)務(wù)人 員支持）。三、加強自己思想建設(shè)，增強全局意識、增強責(zé)任感、增強服務(wù)意識、增強團隊 意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我得能力減輕領(lǐng)導(dǎo)得壓力。以上，是我對XX年年得一些設(shè)想，可能還很不成