1、7 / 6職工代表大會條例第一章總則第一條 為保障職工的民主管理權(quán)力， 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動 關(guān)系，促進(jìn)研究所持續(xù)健康發(fā)展， 根據(jù)中華人民共和國工會法 中國工會章程等相關(guān)法律，結(jié)合研究所實(shí)際，制定本條例。第二條 推進(jìn)職工代表大會制度建設(shè)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)， 堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方 針。第三條 職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是研究所實(shí)行民主管理的基本形式。第四條 職工代表大會實(shí)行民主集中制。第五條職工通過職工代表大會依法參與研究所民主管理， 支持研究所依法行使管理職權(quán)，維護(hù)自身合法權(quán)益。第六條研究所工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職工代表大會的日

2、常工作。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：發(fā)展規(guī)劃、（一）聽取研究所領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于研究所年度工作情況、 改革方案等報告，提出意見和建議；（二）審議研究所制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、 作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、考核獎懲等直接 涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)方案，提出意見和建 議；（三）根據(jù)上級部門和研究所統(tǒng)一安排，民主評議研究所各級領(lǐng)導(dǎo)干部；（四）法律法規(guī)及上級文件規(guī)定或者研究所與工會協(xié)商確定 應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告的其他事項(xiàng)。第八條 職工代表大會對研究所長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向研究所長提出建議。第三章職工代表第九條 與我研究所簽訂聘用合同或勞

3、動合同的在職職工（以下簡稱“在職職工”），均可當(dāng)選為職工代表。中層以上領(lǐng)研究所職工代表人數(shù)原則上為在職職工總數(shù)的百分之六。第十條 職工代表的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)以一線職工為主，導(dǎo)干部原則上不超過代表人數(shù)的百分之二十，女職工和青年職工代表應(yīng)占有一定比例。條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生， 選舉職工代表 般以部門工會為單位，選舉應(yīng)當(dāng)有選舉單位全體職工三分之二以 上參加，候選人獲得選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng) 選。第十二條職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。 職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單 位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。第十三條 因工作調(diào)動、離退休、代表撤免或其他

4、原因造成職工代表空缺時，應(yīng)提交職工代表大會審議通過。由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選。新補(bǔ)選代表資格第十四條 職工代表因無故不履行或無法履行代表職責(zé)而 被撤免的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)原選舉單位全體職工半數(shù)以上同意。第十五條職工代表享有下列權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動；（三）對研究所各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議和質(zhì)詢；（四）在職工代表大會閉會期間對研究所執(zhí)行職工代表大會 決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第十六條職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):（一）遵守法律法規(guī)及研究所規(guī)章制度，提升綜合素養(yǎng)，做好本職工作，積極參與研究所民主管理；（二）依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對研究所經(jīng)營管

5、理 等方面的意見建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向研究所反映；（三）參加研究所職工代表大會組織的各項(xiàng)活動，執(zhí)行職工 代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作。第十七條職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和個人 不得阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在法定工作時間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組織的各種活動，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。第十八條 職工代表大會可以根據(jù)需要設(shè)置列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表在職工代表大會上可以發(fā)表意見和 建議，但沒有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。第四章組織制度第十九條職工代表大會每屆任期五年，與工會會員代表大會屆期保持一致。第二十條職工代表大

6、會每年至少召開一次全體會議，全體會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)研究所長、研究所工會或三分之一以上職 工代表提議，可召開臨時會議。第二條職工代表大會應(yīng)圍繞研究所經(jīng)營管理及職工 工作生活等方面的重要問題確定議題。必須按照條職工代表大會選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，對重要事少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。 項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式分項(xiàng)表決。三條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過 的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更或撤 銷。完成四條 職工代表大會根據(jù)需要設(shè)立專門委員會，職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。主要工作是：（一）審議提交職工代表大會的有

7、關(guān)議案；（二）在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬本專門委員會分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認(rèn)；（三）檢查、監(jiān)督有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職 工提案的處理；（四）辦理職工代表大會交辦的其他事項(xiàng)。第二十五條 專門委員會的人選，一般在職工代表中提名。 根據(jù)工作需要，也可以聘請有關(guān)專家。 專門委員會成員人選必須 經(jīng)職工代表大會審議通過。 各專門委員會設(shè)主任一名、 副主任一 名，負(fù)責(zé)委員會日常工作。第二十六條專門委員會實(shí)行常任制，任期與職工代表大會屆期一致。第五章工作機(jī)構(gòu)第二十七條 研究所工會在職工代表大會籌備和召開期間， 履行下列職責(zé)：（一）組織開展職工代表的選舉、撤換、培訓(xùn)等工作;（二）做好職工代表大會文件的準(zhǔn)備工作；（三）提出職工代表大會主席團(tuán)成員、專門委員會成員候選人建議名單；（四）組織職工代表在會前和會中對提交職工代表大會審議和審議表決的事項(xiàng)進(jìn)行討論，匯總整理意見，并與研究所相關(guān)部門協(xié)商修改；（五）負(fù)責(zé)職工代表大會其他籌備和組織工作。第二十八條研究所工會在職工代表大會閉會期間，履行下列職責(zé)：（一）動員職工執(zhí)行職工代表大會決議，督促決議的落實(shí)和提案的辦理；（二）受理職工代表的申訴和建議