1、心懷感恩奉獻企業(yè)感恩奉獻是一種美德，一種態(tài)度，忠誠是一種信念，一種情懷。 一個企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的真誠奉獻情懷和忠誠。企業(yè)興我則榮，企業(yè)衰我則恥。企業(yè)與職工之間就是唇亡齒寒的關系。沒有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好形勢，就沒有員工發(fā)展提高的優(yōu)良平臺，同時也無法保證個人收入的穩(wěn)定。為此，作為金玉普惠公司一名員工，都應該立足本職，愛崗敬業(yè)，盡最大限度地為公司多做一點貢獻。只有大家齊抓共管，共同奮斗，金玉普惠才會興旺發(fā)達，才會有條件保證員工工作崗位的穩(wěn)定性，才會有能力增加員工收入、提高職工福利待遇。反之，若職工為了一己私利、一己之便，消極怠工，玩忽職守，那么就會給企業(yè)帶來損害，嚴重的會造成各

2、種事故，帶來不可估量的損失。因此，職工就要對自己的公司忠誠，就要培養(yǎng)這種“慎獨”的境界，進而形成習慣，養(yǎng)成一種自覺的行動。奉獻是一種生活態(tài)度，是一種智慧，是員工忠誠企業(yè)的基礎。一個有著感恩奉獻之心的員工，會執(zhí)著而無私，博愛而善良，敬業(yè)而忠誠，富有責任感和使命感；一個有著感恩奉獻之心的員工，會把對企業(yè)的感激轉化為勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際行動；一個有著感恩奉獻之心的員工，會關愛他人，關心企業(yè)，關注社會發(fā)展，對企業(yè)利益負責，與企業(yè)同舟共濟。每一個員工都應該感恩企業(yè)給我們提供的舞臺，讓我們在這個舞臺上有鍛煉發(fā)展的機會，讓我們的才華得以充分施展。忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力。如果一個人缺

3、乏忠誠， 就沒有任何一個組織原意重用他。忠誠是不講條件和回報的，是一種與生俱來的義務，是一種發(fā)自內心的情感，它讓工作變得更有意義，并賦予你工作的激情。忠誠的人會覺得工作是一種享受， 而不忠誠的人則覺得工作是一件苦差事。忠誠并不意味著純粹的付出，也必然會獲得相應的回報，忠誠工作所造就的品質會讓我們在市場中更具有競爭力。懂得珍惜，學會感恩，忠誠奉獻，感謝企業(yè)為我們所提供的施展才華和體現(xiàn)人生價值的舞臺。從點滴開始， 努力學習，主動解決自己工作中遇到的困難和操作技能方面存在的問題，決不能一邊抱怨收入太低，一邊糊弄領導、應付差使，今天找東家，明天問西家這個怎么辦，那個怎么做，不停地四處宣告自己是個廢物，

4、不用說提拔、換崗，只怕連現(xiàn)在的崗位也保不住，你想讓上司忍耐你多久呢？平是軍人之責，教書育人是教師之責，拯救生命是醫(yī)生之責，熱愛企業(yè)是員工之責，誠實守信是商人之責，秉公執(zhí)法是法官之責在每一個崗位上都有一份沉甸甸的責任。國家昌盛需要責任，社會安定需要責任，教育成功需要責任。一個對工作都沒有責任感的人，很難想象其會對國家、社會、集體盡責；更不能指望他“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。責任感的喪失是人生的大敵，人一旦沒有責任，就會放棄追求；忽略責任，就會貽誤機會；背棄責任，就會埋沒事業(yè)；完全喪失責任感的人，已不能被視為文明社會中的一員。有些人覺得他們的手段高明，可以靠關系疏通進入高層管理者辦公室

5、的渠道，因此眼睛總是向上看，這是錯誤的。實際上，高層管理人員的眼球時刻在瞧著員工，看著忙于工作員工的背影。你的眼睛應該向下看，做好自己的工作，不要總往上看。努力培養(yǎng)熱愛本職工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，就會全身心投入所從事的職業(yè)工作中，就會煥發(fā)昂揚向上的朝氣、一往無前的銳氣，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。如果每一位員工都能忠誠于自己的企業(yè)，為企業(yè)擔當責任，那么這家企業(yè)就一定能保持生機勃勃的活力和更快更好地發(fā)展。人心是企業(yè)最強大的生命力，對于一個企業(yè)而言，員工必須忠誠于企業(yè)的領導者，這也是確保整個企業(yè)能夠正常運行、健康發(fā)展的重要因素。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現(xiàn)好普