( )年國(guó)有企業(yè)繼續(xù)試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)核定表_第1頁(yè)
( )年國(guó)有企業(yè)繼續(xù)試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)核定表_第2頁(yè)
( )年國(guó)有企業(yè)繼續(xù)試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)核定表_第3頁(yè)
( )年國(guó)有企業(yè)繼續(xù)試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)核定表_第4頁(yè)
( )年國(guó)有企業(yè)繼續(xù)試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)核定表_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、 ( )年國(guó)有企業(yè)繼續(xù)試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)核定表 單位:萬(wàn)元、人、件 附表(1)職 工 人 數(shù)工 資 基 數(shù)上 年當(dāng)年核定人數(shù)上年工資基數(shù)上年增長(zhǎng)工資(±)上年分配大 中 專畢 業(yè) 生上年安置的 轉(zhuǎn) 復(fù)軍 人核定當(dāng)年工資基數(shù)年末人數(shù)年均人數(shù)核定人數(shù)人數(shù)金額人數(shù)金額經(jīng) 濟(jì) 效 益 基 數(shù)掛鉤系數(shù)經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)上年完成當(dāng)年核定當(dāng)年預(yù)計(jì)完成數(shù)增長(zhǎng)比例±上年掛鉤系數(shù)當(dāng)年企業(yè)要求掛鉤系數(shù)當(dāng)年審定系數(shù)實(shí)績(jī)其中:主管部門核定意見(jiàn)國(guó)資部門核定意見(jiàn)單位章: 填表人: 聯(lián)系電話: 年 月 日 ( )年國(guó)有企業(yè)試行工資總額與復(fù)合經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)核定表 單位:萬(wàn)元、人、件 附表(2)職工人

2、數(shù)工 資 基 數(shù)上 年當(dāng)年核定人數(shù)上年工資基數(shù)上年增長(zhǎng)工資(±)上年分配大 中 專畢 業(yè) 生上年安置的 轉(zhuǎn) 復(fù)軍 人核定當(dāng)年工資基數(shù)年末人數(shù)年均人數(shù)核定人數(shù)人數(shù)金額人數(shù)金額復(fù)合掛鉤效益指標(biāo)年實(shí) 績(jī)年實(shí) 績(jī)年實(shí) 績(jī)當(dāng) 年預(yù)計(jì)數(shù)企業(yè)要求掛鉤系 數(shù)當(dāng) 年核定數(shù)核 定掛 鉤系 數(shù)經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)出口創(chuàng)匯主管部門核定意見(jiàn)國(guó)資部門核定意見(jiàn)單位章: 填表人: 聯(lián)系電話: 年 月 日( )年國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)與工資總額使用額度控制辦法基數(shù)表 單位:萬(wàn)元、人、件 附表(3)職工人數(shù)工 資 基 數(shù)上 年當(dāng)年核定人數(shù)上年工資基數(shù)上年增長(zhǎng)工資(±)上年分配大 中 專畢 業(yè) 生上年安置的 轉(zhuǎn) 復(fù)軍

3、 人按當(dāng)年發(fā)布基準(zhǔn)線核增工資核定當(dāng)年工資使用額度年末人數(shù)年均人數(shù)核定人數(shù)人數(shù)金額人數(shù)金額經(jīng) 濟(jì) 效 益 情 況備 注上年實(shí)績(jī)當(dāng)年預(yù)計(jì)調(diào)整數(shù)當(dāng)年核定企業(yè)在核定的工資總額使用額度內(nèi)不得超過(guò)核定的使用額度,如超過(guò)使用額度一律退出此辦法。凡是在使用額度內(nèi),企業(yè)提取而不發(fā)的工資,不能作為企業(yè)結(jié)余工資額度,要調(diào)整財(cái)務(wù)報(bào)表。實(shí) 現(xiàn)利 潤(rùn)實(shí) 現(xiàn)利 潤(rùn)完成數(shù)增 長(zhǎng)比 例±實(shí) 現(xiàn)利 潤(rùn)工 資增 幅主管部門核定意見(jiàn)國(guó)資部門核定意見(jiàn) 單位章: 填表人:聯(lián)系電話: 年 月 日( )年國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商自主確定工資辦法核定表 單位:萬(wàn)元、人、件 附表(4)職 工 人 數(shù)工 資 基 數(shù)上 年當(dāng)年核定人數(shù)上年工資

4、基數(shù)上年增長(zhǎng)工資(±)當(dāng) 年工 資基 數(shù)年末人數(shù)年均人數(shù)核定人數(shù)經(jīng) 濟(jì) 效 益 情 況當(dāng)年年核定數(shù)前三年實(shí)現(xiàn)稅利前三年勞動(dòng)生產(chǎn)率職工實(shí)際平均工資 年實(shí) 績(jī) 年實(shí) 績(jī) 年實(shí) 績(jī) 年實(shí) 績(jī) 年實(shí) 績(jī) 年實(shí) 績(jī)上年工資總 額平 均工 資實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)基數(shù)勞 動(dòng)生產(chǎn)率平 均工 資主管部門核定意見(jiàn)國(guó)資部門核定意見(jiàn)注:今年新試行工資集體協(xié)商自主確定工資總額的企業(yè),本表中當(dāng)年工資基數(shù)填報(bào)上年實(shí)發(fā)工資總額、實(shí)現(xiàn)稅利、勞動(dòng)生產(chǎn)率需填報(bào)前三年數(shù)。 單位章: 填表人: 聯(lián)系電話: 年 月 日( )年國(guó)有企業(yè)新實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)核定表企業(yè)名稱: 掛鉤形式: 所有制: 單位:萬(wàn)元、人、件 附表(5)職工人數(shù)工 資 基 數(shù)上 年當(dāng)年核定人數(shù)上年工資發(fā)放年報(bào)數(shù)上年分配大 中 專畢 業(yè) 生翹 尾 數(shù)上年安置的轉(zhuǎn)復(fù)軍人翹 尾 數(shù)轉(zhuǎn)正定級(jí)翹尾數(shù)成建制劃進(jìn)劃出調(diào)整數(shù)補(bǔ)發(fā)以前年度應(yīng)扣減數(shù)應(yīng)扣其他不合理工資核定當(dāng)年工資基數(shù)年末人數(shù)年均人數(shù)人數(shù)金額人數(shù)金額經(jīng) 濟(jì) 效 益 基 數(shù)掛鉤系數(shù)經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo) 年實(shí)績(jī) 年實(shí)績(jī) 年實(shí)績(jī)?nèi)昶骄?dāng)年核定當(dāng)年預(yù)計(jì)完成數(shù)增長(zhǎng)比例±當(dāng)年企業(yè)要求掛鉤系數(shù)當(dāng)年審定系數(shù)指標(biāo)(1)指標(biāo)(2)主管部門核定意

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論