1、感覺(jué)工作壓力超出個(gè)人工作能力怎么辦？主題描述大家好。我剛剛從傳統(tǒng)企業(yè)（制造業(yè)）加入一家剛創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)App公司，需要瘋狂的招聘各種員工。讓人頭痛的是，投資人和總經(jīng)理都是屬于隨時(shí)火燒眉毛的急性子：1、決策變化很大，隨時(shí)會(huì)取消和增減招聘崗位；2、沒(méi)有招聘周期的概念，上午說(shuō)要招什么崗位，下午就會(huì)問(wèn)你人找的怎么樣了；3、赤果果的威脅，比如哪天招不到5個(gè)人，后果很嚴(yán)重等詞語(yǔ)。我的現(xiàn)狀是：1、基本每天都加班，安排面試及其他制度編寫(xiě)；2、周末還在加班或在家辦公；3、我愿意接受挑戰(zhàn)，但是感覺(jué)boss的要求和期望超出員工個(gè)人能力要求。4、薪酬并不比我之前一家高我現(xiàn)在很迷茫，大牛們，如果你們遇上這樣的情況，是怎么

2、處理的呢？回答一：你們公司是一家新成立的創(chuàng)業(yè)型APP公司，人員流動(dòng)頻繁，員工缺口大，招聘任務(wù)急，工作壓力大，老板期望高，各項(xiàng)制度又不健全，薪酬也不比上家高，這對(duì)你既是考驗(yàn)，又是挑戰(zhàn)，你是繼續(xù)堅(jiān)持，迎難而上了，還是選擇放棄，另謀出路，是需要你冷靜考慮之后，做出慎重的抉擇。一、公司現(xiàn)狀分析：你公司為新成立的創(chuàng)業(yè)型APP公司，可歸為應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)類公司，新公司一切從頭開(kāi)始，需要做大量的基礎(chǔ)性工作，這對(duì)于你個(gè)人來(lái)說(shuō)是很好的學(xué)習(xí)、鍛煉機(jī)會(huì)。下面分析一下目前公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)：1、優(yōu)勢(shì)：（1）流行的APP開(kāi)發(fā)公司；（2）產(chǎn)品應(yīng)用于智能互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域；（3）成長(zhǎng)性好，發(fā)展快；（4）人員要求高，素質(zhì)高；（5）服務(wù)人群

3、對(duì)象廣泛；（6）機(jī)會(huì)多，晉升快。2、劣勢(shì)：（1）成立時(shí)間短，需要做的基礎(chǔ)工作多；（2）行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈；（3）人員流動(dòng)頻繁；（4）公司制度不健全，架構(gòu)不清晰；（5）工作任務(wù)重，壓力大，加班時(shí)間多，一人兼任幾人的工作量；通過(guò)以上優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)分析后，可以清楚你自己的發(fā)展和想法是否符合目前公司的情況和現(xiàn)狀，可為你自己做出準(zhǔn)確的選擇提供依據(jù)。二、個(gè)人工作能力：你個(gè)人目前的工作能力如何，工作經(jīng)驗(yàn)怎樣，從事人力資源的時(shí)間多久，目前最熟悉人力資源的模塊是什么，工作的業(yè)績(jī)?nèi)绾蔚鹊?，這些你自己都要清楚，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。三、個(gè)人職業(yè)目標(biāo)：你個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)是什么，將來(lái)想從事什么樣的工作，達(dá)到什么高度，取得怎樣的成

4、績(jī)，這些都需清楚明確，否則你自己將會(huì)像一艘沒(méi)有航向的小船航行在大海中，永遠(yuǎn)也到不了對(duì)岸，所以制定個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)是非常重要的。四、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃：你自己要制定一個(gè)詳細(xì)的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方案，然后按照這個(gè)方案不斷地努力前行，在前行的過(guò)程中，要結(jié)合你自己的實(shí)際工作情況、工作現(xiàn)狀對(duì)你個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案做出微調(diào)，使之更符合你個(gè)人的職業(yè)興趣和未來(lái)的發(fā)展道路。假如你目前是專員，按照一般的發(fā)展晉升路徑，依次是：主管、經(jīng)理（大公司有正負(fù)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理）、總監(jiān)（正負(fù)）、副總、總經(jīng)理等，如果你現(xiàn)在的公司發(fā)展的非常好，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，你自己也很努力，你今后的前途是不可限量的，當(dāng)然這個(gè)過(guò)程中也充滿著各種機(jī)遇和困難，就看你自己怎么去

5、把握和應(yīng)對(duì)了。五、薪酬福利待遇：你的生活的好與壞、質(zhì)量的高與低則取決于你從工作中所獲取的薪酬福利待遇的多與少，薪酬福利待遇越好，你的生活質(zhì)量就會(huì)越高，工作就會(huì)更有激情和動(dòng)力，所以在選擇單位和公司的時(shí)候，薪酬福利待遇是重要的考慮因素。你現(xiàn)在公司的情況，薪酬沒(méi)有上家高，這是事實(shí)，因?yàn)樾鲁闪⒌墓颈緛?lái)就沒(méi)有一個(gè)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，完全是老板自己決定的，可能與市場(chǎng)上的行情有一定差距，所以需要你做的事情很多：比如制定崗位職責(zé)，進(jìn)行崗位分析，薪酬市場(chǎng)調(diào)查，擬定薪酬福利方案等，通過(guò)做這些工作，加深你對(duì)薪酬模塊的理解和學(xué)習(xí)，為你積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。六、工作環(huán)境分析：工作環(huán)境也是需要考慮的因素，由于你目前的公司是新

6、公司，工作環(huán)境肯定不錯(cuò)，辦公條件也比較舒適，人在這樣的辦公環(huán)境中工作，心情順暢，感覺(jué)很好，工作起來(lái)勁頭十足。七、行業(yè)情況分析：新成立的APP公司，行業(yè)前景光明，發(fā)展形式很好，符合目前的發(fā)展趨勢(shì)，且這個(gè)行業(yè)會(huì)吸引大批的從業(yè)者就業(yè)，如果你們公司發(fā)展速度快，勢(shì)頭很足，業(yè)務(wù)將會(huì)呈爆發(fā)式增長(zhǎng)，這必將會(huì)使你們公司發(fā)展的越來(lái)越好，同時(shí)也會(huì)為你的個(gè)人選擇職業(yè)道路提供很多的機(jī)會(huì)。八、公司戰(zhàn)略目標(biāo)：你公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么，最近三年的發(fā)展目標(biāo)是什么，未來(lái)五年十年的發(fā)展規(guī)劃是什么等，企業(yè)的愿景是什么等，這些都需要你去了解和知道，假如你公司的戰(zhàn)略目標(biāo)很明確，未來(lái)發(fā)展的藍(lán)圖很清晰，并且公司的實(shí)力雄厚，那么你就堅(jiān)持下去，這

7、對(duì)你個(gè)人的發(fā)展是非常有益的。九、老板個(gè)人目標(biāo)：因?yàn)槔习逭莆罩镜陌l(fā)展脈搏，是公司發(fā)展的舵手，所以老板的想法、價(jià)值觀、對(duì)市場(chǎng)的把握能力以及對(duì)客戶的開(kāi)拓和維系都會(huì)決定著公司的發(fā)展走向和成敗，因此你需要了解研究你們老板的個(gè)人性格、想法、能力及個(gè)人理想目標(biāo)，以便為自己的職業(yè)規(guī)劃提供參考。經(jīng)過(guò)以分析之后，如果認(rèn)為你自己的職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)興趣、職業(yè)發(fā)展方向都與現(xiàn)有的公司發(fā)展步伐一致，建議你忍受磨練，堅(jiān)持下去，最終實(shí)現(xiàn)你個(gè)人的人生理想和職業(yè)夢(mèng)想；如果你認(rèn)為各方面都與自己的想法有差距，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)模糊，發(fā)展定位含糊，建議你冷靜考慮后，慎重選擇，另謀出路?；卮鸲?本案樓主正經(jīng)歷有一定強(qiáng)度、難度的磨練，可以說(shuō)

8、，工作幾年的任何一位朋友都應(yīng)當(dāng)有如此的經(jīng)歷，有這樣的經(jīng)歷，一定會(huì)讓自己在不少方面都有所提升；相反，如果遇到這樣的情況就退縮，成長(zhǎng)就會(huì)少一些。對(duì)樓主遇到的情況，做以下簡(jiǎn)要分析，供參考：樹(shù)正確思想：沒(méi)有人能夠隨便成功 不經(jīng)歷風(fēng)雨難以見(jiàn)彩虹、天上不會(huì)掉餡餅、來(lái)得容易去得也容易，古語(yǔ)曰“天將降大任于斯人也，必先苦其心志、餓其體膚”。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越深入推行的今天，如果非富二代、官二代，是很難輕易與成功沾邊的，只能長(zhǎng)知識(shí)、增能力，熬出頭了，方見(jiàn)曙光；人的能力增長(zhǎng)也需要一個(gè)過(guò)程，十年樹(shù)木、百年樹(shù)人，不在實(shí)際工作中磨練與錘打，不經(jīng)歷困苦、折磨并樂(lè)觀面對(duì)各種困難與挑戰(zhàn)從而尋找解決辦法，是很難有所成就的，這樣

9、的例子太多太多，沒(méi)必須列舉。 永遠(yuǎn)不要以為自己走過(guò)的路、現(xiàn)在遇到的事就是最困難、最痛苦的事，要知道，后面遇到的事才更巨挑戰(zhàn)，擁有一顆不怕困難、絕不服輸、苦尋辦法、樂(lè)享戰(zhàn)斗的思想，成功定與你相伴。跨行要了解、入門(mén)需適應(yīng) 樓主從制造業(yè)轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)，確實(shí)有許多需要?dú)w零并重新學(xué)習(xí)的地方，以前的許多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)難以直接用上，但是：樓主準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行前，是否認(rèn)真、充分的了解過(guò)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呢，包括它的運(yùn)營(yíng)模式、創(chuàng)業(yè)者壓力、老板個(gè)性、人才來(lái)源等，在面試時(shí)是否真誠(chéng)溝通過(guò)，是否與自己的個(gè)性、技能、經(jīng)歷等全方位比較或衡量過(guò)，是否做好了迎接新的挑戰(zhàn)并能夠較有把握出工作成績(jī)。 同時(shí)，進(jìn)入公司后，自己的融入計(jì)劃是否詳細(xì)、周全、適合，自

10、己是怎么好入職后每天、一周、半月、30天計(jì)劃的，自己工作效率如何？隨時(shí)做反省與總結(jié)了嗎？與新公司老員工、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行隨時(shí)交流了嗎？身邊的資源是否用到幫助自己的工作中？ 我們都知道，跳槽后的前30天不太好過(guò)，同事在觀察、上級(jí)在考察、下級(jí)在細(xì)察，如果稍有不周全處，都會(huì)及時(shí)反映到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里去，還不說(shuō)有其他人排斥、打擊、刁難的情況，特別是行政人事部門(mén)，其他部門(mén)和員工隨時(shí)都盯著的。適應(yīng)老板要求永遠(yuǎn)第一位 中國(guó)目前絕大多數(shù)中小企業(yè)，特別是創(chuàng)業(yè)階段的公司，一般都會(huì)采取非常規(guī)手段挖第一桶金，不管老板是什么學(xué)歷、背景等，一般都是急性子，那么，公司各項(xiàng)工作包括人力資源管理在內(nèi)，絕不會(huì)是一步一步來(lái)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)

11、如此激烈，要求反應(yīng)快、適應(yīng)快、措施快，而且每項(xiàng)工作都要求出好的結(jié)果，絕不能久久沒(méi)有成績(jī)。 所以，公司或老板“決策變化快、要求多，快出業(yè)績(jī)、管理嚴(yán)格、粗話臟話”等一定不少，他們對(duì)下屬“表?yè)P(yáng)少、批評(píng)多”，哪管你“苦勞多大、加班多少”，只管“結(jié)果好不好、及不及時(shí)”，其實(shí)呀，要是你我換成去真正當(dāng)老板，也差不多一個(gè)樣，說(shuō)不定“還要狠、要求還多還急”，這是沒(méi)辦法：市場(chǎng)無(wú)情，準(zhǔn)反應(yīng)慢就會(huì)被淘汰，特別是發(fā)展迅速、變化迅猛的互聯(lián)網(wǎng)。利用好身邊各種資源 互聯(lián)網(wǎng)、人聯(lián)網(wǎng)，要搞好人資源工作，特別是招聘，即使是互聯(lián)網(wǎng)的資深人士，恐怕單打獨(dú)斗也難以完成招聘任務(wù)，必須利用好自己的親戚朋友、同事領(lǐng)導(dǎo)、同行HR、網(wǎng)上網(wǎng)下，只有

12、廣撒網(wǎng)、勤耕作，才能有收成。安排好個(gè)人時(shí)間 白天時(shí)間一定要利用好，你在上班，別人也在上班，聯(lián)系才可能方便，而且要分開(kāi)時(shí)間段，剛上班時(shí)不方便聯(lián)系，周一事情比較多也不好打擾，周末、晚上是個(gè)人時(shí)間，除去這些，留給我們的時(shí)間真不多，所以，樓主，要安排時(shí)間，不可做“與工作無(wú)關(guān)的事”，否則，你將很難完成既定工作計(jì)劃。 下班之后或周末并不是不能聯(lián)系他人，相反，如果關(guān)系較好或者考慮到面試人員相對(duì)時(shí)間充裕并且說(shuō)話更方便，也可以交流、聯(lián)絡(luò)等方式聯(lián)系。另外，如有時(shí)間，就編寫(xiě)制度、規(guī)定之類的，不要走捷徑下載，因?yàn)樾薷倪h(yuǎn)比編寫(xiě)更困難；當(dāng)然，有工作還得有生活，千萬(wàn)不要忘記交友和與家人在一起。有壓力才有動(dòng)力 如果將現(xiàn)在的工

13、作強(qiáng)度、壓力非得與原來(lái)的安逸、輕松去比較，或者將薪酬相比，那么，這種心理不平衡或落差難免產(chǎn)生，但事實(shí)誰(shuí)也改變不了，除非離開(kāi)，但誰(shuí)能明白下一步一定會(huì)比現(xiàn)在更輕松嗎？既輕松又高薪的工作正如天上掉餡餅一樣，永遠(yuǎn)不可能，如果真發(fā)生，餡餅就變成餡阱了。 安逸之下難有作為，溫室難開(kāi)鮮艷之花，世間上誰(shuí)沒(méi)有壓力，職位越高壓力越大、困苦越多，如果發(fā)揮自己的大腦，想辦法、借資源、不服輸、定戰(zhàn)勝，那么，壓力會(huì)較好的轉(zhuǎn)化為克服困難、戰(zhàn)勝問(wèn)題的動(dòng)力，多數(shù)成功者無(wú)不是這樣的例子。 同時(shí)，要學(xué)會(huì)泄壓，找到各種減壓的方法，唱歌、聚會(huì)、聊天、與家人在一起、鍛煉等，轉(zhuǎn)換思維方式是很好的減壓，樂(lè)觀面對(duì)一切更是內(nèi)心強(qiáng)大的定力。堅(jiān)持必

14、能勝利 老板看似只關(guān)注結(jié)果，其實(shí)內(nèi)心也關(guān)注過(guò)程的，如果下屬什么辦法都用盡了、而且非常刻苦也比較會(huì)動(dòng)腦筋，結(jié)果仍然不讓老板滿意，批評(píng)雖然少不了，但一定還是會(huì)給予相應(yīng)的機(jī)會(huì)或時(shí)間。 作為樓主，只要堅(jiān)定理念，奮發(fā)向前，不為眼前的困難嚇倒，雖然現(xiàn)在不一定結(jié)果如何，將來(lái)一定會(huì)有好的結(jié)果，如果放棄，一定現(xiàn)在就是壞的結(jié)果，將來(lái)如果仍然放棄，永遠(yuǎn)也沒(méi)有好的結(jié)果?；卮鹑汗ぷ鲏毫Υ螅敲總€(gè)身在職場(chǎng)中的人都會(huì)遇到的問(wèn)題，不僅是職場(chǎng)新人，像我們這樣混跡職場(chǎng)多年，也會(huì)不時(shí)出現(xiàn)諸如此類“老板要求過(guò)高、工作安排太緊、薪酬待遇跟自身付出不等“問(wèn)題。很多時(shí)候，有一定的壓力是件好事，有壓力才能前進(jìn)的動(dòng)力；但過(guò)猶不及，壓力過(guò)大，

15、也容易打擊自己的自信心和積極性。所以，學(xué)會(huì)自我調(diào)整和減壓就是非常重要的事情了。首先，正確看待老板要求和工作壓力。老板和老總總是不斷提要求和決定的人，這個(gè)是正?，F(xiàn)象，一方面說(shuō)明他們對(duì)你的工作有想法；另一方面，也是對(duì)你能力的一種信任。第一種情況，就需要自己調(diào)整好工作重心和重點(diǎn)，根據(jù)公司的情況和老板的期待，做好一個(gè)系統(tǒng)性的工作計(jì)劃和安排，告知老板和上級(jí)自己的重點(diǎn)工作安排情況和合理的時(shí)間布局，這樣老板和上級(jí)就能清楚你的基本工作情況，減少過(guò)多和不必要的工作干涉。還有一種情況，就是老板和上級(jí)對(duì)于你的能力非常有信心，人為你有繼續(xù)挖潛和提升的能力，自然會(huì)對(duì)你提出一些超出你目前能力的工作要求，屬于這種情況，就擺

16、正心態(tài)，當(dāng)做是一種工作歷練和對(duì)自己潛能的鍛煉發(fā)掘機(jī)會(huì)，做得到就做、做到就是質(zhì)的提升；做不到就坦然面對(duì)、主動(dòng)找差距和原因，做不到賺到的是經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)；其次，以“快人半步的節(jié)奏”制訂好自己的工作計(jì)劃，不要讓外界干擾打亂自己的步伐。工作計(jì)劃的安排，永遠(yuǎn)都注意”領(lǐng)先半步“的規(guī)則，領(lǐng)先半步，就是自己的工作安排，比公司計(jì)劃、老板的期待和同事行動(dòng)快半步，具有一定的預(yù)期性和先覺(jué)性。這樣自己的工作就能占據(jù)先機(jī)，不被動(dòng)。工作計(jì)劃的制定，要區(qū)分清楚重點(diǎn)工作、緊急工作、持續(xù)工作、普通日常工作，標(biāo)明工作截點(diǎn)。根據(jù)工作的重要性和時(shí)間的緊急性，做好工作時(shí)間的合理安排和劃分，權(quán)利保證重點(diǎn)工作在規(guī)定時(shí)間截點(diǎn)內(nèi)完成以及工作完成質(zhì)量

17、。重點(diǎn)工作和突發(fā)緊急類工作，最容易受到老板的關(guān)注，完成后，一定要最好相應(yīng)的工作總結(jié)和匯報(bào)；再次，學(xué)會(huì)合理利用公司資源，尋找同盟尋求幫助。做HR工作是需要和公司各部門(mén)以及各類員工密切合作的，每家公司都有一些特定的資源，做工作的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)資源、合理充分利用。像招聘工作，就是一個(gè)可以資源共享、主動(dòng)尋找?guī)椭墓ぷ?，可以利用公司同事間的關(guān)系以及適當(dāng)下發(fā)一些招聘權(quán)利到用人部門(mén)等手段，讓同事幫忙共同完成招聘任務(wù)。轉(zhuǎn)行初到一家新公司，埋頭苦干、加班加點(diǎn)不是很聰明做法，首先理順公司上下關(guān)系、主動(dòng)和老板溝通談自己工作計(jì)劃安排、建立自己的人脈關(guān)系網(wǎng)、對(duì)公司業(yè)務(wù)工作進(jìn)行大致的了解、尋找志同道合的同事成為朋友

18、，才能為自己的工作提供必要的幫助和支持，也才能起到事半功倍的效果；最后，學(xué)會(huì)一些自己減壓的方式方法。工作中出現(xiàn)困難是在所難免的，壓力過(guò)大對(duì)長(zhǎng)期以往對(duì)自己不是一件好事，一定要學(xué)會(huì)一些自我減壓的方式方法。如：（1）傾訴法。像朋友和家人需求幫助，傾訴工作上的問(wèn)題。（2）發(fā)泄法。唱卡、健身、喝酒（適當(dāng)適量注意身體）、找個(gè)每人的地方罵人、購(gòu)物（適度避免錢(qián)包受傷）。（3）修身養(yǎng)性法。釣魚(yú)、看書(shū)、郊游、聽(tīng)音樂(lè)?？傊?，減壓的方法有多種，就看那種適合你。工作壓力過(guò)大，有來(lái)自公司方面的原因，也有自身方面的原因 ，自己的原因主要是：個(gè)人能力和工作安排的問(wèn)題。公司方面的原因，可以在自己能力范圍內(nèi)調(diào)整和適應(yīng)，但無(wú)法完全

19、改變。屬于自己原因，就需要自己深入剖析、敢于面對(duì)、不斷解決和進(jìn)一步完善?；卮鹚模核自捳f(shuō)：萬(wàn)事開(kāi)頭難！新成立的公司要想迅速打開(kāi)局面，確實(shí)存在很大的壓力和重重困難，特別是樓主所在的這種互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司就更難了，要面臨產(chǎn)品研發(fā)、開(kāi)發(fā)市場(chǎng)、人員配備、相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)等等千頭萬(wàn)緒。所以，樓主應(yīng)該頂住壓力，風(fēng)雨過(guò)后就能看見(jiàn)美麗的彩虹。以下幾條建議，僅供參考：一、調(diào)整心態(tài)，正視各種困難，迅速適應(yīng)。 互聯(lián)網(wǎng)公司是一個(gè)節(jié)奏非常快，產(chǎn)品更新周期非常短的行業(yè)，所以注定這個(gè)行業(yè)的工作節(jié)奏要比其他行快，這也在樓主描述的總經(jīng)理性格上體現(xiàn)出來(lái)了。所以，樓主既然選擇了這個(gè)行業(yè)就必須要適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的工作和行為模式。不可否認(rèn)，總經(jīng)理隨

20、時(shí)取消或增減招聘崗位、限期招聘的做法確使招聘工作很被動(dòng)，但請(qǐng)你想想新成立的公司，事務(wù)千頭萬(wàn)緒，這都需要總經(jīng)理來(lái)理清，心情不好罵罵下面的員工也是很正常的事情。所以，HR一定要擺正心態(tài)，多站在總經(jīng)理角度想一想。另外，能在一家新成立的公司與老板一起打拼也是一件很高興的事情，公司發(fā)展壯大了，肯定也有自己一份榮耀啊。二、變被動(dòng)接受為主動(dòng)請(qǐng)纓，理清工作思路。 從樓主對(duì)招聘情況的描述來(lái)看，公司對(duì)招聘工作的計(jì)劃性不強(qiáng)，樓主作為HR也不知道公司到底要招什么樣的人，什么時(shí)候要招到位？?jī)H僅由老板來(lái)吩咐，老板來(lái)跟蹤。這樣是極其危險(xiǎn)的，久而久之老板也會(huì)對(duì)你失去耐心，離卷鋪蓋走人也不遠(yuǎn)了。HR應(yīng)積極與老板溝通，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，與老板共同分析用人需求、任職資格、到位時(shí)間，提前做好招聘計(jì)劃。老板性子急，如果你主動(dòng)去匯報(bào)、請(qǐng)示工作，老板反而會(huì)覺(jué)得你工作有計(jì)劃性，同時(shí)也會(huì)給自己留足時(shí)間去實(shí)施?？傊?，一定要理清工作思路，尤其這種創(chuàng)業(yè)時(shí)期，不理清工作思