1、東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)）-0018試卷總分:100 得分:0一、 單選題 (共 20 道試題,共 80 分)1.通常，人們對(duì)近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事，印象比較淡薄，所以在考評(píng)之前的較短時(shí)間內(nèi)，員工的行為會(huì)影響考評(píng)的結(jié)果。這是（ ）。A.近期效應(yīng)誤差B.暈輪效應(yīng)誤差C.偏見(jiàn)誤差D.暗示效應(yīng)誤差正確答案:A2.排列法也稱為（ ）。A.等級(jí)描述法B.點(diǎn)數(shù)法C.排隊(duì)法D.序列法正確答案:D3.政府介入和法律規(guī)定開(kāi)始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（ ）階段。A.檔案管理階段B.政府職責(zé)階段C.組織職責(zé)階段D.科學(xué)階段正確答案:B4

2、.女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，能否享受生育保險(xiǎn)（ ）。A.能B.不能C.有條件地享受D.不確定正確答案:B5.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（ ）。A.考核B.招聘C.開(kāi)發(fā)D.調(diào)整正確答案:B6.對(duì)企業(yè)培訓(xùn)收益的評(píng)價(jià)有（ )方法。A.4種B.3種C.6種D.2種正確答案:D7.企業(yè)員工培訓(xùn)對(duì)象可分為（ ）。A.5類B.4類C.3類D.2類正確答案:C8.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說(shuō)的需要的滿足是（ ）。A.絕對(duì)的B.全部的C.相對(duì)的D.其他正確答案:C9.說(shuō)明對(duì)從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（ ）。A.職位規(guī)范B.工作規(guī)定C

3、.職位說(shuō)明書(shū)D.其他正確答案:A10.（ ）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。A.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息B.搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況C.預(yù)測(cè)人力資源供求狀況D.以上說(shuō)法都不正確正確答案:B11.通過(guò)集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（ ）。A.集體談判B.集體簽約C.群體協(xié)約制度D.不確定正確答案:C12.企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（ ）。A.一般工作率B.企業(yè)工作率C.標(biāo)準(zhǔn)工作率D.部門工作率正確答案:C13.人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過(guò)一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開(kāi)發(fā)使用后可以繼續(xù)開(kāi)發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（ ）特

4、性。A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.開(kāi)發(fā)的連續(xù)性D.再生性正確答案:C14.在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（ ）的影響。A.直接B.間接C.沒(méi)有影響D.以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案:B15.工作績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱（ ）。A.考評(píng)B.考核C.考績(jī)D.無(wú)簡(jiǎn)稱正確答案:C16.企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（ ）功能。A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能D.凝聚功能正確答案:D17.在考評(píng)過(guò)程中，將員工績(jī)效分成若干等級(jí)，每一等級(jí)強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個(gè)人的相對(duì)優(yōu)劣程度，列入其中一定等級(jí)。這種方法是（ ）。A.民意測(cè)驗(yàn)法B.強(qiáng)制正態(tài)分布法C

5、.排序法D.兩兩排序法正確答案:B18.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自己的內(nèi)心平衡。這稱為_(kāi)A.堅(jiān)持行為B.調(diào)整行為C.回避行為D.放棄行為正確答案:C19.在職位分析中，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（ ）。A.職位職責(zé)分析B.職位任務(wù)分析C.職位名稱分析D.職位關(guān)系分析正確答案:C20.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（ ）。A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段B.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段C.有利于合理使用人才D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性正確答案:D二、 多選題 (共 5 道試題,共 20 分)1.建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（ ）入手。A.實(shí)行群體協(xié)約制度B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用D.健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化E.不確定正確答案:ABCD2.企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析應(yīng)從以下方面進(jìn)行（ ）。A.企業(yè)B.工作C.個(gè)人D.國(guó)家E.社會(huì)正確答案:ABC3.人力資源具有（ ）、開(kāi)發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點(diǎn)。A.生物性B.能動(dòng)性C.延續(xù)性D.時(shí)效性E.社會(huì)性正確答案:ABDE4.日本人力資源管理模式的最顯著特點(diǎn)是（ ）和（ ）。A.對(duì)抗性的