1、加班調(diào)休管理規(guī)定GE GROUP SyStem OffiCe room GEIHUA16H-GEIHUA GElHUA8Q8-加班調(diào)休管理制度一、目的為規(guī)范加班、調(diào)休管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其 它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXXXXXXXX有限公司非提成員工。三、術(shù)語和定義加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或領(lǐng)導(dǎo)指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作 者，稱為加班。四、職責(zé)XXX負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督、實(shí)施和維護(hù)。五、內(nèi)容（一）加班1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加 班，但對于因工作需要的加班，員工應(yīng)在OA

2、系統(tǒng)中提報加班申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及 總經(jīng)理審批同意后，方可實(shí)施加班。2. 加班申請遞交時間：工作日加班于當(dāng)天17： OO前；周末加班于加班前最后 一個星期五的16： 00前；國家法定節(jié)假日加班應(yīng)于放假前一天的16:00前提出申 請；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門領(lǐng)導(dǎo)電話通知XXX部長，在正 常上班后第一個工作日17:00前補(bǔ)交。3. 加班時間以1小時作為起點(diǎn)記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8 小時為1個工作日依此類推。并以此作為調(diào)休的依據(jù)。4. 工作日加班時間一般為1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體 健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時

3、。5. 有下列情形之一的，延長工作時間不受上則條款的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全， 需要緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶 修的。（二）調(diào)休1. 調(diào)休為本公司員工加班的補(bǔ)償方式，除特殊情況外，員工根據(jù)工作緊急程 度及本人意愿在OA系統(tǒng)中提報休假申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實(shí)施。2. 調(diào)休按加班1:1的比例折算調(diào)休時間。六、其他（一）未依本規(guī)定提前審批的加班一律視為個人自愿行為，不計算加班工 時。（二）在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。（三）加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者， 取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。（四）為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作 效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司 有權(quán)取消加