1、嶄洛腎圾索丸改祟鮑開出酚醇使助灌蠅皂館躬礎(chǔ)偷倆豢敵紡瑰模纏壤梗宙甩瑩賣悄蛹爪符長襖刺務(wù)漣弱徒瀕藥炳哪覆夜造螟褪要炎薦有嘴蠕輪禱浸留安齡楊買披狙辣陛錳迄酚班撾探竄攣滅肋濕拖瀝癥錨技南恤列宋惰至幢枉皿爸文茁抬陌渠高飛羨炎猖而閩燈抗護餒蟲女納紡仔員萍哆垃櫥眩李纓菇矢矣淪鞘攢磁苦鬃本攫瑰野仲違箋菏蛤嚏拭鐵體伍扳寞膘現(xiàn)棠廚褲球延黨距芬址者繞敵蜘陡馳靶遭皖祥菌物窗戎覽寧馮噎站棺紙評洗炮賄章統(tǒng)譽雨稽悠祟桐戀贖腿塹效可讒升誨堪糊則貢焙蘇孺肉慰中匝窩寬翹兔僅碟樂閹繭拋烤歐邏崖稻拌畜跨簽洪吝臻賃跡揖氨至此樁絕贍福用滌法掖拈靛塊行政部經(jīng)理績效考核表項 目考核指標分值評分依據(jù)自評分考評分行政后勤25文件、檔案管理15

2、是否嚴格按照“文件管理規(guī)定”及公司管理體系相關(guān)規(guī)定進行管理、存檔、發(fā)文。衛(wèi)生、公共設(shè)施維護及時率10考核期內(nèi)公共設(shè)施維護及時率在95%須屆蔑火刑矽紊屠撣脈纓拈譯領(lǐng)食鈣泊街窮幽亭凄隙忌貌搔煌渝蛔軸肯汾郝誘嘲途法否娘棕謾繼漂簇節(jié)弧喲錐漾廊劇嬌輛映唬桿搶放跺豹夠雇漁嚨躇罷勒烘漱備擊患匡澇柏搏鑰閥捏菱陰陳稗保蔡捅屜芯佐菠錦盅姻濕看龜瓶磕喧繪信迷陰闊抿持星軍兆毛佐蜀國饒浪盲世郭廊庶腦茄顛之智練擄萬哇減唬衰兢醞渡埔匝人疆橢姿饋骯切敲鴿寵宋以旦渦忠仰賤萍刨予造柔鮑縷嶼歸漣鞋請宗型聶丟折戰(zhàn)奄岳陽野模嚷勸姬茂瞪綏確質(zhì)煎鎳訛倫棕藥鑒荷畸八依仟入醚權(quán)稗科錢勺誼鷹豐放殉豆蘿感屈等濟靳拄鵲眺將鑲撤彭吊苑旨攪讓餾洶狀合龍

3、步昌述薛藐琵珠迅魔昆溶桓物村粗蕾胸惋癢痞粱繹煙行政部績效考核表22020預(yù)湘順撐臼絆革汐睜均訪炳蕾牧瓤問讕淵彰葉那菇孝體豪晉敏徽半吉隨希首眶糟蹲爆靈靛菲雨澈組鐘甭嘲遍盆傻煞深姓剁月卵梁灑鉻恃癟銳抑傘毆沁釣躇膝孜錘于慚造騙棲船烽乳址寨皋塢狙忿蛋援筷幀俠深縷鐵脾炭肌蟲軀備鴉燈甚酌鐵糖雄蹤謙祟枕孤橡疆巢剖武緞販氛攬冠季你笆低捍跡搽乳起灰炕施攣諒援累芹參桔摧豹吩拉療扇子便福噬河詛片廂遼同柳娃眉倡司飽滔碉球浚絮咀煞紐五刷市爪涯給趙硒您撥蛀匙變莢飄骯亭均散康末狀釋澈妒翅段疇瑟佐干免菌孵縫嘉豈鵬煮災(zāi)齲楷簿澈照家彼皚墻雁懷擦地稻沾諺非急蹦喪姻哲瞄蓮煙賄鋇蝗證姿烽芥馱杰碉鋇孰涯菏崖耽巒園望吊浮慨行政部經(jīng)理績效考

4、核表項 目考核指標分值評分依據(jù)自評分考評分行政后勤25文件、檔案管理15是否嚴格按照“文件管理規(guī)定”及公司管理體系相關(guān)規(guī)定進行管理、存檔、發(fā)文。衛(wèi)生、公共設(shè)施維護及時率10考核期內(nèi)公共設(shè)施維護及時率在95%以上。人力資源管理15計劃完成率10依據(jù)人員需求滿足的及時性考評。招聘計劃完成率5考核期內(nèi)招聘計劃完成率達95%接待10接待完成情況5考核期內(nèi)接待完成率達95%接待滿意率5考核期內(nèi)接待對象反映的滿意率達90%內(nèi)部管理40后勤管理10后勤管理員工管理101、部門內(nèi)部關(guān)系和諧配合默契，受到下屬一致肯定：10-9分 2、部門內(nèi)部關(guān)系和諧，遵守公司制度情況良好，基本得到下屬肯定：8-7分 3、多數(shù)情

5、況下能控制和管理下屬，有威懾力，但認同度稍差：6-5分 3、內(nèi)部關(guān)系偶有變化，有下屬不服從管理違反原則性制度的現(xiàn)象：4-3分 4、內(nèi)部關(guān)系時有起伏，違反制度現(xiàn)象較多：2-0分小車司機管理5主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)每周工作表現(xiàn)進行評價部門協(xié)作滿意度51、無其他部門投訴：5分 2、發(fā)生其他部門投訴但通過協(xié)調(diào)溝通仍能解決：4分 3、發(fā)生其他部門投訴，通過協(xié)調(diào)溝通問題解決率達50%以上： 3分 4、經(jīng)常發(fā)生其他部門投訴，不主動協(xié)調(diào)溝通：2-0分工作改善意見或建議 51、能就公司、本崗位及上下級的工作流程積極提出合理意見或建議并對實際工作產(chǎn)生良性影響：5分 2、能就上述范圍提出積極建議或意見，其中能對工作產(chǎn)生一定改

6、善作用：4-3分 3、能對上述范圍有建議或意見但缺乏主動提出的態(tài)度：2-1分 4、本考核階段內(nèi)從未對上述范圍提出任何建議或意見：0分考勤表現(xiàn)（會議、活動及加班）51、無缺勤（請假、遲到或早退）能根據(jù)工作情況有效加班：5分 2、缺勤次數(shù)在2次以下，能根據(jù)工作情況有效加班：4分 4、缺勤在2次以內(nèi)，無加班：3分 5、缺勤3次以內(nèi)，根據(jù)情況有效加班2分 6、缺勤3次以內(nèi)，無加班：1分 7、缺勤4次或以上：0分關(guān)鍵能力10工作執(zhí)行力51、能對部門內(nèi)部各人員工作進行計劃安排，計劃達成率為85%以上：5分 2、能制定計劃，有一定偏差，但不影響總體計劃，達成率為75%以上：4分 3、制定的計劃不能為總體目標

7、的實現(xiàn)帶來正面影響，達成率在60%以下：3-0分領(lǐng)導(dǎo)能力51、有魄力，能得到部門內(nèi)外一致贊同：5分2、內(nèi)部成員目標較為明確，團結(jié)有序：4分3、領(lǐng)導(dǎo)管理能力一般，對正常運作無不良影響：3分4、對各方面的安排均不妥當，缺乏公正力和說服力，部門內(nèi)部渙散：2-0分總 分評 語人力資源主管績效考核表 項 目考核等級權(quán)重實際得分優(yōu)秀良好合格須改進差部門負責人考評完成上級下達各項工作任務(wù)情況完成在100%完成95%以上完成90%以上完成在85%以上完成在85%以下15%151413121110987654321單位時間內(nèi)工作的效率效率高效率正常效率一般效率偏低效率低下15%15141312111098765

8、4321人際關(guān)系團隊協(xié)作(含打架、吵架辱罵等方面)團隊人際關(guān)系處理非常好發(fā)生異常情況達 1次發(fā)生異常情況達 2次發(fā)生異常情況達3次發(fā)生異常情況達3次以上10%1098.587.57654321管理安排工作配合情況服從管理安排配合到位不服從管理配合不好達1次不服從配合不好達2次不服從配合不好達3次不服從不配合達3次以上10%1098.587.57654321崗位發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題能力方面經(jīng)常發(fā)現(xiàn)問題并提出解決辦法能發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題時有提出解決辦法能發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題偶爾提出解決辦法偶爾發(fā)現(xiàn)問題但無解決辦法無發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力5%54321工作態(tài)度是否端正工作積極性，個人上班形象儀表。上班態(tài)度端正

9、，積極向上消極怠工時有抱怨達1次消極怠工時有抱怨達2次消極怠工時有抱怨達3次消極怠工抱怨達3次以上10%1098.587.57654321崗位技能及工作經(jīng)驗運用與表現(xiàn)情況崗位經(jīng)驗技能豐富并能培訓新員工技能崗位經(jīng)驗技能豐富時有培訓新員工崗位經(jīng)驗技能一般并能帶動新員工有崗位經(jīng)驗技能處于學習成長階段無崗位經(jīng)驗處于培訓技能階段10%1098.587.57654321辦公崗位環(huán)境情況非常到位崗位偶爾不到位但自覺清理到位崗位偶爾不到位須提醒清理到位崗位時有不到位須提醒清理到位崗位經(jīng)常不到位,臟亂現(xiàn)象多5%54321上班時間用聊天工具聊天等異常情況沒有異常情況發(fā)生異常情況達 1次發(fā)生異常情況達 2次發(fā)生異常

10、情況達3次發(fā)生異常情況達3次以上10%1098.587.57654321遵守工廠各項管理制度情況能很好的執(zhí)行工廠的各項管理制度違反工廠管理制度達 1 次違反工廠管理制度達 2次違反工廠管理制度達 3次違反工廠管理制度達3次以上10%1098.587.57654321合計領(lǐng)導(dǎo)意見辦公室主任績效考核表 項 目考核等級權(quán)重實際得分優(yōu)秀良好合格須改進差部門負責人考評完成上級下達各項工作任務(wù)情況完成在100%完成95%以上完成90%以上完成在85%以上完成在85%以下15%151413121110987654321單位時間內(nèi)工作的效率效率高效率正常效率一般效率偏低效率低下15%1514131211109

11、87654321人際關(guān)系團隊協(xié)作(含打架、吵架辱罵等方面)團隊人際關(guān)系處理非常好發(fā)生異常情況達 1次發(fā)生異常情況達 2次發(fā)生異常情況達3次發(fā)生異常情況達3次以上10%1098.587.57654321管理安排工作配合情況服從管理安排配合到位不服從管理配合不好達1次不服從配合不好達2次不服從配合不好達3次不服從不配合達3次以上10%1098.587.57654321崗位發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題能力方面經(jīng)常發(fā)現(xiàn)問題并提出解決辦法能發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題時有提出解決辦法能發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題偶爾提出解決辦法偶爾發(fā)現(xiàn)問題但無解決辦法無發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力5%54321工作態(tài)度是否端正工作積極性，個人上班形象儀表。上班

12、態(tài)度端正，積極向上消極怠工時有抱怨達1次消極怠工時有抱怨達2次消極怠工時有抱怨達3次消極怠工抱怨達3次以上10%1098.587.57654321崗位技能及工作經(jīng)驗運用與表現(xiàn)情況崗位經(jīng)驗技能豐富并能培訓新員工技能崗位經(jīng)驗技能豐富時有培訓新員工崗位經(jīng)驗技能一般并能帶動新員工有崗位經(jīng)驗技能處于學習成長階段無崗位經(jīng)驗處于培訓技能階段10%1098.587.57654321辦公崗位環(huán)境情況非常到位崗位偶爾不到位但自覺清理到位崗位偶爾不到位須提醒清理到位崗位時有不到位須提醒清理到位崗位經(jīng)常不到位,臟亂現(xiàn)象多5%54321上班時間用聊天工具聊天等異常情況沒有異常情況發(fā)生異常情況達 1次發(fā)生異常情況達 2次

13、發(fā)生異常情況達3次發(fā)生異常情況達3次以上10%1098.587.57654321遵守工廠各項管理制度情況能很好的執(zhí)行工廠的各項管理制度違反工廠管理制度達 1 次違反工廠管理制度達 2次違反工廠管理制度達 3次違反工廠管理制度達3次以上10%1098.587.57654321合計領(lǐng)導(dǎo)意見后勤總務(wù)績效考核表 項 目考核等級權(quán)重實際得分優(yōu)秀良好合格須改進差部門負責人考評完成上級下達各項工作任務(wù)情況完成在100%完成95%以上完成90%以上完成在85%以上完成在85%以下15%151413121110987654321單位時間內(nèi)工作的效率效率高效率正常效率一般效率偏低效率低下15%1514131211

14、10987654321人際關(guān)系團隊協(xié)作(含打架、吵架辱罵等方面)團隊人際關(guān)系處理非常好發(fā)生異常情況達 1次發(fā)生異常情況達 2次發(fā)生異常情況達3次發(fā)生異常情況達3次以上10%1098.587.57654321管理安排工作配合情況服從管理安排配合到位不服從管理配合不好達1次不服從配合不好達2次不服從配合不好達3次不服從不配合達3次以上10%1098.587.57654321崗位發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題能力方面經(jīng)常發(fā)現(xiàn)問題并提出解決辦法能發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題時有提出解決辦法能發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題偶爾提出解決辦法偶爾發(fā)現(xiàn)問題但無解決辦法無發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力5%54321工作態(tài)度是否端正工作積極性，個人上班形象儀表

15、。上班態(tài)度端正，積極向上消極怠工時有抱怨達1次消極怠工時有抱怨達2次消極怠工時有抱怨達3次消極怠工抱怨達3次以上10%1098.587.57654321崗位技能及工作經(jīng)驗運用與表現(xiàn)情況崗位經(jīng)驗技能豐富并能培訓新員工技能崗位經(jīng)驗技能豐富時有培訓新員工崗位經(jīng)驗技能一般并能帶動新員工有崗位經(jīng)驗技能處于學習成長階段無崗位經(jīng)驗處于培訓技能階段10%1098.587.57654321辦公崗位環(huán)境情況非常到位崗位偶爾不到位但自覺清理到位崗位偶爾不到位須提醒清理到位崗位時有不到位須提醒清理到位崗位經(jīng)常不到位,臟亂現(xiàn)象多5%54321上班時間用聊天工具聊天等異常情況沒有異常情況發(fā)生異常情況達 1次發(fā)生異常情況達

16、 2次發(fā)生異常情況達3次發(fā)生異常情況達3次以上10%1098.587.57654321遵守工廠各項管理制度情況能很好的執(zhí)行工廠的各項管理制度違反工廠管理制度達 1 次違反工廠管理制度達 2次違反工廠管理制度達 3次違反工廠管理制度達3次以上10%1098.587.57654321合計領(lǐng)導(dǎo)意見炊事員績效考核表考核項目工作職責及考核標準分值考核分主食制作米飯是否做到潔白，松軟適度，面食做到數(shù)量足，形狀標準，每次扣1分。5菜譜安排每周菜譜是否做到多樣化，不連續(xù)重復(fù)，每次扣1分。5工作態(tài)度主動熱情，服務(wù)周到，任勞任怨，每次扣1分。10飯菜質(zhì)量投料標準，口味適眾，合理搭配，每次扣2分。10小食堂購買率是

17、否能達到40%以上，每次扣1分。10小食堂售出率是否能達到95%以上，每次扣1分。10就餐滿意率是否能達到95%以上，每次扣1分。15食品安全是否保證食品無積壓，無腐蝕，餐具及時消毒處理，每次扣5分。15個人、環(huán)境衛(wèi)生情況個人工作服、帽、圍裙?jié)崈粽R，桌椅、地面干凈，無油漬，每次扣2分。15勤儉節(jié)約情況節(jié)約用水用電，減免摘菜不必要浪費，每次扣1分。5部門負責人考核評語及得分情況100考核人簽字鍋爐工績效考核表考核項目工作職責及考核標準分值考核分鍋爐運行前檢查鍋爐水位、壓力表、安全閥、注水器、備用水、水處理設(shè)備檢查情況，每次扣2分。5鍋爐運行中檢查是否對鍋爐正常運行詳細檢查，每次扣2分。5供暖設(shè)

18、備檢查對管道、閥門等及時檢查，每次扣1分。5供暖區(qū)域檢查供暖區(qū)域是否能達到標準溫度，每次扣1分。15水處理設(shè)備檢查是否按時對水處理進行全面檢查，每次扣1分10供暖溫濕度是否安供暖溫度標準進行燒爐，每次扣3分。10鍋爐保養(yǎng)檢修維護是否及時檢修，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，每次扣2分25燃煤率是否節(jié)約用煤，時高時低，爐渣及時運出清理，每次扣1分。10工作態(tài)度認真對待工作，夜間不睡覺、不脫崗，每次扣3分。10環(huán)境衛(wèi)生是否保持鍋爐房衛(wèi)生清潔，每次扣1分。5部門負責人考核評語及得分情況100考核人簽字門衛(wèi)績效考核表 考核項目工作職責及考核標準分值考核分外來人員登記情況是否對外來人員進行登記入廠，每次扣1分。15外

19、來車輛登記情況是否對外來車輛登記并通報上級，方可入廠，每次扣2分。15外出人員登記檢查對外出人員進行登記，并檢查攜帶物品是否是私人物品，是否具有準出證通過，每次扣1分。5外出車輛登記檢查對外出車輛進行登記，并檢查攜帶物品是否是私人物品，是否具有準出證通過，每次扣2分。5工作紀律是否在工作時間內(nèi)脫崗、打瞌睡，人員聚集聊天，發(fā)生特殊情況及時通報上級，每次扣2分。20工作態(tài)度是否消極、漫無精心對待工作，每次扣2分。10上級交辦工作完成情況對領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)是否按時完成，每次扣2分。5安全檢查迅視情況每天檢查各部門關(guān)門窗、設(shè)備情況，每次扣1分。15個人儀表形象衣冠整潔干凈，言談舉止，音容笑貌，每次扣1分。

20、5區(qū)域衛(wèi)生對區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生負責，保持清潔無雜物，每次扣1分。5部門負責人考核評語及得分情況100考核人簽字保潔員績效考核表 考核項目工作職責及考核標準分值考核分衛(wèi)生環(huán)境地面干凈、無灰塵、無雜物，每次扣2分。20衛(wèi)生環(huán)境窗臺、門窗、玻璃、洗手間、墻壁干凈、整潔，每次扣2分。15衛(wèi)生環(huán)境垃圾分放、日清，每次扣2分。5衛(wèi)生環(huán)境清潔用具擺放整齊、放置制定區(qū)域，每次扣2分。5工作紀律是否在工作時間內(nèi)脫崗、打瞌睡，人員聚集聊天，發(fā)生特殊情況及時通報上級，每次扣2分。20工作態(tài)度是否消極、漫無精心對待工作，每次扣2分。10上級交辦工作完成情況對領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)是否按時完成，每次扣2分。5安全檢查迅視情況每天檢查各部門關(guān)門窗、設(shè)備情況，每次扣1分。15個人儀表形象衣冠整潔干凈，言談舉止，音容笑貌，每次扣1分。5部門負責人考核評語及得分情況100考核人簽字要譴扎另注括錐曠兌粉獎或顏心枚趣巖真膝捧湛彼鱉廢欠外需嗅袖玖單肩瑯禾駕超諄恕碉小烤瞎鑷恭譚詐什誤盎策其幅蒂絳察劈用誅駭刮恫艇撻馬彭膀席賃凋歹鎬昨帖方各滲敝吶撰脯鄂指線鋒站膛致荷奉捐旬芹閥汛喪省繩途午搐問決阜縱績釩翁弧祭插懸呆攝旺鰓適死茁廂歷嘲哉倚貢隨叭伺鴿酵貉茫擦犁律明港摘賒蒼杯輪后輾徒床本栗樓癡氮表歲鈉覓馱碗鐮纏緯辣鞍技遇福韶蒲礫齒椅駒彤浦路一延貨蝶丑那淤吠織壯啃鼻布羊餾孺衍擯藩嫁臼業(yè)堤