1、培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)目的:為規(guī)范公司培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高員工的工作能力、改善員工 的工作表現(xiàn)，明確員工崗位、職責(zé)及發(fā)展創(chuàng)造條件，特制定本辦法。二、管理機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)對象：在公司總經(jīng)辦的領(lǐng)導(dǎo)下，辦公室全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。培訓(xùn)對象為公 司全體員工。三、培訓(xùn)內(nèi)容：為主；3、專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)積極參加各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能；4、中層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實自己的知識， 提高各自的實際工作能力；5、基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項規(guī)章制度， 崗位責(zé)任制和要求， 熟練掌握各自業(yè)務(wù)知識和操作技能；6、公司全體員工應(yīng)根據(jù)公司的實際需要積極參加相應(yīng)的培訓(xùn)；

2、四、培訓(xùn)方法：1、專業(yè)教師講課、系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)；2、公司骨干員工介紹經(jīng)驗，傳幫帶；1、員工培訓(xùn)主要根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)2、管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測能力、決策能力、控制能力；3、組織員工到相關(guān)接口單位參觀學(xué)習(xí)，實地觀摩；五、培訓(xùn)形式：1、公司安排的培訓(xùn)：主要適用于員工普遍存在的情況，公司統(tǒng)一組織安排。2、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)：主要適用于上崗培訓(xùn)，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)；3、業(yè)余培訓(xùn)：鼓勵員工在不影響工作的基礎(chǔ)上，積極參加各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)。六、培訓(xùn)程

3、序與制度:對在職員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)，從實際出發(fā)、更新專業(yè)知識，學(xué)習(xí)新的 業(yè)務(wù)和技術(shù)，逐步提高員工隊伍素質(zhì)；1、在職員工培訓(xùn)按計劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，各部門領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合實際，注重實用性；2、辦公室負(fù)責(zé)安排、統(tǒng)一管理的培訓(xùn)項目并協(xié)調(diào)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)及參與。各部門根據(jù)各自情況，每月初把培訓(xùn)意向或培訓(xùn)內(nèi)容提前報總經(jīng)辦審批，總經(jīng)辦將批復(fù)意見轉(zhuǎn)辦公室協(xié)調(diào)、安排并備案。3、辦公室將把組織的培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容報總經(jīng)辦，各部門應(yīng)根據(jù)培 訓(xùn)計劃，提前安排員工工作， 以便按時參加培訓(xùn)。 員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)。4、每次培訓(xùn)結(jié)束后，辦公室組織考評。5、除事先經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意外，凡無故遲到、早退或不到者

4、，公司將根據(jù)相應(yīng)制度給予處分。6、辦公室負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工所接受的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)方式、考評成績等。此培訓(xùn)考評結(jié)果將作為考核、評選優(yōu)秀員工、員工 晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)之一。7、考評形式為書面問卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查。崗位抽查指辦公室根據(jù)所講授的課程內(nèi)容是否被學(xué)員運(yùn)用到實際 工作中進(jìn)行隨機(jī)考核。書面考評，根據(jù)考評情況給予評分：80分以上為優(yōu)秀6080為合格60分以下為不及格。8、凡每次考評不及格者，扣除當(dāng)事人510元，并重新參加考試。（對 三次重考不合格者，轉(zhuǎn)為試用員工，即當(dāng)月僅發(fā)基本工資，直至考試合 格）。9、考評優(yōu)秀者的考核成績與工資晉級、提拔任用結(jié)合起來，同時給予精神及一次性

5、獎勵5-10元。七、在職員工參加國家資格考試管理辦法：1、員工利用工作時間學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識不得影響本職工作。2、公司鼓勵全體員工積極參加“國家級安全評價人員”、“注冊安全工程師”的資格考試。3、凡參加上述考試的員工，并取得相關(guān)證書后，公司報銷以下費(fèi)用：考試報名費(fèi)、書費(fèi)、非昆考試地點的車旅費(fèi)、住宿費(fèi)。發(fā)生的費(fèi)用按公司規(guī)定予以報銷，并一次性獎勵元。國家級安全評價人員”、“注冊安全工程師”的資質(zhì)證書由辦公室統(tǒng)一保管，員工有權(quán)持有該證的復(fù)印件。員工外借證書需提出書面申 請，經(jīng)總經(jīng)辦批示后憑批示到辦公室領(lǐng)取。員工離職時在結(jié)清離職手續(xù) 后，公司歸還員工的相關(guān)證書。5、對非昆地點的相關(guān)考試培訓(xùn)公司不承擔(dān)培訓(xùn)

6、費(fèi)用，由員工自行解決。優(yōu)秀員工將視情況由部門領(lǐng)導(dǎo)報總經(jīng)辦批示后作相應(yīng)處理。6、考試日程若影響到正常工作日，員工向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，報總經(jīng)辦審批，總經(jīng)辦將相應(yīng)處理意見轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行。4、八、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及流程 ：對新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)規(guī)章制度，基本的崗位知識，實際 操作技能，以便較快地適應(yīng)工作。一）辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)以下內(nèi)容：1、工作場所與設(shè)施：帶領(lǐng)新員工參觀公司的工作環(huán)境，向介紹新員工自己的工作場所 （包括部門區(qū)域、 會議室、 復(fù)印室、洗手間、 用餐地點、 郵局的地點、附近的銀行、緊急出口、電話的使用及交通工具的存放地 點和安全性等）；2、公司歷史，使命與前景規(guī)劃；3、公司的組織結(jié)構(gòu)、 服務(wù)對象、 相關(guān)接口單位、部門、重要人物；4、公司的其它規(guī)章制度、管理流程；二）相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) 崗位說明及職業(yè)必備的培訓(xùn)：1、由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)向新員工詳細(xì)說明職位職責(zé)，描述出恰當(dāng)?shù)墓ぷ餍袨樽龀鍪痉叮贫ㄈ粘贪才拧?、 在規(guī)定的時間內(nèi)讓新員工掌握工作流程。 讓新 員工了解在具體工