1、企業(yè)薪酬改革方案為進一步規(guī)范企業(yè)行為 ,建立科學、規(guī)范、公平、合理的工資體系， 特制定本方案。具體內(nèi)容如下：一、工資標準1 、公司以“對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性”為原則，確定每 一個工作崗位的工資范圍和員工工資級別、 檔次（詳見公司各崗位工 資級別標準一覽表）。2 、根據(jù)員工的工作勞動強度、技術(shù)難度、崗位職責等，確定工資 標準。3、職務等級分為A B、C、D E五級：A級為公司高層管理人員, 即總經(jīng)理、副總經(jīng)理等；B級為各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等；C級為基層 主管、組長、高級職員等；D級為一般職員；E級為保潔服務等員工。4 、工作崗位性質(zhì)和特點決定員工的職務工資等級標準。 相同等級、 不同崗位

2、/ 職務，工資標準可以不同。工資和公司產(chǎn)能掛鉤，每月根 據(jù)公司產(chǎn)能上下浮動， 更能有效激勵員工工作積極性和內(nèi)部團結(jié)協(xié)作 精神。5 、公司暫不為員工代繳社會保險， 采用發(fā)放社保津貼的方式發(fā)給 員工，員工自行到社保管理部門繳納。二、工資的構(gòu)成工資=基本工資+績效工資+社保津貼+工齡工資+電話津貼+全勤 獎金基本工資：基本工資是公司為保證維持員工的基本生活需要給予員工的基本 生活費用。A-B級基本工資均為1000元/月，C-E級基本工資均為800 元/月。績效工資：1 、按公司產(chǎn)能（銷售量）確定一個基數(shù)，與績效工資基數(shù)掛鉤， 每月按產(chǎn)能完成情況，發(fā)相應比例的工資。產(chǎn)能基數(shù)：月銷售各類成品商品噸（暫定

3、）每增減噸，基本工資相應增減 5%，上不封頂，下浮實行保底，最 低不能低于 50%。2 、相同崗位的員工同工同酬，執(zhí)行相同的標準。3 、對于工作性質(zhì)與公司產(chǎn)能聯(lián)系不大的崗位，不設立績效工資， 如雜工、保潔員等崗位。4 、工齡津貼：1 ）、工齡津貼是公司為穩(wěn)定員工隊伍，鼓勵員工長期留任而設立的獎勵性工資；2）、工齡津貼與職務、職能無關(guān)，凡公司在冊的正式員工，只要在本公司工作滿一年，都可以享受工齡工資；3）、在公司工作每滿一年，享受工齡津貼50元/月； 4）、以下情形不計算為公司工齡：自愿辭職或離職的，超過 1 個月又進入公司工作的，其離職前的 工齡不計算為公司工齡；病休、事休時間超過一個月，超過

4、部分不計算為企業(yè)工齡。5 、其他津貼：1）、對公司中、高層管理人員提供電話費補貼。 100元/ 月； 2）、對采購、銷售人員提供電話費補貼 100 元/ 月。3）、全勤津貼：對當月滿勤員工，獎勵 100 元/ 月三、工資級別的確定和晉升1 、工資級別根據(jù)員工工作的崗位和員工本人的資質(zhì)情況確定。2 、員工職務級別晉升，自提升之日起一個月內(nèi)， 享受原崗位工資， 試用期滿經(jīng)考核合格，方可納入相應的職位等級。四、試用期工資1 、新入職員工自入職之日起須經(jīng) 1-2 個月試用期， 試用期滿納入 現(xiàn)崗位工資等級。試用期享受現(xiàn)崗位等級工資的 80%。2 、員工崗位發(fā)生平行調(diào)動，自調(diào)動之日起須經(jīng)一個月試用期，試

5、 用期滿，經(jīng)考核合格者，納入現(xiàn)崗位工資等級。3 、員工職務晉升，試用期享受原崗位工資。 4、員工降職，免試 用期，直接享受現(xiàn)崗位等級工資四、工資的計算月工資=（基本工資+績效工資） /當月總工作天數(shù) *當月實際出勤 天數(shù)+津貼，離職人員自申請離職之日起，工齡津貼津貼不予計發(fā)?？冃ЧべY =績效工資標準 *（實際銷售量 /產(chǎn)能基數(shù) *100%）五、獎 金福利制度1 、確因工作繁忙或者工作積極努力給公司做出明顯特別貢獻的， 部門領導根據(jù)該個人工作情況，在每月發(fā)放工資前，提出嘉獎申請， 經(jīng)公司領導核準后發(fā)放。2 、公司為激勵員工作積極性和團隊協(xié)作精神， 會不定期組織員工 外出郊游，拓展訓練等活動。3 、法定重大節(jié)假日（春節(jié)、元旦、國慶、端午、中秋等），公司 會以現(xiàn)金或物品形式對全體員工表示慰問， 具體以當時部門主管和公 司領導協(xié)商確定。六、工資制作、審核與發(fā)放1 、員工工資表由公司指定人員負責制作，每月10 日前根據(jù)各部門上報的考勤、績效等基礎情況制作上月工資。2 、每月 15 日前將制作完成的上月工資表格交財務部審核并簽章， 報總經(jīng)理審批后，交由財務部統(tǒng)一發(fā)放。3 、每月 15 日為上個月工資發(fā)放日， 遇特殊情況最遲不超過 20 日 發(fā)放。如恰遇法定節(jié)假日 （如端午、中秋、春節(jié)等），工資提前發(fā)放。倉庫員工等涉及經(jīng)常有現(xiàn)金借款的員工，因其工作的特殊性，在 公