1、秘書辭職報告秘書辭職報告 篇 1尊敬的巫總：您好！思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。 很感謝能有時機與您共事，也是基于對您的認同，無論 周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯白，抗著， 只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能 看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有時機 在樹下納涼。而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子 都很難過， 市場的情形也不太樂觀！ 結(jié)合公司現(xiàn)工程的情況， 是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力本錢的壓縮 了，從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看，建議如果在目前 僅是工程的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力 需要大大的壓縮

2、，建議逐步進行減員方案，對于函大工程而 言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期方案實行階段性 的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需 要您再仔細的斟酌確定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā) 展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的 開展也感到迷惘，如果僅是山房工程而言，他們普遍認為僅 需要十多二十人足亦現(xiàn)在有 56 人，對于現(xiàn)在的人力感覺 到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格 魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不 是最好的方式，還是需要有企業(yè)的開展，企業(yè)的文化氣氛來 留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪

3、酬福利都是次要的，他們要的是開展與自我價值實現(xiàn)！對于 企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化 氣氛我想這應(yīng)是 XX年度人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可 能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在咨詢參謀來后會有 好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構(gòu)與根本的管 理制度在參謀焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然 只有短短的二天，但老師的能力根本上可以說是獲得了所有 人的認可。之前所列的有關(guān) 11 月份的工作方案，特別是有 關(guān) 20xx 年人力規(guī)劃、招聘培訓方案都跟公司開展、組織架 構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這 部份的工

4、作也需要參謀的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計 劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的 方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位 評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的，所以這也需要基于 參謀的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的根本管理制度是可 以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大， 但卻是標準日常行為的必須的法寶。一直以來都在思考自己的開展與定位，因為地產(chǎn)，因為 對您的認同，離開了所熟悉的 it 企業(yè)，從去年八月進公司 算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工 作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自 己在 hr 領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來

5、卻是真的非常失敗。從 人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容 在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做 好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的 工作卻沒能推動，失?。ｉT的從事秘書工作？卻感覺自己 的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于 公司而言并不是適宜的人選，是時候該有決定了，是時候離 開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人 給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。祝愿：公司，傳承百年！此致敬禮xxx日期秘書辭職報告 篇 2劉總：我是您的秘書劉麗，很遺憾的告訴您，我要辭職了，辭 職報告已經(jīng)寫好了。這陣子我一直在思考要

6、不要辭職，最后還是決定提筆寫 下這封辭職報告。很感謝能有時機與您共事，也是基于對您 的認同，無論周圍的'壓力有多大，無論其他人說什么，我 不辯白，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的， 只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹， 只希望能有時機在樹下納涼。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā) 展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的 開展也感到迷惘。同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可 能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在咨詢參謀來后會有 好的解決方案了，就不多說了。一直以來都在思考自己的開展與定位，因為地產(chǎn)，因為 對您的認同，離開了

7、所熟悉的 it 企業(yè)，從去年八月進公司 算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工 作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自 己在 hr 領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從 人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容 在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做 好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的 工作卻沒能推動，失?。ｉT的從事秘書工作？卻感覺自己 的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于 公司而言并不是適宜的人選，是時候該有決定了，是時候離 開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人 給找好，在新的人

8、來之前我會盡量的把工作做妥當。再次感 謝公司對我的培養(yǎng)，雖然我辭職了，但是以后公司要是有用 到我的地方，我還是愿意為公司效勞。辭職申請人：年月日秘書辭職報告 篇 3尊敬的領(lǐng)導：您好！首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗 話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因 素，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的秘書崗位的工作。 我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給管理所帶來 不便，深表歉意！此時我選擇離開秘書崗位，離開朝夕相處同事和無微不 至的領(lǐng)導，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮 之后才做出的艱難決定。相信在我目前的秘書崗位上，有很 多同事可以做得更好，也相信您在看

9、完我的辭職報告之后一 定會批準我的申請。轉(zhuǎn)眼之間，在這里工作已經(jīng)年，回首秘 書崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有 過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在 領(lǐng)導、同事的關(guān)心指導和幫助下，使我成為一名具有一定實 際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的秘書崗位工作者。 我十分感謝幫助和見證我成長的你們。此致敬禮xxx日期秘書辭職報告 篇 4 尊敬的領(lǐng)導：您好！曲指算來，我到公司已有個月了，這個月里，雖然我的 工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是 您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都 用了自己十二分的努力去對待。憑心

10、而論，領(lǐng)導青睞器重， 同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán) 境。但猶豫再三，我還是寫了這封信。我要離開公司了！雖 然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而 讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的 理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要 我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女 孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切 的根本。我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然事業(yè)上的進步也是我的 夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么 都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給

11、我 的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我 必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣 的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在 別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還 希望你理解與諒解。參加公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動， 也成為鼓勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與 悉心幫助下，我個人無論是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷 的豐富都是非常明顯的。 我常想， 自己應(yīng)該用一顆感恩的心， 去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交 給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做 得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與缺乏的地 方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！再一次真誠地感謝您 及公