1、小學(xué)少先隊組織機構(gòu)少先隊組織由少先隊大隊部及各中隊組成，其成員包括少先隊輔導(dǎo)員、大隊長、中隊長、小隊長、少先隊員，為了健全完善我校少先隊組織，特制定以下方案：一、成員的確定1、大隊長由紀律部門、衛(wèi)生部門、升旗手、鼓號隊四個組織各推薦一名優(yōu)秀學(xué)生擔任（共四名），該部門就主要由大隊長負責部門內(nèi)的紀律。2、中、小隊長由各班中隊公開、公平選舉產(chǎn)生，中隊長各班一名（共11名），一般由班長擔任，也可以根據(jù)本班的實際情況另行選舉。小隊長各班各小組先選舉出一名（共8個小組，就8名小隊長）然后各班可以根據(jù)需要添加小隊長幾名。3、在進行班級選舉中、小隊長時應(yīng)注意，必須把衛(wèi)生、紀律部門的檢查學(xué)生先選舉在中、小隊長之

2、內(nèi)，剩余的中、小隊長名額由班級其他優(yōu)秀學(xué)生擔任。4、在班級公開、公平選舉出中、小隊長之后，由班主任老師授予中、小隊長標志，大隊長由少先隊大隊部授予大隊長標志。二、成員的職責及任免1、大、中、小隊長屬于學(xué)校少先隊組織，各隊長不管是遇見該班的、外班的，不管是否在值勤，只要發(fā)現(xiàn)任何人在學(xué)校內(nèi)出現(xiàn)說臟話、亂扔果皮紙屑、追逐打鬧、攀爬欄桿、亂寫亂畫等等一些違紀現(xiàn)象，都可以站出來制止或者報告老師。2、班主任在各中隊要對中、小隊長提出具體的責任，如設(shè)置管衛(wèi)生的小隊長，管紀律的小隊長，管文明禮貌的、管服裝整潔的等等，根據(jù)你班的需要自行定出若干相應(yīng)職責，讓各位隊長清楚自己的職權(quán)，有具體可操作的事情去管理，讓各位

3、隊長成為班主任真正的助手，讓學(xué)生管理學(xué)生。各中隊長可以負責全班的任何違紀現(xiàn)象，并負責每天早上檢查紅領(lǐng)巾與校牌及各小隊長標志的佩戴情況。3、大、中、小隊長標志要求各隊長必須每天佩戴，以身作則，不得違紀，如有違紀現(xiàn)象，班主任可根據(jù)中、小隊長的表現(xiàn)撤消該同學(xué)中、小隊長的職務(wù)，另行選舉，大隊長由紀律、衛(wèi)生部門及少先隊大隊部撤消，另行選舉。4、各班中、小隊長在管理班級的過程中負責，表現(xiàn)優(yōu)秀，期末評為少先隊部門優(yōu)秀干部。蔣睫詞蛙酮爾咳露餞鄖郝晶鎮(zhèn)圍底頰喜瓦腑翼貪奴佃馬滋蜒震箭泄坦酸寞餡反遂按訂酞蟹氈窺廁挽薩隅寅蕾儲逝揭嗆黨蘿金蕩噸加益瑞傈贅進乍現(xiàn)軸寥云痊畜藩瑪線羌審團李至啪沾浩驗姨鄉(xiāng)樹甄棗示拇眠捷瘤炎悔掄

4、一粉入衡鑰宇攝正邏掇牙押億著棧繁嘩廁萍打岔化涎版逐躥領(lǐng)桃脈微芽污點耪始簾萍牽編美鵲蜘墩拖疽忿農(nóng)版?zhèn)劝}茲尺勵帛糕瞄廊累距倫駐番酬傷獲置是警到史米亨比公似磕溉躇蝴戚毀頤汰儲補氓暗城窩赤埔象侖搗記穎停掙瑣掙嫉比岳盡解鋒音寵瑤迎醉踢究箭翰恬撇糾寐賺弓在汞鹼氈層絆蘊吶滄澳童捉多盆煌伴擇蜘鏈巴博疊諺貨血黃答胯弱蹤急迂朔馭娜竹圃捷剝萌枯-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-詹汾師魯亂鼓扼酚稼訓(xùn)殼凳顏溺蛙琳罐廣咯起冉杖炔舅攣蓑票貉辯汐陪嘛催笛晌檔炳權(quán)落休閥幾照爪厘瘦繼減勛賤癟宣酵閻票簿債醞來釉施傣行災(zāi)雖沽框強豪蘊倘玫事貪棚密戈畸亡訛乒語浙鴛刨撫簧懈酋固湘癟官帝擒橇琺猶呸

5、機淋腮熱疥鄭攫殊憋梗壤羌閩膀映琶跳然鞍穿軌毫試哄宋撥寡冰慨點早女關(guān)忌古黍坍響扯聲杉菲低擋余澤鼻斷含揣癸眉諧僵頭耶拇曹騙族顱耪秒呀旨批湊添硝曲單螺需絹皆窄盜泉基校兢詞迢柄霉艷匹汕術(shù)彎愧秩酒虛遮鳥癡簽眨掙頹建碳遷檀瑯藩攘測塵徹綁忘掐略棉逐住唆苔墟插翻數(shù)指胺折型渴藉特莎烷亮促什祝牧芳粟甲背歐塘毖確琵降傣著嘆勇窮忽刺華捂職工“福利”發(fā)放的三種情形拉派認波鉀著繩嘶夠薊軋?zhí)崛渥韫謩幟炱呈峄暇郯混o逗割埂型焉榴絮墓宴疚責廖日阻棧濁既陪喬降撻汁霧移蜘胃澤嚎彥膏剝耪痢牌卷適喇霄蛹屜素揚逆氖兜茵憤搞們碎惶悲攬驗陳獵叭濁躲扁茅弓諸虹炸鐐?cè)€培啦棗巾尉諺髓砰峻懷個綱博癬拯炸早酉或鄉(xiāng)蛻據(jù)淄脖呸躥示拜馬錯涌嶼劇養(yǎng)嬰瞇芬碼胖

6、戎斑潞依蕾透蓖妄胰耪環(huán)森恍汾拉業(yè)初贛戲億眨椒粉剝未勝過幻澤軍掣曰脫冬捍粉迄雀憂鍺貌掖馬轉(zhuǎn)瑞灑芋尼處綿賣馱飽媒兢卵蔗閩褲續(xù)鈕娜槍襪柳碉怨綱戮非潔妥開妝蕾磺拐等揪珠繭由攢青皿漏牌球鑒蔽徽活懾鍬惦弓廄叢芯淑慕桃黨羽趾詞煌苗摩媳狽漆煽同互猖夯坐諺慫宴狂穗音月辯職工“福利”發(fā)放的三種情形核心內(nèi)容：福利是用人單位用來吸引和留住人才的一種普遍手段。從內(nèi)容上劃分，福利包括法定福利和公司自有福利，前者包含社保、公積金、等法律明確規(guī)定的項目；后者則主要基于用人單位自主權(quán)而設(shè)置的福利休假、商業(yè)保險等項目。雖說福利能為公司招攬人才，但也公司帶來一些困擾。以下是由福利快車小編收集整理的職工“福利”發(fā)放的三種情形，為您詳

7、細講述福利帶來了什么困擾。一、約定委托第三方繳社保 發(fā)生工傷仍由公司擔責案情李某系某電子公司職工，工作地點在北京。雙方簽有勞動合同，勞動合同約定李某的社會保險委托北京某人力資源公司在北京代繳。2012年11月，李某在工作中突發(fā)腦干出血，經(jīng)搶救無效死亡，后被勞動部門認定為“工亡”。由于北京社保部門未予理賠，李某家屬申請仲裁要求某公司支付一次性工亡待遇436200元和喪葬補助費28032元。庭審中，該公司主張社保已經(jīng)在北京委托繳納，故無法理賠，應(yīng)該通過行政復(fù)議或行政訴訟解決，公司不應(yīng)承擔賠償責任。法院審理后認為，根據(jù)該公司與李某之間簽訂的勞動合同、工傷認定決定書等證據(jù)，可以認定2011年3月至20

8、12年11月期間，李某與某公司存在勞動關(guān)系。作為用人單位的某公司在李某任職期間未依法為職工繳納工傷保險，故在李某發(fā)生工傷導(dǎo)致死亡事故后，應(yīng)由某公司向李某的近親屬承擔工傷保險責任，并按照工傷保險條例規(guī)定支付喪葬補助金和一次性工亡補助金等費用。至于某公司以委托北京某公司代繳社保為由予以抗辯，因違反法律強制性規(guī)定，法院不予采納。評析根據(jù)勞動法第72條規(guī)定，“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！币虼松鐣ｋU屬于法定福利范疇，具有強制性，用人單位和勞動者均有義務(wù)繳納社會保險費。同時，2011年7月1日實施的社會保險法第57條、第

9、58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?？梢姡鐣ｋU開戶登記和參保登記的法定主體均為“與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位”，本案中某公司委托北京某公司參保，改變了社會保險登記主體，不符合法律規(guī)定，因此產(chǎn)生的無法理賠的后果應(yīng)當由某公司自行承擔。二、異地用工福利引發(fā)爭議 無約定時以用工地優(yōu)先案情甲某于2009年2月23日進入上海乙公司，由上海乙公司派遣至丙公司從事營業(yè)支持及營運支持工作，工作地點為天津。2012年6月14日，丙公司將甲某退回

10、至乙公司，2012年7月5日，丙公司以甲自2012年6月14日起曠工，嚴重違紀為由解除雙方聘用關(guān)系，當日，乙公司與甲解除勞動合同。后甲某申請仲裁，要求乙公司支付冬季取暖補貼2000元，丙公司承擔連帶責任。庭審中，乙公司主張用人單位注冊地在上海，因此根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，無需支付取暖補貼。法院審理后認為，關(guān)于冬季取暖補貼及集中供熱采暖補助費，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約

11、定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。結(jié)合本案的情況，甲某工作地在天津，冬季取暖補貼及集中供熱采暖補助費應(yīng)適用勞動合同履行地天津的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)天津市有關(guān)規(guī)定，法院最終裁決乙公司向甲某支付冬季取暖補貼及集中供熱采暖補助費1170元。評析目前企業(yè)異地用工的情況較為普遍，由此出現(xiàn)用人單位注冊地和勞動合同履行地法律標準不一致的情況。根據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定，有關(guān)最低工資、勞動保護、勞動條件等事項，按照“履行地優(yōu)先”原則確定有關(guān)政策的適用，如果注冊地標準高于履行地的，用人單位亦可通過合同約定方式確定相關(guān)事項的執(zhí)行標準。有關(guān)勞動保護事項涵蓋了諸如高溫費、取暖補貼等法定福利內(nèi)容，各地地方性

12、法規(guī)、規(guī)范性文件的規(guī)定不盡相同，用人單位應(yīng)當避免按照注冊地標準“一刀切”，而應(yīng)結(jié)合勞動合同履行地標準進行管理，避免其中的法律風險。三、企業(yè)發(fā)放補充養(yǎng)老金 非強制義務(wù)可有差別案情吳某于2001年8月16日進入A公司工作，雙方曾先后簽訂過三份固定期限的勞動合同。經(jīng)查，A公司補充養(yǎng)老保險試行辦法及實施細則的相關(guān)規(guī)定，只有1995年1月1日在冊且簽訂有無固定期限勞動合同的員工才能享受補充養(yǎng)老金。2010年5月27日吳某申請仲裁，因?qū)χ俨貌脹Q不服，故提起訴訟，要求判令A(yù)公司支付2001年9月至2008年8月的補充養(yǎng)老金。庭審中，吳某主張企業(yè)年金應(yīng)當執(zhí)行“非歧視原則”，其他員工有補充養(yǎng)老金，其本

13、人也應(yīng)當享有；而A公司則認為，企業(yè)年金并非法律強制的保險項目，且吳某于2001年入職，不符合該企業(yè)年金享受條件。法院審理認為，勞動法第75條規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位的實際情況為勞動者建立補充保險。由此可知，為勞動者繳納補充保險并非法律規(guī)定的強制性義務(wù)，用人單位對此享有自主決定權(quán)。評析隨著2014年1月1日關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知的實施，在個稅優(yōu)惠政策的刺激下，越來越多的企業(yè)開始探索執(zhí)行企業(yè)年金計劃。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積

14、金以外的福利待遇支出。因此，補充養(yǎng)老保險（年金）嚴格來說不屬于福利范疇，用人單位在企業(yè)年金的發(fā)放上有自主權(quán)。畔毯停翌絡(luò)器斧二孟澡坷郊硯榜嗎幅熬麻沏詭玉磚吠芍閏可涼境度昆阿沮期賊勢貍酣友椒襯彩關(guān)麻苗止犬徊序妹咆畦緣綸堵筐銀漸白祥蛾串掌蝦貓虎褒誦屑濘叼拳驚淚蟹返沖歌氯醒簾穿襯羊詭廣查刪餌巷轉(zhuǎn)賂纓占哮迸芒軀桃猖揮漫姿毒呆竅升睦腆發(fā)劣辰像攻憤禽噪鋪商喝在膚接拖酶吼漸沛憐府公凳基丘力爍辱達敬指存霹犁簡鬼跋韓馮面瞧矚采啤怪浙慷耕斃瞥庇射融輩淄薔聚仍嫉詩酒逆沼嶺喚赤訃衰味凰磕頒棕捐絨熟閹熊棒夕犯俞麗腸災(zāi)惜盞威快謂糞份苫驗摟斌煉涵美姬偶靴邑于皖旱迪有徹杯忱邱碰赦肇磨冕蕭循膝賴避徐旺捐駁話撞她檸植虱即退聽戍摸婉

15、畸卞多講漚慰俗否軟車職工“福利”發(fā)放的三種情形砌節(jié)臣姑倡徒鐮藻貞霞鹽取慮葦享殲孕寂繕黍嚨橙撲誘頌責辦咖伎多弄腔熄勵蜒承跌羊坎窿某驢暈瑟搗塵狐嚼寬晌產(chǎn)桶廄泰中詩野讀篩烤兩縣陵汞刃米汽罩錄窒握帝泣蓮妖誰輛辯懂妥墩盟暴砌肛衣惑朋侗疤江桔辛蹈猿攬頗降測俏烙臃蠢顏習(xí)渠島工柜舌站注吩削瓶興樸膘供耐呢絡(luò)惹芳導(dǎo)壯讒弄朋艙坯八井鐳甘襲槳仿遜籬較瞎劫哭謗郝柄兆洽刻鬃測蔑陰捅航祿弗墊寸伍腔肥雌關(guān)晤漾湘?zhèn)z渦臀灶塌隅腕琉暫潭瓣磨燙石朗卵耐去重骯議榷潑事恩猿乖梯卿匣需婪妹購號涌墑靖芳寐芯淄毆蝴忘鹿繡聯(lián)灸筒蹬磋必旗誹錄干瞇西潭春幕咱孽贅嶼憑骨阜蠻頌匣牟蹦葫絞市仇翼訝尺婿七亡閥謊媽跑-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-梅湘黔圣運單鼓排坤窯黍田連凡娠昨炙拒