1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-526編號：_A公司機械維修工崗位工作說明書審核：_時間：_單位：_A公司機械維修工崗位工作說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。A公司機械維修工崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱： 機械維修工 隸屬部門： 制造部崗位編碼： 直接上級： 設(shè)備專管工資等級： 直接下級： 無可輪換崗位：行政維修工 分析日期：二、崗位工作概述負(fù)責(zé)機械維

2、修工作，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域設(shè)備故障的維修工作，制訂、完成預(yù)防性維護保養(yǎng)工作，降低產(chǎn)品報廢，減少維修費用，降低停機工時。三、工作職責(zé)與任務(wù)(一)負(fù)責(zé)公司設(shè)備的機械維修工作，按維修單及時做好問題診斷與維修;(二)按設(shè)備保養(yǎng)手冊和設(shè)備說明書制訂保養(yǎng)計劃建議，并按計劃實施保養(yǎng)工作;(三)根據(jù)庫存情況提交備件采購申購表，負(fù)責(zé)備件的驗收與急購備件的提交;(四)指導(dǎo)操作工完成設(shè)備使用及簡單保養(yǎng)工作;(五)做好日常設(shè)備的巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患;(六)負(fù)責(zé)根據(jù)備件消耗情況提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低所管區(qū)域備件消耗;(七)做好預(yù)防性保養(yǎng)、維護工作，降低本區(qū)域停機工時及設(shè)備原因造成的報廢量;(八)完成

3、上級委派的其他任務(wù)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)(一)設(shè)備維修要及時快速，減少所管區(qū)域停機工時，達(dá)到公司指標(biāo)要求;(二)維持備件消耗費用不能超過區(qū)域定額指標(biāo);(三)減少因設(shè)備原因造成的報廢，低于指標(biāo)要求;(四)制訂并完成保養(yǎng)計劃。五、崗位工作關(guān)系(一)內(nèi)部關(guān)系1.所受監(jiān)督：接受制造部經(jīng)理、設(shè)備維修主管、專管的指示和監(jiān)督，公司相應(yīng)職能人員的監(jiān)督檢查;2.所施監(jiān)督：對操作工設(shè)備操作行為、日點檢及設(shè)備維護工做監(jiān)督檢查;3.合作關(guān)系：與工藝工程師共同解決影響產(chǎn)品質(zhì)量的設(shè)備問題，就設(shè)備預(yù)防性維護、保養(yǎng)安排與計劃主管協(xié)調(diào)。(二)外部關(guān)系協(xié)助所管區(qū)域設(shè)備供應(yīng)商維護服務(wù)工作。六、崗位工作權(quán)限(一)有權(quán)在不改變設(shè)備設(shè)計情況

4、下處理機器故障，必要時提出改變設(shè)備設(shè)計的建議，并有提請上級審議權(quán);(二)有權(quán)對操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權(quán)。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。八、崗位工作環(huán)境大部分時間在室內(nèi)工作;溫度、濕度適宜;現(xiàn)場會接觸到噪音、輕微粉塵及刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。九、知識及教育水平要求(一)機械維修方面知識;(二)印刷電路板工藝、工序方面的知識;(三)計算機簡單操作知識。十、崗位技能要求(一)熟練、準(zhǔn)確處理發(fā)生的設(shè)備機械故障;(二)了解的機械制圖方法，具有識圖能力。十一、工作經(jīng)驗要求中技以上學(xué)歷，有3年以上工作經(jīng)驗。十二、其他素質(zhì)要

5、求任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;最好是男性，25歲到35歲為佳。篇2：A公司電氣維修工崗位工作說明書A公司電氣維修工崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱： 電氣維修工 隸屬部門： 制造部崗位編碼： 直接上級： 設(shè)備專管工資等級： 直接下級： 無可輪換崗位：機械、行政維修工 分析日期：二、崗位工作概述負(fù)責(zé)電氣維修工作，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域設(shè)備故障的維修工作，制訂、完成預(yù)防性維護保養(yǎng)工作，降低產(chǎn)品報廢，減少維修費用，降低停機工時。三、工作職責(zé)與任務(wù)(一)負(fù)責(zé)公司設(shè)備的電氣維修工作，按維修單及時做好問題診斷與維修;(二)按設(shè)備保養(yǎng)手冊和設(shè)備說明書制訂保養(yǎng)計劃，并按計劃實施保養(yǎng)工作;(三)根據(jù)庫存情況

6、提交備件采購申購表，負(fù)責(zé)備件的驗收與急購備件的提交;(四)指導(dǎo)操作工完成設(shè)備使用及簡單保養(yǎng)工作;(五)做好日常設(shè)備的巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患;(六)負(fù)責(zé)根據(jù)備件消耗情況提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低所管區(qū)域備件消耗;(七)做好預(yù)防性保養(yǎng)、維護工作，降低本區(qū)域停機工時及設(shè)備原因造成的報廢量;(八)變電室維護、保養(yǎng)工作;(九)完成上級委派的其他任務(wù)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)(一)設(shè)備維修要及時快速，減少所管區(qū)域停機工時，達(dá)到公司指標(biāo)要求;(二)維持備件消耗費用不能超過區(qū)域定額指標(biāo);(三)減少因設(shè)備原因造成的報廢，低于指標(biāo)要求;(四)制訂并完成保養(yǎng)計劃。五、崗位工作關(guān)系(一)內(nèi)部關(guān)系1.所受監(jiān)

7、督：接受制造經(jīng)理、設(shè)備維修主管、專管的指示和監(jiān)督，公司相應(yīng)職能人員的監(jiān)督檢查;2.所施監(jiān)督：對操作工設(shè)備操作行為、日點檢及設(shè)備維護工作監(jiān)督檢查;3.合作關(guān)系：與工藝工程師共同解決影響產(chǎn)品質(zhì)量的設(shè)備問題，就設(shè)備預(yù)防性維護、保養(yǎng)安排與計劃主管協(xié)調(diào)。(二)外部關(guān)系協(xié)助所管區(qū)域設(shè)備供應(yīng)商維護服務(wù)工作。六、崗位工作權(quán)限(一)有權(quán)制訂保養(yǎng)計劃，提出備件采購計劃;(二)有權(quán)在不改變設(shè)備設(shè)計情況下處理機器故障，必要時提出改變設(shè)備設(shè)計的建議，并有提請上級審議權(quán);(三)有權(quán)對操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權(quán)。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。八、崗位工作環(huán)境大部分

8、時間在室內(nèi)工作;溫度、濕度適宜;現(xiàn)場會接觸到噪音、輕微粉塵及刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。九、知識及教育水平要求(一)電氣與機械維修方面知識;(二)印刷電路板工藝、工序方面的知識;(三)計算機簡單操作知識。十、崗位技能要求(一)熟練、準(zhǔn)確處理發(fā)生的設(shè)備電器及機械故障;(二)熟練的電工操作技術(shù)，有高、低壓操作證。十一、工作經(jīng)驗要求中技以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗。十二、其他素質(zhì)要求任職者需具有健康的體魄，充沛的精力，最好是男性，25到35歲為佳。篇3：A公司質(zhì)量監(jiān)督崗位工作說明書A公司質(zhì)量監(jiān)督崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱：質(zhì)量監(jiān)督 隸屬部門： 品質(zhì)保證部崗位編碼： 直

9、接上級： 品質(zhì)保證部經(jīng)理工資等級： 直接下級： 無可輪換崗位： 分析日期：二、崗位工作概述監(jiān)控生產(chǎn)過程參數(shù)，監(jiān)督員工狀態(tài)、中夜班履行QA、QC職責(zé)。三、工作職責(zé)與任務(wù)(一)監(jiān)控過程1.負(fù)責(zé)監(jiān)控點與工藝文件要求的一致性;2.負(fù)責(zé)潔凈室的測量監(jiān)控;3.負(fù)責(zé)員工的操作行為符合工藝規(guī)范和管理規(guī)定;4.代表客戶抽查產(chǎn)品質(zhì)量。(二)監(jiān)督員工狀態(tài)，包括對所有員工進行行為規(guī)范和精神狀態(tài)檢查(三)中夜班履行QA、QC職責(zé) ，包括做產(chǎn)品鑒定，對不合格產(chǎn)品進行分離、標(biāo)識、處理(四)培訓(xùn)1.培訓(xùn)新員工公司制度;2.培訓(xùn)所有員工各項規(guī)范規(guī)定。(五)執(zhí)行公司5S規(guī)范(六)完成上級委派的其他任務(wù)四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)員工受控比率達(dá)到公司要求五、崗位工作關(guān)系(一)內(nèi)部關(guān)系1.所受監(jiān)督：在工作中受部門經(jīng)理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)督 ;2.所施監(jiān)督：對所有員工實施監(jiān)督;3.合作關(guān)系：在監(jiān)督生產(chǎn)流程時與制造部發(fā)生合作關(guān)系，在監(jiān)督員工狀態(tài)時與人事部門發(fā)生合作關(guān)系。(二)外部關(guān)系一般情況下本崗位不與外部機構(gòu)或人員發(fā)生工作聯(lián)系六、崗位工作權(quán)限(一)對所有員工的違紀(jì)違規(guī)糾正權(quán);(二)對所有員工的違紀(jì)違規(guī)事實處理權(quán)或處理申報權(quán);(三)對產(chǎn)品質(zhì)量的判定權(quán);(四)向總經(jīng)理直接匯報權(quán)。七、崗位工作時間兩班制工作。八、崗位工作環(huán)境在車間工作，會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。九、知識及教育水平要求(一)外語知識;(二)計算機知識;(三)